Тест для кассира бухгалтера с ответами: ТЕСТ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА БАНК И КАССА

Содержание

касса, расчетные, валютные, специальные счета. Тест для самопроверки – пройти тест онлайн бесплатно

Авторам

8-800-333-85-44

Оформить заявку

Вход

Справочник
Онлайн-калькуляторы
Тесты с ответами

Выполним любые типы работ

Дипломные работы
Курсовые работы

Рефераты
Контрольные работы
Отчет по практике
Эссе

Бухгалтерский учет и аудит

Контрольная работа
от 1 дня /
от 100 руб
Курсовая работа
от 5 дней /
от 1800 руб
Дипломная работа
от 7 дней /
от 7950 руб
Реферат

от 1 дня /
от 700 руб
Онлайн-помощь
от 1 дня /
от 300 руб

Оставляй заявку — и мы пройдем все тесты за тебя!

Психологические тесты: пришел, увидел, прошел

Если вы уходите с собеседования с «диагнозом» «неврастеник в легкой депрессии» или «асоциальный тип с высоким уровнем интеллекта», значит, вы прошли через психологические тесты.

Впервые использовать психологическое тестирование при приеме на работу начали в США в пятидесятых годах. В России пик моды на психологические методики при отборе кандидатов пришелся на 2000-2008 годы, когда компании активно набирали кадры, а HR-отделы, пытаясь обезопасить себя от «кота в мешке», все активнее внедряли западные стандарты работы. Трудно поспорить, психологические тесты действительно являются надежным источником информации, но только в руках профессионала. К примеру, в Германии сотрудник, проводящий тест, должен быть дипломированным психологом и обязан разъяснить кандидату, что именно он определяет. В России менеджер по подбору персонала может быть экономистом или филологом и при этом смело обрабатывать результаты тестирования и ставить «диагнозы» кандидатам.

Итак, приступим!

Психологические тесты, применяемые при отборе кандидатов, подбираются в зависимости от требований к будущему сотруднику как профессионалу, члену коллектива или руководителю. Чаще всего для тестирования подбираются несколько тестов (батарея), охватывающих наиболее важные для данной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества. Самые популярные методики можно разделить на несколько групп.

Психофизиологические

Предложили на собеседовании за определенное время вычеркнуть цифры и буквы в рядах случайных цифр и букв? Знайте, вы проходите корректурную пробу Бурдона или таблицу Шульца. Основные «подопытные» теста: бухгалтеры, кассиры, секретари-референты, продавцы и специалисты, которым в работе необходима скорость реакции, умение сосредоточиться и стрессоустойчивость. По окончании теста заполненный лист проверяют на наличие ошибок. Если их много и, более того, к концу тестирования их число возрастает, значит, внимание кандидата истощается, и он не способен долгое время концентрироваться на одной деятельности. Таких бухгалтеров или кассиров предпочитают отсеивать сразу: они обязательно допустят ошибки в течение рабочего дня.

Как пройти: найти с помощью интернет-поисковика тест и потренироваться дома: один, два, три… десять раз. Даже если вас не возьмут на работу, улучшить память и внимание никогда не будет лишним.

Личностные

Личностные тесты вызывают самую серьезную неприязнь у кандидатов, многие воспринимают их как вторжение в личное пространство. Между тем такие опросники достаточно широко используются при подборе персонала, так как позволяют заглянуть вглубь человека: узнать его основные потребности и интересы, мотивы поведения, цели и ценности, понять, каким образом он принимает решения.

Один из популярных личностных тестов, способный выявить основные качества кандидата и его потенциал, — опросник Майерс-Бриггс. Оригинал-тест содержит как минимум 94 вопроса и определяет предпочтения людей путем выбора из ситуации вариантов ответов: да или нет. Например, «На Ваш взгляд, самый большой недостаток — быть бесчувственным или неблагоразумным?». Ответы не оцениваются как правильные или неправильные, весь тест изначально построен по принципу «один любит груши, а другой — овсянку»…

«Меня раздражают люди, которые не могут принимать решения», «Я бы мог жить вдали от людей» и еще 103 подобных утверждения предлагает принять или опровергнуть не менее популярный опросник Кеттелла. Согласно теории английского психолога и основателя теста, в основе любой личности лежат 16 главных черт: практичность-мечтательность, замкнутость-общительность, самоуверенность-чувство вины, динамику развития которых и поможет определить тест.

