Тест на зпр онлайн: Онлайн-тест на аутизм у детей от 16 до 30 месяцев

Содержание

Тест и курс ЗПР | Академия вашего образования

Тест «Психология детей с задержкой психического развития»

Позволяет проверить уровень знаний в изучении детей с ЗПР различными методами: анализировать историю развития ребенка, наблюдать и анализировать поведение ребенка, его игру, продуктивную деятельность. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе. Благодарим за сотрудничество с институтом АНО ДПО ИДПК ГО!

1. Основной элемент патогенеза парциальных задержек психического развития:

нарушение механизмов волевого контроля над деятельностью

отсутствие абстрактного мышления

нарушение высших корковых функций

2. Замедление темпа развития психики ребенка, которое выражается в недостаточности общего запаса знаний, незрелости мышления, преобладании игровых интересов, быстрой пресыщаемости в интеллектуальной деятельности:

деменция

задержка психического развития

шизофрения

умственная отсталость

3. Изучение закономерностей аномалий развития психики сосредоточено в следующих областях знаний:

все ответы верны

детская психиатрия

дефектология

детская патопсихология

4. К компонентам личностной реабилитации не относится:

преодоление чувства малоценности, маргинальности

лечение недостатков, последствий дефекта

формирование адекватных форм социального поведения

воспитание чувства собственного достоинства

5. К первичным нарушениям при задержке психического развития относятся:

заниженный уровень притязаний и связанные с ним гиперкомпенсаторные установки

микросоциальная и педагогическая запущенность

нейродинамические расстройства (лабильность и инертность психических процессов)

эмоциональная незрелость

мозаичные повреждения базальных мозговых систем

6. Наиболее яркие проявления аутизма в раннем возрасте характеризуются:

отсутствием фиксации взгляда на другом человеке

выраженными потребностями в контакте с другими людьми

7. Тотальность поражения с вовлечением как частных функций, так и общих регуляторных систем присуща:

поврежденному психическому развитию

психическому недоразвитию

дефицитарному психическому развитию

искаженному психическому развитию

8. Ведущее нарушение при гармоническом инфантилизме:

нарушение высших корковых функций

личностная незрелость

низкая потребность в общении с окружающими

психоорганический синдром

9. К основным трудностям, мешающим психическому развитию аутичного ребенка, могут быть отнесены следующие:

все ответы верны

дефицит психической активности

нарушение речи

нарушения сенсорики

10. Для детей с задержкой психического развития создаётся специальное (коррекционное) образовательное учреждение:

VII вида

VIII вида

V вида

11. Основными направлениями первичной профилактики пограничной интеллектуальной недостаточности следует считать все перечисленные, кроме:

санитарно-гигиенического и психолого-педагогического просвещения будущих родителей

санации микросоциальных условий

устранения экзогенных вредностей

медико-генетического консультирования

12. Сомато-вегетативный уровень нервно-психического реагирования по В.В. Ковалеву относится к возрасту:

12-16 лет

7-12 лет

4-10 лет

0-3 года

13. Невротические расстройства (неуверенность в себе, страхи, ипохондричность, повышенная пугливость) характерны для детей с нарушениями:

зрения

двигательной сферы

зрения, слуха, двигательной сферы

зрения и слуха

14. Для детей с задержкой психического развития характерны:

незрелость эмоционально-волевой сферы и недоразвитие познавательнойдеятельности

предельное «экстремальное» одиночество и стереотипность в поведении

двигательные расстройства

задержка речевого развития и нарушение коммуникативной функции речи

15. Для органической деменции присущи признаки:

тотальности нарушений психических функций

иерархичности нарушений психических функций

недоразвития психических функций

парциальности нарушений психических функций

16. Понятию задержки психического развития соответствует отставание:

в интеллектуальном развитии

от возрастной нормы темпа речевого развития

от нормы по уровню развития школьных навыков

от нормы по уровню интеллектуального или личностного развития, промежуточное

17. Основное отличие пограничной интеллектуальной недостаточности от умственной отсталости состоит:

в лучшем развитии памяти

в более высокой работоспособности

в наличии абстрактного мышления

в более гармоничном развитии сферы мотиваций

18. Направленность на устранение причин и источников отклонений в психическом развитии ребенка соответствует:

принципу «нормативности» развития

деятельностному принципу

принципу системности развития

принципу коррекции «сверху вниз»

19. В психологический анализ аномального развития ребенка входит:

все ответы верны

квалификация первичного дефекта

описание сохранных психических функций

анализ социальной ситуации развития ребенка

квалификация вторичного дефекта

20. Утверждение о том, что все психические явления необходимо рассматривать в динамическом плане, то есть в процессе развития и становления, соответствует такому принципу как:

физического

принцип детерминизма

принцип единства психики и деятельности

генетический или принцип развития

речевого

психического

 

  

Курс №3. 28. Практическая деятельность социального педагога (700-350 часов)

Автор публикации

Categories: все тесты*, Доп. Образование*, Педагогика*, Психология*Tags: Дистанционные курсы, курсы для педагога, Образцы дипломов ИДПК, Отзывы, тесты для педагогов

Тест на СДВ(Г) для детей

Авторизация

Забыл пароль

Запомнить меня

Зарегистрироваться сейчас

Сайт SDVG.LIFE является продолжением книги и поэтому новые материалы должны соответствовать тем же стандартам, что и книга.

Отсюда правила для участников обсуждений:

  • — Цивилизованное интеллектуальное общение
  • — Никаких личных нападок
  • — Никакой политики

На первые несколько постов введена премодерация.

Добро пожаловать!

Создать аккаунт

Тест на СДВ(Г) для детей

Тест на СДВ(Г) для детей до 16 лет включительно в соответствии с методикой американского справочника DSM-V.

Количество вопросов: 18.

Для более подробной информации см. статью из Записок.

Для ответа «Да» необходимо, чтобы симптом:

— Стабильно проявлялся в течение последних 6 месяцев.

— Был выражен в мере не соответствующей уровню развития.

— Имел негативное влияние на академическую успеваемость и/или профессиональную деятельность.

Тест приведён для ознакомительных целей и не призван диагностировать никакие заболевания.

Для диагностики обращайтесь к врачу.

1

Часто производит нервные движения кистями или стопой или ерзает и извивается, сидя на стуле.

Да

Нет

2

Часто прерывает или достает окружающих.

Например, без приглашения влезает в разговор, игры или активности; может пользоваться чужими вещами без спроса; для подростков или взрослых — могут вмешаться в чужую работу или продолжить чужую работу сами.

Да

Нет

3

Часто испытывает трудности в ожидании своей очереди.

Например, в магазине или при игре.

Да

Нет

4

Часто выпаливает ответ до того, как вопрос был задан полностью.

Например, оканчивает предложения, когда говорят другие; не может дождаться своей очереди для вступления в разговор.

Да

Нет

5

Часто не в меру болтлив.

Да

Нет

6

Часто находится в постоянном движении и ведет себя так, как будто к нему «приделали мотор”.

Например, совершенно не может или не может комфортно оставаться на одном месте в ресторанах или на совещаниях; возможно окружающие считают его беспокойным человеком или человеком, с которым трудно иметь дело.

Да

Нет

7

Часто испытывает затруднения, чтобы поиграть или провести досуг тихо.

Да

Нет

8

Часто без удержу бегает взад-вперед или лазает в ситуациях, когда это неприемлемо.

Примечание: подростки и взрослые могут не бегать, прыгать или лазать, а испытывать беспокойство и чувствовать себя не в своей тарелке.

Да

Нет

9

Часто покидает свое место в классе или в других ситуациях, когда ожидается, что человек должен сидеть.

Например, покидает свое место в классе, в офисе или другом месте работы, или в других ситуациях, когда ожидается, что человек должен сидеть.

Да

Нет

10

Часто неспособен удерживать должное внимание на деталях или допускает небрежные ошибки в школьных заданиях, работе и других видах деятельности.

Например, не замечает или пропускает детали, работа сделана неточно.

Да

Нет

11

Часто забывчив в повседневной деятельности.

Например, забывчивость в работе по дому, при исполнении поручений; для подростков постарше и взрослых — забывают возвращать звонки, оплачивать счета, приходить на встречу или прием (к врачу, напр.).

Да

Нет

12

Часто легко отвлекается на посторонние раздражители. Для подростков постарше и взрослых сюда входят и мысли, несоответствующие времени/месту.

Да

Нет

13

Часто теряет вещи, нужные для уроков или занятий.

Например, тетрадки, учебники, карандаши, книги, инструменты, ключи, бумажные формы, очки, мобильные телефоны.

Да

Нет

14

Часто избегает, не любит или с неохотой берется за вещи, которые требуют сохранения умственного усилия.

Например, школьные задания или домашнюю работу по школе, для подростков постарше и взрослых — подготовка отчетов, заполнение форм, изучение длинных текстов.

Да

Нет

15

Часто испытывает затруднения с организацией уроков и занятий.

Например, проблема в продвижении от одного задания в цепочке к другому, трудности в том, чтобы держать материалы и личные вещи в порядке, небрежная неорганизованная работа, плохой менеджмент времени, не успевает закончить работу в срок.

Да

Нет

16

Часто не следует до конца инструкциям и не выполняет до конца работу в классе, поручения по дому или обязанности на рабочем месте.

Например, начинает работу, но быстро теряет фокус и легко уходит от темы в сторону.

Да

Нет

17

Часто кажется, что он не слушает обращенную к нему речь.

Например, его ум бродит где-то в другом месте, даже в случае отсутствия очевидного отвлекающего фактора.

Да

Нет

18

Часто с трудом сохраняет внимание при выполнении заданий или во время игр.

Например, с трудом сохраняет фокус на лекциях, при разговоре, во время долгого чтения.

Да

Нет


как выявить задержку психологического развития у детей и помочь

Дата написания: 16.12.2015

Время на чтение: 10 мин

Родителей иногда обескураживает, когда у их ребенка диагностируется задержка психического развития (ЗПР). Чаще всего это нарушение хорошо корректируется при правильном подходе родителей и педагогов. Но для этого надо выявить пораньше у ребенка это отклонение от нормы. Тесты в статье помогут это сделать, а уникальная таблица поможет определить вид ЗПР у ребенка. Также в этом материале приведены советы родителям малышей с задержкой психологического развития.

Что означает диагноз ЗПР — кому и когда ставят задержку психологического развития?

Задержка психического развития (ЗПР) – это нарушение нормального развития психики, которое характеризуется отставанием в развитии отдельных психических функций (мышления, памяти, внимания).

Диагноз ЗПР, как правило, ставится детям до 8 лет. У новорожденных детей задержку психического развития выявить невозможно, поскольку физически такие дети развиваются нормально. Когда ребенок подрастает, родители не всегда обращают внимание на ограничение его умственных способностей или списывают это на маленький возраст. Но некоторым детям в младенчестве могут ставить диагноз ПЭП.  Он указывает на некоторые нарушения в работе головного мозга, которые в более взрослом возрасте могут проявиться в виде ЗПР.

Посещая детский садик, ЗПР у ребенка не всегда удается диагностировать, поскольку там от ребенка не требуется какая-либо интенсивная умственная деятельность. Но при поступлении в школу ребенок с задержкой психического развития будет явно выделяться на фоне остальных детей, потому что ему:

  • тяжело сидеть на уроках;
  • тяжело слушаться учителя;
  • концентрировать свое внимание на умственной деятельности;
  • нелегко  учиться, так как он стремится играть и развлекаться.

Физически дети с ЗПР здоровы, основная трудность для них – это социальная адаптация. У детей с ЗПР может преобладать задержка развития либо эмоциональной сферы, либо интеллекта.

  • При задержке развития эмоциональной сферы умственные способности детей относительно нормальные. Эмоциональное развитие таких детей не соответствует их возрасту и соответствует психике более младшего ребенка. Эти дети могут неутомимо играть, они несамостоятельны и любая умственная деятельность для них очень утомительна. Таким образом, посещая школу им тяжело концентрировать внимание на учебе, слушаться учителя и подчиняться дисциплине в классе.
  • Если у ребенка наблюдается замедленное развитие интеллектуальной сферы, то он наоборот будет спокойно  и терпеливо сидеть на уроках, слушать учителя и подчинятся старшим. Такие дети очень робкие, стеснительные и любые трудности принимают близко к сердцу. Они попадают на консультацию психолога не из-за дисциплинарных нарушений, а по причине трудностей с обучением.

Тесты на выявление ЗПР — 6 способов определить задержку психического развития у ребенка

Если у родителей появляются сомнения относительно умственного развития их ребенка,  то существую некоторые тесты, которые помогут определить нарушения психического развития.

Не стоить трактовать результаты этих тестов самостоятельно, поскольку этим должен заниматься только специалист.

Тест №1 (до 1 года)

Физическое  и психологическое развитие ребенка должно соответствовать его возрасту. Начать держать головку он должен не позже, чем в 1,5 месяца, переворачиваться со спины на живот — в 3-5 месяцев, сидеть и вставать — в 8-10 месяцев. Стоит также обратить внимание на развитие речевых способностей. Ребенок в 6-8 месяцев должен лепетать, а к 1 году проговаривать слово «мама».

Шкала KID-R для оценки развития ребенка в возрасте от 2 до 16 месяцев — скачать бланк анкеты в формате PDF и инструкцию для родителей по заполнению

Тест №2 (9-12 месяцев)

В таком возрасте у ребенка начинают формировать простые мыслительные навыки. К примеру, вы можете на глазах у ребенка спрятать под коробочку игрушку и с удивлением спросить «Где игрушка?», малыш в ответ должен убрать коробочку и с восторгом показать, что он нашел игрушку. Ребенок должен понимать то, что игрушка не может исчезнуть бесследно.

Тест №3 (1-1,5 года)

В таком возрасте у малыша проявляется интерес к окружающему миру. Ему интересно познавать что-то новое, пробовать новые игрушки на ощупь, проявлять радость при виде мамы. Если такой активности за малышом не наблюдается, это должно вызвать подозрение.

Шкала RCDI-2000 для оценки развития ребенка в возрасте от 14 месяцев до 3,5 лет — скачать бланк анкеты в формате PDF и инструкцию для родителей по заполнению

Тест №4 (2-3 года)

Существует детская игра, где нужно вставлять фигуры в соответствующие им отверстия. В возрасте двух-трех лет малыш должен это делать без проблем.

Тест №5 (3-5 лет)

В таком возрасте у ребенка начинает формироваться кругозор. Он называет вещи своими именами. Ребенок может объяснить, что такое машина или какую роботу делает доктор. Не стоит в таком возрасте требовать от малыша много информации, но тем не менее, узкий словарный запас и ограниченный кругозор должны вызвать подозрения.

Тест №6 (5-7 лет)

В этом возрасте малыш свободно считает до 10 и делает вычислительные операции в пределах этих цифр. Он свободно называет названия геометрических фигур и понимает, где один объект, а где много. Также ребенок должен четко знать и называть основные цвета. Очень важно обратить внимание на его творческую деятельность: дети в таком возрасте должны рисовать, что-то лепить или конструировать.

Факторы, вызывающие ЗПР

Причин задержки психического развития у детей может быть несколько. Иногда это социальные факторы, а в других ситуациях причина ЗПР –  врожденные патологии головного мозга, которые определяют при помощи различных обследований (например, нейросонографии).

  • К социальным факторам ЗПР относятся несоответствующие условия воспитания ребенка. Такие дети часто не имеют родительской или материнской любви и заботы. Их семьи могут быть антисоциальными, неблагополучными или же эти дети воспитываются в детских домах. Это оставляет тяжкий след на психике малыша и часто сказывается на его психическом здоровье в будущем.
  • К физиологическим причинам ЗПР относят наследственность, врожденные заболевания, тяжелую беременность матери или же перенесенные в раннем детстве болезни, которые повлияли на нормальное развитие головного мозга. В этом случае из-за поражений головного мозга страдает психическое здоровье малыша.

Четыре типа задержки психологического развития  у детей

Таблица 1. Виды ЗПР у детей

Тип ЗПР Причины Как проявляется?
ЗПР конституционального происхождения Наследственность. Одновременная незрелость телосложения и психики.
ЗПР соматогенного происхождения Ранее перенесенные опасные заболевания, которые влияют на развитие головного мозга. Интеллект в большинстве случаев не страдает, но функции эмоционально-волевой сферы значительно отстают в развитии.
ЗПР психогенного происхождения Несоответствующие условия воспитания (дети-сироты, дети с неполных семей и др.). Снижение интеллектуальной мотивации, несамостоятельность.
Церебрально-органического происхождения Грубые нарушения созревания головного мозга из-за патологий беременности или после перенесенных тяжелых заболеваний на первом году жизни. Самая тяжелая форма ЗПР, присутствуют явные задержки развития эмоционально-волевой и интеллектуальной сферы.

Как помочь ребенку с ЗПР: советы для родителей

В большинстве ситуаций родители очень болезненно воспринимают диагноз ЗПР, часто не понимая его значения. Важно осознать, что задержка психического развития не значит, что ребенок психически больной. ЗПР означает, что ребенок развивается нормально, только немного отстает от своих одногодок.

При правильном подходе к этому диагнозу уже к 10 годам можно устранить все проявления задержки психического развития.

Рекомендации родителям детей с ЗПР:

  • Изучите это заболевание с научной точки зрения. Прочитайте врачебные статьи, проконсультируйтесь с психиатром или психологом. Родителям будут полезны статьи: О.А. Виноградова «Развитие речевого общения дошкольников с задержкой психического развития», Н.Ю. Борякова «Клиническая и психолого-педагогическая характеристика детей с задержкой психического развития», Д. В. Зайцев  «Развитие навыков общения у детей с ограниченными интеллектуальными возможностями в семье».
  • Обратитесь к специалистам. Детям с ЗПР необходима  консультация врача-невролога, психоневролога, а также помощь учителя-дефектолога, педагога-психолога, учителя-логопеда.
  • Полезным будет использование в обучении дидактических игр. Подбирать такие игры нужно исходя из возраста и умственных способностей ребенка, они не должны быть тяжелыми и непонятными для малыша.
  • Дети старшего дошкольного или младшего школьного возраста должны посещать занятия по ФЭМП (формирование элементарных математических представлений). Это поможет им подготовиться к усвоению математики и точных наук, улучшить логическое мышление и память.
  • Выделите конкретное время (20-30 мин) на выполнение уроков и ежедневно в это время садитесь с ребенком за уроки. Изначально помогайте ему, а потом постепенно приучайте к самостоятельности.
  • Найдите единомышленников. Например, на тематических форумах можно найти родителей с такой же проблемой и поддерживать с ними общение, обмениваясь своим опытом и советами.

