6 класс, отношение чисел и пропорции. Задачи по математике на отношения и пропорции
Дата публикации: .
Дополнительные материалы
Уважаемые пользователи, не забывайте оставлять свои комментарии, отзывы, пожелания. Все материалы проверены антивирусной программой.
Скачать:Отношение чисел и пропорции (PDF)
Обучающие пособия и тренажеры в интернет-магазине «Интеграл» для 6 класса
Тренажер для 6 класса к учебнику И.И. Зубаревой и А.Г. Мордковича
Тренажер к учебнику А.Г. Мерзляка
Отношение чисел
1. Найдите отношение чисел.
| а) 340 к 2 | б) 91 к 0,7 | в) 8 к 30 | г) 8⁄9 к 0,3 |
| д) 1,4 к 1⁄7 | е) 5⁄12 к 0,6 | ж) 18 к 0,5 | з) 8⁄9 к 12 |
2.
Решите задачу.Трубу разрезали на два куска. Длина первого куска равна 0,8 м, а длина второго – 2,4 м. Какую часть от длины трубы составляет длина первого куска? Какую часть от длины трубы составляет длина второго куска? Какую часть от длины второго куска составляет длина первого куска?
Трактор работал на поле прямоугольной формы. Площадь поля составляла 44,1 га. Длина поля равна 210 м. Найдите отношение ширины поля к его длине.
4. Решите задачу.
На уроке математики ребята выполняли самостоятельную работу, которая длилась 15 минут. Какую часть урока составила самостоятельная работа?
5. Решите задачу.
В столовую привезли сахар и разложили в 3 коробки. В первую коробку положили 0,2 части сахара, во вторую – 0,5 части сахара, а в третью – 0,3 части сахара. Поясните следующие отношение:
а) 0,2 к 0,5 ; б) 0,7 к 0,3; в) 0,2 к 0,8; г) 0,2 к 1; д) 0,7 к 1
6. Решите задачу.
На ремонт стены помещения потребовалось 3,6 кг штукатурки.
7. Решите задачу.
В трехлитровую банку налили 2 л воды и положили 40 г соли. Найдите процентное содержание соли в воде. Как оно изменилось, если через два дня из банки испарилось 300 г воды?
Пропорции
1. Запишите пропорции.
а) 12 относится к 8, как 3 к 2 ; б) 0,8 относится к 4⁄9, как 9 к 50.
2. Составьте все возможные варианты верных пропорций, используя равенство: 0,5 * 16 = 2 * 4.
3. Определите, верны ли пропорции?
а) 24,6 : 3 = 41 : 5;
б) 0,04 : 0,8 = 5 : 100.
4. Решите задачу.
За 2,5 кг мандарин мама заплатила 83 рубля. Какую сумму заплатит мама, если она купит 7,5 кг мандарин?
5. Решите задачу.
В 6 классе занимается 25 учеников, из них 12 – девочки. Какой процент от общего количества детей класса составляют мальчики, а какой девочки?
6. Решите задачу.
За 8 месяцев работы завод выполнил 80% объема годового плана.
На сколько % завод перевыполнит план, если будет работать в таком же темпе?
«Решение задач на нахождение отношений величин»
Цели урока:
*научить решать задачи на отношение чисел и
отношений некоторых величин;
*закрепить знания учащихся при решении задач на
проценты;
*расширить представление учащихся о
практическом применении отношений величин.
ХОД УРОКА
I. Организационный момент
Французский писатель Анатоль Франс однажды заметить: “Учится можно только весело… Чтобы переваривать знания, надо поглощать их с аппетитом. ”Последуем этому совету писателя, постараемся быть внимательными, будем “поглощать знания” с большим желанием, они пригодятся в дальнейшем.
II. Актуализация опорных знаний учащихся.
1. Двое учащихся решают номера 737 и 740 домашнего
задания.
2. Решить устно. Заполните клетки таблицы по
следующему правилу: число в пустой клетке
составляет 20% числа, стоящего слева.
| 5,8 | ||
| 3,2 | ||
| 0,4 |
На обратной стороне доски работает ученик, затем проверяет правильность решения.
III. Тренировочные упражнения.
Работа по карточкам у доски:
Карточка №1
Сумма трех чисел равна 630. Первое число составляет 32% суммы, а второе больше первого на 9% суммы. Найдите третье число.