Один из самых коротких личностных тестов, но не уступающий в эффективности — тест Айзенка, позволяющий выявить тип темперамента и уровень эмоциональной устойчивости кандидатов. Вопросы «Предпочитаете ли Вы чтение книг встречам с людьми?» или «Бывают ли у Вас приступы дрожи?» также не предполагают многообразие вариантов ответов.

Как пройти: личностные тесты считаются самыми «хитрыми», так как не содержат правильных или неправильных ответов. Один из верных способов пройти тест — узнать, какого кандидата ждут в компании и на время стать им. При этом быть внимательным, обходя незаметные вопросы-ловушки, самая распространенная из которых: один и тот же вопрос в чуть-чуть различающейся формулировке. Необходимо следить, чтобы в обоих случаях ответ был одинаковым, иначе могут обвинить в неискренности.

Другой вид «ловушек» — вопросы: «Всегда ли Вы платите за проезд в общественном транспорте?» или «Вы когда-нибудь бывали раздражены?». Не стоит на них отвечать так, как ответил бы идеальный человек, нормальные люди не всегда все делают правильно. Ничего ужасного в том, чтобы иногда выпустить пар, нет. А вот если критическая масса обмана в ответах превысит определенную величину, вас обвинят в «социальной желательности».

Проективные

Попросили нарисовать несуществующее животное, выбрать предпочтительные цвета или геометрическую фигуру — значит, вас рассматривают через проективные тесты. Самым простейшим в проведении и снятии результата считается психогеометрический тест. Кандидаты показывают пять геометрических фигур: круг, квадрат, прямоугольник, зизгаг и треугольник и предлагают выбрать одну из них, в отношении которой он может сказать: «Вот фигура, символизирующая меня!». В зависимости от выбранной фигуры испытуемого определят в трудоголики, творческие личности или карьеристы.

Претендентам на должности, где приходится много общаться с другими людьми, — менеджерам по продажам или водителям-экспедиторам — часто предлагают пройти тест Розенцвейга. В нем используются 24 карточки-картинки, на которых изображены люди в различных конфликтных ситуациях и тут же приводится реплика одного из действующих лиц, а испытуемый должен придумать, какой могла бы быть реплика второго участника. С помощью теста можно выявить, как человек реагирует на неудачу и как проявляет себя в конфликтах.

Выбрать предпочтительный цвет из карточек разных цветов предложат при проведении цветового теста Люшера. Проходят тест два раза через небольшой промежуток времени. По мнению основателя теста, выбор цвета может показать направленность испытуемого на определенную деятельность и наиболее устойчивые черты личности.

Реже всего из всех проективных методик используют рисуночные тесты, так как обработка результатов — длительный, трудоемкий процесс, требующий от специалиста подготовки и опыта. Основная суть теста: кандидата просят нарисовать несуществующее животное или композицию «дом, дерево, человек», далее эйчар анализирует качественные и количественные характеристики рисунка.

Как пройти: чтобы пройти тест Люшера, необходимо просто запомнить правильную последовательность выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный. И помнить, если дважды повторить идеальный порядок, это насторожит тестирующего, поэтому при повторном выборе необходимо слегка изменить последовательность цветов.

В тесте Розенцвейга, как и в личностных тестах, можно использовать принцип вживания в образ и строить фразу не по первому импульсу, а как ответил бы идеальный кандидат.

С рисуночными тестами необходимо запомнить несколько правил интерпретации рисунков. Так, животное с зубами или выступающими острыми углами будет знаком о вашем конфликтном или агрессивном нраве. Энергичный, уверенный в себе человек рисует четкими, плавными линиями или штрихами с небольшим нажимом.

Интеллектуальные

Мало кто из нас не пытался узнать свой уровень IQ в домашних условиях, решая упражнения на арифметику, запоминание цифр, завершение картинок и т. д. Эйчары предлагают решать те же известные и широко применяемые тесты на определение уровня интеллекта Д. Векслера и батареи тестов Станфорд-Бине.

Зачастую средний проходной балл в компанию устанавливают на отметке в 120 условных единиц. При этом интеллект среднего человека (IQ) составляет 100 единиц (половина решенных задач), а интеллект человека, полностью ответившего на все задания, соответствует 200 единицам.