Родителям важно понимать, что ребенок с ЗПР не считается умственно отсталым, поскольку он прекрасно понимает суть происходящих событий, осознанно выполняет поставленные задачи. При правильном подходе, в большинстве случаев интеллектуальные и социальные функции ребенка со временем приходят в норму.

 

 

Тесты по окружающему миру для детей с ЗПР 2 класс

Итоговый тест по окружающему миру для 2 класса  за 1 четверть

1 вариант

А 1. Что относится к природным явлениям?

1.     Поход в лес

2.     Полёт ракеты

3.     Гроза

4.     Купание в реке

А 2. Что называется погодой?

1.     Вид и количество осадков

2.     Сочетание температуры, осадков, ветра, облачности

3.     Температура воздуха и воды

4.     Направление ветра

А 3. Что из перечисленного является осадками?

1.     Дождь

2.     Гололёд

3.     Ветер

4.     Метель

А 4. Что означает слово «федерация»?

1.     Символ

2.     Слияние

3.     Объединение

4.     Разъединение

В 1. Какой звук не относится к природным явлениям?

1.     Гром

2.     Журчание ручья

3.     Жужжание пчелы

4.     Шум машины

В 2. Какого явления природы не бывает весной?

1.     Таяния снега

2.     Грозы

3.     Листопада

4.     Снегопада

В 3. Как называется наука о погоде?

1.     Метеорология

2.     Экология

3.     Биология

4.     Математика

В 4. Почему птицы осенью улетают на юг?

1.     Становится дождливо

2.     Нет пищи

3.     Дни становятся короче

4.     Облетают листья

С 1. Укажи явления природы зимнего сезона.

1.     Снегопад

2.     Вьюга

3.     Клёст выводит птенцов

4.     Ледоход

С 2.  Людям каких профессий необходим компас?

1.     Археологам

2.     Морякам

3.     Геологам

4.     Врачам

С 3. В какую сторону дует северный ветер?

1.     На север

2.     На юг

3.     На запад

4.     На восток

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итоговый тест по окружающему миру для 2 класса  за 1 четверть

2 вариант

А 1. Какое явление природы связано с изменением сезона?

1.     Листопад

2.     Ветер

3.     Осадки

4.     Солнечное затмение

А 2.  Что означает слово «федерация»?

1.      Символ

2.     Слияние

3.     Объединение

4.     Разъединение

А 3. Что называется погодой?

1.     Вид и количество осадков

2.     Сочетание температуры, осадков, ветра, облачности

3.     Температура воздуха и воды

4.     Направление ветра

А 4. Что из перечисленного является осадками?

1.     Дождь

2.     Гололёд

3.     Ветер

4.     Метель

В 1. Как называется наука о погоде?

1.     Метеорология

2.     Экология

3.     Биология

4.     Математика

В 2. Какого явления природы не бывает весной?

1.     Таяния снега

2.     Грозы

3.     Листопада

4.     Снегопада

 

В 3. Почему птицы осенью улетают на юг?

1.     Становится дождливо

2.     Нет пищи

3.     Дни становятся короче

4.     Облетают листья

В 4. Какой звук не относится к природным явлениям?

1.     Гром

2.     Журчание ручья

3.     Жужжание пчелы

4.      Шум машины

С 1.  Людям каких профессий необходим компас?

1.     Археологам

2.     Морякам

3.     Геологам

4.     Врачам

С 2. В какую сторону дует южный ветер?

1.     На север

2.     На юг

3.     На запад

4.     На восток

С 3. Укажи явления природы зимнего сезона.

1.     Снегопад

2.     Вьюга

3.     Клёст выводит птенцов

4.     Ледоход

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итоговый тест по окружающему миру для 2 класса  за II четверть

1 вариант

1.      Какого явления не бывает зимой

·        Метели

·        Листопада

·        Замерзания рек

·        Сильных морозов

 

2.     Зачем садоводы на зиму обвязывают молодые деревья еловыми лапами

·        Это очень красиво

·        Хвоинки используют как удобрение

·        Так дереву теплее

·        Так зайцы не смогут обгладывать кору

 

3.     Какие слова не относятся к снегопаду

·        Гололёд

·        Крупка

·        Град

·        Пороша

 

4.     Как называются ледяные кристаллы, оседающие тонким слоем на поверхности охлаждённых предметов

·        Град

·        Иней

·        Снег

 

5.     Какое дерево на зиму остаётся зелёным

·        Лиственница

·        Дуб

·        Сосна

 

6.     Какое животное не делает запасов на зиму

·        Мышь

·        Белка

·        Медведь

7.     Какая птица зимой выводит птенцов

·        Снегирь

·        Синица

·        Клёст

·        Дятел

8.      От чего зимой птицы гибнут

·        От голода

·        От холода

·        Нет жилья

 

9.     Что могут найти птицы зимой в природе

·        Хлебные крошки

·        Ягоды рябины

·        Семена клёна

·        Жёлуди

 

10. Какая птица любит кусочки сала

·        Глухарь

·        Ворона

·        Синица

·        Сорока

 

11. Укажи загадку о снеге

·        Бел, да не сахар; ног нет, а идёт

·        Без рук, без ног, а рисовать умеет

·        Её один раз в год наряжают

 

12. Отгадай загадку

 

Растёт она вниз головой

Не летом растёт, а зимой.

Но  солнце её припечёт,

Заплачет она и умрёт._____________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итоговый тест по окружающему миру для 2 класса  за II четверть

2 вариант

1.      Какого явления не бывает зимой

·        Снегопада

·        Замерзания рек

·        Радуги

·        Морозов

 

2.     Чем питаются лоси и зайцы

·        Травой под снегом

·        Корой молодых деревьев

·        Опавшими листьями

·        Хвоей

 

3.     Чего не надо делать зимой

·        Подкармливать птиц

·        Гулять на свежем воздухе

·        Разводить в морозы костры в лесу

·        Тепло одеваться

 

4.     Какие слова не относятся к снегопаду

·        Крупка

·        Ливень

·        Хлопья

·        Пороша

 

5.     Почему рожь, посаженная осенью, не погибает

·        Она не успевает взойти

·        В земле она засыпает

·        Ей тепло под снегом

·        Её посыпают специальным веществом

 

6.     В какой группе указаны животные, впадающие в спячку

·        Медведь, мышь, хомяк

·        Медведь, ёж, барсук

·        Лиса, волк,  лось

 

 

7.      Какой праздник не относится к зимним

·        Новый год

·        Рождество

·        День Победы

·        Масленица

 

8.     Какое растение зимой под снегом остаётся зелёным

·        Морковь

·        Земляника

·        Лук

 

9.     Что могут найти птицы зимой в природе

·        Жёлуди

·        Семена клёна

·        Хлебные крошки

·        Ягоды рябины

 

10. Какое дерево кормит зимой клеста, белку и лесных мышей

·        Клён

·        Берёза

·        Липа

·        Ель

 

11. Укажи загадку о морозе

·        Скатерть бела всё поле одела

·        Без рук, без ног, а рисовать умеет

·        На дворе горой, а в избе водой

 

12. Отгадай загадку

 

Что за звёздочки такие

На пальто и на платке.

Все сквозные, вырезные,

А возьмёшь, вода в руке____________________________________________

 

 

 

 

        

 

Итоговый тест по окружающему миру для 2 класса  за III четверть

 

1.      Что относится к неживой природе?

а.      Бабочка

б.     Радуга

в.      Черепаха

г.      Пшеница

2.     Найди слова, не относящиеся к трём группам растений

а.      Деревья

б.     Кустарники

в.      Звери

г.      Травы

3.     Сколько стволов у дерева?

а.      Один

б.     Два

в.      Много

4.     Определи группу, в которой перечислены травы

а.      Тополь, каштан, осина, липа

б.     Орешник, калина, сирень, смородина

в.      Одуванчик, крапива, репейник, подорожник

5.     Каким растениям в лесу требуется больше всего света?

а.      Травы

б.     Деревья

в.      Кустарники

6.     Какую группу растений мы делим на лиственные и хвойные?

а.      Кустарники

б.     Деревья

в.      Травы

7.     Найди ошибки:

а.      У лиственных растений есть плоды и семена

б.     Осенью с деревьев опадают листья

в.      Хвойные деревья сбрасывают листву зимой

8.      Найди слова, относящиеся к животным:

а.      Ель

б.     Ромашка

в.      Заяц

г.      Малина

9.     Сколько стволов у кустарников?

а.      Два

б.     Много

в.      Один

10. Какое растение является хвойным?

а.      Шиповник

б.     Одуванчик

в.      Сосна

г.      Лопух

11. Какой месяц не относится к весенним?

а.      Март

б.     Апрель 

в.      Февраль

г.      Май

12. Найди слова, не относящиеся к весенним явлениям природы.

а.      Капель

б.     Ледостав

в.      Ручейки

г.      Таяние снега

13.  К весенним праздникам не относятся

а.   Пасха

б.  Масленица

в.   Вербное воскресенье

г.   Рождество

14. Птичка символизирующая весну

а.   Синичка

б.  Воробей

в.   Жаворонок

г.   голубь

 

 

                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итоговый тест по окружающему миру для 2 класса  за IV четверть

 

Вариант 1

1.      Что не относится к осенним изменениям в живой природе?

·        Травы засыхают

·        Растения зацветают

·        Начинается листопад

 

2.     Какие дожди бывают осенью?

·        Тёплые и короткие

·        Моросящие и короткие

·        Холодные и затяжные

 

3.     Как изменяется световой день осенью по сравнению с летом?

·        Не изменяется

·        Становится длиннее

·        Становится короче

 

4.     День осеннего равноденствия

·        23 сентября

·        23 октября

·        23 ноября

 

5.     Какое из хвойных деревьев зимой можно увидеть без листьев?

·        Ель

·        Сосна

·        Лиственница

 

6.     Где правильно расположены этажи(ярусы) леса, начиная с самого  нижнего

·        Деревья, кустарники, травы

·        Кустарники, травы, деревья

·        Травы, кустарники, деревья

 

7.     Какую группу растений мы делим на лиственные и хвойные

·        Травы

·        Деревья

·        Кустарники

 

8.      Сколько лапок у жука?

·        4

·        6

·        8

 

9.     Животное, тело которого покрыто перьями

·        Насекомое

·        Птица

·        Зверь

 

10. Какого зверя можно увидеть в лесу зимой?

·        Ежа

·        Медведя

·        Лисицу

 

11. Какой зверь зимует за счёт летних запасов пищи?

·        Волк

·        Белка

·        Заяц

·        Лиса

 

12. Какое утверждение верно?

·        Тело птиц покрыто перьями

·        У зверей 2 конечности

·        У насекомых 4 пары ног

 

13. Какая наука изучает погоду?

·        Метеорология

·        Экология

·        астрология

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итоговый тест по окружающему миру для 2 класса  за IV четверть

Вариант 2

 

1.      Что  относится к осенним изменениям в живой природе?

·        Прилетают птицы

·        Растения зацветают

·        Начинается листопад

 

2.     Какая погода бывает осенью

·        Жаркая

·        Дождливая и холодная

·        Солнечная и теплая

 

3.     День осеннего равноденствия

·        23 сентября

·        23 октября

·        23 ноября

 

4.     Когда световой день становится короче?

·        Летом

·        Осенью

·        Весной

 

5.     Какие деревья не сбрасывают листья на зиму?

·        Лиственные

·        Хвойные

·        Все сбрасывают

 

6.     Каким растениям нужно меньше всего света в лесу?

·        Деревьям

·        Кустарникам

·        Травам

 

7.     Какую группу растений мы делим на лиственные и хвойные

·        Кустарники

·        Деревья

·        Травы

 

 

8.      Сколько лапок у паука?

·        4

·        6

·        8

 

9.     Тело какого животного покрыто чешуёй

·        Зверь

·        Рыба

·        Птица

 

10. Какой зверь зимой залегает в спячку?

·        Лисица

·        Волк

·        Медведь

·        Белка

 

11. Какое животное не делает запасов на зиму?

·        Белка

·        Мышь

·        Волк

 

12. Какие утверждения верны

·        Рыбы живут в воде

·        Вороны улетают на зиму в тёплые страны

·        Лисица зимой спит

·        У пауков 6 лапок

 

13. Что характеризует погоду?

·        Температура воздуха

·        Температура воздуха, осадки

·        Температура воздуха, осадки, ветер

·        Температура воздуха, осадки, облачность, ветер

 

 

 

Дефектология (обучение) — готовые ответы на тест Синергия. Заказ любых студенческих работ по выгодным ценам ‎| Биржа студенческих работ

1. Компенсация в дефектологии – это

2. Автором первого в России академического учебного пособия по логопедии, изданного в 1931 году, является …
Тип ответа: Одиночный выбор
Л. С. Выготский
М. Е. Хватцев
Д. И. Азбукин
О. В. Правдина

3.По данным В. В. Хитрюк, трудности при адаптации к школе испытывают до …семилетних детей
Тип ответа: Одиночный выбор
10 %
15 %
25 %
40 %

4. Патологическое замедление устной речи ребенка называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
Алалией
Дислалией
тахилалией
бладилалией

5. Третий критический период развития речи ребенка приходится на …
Тип ответа: Одиночный выбор
1–2 года
3–4 года
6–7 лет
12–13 лет

6. Форма деструктивного поведения, которая предполагает уход от реальности, стремление изменить психическое состояние искусственным образом, – …

7. По данным Л. А. Григорян, нарушения в работе зрительного анализатора отмечаются у … трехлетних детей в России
Тип ответа: Одиночный выбор
10–15 %
30–35 %
60–65 %
90–95 %

8. Частичное или полное нарушение способности к чтению – это …

9. Задержка в развитии познавательной деятельности характерна для детей с …
Тип ответа: Одиночный выбор
психофизическим инфантилизмом
задержкой психического развития соматогенного происхождени
задержкой психического развития психогенного происхождения
органическим инфантилизмом

10. Система исторически детерминированных требований, которые общество предъявляет к психическому и личностному развитию каждого из его членов, согласно классификации отечественного дефектолога М. М. Семаго, называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
идеальной нормой
типологическим нормативом
функциональной нормой
социально-психологическим нормативом

11 Термин «задержка психического развития» ввели …
Тип ответа: Одиночный выбор
Т. Д. Власова и М. С. Певзнер
Л. С. Выготский и П. П. Кащенко Е. М.
Мастюкова и В. А. Пермякова А. Р.
Лурия и К. С. Лебединская

12.Современная Международная классификация болезней (МКБ-10) выделяет … степени умственной отсталости
Тип ответа: Одиночный выбор
две степени
три степени
четыре степени
пять степеней

13. Неверно, что в соответствии с данными Российской академии образования слепые и слабовидящие дети по сравнению с детьми с нормальным зрением значительно чаще страдают от …
Тип ответа: Одиночный выбор
нарушений осанки
сердечно-сосудистых заболеваний
заболеваний желудочно-кишечного тракта
заболеваний дыхательной системы

14.Первое в России учебное заведение для слепых детей было основано в 1807 году в …
Тип ответа: Одиночный выбор
Москве
Санкт-Петербурге
Екатеринбурге
Белгороде

15. Самая глубокая степень умственной отсталости в соответствии с традиционной классификацией называется …
Тип ответа: Одиночный выбор
Деменцией
дебильностью
имбецильностью
идиотией

16.Согласно данным В. В. Хитрюк, дети с интеллектуальной недостаточностью в форме умственной отсталости составляют … от общей детской популяции в мире
Тип ответа: Одиночный выбор
1–3 %
3–4 %
6–8 %
10–12 %

17. Неверно, что отличием «педагогически запущенных» детей от детей с задержкой психического развития является …
Тип ответа: Одиночный выбор
понимание общих принципов решения мыслительных задач
скачкообразный характер затруднений в обучении
относительно высокое развитие эмоционально-волевой сферы
низкий уровень работоспособности

18. Деменция – это форма умственной отсталости, которая возникает у ребенка в результате органического заболевания или травмы головного мозга после … лет
Тип ответа: Одиночный выбор
Двух
Трех
Четырех
Пяти

19.Под умственной отсталостью понимают стойкое нарушение познавательной деятельности в результате …

20. С помощью зрительного анализатора мозг человека получает более чем … информации об окружающем мире
Тип ответа: Одиночный выбор
30 %
40 %
60 %
80 %

21. По данным В. В. Хитрюк, дисграфия – частичное или полное нарушение письменной речи детей – встречается в … раза чаще у мальчиков, чем у девочек
Тип ответа: Одиночный выбор
1,5
2
3
4

22. Неверно, что одной из клинических форм неврозов является …
Тип ответа: Одиночный выбор
Истерия
шизофрения
неврастения
невроз навязчивых состояний

23.Частичная утрата движения в мышце или группе мышц в результате перерыва двигательного рефлекторного пути – это

24. В профессиональной литературе синонимом понятия «аутизм» является понятие «синдром …»
Тип ответа: Одиночный выбор
Каннера
Дауна
Патау
Клайнфельтера

25. Основную массу среди детей с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата составляют дети …
Тип ответа: Одиночный выбор
с полиомиелитом
с церебральным параличом
со сколиозом
с опухолями костей

26. Закон превращения минуса дефекта в плюс компенсации сформулировал …
Тип ответа: Одиночный выбор
В. П. Кащенко
И. М. Соловьев
В. М. Бехтерев
Л. С. Выготский

27. Главное отличие детей с задержкой психического развития от олигофренов – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
отсутствие поражения коры головного мозга
нормальные темпы созревания мозговых структур
отсутствие натальной патологии развития
меньшая сила и подвижность нервных процессов

28.Автором термина «олигофрения» является …
Тип ответа: Одиночный выбор
Э. Крепелин
Л. С. Выготский
Л. В. Занков
29. Согласно В. В. Хитрюк, в 11 % случаев причиной односторонней потери слуха у детей является …
Тип ответа: Одиночный выбор
Менингит
Корь
эпидемический паротит
отосклероз

30. Система лечебно-педагогических мероприятий, направленных на формирование утраченной способности к чему-либо у детей раннего возраста, обозначается понятием «…»
Тип ответа: Одиночный выбор
Реабилитация
абилитация
компенсация
адаптация

Готовый тест по дисциплине «Психолого-педагогические основы обучения и воспитания детей с ЗПР» для ТГПУ (opensystem.tspu.ru).



