Тест для бухгалтера при приеме на работу
- Что входит в тесты для бухгалтера?
- Какие тесты лучше всего использовать?
- Как убедиться, что результаты тестирования соответствуют требованиям компании к специалисту?
Эти и многие другие вопросы возникают у HR-менеджера в ходе поиска специалиста на должность бухгалтера в компанию. Этот материал поможет сориентироваться при подборе профильных тестов для собеседования и дает неоспоримые аргументы кадровику, которому, возможно, придется обосновывать перед руководством необходимость проведения тестирования специалистов. Поэтому подробно рассмотрим здесь следующие вопросы:
Зачем нужно тестирование
Виды тестирований
Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу
Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера
Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?
Бухгалтер — второе лицо в компании после руководителя.
От его работы зависит
финансовое состояние предприятия. Поэтому, когда необходимо найти специалиста
на такую вакансию, в процесс отбора стоит включить тестирование. Это не только
значительно облегчит работу HR-менеджеру, но и предупредит появление ошибок в
работе со стороны будущего сотрудника и недовольства руководства.
Зачем нужно тестирование
Тестирование соискателя — действенный для менеджера по персоналу способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и личностные качества кандидата и принять решение о продолжении общения с ним.
“Раньше, при трудоустройстве бухгалтера обычно предлагали выполнить несколько проводок и этим ограничивалась оценка специалиста. Теперь все чаще прибегают к тестам для принятия на работу бухгалтера, которые позволяют компании получить точное представление о профессиональном облике претендента на должность.”
Ведь стандартный набор: высшее образование по специальности и осведомленность
об изменениях в законодательстве не гарантируют, что бухгалтер обладает
требуемой сноровкой и опытом.
В зависимости от размера организации и ее штата, к соискателю на должность
бухгалтера, наряду со стандартным набором навыков и знаний, могут выдвигаться
специфические требования. Если это не знак зодиака, определенное имя или
спортивные пристрастия (все варианты основаны на реальных примерах вакансий),
то кандидата легко оценить при помощи специализированных тестов.
Они могут быть стандартными и определять соответствие установленным
требованиям к профессии, или узкопрофильными, и показать, насколько подходит
специалист запросам конкретной компании. Первые тесты есть или должны быть в
арсенале менеджера по персоналу, вторые — разрабатываются экспертом.
Виды тестирований
Тесты для бухгалтера при приеме на работу в первую очередь зависят от
должности, на которую приглашают кандидата.
Есть разница между требованиями к
главному бухгалтеру компании и, например, бухгалтеру-кассиру, поскольку зоны
ответственности значительно отличаются. Так или иначе такие тесты не только
помогают продемонстрировать нанимателям компетенции специалиста, но и
рассказывают о предстоящем объеме и характере работ соискателю.
В зарубежных компаниях используют 2 вида тестов — психологические и
профессиональные. Психологические тесты призваны определить характер и
эмоциональный тип человека. Эти данные могут быть важны для компаний, которые
принимают на работу специалиста на руководящую должность.
- на проверку внимательности
- психогеометрический тест
- тест на проверку общего уровня интеллекта
- тест общих и специальных способностей
- личностные и мотивационные тесты
Результаты таких тестирований на 20-70% зависят от выбора методик и
квалификации интерпретатора.
Профессиональные тесты позволяют оценить компетенции специалиста и проверить
их актуальность. Такие тесты могут использоваться для проверки уровня знаний
кандидата в определенной области или владения специализированной программой с
которой ему придется работать в дальнейшем. Тесты могут включать в себя
профессиональные теоретические вопросы, практические задачи, вопросы о
должностных обязанностях, зонах ответственности и тому подобное.
Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу
“Часто небольшие компании подбирают себе в штат главного бухгалтера, который бы выполнял также обязанности финансового директора. В связи с этим такой специалист должен иметь опыт в ведении управленческого учета, планирования и бюджетирования. Оценить способности такого человека одними тестами сложно.”
Однако в Финассессменте есть ряд специализированных тестов по
управленческому учету, финансовому менеджменту и
бухгалтерскому учету, которые могут пригодиться при отборе кандидата.