Кроме тестов на IQ эйчары могут предложить и тесты на логику, в них проверяется способность отделять правильные логические следствия от неправильных. В заданиях часто встречаются незнакомые слова, такие как «куздра», «запырка», «дубаратор», это сделано специально, чтобы отделить способность к логическому мышлению от других знаний об окружающем мире. Поначалу задания могут ввести кандидата в замешательство: «Джон всегда либо урдит, либо мурлит» или «Некоторые лапухондрии нестабильны», но позже нормальная логика берет свое.

Как пройти: в тестах на интеллект основная задача для соискателя — набрать максимальное количество баллов за определенный период времени. Самые распространенные ошибки в подобных тестах связаны с невнимательностью и пропуском заданий, ответ на которые не удается найти. Основные правила: прежде чем приступать к решению, тщательно ознакомиться с вопросами и стараться отвечать на все задания: даже если вы не знаете правильного ответа, всегда есть шанс его угадать. И последнее: тренировка, многие из таких тестов построены по одному принципу, и раз разобравшись с задачей, второй раз вы потратите на нее значительно меньше времени.

Тесты на логику имеют один правильный ответ, и если есть сомнения в отношении собственной логики, варианты ответов можно просто запомнить.

Профессиональные

Чаще всего профессиональные тесты на соответствие требованиям к вакансии и проверке хорошей теоретической базы предлагают пройти финансистам, бухгалтерам, юристам и программистам, это позволяет ранжировать специалистов и произвести их первоначальный отсев.

При этом многие организации разрабатывают собственные тесты, что позволяет повысить их надежность и учесть специфику организации и данных должностей. К примеру, юристу или бухгалтеру могут предложить найти решение из сложной ситуации, которые уже случались в компании.

Как пройти: к сожалению, «обмануть» профессиональные тесты практически невозможно, особенно если работодатель составляет их самостоятельно. Да и нужно ли обманывать, если речь идет о вашем профессионализме, подтверждать который впоследствии надо будет каждый день.

Тест кассиров — Найдите самых квалифицированных кассиров | Тест Best Cashier Assessment Test от Mercer

Ожидается, что компетентные кассиры будут обладать навыками численного мышления более высокого порядка и должны выполнять расчеты (при необходимости) быстро и эффективно. Кассиру также необходимы базовые навыки, чтобы рассуждать и предлагать систематическое решение данной проблемы. Роль также включает в себя разрешение жалоб клиентов, руководство ими и предоставление им соответствующей информации. Это работа на точность; следовательно, кандидат должен быть внимательным и сосредоточенным и уметь замечать все, что может быть важно в любой момент времени. Таким образом, работодатели могут использовать онлайн-тест кассира, тест на пригодность перед приемом на работу, который оценивает кандидатов по навыкам и компетенциям, необходимым для должности.

Кассирские тесты помогают работодателям оценить глубину и широту знаний кандидата с помощью вопросов о когнитивных способностях. Эти вопросы направлены на оценку кандидатов по субкомпетенциям, таким как числовые способности, аналитические способности, абстрактное мышление и внимание к деталям. Эти тесты на пригодность для кассиров помогают специалистам по персоналу (HR) и менеджерам по найму без проблем найти подходящего кандидата и принять беспристрастное решение о найме. Они также сводят к минимуму административное бремя проведения оценок в масштабе.

Эти онлайн-оценки позволяют проводить оценки в безопасной, контролируемой среде с такими функциями, как прокторинг с веб-камеры, ограниченный доступ к системе и взлом окна. Этот тест, разработанный экспертами в данной области, содержит 60 вопросов , которые необходимо выполнить за 40 минут . Оценка кассира подходит для найма кандидатов с 0-3 лет опыта работы с дипломом и знанием основ бухгалтерского учета и математики на должности начального уровня в разных отраслях.

Обзор

От обработки значительных объемов транзакций и обеспечения положительного качества обслуживания клиентов до наблюдения за ключевыми функциями розничного магазина кассир редко работает в медленный, беззаботный рабочий день. Кассир является неотъемлемой частью более широкой команды в розничных заведениях, которые выполняют повседневные денежные операции по продаже продуктов или услуг. Самое главное, что различные организации (банки, образовательные учреждения и т.д.) занимаются кассовыми операциями и мощно доносят потребность в квалифицированных кассирах.