Помощь с дистанционным обучением

Получи бесплатный расчет за 15 минут

 

Введите контактный e-mail:

Введите номер телефона

Что требуется сделать?

Каким способом с Вами связаться?:

E-mail

Телефон

Напишем вам на вашу почту

Перезвоним вам для уточнения деталей

Перезвоним вам для уточнения деталей

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp

 

1

Причины нарушенного восприятия у детей с ЗПР:

Выберите один ответ.

a. Нарушена интегративная деятельность коры головного мозга, больших полушарий и, как следствие, координированная работа различных анализаторных систем: слуха, зрения, двигательной системы.
b. Недоразвитие ориентировочно-исследовательской деятельности в первые годы жизни.
c. Недостатки внимания у детей с ЗПР.
d. Все перечисленное. 

Основной причиной бедности словарного запаса, проблем лексической стороны речи является

Выберите один ответ.

a. незрелость эмоционально-волевой сферы;
b. сниженная познавательная активность. 

Ребёнок дошкольного возраста с ЗПР предпочитает

Выберите один ответ.

a. групповые игры 
b. индивидуальные игры

Эмоциональная незрелость, обусловленная длительными, нередко хроническими заболеваниями, пороками развития сердца и т. д. является признаком

Выберите один ответ.

a. ЗПР церебрально-органического генеза
b. соматогенной ЗПР 
c. конституциональной ЗПР
d. психогенной ЗПР

Особенности ребёнка с ЗПР, затрудняющие школьную адаптацию:

Выберите по крайней мере один ответ:

a. сильная мотивация к учёбе
b. конфликты со сверстниками; 
c. несамостоятельность 
d. трудности в восприятии школьных требований; 
e. непосредственность

Недостаточность развития эмоциональной сферы детей с задержкой психического развития проявляется в

Выберите один ответ.

a. ситуативности поведения 
b. нестойкости, нестабильности эмоциональных проявлений
c.  нереализованности возрастного потенциала в формировании эмоциональной регуляции поведения
d. все перечисленное верно

Варианты нарушений памяти при ЗПР

Выберите по крайней мере один ответ:

a. большая сохранность непроизвольной памяти по сравнению с произвольной 
b. все перечисленное
c. заметное преобладание наглядной памяти над словесной 
d. недостаточная познавательная активность и целенаправленность при запоминании и воспроизведении 
e. низкий уровень самоконтроля в процессе заучивания и воспроизведения 
f. преобладание словесно-логического запоминания над механическим
g. снижение продуктивности запоминания и его неустойчивость 

Отметьте возможные причины церебрально-органических форм задержки психического развития

Выберите по крайней мере один ответ:

a.  наследственная предрасположенность
b. травмы нервной системы в первые годы жизни 
c. патология беременности и родов 
d. инфекции, интоксикации 
e. онкологическая патология

Клинические и нейропсихологические исследования выявили следующие особенности отставания в становлении речи детей с ЗПР:

Выберите по крайней мере один ответ:

a. ограниченность словаря; 
b. низкую речевую активность; 
c. развитая словесная регуляция действий;
d. чёткая дифференциация восприятия речевых звуков;
e. отставание в развитии контекстной речи 
f. неполноценность понятий 
g. недостаточность динамической организации речи; 
h.  низкий уровень практических обобщений

В 5-6 летнем возрасте у детей ЗПР церебрально-органического гене¬за на первый план выступает

Выберите один ответ.

a. недоразвитие познавательных процессов и речи
b. нарушения поведения

Помощь с дистанционным обучением

Получи бесплатный расчет за 15 минут

 

Введите контактный e-mail:

Введите номер телефона

Что требуется сделать?

Каким способом с Вами связаться?:

E-mail

Телефон

Напишем вам на вашу почту

Перезвоним вам для уточнения деталей

Перезвоним вам для уточнения деталей

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp

 

Что такое голландские коды? — Узнайте больше о Career Test Theory

JavaScript
Для полной функциональности этого сайта необходимо включить JavaScript. Вот инструкции, как включить JavaScript в вашем веб-браузере.

  • /
  • Выбор карьеры /
  • Профессиональные тесты Holland Codes

Поиск карьеры, которая соответствует вашему характеру

Когда вы выполняете задачи, которые вам нравятся, вы получаете удовольствие от своей работы. Коды Голландии — это набор типов личности, разработанный психологом Джоном Л. Холландом в 1970-х годах. Доктор Холланд 1 пришел к выводу, что люди лучше всего работают в рабочей среде, которая соответствует их предпочтениям. Люди и рабочая среда могут быть согласованы для наилучшего соответствия. Большинство людей являются комбинацией двух или трех из сфер интересов Голландии . Эти две или три области станут вашим «Кодексом Голландии».

Совместите свои интересы с профессией

  • Карьерный тест Пройдите бесплатный тест

Есть вещи, которыми вам нравится заниматься, независимо от отрасли или должности. Ключом к поиску удовлетворительной карьеры является соответствие ваших основных интересов занятиям. Например, социальный человек сойдет с ума, сидя весь день в одиночестве в офисе. Или, если вы артистичны, вы, вероятно, ненавидите следовать набору строгих правил в своей работе. Вот почему карьерные и профессиональные тесты могут быть такими полезными.

Личностные тесты, основанные на кодексах Голландии

Кодексы Голландии — одна из самых популярных моделей, используемых сегодня для карьерных тестов. Холланд утверждал, что выбор профессии является выражением личности . В модели Холланда есть шесть типов личности, и большинство людей можно отнести к нескольким категориям:

  • Реалистичный: практический, физический, конкретный, практический, машинный и ориентированный на инструменты
  • Исследовательский: аналитический, интеллектуальный, научный , исследовательский, мыслитель
  • Художественный: творческий, оригинальный, независимый, хаотичный, изобретательный, медиа, графика и текст
  • Социальный: сотрудничество, поддержка, помощь, исцеление/воспитание, обучение
  • Предприимчивость: конкурентная среда, лидерство, убеждение, статус
  • Обычный : внимательный к деталям, организаторский, канцелярский

Профессии по кодексу Голландии — основа многих профессиональных тестов

Чем вы любите заниматься? Пройдите наш бесплатный тест на профессиональную пригодность и узнайте больше о своих рабочих интересах всего за несколько минут.

Реалистичный тип Голландский код

Реалистичные занятия часто включают в себя работу, которая включает в себя практические, практические проблемы и решения. Они часто имеют дело с растениями, животными и реальными материалами, такими как дерево, инструменты и машины. Многие профессии требуют работы на улице и не требуют большого количества документов или тесного сотрудничества с другими.

Исследовательский тип Голландский код

Следственная деятельность часто связана с работой с идеями и требует обширного мышления. Эти занятия могут включать в себя поиск фактов и мысленное решение проблем.

Художественный тип Код Голландии

Художественные занятия часто связаны с работой с формами, рисунками и узорами. Они часто требуют самовыражения, и работа может выполняться без соблюдения четкого набора правил.

Социальный тип Голландский код

Социальные занятия часто связаны с работой, общением и обучением людей. Эти занятия часто включают в себя помощь или оказание услуг другим.

Предприимчивый тип Код Голландии

Предприимчивые занятия часто связаны с запуском и выполнением проектов. Эти занятия могут включать в себя руководство людьми и принятие многих решений. Иногда они требуют принятия риска, и они часто имеют дело с бизнесом.

Обычный тип Голландский код

Обычные занятия часто включают выполнение установленных процедур и процедур. Эти занятия могут включать в себя работу с данными и деталями больше, чем с идеями. Обычно существует четкая линия полномочий, которой следует следовать.

Создание кода Голландии

Самый простой способ запомнить коды Голландии — RIASEC, первая буква каждого типа. Доктор Холланд не говорил, что человек является лишь одним из этих типов. Тогда в мире было бы всего шесть типов людей. Вместо этого любой человек может иметь интересы, связанные со всеми шестью типами. Когда вы ранжируете типы, начиная с тех, которые вас больше всего интересуют, и заканчивая теми, которые вас интересуют меньше всего, вы получаете свой конкретный код Голландии.

Возможны около 720 различных комбинаций, таких как ISERAC, AIRSEC или CSERIA. Однако, как правило, для создания полезного описания необходимы только две или три буквы, такие как SC, IRC или AIC. Такое описание может относиться как к человеку, так и к рабочей среде. Типизируя как людей, так и рабочую среду с помощью кодов Голландии, мы можем вычислить совпадения между ними. Это поможет вам оценить потенциальную карьеру или профессиональный выбор.

Теория Холланда также утверждает, что любые две буквы в коде имеют более сильную связь, когда они находятся рядом друг с другом в шестиугольнике, образованном словом RIASEC. Таким образом, Реалистичные люди и рабочая среда более тесно связаны с Исследовательскими и Обычными людьми и средой, чем с Социальными людьми и средой. Одно различие между Реалистичным и Социальным заключается в работе с машинами или с людьми. Обычный больше похож на Реалистичный и Предприимчивый, чем на Художественный и так далее.

Читайте подробности в следующей статье или пройдите карьерный тест на основе Кодексов Голландии прямо сейчас.


1 Холланд, Джон Л. Выбор профессии: теория карьеры. Prentice Hall, 1973.

 

1000 вопросов на тест на профессиональную пригодность

Что такое проверка способностей?

Тест на пригодность — это способ измерить когнитивные способности кандидата на работу, его рабочее поведение или личностные качества. Тесты на способности проверят ваши навыки счета, логики и решения проблем, а также то, как вы справляетесь с рабочими ситуациями. Они являются проверенным методом оценки навыков трудоустройства.

Тесты способностей измеряют ряд навыков, таких как числовые способности, понимание языка и логическое мышление.

Какие существуют типы тестов способностей?

В зависимости от когнитивных способностей и приоритетов работодателя существует несколько различных типов тестов на пригодность. На практических тестах на пригодность мы предлагаем стандартные отраслевые тесты на пригодность или психометрические тесты для банковского дела, бухгалтерского учета, финансов, права, инженерии, бизнеса, маркетинга и профессиональных областей.

Чаще всего используются числовые тесты на мышление, вербальные тесты на мышление, тесты на диаграммное мышление, тесты на ситуационное суждение, тесты на механическое мышление и личностные тесты.

Пройдите бесплатный практический тест на пригодность

Попробуйте пройти бесплатный практический тест на пригодность из 16 типов тестов, указанных ниже, чтобы подготовиться к психометрическим тестам. Все наши оценки написаны аккредитованными отраслевыми экспертами и предназначены для воспроизведения реальных экзаменов, используемых ведущими работодателями.

У каждого есть строгое ограничение по времени, и в конце теста вы можете просмотреть свой результат, контрольный показатель и полные ответы на все вопросы.

  • Численное мышление

    25 тестов | 400 вопросов

  • Вербальное мышление

    35 тестов | 544 вопроса

  • Ситуационное суждение

    38 тестов | 228 вопросов

  • Схематическое мышление

    16 тестов | 128 вопросов

  • Абстрактное мышление

    15 тестов | 140 вопросов

  • Логическое мышление

    10 тестов | 100 вопросов

  • Базовый счет

    15 тестов | 300 вопросов

  • Аналитическое мышление

    44 теста | 538 вопросов

  • Тесты когнитивных способностей

    35 тестов | 456 вопросов

  • Пространственное мышление

    10 тестов | 100 вопросов

  • Механическое мышление

    10 тестов | 80 вопросов

  • Базовое понимание

    15 тестов | 225 вопросов

  • Финансовое мышление

    19 тестов | 330 вопросов

  • Индуктивное мышление

    1 тест | 10 вопросов

  • Дедуктивное мышление

    1 тест | 10 вопросов

  • Канцелярские способности

    24 теста | 354 вопроса

1000 практических вопросов

Написано экспертами отрасли.

Пройдено более 9 миллионов практических тестов

Мы использовали много отзывов.

Практические тесты в любое время и в любом месте

На вашем мобильном телефоне или компьютере.

Пересдайте тесты, улучшите свои результаты

Самый верный путь к успеху.

Как мне подготовиться к тестам способностей?

Лучший способ подготовиться к тестам способностей — попрактиковаться в них. Чем больше вы будете практиковать тесты способностей, тем лучше у вас будет получаться и тем более высоких результатов вы добьетесь. Вы можете начать с этих тестовых вопросов и ответов на них.

Практика — это не только прохождение теста за тестом. Вам нужно практиковаться с умом, определить, какие оценки вам нужно освоить, выявить области, над которыми вам нужно поработать, и следовать советам экспертов, чтобы помочь вам стать лучше.

Если вы хотите продолжить практику, вы можете попробовать наши бесплатные тесты способностей для онлайн-практики или наш тест способностей в формате pdf, если вы предпочитаете практиковаться в автономном режиме.

Практикуйтесь с умом и измеряйте свою производительность, чтобы показать, что ваши результаты улучшаются

Мы создали практические тесты на пригодность, чтобы помочь людям практиковаться, и мы с гордостью можем сказать, что уже помогли более чем 9 миллионам человек по всему миру.

Помимо огромного хранилища онлайн-оценок, мы также создали центр ресурсов для тестирования способностей, полный статей и видео, которые помогут вам совершенствоваться. Начните с наших лучших советов по тестированию способностей.

Мне понравились тесты. У них были интересные вопросы, и необходимость оценивать ситуации, когда вам нужно принимать стратегические решения, которые повлияют на организацию в долгосрочной перспективе, поразительна.

Риа Ашраф

С их тестами я мог получить больше знаний, чтобы получить лучшую онлайн-оценку, предоставляемую крупнейшими компаниями почти во всех секторах.

Мохаммед Махмуд

Практические тесты на пригодность — очень полезный и подробный ресурс. Он прост в использовании, вы можете искать соответствующие тесты, используемые разными работодателями, и есть много разных типов тестов на выбор. Определенно мой выбор для отработки тестов.

Ава Ли

Вопросы были сформулированы очень хорошо. Поддерживается хороший уровень и стандарт.

Абхинав Телукунта

Это так полезно: есть множество разных тестов и ситуаций, а видео действительно помогают вам совершенствоваться, особенно с числовыми, которые могут быть очень сложными!

Люси Велфорд

Пройденные тесты идеально помогли мне улучшить мои навыки понимания.

Джей Уилкинсон

Издательские тесты

Если вам предстоит пройти тест на пригодность, подготовленный конкретным тестовым издателем, мы вам поможем. Попрактикуйтесь в бесплатных тестах, основанных на стиле этих издателей, по любой из ссылок ниже и ознакомьтесь со всеми нашими тестами для издателей здесь.

  • Korn Ferry

    17 тестов | 199 вопросов

  • SHL Style Practice

    18 тестов | 196 вопросов

  • Cut-e (АОН)

    22 теста | 255 вопросов

  • Кубикс

    20 тестов | 228 вопросов

  • Психотех

    19 тестов | 229 вопросов

  • Талант Q

    19 тестов | 227 вопросов

  • Kenexa

    20 тестов | 225 вопросов

  • Saville Assessment

    18 тестов | 207 вопросов

Тесты работодателя

Отдельные работодатели будут использовать свою собственную комбинацию тестов способностей как часть процесса оценки. Щелкните любую ссылку ниже, чтобы узнать больше о психометрических тестах этой организации и попрактиковаться на нескольких бесплатных примерах. Или ознакомьтесь со всеми нашими тестами для работодателей.

  • Amazon

    21 тест | 218 вопросов

  • Procter & Gamble

    18 тестов | 197 вопросов

  • Ernst & Young

    20 тестов | 233 вопроса

  • УБС

    22 теста | 255 вопросов

  • PwC

    20 тестов | 226 вопросов

  • Ллойдс

    17 тестов | 194 вопроса

  • HSBC

    21 тест | 241 вопрос

  • Barclays

    16 тестов | 189 вопросов

Часто задаваемые вопросы

Как оцениваются тесты способностей?

Существуют различные системы подсчета очков, но наиболее распространены две из них: необработанная оценка и сравнительная оценка. Сырой счет — это когда все ваши правильные ответы суммируются и отображаются в процентном соотношении. Сравнительная оценка — это когда ваши результаты сравниваются с результатами других людей, которые проходили тест в вашей группе.

Для чего используются тесты способностей?

Тесты способностей используются для оценки когнитивных способностей человека и характера. Они все чаще используются при наборе персонала, чтобы помочь менеджерам по найму упростить работу с кандидатами. Именно эффективность и точность тестирования способностей по сравнению с такими методами найма, как собеседование, сделали их такими популярными.

Что включают в себя тесты способностей?

Тесты на пригодность оценивают навыки, способности, профессиональное отношение и личностные качества человека. Существует целый ряд тестов на способности, и проблемы, с которыми вы столкнетесь, будут зависеть от каждого из них. Они будут включать в себя комбинацию числовых тестов, вербальных понятий, абстрактного мышления, задач на рассуждения в конкретных областях (финансовых, механических и т. д.), личностных тестов и других.

Что измеряют тесты способностей?

Тесты способностей измеряют широкий спектр навыков, таких как числовые способности, понимание языка и логическое мышление. Различные тесты способностей измеряют разные способности, и работодатели специально выбирают тесты способностей, чтобы выявить черты, которые они ищут. Тесты на пригодность в финансовой индустрии будут полностью отличаться от тестов в здравоохранении.

Почему работодатели используют тесты на пригодность?

