Бухгалтерские тесты при приеме на работу 2019 с ответами: Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2021 (с ответами)

Содержание

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2021 (с ответами)

Ответ:
Банк вправе расторгнуть договор с АРКС, потому что 2 раза отказал в проведении операций в течение календарного года.

В соответствии с Федеральным законом 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» от 07.08.2001 банк вправе расторгнуть договор банковского счета с клиентом в случае принятия в течение календарного года двух решений об отказе в проведении операций по распоряжению клиента (статья 7, пункт 5.2, абзац 2).

Основанием для такого решения может стать (115 –ФЗ Статья 7 п.11):

1. Не предоставление документов по сделке в банк на основании запроса банка

2. Возникновение подозрений у сотрудников банка на основании представленных документов

Положение о требованиях к правилам внутреннего контроля кредитной организации в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» (утв. Банком России 02.03.2012 N 375-П, ред. от 28.07.2016) расширило перечень оснований (пункт 6.3):

3. кредитная организация затруднилась сделать вывод об очевидном экономическом смысле сделки. Опять речь идет лишь о субъективном мнении сотрудников банка.

4. Проведение клиентом систематически или в значительных объемах операций, которые имеют признаки, указывающие на необычный характер сделки. Перечень признаков (сделок) приведен в Приложении к Положению о требованиях к правилам внутреннего контроля кредитной организации в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» (утв. Банком России 02.03.2012 N 375-П, ред. от 28.07.2016). Этот перечень очень большой, в частности, все операции, приведенные в задании, включены в него.

Решение о том, сколько нужно провести подобных операций, чтобы они носили систематический характер или какой объем считать значительным, принимается субъективно сотрудником отдела финансового мониторинга банка.

5. В случае если клиент не представил актуальную информацию о местонахождении организации или о ее бенефициарном владельце (то есть бездействовал, чем воспрепятствовал кредитной организации обновить сведения, полученные в результате идентификации.

6. Иные факторы, самостоятельно определяемые кредитной организацией: например, налоговая нагрузка до 0,9% от оборота и незначительно превышающая.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2021 (с ответами)

Основанием для такого решения может стать (115 –ФЗ Статья 7 п.11):

1. Не предоставление документов по сделке в банк на основании запроса банка

2. Возникновение подозрений у сотрудников банка на основании представленных документов

Тест Бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу

Бухгалтер является ключевой фигурой в любой компании, поэтому отбор кандидатур на такую должность проводится с особой тщательностью. Помимо устной беседы, специальный тест бухгалтеру на собеседовании помогает более точно оценить профессиональные навыки кандидата и его специализацию.

Пример теста по Бухучету на собеседовании:

Особенности тестов на собеседовании

Состав тестов, используемых на собеседовании при приеме на работу бухгалтером, зависит от того, на какой участок принимается специалист. Если в компанию требуется сотрудник, который будет заниматься расчетом заработной платы, то основная часть вопросов будет связана с порядком начисления ежемесячных платежей, формированием отчетности в фонды и перечислением налоговых отчислений. Кроме того, в тест будут входить сопутствующие вопросы, направленные на проверку знаний плана счетов и бухгалтерской программы.

Небольшие компании предпочитают видеть в своём штате универсальных главбухов, способных самостоятельно выполнять всю финансовую работу. К таким сотрудникам применяется более широкий перечень вопросов по бухучету на собеседовании.

Подборка задач направлена на проверку следующих навыков:

Умение работать с первичной документацией;
Знание законодательства и бухгалтерского документооборота;
Ведение взаиморасчетов с поставщиками и подрядчиками;
Работа с банком, кассой, кредитными договорами;
Навык составления финансовой отчетности;
Умение работать с контролирующими органами;
Владение бухгалтерскими программами.

Помимо профессиональных навыков, система тестирования выявляет и личностные качества соискателя, такие как ответственность, внимательность, пунктуальность.

Темы бух тестов на собеседовании, типы тестов

Собеседование по бухгалтерскому учету строится по строго определенному плану. Темы проверочных тестов составляются в соответствии с профилем и требованиями вакансии.
Как правило, работодатели применяют следующие типы тестирования:

Тесты на внимательность. Цена бухгалтерской ошибки может быть очень высокой, поэтому на начальном отборе кандидаты проходят элементарные тесты, построенные на анализе цифрового, буквенного или фигурного ряда.
Тест на логику. Такой экзамен определяет гибкость мышления, интеллектуальный уровень кандидата. Умение выбрать правильную стратегию за установленный период времени.
Тест на знание теории бух учета. Экспресс-опрос состоит из подборки вопросов, цель которых проверить умение кандидата составлять проводки, делать соответствующие записи и расчеты.
Ситуационные тесты. При решении таких задач требуются более углубленные практические знания. От кандидата потребуется умение расшифровывать данные финансовой отчетности, анализировать полученные результаты, составлять прогнозы на будущее.

В зависимости от требований вакансии, собеседование по бухучету может состоять из всех типов тестов или иметь сокращенную структуру.

Тестирование навыков работы в 1С

Самой распространенной программой бухгалтерского учета является «1С: Предприятие», поэтому многие работодатели включают в тестовую подборку вопросы, связанные именно с этим программным обеспечением. Если вы устраиваетесь в компанию, где используется другая программа, то перед собеседованием рекомендуется скачать демоверсию продукта и попрактиковаться в ней.

При тестировании кандидату может быть предложено внести данные задачи в пустую программу. Задания могут быть следующими:

ввести контрагента,
трудоустроить сотрудника,
рассчитать заработную плату,
оформить основное средство,
ввести сведения об организации или реквизиты банка.

Во второй части задания может потребоваться оформление бухгалтерской операции:

разноска выписки с расчетного счета,
оформление счет-фактуры,
поступление материалов,
начисление налога.

Для того чтобы пройти такое тестирование, потребуется хорошее знание теории, высокая квалификация и практический опыт работы с программой.

Дополнительные вопросы к тестам по бухгалтерскому учету

При проведении собеседования помимо тестов соискателю могут быть заданы дополнительные вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности кандидата. Темы могут быть следующими:

Какова структура оборотных и внеоборотных активов компании.
Ликвидность активов и состав основных средств.
Вероятность финансового риска.
Величина кредиторской задолженности.
Предпосылки банкротства.

Стоит отметить, что дополнительные вопросы обязательно включаются в тесты на собеседовании главному бухгалтеру, так как эта должность предполагает определенную финансовую грамотность и материальную ответственность.

Решение по определенной кандидатуре принимается не по результатам тестирования, а по итогам всего собеседования. Кадровый специалист анализирует поведение соискателя, его реакцию на дополнительные вопросы к тестам, а также его эмоциональную устойчивость.

Как найти ответы к тесту по бухгалтерскому учету

В интернете существует множество сайтов, которые предлагают готовые тесты на собеседование с ответами 2019 для бухгалтеров. Однако ни один из них не может гарантировать точный список вопросов, который будет задан конкретным работодателем. Такие готовые онлайн подборки целесообразно использовать только для подготовки к тестированию. Предварительная тренировка помогает понять структуру и специфику вопросов, а также научиться правильно распределять отведенное время.

Приобретать платные подборки тестов также не имеет значения, так как законодательство постоянно меняется. Вероятность того, что вы гарантированно купите свежий материал, очень мала.

Если вам будет предложено пройти тест в домашних условиях, не стоит рассчитывать на то, что вы легко найдете все ответы в интернете. Во-первых, на решение задач отводится строго ограниченный временной период, которого может не хватить на интернет поиск. Во-вторых, задачи тестов всегда имеют уникальные исходные данные, поэтому их все равно придется решать самостоятельно. А для этого нужна практика.

Как готовиться и пройти тесты на собеседовании

К прохождению тестов нужно обязательно готовиться. Для того чтобы подготовка была максимально эффективной, рекомендуем ознакомиться со следующими советами:

Несмотря на то, что добыть точный список вопросов практически невозможно, можно построить тренировочные занятия на примерных тестах прошлого 2018 года. Как правило, бухгалтерские проводки, проверяемые на собеседовании, остаются неизменными. Поэтому при подготовке к экзамену рекомендуется повторить все типовые операции, а также освежить свои знания в той сфере, где вы предполагаете работать.

Виды бухгалтерских тестов на собеседовании
Пример типовой задачи:
На каких счетах учитываются нематериальные активы?	Варианты ответа: — счет 10 — счет 04 — счет 01 — любой из перечисленных	Правильный ответ: счет 04
Пример задачи для определенной сферы деятельности:
На каких счетах учитываются членские взносы в СНТ?	Варианты ответа: — счет 76 — счет 86 — счет 90 — любой из перечисленных	Правильный ответ: счет 76

Будет полезно если вы вспомните, как отображать бухгалтерские проводки в виде «самолетиков». Этот метод решения задач значительно сокращает время выполнения задания, и снижает вероятность ошибки. Кроме того, вполне вероятно, что исходные данные задачи будут записаны именно таким способом, поэтому вы должны хорошо разбираться в таких схемах.

Пример бухгалтерских проводок при решении вопроса в тесте
Дт	Кт
Входящее сальдо: 2500
3600 2600	1400
Обороты за период: 6200	Обороты за период: 1400
Конечное сальдо: 7300

При подготовке к тестированию следует узнать как можно больше информации о работодателе, сфере деятельности компании и формате тестирования. И далее целенаправленно готовиться в заданном узкопрофильном направлении.

Обязательно изучите все последние изменения в законодательстве. Это особенно важно, если вы предполагаете проходить тестирование в начале года. Как правило, в этот период меняются нормативы, ставки налогов и состав финансовой отчетности.

Заключение

Каждый руководитель имеет свой подход к подбору сотрудников, поэтому тест бухгалтеру на собеседовании не может быть стандартным. Единственное, что может помочь соискателю, это хорошая подготовка и практические навыки.

Тестирование может быть дистанционным и очным. Как правило, на решение задач отводится около трех часов. И если в первом случае вы можете подсмотреть ответы в справочниках, то при очном экзамене придется полагаться только на свои знания.

Если вы серьёзно настроены на получение определенной должности, то отнеситесь к подготовке со всей серьёзностью, так как конкуренция на рынке труда в этой сфере довольно высокая.