Карточка № 2
Длина прямоугольника 6,4 см, а ширина 0,2 см. Длина
другого прямоугольника 3,2 см,а ширина 0,5 см.
Найдите отношение площади первого
прямоугольника к площади второго.
Карточка № 3
Дидактический материал по математике (авт. Н.Я.Виленкин, А.С.Чесноков и др.)
С 42 №160 (г)
К доске выходят два ученика, один проводит устный счет, а другой работает на обратной стороне доски. Класс работает в блокнотах для устного счета, где записываются только ответы.
Быстро и правильно считать это искусство и устный счет проведет ученик.
Устный счет:
— записали число 0,5;
— увеличить его в 20 раз;
— полученный результат уменьшить на 1,8;
— найти отношение полученного результата к числу
4,1;
— полученный результат увеличить на 5,2;
— найти отношение полученного результата к 1,2.
Класс встает и вместе с учеником, работающим на
закрытой доске, поверяет правильность
выполнения задания те учащиеся, у которых
задания выполнены не верно, на втором этапе
садятся, проверяем дальше. Те учащиеся, у которых
не правильно, на третьем этапе тоже садятся и т.
д.
В конце проверки останутся только те учащиеся,
которые правильно выполнили весь устный счет.
Молодцы, вы хорошо справились, но всегда есть лучший. Внимание вопрос:
Отношение А к В равно 2/7. Найдите обратное отношение?
Чему будет равно отношение m к n, если n к m равно 1,25?
Проверяем правильность выполнения по карточкам. Внимание вопрос:
Что называют отношением двух чисел?
Как узнать, сколько процентов одно число составляет от другого?
Что показывает отношение двух чисел?
Ставятся оценки.
IV. Психологическая разгрузка.
Все встали.
Делаем так, как я показываю, а не так как я говорю.
Или
Делаем так, как я говорю, а не так как я показываю.
Эту паузу на внимание может провести любой ученик класса.
V. Закрепление изученного материала.
Мы решаем задачи на нахождение отношений
величин.
Хочу сказать вам, что нас пригласили на
научно-математическую конференцию по теме
“Отношения”
Участие в конференции принимает следующая группа специалистов: историки, теоретики и практики.
- Историческая справка (готовят учащиеся заранее).
- Слово теоретикам (рассмотреть на основании № 723 ,№716 ).
Вопрос:
Что называется отношением двух чисел?
Что показывает отношение двух чисел?
Любая теория должна быть закреплена практикой.
- Слово практикам (задача о мороженом).
Решаем №717;
Задача: На зиму заготовили 2,4 м3 березовых и 1,6 м3 еловых дров. Во сколько раз березовых дров заготовили больше, чем еловых? Какую часть всех дров составляют березовые дрова? Сколько процентов всех заготовленных дров составляют еловые дрова?
VI. Самостоятельная работа.
Мы сегодня окунулись в историю, выслушали
теоретиков и поработали с практиками.
А сейчас станем все практиками, откроем тетради для самостоятельных работ.
Вариант 1.
В магазин привезли 2,4т груш и 3,6т яблок. Во сколько раз больше привезли яблок, чем груш? Какую часть привезенных фруктов составляли груши? Сколько процентов от всех привезенных фруктов составляют яблоки?
Вариант 2.
Купили 1,8 кг карамели и 1,2 кг ирисок. Во сколько раз меньше купили ирисок, чем карамели? Какую часть купленных конфет составляли ириски? Сколько процентов составляет карамель от общей массы купленных конфет?
Золотое правило: К соседу в тетрадку заглянешь, ошибку к себе перетянешь.
VII. Подведение итогов урока. Выставление оценок. Задание на дом.
7 способов исправить плохое отношение и почувствовать себя более позитивно
Время от времени у каждого может быть плохой день, но есть разница между сварливостью после спада и плохим настроением.
Плохой день влечет за собой вещи, полностью выходящие из-под вашего контроля. Может быть, вы поняли, что у вас закончился кофе, когда вы проснулись очень пьяными, а затем пропустили свой автобус. Может быть, вы нашли дырку в своем любимом свитере, а затем начальник на работе вас изжевал. Может быть, вы встали на свидание или поссорились с другом и не могли не хмуриться всю дорогу до своей квартиры. плохие дни случаются, и совершенно нормально время от времени убегать без чувств и хорошо дуться.
Но плохое отношение? Это полностью в вашей власти. Может быть, вы находите все на работе напряженным и ужасным, или, может быть, некоторые отношения действуют вам на нервы? Это то, что вы можете изменить, просто изменив свой собственный взгляд на вещи. Ваше плохое отношение только усугубляет ужас определенных ситуаций и переживаний, и это плохое чувство можно легко превратить в хорошее. Ниже приведены семь способов исправить плохое отношение, потому что исход ситуации полностью зависит от вас.
1. Выясните, что именно нужно изменить
Прежде чем вы сможете что-либо изменить, сначала нужно выяснить, в чем проблема. Вы огрызались на своего друга, потому что вы недовольны работой? Вы чувствуете себя в мрачном настроении, потому что чувствуете себя одиноким? Вы измотаны на работе, потому что чувствуете себя неудовлетворенным? Найдите настоящего виновника вашего плохого отношения.
По словам блогера, занимающегося саморазвитием, Ниро Тамбипиллая: «Было много раз, когда я знал, что чувствую себя не совсем хорошо, но не мог точно определить, что меня беспокоит, и пока я не мог понять это, мое отношение остается плохим. Однако, как только я точно выясню, что меня беспокоит, я смогу что-то с этим сделать, и мое отношение немедленно изменится». Так что сядь и разберись.
2. Найдите образцы для подражания
Легче, когда вы не занимаетесь самосовершенствованием в одиночку, поэтому для вдохновения и поощрения найдите образцы для подражания, которым вы хотите подражать.
И это не обязательно должно быть в реальной жизни — подписывайтесь на предприимчивых предпринимателей в Твиттере, следите за искателями счастья в Instagram или читайте ободряющие посты блогера, занимающегося саморазвитием. Окружите себя положительными образцами для подражания, и их вибрации начнут передаваться (и учить!) вас.
Писательница по самосовершенствованию Кара Хейсман в 9 лет0017 Лайфхак предлагает: «Найдите кого-то, у кого есть такое отношение, которое вы хотите иметь, и пусть его или ее жизнь вдохновит вас и подбодрит, чтобы выйти за пределы ваших временных неудач на вашем пути к тому, чтобы стать лучше». Вы не должны делать это в одиночку.
3. Измените свой взгляд на ситуацию
Если у вас есть ноющая проблема, которая не исчезнет, вместо того, чтобы поддаться своему плохому отношению, попробуйте найти другой способ думать о ситуации. В конце концов, реальность — это то, что мы конструируем, поэтому то, как мы реагируем на опыт, — это то, как мы в конечном итоге чувствуем.
Тамбипиллай указал: «Например, если вы чувствуете, что у вас слишком много дел на работе, вместо того, чтобы жаловаться и желать, чтобы это исчезло, возьмите дополнительную работу как вызов. Представьте, как приятно было бы получить через всю эту работу и снова держите голову над водой. Затем, с вашим новым позитивным настроем, приступайте к работе с новым энтузиазмом». Найдите разные способы справиться с негативным опытом, и вы сможете выйти из него с более позитивным настроем.
4. Подумайте, как изменится ваша жизнь, если изменится ваше отношение
Если вам трудно найти причину, чтобы избавиться от плохого отношения, подумайте заранее, как изменение отношения изменит и улучшит вашу жизнь. Вот ваша мотивация прямо здесь.
Хейсман спросил: «Будет ли изменение вашего отношения означать более счастливую семью или общественную жизнь? Будет ли изменение вашего отношения означать более успешную карьеру или бизнес? будет иметь больше шансов достичь своей цели».
Когда ты понимаешь, насколько лучше ваша ситуация может быть, если вы только измените свой взгляд на вещи, вы увидите ценность работы над своим плохим отношением.
5. Подведите итоги того, что удивительного в вашей жизни
Когда мы застряли в плохом отношении, может быть трудно найти выход. Если работа отстой, то и все остальное тоже. Ваш босс заставляет вас чувствовать, что вы не приносите пользы, ваш денежный поток заставляет вас думать, что у вас недостаточно денег, чтобы насладиться субботним вечером, а ваши бессмысленные задачи заставляют вас чувствовать, что вы тратите свою жизнь впустую. Да, это все ужасные вещи. Но они не единственные вещи в вашей жизни, не так ли?