Работодатели используют тесты на пригодность для анализа профиля потенциального работника. Результаты тестирования являются сильным предиктором того, как сотрудник будет работать и вписываться в остальную часть компании. Например, есть тесты, которые оценивают, насколько хорошо потенциальный сотрудник будет работать в команде или насколько сильны его коммуникативные навыки и навыки решения проблем.

Какие работодатели используют тесты на пригодность?

Тесты на пригодность очень распространены в современной индустрии найма. Почти каждое крупное предприятие использует такие тесты как дополнительный инструмент для отбора сотрудников. Небольшие компании часто следуют практике крупного бизнеса и в настоящее время также внедряют тесты на пригодность. Справедливо предположить, что большинство работодателей используют тесты на пригодность для целей управления персоналом.

Почему тесты способностей такие сложные?

Тесты на способности сложны, поскольку они используются для фильтрации и дифференциации кандидатов. Делая их сложными, оценщики получают разброс результатов, что дает гораздо более показательное представление об испытуемых. Некоторые тесты намеренно усложнены, чтобы показать, как потенциальный сотрудник ведет себя в условиях стресса или при столкновении с незнакомой информацией.

Где я могу пройти тесты способностей?

В Интернете вы найдете множество ресурсов для проведения тестов способностей. Мы предлагаем попробовать несколько, чтобы увидеть, что работает для вас. Не стесняйтесь начать с нашего полного каталога психометрических тестов — все они написаны аккредитованными профессионалами. Вы также можете использовать наши полностью отработанные решения и интерактивные информационные панели, которые помогут вам стать лучше.

Присоединяйтесь сегодня

Выберите план и начните практиковать

Единоразовый платеж. Без регулярных платежей

Один тестовый пакет

доступ на 1 месяц

  • 1 тест упаковка на выбор
  • Отслеживание производительности информационной панели
  • Полные решения и пояснения
  • Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег

Все тестовые пакеты

доступ на 12 месяцев

  • 50 Цифровой логические тесты
  • 50 вербальных логических тестов
  • 13 Диаграмма логических тестов
  • 38 Ситуационные оценочные тесты
  • 26 пакетов Publisher напр. Уотсон Глейзер
  • 243 Работодатель пакеты напр. HSBC
  • + 29 дополнительных пакетов , в том числе: абстрактный, индуктивный, механический, индивидуальный и др.
  • Отслеживание производительности информационной панели
  • Полные решения и пояснения
  • Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег

SSL безопасный платеж

100 тестов свободной практики (2022)

  • 25 тестов
  • 400 вопросов

Тесты на числовое мышление демонстрируют вашу способность быстро и точно работать с числами. Эти тесты содержат вопросы, которые оценивают ваши знания отношений, процентов, числовых последовательностей, интерпретации данных, финансового анализа и конвертации валюты.

Купить тесты Бесплатный тест

Что такое тест на числовое мышление?

Тест на числовое мышление — это психометрическая оценка, которая измеряет числовые способности кандидата и его способность интерпретировать, анализировать и делать выводы из наборов данных. Тест обычно рассчитан на вопросы с несколькими вариантами ответов на основе диаграмм, таблиц или графиков.

Они часто используются в сочетании с другими психометрическими тестами, включая тесты на вербальное мышление, личностные тесты и тесты на ситуационные суждения.

В отличие от стандартных тестов по математике, которые демонстрируют способность учащегося изучать и применять математические методы на основе установленной программы, тесты на числовое мышление отражают, насколько успешно кандидат может применять числовое понимание в реалистичном контексте.

Общая арифметика, проценты, дроби и средние значения — все это обычные элементы теста на числовое мышление, но его основное внимание уделяется статистической информации. Кандидаты должны работать с графиками, таблицами и диаграммами для определения ключевых фактов и цифр и применять правильную логику для формирования ответа на сформулированный вопрос.

Если вы претендуете на работу в сфере, основанной на арифметике, например, в финансах или страховании, вам может потребоваться пройти тест на логическое мышление. Тем не менее, они все чаще встречаются для любой роли, которая включает в себя уровень интерпретации данных или числового анализа, включая маркетинг и HR.

Почему работодатели используют числовые тесты?

На конкурентном рынке труда работодатели всех форм и размеров используют целый ряд методов, чтобы сузить круг кандидатов на любую данную вакансию. Численные тесты рассуждений являются одним из таких методов.

Вопросы, заданные в этих тестах, основаны на особенностях данной функции работы, таких как определение нормы прибыли или оценка количества материалов. Таким образом, они дают работодателям хорошее представление о том, как соискатель будет работать в рассматриваемой роли, позволяя им отделить подающих надежды от тех, кто испытывает трудности со своими повседневными задачами.

Численные тесты на рассуждение также являются хорошей мерой того, насколько хорошо человек работает в условиях стресса. Работодатели хотят знать, что вы можете хорошо работать в любых обстоятельствах, и, поскольку эти оценки рассчитаны по времени, они демонстрируют вашу способность интерпретировать данные и быстро делать точные выводы.

Как работают тесты числового мышления

Тесты численного мышления не стандартизированы. Они могут различаться по продолжительности, сложности и формату в зависимости от ряда факторов, в том числе:

  • Поставщик тестов . Существует несколько издателей числовых тестов на рассуждение, каждый из которых имеет свои небольшие вариации оценки, поэтому точный характер вашего теста будет зависеть от поставщика, которого использует работодатель.

  • Профессия, о которой идет речь . Поскольку числовые тесты на мышление используются для прогнозирования вашей производительности на рабочем месте, они различаются в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Например, вопросы, заданные начинающему инженеру, будут отличаться от вопросов, заданных для финансовой должности.

  • Уровень должности — как правило, чем выше вы поднимаетесь по лестнице, тем сложнее числовой тест на логическое мышление, поэтому рейтинг сложности вашей оценки будет увеличиваться по мере вашего продвижения от уровня выпускника к профессиональному и управленческому уровню.

Тем не менее, у всех есть общие черты, которые могут помочь вам подготовиться к тесту на числовое мышление.

Типовая конструкция

Вообще говоря, числовые тесты на рассуждение представляют собой короткие, рассчитанные на время оценки, представленные в формате множественного выбора. Их точная продолжительность может варьироваться от 10 до 45 минут, и количество вопросов будет соответствовать их продолжительности. Как правило, один вопрос в минуту является разумным ожиданием, но некоторые из более сложных тестов требуют большей скорости.

Если у вас есть нужный набор навыков, ответы на вопросы сами по себе не будут слишком сложными при обычных обстоятельствах. Однако эти тесты не предназначены для того, чтобы быть простыми, и ограничение по времени — не единственная дополнительная сложность.

Многие издатели тестов используют так называемые отвлекающие факторы — варианты ответов, намеренно похожие на правильный ответ или такие, которые можно было бы получить, если бы была допущена распространенная ошибка.

Кроме того, числовые тесты рассуждений для должностей уровня выпускника могут быть довольно сложными по своей природе. Предоставленные данные могут включать информацию, которая не имеет отношения к поставленному вопросу, но предназначена для того, чтобы отвлечь вас. Также вполне вероятно, что вам потребуется применить ряд процессов, чтобы сделать правильный вывод, а не только одно действие.

Распространенные типы вопросов

Вы можете ожидать ряд вопросов, которые охватывают различные аспекты числового понимания.

Они, вероятно, включают в себя общую арифметику или числовые вычисления, где вы будете работать со сложением, вычитанием, делением и умножением, а также иметь дело с такими вещами, как процентное изменение и упрощенные отношения.

Вопросы о конвертации валюты также являются обычным явлением.

Вопросы на числовые рассуждения часто принимают форму числового ряда, где проверяется ваша числовая логика, а не ваша способность выполнять базовые вычисления.

Вы также столкнетесь с вопросами числовой оценки. Здесь вас попросят дать приблизительный ответ, а не точный ответ, обычно с помощью интерпретации графика.

Последний распространенный тип вопросов — интерпретация данных. С их помощью вам могут быть представлены числовые данные в виде графиков, диаграмм и таблиц или абзаца письменного текста, и вам будет предложено сделать вывод на основе предоставленной информации.

Подсчет очков

Насколько хорошо вы справились с тестом на числовое мышление, обычно оценивают в сравнении. Ваш потенциальный работодатель получит ваш исходный балл, то есть количество правильных ответов, которые затем будут сопоставлены с эталонным баллом.

Эта контрольная оценка будет основываться либо на результатах других кандидатов на эту роль, либо на исторических оценках сотрудников на аналогичной должности сравнительного уровня.

В числовом тесте на рассуждение нет дифференциальных или отрицательных баллов. Вы получите один балл за каждый правильный ответ и не будете снижены за неправильный ответ.

Вы можете легко улучшить свой результат, если будете практиковаться и освоите некоторые ключевые формулы успеха.

Ключевые математические навыки, которые вам понадобятся, и как их улучшить

Хотя тесты на числовое мышление в большей степени сосредоточены на ваших интерпретационных и аналитических способностях, а не на ваших математических способностях, есть несколько ключевых областей, в которых вам нужно быть уверенным.

Сложение, вычитание, умножение и деление должны быть пересмотрены как самые основы. Вообще говоря, понимания уровня GCSE достаточно.

Вам также необходимо уметь работать с процентами, дробями, отношениями и средними значениями. Вот несколько ключевых формул, которые помогут вам начать.

Процентное увеличение

Чтобы вычислить увеличение в процентах, вычтите исходное число из нового числа, разделите эту разницу на исходное число и умножьте на 100.

Пример: найти процент увеличения от 200 до 300

300 — 200 = 100

100 ÷ 200 = 0,5

0,5 х 100 = 50

Ответ: 50%

Процентное уменьшение

Чтобы найти уменьшение в процентах, вычтите новое число из исходного числа, разделите эту разницу на исходное число и умножьте на 100.

Пример: найти процент уменьшения от 500 до 240

500 — 240 = 260

260 ÷ 500 = 0,52

0,52 х 100 = 52

Ответ: 52%

Добавление процентов

Чтобы добавить два процентных увеличения вместе, сначала добавьте 100 к каждому заданному проценту и преобразуйте в десятичные дроби. Умножьте базовую цифру на первый десятичный знак, а затем умножьте полученное значение на второй десятичный знак.

Пример: ваш счет за телефон составляет 42 фунта стерлингов. Через 12 месяцев он увеличивается на 10%, а через шесть месяцев применяется еще одно увеличение на 20%. Какова стоимость вашего телефонного счета через 18 месяцев?

10 + 100 = 110, выраженное как 1,10 в виде десятичного числа

20 + 100 = 120, выраженное как 1,20 в виде десятичного числа

42 х 1,10 = 46,2

46,2 х 1,20 = 55,44

Ответ: £55,44

Преобразование процентов в дроби

Чтобы преобразовать процент в дробь, просто запишите процент в виде доли от 100 и при необходимости упростите.

Пример: преобразование 75% в дробь

75/100 упрощено до 3/4

Ответ: 3/4   

Средние значения

Чтобы найти среднее значение ряда чисел, сложите их все вместе и разделите результат на общее количество присутствующих чисел.

Пример: найти среднее значение 3, 15, 8 и 22

3 + 15 + 8 + 22 = 48

48 ÷ 4 = 12

Ответ: 12

Добавление дробей

Чтобы сложить две дроби, сначала убедитесь, что знаменатели совпадают, затем сложите два числителя и поместите над знаменателем. При необходимости упростите дробь.

Пример: 1/5 + 3/5

Знаменатели одинаковые, поэтому 1 + 3 = 4

Ответ: 4/5

Если ваши знаменатели не совпадают, умножьте одну дробь на необходимое количество, чтобы получить два равных знаменателя. Вы должны умножить и знаменатель, и числитель, чтобы сохранить значение дроби.

Пример: вычислить 2/3 + 1/6

Чтобы получить общий знаменатель, умножьте 2/3 на 2

2 х 2 = 4

3 х 2 = 6

Теперь вычислите 4/6 + 1/6

4 + 1 = 5

Ответ: 5/6

Вычитание дробей

Чтобы вычесть дроби, просто вычтите один числитель из другого и поместите над знаменателем.

Пример: работа 3/7 — 2/7

3 – 2 = 1

Ответ: 1/7

Если знаменатели не совпадают, выполните шаги, описанные выше, чтобы сначала получить общий знаменатель.

Умножение дробей

Для умножения умножьте числители, затем умножьте знаменатели и запишите новую дробь.

Пример: 1/3 x 2/5

1 х 2 = 2

3 х 5 = 15

Ответ: 15 февраля

Деление дробей

Чтобы разделить дроби, найдите обратную делимую дробь, перевернув ее вверх ногами, а затем умножьте первую дробь на эту обратную дробь.

Пример: 2/3 ÷ 1/4

1/4 становится 4/1

2 х 4 = 8

3 х 1 = 3

Ответ: 8/3  

Представление смешанных дробей в виде неправильных дробей

Сначала возьмите целое число смешанной дроби и умножьте его на знаменатель дробной части. Добавьте этот результат к числителю и напишите над существующим знаменателем.

Пример: преобразовать 3 2/4 в неправильную дробь

3 х 4 = 12

12 + 2 = 14

Ответ: 14/4, упрощено до 7/2

Как лучше подготовиться к числовому тесту

Численные тесты на логику — это непросто. Даже если вы отлично разбираетесь в основах арифметики и имеете многолетний опыт работы с данными в их различных формах, экзаменационные нервы, временные ограничения и преднамеренные ловушки могут повлиять на вашу производительность.

Хорошей новостью является то, что, приложив немного усилий и воспользовавшись некоторыми советами по прохождению теста на числовое мышление, вы можете значительно повысить свои шансы на получение оценки выше среднего.

Не забудьте пройти множество практических тестов и засечь время. Проанализируйте свои результаты, и если есть область, с которой вы боретесь, сделайте ее приоритетной.

Не откладывайте тест после его завершения. Подробно прочитайте объяснения ответов, независимо от того, правильно вы их поняли или нет. Чем больше вы будете это делать, тем лучше вы поймете соответствующие процессы и когда их применять.

Если они готовы разгласить информацию, узнайте, каким поставщиком тестов пользуется ваш потенциальный работодатель. Вероятно, у издателя есть собственные тренировочные тесты, которые вы можете использовать для более реалистичного представления того, что находится в магазине.

Наконец, освежите свои навыки счета в уме. Навыки, которые вам здесь понадобятся, легко улучшаются с практикой, и чем быстрее вы выполняете базовые вычисления, тем больше времени у вас будет на интерпретацию сложных данных.

Издатели общих числовых тестов

Есть много компаний, которые разрабатывают и проводят числовые тесты на мышление. Мы дали краткий обзор шести самых популярных ниже.

ШЛ

SHL — один из самых известных издателей числовых тестов на мышление. Он предлагает работодателям индивидуальные оценки для конкретных должностей, которые обычно длятся от 17 до 25 минут в зависимости от уровня должности, на которую претендуют.

Кубикс

Cubiks предлагает ряд тестов на способности, включая тесты личности и ситуационных суждений, а также тесты способностей под своим баннером Logiks. Тест Logiks Numerical Reasoning Test используется многими известными работодателями, включая KPMG и Shell. Это 25-минутное тестирование, состоящее из 20 вопросов.

Талант Q

Численный тест на мышление Talent Q немного отличается тем, что это компьютерная адаптивная оценка. По сути, это означает, что вопросы генерируются на основе ваших предыдущих ответов и соответственно корректируются по сложности, поэтому чем лучше вы работаете, тем сложнее становится.

вырез-е

Приобретенный AON в 2017 году, cut-e предлагает ряд числовых тестов на мышление, которые немного отличаются от стандартных. Самый сложный, тест числовых способностей весов, работает исключительно на умозаключениях, где вам будет дано утверждение, относящееся к конкретным данным, и вас попросят ответить: правда, ложь или не можете сказать.

IBM Kenexa

Еще один поставщик, популярный среди крупных работодателей, включая Amazon и GSK, числовой тест на рассуждение IBM Kenexa типичен по своей структуре, но, поскольку он основан на обширном пуле вопросов, нет двух одинаковых тестов.

Ревельский

Это, пожалуй, один из самых сложных числовых тестов на рассуждение с точки зрения нехватки времени. У вас будет всего 12 минут, чтобы решить как можно больше из 25 вопросов, включая задачи со словами, числовые матрицы и числовые ряды.

Сэвилл

Saville предлагает ряд числовых тестов на мышление, подходящих для разных профессий и профессиональных уровней. Они в значительной степени сосредоточены на числовой интерпретации, с представлением нескольких наборов данных и тремя минутами, чтобы ответить на четыре вопроса по каждому из них.

Пирсон

Pearson проводит психометрические тесты с помощью своей оценочной платформы TalentLens. Являясь одним из наиболее авторитетных провайдеров, его тест на числовое мышление широко используется при найме как в государственном, так и в частном секторах.

Подготовьтесь к работе с ведущими работодателями

Бесплатные примеры вопросов на числовое мышление

Попробуйте эти 4 примера числовых вопросов на рассуждение. Ответы на каждый находятся под вопросами, с полными пояснениями.

1. Проценты

Каково среднее общее процентное уменьшение количества домов, проданных Bradfield Homes и Thompson Homes с мая по июнь?

  • А) 18,18%
  • Б) 13,26%
  • В) 13,04%
  • Г) 8,33%

2. Соотношения и дроби

Если в 2021 году в Блэкпуле было занято 50 000 человек, каково соотношение работающих и безработных в этом году?

  • А) 25:1
  • Б) 12,5:1
  • В) 10:1
  • Г) 8,33:1

3.

Таблицы и графики

Если в январе аэропорт Хитроу обязался сократить количество отмененных рейсов на 80% к марту, на сколько отмененных рейсов они не смогли достичь этой цели?

  • А) 4
  • Б) 0
  • С) 14
  • Г) 18

4. Конверсии

2000 швейцарских франков были использованы для покупки долларов США во втором квартале, а затем проданы в четвертом квартале. Сколько будет стоить эта сумма в швейцарских франках?