Оцените статью

средняя оценка 4,40 (10 голосов)

Загрузка…

Тест для бухгалтера при приеме на работу

Что входит в тесты для бухгалтера?
Какие тесты лучше всего использовать?
Как убедиться, что результаты тестирования соответствуют требованиям компании к специалисту?

Эти и многие другие вопросы возникают у HR-менеджера в ходе поиска специалиста на должность бухгалтера в компанию. Этот материал поможет сориентироваться при подборе профильных тестов для собеседования и дает неоспоримые аргументы кадровику, которому, возможно, придется обосновывать перед руководством необходимость проведения тестирования специалистов. Поэтому подробно рассмотрим здесь следующие вопросы:

Зачем нужно тестирование
Виды тестирований
Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу
Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера
Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Бухгалтер — второе лицо в компании после руководителя. От его работы зависит финансовое состояние предприятия. Поэтому, когда необходимо найти специалиста на такую вакансию, в процесс отбора стоит включить тестирование. Это не только значительно облегчит работу HR-менеджеру, но и предупредит появление ошибок в работе со стороны будущего сотрудника и недовольства руководства.

Зачем нужно тестирование

Тестирование соискателя — действенный для менеджера по персоналу способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и личностные качества кандидата и принять решение о продолжении общения с ним.

“Раньше, при трудоустройстве бухгалтера обычно предлагали выполнить несколько проводок и этим ограничивалась оценка специалиста. Теперь все чаще прибегают к тестам для принятия на работу бухгалтера, которые позволяют компании получить точное представление о профессиональном облике претендента на должность.”

Ведь стандартный набор: высшее образование по специальности и осведомленность об изменениях в законодательстве не гарантируют, что бухгалтер обладает требуемой сноровкой и опытом.

В зависимости от размера организации и ее штата, к соискателю на должность бухгалтера, наряду со стандартным набором навыков и знаний, могут выдвигаться специфические требования. Если это не знак зодиака, определенное имя или спортивные пристрастия (все варианты основаны на реальных примерах вакансий), то кандидата легко оценить при помощи специализированных тестов.
Они могут быть стандартными и определять соответствие установленным требованиям к профессии, или узкопрофильными, и показать, насколько подходит специалист запросам конкретной компании. Первые тесты есть или должны быть в арсенале менеджера по персоналу, вторые — разрабатываются экспертом.
Независимо от их типа, компания, которая использует тесты при собеседовании на работу бухгалтера, будет спокойна за свое финансовое состояние, зная, какому специалисту она поручает важную часть функций.

Виды тестирований

Тесты для бухгалтера при приеме на работу в первую очередь зависят от должности, на которую приглашают кандидата. Есть разница между требованиями к главному бухгалтеру компании и, например, бухгалтеру-кассиру, поскольку зоны ответственности значительно отличаются. Так или иначе такие тесты не только помогают продемонстрировать нанимателям компетенции специалиста, но и рассказывают о предстоящем объеме и характере работ соискателю.

В зарубежных компаниях используют 2 вида тестов — психологические и профессиональные. Психологические тесты призваны определить характер и эмоциональный тип человека. Эти данные могут быть важны для компаний, которые принимают на работу специалиста на руководящую должность.
Существуют такие психологические тесты:

на проверку внимательности
психогеометрический тест
тест на проверку общего уровня интеллекта
тест общих и специальных способностей
личностные и мотивационные тесты

Результаты таких тестирований на 20-70% зависят от выбора методик и квалификации интерпретатора.

Профессиональные тесты позволяют оценить компетенции специалиста и проверить их актуальность. Такие тесты могут использоваться для проверки уровня знаний кандидата в определенной области или владения специализированной программой с которой ему придется работать в дальнейшем. Тесты могут включать в себя профессиональные теоретические вопросы, практические задачи, вопросы о должностных обязанностях, зонах ответственности и тому подобное.
Кроме классических тестов, которые предлагают пройти прямо в офисе компании, существуют также онлайн тесты, например Финассессмент. Профессиональные тесты такого формата позволяют менеджеру по персоналу экономить время и силы на отборе соискателей, а кандидатам — на подготовке и прохождении собеседований. Тесты в режиме онлайн при приеме на работу бухгалтера позволяют получить объективную оценку его профессиональных компетенций, не прибегая к услугам консультантов или экспертов в сфере бухгалтерии и финансов, которые могли бы интерпретировать результаты.

Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу

“Часто небольшие компании подбирают себе в штат главного бухгалтера, который бы выполнял также обязанности финансового директора. В связи с этим такой специалист должен иметь опыт в ведении управленческого учета, планирования и бюджетирования. Оценить способности такого человека одними тестами сложно.”

Однако в Финассессменте есть ряд специализированных тестов по управленческому учету, финансовому менеджменту и бухгалтерскому учету, которые могут пригодиться при отборе кандидата.
Стандартный набор вопросов в тестах для главного бухгалтера должен определять его компетенции по таким направлениям:

бухгалтерский и налоговый учет
наличие математический способностей и навыки точных вычислений
способность концентрироваться на одной задаче, выполнять монотонную работу
самоконтроль, память
уровень ответственности и организованности

Кроме профессиональных компетенций, главный бухгалтер должен обладать высокими коммуникативными способностями, а именно — уметь общаться с подчиненными и контролировать их работу.

Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера

Требования к рядовому бухгалтеру немного проще. Они заключаются в отточенности практических навыков, таких как выполнение проводок, составление отчетности, работа в программе 1С и прочее. Зависимо от размера компании перечень требований к специалисту может изменяться. Например, в небольшую компанию или частному предпринимателю больше подойдет бухгалтер-универсал.

В какую бы компанию не подбирался бухгалтер, он обязательно должен знать:

актуальные законодательные акты, постановления, приказы, распоряжения, нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, составлению отчетности, учету обязательств и хозяйственных операций
формы и методы бухгалтерского учета на предприятии
документооборот в плане участков бухгалтерского учета
порядок оформления, отражения и учета бухгалтерских операций
экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
правила пользования компьютерной техникой
трудовое законодательство
правила охраны труда
специализированные бухгалтерские программы

В тестирование могут входить как теоретические вопросы, так и практические задания, цель которых определить компетенции соискателя.

Зачем нужно тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Работа этого специалиста напрямую влияет на финансовое состояние компании и уровень внимания со стороны контролирующих органов. А тесты помогают заранее убедиться в том, что кандидат на должность обладает требуемыми профессиональными навыками и способен обеспечить стабильную работу компании.
Можно использовать готовый набор, или создать собственные спецтесты для бухгалтеров при приеме на работу с ответами, все зависит от целей. Главное — не игнорировать потенциал этого инструмента и использовать его.

Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу 2019. | Финвер — охота за талантами

На сегодняшний день для главного бухгалтера, который ищет работу, вероятность столкнуться с тестами от Финвер стремится к 100%.

Здравствуйте! Меня зовут Елена Позднякова, я основатель бухгалтерского кадрового агентства Финвер и составитель сложных профессиональных бухгалтерских тестов.

С момента запуска проекта (это было в 2017 году), я разработала более 300 различных типов заданий и кейсов. Я составляю тесты под вакансии кадрового агентства, а также тесты для работодателей, которые ищут главного бухгалтера самостоятельно. Кроме этого, в блоге Финвер я размещаю много бесплатных тестов и задач.

Тесты от Финвер пользуются большой популярностью, об этом свидетельствует тот факт, что универсальный бесплатный тест на 2017 год, размещенный на сайте, был скачан работодателями и кандидатами более 33,5 тысяч раз.

Понимаете, как это много?

Иногда бухгалтеры пишут мне на почту: «Здравствуйте, Елена! А я вчера у одного работодателя ваш тест с сайта решала 🙂
Спасибо, что дали возможность заранее потренироваться!»

Действительно, тесты дают возможность освежить знания, познакомиться с новыми вопросами, увидеть свои слабые и сильные стороны. Особенно тесты хороши для тех кандидатов, которые тяжело переносят период вынужденного безделья в процессе поиска работы.

Сегодня я представляю Вам обновленные тесты на 2019 год с учетом всех последних изменений законодательства.

Сегодня я предлагаю Вам 4 платных теста и 3 бесплатных теста.

Выбирайте и забирайте!

Тесты-2019 стали еще более интересными, еще более полезными, ну и конечно, продолжают оставаться ОЧЕНЬ СЛОЖНЫМИ.

В тесты включены вопросы по оптимизации налогов, расчету НДС, банковским блокировкам, ПБУ 18, управленческому учету и много других важных тем. Я не обошла своим вниманием ни один вопрос, с которым можно столкнуться в нашей российской бухгалтерской действительности. Обещаю, Вам понравится.

Что еще нового? Раньше я составляла тесты только под заказ и на это требовалось несколько рабочих дней. Иногда заказчикам было просто некогда ждать. Теперь я подготовила четыре типовых теста, которые можно получить сразу. Просто выберите тест, оплатите и сразу получите задание с подробными ответами.

На сайте есть и бесплатные тесты. Их три. Бесплатные тесты — это образцы платных тестов, они размещены в свободном доступе вместе с ответами. Это сделано для того, чтобы бухгалтеры могли потренироваться в решении задач, а потенциальные покупатели могли посмотреть, что из себя представляют тесты от Финвер.

Я рада видеть на сайте всех, независимо от того за платными или за бесплатными тестами Вы пришли.

Тесты здесь:

http://finver.ru/7-testov-ot-finver

Автор: Елена Позднякова,

основатель проекта Финвер (бухгалтерское кадровое агентство, блог Финвер, канал Финвер на YouTube)

Тесты для бухгалтеров при собеседовании

Уважаемые бухгалтера! Меня пригласили на собеседование. Сказали, что нужно будет первоначально пройти тест по бухгалтерии (вопросов 30). Опыта бухгалтером нет. Но закончила бухгалтерские курсы. Может кто знает, какие типичные вопросы задают? Сама предполагаю, что это — проводки, вопросы по законодательству.