Стандартный набор вопросов в тестах для главного бухгалтера должен определять
его компетенции по таким направлениям:
- бухгалтерский и налоговый учет
- наличие математический способностей и навыки точных вычислений
- способность концентрироваться на одной задаче, выполнять монотонную работу
- самоконтроль, память
- уровень ответственности и организованности
Кроме профессиональных компетенций, главный бухгалтер должен обладать высокими
коммуникативными способностями, а именно — уметь общаться с подчиненными и
контролировать их работу.
Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера
Требования к рядовому бухгалтеру немного проще. Они заключаются в отточенности практических навыков, таких как выполнение проводок, составление отчетности, работа в программе 1С и прочее. Зависимо от размера компании перечень требований к специалисту может изменяться. Например, в небольшую компанию или частному предпринимателю больше подойдет бухгалтер-универсал.
В какую бы компанию не подбирался бухгалтер, он обязательно должен знать:
- актуальные законодательные акты, постановления, приказы, распоряжения, нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, составлению отчетности, учету обязательств и хозяйственных операций
- формы и методы бухгалтерского учета на предприятии
- документооборот в плане участков бухгалтерского учета
- порядок оформления, отражения и учета бухгалтерских операций
- экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- правила пользования компьютерной техникой
- трудовое законодательство
- правила охраны труда
- специализированные бухгалтерские программы
В тестирование могут входить как теоретические вопросы, так и практические
задания, цель которых определить компетенции соискателя.
Зачем нужно тестировать бухгалтера при приеме на работу?
Работа этого специалиста напрямую влияет на финансовое состояние компании и
уровень внимания со стороны контролирующих органов. А тесты помогают заранее
убедиться в том, что кандидат на должность обладает требуемыми
профессиональными навыками и способен обеспечить стабильную работу компании.
Можно использовать готовый набор, или создать собственные спецтесты для
бухгалтеров при приеме на работу с ответами, все зависит от целей. Главное —
не игнорировать потенциал этого инструмента и использовать его.
Автор: Александра Клевец
главный редактор блога Финансовой Академии Актив, Finassessment и Finrabota, креатор email-рассылок
Какие требования учреждение предъявляет к бухгалтеру и главному бухгалтеру при приеме на работу
Обсудим образование и опыт, периодичность обучения и обязательность применения профстандартов
Правовые основы
Трудовое законодательство выстраивает иерархию нормативных документов, которые регулируют требования к должностям и профессиям, а именно:
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие тот или иной вид деятельности. В части организации работы бухгалтерских служб — Федеральный закон от 06.12.2011
№ 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». - Профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда России, в том числе профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н.
Ст. 195.1 ТК РФ устанавливает, что характеристика квалификации работника (совокупность знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой для выполнения трудовой функции, определяется профессиональным стандартом.
Применение профстандарта обязательно, если это напрямую указано в законодательстве для определенных профессий и должностей (ст. 195.3 ТК РФ). В остальных случаях работодатель вправе установить в должностных инструкциях работников собственные требования к их квалификации, в том числе использовать положения профстандарта. Аналогичная позиция изложена в Письме Минтруда от 04.
При этом работодатели бюджетной сферы должны были до 1 января 2020 года составить планы по организации применения профессиональных стандартов, идентифицировать случаи, когда нужно менять названия этих должностей и профессий и квалификационные требования к ним (Постановление Правительства от 27.06.2016 № 584). При наличии расхождений следовало устранить несоответствия к 1 января 2020 года. Учредители учреждений обязаны были контролировать реализацию планов по адаптации к профстандартам.
Кроме того, с 2020 года квалификационные требования в организациях госсектора приведены под условия, утвержденные в профстандарте.
Профстандарт предусматривает 4 уровня квалификации для работников бухгалтерских служб бюджетных организаций в зависимости от трудовой функции:
|
Трудовая функция |
Код |
Уровень квалификации |
|---|---|---|
|
Ведение бухгалтерского учета |
A |
5 |
|
Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта |
B |
6 |
|
Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения |
C |
7 |
|
Составление и представление консолидированной отчетности |
D |
8 |
В зависимости от трудовой функции устанавливаются и требования к работникам.
Требования к бухгалтеру
В отношении требований к бухгалтерам законодатель предусмотрел только положения профессионального стандарта «Бухгалтер». Но работодатель сам определяет требования к претендентам и работникам, исходя из задач организации.