  • А) 2 117,65
  • Б) 2 098,03
  • В) 2 077,67
  • Г) 1 981,48

Ответы

1) Май = 110 + 120 = 230 июнь = 90 + 110 = 200 230 — 200 = 30

30 / 230 х 100 = 13,04%, поэтому ответ C)

2) 50k : 5k

50 / 5 = 10

10:1, поэтому ответ будет C)

3) Шаг 1: Возьмите количество рейсов, отмененных в январе, и рассчитайте сокращение на 80%:

30 × (1-0,8) = 6

Шаг 2: Вычтите эту цифру из мартовской цифры:

10 — 6 = 4, так что ответ A)

4) Шаг 1: Подсчитайте, сколько долларов США вы можете купить на 2000 швейцарских франков во втором квартале:

2000 × 1,08 = 2160 долларов США

Шаг 2. Подсчитайте, сколько швейцарских франков вы можете купить на 2160 долларов США в четвертом квартале:

2 160 ÷ 1,02 = 2 117,65 швейцарских франков, поэтому ответ A)

Чтобы получить дополнительные примеры вопросов и пояснений, попробуйте наши бесплатные практические тестовые вопросы или загрузите наши вопросы и ответы на числовые рассуждения в формате PDF.

Я точно узнал, где мне нужно больше практики, и мог сосредоточиться на улучшении этих областей.

Лора использовала практические тесты способностей, чтобы следить за своей практикой и прогрессом. Начните свою историю успеха

Как оцениваются тесты числового мышления?

Численные тесты на логическое мышление используют различные системы оценки, но две наиболее распространенные — исходная и сравнительная. Сырой счет — это когда все ваши правильные ответы суммируются и отображаются в процентном соотношении. Сравнительная оценка — это когда ваши результаты сравниваются с результатами других людей, которые проходили тест в вашей группе.

Где я буду проходить тест на числовое мышление?

В зависимости от работодателя вас могут попросить пройти тест на числовое мышление онлайн или лично в центре оценки. В онлайн-режиме вам также может потребоваться лично пройти второй тест в качестве меры предосторожности против мошенничества.

Когда мне ожидать результатов?

К сожалению, на это нет ответа. Это будет варьироваться между работодателями. Если вам не удастся перейти на следующий этап, вы можете вообще не получить свои результаты. В этом случае вы всегда можете попробовать связаться с отделом кадров для получения отзыва о вашей оценке. Это может помочь вам улучшить свои результаты в будущих тестах.

Что важнее — скорость или точность?

В идеале вам нужен тонкий баланс между ними. Чем больше вопросов вы ответите, тем выше будет ваш балл, но только если вы ответите на них правильно. Не рискуйте и не позволяйте цейтноту повлиять на вас. В конечном счете, практика важнее любого из них, так как это лучший способ убедиться, что вы можете работать быстро и правильно.

Можете ли вы использовать калькулятор в тестах на логическое мышление?

В большинстве случаев да, вы сможете пользоваться калькулятором, и мы рекомендуем использовать знакомый вам калькулятор. Однако это не всегда возможно. Есть численные оценочные тесты, которые их вообще не допускают, а есть и такие, где при личном сдаче теста вам дадут стандартный калькулятор в ассессмент-центре. Каждый тест будет иметь разные правила, поэтому, если вы можете, проверьте эту информацию заранее.

Почему тесты на числовое мышление такие сложные?

Тесты на численное мышление трудно гарантировать, что работодатели получат хороший разброс результатов, чтобы получить четкое представление об аналитических способностях своих кандидатов. Вдобавок ко всему, некоторые численные тесты на рассуждение специально написаны таким образом, чтобы было трудно выявить, как кандидаты работают в условиях давления.

Где я могу попрактиковаться в числовых тестах на рассуждение?

В Интернете доступно множество тестов общей практики, а также тесты для конкретных издателей от самих поставщиков, в том числе упомянутые выше. Некоторые из них бесплатны для использования, некоторые оплачиваются за услуги, которые предлагают дополнительную поддержку. Вы также можете использовать наши собственные ресурсы. У нас есть ряд бесплатных тестов на пригодность, которые помогут вам подготовиться к любому типу оценки, с которой вы можете столкнуться.

Могу ли я получить помощь при сдаче теста онлайн?

Иметь кого-то, кто поможет вам с тестом на числовое мышление, — не очень хорошая идея, и любой ценой следует избегать того, чтобы кто-то делал его за вас. Вы проходите тест как показатель того, насколько хорошо вы подходите для рассматриваемой роли. Обман – это не только неуважение к работодателю, но и вам в долгосрочной перспективе это не принесет никакой пользы.

Советы по тестам на численное мышление

1Будьте готовы

Если вы сдаете тест в центре оценки, убедитесь, что вы точно знаете, куда вы идете, и приходите пораньше, чтобы избежать паники. Если вы сдаете тест онлайн, убедитесь, что у вас не будет сбоев, и дважды проверьте стабильность вашего интернет-соединения.

2Познакомьтесь с тренировочными вопросами в реальном тесте

Большинство тестов на числовое мышление начинаются с пары тренировочных вопросов, которые помогут вам разогреться. Внимательно изучите их и обратите внимание на структуру, содержание и стиль. Они дадут вам хорошее представление о том, что должно произойти, и настроят вас на нужный лад.

3Внимательно относитесь к деталям

Самый простой способ ошибиться в тесте — неправильно истолковать вопрос. Вы можете работать на время, но не позволяйте этому помешать вам найти время, чтобы понять, о чем вас спрашивают. Внимательно прочитайте каждый вопрос, чтобы избежать глупых ошибок.

4Работайте с тем, что вам дали

Каждый вопрос будет содержать всю информацию, необходимую для правильного вывода, поэтому не делайте предположений относительно данных. Просто работайте с тем, что перед вами.

5Не зацикливайтесь на сложных вопросах

Помните, что вы работаете в ограниченное время, поэтому, если вы застряли, продолжайте. Часто, чем больше вы боретесь со сложной проблемой, тем больше запутываетесь. Вы всегда можете вернуться еще раз, если у вас есть свободное время в конце.

6 Сделайте обоснованное предположение

Если вы не уверены в ответе, используйте процесс исключения, чтобы сузить круг вариантов. Вопрос без ответа не принесет вам ничего. Обоснованное предположение вполне может оказаться верным.

7Остерегайтесь отвлекающих маневров

Как уже упоминалось, варианты множественного выбора в числовых тестах на рассуждение часто могут включать отвлекающие факторы, а вопросы могут содержать нерелевантную информацию, предназначенную для того, чтобы сбить вас с пути. Держите себя в руках, дважды проверяйте правильность своих ответов и сосредоточьтесь только на той информации, которая вам нужна.

8 Дважды проверьте, с чем вы работаете

Некоторые вопросы могут потребовать от вас работать с различными единицами измерения, несколькими валютами или различными представлениями чисел. Убедитесь, что вы правильно используете правильную информацию, чтобы делать выводы.

9. Сохраняйте темп

Хотя важно, чтобы это не отвлекало вас, вы должны следить за временем. Как правило, один вопрос в минуту — это постоянный темп, хотя некоторые тесты позволяют больше, а некоторые меньше. Здесь важна практика, поэтому не забудьте включить темп как часть подготовки к тесту.

10Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность

Тесты на численное мышление требуют постоянной концентрации, поэтому отгородитесь от всего, что вас окружает. Хотя для некоторых это легче сказать, чем сделать, постарайтесь не поддаваться давлению и сохраняйте хладнокровие, сосредоточенное на поставленной задаче.

Видеоуроки по численному мышлению

Интерпретация графиков

2 мин

Численные тесты: руководство

4 минуты

Процентное изменение

2 мин

Попробуйте численные тесты на рассуждение бесплатно

Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения

Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%

Подготовьтесь к тесту на численное мышление

Единовременный платеж. Без регулярных платежей

Пакет численных рассуждений

доступ на 1 месяц

  • 25 Численное рассуждение Тесты
  • Отслеживание производительности информационной панели
  • Полные решения и пояснения
  • Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег

Все тестовые пакеты

доступ на 12 месяцев

  • 50 Числовые логические тесты
  • 50 вербальных логических тестов
  • 13 Диаграмма логических тестов
  • 38 Ситуационные оценочные тесты
  • 26 Издатель пакеты напр. Уотсон Глейзер
  • 243 Работодатель пакеты напр. HSBC
  • + 29 дополнительных пакетов , включая: абстрактный, индуктивный, механический, персональный и другие
  • Отслеживание производительности информационной панели
  • Полные решения и пояснения
  • Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег

SSL безопасный платеж

Отзывы о наших тестах на численное мышление

Что говорят наши клиенты о наших тестах на численное мышление

  • Ханна Джейн Лунд

    Великобритания

    07 сентября 2022 г.

    Читать вопрос полностью!

    Понравилась скорость теста. В целом вопросы казались довольно легкими. Хотите больше прикладных вопросов о деньгах.

  • i150203 Шахир Ахмед

    Пакистан

    07 сентября 2022 г.

    Хороший экзамен

    Я нашел тест интересным, с таймером и возможностью навести курсор на график, чтобы показать значения, это было интересно.

  • Дами Танимово

    Великобритания

    05 сентября 2022 г.

    Достаточно приличная подготовка к экзаменам

    Ключ к этим числовым тестам на рассуждение, где вы получаете вопросы в наборах, заключается в том, чтобы потратить соответствующее время на первый вопрос, чтобы ознакомиться с данными. Последующие вопросы становятся более простыми.

  • Эсету Дудумаше

    Южная Африка

    04 сентября 2022 г.

    Слишком мало времени

    то, как задаются вопросы, немного сбивает с толку, но я понимаю почему, это тест, он не должен быть простым.

  • Миябо

    Южная Африка

    04 сентября 2022 г.

    Сложный, но всеобъемлющий

    Вопросы были сложными, но несложными, а то, как построены диаграммы, позволяет легко отслеживать и находить необходимую информацию

  • Джиллиан Хелен Финлейсон

    Новая Зеландия

    01 сентября 2022 г.

    Обучение новым навыкам

    Это сложно, так как я так долго не ходил в школу — это, безусловно, заставляет серое вещество хорошо шевелиться.

  • Лука Харпер

    Соединенное Королевство

    31 августа 2022 г.

    Первое испытание

    — Довольно уверенно, когда я попал в поток вещей — Важно прочитать вопрос 1st — старайтесь использовать формулы, например, включить как можно больше данных в один расчет калькулятора

  • Гана

    31 августа 2022 г.

    очень интересно

    Я бы с удовольствием всегда выполнял это упражнение, потому что оно сложное и требует много размышлений.

  • Джойс Вонг

    Австралия

    29 августа 2022 г.

    Полегче, только успокойся

    Вопросы не сложные, только будьте спокойны при решении, чтобы не наделать ошибок по невнимательности

  • Ишика Агравал

    Индия

    29 августа 2022 г.

    Тест прошел успешно

    тест было действительно легко понять, я надеюсь, что уровень сложности будет увеличиваться по мере того, как я буду продвигаться дальше в тесте.

100 тестов свободной практики (2022)

  • 35 тестов
  • 544 вопроса

Тесты на вербальное мышление оценивают ваши навыки понимания и понимания. Вам будет представлен короткий отрывок текста, который вам нужно будет интерпретировать, а затем ответить на вопросы. Обычно они представлены в формате «Правда, ложь, не могу сказать» с множественным выбором, хотя есть и ряд альтернатив.

Купить тесты Бесплатный тест

Что такое тест на вербальное мышление?

Тест на вербальное мышление оценивает вашу способность делать выводы из текста. Формат обычно представляет собой письменный отрывок, за которым следует утверждение, и вы должны решить, является ли утверждение истинным, ложным или вы не можете его сказать. Они оценивают ваше понимание языка и уровень словесного понимания и логики.

В зависимости от роли, на которую вы претендуете, вопросы могут варьироваться от базового понимания прочитанного до более сложных рассуждений. Существует также ряд различных поставщиков тестов, используемых рекрутерами, предлагающих ряд оценок словесных рассуждений для разных отраслей и уровней работы. Мы рассмотрим их более подробно позже в этой статье.

Почему работодатели используют тесты вербального мышления?

Тесты на вербальное мышление — это психометрические тесты, предназначенные для выявления языковых навыков кандидата и навыков понимания, а также его способности применять рассуждения и логику.

Они являются ключевыми в любой рабочей среде, поэтому тесты на вербальное мышление так популярны среди работодателей в самых разных отраслях — даже в тех, которые, как вам может показаться, не требуют сильных вербальных навыков.

Многие работодатели также считают тесты на вербальное мышление более справедливыми, чем другие виды оценки, такие как неструктурированное собеседование. Это связано с тем, что все кандидаты сталкиваются с вопросами одинакового уровня сложности, и их тесты оцениваются объективно.

Таким образом, тесты на вербальные рассуждения могут помочь обеспечить более равные условия для соискателей из всех слоев общества. Тем не менее, вербальный тест, скорее всего, станет лишь частью более широкого процесса отбора, и работодатель примет во внимание ваши результаты во всех областях.

Как работают тесты на вербальное мышление? Какие навыки требуются?

Существует два основных формата тестов на вербальное мышление:

Вербальное критическое рассуждение — они проверяют вашу способность применять логику, подтверждая, подтверждается ли данное утверждение предоставленным текстом.

Понимание прочитанного – оценивают вашу способность усваивать письменную информацию, а затем использовать предоставленную информацию для быстрого и точного ответа на вопросы.

Наиболее распространенной формой является тест «верно/неверно/невозможно сказать», когда вам необходимо прочитать некоторый текст, а затем определить, является ли последующее утверждение истинным, ложным или невозможным сказать на основе предоставленной информации.

Другие формы тестов на вербальное мышление, с которыми вы можете столкнуться:

Явный множественный выбор – здесь ответ на вопросы будет явно изложен в тексте. Например, «Кто сказал..?» или «Сколько..?»

Неявный множественный выбор – здесь ответ не будет указан явно, но его можно будет вывести из подробностей, представленных в тексте. Например, «Что заставило сотрудника решить…?»; или «Что вызвало…?»

Мета множественный выбор – здесь ответ не относится к деталям, конкретно указанным в тексте, но требует от кандидата ответа на более широкие вопросы, такие как «Из чего мы можем сделать вывод…?» или «Какое утверждение ослабило бы аргумент…?»

Независимо от формата теста вам нужно будет прочитать текст, интерпретировать информацию и сделать наиболее логичный вывод. Важно помнить, что никаких предварительных знаний по теме прохождения не требуется, поэтому принимайте решения исключительно на основе предоставленной информации.

Помимо или вместо тестов на вербальное мышление, вас также могут попросить пройти вербальный тест, оценивающий ваши языковые навыки и навыки грамотности. Это может включать:

Грамматика и орфография – проверка ваших знаний орфографии и грамматики. Сюда могут входить такие вопросы, как поиск нового слова и перестановка слов (чтобы узнать больше об этом, посмотрите видеоролики внизу этой статьи).

Словарный запас – проверка объема вашего словарного запаса и вашей способности правильно определять, как связаны идеи. Обычно это синонимы или антонимы (слова, которые имеют такое же или противоположное значение по отношению к другому).

Аналогия слов — проверка вашей способности находить взаимосвязь между парой слов. Примеры вопросов на аналогию слов можно найти здесь.

Как лучше всего подготовиться к тесту на вербальное мышление

Лучший способ успешно пройти тест на вербальное мышление — убедиться, что вы знакомы с форматом и достаточно попрактиковались, прежде чем сдавать тест. Практические вопросы помогут вам выявить свои слабые стороны и разработать собственные методы достижения успеха.

Если вы хотите попрактиковаться в Интернете, вы можете начать с наших вопросов и ответов в тесте на вербальное мышление. Или загрузите наш тест на вербальное мышление в формате pdf, если вы предпочитаете работать в автономном режиме.

Во время практики запишите свои наиболее распространенные ошибки или аспекты, с которыми у вас больше всего проблем, а затем сосредоточьтесь на улучшении своей работы в этих областях. И обязательно пройдите тренировочные тесты в условиях времени — скорость и точность будут иметь решающее значение, когда дело доходит до реальных вещей.

Попытайтесь выяснить, какой поставщик тестов будет использовать рекрутер (см. следующий раздел) и тип теста, который вы будете проходить. Затем вы сможете посетить веб-сайт провайдера, чтобы найти дополнительную информацию и, возможно, попробовать несколько примеров вопросов.

Также ознакомьтесь с нашей статьей о том, как подготовиться к тесту на вербальное мышление, чтобы получить дополнительные советы по подготовке к тесту, а также нашу статью с советами и рекомендациями по вербальному мышлению.

Общие поставщики вербальных тестов

Ниже приведены некоторые из наиболее широко используемых поставщиков тестов на вербальное мышление. Это те, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь, хотя сначала поговорите с работодателем, если можете.

Некоторые из них будут иметь свои собственные тесты, адаптированные к ситуациям, с которыми кандидат столкнется в этой роли.

Проверка способностей SHL

SHL, пожалуй, самый популярный тестовый издатель. Тесты на вербальное мышление SHL обычно имеют ограничение по времени от 17 до 19 минут и охватывают различные уровни сложности, часто включая отчеты и документы. Вы можете попробовать несколько практических вопросов здесь.

Критерий Утопия Тест на вербальное мышление

Вопросы в этом высокоуровневом тесте на вербальное мышление, предназначенном для менеджеров и выпускников, усложняются по мере прохождения теста. У вас будет 30 минут, чтобы ответить на 40 вопросов.

Talent Q Elements Вербальная способность

Эти тесты являются адаптивными, что означает, что уровень сложности автоматически регулируется в соответствии с вашими результатами в предыдущих вопросах. Обычно существует ограничение по времени в 90 секунд на вопрос. Вы можете попробовать тренировочный тест здесь.

Тест вербальных способностей Cubiks Logiks

Тесты Логикс имеют два уровня: средний и продвинутый. В промежуточном тесте вы должны ответить на 24 вопроса за 4 минуты (всего 10 секунд на вопрос, но сложность низкая). В расширенном тесте у вас есть 25 минут, чтобы ответить на 36 вопросов. Вы можете попробовать несколько примеров вопросов здесь.

Усовершенствованный тест на вербальное мышление Kenexa/PSL

В этом тесте есть два уровня: общие способности, для которых 24 вопроса ограничены 18 минутами, и уровень для выпускников/менеджеров, для которого 32 вопроса ограничены 25 минутами. Подробнее о тестах Kenexa здесь.