Комментарии

да, именно так
у меня тест на 30 вопросов, не слишком сложных. НЕ бухгалтер методом «тыка» или исходя из чувства здравого смысла, набирает 11-14 правильных ответов. Поэтому претендентов, набравших менее 11 просто не рассматриваю (считаю, что у человека нет даже здравого смысла, работать бухгалтером ему противопоказано), от 11 до 15 — помощник бухгалтера. Те, кто претендуют на должность буха или зама должны показать и в этом тесте лучшите результаты и дальше удовлетворительно пройти беседу на проф.тему. В ходе беседы тоже могу попросить и проводки написать и сослаться на конкретные акты законодательства, описать документооборот.

В 2000г. я вот тоже по Вашей методе пробовал людей подбирать. Вообще по тестам подбирать неправильно! Приходили ко мне гении, решали легко все тесты, проводки наизусть шпарили, а как работать, так полные идиоты или бездельники, что еще хуже!
Я когда с человеком беседую, что стараюсь на интуитивном уровне понять, простить, принять… Получается намного лучше, чем шаблонные подходы (где работали, почему уволились, вот тест). В Аудиторскую фирму «Михайлов и П» меня взяли только за то, что на вопрос почему выбрал такое решение математического уравнения, я ответил, что не могу знать, потому что списал у соседа-кандидата. И работая там никто не хотел быть Старшим группы аудиторов (мороки много), а почему то меня коллеги сами выбирали. Знания (говорили) у тебя не блестящие, мозгов тоже не много, а вот в общении с людьми ты ваще!!!, находишь такие решения, из таких конфликтов фирму выводишь. И главное — тебе собственники и заказчики верят, почему-то именно с тобой хотят разговаривать. Будешь главным. Вот как тут рассудить что лучше….

я и не говорила, что тест определяет мой выбор. Это первичный фильтр и с очень крупной ячейкой (обратите внимание, что НЕ специалисты — офис-менеджер с весьма скудным интеллектом, например, набирала 11, а пограммеры — 17 из 30 возможных баллов) Если ты мнишь себя бухгалтером, то хоть пару прводок из какого-то участка должен уметь писать?? Или одного самомнения достаточно?? Я не сторонница тестов в принципе, однако никогда не выпендряюсь (если ищу работу) и не отказываюсь ответить на проф.вопросы. Это своего рода первичный реверанс в сторону работодателя, заявка на то, что ты в этом проф.русле и с тобой надо продолжить беседу, а не мимо проходил… Это потом уже надо разбираться умеетли мозгом пользоваться, как ладит с сослуживцами, с внешними контрагентами…
Хотите, пришлю Вам заполнить для хохмы?)) увидите, что это на уровне нажатия красной и зеленой кнопки дрессировванной обезьянки… но уж человек-то должен цвета различать! Когда ищу гл.бухов — тесты не даю, там другие беседы.

Конечно! Хочу! Никогда не отказываюсь от иного опыта и мнения. Просто сегодня погода классная! Вспомнились мои похождения по собеседованиям, тестирования разные. В той же ауд. фирме Михайлов на продержали с 10 до 17 часов. Но взяли. До обеда было тестирование на ПК, затем вживую перекрестный допрос с начальником отдела куда меня брали, потом с Исполнительным, а затем уже и Генеральным директором. Можно выслать на:[email protected] Благодарю!

отправила… меня так (почти) пытали в БДО, но не взяли))

Спасибо! Получил! А что такое БДО? Но мне на таких переговорах прикольно. Я со второго раза прошел. Они еще и это заценили. А я действительно цель поставил. Хотя потом и ушел от них через 4 месяца, из командировок не вылезали, а тут предложили другую работу, в Москве, внутренним ревизором. Сейчас сяду решать тест!

БДО Юникон, крупняк среди аудиторов и консалтеров
www.bdo.ru/rus/index.wbp
и в отличии от «большой четверки» там есть действительно супер грамотные специалисты. Довелось курс МСФО у них слушать.

була бы крайне признательна, если бы и мне прислали тест =) я сейчас в поиске, а тесты кругом всяческие дают, так что лишняя практика не повредит) iwollga гав-гав rambler.ru

Если можно, мне тоже вышлите тест, если конечно он у Вас ещё остался. Заранее благодарна. И всех прошу по-возможности высылайте мне тесты. Заранее благодарна. [email protected]

пришлите и мне пожалуйста, интересно оценить мой уровень знаний. как раз ищу работу бухгалтером

Зависит от участка, на который берут. Могут быть и проводки, и вопросы по ПБУ, ГК, НК и все что угодно. Возьмите с собой план счетов, а лучше найдите на каком-нибудь бухгал. сайте типовые проводки… и ничего не бойтесь. Удачи!!!!

Я такие тесты проходила. в основном вопросы по проводкам, необходимым документам (состав, срок сдачи отчетности, срок предоставления документов)

На сайте hh есть типовые тесты для бух-ов. можно потренироваться.

Не подскажите, а где на hh тесты?

Недавно пригласили на тестирование, я думала что вопросы будут профессионального характера, все повторила по бух.учету, а в итоге 30мин тесты на IQ! Вот так в наше время некоторые фирмы принимают бух-ра на работу. Я считаю, что данные тесты никак не могут сказать о проф.пригодности бухгалтера, и вопросы должны быть близки к профессии работника.

я тоже недавно такой решала. а как фирма называлась не подскажете?

Фирма называется «NIDAN группа компани». Да и работа временная, буквально на 2-3 месяца. Но я и на это согласна, лишь бы опыта набраться.

вау! небезысвестный нидан)))
раньше тесты у них были объемные, но мне показалось, что их выбор решают не профессиональные качества соискателя
правда, это уже очень давно было, может что и изменилось

Добрый день, пришлите мне, пож-та, тест. Интересно посмотреть. Спасибо [email protected]

Тесты — это все бред. Да, можно просто методом тыка попасть, а работник из тебя будет никакой. надо конкретно с каждым человеком беседовать, а знания приходят с практикой.

Что за бред! Нормальная фирма никаких тестов не проводит! Я работаю зам.гл.бухгалтера и никаких тестов не проходила! Выбирать человека на должность нужно по умственным способностям, научиться можно всему!

Согласна с вами полностью.
Было бы желание

ну вот когда сами будете уполномочены набирать сотрудников — тогда и будете решать нужны или нет))) а пока Вы ищите работу, а не она Вас — придется соотносить свои желания с требованиями работодателей)) это, кстати, очень выразительный показатель умсиенных способностей)
а фирмы у меня всегда были нормальные.

Здравствуйте! уже з-ий месяц пытаюсь реализоваться, но что-то не везет, а отказываться не могу- поставила себе цель состояться-таки в профессии, жаль вот, опыта маловасто, да и кризис невовремя.. можно мне тоже тест? За раннее-спасибо!! [email protected]

Девушки, тест составить (даже коротенький как у меня) — это не лужу перейти, это приложение труда, знаний и опыта. Так что для «посмотреть» и «себя проверить» просто так не пришлю:-)) Сумеете зацепить своими постами как Олег Панкратов — сама предложу:-))

Уверенна, имечко «крысанька» соответствует и внешнему и внутреннему Вашему облику

Если хотите потренироваться, зайдите в интернет, наберите текст: тест для главного бухгалтера -тестов, хоть отбавляй. Тренируйтесь на здоровье.

Прочитала все, интересно.
Можно ли мне тоже тест прислать, а то в понедельник на собеседование приглашают, вот проверю себя.
[email protected]

Я будучи главбухом неоднократно нанимала бухгалтеров и всегда их тестировала. Просила перевести с бухгалтерского на русский и наоборот разные финансово-хозяйственные ситуации, тестировала по документообороту, по 1С гоняла — просила продемонстрировать понимание и беглость. Кстати, если человек чего-то раньше не делал, я ему рассказывала и показывала как это сделать (например в 1С), а потом просила сделать уже самостоятельно — это был тест на обучаемость. Тесты всегда длились по нескольку часов, так как в начале беседы чаще всего претендент нервничает и может показать не те результаты на которые способен. Есть определенные психологические приемы, расслабляющие человека из «зажима», но они требуют для воздействия некоторого времени. Поэтому всегда предупреждала соискателей чтобы располагали 2-3 часами времени.
PS Некоторые так «расслаблялись», что вместо выполнения заданий сидели развесив уши, слушали мои досужие разговоры с сотрудниками, и даже пытались вклиниться со своим мнением.
Не все кого набрали по результатам собеседования потом оправдали свой прием — был случай когда взяла замом (на первый взгляд) очень опытного бухгалтера — подорвалась она на невнимательности и «незавершенке» — т.е. много за что хваталась — но это много — или неправильно сделано, или недоделано. Зато взяла одну девочку сразу после института — вот чудо из чудес!!! Мало того что она прекрасно оттестировалась, прошла тест на обучаемость — хотя в 1С не работала (учила только в институте), так она и потом показала себя с очень-очень хорошей стороны, умничка, ответственная. Таких бы побольше и горя не знать!

)))) Меня вообще невозможно подсидеть — я суперзвезда!))))))))))

глупости. нормальный руководитель берет себе зама не по принципу «чтоб не лучше меня был», а чтобы реально мог заменить. А то в отпуск как уйдешь — так к тому же и вернешься и только стоны «ах как без Вас тяжело!, прямо не продохнуть!» К сожалению, за всю свою 15 летнюю практику имела только 2-х более-менее сносных замов (((и хочется научить и опыт и знания передать — а это нафиг не нужно.

Сообщение для крысаньки: научите меня, я готова перенять опыт и знания.

это было возможно, если бы я подбирала заму и выбор пал бы на Вас) на данном историческом этапе и персонал не нанимаем, и все необходимые замы и гл.бухи в наличии)

Вот прочитала это сообщение и прямо порадовалась за студентку, так как сама уже как 6 месяцев работу ищу, а без опыта нигде не берут. А настрой-то боевой!!!!!!!! Вот побольше бы таких работодателей, которые соглашались проводить собеседование у студентов без опыта.

Брала помощников бухов, без опыта работы, задавала один вопрос, Как высчитать НДС? 50 % резались

ну вы такую задачку заданули!! конечно резались… это ж надо знать чё такое НДС и уметь делать как минимум два действия арифметики!
Вы б спросили каким может быть сальдо по 50 счету.. и наводящий вопрос: дебетовое или кредитовое… и умилились бы, видя в ответном взгляде непонимание слов дебет и кредит)

Это, наверное, шутка? Вопрос к кандидату в бухгалтера? Или я что-то упустила?