Трудовая функция «Ведение бухгалтерского учета». Уровень квалификации 5
|
Требования к образованию и обучению |
|
|
Требования к опыту практической работы |
Для должностей с категорией — опыт работы в должности с более низкой, предшествующей категорией не менее 1 года |
Требования к главному бухгалтеру
Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухучета, должны (п.
4 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ) иметь:
Курсы для бухгалтеров
Профпереподготовка, повышение квалификации. Обучение онлайн в Контур.Школе
Расписание курсов
- Высшее образование.
- Стаж работы в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности либо в аудиторской деятельности не менее 3 лет из последних 5 календарных лет и не менее 5 лет из последних 7 календарных лет при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита.
- Не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Трудовая функция «Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта». Уровень квалификации 6
|
Требования к образованию и обучению |
|
|
Требования к опыту практической работы |
|
|
Другие характеристики |
Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов |
Трудовая функция «Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения».
Уровень квалификации 7
|
Требования к образованию и обучению |
|
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях |
|
Другие характеристики |
Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за 3 последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год |
Трудовая функция «Составление и представление консолидированной отчетности».
Уровень квалификации 8
|
Требования к образованию и обучению |
|
|
Требования к опыту практической работы |
|
|
Другие характеристики |
Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за 3 последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год |
- Обратите внимание: в организациях, у которых есть филиалы или в которых требуется составлять консолидированную отчетность, главбух обязан иметь степень магистра или специалиста, бакалавриат не допускается.
Для главбухов обязательно требование о повышении квалификации. В Письме Минфина России от 12.06.2020 № 02-07-05/53354 сказано, что в целях повышения профессиональной квалификации бухгалтерских работников трудовым законодательством предусмотрено право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 197 ТК РФ).
Курсы для бухгалтеров
Профпереподготовка, повышение квалификации. Обучение онлайн в Контур.Школе
Расписание курсов
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Порядок обучения и оплаты может быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником, в коллективном договоре и в трехстороннем договоре между работником, работодателем и обучающей организацией.
Повышение квалификации проводится по мере необходимости. Подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также независимую оценку квалификации оплачивает работодатель.
Для этого организация заключает договор с учебным центром, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 01.07.2013 № 499), в том числе на базе программ высших учебных заведений Российской Федерации.
Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.
5 748
Тесты по навыкам бухгалтерского учета для соискателей
Следующие тесты полезны для оценки качества ваших сотрудников на должности бухгалтера:
- Численное мышление
- Ситуационное суждение
- Абстрактное мышление
- Личностное мышление 50 Вербальное мышление
- 5 Знание
Числовое мышление
Тест на числовое мышление измеряет потенциальных сотрудников, умеющих быстро и точно работать с числами.
Они столкнутся с серией рассчитанных на время математических вопросов, которые, как правило, воспринимаются как сложные из-за ограничений по времени, а не из-за содержания.
Тесты на численное мышление требуют хорошего понимания расчетов, таких как соотношения, дроби и проценты, со всеми которыми бухгалтер должен работать ежедневно. Однако настоящий акцент делается на демонстрации способности интерпретировать данные в виде графиков и таблиц, чтобы найти правильный ответ или решение.
Ситуационное суждение
Тесты на ситуационное суждение (SJT) могут зависеть от роли и обычно используются для руководящих должностей, поскольку они дают представление о мотивах кандидатов, подходах к разрешению конфликтов и прикладному решению проблем.
SJT представляют серию гипотетических сценариев на рабочем месте, кандидаты должны выбрать одно решение из ответов с несколькими вариантами ответов в течение установленного периода времени. Это также позволяет рекрутеру узнать, как кандидат может принимать решения, находясь под давлением, что будет необходимо старшему бухгалтеру.
Абстрактное мышление
Все дело в способности уверенно предсказывать результаты и тенденции. Тест на абстрактное мышление измеряет способность кандидата мыслить с помощью гибкого интеллекта, то есть он может находить отношения между шаблонами, формами или данными, а затем может применять эти отношения, чтобы предсказать, что будет дальше.