Тамбипиллай предложил: «Каждый день ищите вещи, за которые можно быть благодарными. Меня не волнует, насколько трудными становятся дела, всегда есть за что быть благодарными». Когда вы чувствуете себя особенно мрачным, будьте банальны и составьте список всего, что вы действительно чувствуете #благословением.
Это расставит все по своим местам и заставит вас понять, что это еще не все, что есть в вашей жизни.
6. Начните использовать более позитивную речь
Если вы хотите изменить свое плохое отношение, измените свою негативную речь. Вместо того, чтобы думать, что вы не можете закончить что-то вовремя, измените это на «Я могу закончить эту часть проекта вовремя». Или, если вы чувствуете себя особенно одиноким и никому не нужным, измените «Никто не хочет со мной тусоваться» на «У меня так много времени для работы над интересными проектами». И это правда — это просто разные взгляды на ситуацию, и они направят ваш мозг в более позитивное русло.
Тренер по здоровому образу жизни Дэвид Зульберг на сайте саморазвития Mind Body Green говорит: «Используйте такие утверждения, как «Я надеюсь» или «Мы найдем решение», в течение дня. Слова, которые вы используете, когда говорите оказывают большое влияние на ваше отношение и эмоциональное мировоззрение». Слова создают нашу реальность, поэтому делайте их позитивными.
7. Держитесь подальше от менталитета жертвы
Не превращайте себя в жертву: если вы постоянно думаете, что с вами что-то происходит, вы берете на себя ответственность и сдаетесь. Это только подрывает вашу способность превращать что-то негативное в позитивное. Помните, ничто никогда не выходит из ваших рук; вы несете ответственность за свои собственные мысли и то, как вы справляетесь с ситуацией.
Согласно писателю по самосовершенствованию Крису Таламбасу из Life Hack : «У нас есть неограниченный внутренний потенциал для создания нашей собственной реальности, изменения нашей жизни и изменения наших мыслей. Когда мы начинаем действительно усваивать это, мы обнаруживаем, что никто может заставить нас чувствовать или делать что угодно. Мы выбираем нашу эмоциональную и поведенческую реакцию на людей и обстоятельства».
Если вы хотите исправить свое плохое отношение, осознайте, что с по с вами ничего не происходит. У вас есть сила, чтобы изменить его вокруг.
Изображение: Pexels
6 важных способов решения проблем отношения на рабочем месте
Лучшие способы решения проблем отношения — Райнер Мария Рильке однажды сказал: «Сделайте свое эго пористым. Воля не имеет большого значения, жалобы ничего, слава ничего. Открытость, терпение, восприимчивость, уединение — это все».
«Этот человек ни на что не годен; связка эго и отношение, невыносимо; Я запрещаю себе говорить с ним, у него нет ничего, кроме отношения», — это обычные диалоги, которые мы слышим на рабочем месте для тех, кто эгоистичен и груб. Ваше плохое отношение — ваш самый большой враг, который приводит к конфликтам между вами и всеми. Работник с плохим отношением означает, что у него плохие мотивы. Вам следует избегать того, чтобы стать жертвой таких дискуссий, особенно на рабочем месте, так как это производит плохое впечатление и на начальство, и на подчиненных. Это не означает, что вы должны быть абсолютно приземленными со своими коллегами, но вы должны уважать себя и вести себя так, чтобы вас не прерывали.
Проблемы отношения сотрудников могут возникать из-за организационных или личных факторов, плохое поведение может быть вызвано недовольством сотрудников организацией или холодной войной между сотрудниками и руководителями. Персонал отдела кадров должен определить первопричину проблем отношения и эффективно решить их.
Иногда сотрудники чувствуют угрозу и страх из-за работы своих коллег, поскольку думают, что они не могут работать так хорошо. Они чувствуют, что их набор навыков недостаточен, чтобы работать на том же уровне, что и их коллеги, и это приводит к конфликтам и проблемам с отношением.
В таком случае менеджер должен взять на себя инициативу и должен обсудить с неустроенными сотрудниками и обеспечить их дальнейшее обучение, которое окажется полезным. Менеджер должен даже позаботиться о том, чтобы сотрудник обучался у наиболее эффективных работников.
Личные проблемы
Иногда сотрудники напряжены из-за своих личных проблем, и они склонны вспыхивать на рабочем месте непродуктивным образом, что ухудшает ситуацию. В этой ситуации сотрудники не в состоянии справиться с рабочим давлением, что приводит к разочарованию, которое проявляется в форме отношения.
