А объединение в объединение с: Пересечение и объединение множеств — урок. Алгебра, 9 класс.

Объединение и пересечение множеств / Множества / Справочник по математике 5-9 класс

  1. Главная
  2. Справочники
  3. Справочник по математике 5-9 класс
  4. Множества
  5. Объединение и пересечение множеств

Рассмотрим два множества А = {1, 7, 9, 11} и В = {1, 3, 9, 13}.

Множество, состоящее из элементов, входящих хотя бы в одно из данных множеств, называется их объединением.

Значит, объединение множеств А и В составляют элементы 1, 3, 7, 9, 11 и 13.

Объединение множеств обозначают с помощью символа — . Тогда для множеств А и В можем записать:

АВ = {1, 3, 7, 9, 11, 13}.

Изобразить объединение множеств А и В можно следующим образом:

Множество, состоящее из элементов, входящих в каждое из данных множеств, называется их пересечением.

Значит, пересечение множеств А и В составляют элементы 1 и 9.

Пересечение множеств обозначают с помощью символа — . Тогда для множеств А и В можем записать:

АВ = {1, 9}.

Изобразить пересечение множеств А и В можно следующим образом:

Если у двух множеств нет общих элементов, то пересечением этих множеств является пустое множество. Например, если Х = {1, 3, 5, 7, 9} и У = {0, 2, 4, 6, 8}, то ХУ = , а ХУ = {0, 1, 2. 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9}.

Поделись с друзьями в социальных сетях:

Советуем посмотреть:

Понятие множества

Множества

Правило встречается в следующих упражнениях:

5 класс

Задание 896, Виленкин, Жохов, Чесноков, Шварцбург, Учебник, часть 2

Задание 897, Виленкин, Жохов, Чесноков, Шварцбург, Учебник, часть 2

Задание 898, Виленкин, Жохов, Чесноков, Шварцбург, Учебник, часть 2

Задание 909, Виленкин, Жохов, Чесноков, Шварцбург, Учебник, часть 2

Задание 910, Виленкин, Жохов, Чесноков, Шварцбург, Учебник, часть 2

Задание 5, Виленкин, Жохов, Чесноков, Шварцбург, Учебник, часть 2

Задание 6, Виленкин, Жохов, Чесноков, Шварцбург, Учебник, часть 2

Задание 7, Виленкин, Жохов, Чесноков, Шварцбург, Учебник, часть 2

Задание 10, Виленкин, Жохов, Чесноков, Шварцбург, Учебник, часть 2

6 класс

Задание 190, Виленкин, Жохов, Чесноков, Шварцбург, Учебник, часть 1

Задание 873, Виленкин, Жохов, Чесноков, Шварцбург, Учебник, часть 1


Множества.

Пересечение и объединение множеств.

Множества. Пересечение и объединение множеств

Множество — одно из основных понятий современной математики, используемое почти во всех её разделах.

Множество – это совокупность объектов, объединённых между собой по какому-либо признаку.

Например:

Множество дней недели состоит из элементов: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье.

Множество месяцев – из элементов: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь.

Множество арифметических действий — из элементов: сложение, вычитание, умножение, деление.

Если множество содержит конечное число элементов, то его называют конечным, а если в нём бесконечно много элементов, то бесконечным. Так множество деревьев в лесу конечно, а множество точек на окружности бесконечно. Если множество не содержит ни одного элемента, то оно называется пустым множеством и обозначается .

Два множества А и В называются равными (А=В), если они состоят из одних и тех же элементов, т.е. каждый элемент множества А является элементом множества В и наоборот, каждый элемент множества В является элементом множества А.

Например, . Эти множества содержат одни и те же элементы, но записаны в разном порядке, значит, множества равны, А = В.

Множество A содержится во множестве B (множество B включает множество A), если каждый элемент из A является элементом В:

Например, . Каждый элемент множества А является элементом множества В, значит, .

Способы задания множеств.

Чтобы задать множество, необходимо знать, какие объекты принадлежат множеству, а какие нет. Если множество содержит немного элементов, то его можно задать, перечислив все его элементы. Например, множество учеников класса — список в классном журнале, множество стран — список в географическом атласе.

Если множество задано списком, то его элементы записывают в фигурных скобках через точку с запятой. Множество цифр можно записать следующим образом

Однако задать множество списком можно только тогда, когда оно содержит конечное число элементов (но и это неудобно, если число элементов множества велико). Существует универсальный способ задания множеств (в том смысле, что таким способом можно задать любое множество). Множество может быть задано с помощью характеристического свойства, т.е. такого свойства, которым обладают все элементы множества, и не обладают объекты, не принадлежащие множеству (записывают: где P(x) — характеристическое свойство).

Приведём несколько примеров:

1. Пусть A — множество остатков от деления натуральных чисел на 5, тогда

.

2. Если — множество натуральных чисел, заключённых между 3 и 12, то

3. Если то D — отрезок

4. Если — множество корней квадратного уравнения, то

Рассмотрим множество и выясним, принадлежат ли числа

этому множеству. Число , если существует такое натуральное число n, что . Решив это уравнение, находим, что . Эти числа натуральными не являются, значит, . Аналогично, решая уравнение , находим . Так как , то .

Операции над множествами.

Пересечение.

Пересечением двух множеств называют множество, состоящее из всех общих элементов этих множеств.