Ежедневные обязанности:

Надзор за управлением кассовыми операциями организации

Проверка ежедневных кассовых счетов
Выполнение важных повседневных задач, таких как ведение реестров, сканирование штрих-кодов и другие инструменты, относящиеся к бизнесу
Ведение отчетов о транзакциях на ежедневной, еженедельной или ежемесячной основе

Требования к навыкам:

Ниже приведены навыки, необходимые для того, чтобы стать кассиром:

Отличные коммуникативные навыки имеют решающее значение для кассиров, поскольку они несут ответственность за поддержание связи с клиентами из разных слоев общества. Они должны быть последовательными и четко сформулированными в своем подходе и эффективно взаимодействовать с различными клиентами. Они должны общаться с клиентами в дружеской и профессиональной манере.
Они должны проявлять склонность к более быстрому обучению, быть ориентированными на клиента и быть в состоянии быстро и эффективно реагировать на изменяющиеся условия работы. Кроме того, они должны обладать отличными навыками обслуживания клиентов, в том числе ставить клиента на первое место в своей работе, обеспечивать непревзойденную поддержку и относиться к нему с максимальным уважением.

Сильные межличностные, коммуникативные и математические навыки имеют решающее значение для кандидатов, заинтересованных в этой позиции. Как правило, кассиры не должны достигать определенного уровня образования перед подачей заявления на работу, поэтому тест кассира служит для работодателей верным способом определить пригодность кандидатов с помощью числовых способностей, абстрактного мышления, аналитических способностей и вопросов, основанных на точности. . Тест на пригодность для кассиров включает продуманно подобранные вопросы, предназначенные для определения того, насколько кандидат подходит для роли кассира.

Почему вам следует использовать тест навыков кассира для выявления подходящих кандидатов?

Менеджеры по найму должны убедиться, что навыки потенциальных кандидатов хорошо соответствуют должностной инструкции. Они ищут потенциальных кассиров, которые являются надежными, честными и достаточно компетентными для эффективного и результативного выполнения своих обязанностей. Кроме того, они также должны убедиться, что соискатели умеют хорошо взаимодействовать с клиентами в течение длительного времени, сохраняя при этом позитивный настрой, несмотря ни на что. Чтобы убедиться, что их кандидаты обладают навыками, необходимыми для должности кассира, рекрутеры должны проводить онлайн-тесты навыков кассира, чтобы оценить желательность кандидата на работу.

Также стоит учитывать, что затраты времени, усилий, найма и обучения, связанные с адаптацией новых сотрудников, могут существенно повлиять на конечный результат организации. Более того, уровень текучести кадров имеет решающее значение для отслеживания бизнеса, что также означает, что более высокая текучесть кадров негативно влияет на результаты бизнеса. Поэтому крайне важно удерживать квалифицированных сотрудников. Скрининг существующих кассиров позволяет работодателям оценить навыки и способности, необходимые для достижения успеха в этой роли, и помогает им выявить тех сотрудников, которым требуется дополнительное обучение.

Наиболее важно то, что онлайн-тесты кассиров могут помочь работодателям устранить необходимость в переобучении уже квалифицированного персонала за счет выявления реальных потребностей в обучении (при необходимости), улучшения удержания сотрудников и повышения организационной эффективности. Кроме того, оценочный тест кассира позволяет компаниям оценить, обладают ли нынешние сотрудники адекватными навыками и отношением и подходят ли они для этой роли.

Керала PSC: Бухгалтер — Ответ на экзамен кассира 2021

Kerala PSC UpdatesПоследние обновления

Керала PSC: бухгалтер / кассир / младший помощник по аудиту и т. д. Ознакомьтесь с предварительными вопросами и ключами ответов на вопросы и ключи ответов на предварительный этап PSC штата Керала II для выпускников на веб-сайте keralapsc.gov.in.

На данный момент при написании этой статьи экзамен на 07 ноября 2021 года успешно пройден. Кандидаты, участвовавшие в экзамене, теперь будут искать ключ ответа в Интернете. Официальный ключ ответов для предварительного экзамена на уровень степени будет загружен в ближайшее время. Мы будем предоставлять ссылки на официальные Ключ ответа файлы в формате pdf ниже для наших читателей.

Керала Psc: Бухгалтер/Кассир/Младший помощник по аудиту и т.д. в KTDC/KSIDC/MATSYAFED и т.д.
Код A: Вопросник и предварительный ключ ответа
Бумага с вопросами и предварительный ключ ответа	Бумага для вопросов (код A): нажмите здесь	Предварительный ключ ответа (код A): нажмите здесь

Керала PSC Бухгалтер – Кассир Ключ к ответу на экзамен – Детали экзамена

Кандидаты, подавшие заявку на экзамен ранее, должны были явиться на письменный тест в назначенную дату.

К слову о письменном тесте Бухгалтер-Кассир. Экзамен проводится в оффлайн режиме сразу во всех экзаменационных центрах. Экзамен заканчивается в 15.15. Основные моменты экзамена добавлены ниже.

Экзамен на основе OMR.
Количество вопросов равно 100.
Материал экзамена: Вопросы задаются на английском языке, за исключением английского, малаялам, тамильского языка и языка каннада. (Вопросы печатаются как на английском, так и на официальном языке малаялам)
Продолжительность экзамена составила 1 час 15 минут. Всего на экзамене будет 100 баллов.

Если говорить о ключе для ответов, то это неплохой способ для кандидатов оценить свой экзамен и оценить свои листы. Ключ ответов содержит ответы на вопросы, заданные в вопроснике предварительного экзамена. Таким образом, кандидаты могут иметь представление, собираются ли они попасть в сеть или нет.

Комиссия PSC штата Керала , скорее всего, опубликует официальный экзамен бухгалтера – кассира : ключ ответа 2021 на веб-сайте в течение недели. Затем кандидаты могут загрузить ключ ответа в формате pdf в соответствии с кодом своего вопросника.

Комиссия позволит кандидатам возражать против неверных ответов в ключе ответов. Заинтересованные кандидаты могут подавать возражения онлайн только после того, как их попросит комиссия. Комиссия примет только обоснованные возражения с подтверждением правильного ответа.

Как загрузить Ключ ответов на экзамен PSC для бухгалтера штата Керала

Чтобы загрузить ключ ответа для экзамена на бухгалтера и кассира , кандидаты могут использовать приведенные ниже ссылки и руководства.

Прежде всего, посетите официальный сайт www.keralapsc.gov.in.
Затем в меню домашней страницы наведите курсор на загрузки.
Появится подменю с опцией ключа ответа.
Вам нужно выбрать Ключ ответа – Экзамен OMR.
На этой странице вы можете увидеть ключ к ответу для выпускников вместе с вопросником.
Нажмите на ту же ссылку и загрузите ключ ответа в формате pdf.

Ссылки на официальный сайт

Нажмите, чтобы перейти на официальный сайт
Щелкните здесь, чтобы перейти к разделу ключа ответа

Керала Psc: Бухгалтер/Кассир/Младший помощник по аудиту и т.д. в KTDC/KSIDC/MATSYAFED и т.д.0075
Код A: Вопросник и предварительный ключ ответа
Бумага с вопросами и предварительный ключ ответа	Бумага для вопросов (код A): нажмите здесь	Предварительный ключ ответа (код A): нажмите здесь

Здесь вы можете скачать бланк с вопросами и ключи ответов для экзамена на бухгалтера, кассира и т. д., который состоится 11.07.2021.

Название исследования	Керала PSC: бухгалтер, кассир и т. д. Экзамен 2021
Дата экзамена	11.07.2021

Комиссия государственной службы штата Керала: бухгалтер, кассир и т. д. Экзамен 2021: для заявок, поданных вами в следующих категориях.

404/2019 (по всему штату) – БУХГАЛТЕР/КАСИР (Kerala Tourism Development Corpn. Ltd.)
013/2021 (по всему штату) – МЛАДШИЙ БУХГАЛТЕР GR II (KERALA STATE BAMBOO CORPORATION LTD)

Шаги по загрузке ключа ответов (Kerala PSC: бухгалтер – ключ ответов на экзамен кассира 2021 г. – 7 ноября 2021 г.)

Нажмите, чтобы загрузить Ключ ответа
Просмотр ключа ответа
Скачать ключ ответа
Сделать распечатку
Перекрестная проверка с вашими ответами

Керала Psc: Бухгалтер/Кассир/Младший помощник по аудиту и т.д. в KTDC/KSIDC/MATSYAFED и т.д.
Код A: Бланк с вопросами и предварительный ключ ответа
Бумага с вопросами и предварительный ключ ответа	Бумага для вопросов (код A): нажмите здесь	Предварительный ключ ответа (код A): нажмите здесь

Кандидаты могут загрузить код A (вопросник и ключ ответа) PSC: бухгалтер, кассир и т.