когда доходит до такого вопроса, кандидат как кандидат уже не рассматривается, естессно))
это еще не край, бывает и хлеще (((

Тесты обычно безграмотно составлены. Есть вопросы, на который нельзя однозначно ответить, если ты конечно разбираешься в бухгалтерии. А рассуждать с человеком, который в этом ничего не понимает, нет смысла. есть вопросы которые просто уже устарели, в связи с измененениями в законодательстве.
Хороший бухгалтер это тот, который может найти ответ в законе и применить его, а не тот, который, как в ЕГ методом тыка ставит галочки.

а очень хороший, если еще и обременен не одним и отнюдь не бухгалтерским образованием, может составить грамотный тест, подразумевающий правильным единственный ответ из кучки предложенных на конкретный вопрос. Актуальность вопросов и ответов — это вообще просто вопрос добросовестности составителя. Понятно, надо следить, чтобы истинность ответов соответсвовала текущему состоянию нормативных положений. Замечу, что галочки проставить гораздл легче, чем что-либо выкопать в законодательстве. И если чел не может делать простую работу, с чего бы верить, что он сможет делать сложную??

Тесты для бухгалтеров онлайн, Бухгалтерские тесты с ответами » Buhtest.by

На нашем сайте Вы можете самостоятельно проверить свои знания и навыки в области бухгалтерского учета и налогообложения.

Тренировка знаний и навыков в своей профессиональной области будет полезна как начинающим свою карьеру специалистам, так и имеющим за плечами большой опыт бухгалтерской и финансовой работы. Здесь Вы найдете тесты для новичков, имеющих только теоретическую подготовку после учебного заведения, и тесты для профессионалов с опытом.

Неоспоримыми плюсами такой тренировки будут:

приобретение навыка концентрации внимания;

обновление в памяти знаний по тем вопросам, с которыми Вы давно не сталкивались;

выявление «слабых мест» и трудных тем, над которыми надо поработать.

Пройдите тесты по бухгалтерскому учету и налогообложению online и узнайте результат сразу, бесплатно, без SMS и без регистрации.

Тесты составлены с учетом нормативных правовых актов по бухгалтерскому учету и налогообложению, действующих в Республике Беларусь в 2017 году.

Когда и кому нужны бухгалтерские тесты?

При приеме на работу.

Невозможно заранее определить, устраиваясь на новую работу, будут вас тестировать или нет, но быть готовым к этому необходимо. Подготовиться к тестированию профессиональных знаний никогда не будет лишним.

Для самопроверки и повышения квалификации.

Если Вы являетесь достаточно опытным бухгалтером, долго работаете на одном участке, но хотите освоить или не забыть другие участки работы, изучить бухгалтерский учет в новой для Вас отрасли – тесты помогут Вам не забывать старый опыт и узнавать новое в области бухучета.

При подготовке к аттестации на право получения сертификата профессионального бухгалтера.

В связи со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 г. N 57-З “О бухгалтерском учете и отчетности” главным бухгалтерам общественно значимых организаций и тем, кто планирует ими стать, предстоит пройти аттестацию в форме квалификационных экзаменов и получить сертификат профессионального бухгалтера. В последующем, начиная с года, следующего за годом получения сертификата, не реже одного раза в два года, физическое лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера банка, обязано подтверждать свою квалификацию. Подтверждение квалификации профессиональными бухгалтерами проводится в форме тестирования.

При подготовке к аттестации на право получения квалификационного аттестата аудитора.

Согласно Положению о порядке проведения аттестации на право получения квалификационного аттестата аудитора и подтверждения квалификации аудиторами, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2013 г. N 1098 “О некоторых вопросах аудиторской деятельности”, аттестация на право получения квалификационного аттестата аудитора проводится в форме квалификационных экзаменов. Первым этапом квалификационного экзамена является компьютерное тестирование.

При подготовке к зачетам и экзаменам по предмету «Бухгалтерский учет», для закрепления теоретических знаний – студентам ВУЗов и учащимся колледжей.

Наконец, просто для того, чтобы переключиться с рутинной работы, обрести уверенность в своих силах и осознать факт, что Вы способны не только проверять материальные отчеты, вносить приход товаров и выписывать накладные. Как говорят, «каждый солдат носит в своем ранце маршальский жезл». И Вы можете достичь больших высот в своем деле, надо только этого захотеть.

Если не удастся пройти тест сразу с хорошим результатом – не огорчайтесь. Помните о принципе «предупрежден – значит вооружен», изучайте законодательные и нормативные акты, учебники и тренируйтесь, чтобы быть в форме!

И еще не забудьте: «Знание бывает двух видов. Мы либо знаем предмет сами, либо знаем, где можно найти о нем сведения» (Сэмюэль Джонсон).

Практические тесты по оценке бухгалтерского учета

Кто использует бухгалтерские тесты?

Чтобы нанять наиболее квалифицированного кандидата, большинство компаний используют тесты дебиторской и кредиторской задолженности или бухгалтерские тесты как важную часть процесса найма. Формат этих тестов, а также стиль вопросов не похож на большинство экзаменов, которые вы, возможно, сдавали в прошлом. Многие квалифицированные кандидаты оказались в затруднительном положении на данном этапе процесса приема на работу из-за неожиданно низких результатов тестирования.Поэтому вам обязательно нужно подготовиться.

Бухгалтерские тесты используются многими компаниями для оценки бухгалтерских навыков соискателей. Хотя многие финансовые и бухгалтерские фирмы используют эти тесты, они в основном используются агентствами или оценочными компаниями (такими как Robert Half, AppleOne, Randstad, Kforce и Aerotek).

Информация о бухгалтерском тесте

Бухгалтерские и бухгалтерские тесты обычно состоят из около 40 вопросов с несколькими вариантами ответов, которые сосредоточены на требованиях и обязанностях, связанных с конкретной работой.Уровень сложности этих оценок зависит как от конкретной работы, так и от уровня должности.

Темы тестов по бухгалтерскому учету

Каждая должность использует свой собственный оценочный тест, основанный на обязанностях, которые она повлечет за собой. Тем не менее, различные бухгалтерские тесты могут иметь много общего. Вот некоторые из тем, охватываемых нашим пакетом бухгалтерского учета:

Запись в журнале	Денежный поток	Дивиденды	Сальдирование счета
Документация	Анализ	Опись	Типы счетов
Передаточные числа	Условия кредита	Положения	Презентация

Соответствующие бухгалтерские позиции

Это наиболее распространенные должности, на которые кандидаты проходят тестирование:

Клерк по счетам к оплате — служащий по счетам к оплате несет ответственность за оплату счетов коммерческого предприятия.В дополнение к ведению всех платежей, транзакций и записей, он или она отвечает за составление счетов-фактур, причитающихся с различных компаний, продавцов или поставщиков.

Клерк по дебиторской задолженности — служащий по работе с дебиторской задолженностью отвечает за отслеживание всех платежей, производимых компании. Он или она следит за тем, чтобы платежи и операции с товарами и услугами были должным образом зарегистрированы. Обязанности и ответственность этой должности часто включают взаимодействие с клиентами в отношении просроченных и подлежащих оплате счетов, обеспечение точности проводки платежей, обновление файлов и проверку данных.

Бухгалтер — Бухгалтеры отвечают за получение и регистрацию всех операций с наличными, чеками и ваучерами, которые происходят в компании. Они используют программное обеспечение, электронные таблицы и онлайн-базы данных. Они несут ответственность за ввод информации о дебетовых и кредитных картах в соответствующие счета.

JobTestPrep предлагает пакет Accounting Bundle Pack ™, который включает в себя тесты по учету дебиторской, кредиторской, бухгалтерской и общей отчетности.

Примеры вопросов бухгалтерского учета

Попробуйте наши бесплатные образцы вопросов по бухгалтерскому учету или получите полный пакет Accounting Bundle Pack ™ и начните готовиться сегодня.

Kenexa Prove It Бухгалтерский тест

Многие работодатели проводят свои собственные общие тесты способностей, чтобы измерить ваш общий уровень способностей к должностям, связанным с бухгалтерским учетом. Эти тесты обычно специфичны для работодателя, но есть также некоторые фирменные тесты, которые предпочитают определенные фирмы. Самым популярным тестом является бухгалтерский тест Kenexa Prove It. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о бухгалтерских тестах, которые предлагает Kenexa Prove It.

Экзамен по бухгалтерскому учету на государственной службе

Экзамен по бухгалтерскому учету на государственной службе — это профессиональный экзамен, предлагаемый кандидатам, заинтересованным в работе в правительстве.Экзамен представляет собой сочетание проверки способностей и профессиональных знаний. Только те, кто сдали экзамен, имеют право на должности в государственных и местных органах власти, а также на работу в федеральном бухгалтерском учете. Подготовка — это не просто вопрос собеседования; это вопрос возможности подать заявку. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о должностях и тестах бухгалтера государственной службы.

Вопросы для собеседования по бухгалтерскому учету

При личной встрече, по телефону или по видео вы можете быть уверены, что бухгалтерское собеседование будет обширным.Итак, чтобы помочь вам подготовиться, JobTestPrep предоставил вам несколько общих вопросов к собеседованию.

Как избежать ошибок в работе?
Что вы сделали для снижения затрат компании?
Как вы оцениваете финансовые риски?
Если бы вы постоянно ловили ошибки и ошибки коллеги, как бы вы справились с ситуацией?
С каким программным обеспечением вы знакомы?

Подготовка к экзамену по бухгалтерскому учету

Бухгалтерские PrepPacks ™ JobTestPrep актуальны только для компаний США и содержат:

Интерактивные вопросы онлайн.Никаких загрузок, никаких электронных книг, никакой головной боли.
Четкие ответы и пояснения на каждый вопрос.
Не менее 160 образцов тестовых вопросов.
Доброжелательное обслуживание клиентов.

Подготовьтесь к экзамену по бухгалтерскому учету с помощью пакета PrepPacks ™ от JobTestPrep, чтобы быть на вершине списка кандидатов.

Accounting Assessment и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков. Ни один из владельцев товарных знаков не связан с JobTestPrep или этим веб-сайтом

Бухгалтерское собеседование Вопросы и ответы

Большинство людей совершают две ужасные ошибки во время интервью: не слушают вопрос и пытаются ответить на вопросы практически без подготовки.Подготовка к собеседованию является ключевым компонентом процесса подачи заявления и может повысить или снизить ваши шансы получить желаемую работу.

Ниже вы найдете четырнадцать наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, независимо от должности. Внимательно изучите эти примеры вопросов и ответов и выработайте четкий ответ на каждый вопрос; Убедитесь, что вы ответили на вопросы как со своей историей работы, так и с должностью, на которую вы претендуете.

Вопросы собеседования по поведенческому учету

В ходе поведенческих собеседований сотрудники компании задают нетехнические вопросы о вашем прошлом опыте, чтобы выяснить, есть ли у вас навыки и личность, необходимые для работы.Поведенческие интервью — это вопрос о том, как вы справлялись с прошлыми ситуациями, чтобы предсказать, как вы будете справляться с аналогичными ситуациями в будущем.

Ключ к правильному ответу на эти вопросы — как можно подробнее проработать ситуацию, рассказав убедительную историю. История должна предоставлять интервьюеру контекст относительно ситуации, с которой вы столкнулись, шагов, которые вы предприняли на различных этапах сценария, а также конкретных результатов и результатов события. Этот метод также известен как STAR Method , который можно разбить следующим образом:

S — Ситуация: Опишите ситуацию, с которой вы столкнулись, которая лучше всего относится к вопросам, заданным интервьюером
T — Задача: подробно описать задачу и проблему, обеспечивая включение таких деталей, как график, вовлеченные заинтересованные стороны и уровень усилий в отношении навыков, которыми вы обладаете
A — Действие: объясните действия, предпринятые для решения проблемы, включая проблемы, возникшие в ходе работы, и то, как вы работали над их решением
R — Результаты: выделите успехи ваших действий и ощутимые результаты ваших действий, включая любые достигнутые вехи (например,г. разрешил крупный конфликт, повысил продажи на 50% или оптимизировал процессы для экономии времени и ресурсов)

Вы должны стремиться выучить свои истории наизусть и попрактиковаться в уточнении ответов на поведенческие вопросы, перечисленные ниже. Убедитесь, что вы подготовились заранее, поэтому, когда придет время собеседования, все, что вам нужно сделать, это расслабиться и продемонстрировать весь свой опыт.

1) Почему вы хотите здесь работать?

Поскольку вы хорошо подготовились к работе в компании, вы точно знаете, почему хотите там работать.Просто объедините свои доводы в несколько коротких резких предложений. Пример: «Сегодня вы делаете лучший продукт на рынке. Ваше руководство достаточно дальновидно, чтобы реинвестировать прибыль компании, так что вскоре вы станете лидером в этой категории ». Кроме того, объясните, почему вы считаете, что ваш прошлый опыт хорошо применим для новой роли.

2) Почему вы хотите сменить работу?

Это один из первых вопросов, который задают интервьюеры. Будьте к этому готовы! Если вы в настоящее время находитесь в тупике, не имея возможности продвижения по службе, объясните это.Интервьюер поймет. Если ваша работа стала рутинной и лишена опыта обучения, скажите об этом. Если вы чувствуете, что ваш нынешний работодатель теряет позиции в конкуренции не по вашей вине, интервьюер также согласится с этим. Тщательно подбирайте слова; вместо того, чтобы говорить, что вы ненавидите своего начальника, попробуйте сформулировать это так: «К сожалению, культура нашего отдела изменилась».

3) Что вас больше всего интересует в этой должности?

Дайте правдивый, но краткий ответ, показывающий интервьюеру ваше глубокое знание компании.Обязательно выделите любые детали, которые могут быть связаны с самой работой или другими аспектами компании (например, культура компании, способность продемонстрировать свои выдающиеся лидерские качества, возможности продвижения)

4) В чем ваша самая большая сила? (Имейте как минимум 3 сильные стороны, которыми можно поделиться)

Выделите ключевые моменты из своего фона и создайте пару профилей ключевых ценностей из разных категорий. Вы захотите продемонстрировать гордость, надежность и способность справляться с трудными задачами, но при необходимости быстро менять курс.Вы можете изменить предыдущий ответ здесь. Частично ваш ответ может быть таким: «Я верю в планирование и правильное управление своим временем, но я все еще могу работать под давлением».

5) Какой у вас уровень энергии? Опишите типичный день.

Вы должны хорошо использовать свое время. Вы верите в то, что планируете свой день заранее, а когда он закончится, вы пересматриваете свои собственные результаты, чтобы убедиться, что вы достигаете желаемых целей. Никто не хочет сотрудника, который плохо выполняет свою работу, поэтому вы должны продавать свою энергию.

6) Как вы помогли сократить продажи / прибыль / затраты?

Подготовьте истории своих героев и будьте готовы доказать, что вы внесли значительный вклад в одну или несколько из этих основных областей. Объясняйте кратко и постарайтесь указать конкретные суммы.

7) Сколькими людьми вы руководили?

Подобно вопросу «нанят / уволен» интервьюер пытается определить глубину вашего опыта. Не преувеличивайте!

8) Каковы причины вашего успеха?

Лучше оставить этот ответ очень общим, чтобы интервьюер мог провести более глубокое исследование.Предложите краткий список положительных черт характера, которые характеризуют ВАС. Пример: «Мне нравится много работать». «Я лажу со всеми людьми и умею слушать». или «Я уделяю пристальное внимание деталям; Я знаю, как следить за расходами и заставлять трудных клиентов улыбаться ».

9) Чем бы вы хотели заниматься через пять лет?

Чтобы ответить на этот вопрос, убедитесь, что вы точно знаете, что может или не может сделать идеальный кандидат на вашем месте. Слишком много людей, ищущих работу, задают этот вопрос, потому что они не сделали свою домашнюю работу и понятия не имеют, к чему их приведет их карьера.Если вы видите себя в другой компании или в другом отделе компании, в которой вы проводите собеседование, действуйте осторожно.

10) Как долго вы останетесь в компании?

Разумным ответом будет: «Пока я продолжаю учиться и расти в своей области».

11) Какой у вас опыт работы на этой должности?

Обобщите четыре или пять ключевых областей опыта, которые, как вы знаете, вы можете привнести на новую работу. Продемонстрируйте, как каждый из них поможет компании, проводящей интервью, решить их проблемы.Например, «Мой опыт внедрения новых продуктов будет очень полезен для всех ваших маркетинговых усилий» или «Мой опыт в области промышленного дизайна укрепит ваши возможности продаж при работе с крупными клиентами».

12) Какое образование / квалификация у вас есть для такой работы?

Предоставьте краткое, заполненное фактами резюме ваших двух или трех наиболее важных квалификаций / сильных сторон. «У меня есть опыт работы в области бухгалтерского учета. Я продемонстрировал проверенные навыки продаж.Я могу одновременно заниматься несколькими проектами ».

13) Почему я должен вас нанять?

Интервьюер не хочет, чтобы ваше резюме продолжалось. Им не нужен поток фактов и цифр. Они заинтересованы в проверке вашей уравновешенности и уверенности. Будьте готовы рассказать о своих навыках, увлечении и о том, как эта работа поможет достичь ваших профессиональных целей.

Бухгалтерские вопросы для технических собеседований

В ходе технических собеседований сотрудники компании задают отраслевые вопросы, чтобы проверить ваши знания и понимание в области бухгалтерского учета.По возможности, не забудьте выделить любой опыт работы, связанный с заданными вопросами, чтобы показать, что вы можете воплотить свои знания в качественную работу.

1) Кратко изложите и объясните три финансовых отчета

Выделите следующее: 1) В балансе отражены активы, обязательства и акционерный капитал компании 2) Отчет о прибылях и убытках описывает доходы и расходы компании 3) Отчет о движении денежных средств описывает денежные потоки от операционной, инвестиционной и финансовой деятельности .

2) В чем разница между дебиторской задолженностью (AR) и кредиторской задолженностью (AP)?

Объясните, что, по сути, дебиторская задолженность — это сумма непогашенных остатков, причитающихся компании третьими сторонами за поставленные товары или услуги, приобретенные в кредит на срок один год или менее, тогда как кредиторская задолженность оплачивается третьими сторонами или сотрудниками путем планирования и подготовки чеки, урегулирование заказов на покупку, получение кредита по непогашенным счетам и выдача стоп-платежей или поправок к заказам на закупку.

3) Когда компания использует учет по двойной записи, какие элементы данной бухгалтерской книги должны быть равны?

Элементы данной бухгалтерской книги, которые должны быть равны, — это дебет (dr) и кредит (cr), и они должны отражать баланс книг.

4) Предоставьте краткое описание бухгалтерского отчета, который вы готовили в прошлом

Продемонстрируйте свой опыт в обеспечении соблюдения различных принципов, методов и процедур бухгалтерского учета для обеспечения точной и высококачественной финансовой отчетности и отчетности.

5) Какова ваша роль в процессе закрытия месяца?

Используя реальный опыт работы в вашей последней фирме, обозначьте свои роли и обязанности, конкретно связанные с процессом закрытия месяца, чтобы продемонстрировать весь спектр ваших возможностей.

6) Опишите случай, когда вы допустили ошибку в бухгалтерском учете, и как вы ее исправили.

Выделите ситуацию, когда это произошло на вашей предыдущей фирме (была ли это небольшая или большая ошибка), включая извлеченные уроки и то, как вы взяли на себя ответственность за решение проблемы.

Автор

Принципы бухгалтерского учета

Мы руководители бухгалтерского учета — лидер в области финансов и бухгалтерского учета. Фактически, с 2010 года мы являемся частью Adecco Group, компании Global 500 и лидера в области кадровых услуг по всему миру. Но это не штатное расписание. Мы придерживаемся совершенно другого подхода, чем большинство кадровых агентств. Подход, ориентированный на людей. Мы верим в построение реальных отношений как с нашими клиентами, так и с нашими кандидатами.Мы хотим понять потребности обеих сторон.