Найдём пересечения множеств:

A = {1; 2; 3; 6}, B = {0; 2; 4; 6; 8}, C = {1; 2; 3; 4; 6; 12}, D = {10; 15; 20}

А ∩ В ∩ С = {2; 6}

А ∩ С = {1; 2; 3; 6}

C ∩ D = Ø. Множества С и D не имеют общих элементов. Их пересечением является пустое множество.

Пересечение любого множества с пустым множеством является пустым:

А ∩ Ø = Ø.

Пересечение множества с самим собой равно самому множеству: А ∩ А = А.

Объединение.

Объединением двух множеств называют множество, состоящее из всех элементов, принадлежащих хотя бы одному из этих множеств.

Найдём объединения множеств:

A = {1; 2; 3; 6}, B = {0; 2; 4; 6; 8}, C = {1; 2; 3; 4; 6; 12}, D = {10; 15; 20}

А В = {0; 1; 2; 3; 4; 6; 8}; А С = {1; 2; 3; 4; 6; 12}; А D = {1; 2; 3; 6; 10; 15; 20}

В С = {0; 1; 2; 3; 4; 6; 8; 12}; В D = {0; 2; 4; 6; 8; 10; 15; 20}

Многие задачи удобно решать с помощью кругов Эйлера. Приведём примеры.

1. В школе зимой работали 3 секции (лыжная, хоккейная, конькобежная). Всего в секциях занималось 38 учеников. В лыжной — 21 человек, среди которых трое ещё занимались коньками, шестеро — ещё в хоккейной секции, а один — сразу в трёх секциях. В конькобежной секции было 13 человек, среди которых пятеро занимались сразу в двух секциях. Сколько человек занималось в хоккейной секции?

Лыжами занимался 21 человек, из них 6 занимались хоккеем, 3 – коньками, 1 – всеми тремя видами спорта. Значит, только лыжами занималось 11 человек. Коньками занималось 13 человек, из них 3 – занимались лыжами, 1 – всеми тремя видами спорта, 2 – хоккеем (т.к. двумя видами занимались 5 человек), значит, только коньками занималось 7 человек. Т.к. всего было 38 человек, то только хоккеем занималось 8 человек.

2. Одна швейцарская община насчитывает 50 членов. Родной язык всех 50 членов общины – немецкий, но 20 из них говорят ещё по-итальянски, 35 из них владеют французским и ещё 10 не знают ни итальянского, ни французского. Сколько членов общины говорят и по-французски, и по-итальянски?

Решение.

50–10=40 – владеют иностранным языком (кроме немецкого).

20 + 35 = 55 и 55 – 40 = 15 – членов общины говорят и по-французски, и по-итальянски.

  1. Приведите примеры множеств, которые встречаются в жизненных ситуациях.

  2. Как называется: а) множество птиц; б) множество лошадей; в) множество людей в поезде; г) множество артистов, работающих в одном театре.

  3. Назовите несколько элементов, принадлежащих множеству:

а) чисел, кратных 7;

б) квадратов натуральных чисел;

в) простых чисел, принадлежащих промежутку

г) чисел, обратных кубам натуральных чисел.

  1. Пусть А — множество простых чисел вида , где . Верна ли запись:

а) ; б) ; в) ; г) .

  1. Пусть В — множество корней уравнения . Верна ли запись:

а) ; б) ; в) ; г) .

  1. Задайте перечислением элементов множество, заданное характеристическим свойством: а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

д) ;

е) ;

ж) ;

з) ;

и) ;

к) .

  1. В данном множестве все элементы, кроме одного, обладают некоторым свойством. Опишите это свойство и найдите элемент, не обладающий им.

а) {сумма; разность; множитель; частное};

б) {4; 16; 22; 27; 30; 34};

в) {1; 15; 16; 25; 64; 121};

г) {синий; красный; круглый; бежевый; зелёный};

д) {4; 6; 12; 81; 441; 1113};

е) {Обь; Иртыш; Волга; Байкал; Ангара; Амур};

ж) ;

з) {шар; пирамида; параллелограмм; цилиндр; конус}.

  1. Исследуйте, принадлежат ли числа множеству .

  2. Определите, по какому закону составлено множество, содержащее числа:

а)

б)

в)

г)

д)

е)

  1. Какие из следующих множеств пустые:

а) множество корней уравнения ;

б) множество прямых плоскости, перпендикулярных двум пересекающимся прямым;

в) множество решений неравенства ;

г) множество корней уравнения ;

д) множество отрицательных корней уравнения .

  1. Множество А состоит из цифр числа 2 896, а множество В состоит из цифр числа 19 273. Найти пересечение и объединение этих множеств.

  2. Множество А состоит из букв слова «пропорция», а множество В состоит из букв слова «драгоценность». Найти пересечение и объединение этих множеств.

  3. В классе учатся 30 человек. 15 человек играют на фортепиано, из них 3 играют ещё на гитаре. 13 человек поют в хоре, из них 6 человек играют на фортепиано. 2 человека и поют в хоре, и играют на двух инструментах. Сколько человек играет только на гитаре, если известно, что все учащиеся чем-то занимаются?

  4. Найти пересечение и объединение множеств букв, которые используются в записи слов «типография» и «фотография».

  5. Известно, что Х – множество простых чисел, Y – множество однозначных чисел. Задайте путём перечисления элементов их пересечение и объединение.

  6. Проиллюстрируйте с помощью кругов Эйлера соотношение между множествами А и В, если А – множество чисел, кратных 24, В – множество чисел, кратных 8.