В этом случае начальство должно сесть и обсудить с проблемным сотрудником и найти решение, чтобы он мог расслабиться и соответствующим образом решить свои проблемы. Таких сотрудников также не следует обременять большим объемом работы, так как это только снижает их эффективность и они даже теряют уверенность в себе. Предлагая своим сотрудникам сочувственное внимание, вы даже создадите жесткую связь между менеджером и сотрудником, и он сможет расслабиться и работать со спокойной душой. Им также может быть предоставлен оплачиваемый отпуск, чтобы он мог уделить время своим личным проблемам и вернуться с полной эффективностью.
Иногда проблемы с отношением возникают не из-за поведения сотрудников, а из-за действий начальства или управляющего персонала.
Работодатель даже в конечном итоге поощряет плохое отношение, не инициируя бегло правила поведения во всей компании. Обычно бывает так, что некоторым людям позволяют действовать определенным образом, а других ругают или наказывают за то же самое. Эта дискриминация создала у сотрудников чувство неадекватности, что привело к плохому отношению самих сотрудников. В этом случае развивается чувство ненависти, которое порождает проблему эго.
Руководству важно прислушиваться к жалобам сотрудников и принимать незамедлительные меры по улучшению управления и управленческого поведения. Пристрастность среди сотрудников со стороны руководства приводит к гневу, что отрицательно сказывается на рабочей среде сотрудников, а также на эффективности человеческих ресурсов компании.
Руководители и менеджеры должны получать помощь от кадровых ресурсов для проверки поведения, вызванного плохим отношением на рабочем месте. Оценка отношения сотрудника требует субъективных измерений, которые, вероятно, будут ложными.
Супервайзеры и HR могут очень эффективно выявлять такие виды поведения, как неподчинение, низкая производительность, опоздания и неуместное общение. HR должен убедить линейных руководителей и менеджеров обращать внимание на поведение, а не на отношение, консультируя сотрудников, и применять дисциплинарные меры только за поведение, а не за отношение.
Не спешите судить об отношении сотрудника, потому что это не приведет к какому-либо выводу, и поведение не будет исправлено. Плохое отношение является предвзятым и субъективным наблюдением, поэтому руководители не могут сделать неправильное предположение о том, что работник не дисциплинирован. Руководители должны пройти обучение лидерству со стороны HR, которое продвигает общение как одну из основных функций для укрепления отношений на рабочем месте. Очень важно сократить разрыв в общении между руководителем и сотрудником, чтобы руководитель мог давать конструктивную обратную связь о сотруднике, наблюдая за сферами деятельности и помогая сотруднику в улучшении, а не просто классифицируя их как сотрудников с плохими привычками.
HR играет важную роль в решении проблем отношения на рабочем месте, возникающих из-за личных разногласий. Акцент должен делаться на поведении, а не на отношении, потому что исправить поведение гораздо проще, чем откалибровать улучшение, чем оценить отношение сотрудника или руководителя. В таких случаях HR играет роль посредника, чтобы достичь общеприемлемого решения проблем отношения на рабочем месте. Руководители могут делать выводы о сотрудниках только на основании их поведения; они не могут управлять своим отношением, а только поведением. Таким образом, чтобы обеспечить эффективность, прозрачность и лояльность, важно дать правильное направление их поведению.
Следует также определить первопричину, вместо того чтобы тратить энергию на то, чтобы обвинять себя или критиковать других. Гораздо разумнее, если вы сосредоточитесь на том, как двигаться вперед. Вы должны попытаться исцелиться, изменить свое мышление и сосредоточиться на своих целях вместо проблем с отношением, а на подставить вместо причин.
Таким образом, вы будете двигаться к позитивным действиям и будете рассматривать ситуации, которые будут плодотворными и конструктивными для реализации ваших целей.
Вы должны спросить себя
- Какие условия, результат и отношение могут улучшить ситуацию?
- Какие действия могут помешать достижению этой цели?
- Где мне не хватает ресурсов?
- Какие полезные действия не выполняются для достижения этой цели?
- Кто отвечает за достижение цели?
- Кроме меня, есть еще кто-нибудь?
- Какой график необходимо разработать?