Тест по бухгалтерскому учету

— оцените свои знания принципов бухгалтерского учета

Тест по бухгалтерскому учету

Этот тест по бухгалтерскому учету разработан, чтобы помочь вам оценить свои знания основных принципов бухгалтерского учета и основных концепций. Мы настоятельно рекомендуем всем студентам, которые планируют или начинают свою программу сертификации FMVA. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат финансового моделирования и оценки CFI (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! пройти этот тест, чтобы определить, нужно ли вам проходить обязательные курсы бухгалтерского учета, включая основы бухгалтерского учета и чтение финансовой отчетности. Это также полезный ресурс для работодателей, позволяющий проверить технические знания кандидатов во время собеседования по вопросам бухгалтерского учета или финансов.

Если вы сдадите этот тест по бухгалтерскому учету с показателем 80% или выше (16 вопросов или больше), вполне вероятно, что вы обладаете хорошими знаниями в области бухгалтерского учета и готовы продолжить наши основные курсы!

Контрольные вопросы по бухгалтерскому учету

1.Отчет о прибылях и убытках также называется *
2. Что из следующего не является типом денежных потоков, показанных в Отчете о движении денежных средств? *
3. Что из следующего не является текущим активом? *
4. Как влияет на баланс, когда компания берет двухлетнюю банковскую ссуду в размере 1000 долларов? *
5. Что происходит с балансом, когда компания продает 500 долларов, из которых 300 долларов выплачиваются наличными а 200 долларов продаются в кредит? *
6. Что происходит с балансом, когда компания выплачивает зарплату в размере 5000 долларов? *
7.Какая из следующих формул является правильной для расчета операционного дохода? *
8. Используя следующую выписку из баланса, рассчитайте чистую прибыль в отчете о прибылях и убытках. (Предполагая, что ставка налога = 10% от операционной прибыли) *
9. Компания А использовала канцелярские товары на сумму 3000 долларов в этом году, но расходы не были оплачены до следующего года. Что из перечисленного не является результатом этой транзакции? *
10. Компания B приобрела оборудование за 600 долларов. Срок службы оборудования составляет 4 года, а стоимость металлолома на конец 4 года составляет 50 долларов США.Каковы расходы на амортизацию за год 1 (с использованием линейного метода)? *
11. Используя тот же пример из вопроса 10, каков конечный баланс основных средств (ОС) в году 3? *
12 . Что из следующего не является примером финансового потока денежных средств? *
13. Что из следующего верно относительно концепции начисления? *
14. Что из следующего лучше всего описывает метод амортизации двойного уменьшающегося остатка? *
15.По какой формуле рассчитываются операционные денежные потоки при косвенном методе создания отчета о движении денежных средств? *
16. Рассчитайте операционные денежные потоки с учетом следующей информации. *
17. Чистые капитальные затраты (чистые капитальные затраты) в каком разделе Отчета о движении денежных средств должны быть отражены? *
18. Конечная чистая балансовая стоимость основных средств (ОС) в год 1 и год 2 составляет 500 000 долларов США и 430 000 долларов США соответственно на балансе компании A.Расходы компании на амортизацию за 2 год составляют 90 000 долларов. Каковы чистые капитальные затраты компании А? *
19. Какая из следующих формул является правильной для расчета нераспределенной прибыли? *
20. В каких разделах Отчета о движении денежных средств следует отражать чистую прибыль и дивиденды? *
Имя *
Электронная почта *

Подробнее о CFI

Благодарим вас за посещение центра тестирования CFI. Центр тестирования Этот центр тестирования предоставляет бесплатные тесты в области Excel, финансов и бухгалтерского учета.Вы можете использовать эти ресурсы, чтобы проверить свои знания и оценить свои и сдачу экзамена по бухгалтерскому учету.

CFI — официальный глобальный провайдер программы сертификации аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. необходимость в вашей финансовой карьере. Зарегистрируйтесь сегодня !, чтобы превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить навыки, необходимые для перехода вашей карьеры на новый уровень.

Познакомьтесь с экзаменом CPA, попрактиковавшись с нашими образцами тестов | Ресурсы

Образцы тестов — это инструмент для подготовки к экзамену

Перед экзаменом важно ознакомиться с форматом и функциями программного обеспечения для тестирования CPA Exam. Наши образцы тестов представляют собой сокращенные версии каждого раздела экзамена, в которых используется то же программное обеспечение, что и в центре тестирования.

Хотя это неполные четырехчасовые разделы экзамена, каждый образец теста дает вам выбор вопросов с несколькими вариантами ответов (MCQ), моделирования на основе задач (TBS) и письменных коммуникационных заданий (WCT), как они выглядят на настоящий экзамен. Выполнение каждого пробного теста может занять до двух часов. Вы не получите баллов за прохождение пробного теста, и это не повлияет на вашу готовность к сдаче экзамена CPA. Образцы тестов действительно дают вам правильные ответы или образцовые ответы вместе с объяснениями по каждому из них.Вы можете найти ответы на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть о различных функциях и инструментах программного обеспечения для экзамена, под значком «ПОМОЩЬ» на панели инструментов каждого образца теста.

Примечание: Если вы подаете заявку на специальные условия тестирования (JAWS®, ZoomText® Magnifier / Reader или средства чтения с экрана NonVisual Desktop Access (NVDA)), потренируйтесь с доступными примерами тестов экзамена CPA.

Если вы подаете заявку только на простую программу чтения с экрана (ClaroRead), используйте образцы тестов, указанные ниже.

Перед использованием образцов тестов мы рекомендуем вам просмотреть обучающие видеоролики, чтобы узнать о различных инструментах и функциях программного обеспечения CPA Exam. Ответы на дополнительные вопросы можно найти в ответах на часто задаваемые вопросы о тестах.

ПРИМЕЧАНИЕ: Для образцов тестов требуется HD-монитор. Если у вас нет монитора HD, вам придется настроить формат размера экрана, нажав (CTRL +), чтобы увидеть всю страницу и использовать все функциональные возможности теста.

Примеры тестов для каждого раздела экзамена CPA приведены ниже.

Образец теста AUD поможет вам познакомиться с программным обеспечением экзамена, а также предоставит примеры контента, протестированного в разделе «Аудит и аттестация».

Образец теста BEC поможет познакомить вас с программным обеспечением для экзамена, а также предоставит примеры контента, протестированного в разделе «Бизнес-среда и концепции».

Образец теста FAR поможет познакомить вас с программным обеспечением для экзамена, а также предоставит примеры контента, протестированного в разделе «Финансовый учет и отчетность».

Образец теста REG поможет вам познакомиться с программным обеспечением экзамена, а также предоставит примеры контента, протестированного в разделе «Правила».

Amazon Online Assessment Test: Free Practice Questions (2021)

Карьера в Amazon

Для тех, кто заинтересован в карьере в Amazon, открываются широкие возможности как с точки зрения должности, так и местоположения.

Компания состоит из нескольких бизнес-направлений, разделенных на группы. Вы можете выбрать работу с искусственным интеллектом или службами данных как часть Amazon Alexa, машинное обучение или UX-дизайн для команды Marketplace, или выполнение и робототехнику в отделе операционных технологий Amazon, и это лишь некоторые из них.

Есть также множество возможностей в различных областях, включая юриспруденцию, финансы, управление персоналом, маркетинг, логистику, ИТ, разработку программного обеспечения и обслуживание клиентов. Amazon также управляет рядом дочерних компаний, в которых есть вакансии, в том числе Audible, Amazon Fresh и IMDb.

Каждая команда под эгидой Amazon разделяет стремление к совершенству и клиентоориентированный подход. Эти ценности лежат в основе культуры компании и являются основным направлением процесса найма.

Процесс подачи заявки Amazon

1
2
Тесты на числовое / вербальное мышление
3
4
5
6
7

Уникальная корпоративная культура Amazon основана на 14 «принципах лидерства».Эти принципы лежат в основе каждого решения и каждого предпринимаемого проекта.

Они также составляют характеристики идеального сотрудника Amazon. Таким образом, вы будете сравниваться с ними на протяжении всего процесса подачи заявки.

Принципы лидерства Amazon:

1) Одержимость клиентов

2) Собственность

3) Изобретайте и упрощайте

4) Правильно, много

5) Учись и будь любопытным

6) Нанимайте и развивайте лучших

7) Настаивайте на высочайших стандартах

8) Думай масштабно

9) Смещение к действию

10) Бережливость

11) Зарабатывайте доверие

12) Глубокое погружение

13) Есть позвоночник; Не согласен и согласен

14) Доставить результаты

Хотя некоторые из этих принципов говорят сами за себя, другие по своей природе немного сложнее.Например, предвзятость к действию, с точки зрения Amazon, означает, что лучше идти на просчитанный риск, чем проявлять чрезмерную осторожность при принятии решений.

Вам нужно будет продемонстрировать эти принципы в действии во всем приложении, будь то поведение в прошлом или часть оценочных тестов Amazon, поэтому убедитесь, что вы полностью понимаете значение каждого из них, прежде чем начинать процесс.

Онлайн-форма заявки

Чтобы подать заявку на открытую вакансию, вам необходимо настроить Amazon.вакансии, создайте профиль с некоторой базовой информацией, загрузите свое резюме и, в зависимости от должности, ответьте на некоторые соответствующие контрольные вопросы.

Если вы подаете заявку на творческую должность и у вас есть существующие примеры работ или онлайн-портфолио, Amazon рекомендует включать ссылки на них в свое резюме.

Тесты числового мышления Amazon

В рамках процесса отбора вас, скорее всего, попросят пройти серию онлайн-оценок. Они могут быть отправлены вам как часть вашего первоначального заявления или позже.

Тест числового обоснования предназначен для измерения вашей уверенности и способностей в отношении статистической информации, и, поскольку Amazon является компанией, ориентированной на данные, эти тесты являются стандартным требованием для большинства должностей.

Вам будет представлена серия таблиц, диаграмм и графиков, и вам нужно будет оценить имеющиеся данные, чтобы сделать логические выводы. На все вопросы будет предложено несколько вариантов ответов, и для них потребуются только базовые вычисления, такие как работа с процентами или преобразованиями.

Хотя процессы не слишком сложны, эти тесты рассчитаны по времени, поэтому вам нужно будет много практиковаться, чтобы развить как скорость, так и точность.

Тест на вербальное мышление Amazon

Вас также могут пригласить пройти тест на вербальное мышление как часть вашего приложения Amazon. Они измеряют ваши навыки критического мышления и вашу способность интерпретировать письменную информацию.

Вам необходимо определить, можно ли классифицировать набор утверждений как истинные или ложные на основе отрывка из подтверждающих доказательств.В некоторых случаях в тексте может быть недостаточно информации, и в этом случае ваш ответ будет «не могу сказать».

Опять же, эти тесты рассчитаны по времени и требуют от вас быстрой и точной работы, поэтому практика жизненно важна.

Как отвечать на наиболее распространенные вопросы собеседования

Независимо от того, являетесь ли вы нынешним студентом, ищущим работу с частичной занятостью, или недавним выпускником, ищущим постоянную работу, в какой-то момент вас почти наверняка пригласят на собеседование .Это хорошие новости. Но если это ваше первое собеседование для получения работы выпускника или ваше первое собеседование в компании, которой вы восхищаетесь, то посещение собеседования может показаться более чем пугающим.

К счастью, менеджеры по найму часто не самые творческие люди, когда дело доходит до придумывания вопросов, а это означает, что в их арсенале есть типичных вопросов для собеседований , которые используются повторно. Это облегчит планирование ответов, избавит вас от нервов и, следовательно, поможет вам представить себя спокойно и эффективно.

Прочтите некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании , дайте советы, как от вас ожидать ответов.

«Расскажи о себе…»

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажи мне о себе» часто бывает у интервьюера, чтобы быстро выяснить, о чем ты вообще говоришь.

Ваш ответ не должен быть простым перечислением вашего резюме (которое интервьюер, надеюсь, уже отсканировал). Вместо этого используйте это как возможность быстро заявить о себе, чтобы продать себя за роль, подчеркнув не только свои основные преимущества, но и свой личный подход к работе и почему вы хотите работать в отрасли.Кратко опишите любой соответствующий опыт работы с вашей текущей должности, но, конечно, не вдавайтесь в такие подробности, как в своем резюме, поскольку вас, вероятно, попросят более подробно рассказать об этих ролях позже.

Однако будьте осторожны, не продавайте себя слишком сильно. Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, какой вы человек, каковы ваши амбиции и интересы, а также почему они связаны с этой ролью. Ваш ответ должен быть кратким и кратким (в идеале — одной минутой), с последним предложением, в котором кратко излагается, почему вы подали заявку на эту должность и что вы ищете в настоящее время (например,г. «Новый вызов»).

«Что вы знаете о компании?»

Если вы провели исследование перед собеседованием, скорее всего, вы достаточно много знаете о компании. Интервьюеры здесь ищут не получасового разговора обо всем, что когда-либо делала компания, а чтобы убедиться, что вы изучили компанию перед тем, как прийти на собеседование.

Начните с основ; сколько лет компании и чем они занимаются? У каждой компании есть какая-то продукция, поэтому укажите, что это такое; продают ли они это (например,г. одежду или продукты питания) или то, что они производят для потребления (например, новости или информацию). Также стоит упомянуть любые недавние проекты, над которыми компания работает, или любые новости, в которых компания появлялась за последнее время.

Сделайте этот вопрос кратким и лаконичным и заранее спланируйте, что вы хотите сказать.

«Где ты видишь себя через пять лет?»

Меня бы удивило, если бы кто-нибудь честно знал ответ на этот вопрос, но, опять же, это еще один распространенный вопрос интервью, который, вероятно, возникнет.Интервьюер не ожидает, что вы будете слишком конкретны в этом вопросе, поэтому не думайте, что вы должны упоминать компанию, для которой проводите собеседование, в своих планах на будущее. Но в то же время, не говоря уже о работе на конкурента!

То, что вы должны ответить, — это то, чем вы хотите, чтобы был через пять лет — поговорите о своих амбициях, навыках, которые вы надеетесь приобрести к тому времени, и о том, как данная работа поможет вам в достижении этого. Большинство выпускников не будут слишком снисходительно относиться к людям, которые говорят о своей компании как о ступеньке; они хотят услышать о вашей страсти к профессиональному развитию на должности, на которую они нанимаются, а также о вашем искреннем желании развивать отрасль своими идеями, мотивацией и навыками.

«Почему вы хотите здесь работать?»

Это может быть один из самых сложных вопросов на собеседовании, особенно если вашей убедительной мотивацией является просто возможность оплатить счета. Здесь вы должны напомнить себе, что, хотя оплата счетов является приоритетом, страсть и интерес к вашей работе еще важнее. Даже если эта страсть и интерес проистекают из высокого потенциала заработка!

Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на том, почему объявление о вакансии привлекло вас лично. Например, сообщите своему интервьюеру, интересует ли вас работа, которую производит компания, культура, которую она предлагает, или прогресс, который обещает должность.Если, исследуя компанию, вы обнаружили, что недавний проект, частью которого была компания, вас особенно заинтересовал, возможно, стоит упомянуть об этом, чтобы показать, что вы проявляете активный интерес к их работе.

«Что вы можете привнести в эту роль?»

Это ключевой вопрос, потому что это один из немногих типичных вопросов на собеседовании, который дает вам шанс по-настоящему продать себя и все свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо профессиональный опыт на аналогичной должности, вы все равно можете говорить о навыках, которые вы приобрели во время учебы, стажировки или работы с частичной занятостью.Постарайтесь соотнести эти навыки с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, ваша работа с частичной занятостью могла научить вас, как хорошо работать в команде, а также как выстраивать прочные профессиональные отношения с коллегами и клиентами.

Если вам уже предлагали собеседование, скорее всего, интервьюер знает, какой у вас опыт, и видит в вас потенциал. Приведите примеры случаев, когда вы использовали навыки, которые им нужны, в другом контексте.Если вы новичок, то теперь у вас есть шанс выделить все «передаваемые навыки», которые вы приобрели во время учебы, такие как аналитические способности, письменные и устные коммуникативные навыки, владение информационными технологиями и многое другое.

«Какая ваша самая большая сила?»

Этот вопрос часто является камнем преткновения для многих новых выпускников просто потому, что у них еще не было возможности развить уверенность в своих профессиональных навыках. Это часто приводит к слишком скромным или расплывчатым ответам, а это означает, что работодателям-выпускникам будет сложно поверить в то, что у вас есть навыки и уверенность, чтобы взяться за предлагаемую работу выпускника.

Ваш ответ должен указывать на сильные стороны, которые имеют отношение к должности, но это может быть все, что выделяет вас, независимо от того, приобрели ли вы это качество на работе, во время путешествий или в университете. Подумайте о роли, о которой идет речь, и приведите пример сильных сторон, имеющих отношение к должности, будь то многозадачность, организационные навыки или новаторское мышление.

Важно пройти грань между скромностью и самоуверенностью — слишком скромно, и ваши сильные стороны не будут очевидны, слишком самоуверенны, и вы рискуете показаться высокомерным.Чтобы избежать того и другого, сосредоточьтесь на фактах своих сильных сторон, включая конкретные примеры того, когда вам приходилось их использовать и как вы их развили.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Более устрашающая версия предыдущего вопроса: «Какая ваша самая большая слабость?» — еще один из самых типичных вопросов на собеседовании. Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос как попытку уловить вас, рассматривайте его как шанс затронуть навыки и качества, которые вы больше всего хотели бы развивать и улучшать в своей будущей карьере.Это также шанс исправить любые пробелы в вашем резюме, подчеркнув вашу мотивацию заполнить эти пробелы.

Хороший ответ укажет на слабые места в ваших навыках (например, технические способности), а затем объяснит, как вы работаете над этим (например, изучая MOOC по программированию для начинающих или создавая веб-сайт). Если вы честно говорите о своих слабостях, но демонстрируете свидетельство мотивации к совершенствованию, выпускники-работодатели сочтут это сильной стороной характера, доказывающей, что у вас порядочность, самосознание и амбиции.

«Что вы считаете одним из своих самых больших достижений?»

Хотя этот вопрос похож на вопрос о «самой сильной стороне», выпускники-работодатели часто используют этот вопрос, чтобы вы могли предоставить более конкретные примеры своих навыков. Достижением может быть что угодно, от отличного студенческого проекта до личного мужества, но убедитесь, что навыки, показанные в этом достижении, относятся к рассматриваемой должности.

Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вы расскажете о самом достижении, о том, какие проблемы вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, что вам понравилось в этом опыте и каких результатов вы достигли.

«Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Это вопрос поведенческого интервью, который позволяет интервьюерам увидеть, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть. Хорошая идея — придумать ответ на этот вопрос заранее, чтобы он не застал вас врасплох на собеседовании.

Рассматриваемая проблема может быть чем угодно: от трудного клиента на предыдущей работе, проблемы в групповом проекте в университете или конкретного модуля, с которым вы боролись.

Хороший способ объяснить это — использовать метод STAR; объясните ситуацию (предоставьте некоторый контекст для события), задействованную задачу , действие , которое вы предприняли для решения этой задачи, и каков был результат .

«Есть вопросы?»

Ответ на этот вопрос никогда не будет «нет»; у вас всегда должно быть что спросить в конце собеседования. Несколько умных вопросов могут помочь показать, что вы серьезно относитесь к найму, а также продемонстрировать свою инициативу.

Хотя перед собеседованием полезно записать несколько вопросов, вполне вероятно, что они могут быть решены во время самого собеседования. Если вы заранее подготовили свои вопросы, внимательно слушайте во время собеседования, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если вы обнаружите, что в конце собеседования на все ваши подготовленные вопросы были даны ответы, просто скажите интервьюеру, что он уже ответил на все, что вы хотели спросить.

Другие хорошие вопросы, которые следует задать интервьюерам: «что вам больше всего нравится в работе в компании?», «Какое обучение будет проведено, если мне предложат эту роль?» и «каков будет ожидаемый путь продвижения в этой роли?»

Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2014 года.Обновлен в сентябре 2019 года.

Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свой личный канал контента.

9 советов по освоению следующего виртуального собеседования

Менеджер по найму позвонил и попросил назначить собеседование. Есть только одна загвоздка: она виртуальная.