  7. Известно, что точки A, B, C и D расположены на одной прямой, причём пересечением множеств точек отрезков АВ и CD является: а) отрезок CD; б) отрезок СВ. Для каждого случая сделайте чертёж.

  8. Укажите наибольший и наименьший элементы пересечения множества двузначных чисел, кратных 9, и множества нечётных двузначных чисел.

  9. Найти пересечение и объединение множеств букв, которые используются в записи слов «машинист» и «пианист».

  10. Известно, что А – множество простых чисел, В – множество натуральных чисел, не превосходящих 20. Задайте путём перечисления элементов их пересечение и объединение.

  11. Проиллюстрируйте с помощью кругов Эйлера соотношение между множествами X и Y, если X – множество чисел, кратных 15, Y – множество чисел, кратных 30.

  12. Известно, что точки E, F, K и L расположены на одной прямой, причём пересечением множеств точек отрезков EF и KL является: а) отрезок EF; б) отрезок KF. Для каждого случая сделайте чертёж.

  13. Укажите наибольший и наименьший элементы пересечения множества двузначных чисел, кратных 7, и множества чётных двузначных чисел.

3

Права и обязанности работодателя/профсоюза | Национальный совет по трудовым отношениям

Национальный закон о трудовых отношениях запрещает работодателям вмешиваться, ограничивать или принуждать работников в осуществлении прав, связанных с организацией, формированием, вступлением в трудовую организацию или оказанием помощи в целях коллективных переговоров, или работать вместе для улучшения условия найма или воздержание от любой такой деятельности. Точно так же трудовые организации не могут ограничивать или принуждать сотрудников к осуществлению этих прав.

Примеры поведения работодателя, нарушающего закон:

  • Угрозы работникам увольнением или льготами, если они вступят в профсоюз или проголосуют за него, или будут участвовать в защищенной согласованной деятельности.
  • Угрожают закрыть завод, если работники выберут профсоюз, который будет их представлять.
  • Опрос сотрудников об их симпатиях к профсоюзу или деятельности в обстоятельствах, которые имеют тенденцию мешать, ограничивать или принуждать сотрудников в осуществлении их прав в соответствии с Законом.
  • Обещая льготы работникам, чтобы отбить охоту поддерживать их профсоюз.
  • Перевод, увольнение, увольнение, постановка сотрудникам более сложных рабочих задач или иное наказание сотрудников за участие в профсоюзной или защищенной согласованной деятельности.
  • Перевод, увольнение, увольнение, назначение сотрудникам более сложных рабочих задач или иное наказание сотрудников за то, что они предъявили обвинения в несправедливой трудовой практике или участвовали в расследовании, проведенном NLRB.

Примеры поведения профсоюзной организации, нарушающего закон:

  • Угрозы работникам, что они потеряют работу, если не поддержат профсоюз.
  • Требование об отстранении от должности, увольнении или ином наказании работника за то, что он не является членом профсоюза, даже если работник уплатил или предложил уплатить законный вступительный взнос и периодические взносы после этого.
  • Отказ в рассмотрении жалобы из-за того, что работник подверг критике должностных лиц профсоюза или из-за того, что работник не является членом профсоюза в штатах, где положения о безопасности профсоюза не разрешены.
  • Штрафование работников, законно вышедших из профсоюза за участие в защищенных согласованных действиях после их отставки или за незаконное пересечение линии пикета.
  • Участие в неправомерных действиях в пикетах, таких как угрозы, нападение или запрет на вход в помещение работодателя лицам, не участвующим в забастовке.
  • Забастовка по вопросам, не связанным с условиями найма, или принудительное вовлечение нейтральных лиц в трудовой спор.

Какие правила регулируют заключение коллективных договоров?

После того, как работники выберут профсоюз в качестве представителя на переговорах, работодатель и профсоюз должны встретиться в разумное время, чтобы добросовестно договориться о заработной плате, рабочих часах, отпуске, страховании, технике безопасности и других обязательных вопросах. Некоторые управленческие решения, такие как субподряд, перемещение и другие операционные изменения, могут не быть обязательными предметами переговоров, но работодатель должен вести переговоры о влиянии решения на сотрудников подразделения.

Несправедливой трудовой практикой считается отказ одной из сторон вести коллективные переговоры с другой, но стороны не принуждаются к соглашению или уступкам.

Если после достаточных добросовестных усилий соглашение не может быть достигнуто, работодатель может объявить тупиковую ситуацию, а затем реализовать последнее предложение, представленное профсоюзу. Тем не менее, профсоюз может не согласиться с тем, что наступил настоящий тупик, и предъявить обвинение в недобросовестной трудовой практике за недобросовестное ведение переговоров. NLRB определит, действительно ли зашел в тупик, основываясь на истории переговоров и договоренностях обеих сторон.

Если Агентство сочтет, что тупиковая ситуация не зашла, работодателю будет предложено вернуться за стол переговоров.

В крайнем случае NLRB может запросить постановление федерального суда, чтобы заставить работодателя заключить сделку.

Обязательства сторон не прекращаются с истечением срока действия контракта. Они должны добросовестно вести переговоры о заключении контракта-преемника или о расторжении соглашения, в то время как условия истекшего контракта остаются в силе.

Сторона, желающая расторгнуть договор, должна уведомить другую сторону в письменной форме за 60 дней до истечения срока действия или за 60 дней до предлагаемого расторжения. Сторона должна предложить встретиться и посоветоваться с другой стороной и уведомить Федеральную службу посредничества и примирения о существовании спора, если к этому времени не будет достигнуто соглашение.