Как вы можете себе представить, это удобно для финансово ориентированных ролей и позволяет сотруднику планировать доходы и расходы бизнеса с определенной степенью уверенности. Тест требует уникального сочетания логического и творческого мышления, поэтому вы можете быть уверены, что кандидат, хорошо прошедший этот ограниченный по времени тест, станет эффективным кандидатом на работу.
Личность
Личностные тесты можно использовать в качестве индикатора того, что кандидат хорошо подходит культуре и команде — например, насколько хорошо он будет строить взаимопонимание, насколько вы симпатичны и насколько вы соответствуете ценностям компании.
Черты, на которые вас проверяют, связаны с качествами, которые вы могли бы ожидать от работы, ориентированной на команду и работающей с клиентами, такой как инвестиционный менеджер, бухгалтер или клерк по бухгалтерскому учету. Идеальный бухгалтер должен продемонстрировать следующие навыки, которые можно определить с помощью личностного теста:
- Самомотивация
- Честность
- Надежность
- Навыки межличностного общения
Вербальное мышление большие объемы письменной или устной информации, определяющие, является ли информация правдивой, подразумеваемой правдой или полностью ложной.
Кандидаты, набравшие высокие баллы по этому тесту, будут обладать отличными коммуникативными навыками, которые необходимы для работы в области бухгалтерского учета для управления взаимоотношениями с клиентами, взаимодействия с профессиональными организациями и поддержания позитивной командной работы.
Тест на знание работы
Тест на знание работы должен быть очень конкретным и измерять степень погружения кандидата в мир бухгалтерского учета.
Он будет смотреть на финансовые новости, бизнес-тенденции и, самое главное, правила бухгалтерского учета. Это выделяет кандидатов, наиболее подготовленных с использованием новейших знаний, которые помогут им добиться успеха в своей роли.
Подготовка к экзамену по бухгалтерскому учету – 2022
Если вы претендуете на должность в бухгалтерском отделе или в бухгалтерской фирме, велика вероятность, что вам потребуется пройти бухгалтерский тест перед приемом на работу, чтобы показать работодателям, что вы знаете и не знаете. К этому может быть сложно подготовиться, когда вы не знаете, чего ожидать. Эта статья поможет вам понять, чего вы можете ожидать и как подготовиться к такого рода тестам.
Что такое проверка бухгалтерской оценки?
Тест бухгалтерской оценки может варьироваться от поставщика к поставщику, но независимо от того, кто проводит тест, оценка предназначена для того, чтобы показать работодателям, что вы умеете и чего не знаете.
Работодатели заинтересованы в том, чтобы знать, какие у вас есть слабые места и насколько хорошо ваши знания соответствуют тому, что требуется для работы. Он часто охватывает дебиторскую задолженность, кредиторскую задолженность и бухгалтерский учет. Многие финансовые и бухгалтерские фирмы используют этот тип теста, но в основном они используются агентствами или оценочными компаниями.
Каково содержание теста?
Бухгалтерская оценка может охватывать любую из следующих тем: бухгалтерские проводки, движение денежных средств, дивиденды, сальдо счетов, документация, анализ финансовых отчетов, запасы, типы счетов, коэффициенты бухгалтерского учета, условия кредита, резервы и достоверное представление.
На экзамене по общему бухгалтерскому учету вы не будете знать наверняка, какие темы будут затронуты, поэтому важно все освежить. Уровень сложности теста будет зависеть от должности, на которую претендуете, и уровня работы. Тест обычно состоит из сорока вопросов с несколькими вариантами ответов о конкретных требованиях и обязанностях.
Формат теста и стиль тестовых вопросов отличаются от большинства других тестов, которые сдают кандидаты.
Должности, которые обычно требуют этих тестов, предназначены для бухгалтеров, клерков по счетам к оплате и клерков по счетам к получению. Kenexa является обычным поставщиком этих тестов, но места, где тесты покупаются работодателем, различаются.
Как подготовиться к бухгалтерским тестам?
Лучшее, что вы можете сделать для подготовки, это попрактиковаться. Освежите в памяти все области бухгалтерского учета, так как общие тесты не скажут вам, в каких областях будут проверяться. Кроме того, будьте готовы пройти тест на собеседовании и задать вопросы во время интервью, которые будут сосредоточены на некоторых областях теста. Работодатели любят проводить тесты кандидатов в карандашно-бумажном формате на собеседованиях.