Сценарий становится все более распространенным. Почти 75 процентов руководителей, опрошенных консалтинговой фирмой Korn Ferry, используют видео в реальном времени для собеседований с ведущими кандидатами, а 50 процентов используют его, чтобы сузить круг кандидатов.Этот процесс позволяет работодателям расширить свой кадровый потенциал, а также сократить командировочные расходы.

Для потенциальных сотрудников попытка сделать презентацию с помощью программного обеспечения для видеоконференций, такого как Skype, Zoom или Google Hangouts, может показаться немного сложной. Вот девять советов по виртуальному собеседованию, которые помогут снизить стресс и получить работу.

Как подготовиться к виртуальному интервью

1. Проверьте свою технологию

В тот момент, когда вы соглашаетесь на виртуальное собеседование, протестируйте свою технологию, чтобы убедиться, что вы настроены на успех.Проверьте подключение к Интернету и убедитесь, что камера и микрофон работают. Если изображение зернистое или вы слышите эхо, возможно, вам придется купить мини-веб-камеру со встроенным микрофоном, что сложно сделать за пять минут до собеседования, поэтому не откладывайте на потом.

В день проверки еще раз проверьте свое оборудование и подключение к Интернету. Техническая смекалка — одна из 10 основных черт, которые ищут работодатели, и, возясь со звуком или освещением во время разговора, вы даете менеджеру по найму повод усомниться в том, подходите ли вы для этой должности.

2. Установите сцену и сведите к минимуму отвлекающие факторы

Проверяя свою технологию, определите, где взять интервью. Найдите комнату с оптимальным освещением, желательно возле окна или глухой стены, чтобы гарантировать, что вы в центре разговора. Если вы сидите на диване в гостиной или в домашнем офисе, приведите в порядок свое окружение. Трудно убедить работодателей в том, что вы внимательны к деталям и организованы, когда в углу явно скапливается белье.

После урегулирования устраните все отвлекающие факторы.Выключите телевизор, отключите звук мобильного телефона и закройте все ближайшие окна, чтобы заглушить движение по окрестностям.

3. Подготовка для сидения

Тот факт, что вы работаете за компьютером, не означает, что вы можете искать в Интернете ответы во время собеседования, поэтому не нажимайте на кнопки. Вы хотите выглядеть сосредоточенным и готовым ответить на любые вопросы без помощи Интернета. Изучите компанию заранее и сделайте заметки для удобства. Также распечатайте копию своего резюме, чтобы не забыть ключевые темы для разговора.

Также лучше подготовить ответы на распространенные вопросы собеседования, например:

Почему вам интересна эта роль?
Что вы знаете о нашей компании?
Каковы ваши самые большие недостатки?
Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
Расскажите мне о проблеме на работе и о том, как вы с ней справились.
Что вы ищете на новой должности?
Почему вы уходите с нынешней должности?

Старайтесь не запоминать каждый ответ, чтобы не казаться слишком отрепетированным.Вместо этого запишите некоторые общие мысли на стикерах, которые вы можете наклеить на свой компьютер.

Вы также должны быть готовы ответить: «У вас есть вопросы ко мне?» Вопросы на собеседовании, которые вы можете задать работодателю, включают:

Как выглядит обычный день в жизни этой роли?
Каковы цели компании в этом квартале?
Как бы вы описали идеального кандидата на эту должность?
Где эта роль находится в организации и с какими еще группами я буду работать?
Не могли бы вы рассказать мне о следующих этапах процесса приема на работу?

Связанные : Как найти работу своей мечты за 9 шагов

4.Практикуйтесь, не запоминайте

Вы не хотите казаться роботом на протяжении всего собеседования — отвечаете ли вы, задаете вопросы или рассказываете свою презентацию в лифте. Легко определить, искренне ли вы, поэтому неплохо провести несколько тренировочных раундов с другом или членом семьи. Это даст вам возможность порепетировать с разными личностями и ответить на множество разных вопросов. Хотя это может быть неловко, у вас будет безопасная атмосфера, чтобы делать ошибки и учиться на них, так что вы лучше подготовитесь к реальным вещам.

Важно, чтобы все было просто. Не думайте, что вам нужно давать пространный ответ, если вопрос не оправдывает его. Четкость и краткость — одна из самых важных вещей на собеседовании.

5. Следите за языком своего тела

Вы не можете крепко пожать руку менеджеру по найму или так же легко проявить энтузиазм с помощью видео. Но вы можете следить за языком своего тела.

Основной способ выразить уверенность — это сесть прямо, улыбнуться и держать камеру на уровне глаз.Исследования показывают, что работодатели с большей вероятностью запомнят то, что вы сказали, если вы будете поддерживать зрительный контакт, поэтому во время разговора сосредоточьтесь на камере, а не на изображении менеджера по найму.

6. Оденьте деталь

Вы можете сидеть возле своей кровати, но не должны выглядеть так, будто только что из нее выкатились. Одевайтесь так, как если бы вы были на собеседовании. Для мужчин это может означать рубашку на пуговицах, блейзер и брюки чинос, а женщинам следует подумать о платье или юбке и блузке.

Профессиональная одежда покажет, что вы серьезно относитесь к должности, но есть и личные преимущества: исследования показывают, что люди чувствуют себя «наиболее авторитетными, заслуживающими доверия и компетентными, когда носят формальную деловую одежду.”

7. Выполните подключение

Никогда не знаешь, сколько собеседований компания может провести при приеме на работу. Вы можете оказаться в конце длинного списка людей, с которыми в тот день разговаривал менеджер по найму. Вот почему так важно установить связь. Не бойтесь коротко остановиться на общих интересах. Рекрутер может насладиться перерывом от рутинных вопросов, которые им приходится решать.

Непросто установить контакт со всеми, но это важная часть виртуального собеседования.Вы хотите, чтобы интервьюер мог вспомнить личную историю, которую вы рассказали, или общие интересы, которые вы разделяете. Это лучший способ не позволить себе сливаться с другими кандидатами.

8. Будьте собой

Ключевой задачей рекрутера является определение того, соответствуете ли вы корпоративной культуре. Это может быть сложно во время виртуального собеседования, потому что существует физическое отключение. Интервьюеру сложнее понять ваш энтузиазм через экран, поэтому старайтесь выразительно отвечать на вопросы.

Некоторые люди сразу поймут, подходит ли ваша компания для их компании. Дайте им повод подтолкнуть вас ко второму раунду собеседований, пролив свет на то, как вы можете помочь организации.

9. Немедленное наблюдение

В течение 24 часов после собеседования отправьте отдельное письмо с благодарностью всем, кого вы встретили. Это не только покажет, что вы цените их время, но и предоставит вам возможность перепродать себя и выразить уникальные сильные стороны, которые вы привносите в эту роль, или поделиться любыми тезисами, которые вы забыли затронуть.

Если было что-то конкретное, из-за чего вы связались, упомяните это в электронном письме, чтобы оставаться в курсе. Или, если интервьюер затронул конкретную бизнес-задачу, используйте последующие действия как способ предложить возможные решения. Просто сделайте электронное письмо кратким; вы хотите, чтобы ваша заметка оставила неизгладимое впечатление, а не сразу попала в корзину.

Подготовка — это ключ

В конечном счете, ключ к действию виртуального собеседования — это правильная подготовка. От проверки работоспособности вашей технологии до проведения исследования перед встречей — сесть за свой компьютер, готовый к любым и любым вопросам, поможет выделить вас среди других кандидатов.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2021 (с ответами)

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2021 (с ответами)

Тест Бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу

Особенности тестов на собеседовании

Темы бух тестов на собеседовании, типы тестов

Тестирование навыков работы в 1С

Дополнительные вопросы к тестам по бухгалтерскому учету

Как найти ответы к тесту по бухгалтерскому учету

Как готовиться и пройти тесты на собеседовании

Заключение

Тест для бухгалтера при приеме на работу

Зачем нужно тестирование

Виды тестирований

Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу

Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера

Зачем нужно тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу 2019. | Финвер — охота за талантами

Сегодня я предлагаю Вам 4 платных теста и 3 бесплатных теста.

Тесты здесь:

Тесты для бухгалтеров при собеседовании

Тесты для бухгалтеров онлайн, Бухгалтерские тесты с ответами » Buhtest.by

Практические тесты по оценке бухгалтерского учета

Кто использует бухгалтерские тесты?

Информация о бухгалтерском тесте

Темы тестов по бухгалтерскому учету

Соответствующие бухгалтерские позиции

Примеры вопросов бухгалтерского учета

Kenexa Prove It Бухгалтерский тест

Экзамен по бухгалтерскому учету на государственной службе

Вопросы для собеседования по бухгалтерскому учету

Подготовка к экзамену по бухгалтерскому учету

Бухгалтерское собеседование Вопросы и ответы

3) Когда компания использует учет по двойной записи, какие элементы данной бухгалтерской книги должны быть равны?

Автор

Принципы бухгалтерского учета

— оцените свои знания принципов бухгалтерского учета

Тест по бухгалтерскому учету

Контрольные вопросы по бухгалтерскому учету

Подробнее о CFI

Познакомьтесь с экзаменом CPA, попрактиковавшись с нашими образцами тестов | Ресурсы

Amazon Online Assessment Test: Free Practice Questions (2021)

Карьера в Amazon

Процесс подачи заявки Amazon

Тесты на числовое / вербальное мышление

Онлайн-форма заявки

Тесты числового мышления Amazon

Тест на вербальное мышление Amazon

Как отвечать на наиболее распространенные вопросы собеседования

«Расскажи о себе…»

«Что вы знаете о компании?»

«Где ты видишь себя через пять лет?»

«Почему вы хотите здесь работать?»

«Что вы можете привнести в эту роль?»

«Какая ваша самая большая сила?»

«Какая ваша самая большая слабость?»

«Что вы считаете одним из своих самых больших достижений?»

«Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

«Есть вопросы?»

9 советов по освоению следующего виртуального собеседования

Как подготовиться к виртуальному интервью

1. Проверьте свою технологию

2. Установите сцену и сведите к минимуму отвлекающие факторы

3. Подготовка для сидения

4.Практикуйтесь, не запоминайте

5. Следите за языком своего тела

6. Оденьте деталь

7. Выполните подключение

8. Будьте собой

9. Немедленное наблюдение

Подготовка — это ключ

Добавить комментарий Отменить ответ