Как определяется «добросовестность» торга?

Существуют сотни, возможно, тысячи дел NLRB, касающихся вопроса об обязанности добросовестно заключать сделки. При определении того, ведет ли сторона переговоры добросовестно, Правление рассмотрит совокупность обстоятельств.

Обязанность добросовестно вести переговоры — это обязанность активно участвовать в обсуждениях, чтобы указать на существующее намерение найти основу для соглашения. Это подразумевает как непредубежденность, так и искреннее желание достичь согласия, а также искреннее стремление найти общий язык.

Дополнительное требование вести переговоры «добросовестно» было включено, чтобы гарантировать, что сторона не садится за стол переговоров, а просто выполняет предложения. Существуют объективные критерии, которые NLRB рассмотрит, чтобы определить, соблюдают ли стороны свое обязательство вести переговоры добросовестно, например, готова ли сторона встречаться в разумные сроки и с разумными интервалами и представлена ​​ли сторона кем-то, кто имеет полномочия принимать решения за столом.

Также может иметь значение поведение вне стола переговоров. Например, если работодатель в одностороннем порядке изменит условия найма работников без торга, это будет признаком недобросовестности.

Каковы правила в отношении профсоюзных взносов?

Размер взносов, взимаемых с работников, представленных профсоюзами, регулируется федеральными законами и законами штата, а также судебными решениями.

NLRA позволяет работодателям и профсоюзам заключать соглашения об обеспечении профсоюзов, которые требуют, чтобы все работники, участвующие в переговорах, стали членами профсоюза и начали платить профсоюзные взносы и сборы в течение 30 дней после приема на работу.

Даже в соответствии с соглашением об обеспечении работники, которые возражают против полноправного членства в профсоюзе, могут оставаться в качестве «основных» членов и платить только ту долю взносов, которая используется непосредственно для представительства, например, при ведении коллективных переговоров и управлении контрактами. Известные как возражающие, они больше не являются полноправными членами, но по-прежнему защищены профсоюзным договором. Профсоюзы обязаны сообщать всем застрахованным работникам об этой опции, которая была введена постановлением Верховного суда и известна как право Бека.

Работник может возражать против членства в профсоюзе по религиозным мотивам, но в этом случае он должен заплатить сумму, равную взносу в нерелигиозную благотворительную организацию.

Как насчет штатов «Право на труд»?

27 штатов запретили соглашения о безопасности профсоюзов, приняв так называемые законы о «праве на труд». В этих штатах каждый работник на рабочем месте сам решает, вступать или нет в профсоюз и платить взносы, даже несмотря на то, что все работники защищены коллективным договором, заключенным профсоюзом.

 

Какова роль профсоюзов в 21 веке?

Опубликовано вCalifornia Divide

по Грейс Гедай, Джесси Бедайн, Мелисса Монтальво, Джеки Боттс, Найджел Дуара и Эрика Паз

Обновлено

Профсоюзы исторически создавались для обеспечения справедливой заработной платы, льгот и лучших условий труда для своих членов. Они ведут переговоры с предприятиями и правительствами от имени сотрудников, которые либо работают на определенном типе работы, либо в определенной отрасли. Они являются мощной силой в политике Калифорнии, выступая за минимальную заработную плату в размере 15 долларов в штате, увеличение оплачиваемого времени по болезни и повышение безопасности на рабочем месте в эпоху COVID.

Но членство, особенно в частном секторе, который составляет 84% рабочей силы, находится на историческом минимуме.

Сегодня профсоюзы составляют всего 16% от более чем 15 миллионов работников Калифорнии. В то же время калифорнийцы продолжают сталкиваться с самым большим экономическим неравенством из поколения в поколение, которое усугубляется тем, что рецессия COVID нанесла самый большой удар по работникам с более низкой и средней заработной платой.

Администрация Ньюсома заявляет, что профсоюзы должны быть частью решения по сокращению экономического неравенства. Но сокращают ли профсоюзы разрыв в оплате труда? Или они увеличивают расходы для бизнеса? И почему профсоюзы преуспели в организации государственного сектора, но изо всех сил пытались получить поддержку в частном секторе?

Какова роль профсоюзов в экономике 21 века? И примут ли их рабочие?

Родина многих национальных рабочих движений, Калифорния, достигла пика профсоюзного движения в 1950-х годах, когда более 40% рабочей силы объединились в профсоюзы. Государство было первопроходцем, прокладывая новые пути для коллективных переговоров. Примечательно, что организация профсоюзов во главе с легендарным активистом Сезаром Чавесом принесла такие победы, как Калифорнийский закон о трудовых отношениях в сельском хозяйстве 1975 года, впервые в стране установивший право сельскохозяйственных рабочих создавать профсоюзы и вступать в них.

С тех пор в Калифорнии постоянно организовывалось больше рабочих, чем в стране, особенно в сфере образования и здравоохранения. Отчасти это связано с тем, что Калифорния не последовала за волной консервативных штатов, приняв так называемые законы о праве на труд, что означает, что от работников нельзя требовать вступления в профсоюз на профсоюзном рабочем месте. Но уровень членства в Калифорнии уступает таким штатам, как Гавайи, где 23,7% рабочих состоят в профсоюзах, и Нью-Йорку, где 22%.