На что следует обратить внимание в отношении
Есть несколько вещей, которые особенно важно знать при подаче заявления на должности, требующие этого теста, и при подготовке к нему.
Часто интервью используется как дополнение к тесту. Его можно даже частично использовать для проведения теста. В этом случае ознакомьтесь с приведенной ниже информацией, чтобы лучше подготовиться к этому экзамену и собеседованию.
Некоторые общие вопросы, относящиеся к тесту, включают:
- Как вы избегаете ошибок и проверяете свою работу?
- Как вы когда-либо помогли сократить расходы компании??
- Как вы оцениваете риски?
- Какие бухгалтерские программы вы знаете?
Поскольку собеседование может также включать в себя тест, вам необходимо закончить практику и подготовку, прежде чем вы придете на собеседование. Возможно, это единственный шанс доказать, что вы знаете, что делаете, так что используйте его по максимуму. Практикуйтесь, пока не почувствуете уверенность во всех уровнях сложности вопросов, чтобы лучше подготовиться к неожиданному тесту.
Знания или, по крайней мере, знакомство с Quickbooks и Oracle — это то, что вы тоже должны иметь.
Это выделит вас среди других, менее подготовленных соискателей. Эти две программы обычно используются малыми и средними компаниями в секторе частного бухгалтерского учета.
Бухгалтерские фирмы
Узнайте больше о процессе найма в ведущих бухгалтерских фирмах:
Крупнейшие бухгалтерские фирмы в США и Канаде
| Випфли | КБИЗ и МХМ | Грант Торнтон | Сертифицированные бухгалтеры SVA SC | Кац Сапер и Миллер |
| Сикич | Мосс Адамс | Вишня Бекарт | Постлетуэйт и Неттервиль APAC | Бриггс и Веселка Ко. |
| Уивер | Мазар США | Уоррен Аверетт | Холтхаус Карлин и Ван Тригт | Freed Maxick CPAs ПК |
| Бердон | РубинБраун | Кауфман Россин | Кларк Шефер Хакетт и Ко | Карр Риггс и Ингрэм |
| Зайлер | Блю и Ко | Висс и компания | Кан Литвин Ренца и Ко. Лтд. | Группа Зигфрида |
| ПЯ ПК | К·Кое Исом | Кларк Номер PS | Брэди Мартц и партнеры ПК | ПКФ ОКоннор Дэвис |
| Кроу | Группа SC&H | Эрнст энд Янг | Прагер Метис Интернэшнл | Шеллман и компания |
| ХОРН | БерриДанн | Эллиотт Дэвис | Шнайдер Даунс энд Ко. Инк. | CPA и консультанты MCM |
| Апрель | Делойт | Доерен Мэйхью | Хонкам Крюгер и Ко ПК | Бейкер Ньюман Нойес |
| КРОСТ | Андерсен | БерганКДВ ООО | Берковиц Поллак Брант | Гурси | Шнайдер |
| КПМГ | Арманино | Планте Моран | CPA Aldrich + консультанты | Кирни и компания |
| Лутц | Фридман | Уитли Пенн | Браун Эдвардс и компания | UHY Advisors Inc. |
| ПвК | БДО | Маркс Панет | Райх Энде Мальтер и Ко | Группа Бонадио |
| CLA | LBMC ПК | Грасси и Ко | Андерс CPAs + Advisors | Хилл Барт и Кинг |
| БКД | Реманн | Бейкер Тилли | Анчин Блок и Анчин | Молдин и Дженкинс |
| ударов в минуту | Аронсон | Кон Резник | Ри энд Ассошиэйтс Инк. | ПК Wolf & Company |
| РКЛ | ПБМарес | Эйснер Ампер | Диксон Хьюз Гудман | Цитрин Куперман |
| МГО | Генпакт | Эйде Байи | WithumSmith+коричневый ПК | Фрейзер и Дитер |
| Саксофон | Paychex | ПевицаЛевак | Новоградац и компания | Беннет Трэшер |
| Маркум | РСМ США | ХоганТейлор | Фрэнк Римерман + компания | Кемпер CPA Группа |
| Смайт | Маркум | Infosys BPM | Коэн энд Компани Лтд. |