Подготовьтесь к работе с ведущими работодателями

Бесплатные примеры вербальных логических вопросов

Ниже приведены примеры вопросов для типов тестов, с которыми вы можете столкнуться. Ответы на каждый находятся под вопросами.

Устные критические рассуждения

Утверждение : В отрывке говорится, что безопаснее распределить свои сбережения между различными инвестициями.

  • А) Правда
  • Б) Ложь
  • В) Не могу сказать

Понимание прочитанного

Если в эту страну приедет больше туристов, это будет означать:

  • A) Меньше рабочих мест в некоторых ресторанах
  • B) Меньше людей, желающих фастфуда
  • C) Больше рабочих мест во многих отелях
  • D) Правительство не беспокоится о создании рабочих мест

Аналогия слов

Что из следующего лучше всего заменит слово «выдающийся» в предложении 3?

  • А) Остальные
  • Б) Превосходный
  • В) Несколько
  • D) Поддерживающий

Ответы

Вербальное критическое рассуждение : Верно — третье предложение объясняет, что очень богатые диверсифицировали свои портфели, чтобы снизить риск внезапных изменений цен на акции.

Понимание прочитанного : Во втором абзаце говорится о том, что если больше туристов будет поощряться приезжать в эту страну, это приведет к увеличению бизнеса для отелей, а это приведет к большему количеству рабочих мест («Только подумайте о новых рабочих местах, которые будут генерировать!’). Это делает C) единственно правильным ответом.

Аналогия слова : использование слова «выдающийся» предполагает, что обслуживание клиентов должно быть действительно отличным. Вариант Б — превосходный — в данном случае лучше всего заменить словом выдающийся.

Я практиковался с сотнями числовых вопросов, и мне еще многое предстоит попробовать.

Эллен использовала практические тесты на способности, чтобы подготовиться к предстоящему собеседованию в HSBC. Начните свою историю успеха

Трудны ли тесты на вербальное мышление?

Хотя уровень сложности варьируется от теста к тесту, кандидаты испытывают большие трудности, когда не знакомы с форматом и недостаточно тщательно подготовились. Вам будет легче пройти тест, если вы заранее проверили, чего ожидать, и потренировались.

Что измеряют тесты вербального мышления?

Тесты на вербальное мышление измеряют, насколько хорошо человек может обрабатывать и интерпретировать информацию. Давая правильные ответы, испытуемые показывают, насколько хорошо и быстро они могут фильтровать информацию. Такие навыки имеют решающее значение для многих рабочих мест в настоящее время.

Нужно ли мне быстро читать?

Способность быстро читать поможет, но еще важнее, чтобы вы могли понимать информацию перед вами и делать логические выводы из фактов. Оценщик может проверить, сколько вопросов вы попытались ответить и на сколько из них вы ответили правильно. Таким образом, вам нужно найти баланс между быстрым ответом на вопросы и точными ответами на те, на которые вы пытаетесь ответить.

Каков проходной балл за тесты на вербальное мышление?

После завершения теста вам будет представлена ​​ваша необработанная оценка, а также ваш процентиль. Процентиль показывает ваши результаты по сравнению с другими, проходившими тест. Итак, если вы находитесь в 90-м процентиле, ваши результаты намного выше среднего. в то время как если вы попадете в 30-й процентиль, ваша производительность будет только средней. Ваша цель — превзойти других кандидатов, а не просто «пройти» тест.

Где я могу попрактиковаться в тестах на вербальное мышление?

Лучший способ научиться вербальному мышлению — регулярная практика. На нашем веб-сайте представлены все самые популярные типы тестов на вербальное мышление, которые вы можете попрактиковать. Крупные издатели вербальных рассуждений обычно также предлагают бесплатные пробные тесты, включая Cubiks, Kenexa, Cut-e, Korn Ferry и SHL.

Как я должен отвечать на вербальные тесты?

Вы должны принимать решения на основе предоставленной информации, а не собственного опыта. Цель тестов на вербальное мышление — выявить ваши навыки, а не проверить ваши знания. Если это ни правда, ни ложь, об этом может быть «трудно сказать». Хотя часто бывает заманчиво стремиться к черно-белым ответам на сложные или тревожные вопросы, это может быть неправильным подходом.

Тесты на вербальное мышление Советы

1Опирайтесь только на факты

Помните, что от вас не требуется никаких предварительных знаний, и вся необходимая вам информация будет включена в текст, прямо или косвенно. Не пытайтесь предполагать что-либо, что не может быть подтверждено предоставленной информацией. В случае вопросов «верно», «ложно» или «не могу сказать», если вам трудно решить, подтверждается ли утверждение текстом, скорее всего, ответ будет «не могу сказать».

2Один вопрос = правило одной минуты

Убедитесь, что вы понимаете, на сколько вопросов вам придется ответить и сколько времени у вас есть на выполнение теста. Обычно тесты на вербальное мышление состоят из 15–20 вопросов и длятся не более 15–20 минут. Также обратите внимание, что в то время как в одних тестах есть несколько вопросов на один отрывок прозы, в других — новый для каждого.

3Плывите по течению

Не зацикливайтесь на одном вопросе, за ним могут последовать более простые. Придерживаться времени так же важно, как и получить правильный ответ. Некоторые оценки позволяют вам просмотреть или изменить ответы в конце. Если вы закончите раньше, вернитесь и еще раз просмотрите вопросы, отмеченные ранее.

4Учитесь на своих ошибках

Сосредоточьтесь на повторении вопросов, в которых вы ошиблись, в конце каждого практического теста на вербальное мышление. Прочитайте решения и попытайтесь понять, почему вы ответили неправильно. Вы узнаете больше из своих ошибок, чем из правильных ответов.

5Практика в условиях экзамена

Это означает выполнение практических тестов за один присест и за определенное время. Не занимайтесь в среде, где вы легко отвлекаетесь и не полностью вовлечены. Это максимизирует эффективность вашего времени подготовки и поможет вам точно отслеживать ваш прогресс.

6Будьте конкурентоспособными

Попробуйте сравнить свои достижения с другими пользователями, чтобы выделиться из толпы. Средние результаты могут помочь вам перейти на следующий этап, но могут оказаться недостаточными для получения работы. Подготовка может быть утомительной и напряженной, но подумайте об этом времени как о возможности выделиться среди конкурентов.

7Задавайте вопросы

В течение дня убедитесь, что вы четко понимаете, что вам нужно сделать. Если вы сдаете тест в центре оценки, администратор объяснит инструкции, и у вас обычно будет возможность сначала попробовать один или два примера вопросов. Поднимите любые вопросы на этом этапе, так как вы не сможете задавать вопросы, как только тест начнется по-настоящему.

Видеоуроки по вербальному мышлению

Аналогии

2 мин

Английский язык

2 мин

Найдите новое слово

2 мин

Попробуйте тесты на вербальное мышление бесплатно

Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения

Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%

Подготовьтесь к тесту на вербальное мышление

Единовременный платеж. Без периодических сборов

Пакет устных рассуждений

доступ на 1 месяц

  • 35 Вербальное рассуждение Тесты
  • Отслеживание производительности информационной панели
  • Полные решения и пояснения
  • Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег

Все тестовые пакеты

доступ на 12 месяцев

  • 50 Числовые логические тесты
  • 50 вербальных логических тестов
  • 13 Диаграмма логических тестов
  • 38 Ситуационные оценочные тесты
  • 26 пакетов Publisher напр. Уотсон Глейзер
  • 243 Работодатель пакеты напр. HSBC
  • + 29 дополнительных пакетов , включая: абстрактный, индуктивный, механический, персональный и другие
  • Отслеживание производительности информационной панели
  • Полные решения и пояснения
  • Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег

SSL безопасный платеж

отзывов о наших тестах на вербальное мышление

Что говорят наши клиенты о наших тестах на вербальное мышление

  • Дениз Боатенг

    Великобритания

    06 сентября 2022 г.

    Очень интересные пассажи для первого теста, обязательно буду практиковать еще!!

    Тест понравился, хорошо, что он рассчитан на время, чтобы узнать, сколько времени у вас есть на чтение отрывков текста, ответы на вопросы и работу по часам.

  • Тлхоло Машилоан

    Южная Африка

    02 сентября 2022 г.

    Внимание к деталям

    Я узнал, что детали определенного предмета могут быть сформулированы по-разному и иметь разное значение Я также узнал, что чтение строк важно

  • Прашант Субеди

    Австралия

    01 сентября 2022 г.

    тест очень хорош и проверяет различные аспекты способностей человека. Он имеет хороший набор вопросов и проверяет предел личности.

  • Джоанна Мэйси

    Соединенное Королевство

    31 августа 2022 г.

    немного нервирует

    Текст был хорошо структурирован и легко читался, но позволил мне по-настоящему проверить свою способность понимать написанное.

  • ТОЛУЛОПЕ ОЛУФУНМИЛАЙО АГУДА

    Нигерия

    26 августа 2022 г.

    Сильно мотивирует

    Это как раз то, что мне нужно, чтобы подготовиться к предстоящему экзамену. Очень подробно и полезно.

  • Итумеленг Бенджамин

    Южная Африка

    26 августа 2022 г.

    Важность понимания конкурса

    Тест был немного сложным, но он показывает важность внимательного прочтения вопроса и сценария перед ответом на каждый вопрос.

  • Халима иша асим

    Пакистан

    25 августа 2022 г.

    Было трудно

    Это было все об истории, это было сложно, но я стараюсь, так что с нетерпением жду новых тестов и надеюсь, что они будут менее сложными

  • Сумит Шукла

    Индия

    25 августа 2022 г.

    Тест был очень хорошим и поможет в подготовке к тесту на вербальные способности. Он предоставил образцы вопросов, и это был тест на время. Тесты на время всегда лучше подходят для практики, чем тесты без времени. Вербальные фразы были очень информативны, однако для ответа на вопросы 9 нужно искать глубоко.0006

  • Эмили МакЭвой

    Великобритания

    23 августа 2022 г.

    Среднее/многословное

    Описания были немного многословны, однако большинство ответов было в описаниях… Это было справимо для новичка

  • Эбба Перссон

    Швеция

    22 августа 2022 г.

    Тяжело, но здорово

    Я считаю, что вопросы были слишком длинными, хотя они были очень хорошо написаны, а модель ответов (A, B или C) была очень проста в использовании

100 тестов свободной практики (2022)

  • 38 тестов
  • 228 вопросов

Ситуационные тесты позволяют работодателям оценить, как вы подходите к ситуациям, возникающим на рабочем месте. Тесты построены вокруг гипотетических рабочих ситуаций, на которые вы должны реагировать соответствующим образом. Ваши ответы укажут на ваше согласие с ценностями и поведением этой конкретной компании.

Купить тесты Бесплатный тест

Что такое тест ситуационного суждения?

Ситуационный оценочный тест, также известный как SJT, представляет собой тип психометрического теста, который часто является частью процесса оценки при приеме на работу.

SJT включает в себя рассмотрение ряда гипотетических сценариев на рабочем месте, с которыми вы можете столкнуться в роли, на которую вы проходите собеседование. Затем вам будет предложено выбрать ответ, который, по вашему мнению, лучше всего отвечает на каждый вопрос. Исходя из этого, компания экстраполирует и оценивает ваши суждения и черты характера.

Ситуационные тесты на суждение различаются в зависимости от поставщика и работодателя, заказывающего тест, но обычно имеют схожую форму, поскольку вам предоставляется описание сценария на рабочем месте и ряд ответов.

После прочтения ситуации вас попросят выбрать или ранжировать ответы. Нет правильных или неправильных ответов как таковых, и действительно, ни один из ответов не может включать в себя вашу инстинктивную реакцию на сценарий. Используя свои знания о работодателе и роли, на которую вас оценивают, вы выбираете ответ, который отвечает на вопрос, а также передает компетенции, которые ищет работодатель.

В большинстве случаев, а также на младших или высших должностях оцениваемые навыки будут в значительной степени очевидны: коммуникативные навыки, работа в команде, построение отношений, коммерческая осведомленность. Для более старших управленческих ролей они могут включать мотивацию, стратегию, достижение результатов и долгосрочное планирование.

В дополнение к пониманию того, как вы можете реагировать на проблемы работы и эффективности вашего суждения, SJT также позволяют вам получить представление о роли и решениях/ситуациях, с которыми вы можете столкнуться, если вам удастся получить роль в организации.

Почему работодатели используют тесты на ситуационные суждения?

Ситуационные оценочные тесты обычно используются рекрутерами для должностей, на которые у них есть большое количество претендентов, что часто включает роли выпускников. Работодатели также используют SJT, когда у большинства кандидатов могут быть одинаковые академические результаты, и они ищут другие способы фильтрации.

Если вас попросят принять участие в аттестационном дне для какой-либо крупной юридической фирмы, финансовой фирмы, фирмы по оказанию деловых услуг «Большой четверки» (PwC, KPMG, Deloitte и EY), банка или государственной службы Fast Stream, вы, скорее всего, вероятно, будет предложено провести тест ситуационного суждения. SJT также используются медицинскими и стоматологическими школами.

SJT обычно представляют собой индивидуальные тесты для конкретного работодателя, предназначенные для оценки суждений и поведения, которые считаются важными. Конечно, как кандидат вы надеялись бы использовать свой интеллект, чтобы быть в состоянии ответить на вопросы таким образом, чтобы продемонстрировать это поведение. Но работодатель захочет узнать, как бы вы на самом деле повели себя в той или иной ситуации, а не как, по вашему мнению, должны, поэтому вопросы будут составлены таким образом, чтобы найти баланс.

Тесты на ситуационные суждения также полезны для оценки более мягких навыков и неакадемических компетенций. Они часто, но не исключительно, используются вместе с другими тестами, такими как упражнения с электронным лотком, тест Уотсона Глейзера, групповые упражнения и презентации.

SJT обычно сдается с помощью компьютера, что позволяет автоматически генерировать результаты для создания комбинированного балла, который затем передается работодателю. Индивидуальные ответы также могут быть предоставлены, чтобы позволить работодателю оценить конкретные компетенции. Вполне вероятно, что ваша оценка также будет представлена ​​в рейтинге всех других кандидатов, чтобы обеспечить контекст.

Как работают ситуационные суждения

SJT обычно является частью экзаменационного дня наряду с собеседованиями, тестами по счету, групповыми упражнениями и презентациями.

SJT обычно администрируются с помощью компьютера и могут быть только текстовыми или использовать видео (с актерами или анимацией / графикой) для создания ситуации с текстом для ответов. Иногда SJT может быть бумажным упражнением, но это редко — и обычно это письменные ответы, а не устные.

Ситуационные тесты на суждение — это тесты с множественным выбором, в которых вам предлагается ответить на от 25 до 50 описаний или сценариев. Обычно нет определенного ограничения по времени, но вы ожидаете, что будете работать быстро и инстинктивно, и, следовательно, ожидаете, что тест займет около одной минуты на вопрос. Каждый правильный ответ оценивается в один балл.

Каждая краткая ситуация или описание будут сопровождаться вопросом и некоторыми вариантами ответа. Вся информация содержится в вопросе, и вам не нужно знать какую-либо дополнительную информацию, чтобы иметь возможность ответить на вопрос.

Обычно вас просят сделать одно из двух: выбрать либо наименее эффективный, либо лучший/наиболее вероятный/наиболее эффективный ответ из списка, либо ранжировать варианты.

Часто, но не всегда, один или два варианта будут содержать ответы, явно неэтичные или противоречащие ценностям компании. Вам также следует обращать внимание на ответы, которые представляют собой пассивный выбор или эквивалентны «ничего не делать», поскольку в ТСД они редко бывают правильным выбором.

Любой ответ, касающийся политики на рабочем месте, а не ваших аналитических способностей, также вряд ли будет правильным ответом.

Как лучше всего подготовиться к ситуационному тесту

Лучший способ подготовиться к сдаче SJT — прочитать наши советы по ситуационному оценочному тесту, изучить компанию, а затем пройти бесплатный ситуационный оценочный тест.

Во-первых, рассмотрите ключевые компетенции, которые ваш будущий работодатель указывает в описании вакансии. Затем в каждом практическом вопросе проверьте, можете ли вы определить, какая компетенция оценивается.

В каждом сценарии прочитайте отрывок и выберите наиболее вероятный и наименее вероятный ответ. Внимательно прочитайте отрывок и не попадитесь на глаза беглому чтению или неправильному чтению «лучшего», когда вас на самом деле спрашивают «наименее».

Практикуйте как можно больше тестов на ситуационные суждения и отмечайте, в каких из них вы обычно ошибаетесь.

Есть ли какая-то закономерность в типах сценариев, на которые вам трудно выбрать правильный ответ или на которые у вас уходит много времени? Прочитайте анализ каждого утверждения и отметьте, где вы ошиблись.

Общие издатели SJT

Мы рекомендуем вам ознакомиться со следующими поставщиками ситуационных тестов и ознакомиться с их тестовыми вопросами:

Критерий

Британский поставщик тестов способностей. Серия Coast от Criterion популярна среди работодателей и включает в себя тесты на ситуационные суждения.

Пирсон

Pearson — одна из крупнейших образовательных компаний в мире, базирующаяся в Великобритании. Он владеет оценочной платформой TalentLens, которая включает ситуационное суждение IRIS. Этот SJT предназначен для выпускников и занимает около 30 минут.

ШЛ

SHL — это оригинальный поставщик тестов на пригодность, с которым вы, скорее всего, столкнетесь. Пакеты личностных и поведенческих тестов SHL включают тесты на ситуационные суждения.

Подготовьтесь к работе с ведущими работодателями

Бесплатные вопросы и объяснения SJT

Практикуя ситуационные тесты на суждение, вы должны стараться испытать различные типы вопросов, которые касаются ключевых компетенций, например, навыков общения, работы в команде и принятия решений.

Также полезно понимать обслуживание клиентов и сценарии взаимодействия с клиентами, даже если эта роль не связана с прямыми продажами.