Как и членство в профсоюзах по всей стране, охват профсоюзов Калифорнии сокращается, достигнув исторического минимума в 14,7% в 2018 году. Причин много, и они противоречивы.

Эксперты сходятся во мнении, что в отраслях с традиционно сильными профсоюзами, таких как производство, рост был медленнее. Организаторы профсоюзов часто указывают на ожесточенное корпоративное сопротивление рабочим, пытающимся организоваться, и на отсутствие федеральных наказаний за запугивание или возмездие. Корпорации указывают на снижение актуальности для работников, которые подозревают предполагаемую коррупцию или жадность в профсоюзах. Кроме того, профсоюзы все больше отдают предпочтение расходам на лоббирование, а не на найм, сказал Уильям Гулд IV, профессор права из Стэнфорда, изучающий трудовое право и законы о дискриминации. «Сегодня профсоюзы тратят примерно от одной трети до одной пятой того, что они тратили в 30-е, 40-е или 50-е годы, когда дело касается профсоюзной организации».

Профсоюзы рекламируют всплеск членства за последние несколько лет — в 2020 году 16,2% работников Калифорнии состояли в профсоюзе — но это далеко не восстановление.

Джеки Боттс

По мере того, как технологические компании создавали целые новые сектора, такие как работа на основе приложений и онлайн-торговля, возникали и новые трудовые споры.

В 2019 году профсоюзы стремились кодифицировать решение Верховного суда Калифорнии, известное как дело Dynamex, которое установило высокую планку, когда компании могут классифицировать работников как фрилансеров. Член Ассамблеи Лорена Гонсалес представила Закон о Ассамблее 5, который потребует, по оценкам, 2 миллиона рабочих, от рабочих до водителей грузовиков, быть реклассифицированными как наемные работники, а не как независимые подрядчики, и, таким образом, иметь право на полные льготы для сотрудников и защиту на рабочем месте.

Компании по прокату автомобилей Uber и Lyft искали компромисс, проводя неофициальные переговоры с Международным союзом водителей и работников сферы обслуживания. В открытом письме генеральный директор Uber Дара Хосровшахи и соучредители Lyft Логан Грин и Джон Циммер предложили создать новую ассоциацию для защиты интересов водителей, среди прочих стимулов. Демократы и Калифорнийская федерация труда, ассоциация профсоюзов штата, твердо держались.

В августе того же года губернатор Гэвин Ньюсом подписал распоряжение, поручающее группе представителей профсоюзов и бизнеса разработать новый социальный договор для рабочих в экономике 21 века. Примерно в то же время Ньюсом подписал AB 5 с сообщением, в котором ясно говорилось, что он хотел бы видеть больше «путей для большего числа рабочих, чтобы сформировать профсоюз, коллективно заключать сделки, чтобы зарабатывать больше, и иметь более сильный голос на работе — и все это при сохранении гибкости и инновации».

Uber, Lyft и другие гиг-компании ответили Предложением 22, голосованием, которое освободило многие гиг-компании от AB 5. Они потратили рекордные 206 миллионов долларов, в то время как профсоюзы вложили в борьбу 20 миллионов долларов. Предложение 22 принято 59% голосов.

С тех пор судья Калифорнии постановил, что Предложение 22 не имеет исковой силы и противоречит Конституции. Uber и другие объявили о планах подать апелляцию. Федеральный апелляционный суд постановил, что водители таких компаний, занимающихся доставкой еды, как Grubhub, могут добиваться наказания за классификацию работников как независимых подрядчиков до принятия Предложения 22. Бывший начальник штаба Ньюсома Энн О’Лири предполагает, что борьба не прекратится, пока оба стороны идут на компромисс.

Последний фронт — склады Amazon. Профсоюз Teamsters объявил, что развернет кампанию по объединению работников Amazon по всей стране после неудачной попытки объединить склад Amazon в Алабаме. Рабочие там могли получить второй голос.

Защитники труда уже нацелились на Amazon, в которой работает более 153 000 человек. AB 701 Гонсалеса сделает Калифорнию первым штатом, который потребует от складов раскрывать любые квоты или стандарты скорости работы, а также последствия для работников, которые их не соблюдают. Губернатор подписал законопроект.

-Jackie Botts

Существует множество факторов, способствующих сегодняшнему неравенству в оплате труда, в том числе автоматизация, глобализация и переход от производства к экономике услуг и технологий, которая породила высокооплачиваемые высококвалифицированные рабочие места в сфере -классные рабочие места.

Некоторые исследователи указывают еще на один фактор: упадок профсоюзов. Исследование, проведенное в 2018 году Принстонским университетом, показало, что эрозия профсоюзов в Америке способствовала как минимум 10% увеличению разрыва между богатыми и бедными. На пике труда в 1950-х годов имущественное неравенство было самым низким в предыдущем столетии. Но в течение следующих 70 лет членство в профсоюзах и переговорные позиции уменьшились. Исследование 2011 года показало, что исчезновение профсоюзов увеличило экономический разрыв между низкооплачиваемыми и высокооплачиваемыми работниками на 33% для мужчин и 20% для женщин.

Сократит ли увеличение доли участия профсоюзов в частной рабочей силе сегодняшний разрыв в уровне благосостояния? Принстонское исследование предполагает, что это произойдет за счет подъема тех, кто находится снизу вверх: «Когда профсоюзы расширяются, будь то на национальном уровне или на уровне штата, они, как правило, привлекают неквалифицированных рабочих и повышают их относительную заработную плату, что оказывает значительное влияние на неравенство».