Попробуйте найти ответы на все эти вопросы, не пропуская ни одного. Постарайтесь выяснить все возможности, которые мешают вам сузить круг вариантов без предварительной диагностики всех возможных ответов. С таким подходом вы будете мотивированы на достижение желаемой и достижимой цели. Помните, что вы не одиноки в этом процессе. Вы можете попросить некоторых надежных людей или ваших друзей и членов семьи помочь вам ответить на вопросы.
Они могут помочь вам проанализировать вещи с другой точки зрения, и вы сможете принять более правильное решение. Будет разумно сообщить людям, которые будут связаны с вашими решениями и действиями.
То, как вы размышляете, является ключевым фактором успеха и помогает вам стать преуспевающим. Позитивное мышление дает вам силы и поддерживает вас, в то время как негативное отношение смущает и ограничивает вас. Другими способами один ведет к победе, а другой к поражению. Таким образом, вы должны сначала развить позитивный подход к мышлению и позитивное отношение, когда пытаетесь избавиться от проблем с отношением.
Основные факторы, которые могут решить проблемы отношения:
Избегайте негативных мыслей!
Одним из основных препятствий, мешающих выработать позитивное отношение ко всем, является негативная мысль о человеке. Этот негативный подход повторяется снова и снова и становится частью реальной жизни, и вы склонны развивать ненависть к человеку, потому что подсознание начнет в это верить.
Постарайтесь смыть негативные чувства к другим, какими бы плохими они ни были. Помните, что никто не может причинить вам зла, если вы сами не позволите ему сделать это.
Практикуйте позитивное мышление!
Прибор позитивного мышления как инструмент для смывания всего негатива с вашего разума и сердца. Оттачивайте его ежедневно, выполняя это небольшое упражнение утром и вечером. Просто вспомните все вещи в жизни, за которые вы благодарны, попробуйте даже написать их тоже. Вы действительно должны попытаться исследовать некоторые настоящие положительные аспекты, которые делают вашу жизнь увлекательной и интересной. Старайтесь каждый день думать о позитивных аспектах и позитивных людях, и у вас появится широкая улыбка на лице и легкое сердце.
Проявите азарт и наполнитесь энтузиазмом!
Будьте в восторге от встречи с людьми, желайте им с улыбкой и покажите им, что в вашей жизни есть волнение и энтузиазм.
Это привлечет к вам толпу, и вы сами заметите позитив в своей жизни. Это даже поможет вам в достижении вашей цели и сыграет умопомрачительную роль в вашей карьере и будущих возможностях.
Перестаньте беспокоиться обо всем, что находится вне вашего контроля!
Вы должны понимать, что нет абсолютно никакого смысла заморачиваться отношениями с кем-то еще без причины. Делая это, вы просто получите результаты, которые окажутся опасными для вашей личной и профессиональной жизни. Есть определенные вещи, которые вы не можете ни изменить, ни контролировать, так зачем об этом думать? Плохие мысли о ком-то поддержат ваше позитивное мышление.
Все негативное может привести к положительному результату!
Превратите любое негативное отношение в позитивное и мощное. Нам всем рано или поздно приходится страдать от болезненных ситуаций, но вы никогда не должны позволять этим моментам влиять на вас, потому что такие вещи определенно повлияют на ваше отношение.
Люди никогда не поймут, через что вы прошли, и начнут думать, что у вас проблемы с эго. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие с другими, особенно на рабочем месте. Держите свою профессиональную жизнь подальше от личной жизни.
Неудача — это здорово!
Неудача — первый шаг к успеху. Так что не нужно впадать в уныние из-за того, что неудача заражает, думайте, что это возможность для роста. Найдите свои ошибки, проанализируйте их, и вы будете получать прибыль в таких же ситуациях в будущем. Никогда не позволяйте своей неудаче изменить ваше отношение, потому что если вы это сделаете, вы станете самым неудачливым человеком в жизни.
Попробуйте изменить себя. Приспосабливайтесь к изменяющимся ситуациям. Будьте великодушны и спокойны по отношению к другим. Помогайте людям, избегайте ссор с ними и развивайте позитивный настрой. Это позволит вам справиться с проблемами отношения, и вы будете любимы всеми.
Чтобы обрести позитивный настрой и добиться более полноценной жизни, вам придется осознавать и наблюдать за тем, что вы говорите себе, поскольку у вас есть выбор того, что это должно быть.