Во время практики отмечайте, какие типы вопросов сбивают вас с толку, и используйте наши практические вопросы теста на ситуационное суждение, чтобы быстрее находить лучшие ответы.

Ответы на каждый вопрос находятся под вопросами.

Пример вопроса: общение

Прочитайте отрывок и выберите наиболее вероятный и наименее вероятный ответ:

A) Будьте честны со своим руководителем, подчеркнув, что ваш текущий проект и ваш коллега будут нуждаться в вашем участии до тех пор, пока конец первого проекта. Объясните, что вы не хотите бросить их и увидеть провал проекта.

B) Примите второй проект и объясните своему руководителю, что вы будете работать сверхурочно и в выходные дни, чтобы иметь возможность посвятить достаточно времени обоим проектам на ближайшую перспективу. Это гарантирует, что ваш менее опытный коллега не будет брошен, но вы все равно сможете взяться за новый проект.

C) Скажите своему руководителю, что вы хотели бы взяться за второй проект, и заверите, что вы успешно справитесь с обоими, предоставив своему коллеге по первому проекту больше автономии, но продолжите регулярно встречаться с ним и быть готовым к решению проблем. по мере их возникновения.

D) Согласитесь взяться за второй проект, но назначьте ежедневные звонки своему менее опытному коллеге, работающему над первым проектом, чтобы убедиться, что он не сбивается с пути и что вы знаете обо всем, что происходит. Таким образом, вы можете продолжать контролировать первый проект, а также управлять вторым.

Пример вопроса: работа в команде

Прочитайте отрывок и выберите наиболее вероятный и наименее вероятный ответ:

A) Тактично предложите группе сосредоточиться на предложениях, которые больше соответствуют текущим продуктовым линейкам. Это придаст группе больше внимания и поможет им более эффективно перейти к следующему этапу.

B) Предложите, чтобы вы вместе с группой разработали ряд критериев, по которым можно было бы рассмотреть все сделанные до сих пор предложения. Это обеспечит беспристрастное рассмотрение всех предложений.

C) Предложите группе разделиться на троих, чтобы каждая пара могла быстро разработать план проекта для предпочитаемого ими предложения. Поощряйте менее традиционных членов команды возможностью разработать план, которым они могут поделиться с остальной группой, чтобы продемонстрировать, как заставить свои идеи работать.

D) Спросите каждого члена группы, какая из предложенных линеек продуктов, по их мнению, будет более успешной и почему. Предлагаю выступить секретарем и записывать все мнения. После того, как все изложили свою точку зрения, поддержите дебаты, направленные на достижение согласия на основе плюсов и минусов предложенных решений.

Пример вопроса: навыки принятия решений

Прочитайте отрывок и выберите наиболее вероятный и наименее вероятный ответ:

A) Организуйте стартовую встречу с вашим менеджером для мозгового штурма идей, основанных на их предыдущем опыте в розничной торговле. и ваши наблюдения за бизнесом с момента присоединения.

B) Начните с проведения кабинетного исследования, чтобы посмотреть, что делают конкуренты, и извлечь из этого уроки.

C) Создайте серию фокус-групп, чтобы включить клиентов из разных слоев общества, чтобы попытаться понять, чего они ждут от карты лояльности.

D) Встретьтесь с представителями финансовой и маркетинговой групп и возглавьте заседание, чтобы выработать у них идеи о том, что, по их мнению, принесет наибольшую финансовую выгоду.

Пример вопроса: служба поддержки клиентов

Прочитайте отрывок и выберите наиболее вероятный и наименее вероятный ответ:

A) Ответьте на электронное письмо как можно лучше, прежде чем уйти, не имея доступа к ключевым файлам, и сообщите клиент, что вы перепроверите все первым делом в понедельник.

B) Немедленно позвоните клиенту, чтобы узнать, когда именно ему нужна информация по. Если им это нужно сегодня вечером, вы можете вернуться в офис и обсудить с ними ключевую информацию, а затем предоставить более подробный письменный ответ в понедельник.

C) Немедленно ответьте клиенту, что вам нужно получить больше информации для него, прежде чем вы сможете дать ему полный ответ, и с учетом этого вы свяжетесь с ним первым делом в понедельник утром в качестве приоритета.

D) Оставьте пока письмо и займитесь им первым делом в понедельник утром. Клиент в любом случае получит ваш ответ об отсутствии на работе и, возможно, уже связался с коллегой.

Ответы

Общение

C) наиболее вероятно. Этот ответ показывает, что вы с энтузиазмом относитесь к дополнительным обязанностям и что вы думали о том, как обеспечить успешную реализацию обоих проектов. Вы демонстрируете, что можете расширить возможности и поддержать своего коллегу, не вмешиваясь во все повседневные проблемы с доставкой.

А) является наименее вероятным. Ваш руководитель демонстрирует доверие к вам, предлагая возглавить проект в другом отделе. Будучи выпускником, вы должны с энтузиазмом хвататься за такие возможности и находить способы обеспечить успешную реализацию всех проектов. Отклонив их предложение, вы можете упустить возможности в будущем.

Работа в команде

D) наиболее вероятно. Прося всех принять решение о предпочтительном для них варианте, а также подкрепить это аргументированными аргументами, это поощряет дебаты и открытое общение. Каждый должен прислушиваться к мнению других, и это будет способствовать более сплоченной работе команды.

А) является наименее вероятным. Такой подход вполне может побудить группу перейти к следующему этапу, но он не признает, что различные точки зрения могут быть использованы для получения реального преимущества в командной ситуации. Иногда слишком легко придерживаться того, что мы знаем, вместо того, чтобы извлекать выгоду из разнообразия внутри команды, даже если это выводит вас за пределы вашей зоны комфорта.

Принятие решения

C) наиболее вероятно. Такой подход гарантирует, что ваше первоначальное предложение будет учитывать то, что клиенты хотели бы видеть. Предпринимая шаги, чтобы понять своих клиентов, вы можете адаптировать свои предложения, чтобы обеспечить удовлетворение их потребностей.

А) является наименее вероятным. Ваш менеджер попросил вас придумать некоторые предлагаемые изменения. Такой подход просто возвращает им проблему. Кроме того, это очень замкнутый подход, не учитывающий конкурентную среду и, что более важно, то, что клиенты хотели бы видеть.

Отдел обслуживания клиентов

B) является наиболее вероятным. Звоня клиенту, вы гарантируете, что отвечаете в соответствии с его потребностями. Возможно, они могут подождать информацию, но важно установить это. Он признает, что даже простой словесный ответ должен быть правильным, и наличие доступа к правильным файлам жизненно важно. Поскольку они являются вашими клиентами, важно, чтобы вы продемонстрировали, что готовы сделать все возможное.

D) наименее вероятен. Это клиент, с которым вы очень тесно сотрудничали в течение 6 месяцев, поэтому ему нужна помощь именно от вас. Если вы полностью проигнорируете письмо, очевидно, что вы не готовы пройти лишнюю милю. У вас с ними хорошие отношения, поэтому они не ожидают от вас простого игнорирования.

Какие компетенции обычно проверяются ситуационными суждениями?

Примеры основных компетенций, проверяемых тестами ситуационных суждений, включают (но не ограничиваются):

Навыки общения

SJT сосредотачиваются на ваших навыках общения с людьми: хорошие коммуникативные и сетевые способности должны принести вам несколько баллов. Но что на самом деле представляет собой хорошее общение?

Короче говоря, это то, как вы относитесь к другим и насколько хорошо вы адаптируете стиль разговора, чтобы успешно влиять на людей и общаться с ними. Таким образом, для успеха необходимы поведенческое мышление и хороший уровень эмпатии, поскольку ожидается, что вы будете эффективно передавать свою информацию в подходящей для аудитории манере, четко и целенаправленно.

Командный игрок

Возможно, вы были звездой спорта в средней школе, но сотрудничество на футбольном поле может отличаться от того, что ожидается в рабочей среде. Проходя тест на ситуационное суждение, не забудьте показать, как вы можете работать совместно и с пониманием в разных командах.

Быть членом команды для некоторых работодателей может также означать, что вы должны ставить потребности команды выше своих собственных и демонстрировать открытость и честность со всеми членами. Обычно это достигается путем поощрения, слушания и поддержки других.

Создатель отношений

Вам нужно знать, как успешно общаться с членами вашей команды. Но также как поддерживать эффективные отношения за пределами вашего рабочего места. Это включает отношения с клиентами, партнерами и поставщиками для поддержки долгосрочных целей компании.

Ориентация на клиента

Опыт работы с клиентами очень важен, и работодатели это знают. Чтобы получить высокие баллы в SJT, вы должны продемонстрировать, что цените клиентов и заказчиков. Это означает, конечно, стремление понять их потребности и быть готовым гарантировать им своевременное и эффективное обслуживание. А иногда и делать все возможное, чтобы превзойти их ожидания.

Креативное и аналитическое мышление

Обычно под этим подразумевается ваша способность мыслить независимо с хорошим балансом реализма и прагматизма. Как аналитический мыслитель, вы можете продемонстрировать интеллектуальную способность находить и предлагать решения, рассматривая множество точек зрения. Работодатели ищут уверенных в себе людей, способных делать выводы даже при работе с противоречивыми или сложными данными.

Коммерческая осведомленность

Коммерческая осведомленность в сочетании со знанием рынка и конкурентов особенно важна, если вы претендуете на работу в области права или финансов. Работодатели знают, что люди с такими навыками с большей вероятностью воспользуются возможностями для развития организации и решения более широких проблем, которые могут повлиять на ее успех.

Стремление к успеху

Настоящий успешный человек должен обладать стремлением, решимостью и стойкостью. Если у вас есть отношение «можно сделать»; это означает, что вы несете ответственность за успешное выполнение своих собственных задач, но в то же время готовы усердно работать и проявлять энтузиазм во всем, что вы делаете.

Тот, кто сосредоточен на достижении результатов, знает, как подходить к работе с чувством безотлагательности и всегда держит конечную цель в поле зрения.

Планирование и организация

Работодатели хотят знать, что вы можете выполнять работу качественно, эффективно и своевременно. Планирование также может означать успешное управление не только своим временем, но и временем других членов команды, обеспечивая при этом наличие всех необходимых ресурсов по мере необходимости.

Если вы хороший планировщик, это означает, что вы можете создавать и отслеживать четкие графики действий, а также знаете, как сообщать обо всех обновлениях этих планов всем заинтересованным сторонам.

После двух недель использования платформы я никогда не чувствовал себя более подготовленным к тесту на пригодность.

Итан использовал практические тесты на способности, чтобы улучшить свои ситуационные оценки. Начните свою историю успеха

Как оцениваются ситуационные суждения?

Ситуационные тесты оценивают эффективность вашей работы в различных сценариях и ситуациях. Ваши ответы будут сгруппированы в зависимости от способности, которую они оценивают. После этого суммарный балл каждой способности сравнивается с ответами нормативной группы (тех людей, которые уже имеют доказанную пригодность к занимаемой должности).

Есть ли проходной балл для ситуационного теста?

Обычно для SJT не существует определенного проходного балла, так как это лишь один из факторов, который учитывается работодателем. Ваш балл обычно будет оцениваться вместе с другими кандидатами (поэтому, если конкретный тест был сложнее или легче, чем в другие годы, все оцениваются справедливо). Вы должны стремиться правильно ответить как минимум на 80% вопросов.

Есть ли ограничение по времени для ситуационного теста?

Обычно для SJT нет ограничений по времени, но вы должны быть готовы отвечать на вопросы со скоростью примерно один вопрос в минуту. Таким образом, тест, который включает 20 вопросов/сценариев, должен быть выполнен в течение 20 минут.

Что измеряют ситуационные суждения?

Ситуационные оценочные тесты используются для оценки компетенций потенциального работника в смоделированных условиях работы. Наиболее распространенными компетенциями, на которые обращают внимание, являются коммуникативные навыки, командный дух, ориентация на клиента, налаживание связей, аналитическое мышление, отношение, планирование и организаторские способности.

Где я могу попрактиковаться в ситуационных тестах?

Практика — лучший способ подготовиться к ситуационным тестам. Вы узнаете, чего ожидать от вопросов и как реагировать на определенные ситуации. На этом веб-сайте вы найдете множество тестовых вопросов для ситуационного суждения, которые вы можете попрактиковать, а также руководства, советы и правильные ответы на пробные вопросы.

Какие работодатели используют ситуационные тесты на суждение?

Тесты на ситуационные суждения — одни из самых популярных тестов на способности. Они часто используются юридическими фирмами, медицинскими школами, банками, финансовыми учреждениями, фирмами, предоставляющими бизнес-услуги, и крупными корпорациями, у которых есть колл-центры и отделы продаж.

Советы по тестированию ситуационных суждений

1Не забудьте изучить

Постарайтесь узнать как можно больше о компании и должности, на которую вы претендуете. При ответе на ситуационные вопросы важно учитывать качества, на которых основана культура компании. Командная работа, коммуникативные навыки и построение отношений являются одними из самых популярных качеств, которые понадобятся любому кандидату на рабочем месте, но вы должны быть в состоянии определить другие необходимые компетенции из описания работы.

2Ethics first

Большинство работодателей ценят строгую этику. При ответе на SJT вы должны руководствоваться ценностями компании, а также общепризнанными понятиями правильного и неправильного поведения (а также установленными законом, такими как взяточничество, коррупция, защита данных и т. д.). Хорошим упражнением будет составить список ценностей, непосредственно относящихся к вашей профессии. Например, уважение к конфиденциальности клиента и профессиональной тайне в отношениях клиент/адвокат являются ключевыми ценностями, которые должен понимать каждый, кто хочет быть юристом.

3Неэтичные варианты неверны

После этого неэтичный вариант будет неправильным выбором. Если одно из возможных действий является нечестным, включает в себя ложь, сокрытие личных ошибок, отказ от сотрудничества или провокацию клиента или заказчика, то этот ответ не будет правильным или «наименее вероятным» вариантом, если вам не предъявляются другие варианты.

4Практика делает совершенным

Загвоздка в любом ситуационном тесте на суждение заключается в высокой вероятности любого из представленных ответов (за исключением этических примеров, объясненных выше). Мы рекомендуем вам мыслить в соответствии с продвигаемыми ценностями, изложенными в профиле компании, но, чтобы действительно добиться успеха, вы можете потренировать свои ситуационные способности и пройти один из бесплатных практических тестов, представленных здесь.

5Дилемма лучшего ответа

Часто вас будут спрашивать о «наилучшем» или «наиболее вероятном» ответе. Это означает, что вы должны выбрать наиболее подходящий ответ с учетом имеющейся у вас информации из предложенного списка вариантов. Это может быть не идеально; он просто должен быть лучше остальных.

Видеоуроки по ситуационным суждениям

SJT: руководство

3 мин

Ежеквартальный обзор

1 мин

Отложенный проект

1 мин

Попробуйте ситуационные суждения бесплатно

Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения

Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%.

Подготовьтесь к ситуационному тесту.

Единовременный платеж. Без периодических сборов

Пакет ситуационных решений

доступ на 1 месяц

  • 38 Ситуационное решение Тесты
  • Отслеживание производительности информационной панели
  • Полные решения и пояснения
  • Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег

Все тестовые пакеты

доступ на 12 месяцев

  • 50 Числовые логические тесты
  • 50 Вербальные тесты рассуждений
  • 13 Диаграмма логических тестов
  • 38 Ситуационные оценочные тесты
  • 26 пакетов Publisher напр. Уотсон Глейзер
  • 243 Работодатель пакеты напр. HSBC
  • + 29 дополнительных пакетов , в том числе: абстрактный, индуктивный, механический, индивидуальный и др.
  • Отслеживание производительности информационной панели
  • Полные решения и пояснения
  • Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег

SSL безопасный платеж

Отзывы о наших тестах на ситуационное суждение

Что говорят наши клиенты о наших тестах на ситуационное суждение

  • НУР ДИНИ АЛИЯ БИНТИ МАХМУД

    Малайзия

    09 сентября, 2022

    Каверзные вопросы

    Все заданные вопросы хороши и сложны, поскольку ответы почти одинаковы, но на самом деле это не так. Вы должны активировать свое критическое мышление.

  • Ирфан Мухаймин

    Малайзия

    9 сентября 2022 г.

    Общение и принятие решений должны быть точными и обсуждаться всеми

    Мне нравится этот тест, потому что он оценивает, как мы справляемся с ситуацией и пытаемся решить ее в зависимости от обстоятельств.

  • Саймонас Корсакас

    Соединенное Королевство

    8 сентября 2022 г.

    Прямо вперед.

    Предоставленные вопросы и ответы были четкими и описательными, что позволило мне во всех подробностях представить себе ситуацию.

  • Кэти Ли Джонс

    Сингапур

    8 сентября 2022 г.

    Наводит на размышления

    Некоторые сценарии действительно заставляют вас задуматься о том, как лучше всего справиться с ситуацией, поскольку иногда все варианты хороши, но какой из них лучше?

  • ФАТИН ФАРХАНА БИНТИ МОХД ШАФИ

    Малайзия

    07 сентября 2022 г.

    Как вести себя с окружающими.

    Что мне нравится в этом тесте, так это то, что он позволяет мне узнать, как общаться с работниками компании, а также с клиентами вокруг меня. Кроме этого, есть почти похожее решение, которое я мог бы использовать в определенных ситуациях.

  • Виктор Валусимби

    Уганда

    06 сентября 2022 г.

    Хорошая попытка

    Время очень сжато. Инструкции по ответу не видел. Я просто наткнулся на это.

  • Сафван Надзри

    Малайзия

    05 сентября 2022 г.

    Как решить проблему за минимальное время

    Мне нравится решение этого теста, которое заставляет меня использовать критическое мышление для поиска решений.

  • Соединенное Королевство

    05 сентября 2022 г.

    Разнообразный и яркий

    Широкий спектр ситуаций и навыков. Хороший выбор вариантов ответов — ничего явно очевидного, ничего слишком двусмысленного

  • Праджна Диттакави

    Индия

    5 сентября 2022 г.

    Ситуационные знания

    Ключевым здесь является то, что важно чувствовать себя комфортно в любой ситуации. И этот тест помог мне получить некоторое представление о повседневных повседневных ситуациях.

  • Плой Бодан

    Таиланд

    05 сентября 2022 г.

    Мои мысли

    Мне понравилось, что эти сценарии кажутся возможными на рабочем месте. Некоторые сценарии поначалу было трудно понять.

100 бесплатных практических вопросов (2022)

  • 10 тестов
  • 100 вопросов

Тесты на логическое мышление — это тип психометрического теста, используемого для измерения ваших навыков решения проблем. Они бывают разных форм, но все они имеют основную цель — оценить ваши логические способности и вашу способность делать выводы из заданного набора информации.

Купить тесты Бесплатный тест

Что такое тест на логическое мышление?

Тест на логическое мышление — это тест, который измеряет вашу способность интерпретировать информацию, применять логику для решения проблем и делать соответствующие выводы. Обычно он невербальный и имеет формат множественного выбора и требует использования правил и дедукции для получения ответов, а не предварительных знаний.

Тем не менее, логическое мышление на самом деле является общим термином для нескольких типов оценки, и вы можете обнаружить, что вас попросят пройти любой из следующих пяти типов тестов как часть заявления о приеме на работу.

Дедуктивное рассуждение

Тесты на дедуктивное мышление, обычно представляемые в виде серии текстовых задач, требуют применения нисходящей логики; то есть вы должны сделать правильный вывод из набора данных посылок.

Как правило, вам будет представлен короткий абзац или стимул, подробно описывающий аргумент, сценарий или ряд установленных фактов, а также набор возможных ответов. Только один из этих ответов может быть верным, исходя из предоставленных доказательств.

Вам также могут дать окончательное утверждение и попросить решить, верно оно или нет, или недостаточно информации, чтобы прийти к какому-либо выводу.

Индуктивное рассуждение

В отличие от дедуктивных рассуждений тесты индуктивных рассуждений просят вас сделать общие выводы — вероятные выводы, основанные на наборе информации, а не неоспоримые результаты.

Чаще всего это делается с помощью форм, узоров, последовательностей и диаграмм.

Вам нужно будет быстро определить отношения и правила, а затем применить их, чтобы найти наиболее логичный ответ из вариантов с несколькими вариантами ответов. Это может быть идентификация лишнего, заполнение недостающей части шаблона или поиск следующей части последовательности.

Схематическое рассуждение

Подобно индуктивным рассуждениям, тесты на диаграммное мышление предлагают визуальное представление проблемы и требуют, чтобы вы установили логические связи, чтобы сделать вывод.

Вопросы часто имеют форму диаграммы с входами и выходами, и вам нужно будет выбрать, какие процессы из списка операторов обеспечат задокументированный эффект.

Вам также могут быть представлены наборы абстрактных последовательностей с отдельным визуальным элементом, и вам будет предложено выбрать, к какому набору он принадлежит.

Абстрактное рассуждение

Тесты на абстрактные рассуждения по сути являются индуктивными и/или диаграммными тестами на рассуждения под другим названием.

Они также требуют, чтобы вы нашли отношения и правила между визуальными последовательностями, а затем применяли их для выбора правильного изображения из нескольких вариантов, будь то отсутствующая часть или продолжение рассматриваемой последовательности.

Критическое мышление

Тесты на критическое мышление больше похожи на тесты на дедуктивное мышление, поскольку вы будете иметь дело со сценариями, аргументами, доказательствами и выводами, основанными на словах.

Эти тесты предназначены для оценки ряда навыков. Обычен анализ аргументов, при котором ставится вопрос, а ответ да/нет дается с подтверждающим утверждением. Вам нужно решить, является ли утверждение сильным или слабым аргументом.

Другие типы вопросов включают сценарии и утверждения, из которых вас попросят сделать предположения, выводы и выводы на основе предоставленных доказательств.

Тесты критического мышления чаще всего используются в секторах, где суждение, основанное на фактах, является повседневным требованием, например, в юриспруденции.

Почему работодатели используют тесты на логическое мышление?

Как и в случае любой формы психометрической оценки, работодатели используют тесты на логическое мышление как способ фильтрации кандидатов, чаще всего на этапах отбора перед собеседованием.

Логика является фундаментальной частью повседневного принятия решений. Наши способности к рассуждению определяют, насколько эффективно мы интерпретируем окружающий мир и как мы используем то, что, как мы знаем, является фактом, чтобы обосновать свой выбор. Таким образом, логическое мышление является жизненно важной частью многих рабочих функций.

При проведении теста на логическое мышление работодатели оценивают, насколько хорошо вы, вероятно, будете выполнять такие задачи, как разработка стратегии, оценка рисков и прогнозирование, а также решение общих проблем.

Издатели общих тестов на логическое мышление

Ниже перечислены пять наиболее широко используемых издательств тестов на логическое мышление, у каждого из которых свой подход к этому типу оценивания.

ШЛ

SHL публикует и проводит тесты как на индуктивное, так и на дедуктивное мышление, продолжительность которых зависит от уровня претендуемой роли. Однако обычно они длятся не более 25 минут и следуют стандартному формату.

Кенекса

Тест на логическое мышление Kenexa фокусируется на индуктивном или абстрактном мышлении, при этом кандидаты должны оценивать и манипулировать формами и последовательностями. У него также есть тест на дедуктивное мышление, которое он называет вербальным мышлением.

Cut-e

Cut-e предлагает тесты как на индуктивное, так и на дедуктивное мышление, с индивидуальными вариациями каждого из них. Известно, что макет тестов Cut-e несколько отличается от других издателей, поэтому, если вы проходите тест, обязательно потренируйтесь специально для этого формата.

Савиль

Тесты на логическое мышление Сэвилла, одного из самых известных издателей психометрических оценок и оценок способностей, широко используются. Они предлагаются в виде абстрактных или схематических рассуждений и имеют ограничение по времени от 20 до 25 минут.

Талант Q

Тесты на логическое мышление от Talent Q являются адаптивными, что означает, что рейтинг сложности вопроса связан с вашими результатами на предыдущем вопросе. Делайте хорошо сначала, и они станут сложнее. Поборитесь, и им станет немного легче.

Как подготовиться к тестам на логическое мышление

Лучший способ подготовиться к любому тесту на логическое мышление — это научить свой мозг мыслить более критически, а это означает практиковаться.

Попробуйте сделать головоломки частью своей повседневной жизни или используйте приложения для тренировки мозга в свободное время. Если вы готовитесь к тесту на дедуктивное или критическое мышление, используйте аналитический подход к чтению ежедневных новостей. Вместо того, чтобы просто принимать вещи за чистую монету, задайте себе вопросы, основанные на предоставленных доказательствах, и достаточно ли их, чтобы сделать твердые выводы.

И убедитесь, что вы выполняете много тренировочных тестов. Это поможет вам понять, как отвечать на тесты на логическое мышление, и познакомит вас со многими общими отношениями, встречающимися в абстрактных последовательностях, включая ориентацию, затенение, повороты и отражения.

Если вам сложно определить соответствующие правила, действуйте в обратном порядке от ответа. Чем лучше вы понимаете, где и как применяются определенные правила, тем больше их выбор станет вашей второй натурой.

: По мере прохождения пробных тестов начните сдавать их в условиях экзамена, в том числе установив себе ограничение по времени. Темп — это ключевой навык в тестах на логическое мышление, поскольку ваша оценка будет указывать не только на то, сколько правильных ответов вы дали, но и на то, сколько времени вам понадобилось, чтобы ответить на каждый вопрос.

Наконец, убедитесь, что вы практикуете правильный тип теста. Спросите своего потенциального работодателя, какой из пяти типов оценки логического мышления вы будете сдавать, и, если возможно, какой поставщик тестов они используют. Это позволит вам нацелить свою подготовку на конкретный формат теста, с которым вы столкнетесь в день оценки.

Подготовьтесь к работе с ведущими работодателями

Бесплатные примеры вопросов на логическое мышление

Ниже вы найдете примеры вопросов для различных типов теста на логическое мышление. Ответы на каждый даны под блоком вопросов.

Для дальнейшей практики ознакомьтесь с нашими бесплатными вопросами и ответами на тест на логическое мышление.

Тест на дедуктивное мышление

Все футболисты в хорошей форме и здоровы.

Все известные спортсмены — футболисты.

Учитывая, что вышеизложенное верно, какой из следующих выводов является логическим?

  1. Все футболисты известные спортсмены
  2. Все известные люди в хорошей форме и здоровы
  3. Все известные спортсмены в хорошей форме и здоровы
  4. Все здоровые люди – футболисты
  5. Все футболисты мужчины

Тест на индуктивное мышление

Сколько треугольников будет в шестой фигуре?

  • А) 10
  • Б) 12
  • С) 14
  • Г) 16

Тест на диаграммное мышление

В сетке отсутствует одно поле. Вы должны выяснить, какие правила применяются в других полях, чтобы выяснить, какие из полей от A до F завершат сетку.

Тест на абстрактное мышление

Какой из квадратов идет следующим в последовательности?

Решения

Дедуктивное рассуждение

Используя дедуктивное рассуждение, единственный логический ответ — 3. Чтобы получить этот ответ, вам нужно упростить данные факты. Все известные спортсмены — футболисты, и все футболисты в хорошей форме и здоровы.

  1. Мы не можем сделать вывод, что все футболисты известные спортсмены, так как у нас нет этой информации.
  2. Мы не можем сделать вывод, что все известные люди здоровы и здоровы, потому что речь идет об известных спортсменах.
  3. Логичный ответ.
  4. Эта информация не предоставляется; все футболисты в хорошей форме и здоровы, но мы не можем логически связать, что все здоровые люди — футболисты.
  5. Очевидно, что это неверно, так как пол в вопросе вообще не упоминается.

Индуктивное рассуждение

Количество треугольников увеличивается на 2 по мере продвижения по последовательности. Если вы продолжаете добавлять 2, пока не дойдете до 6-й фигуры, вы получите 14, поэтому ответ C).

Схематическое рассуждение

В этом вопросе ключевое правило состоит в том, что количество звездочек в центральном столбце всегда должно равняться количеству фигур двойного круга.

✲ = ⌾

Если нет звездочек, то не должно быть кругов. Если есть три формы звезды, должно быть три формы круга. Вариант F — единственный, который соблюдает это правило.

Абстрактные рассуждения

Обратите внимание: фигуры не находятся в заданной позиции в этой последовательности. Важно лишь наличие форм. 1. В кадре всегда два квадрата. 2. В кадре всегда два круга. 3. В кадре всегда один треугольник. Так что ответ Г).

Тесты хорошо подходили для работы, на которую я претендовал. Их легко сделать и их много.

Софи использовала практические тесты на пригодность, чтобы пройти тесты на пригодность для Deloitte. Начните свою историю успеха

Как оцениваются тесты на логическое мышление?

Тесты на логическое мышление оцениваются сравнительно. То есть вы получите по одному баллу за каждый правильный ответ, а ваш общий балл будет сравниваться со средними результатами других тестируемых. Разные работодатели могут по-разному оценивать ваши результаты. Некоторые будут смотреть только на ваш исходный результат по сравнению со средним эталоном, в то время как другие могут также учитывать ваш темп.

Для чего используются тесты на логическое мышление?

Независимо от типа используемого теста на логическое мышление, вы оцениваете свои навыки решения проблем и критического мышления. Работодатели пытаются определить, обладаете ли вы необходимой способностью интерпретировать информацию, выявлять закономерности и взаимосвязи и делать обоснованные выводы. Эти навыки используются ежедневно на многих должностях, поэтому широко используются тесты на логическое мышление.

Как измеряется логическое мышление?

Тесты на логическое мышление дают хорошее представление о ваших навыках латерального мышления, измеряя вашу способность анализировать и интерпретировать информацию для принятия основанных на фактических данных решений — будь то выводы, предположения или бесспорные выводы.

Почему важны логические рассуждения?

Логическое мышление важно в рабочей среде, потому что именно этот набор навыков позволяет вам решать многие повседневные деловые проблемы и приходить к правильному решению. Логически мыслящие люди принимают решения, основываясь на том, что они считают правдой, а не на интуиции; ставить достижимые цели на основе прошлых результатов; и систематически подходить к сложным проблемам.

Где я могу попрактиковаться в тестах на логическое мышление?

На нашем веб-сайте вы можете найти тренировочные тесты для всех типов логических рассуждений, а также подробные объяснения ответов и руководства. Вы также можете найти практические тесты в Интернете от отдельных издателей, которые помогут вам справиться с конкретными форматами и временными ограничениями.

Какие работодатели используют тесты на логическое мышление?

Тесты на логическое мышление обычно используются на руководящих должностях и выше во многих корпоративных секторах, включая юриспруденцию, инвестиционно-банковское дело и консультирование, а также в сфере управления персоналом, обслуживания клиентов и маркетинговых исследований. Также, вероятно, вам придется пройти какой-либо тест на логическое мышление для принятия в программу выпускников со многими крупными работодателями.

Советы по тестам на логическое мышление

1Внимательно прочитайте каждый вопрос

Крайне важно, чтобы вы точно понимали, о чем вас спрашивают, поэтому внимательно читайте каждый вопрос. В вариантах с множественным выбором вполне могут быть отвлекающие факторы; выбор одного из них, потому что вы неверно истолковали вопрос, является распространенной ошибкой.

2Проанализируйте стимул

В тестах на дедуктивное или критическое мышление важно полностью переварить стимул, прежде чем делать вывод. Опять же, простое недопонимание может быть разницей между начислением баллов или отсутствием оценки, поэтому убедитесь, что вы осведомлены обо всех доказательствах, представленных вам.

3Поработайте над своим ответом, прежде чем рассматривать варианты

При работе с абстрактными последовательностями или шаблонами постарайтесь представить себе, какой может быть недостающая часть или следующая часть последовательности, прежде чем смотреть на несколько вариантов. варианты выбора. Это поможет вам сконцентрироваться на правильном ответе, а не отвлекаться на ненужные варианты.

4Делайте заметки

В любой данной последовательности может быть несколько взаимосвязей, и в тестах на диаграммное мышление вам нужно знать о нескольких процессах. Делайте заметки по мере прохождения, чтобы следить за своим мыслительным процессом. Это поможет вам работать методично и избежать путаницы.

5Обратите внимание на темп

У вас есть только определенное количество времени, чтобы ответить на все вопросы, поэтому не забудьте настроить свой темп. Как правило, задачи усложняются по мере прохождения теста, поэтому постарайтесь с самого начала тратить меньше времени на вопросы. Хороший темп требует практики. Вы хотите работать быстро, но не в ущерб своей точности.

6Не паникуйте

Тесты на логическое мышление могут быть немного сложными, если вы к ним не привыкли, но помните, мы применяем логику каждый день, даже не осознавая этого. Сохраняйте спокойствие и напоминайте себе, что шаги, которые вам нужно предпринять, вам знакомы, просто проблема, которую вы решаете, представлена ​​в непривычном виде.

Видеоуроки по логическому мышлению

Тесты на логическое мышление

3 минуты

Зеркальные изображения

2 мин

Повернутые виды

1 мин

Попробуйте тесты на логическое мышление бесплатно

Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения

Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%.

Подготовьтесь к тесту на логическое мышление.

Единовременный платеж. Без периодических платежей

Пакет логических рассуждений

доступ на 1 месяц

  • 10 Логическое мышление Тесты
  • Отслеживание производительности информационной панели
  • Полные решения и пояснения
  • Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег

Все тестовые пакеты

доступ на 12 месяцев

  • 10 Логическое мышление Тесты
  • 50 Числовые логические тесты
  • 50 вербальных логических тестов
  • 13 Диаграмма логических тестов
  • 38 Ситуационные оценочные тесты
  • 26 пакетов Publisher напр. Уотсон Глейзер
  • 243 Работодатель пакеты напр. HSBC
  • + 29 дополнительных пакетов , включая: абстрактный, индуктивный, механический, персональный и другие
  • Отслеживание производительности информационной панели
  • Полные решения и пояснения
  • Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Купить сейчас 30-дневная гарантия возврата денег

SSL безопасный платеж

Отзывы о наших тестах на логическое мышление

Что наши клиенты говорят о наших тестах на логическое мышление

  • Джон Клемент

    Нигерия

    31 августа 2022 г.

    Что мне больше всего понравилось в тесте, так это то, что вопросы не имели много общего — каждый был уникальным

  • Интересные вопросы

    Вопросы были хорошими, но я думаю, что то, как они представляют свои вопросы, должно быть обновлено на мобильных устройствах.

  • Родерик Сан

    Тайвань

    29 августа 2022 г.

    Просто, но полезно

    Спасибо за предоставление бесплатных логических тестов. Полезно подключить мой мозг, чтобы идентифицировать закономерности и правила до того, как это станет реальностью. Таймер также очень полезен при имитации нехватки времени.

  • Adeeyo Taiwo

    Нигерия

    25 августа 2022 г.

    ВАУ ТАКОЕ УДИВИТЕЛЬНОЕ

    Спасибо, что собрали все это воедино, вопросы были такими логичными, что изменили структуру моего мышления и скорость рассуждений.

  • Мэтью Хейс

    Соединенное Королевство

    25 августа 2022 г.

    Уровень сложности

    Чтобы улучшить тест, было бы неплохо добавить несколько уровней сложности для людей на более продвинутых этапах. Однако у меня есть только бесплатная версия, так что, возможно, другие тесты сложнее!

  • Луаан Робинсон

    Южная Африка

    25 августа 2022 г.

    Требует много внимания и внимания к деталям

    Это действительно дало мне почувствовать логическое мышление, так как это было сложно. Это отличный тест для тех, кто практикует психометрические тесты, чтобы улучшить свое логическое мышление.

  • Рухан Лал

    Австралия

    25 августа 2022 г.

    Неплохо, но вопросов должно быть больше

    Мне понравились вопросы, они были идеальными, хотя я думал, что вы могли бы добавить больше вопросов, например, еще 5-10.

  • Роберт Уайлд

    Испания

    19 августа 2022 г.

    Достаточно простая и хорошая разминка перед более сложной практикой

    Это дает таким пользователям, как я, которые не прикасались к логическим рассуждениям целую вечность, отличную разминку для более серьезной практики.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.