Однако предприятия обеспокоены тем, что усиление влияния профсоюзов будет препятствовать прибыли и росту, ограничивая возможности трудоустройства для рабочих. Исследования подтверждают это опасение: одно исследование показало, что объединение в профсоюзы замедлило рост рабочих мест в калифорнийских компаниях на 4%.

В марте 2020 года Калифорнийская комиссия по вопросам будущего сферы труда поддержала первую теорию, предложив создание профсоюзов для борьбы с имущественным неравенством. Было установлено, что объединение в профсоюзы является более эффективным способом сокращения бедности, чем даже получение высшего образования. «В то время как вероятность низкооплачиваемой работы снижается на 33%, если работник имеет высшее образование, она снижается на 39%.%, если работник является членом профсоюза», — написали комиссары.

-Джесси Бедайн

Короче говоря, да. Рабочие, на которых распространяется профсоюзный контракт, получают более высокую заработную плату, чем работники, не входящие в профсоюз, что приводит к более высоким затратам на одного работника для владельцев бизнеса.

Члены профсоюзов в Калифорнии зарабатывают в среднем на 12,9% больше, чем аналогичные работники, не входящие в профсоюзы, согласно исследованию Центра труда Калифорнийского университета в Беркли. Они также с большей вероятностью получат медицинские льготы, спонсируемые работодателем, и пенсионный план.

Исследования других способов воздействия профсоюзов на бизнес неоднозначны. Анализ более 300 исследований предприятий по всему миру показал, например, что создание профсоюзов, по-видимому, связано с более высокой производительностью в сфере образования и строительства в Соединенных Штатах, но не влияет на производство.

Когда дело доходит до прибыли, объединение в профсоюзы оказывает негативное влияние. Мета-анализ влияния профсоюзов на прибыльность бизнеса обнаружил небольшую корреляцию. В другом исследовании рассматривалась рыночная стоимость публичных компаний до и после их объединения в профсоюзы. Выяснилось, что победа профсоюза на выборах привела к снижению рыночной стоимости компании на 10%.

Но не все профсоюзы плохо влияют на прибыль бизнеса. Всякий раз, когда работник покидает компанию и нуждается в замене, это дорого и разрушительно для компании, и некоторые исследования показывают, что на предприятиях, объединенных в профсоюзы, текучесть кадров ниже. Кроме того, исследования показывают, что компании, которые объединяются в профсоюзы, имеют не больше шансов выйти из бизнеса, чем сопоставимые компании, которые не объединены в профсоюзы.

Есть и другие проблемы со стоимостью. Застройщики доступного жилья указали на требование Калифорнии использовать «квалифицированную и обученную рабочую силу» в качестве мандата на использование профсоюзных рабочих, что увеличивает затраты на строительство жилья.

-Grace Gedye 

Предварительные данные свидетельствуют о том, что во время пандемии рабочие, входящие в профсоюзы, чувствовали себя лучше с точки зрения гарантий занятости.

Согласно анализу данных Бюро статистики труда США, проведенному базирующимся в Вашингтоне аналитическим центром по труду Институтом экономической политики, профсоюзы меньше теряли работу, особенно в индустрии отдыха и гостеприимства, а также в розничной торговле, здравоохранении. и рабочие места социальной помощи.

В то же время уровень профсоюзного членства в штате вырос не потому, что профсоюзов стало больше, а потому, что рабочих мест в целом стало меньше. В Калифорнии уровень членства вырос до 16,2% в 2020 году с 15,1% в 2019 году.но это произошло потому, что рабочая сила сократилась на 1,4 миллиона человек, и большая часть этих потерянных рабочих мест не была связана с профсоюзами.

Пандемия несоразмерно повлияла на рестораны, индустрию отдыха и гостеприимство, в которых, как правило, меньше профсоюзов.

Повторное открытие Калифорнии с тех пор вызвало нехватку рабочей силы, что побудило работодателей повысить заработную плату. Сару Джаяраман, президент организации One Fair Wage, которая выступает за повышение заработной платы в сфере услуг, сказала, что слышала о работниках ресторанов, зарабатывающих в Лос-Анджелесе 25 долларов в час, что намного превышает минимальную заработную плату в штате.

Джаяраман сказал, что работники ресторанов проявляют беспрецедентный интерес к улучшению условий труда и заработной платы — с профсоюзом или без него.

-Melissa Montalvo

Профсоюзы помогли обеспечить выплаты в опасных условиях, защиту здоровья и безопасности, а также поддержку уволенных работников во время пандемии.

Работники, состоящие в профсоюзах, с большей вероятностью отстаивают свое право на безопасное рабочее место, например, предпринимая такие действия, как подача жалоб OSHA, согласно исследованию, опубликованному в сентябре 2020 года. Анализ жалоб OSHA показал, что некоторые отрасли с высоким уровнем риска с исторически низким На показатели профсоюзного движения, такие как сельское хозяйство, жалоб во время пандемии, с 17 марта 2020 г. по 21 мая 2021 г., было относительно мало.

https://calmatters.org/wp-content/uploads/2021/09/SCNG_SEIU_090617_01.jpg

В Калифорнии профсоюзы сыграли активную роль в процессе возобновления работы. ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ ЗДЕСЬ Local 11 помогла протолкнуть право на возвращение, которое требовало от отелей предлагать рабочие места работникам, уволенным во время пандемии. Закон был направлен на помощь примерно 700 000 домработниц, поваров, официантов и барменов.

Лейбористы также громко заявляли о требованиях к вакцинам, предъявляемых работодателем. Калифорнийская ассоциация учителей, например, поддерживает вакцину, но изначально не одобряла мандат на вакцинацию учителей государственных школ. Между тем, профсоюз, представляющий тюремных охранников, пообещал бороться с госзаказом, требующим вакцинации всех сотрудников, работающих в медицинских учреждениях.

— Мелисса Монтальво

Приблизительно 16%, около 2,4 миллиона калифорнийских рабочих являются членами профсоюза. Еще 200 000 рабочих представлены профсоюзами, несмотря на то, что они не являются официальными членами профсоюза. Это означает, что 13 миллионов калифорнийских рабочих не состоят в профсоюзах.

В целом большинство калифорнийцев работают в частном секторе, и подавляющее большинство из них не состоит в профсоюзах. Это верно для сельского хозяйства, розничной торговли, финансового и делового секторов. Фактически, низкооплачиваемые и неквалифицированные рабочие места, такие как розничная торговля и рестораны, имеют одни из самых низких показателей профсоюзного движения в отрасли.

United Farm Workers, наследие Чавеса, насчитывает всего 6626 членов. В июне Верховный суд США вынес решение против организации усилий, отменив закон штата Калифорния, который позволял профсоюзным организаторам встречаться с сельскохозяйственными рабочими на их рабочем месте. Профсоюз выдвинул законопроект, который позволит сельскохозяйственным рабочим голосовать дома, но губернатор наложил на него вето, сославшись на несоответствия и процедурные недостатки.

Между тем, рабочие места в сфере образования и здравоохранения имеют одни из самых высоких показателей профсоюзного движения как в частном, так и в государственном секторах, составляя более 40% всех профсоюзных рабочих мест. Должности в государственном управлении занимают второе место в государственном секторе по количеству профсоюзов.

Крупнейшим профсоюзом в штате является Международный союз работников сферы обслуживания, в состав которого входят 17 местных отделений, представляющих более 700 000 работников частного и государственного секторов в сфере здравоохранения, образования и правительства. SEIU Local 1000 является крупнейшим профсоюзом государственного сектора в штате. представляет 96 000 государственных служащих.

-Erika Paz

Профсоюзы частного сектора обычно формируются через организационный комитет, за которым следует кампания по привлечению сторонников. Если организаторы достигают 30-процентного порога сотрудников, желающих вступить в профсоюз, они подают петицию в Национальный совет по трудовым отношениям, который охватывает большинство работников частного сектора.

Затем NLRB проводит расследование, и работодатель и профсоюз следуют определенным процедурам, стремясь стать представителем на переговорах. В этот момент может состояться голосование, и решение о выборах принимается большинством действительных поданных голосов.

Защитники профсоюзов говорят, что многие предприятия попытаются отговорить рабочих от поддержки профсоюзов. А в Конгрессе демократы настаивают на защите и расширении деятельности рабочих по организации через Закон о защите права на организацию или Закон о PRO.

Не каждый работник защищен таким образом. Государственные служащие, сельскохозяйственные и домашние работники, независимые подрядчики, руководители и некоторые другие работники исключены из действия Национального закона о трудовых отношениях.

В Калифорнии на работников государственного сектора распространяется Государственный совет по трудовым отношениям штата. Квазисудебное административное агентство управляет правилами коллективных переговоров для калифорнийских школ и государственных и местных государственных учреждений, а также судов и транспортных агентств. Профсоюзы государственного сектора хорошо зарекомендовали себя с 1970-е годы. Например, 80% государственной рабочей силы состоит в профсоюзах. Остальные не потому, что они менеджеры, супервайзеры или не имеют права.

Работники государственного сектора обычно придерживаются того же двухэтапного процесса объединения в профсоюзы, что и работники частного сектора; однако у некоторых работников государственного сектора есть возможность упростить процесс. Например, если профсоюз может получить более 50% поддержки учителей, то школьный округ должен признать этот союз без проведения выборов.

-Найджел Дуара

Профсоюзы государственного сектора не похожи на другие профсоюзы не только своим членством, но и тем, как они выполняют свою работу.

Типичные профсоюзные переговоры в частном секторе включают участников переговоров, использующих такие меры, как забастовки и угрозы забастовки, чтобы убедить неправительственную организацию выполнить требования членов профсоюза.

В общественных объединениях переговоры проходят иначе, где процесс больше похож на лоббирование. Правые политические группы указали на основные различия между общественными союзами и их частными коллегами: в отличие от частной корпорации, местные, государственные и федеральные переговорщики не имеют одинаковой мотивации контролировать расходы в переговорах с общественными союзами.

Общественные союзы «выбирают себе начальников», что означает, что они играют огромную роль в организации, расходах и голосовании, особенно на муниципальных и школьных выборах низшего уровня.

Профсоюзы также вносят основной вклад в выборы в законодательные органы штатов. Например, Калифорнийская ассоциация учителей, Калифорнийская федерация учителей и Калифорнийская ассоциация преподавателей вместе потратили более 2 миллионов долларов на различные гонки 2020 года. Профсоюз, представляющий тюремных охранников в Калифорнии, потерял 4 миллиона долларов, большая часть которых пошла всего на две гонки.

Общественные союзы могут оказывать значительное влияние на политику, чего не могут частные союзы. Возьмем, к примеру, Калифорнийскую ассоциацию стражей порядка исправительных учреждений, которая на протяжении десятилетий успешно способствовала увеличению числа тюрем и увеличению количества рабочих мест в тюрьмах. Количество тюрем выросло с 12 в 1980 году до почти трех десятков к 2000 году. Наряду с этим лоббированием профсоюзы поддержали закон о «трех ударах», который был принят в 1994 году. приносить деньги через членские взносы — небольшой процент от заработной платы профсоюзного работника. Профсоюзы тратят эти деньги по-разному: набирают новых членов; предоставление услуг, таких как юридическая защита, своим существующим членам; лоббирование политиков; участие в политических кампаниях; и более.

Полные цифры получить сложно, но Калифорнийский политический центр, консервативный аналитический центр, подсчитал, что профсоюзы государственного сектора Калифорнии ежегодно получают 921 миллион долларов.

В связи с недавней смертью национального президента AFL-CIO Ричарда Трумки снова вспыхнули дебаты о том, как профсоюзам лучше всего расходовать свои средства. Трумка больше сосредоточился на установлении связей с лидерами демократов и лоббировании нового законодательства, а не на привлечении новых рабочих в движение. Утечка внутреннего бюджета показывает, что за время правления Трумки расходы федерации на организацию сократились с 30% до 10%.

Калифорнийская федерация учителей служит другим примером, поскольку ее финансовые документы общедоступны. На конец 2020 года чистые активы профсоюза составляли около 27 миллионов долларов. В том году политические комитеты профсоюза потратили почти 4 миллиона долларов на кандидатов, предложения и меры по голосованию, в то время как его стратегический организационный комитет потратил всего 85 000 долларов на коммуникации.

Но профсоюзы вносят большой вклад в политику Калифорнии. Они были среди главных участников против попытки отозвать губернатора Гэвина Ньюсома, особенно профсоюзы здравоохранения.

Грейс Гедай

Общественное мнение профсоюзов изменилось вместе с экономическим состоянием Америки. Когда американцы оправились от Великой рецессии 2007–2009 годов, общественное доверие к экономическим институтам, включая бизнес, правительство и профсоюзы, резко упало. Одобрение профсоюза упало ниже 50% впервые с 1940-х годов.

К 2020 году, однако, профсоюзы вновь достигли 65% общественного одобрения, хотя это на 10 процентных пунктов ниже пиковой общественной поддержки профсоюзов в 1950-х годов, по данным Гэллапа.

В опросе Gallup 2016 года половина респондентов заявила, что организованный труд в основном помогает экономике, а 41% заявили, что это в основном вредит. А в 2018 году только 39% американцев заявили, что хотели бы, чтобы влияние профсоюзов росло, в то время как более половины заявили, что предпочли бы, чтобы влияние профсоюзов осталось на том же уровне или уменьшилось.

Частично это связано с изменением восприятия профсоюзов как хороших для объединенных в профсоюзы работников, но плохих для всех остальных. Согласно опросу и анализу 2018 года, опубликованному Penn State, организованная рабочая сила по-прежнему в значительной степени воспринимается как «бледная, мужская и несвежая» и тормозит экономику.

Согласно опросу PPIC 2020 года, калифорнийцы поддерживают переговорные позиции рабочих , , причем почти 8 из 10 согласны с тем, что для рабочих важно объединяться, чтобы работодатели не использовали их. Но 7 из 10 говорят, что они не находятся на рабочем месте, которое предлагает членство или принадлежность к профсоюзу, профессиональной ассоциации, рабочему центру или другой группе, представляющей работников.

Однако эта широкая поддержка профсоюзов не материализовалась в борьбе за Предложение 22: 59% избирателей встали на сторону гиг-компаний, сохранив работников в качестве фрилансеров, а не классифицируя их как наемных работников, что позволило бы рабочим объединяться в профсоюзы. Ключевым показателем была партийная принадлежность.

Сегодня профсоюзы пользуются большей популярностью среди молодежи, представителей меньшинств и американцев с низким доходом.

По данным опроса Vox and Data for Progress, предлагаемый закон PRO получил поддержку 59% американцев.

— Джесси Бедайн

Мы хотим услышать от вас

Хотите оставить комментарий гостя или реакцию на статью, которую мы написали? Вы можете найти наши правила подачи здесь. Пожалуйста, свяжитесь с CalMatters с любыми комментариями: [email protected]

История, которую вы только что прочитали, была профинансирована такими же людьми, как вы.

CalMatters — это некоммерческий отдел новостей, и ваши не облагаемые налогом пожертвования помогают нам продолжать предоставлять вам и каждому жителю Калифорнии важную беспристрастную информацию.

пожертвовать сейчас

Я пользовался Справочником избирателя CalMatters и знаю, что предоставление такой подробной информации о гонках редко и требует усилий и персонала. Я ценю ресурс и хочу вернуть !


Глория, Сан-Диего

Избранный член CalMatters

Грейс освещает экономику Калифорнии для CalMatters. Ранее она была редактором Washington Monthly. Она выпускница колледжа Помона. Грейс Гедай: еще

Джесси Бедайн сообщил об экономическом неравенстве для The Mercury News в Сан-Хосе и CalMatters в рамках проекта The California Divide. Перед тем, как стать членом Корпуса Report for America, Бедайн изучал… Джесси Бедайн: еще

Мелисса рассказывает о детской бедности в центральной долине Сан-Хоакин для The Fresno Bee в партнерстве с проектом CalMatters California Divide.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *