Оплата труда задачи с решением: Экономика ПЛТТ — пример решения задач по теме «Формы и системы оплаты труда»

Содержание

Задачи по управлению персоналом. Часть 06 (оплата труда)

Задача №79 (оценка схемы оплаты труда)

Фирма «Арона» изготавливает один вид продукции. В фирме работают рабочие, заработная плата которых и другие данные представлены ниже:

Число рабочих – 8 чел.
Заработная плата в час – 6 ден. ед.
Гарантированная недельная минимальная заработная плата – 100 ден. ед.
Среднее время изготовления единицы продукции – 37 мин.
Минимальный выпуск продукции в неделю – 450 ед.

Рабочее время фирмы – 40 часов в неделю. Сверхурочные работы не должны превышать 200 ч в неделю и должны оплачиваться в размере 1и1/3 часть часовой тарифной ставки. Дополнительная рабочая сила не может быть привлечена.

На протяжении значительной части года фирма не удовлетворяет спрос, не смотря на максимальное количество сверхурочной работы. Химический состав продукции не позволяет накапливать запасы незавершенного производства и готовой продукции.

После соответствующих исследований была предложена схема оплаты труда, характеризующаяся такими данными:

Среднее время на изготовление единицы продукции – 34 мин.
Заработная плата за единицу продукции – 3 ден. ед.

В соответствии с этим сокращается минимальная гарантированная недельная оплата, максимальный размер и ставки оплаты сверхурочных работ.

Цена реализации единицы продукции – 9 ден. ед., материальные затраты – 2 ден. ед. на единицу, переменные накладные расходы – 3 ден. ед. в час. Постоянные накладные расходы – 1200 ден. ед. в неделю.

Составить расчет дохода фирмы за неделю при:

существующей схеме оплаты труда при минимальном недельном выпуске, при поточном максимальном недельном выпуске;
предлагаемой схеме оплаты труда при минимальном недельном выпуске, при поточном максимальном недельном выпуске, при предлагаемом максимальном выпуске.

Решение задачи:

Рассчитываем показатели хозяйственной деятельности предприятия при существующей схеме оплаты труда и минимальном недельном выпуске изделий:

недельный выпуск продукции – 450 изделий;
время, затрачиваемое на производство 450-ти изделий при условии, то на работу над одним изделием затрачивается 37 минут:
450 изделий*37 мин/60 мин=277,5 часа;
время работы предприятия за неделю при условии, что производственная нагрузка равномерно распределена между 8 рабочими:
277,5/8=34,69 часа;
заработная плата одного рабочего при существующей производственной нагрузке:
34,69 час/чел. *6 ден. ед.=208,14 ден. ед.,
элементы затрат на производство:
материальные затраты составляют:
2 ден. ед.*450 изделий = 900,00 ден. ед.;
заработная плата рабочих:
208,14 ден. ед.*8 чел.=1665,12 ден. ед.;
переменные накладные расходы:
3 ден. ед.*34,69 часа=104,07 ден. ед.;
постоянные накладные расходы: 1200,00 ден. ед.
Итого затраты на производство составляют:
900,00+1665,12+104,07+1200,00= 3869,19 ден. ед.;
выручка от реализации продукции:
9 ден. ед.*450 изделий=4050 ден. ед.;
финансовый результат равен:
4050,00-3869,19=180,81 ден. ед.

Рассчитываем показатели хозяйственной деятельности предприятия при существующей схеме оплаты труда и поточном максимальном недельном выпуске изделий:

общее время работы всеми рабочими при условии 40-часовой рабочей недели и времени сверхурочной работы – 200 часов составляет:
40 час*8 чел.+200 час=520 часов;
недельный выпуск продукции равен:
520 час*60 мин/37 мин=843 изделия;
время работы предприятия за неделю при условии, что время сверхурочной работы равномерно распределено между 8 рабочими:
40 час+200 час/8 чел. =65,0 час;
элементы затрат на производство:
материальные затраты составляют:
2 долл.*843 изделий=1686,00 ден. ед.;
заработная плата рабочих с учетом надбавки за время сверхурочной работы:
40 час.*8 чел.*6 долл.+200 час.*8 долл.=3520,00 ден. ед.
Примечание: ставка заработной платы за время сверхурочной работы составляет: 4/3*6 ден. ед.=8 ден. ед.;
переменные накладные расходы: 3 ден. ед.*65,0 часа=195,00 ден. ед.;
постоянные накладные расходы: 1200,00 ден. ед.
Итого затраты на производство составляют:
1686,00+3520,00+195,00+1200,00=6601,00 ден. ед.;
выручка от реализации продукции:
9 ден. ед.*843 изделий=7587,00 ден. ед.;
финансовый результат равен:
7587,00-6601,00=986,00 ден. ед.

Рассчитываем показатели хозяйственной деятельности предприятия при предлагаемой схеме оплаты труда и минимальном недельном выпуске изделий:

недельный выпуск продукции – 450 изделий;
время, затрачиваемое на производство 450-ти изделий при условии, то на работу над одним изделием затрачивается 29 минут:
450 изделий*34 мин/60 мин=255,0 часов;
время работы предприятия за неделю при условии, что производственная нагрузка равномерно распределена между 8 рабочими:
255,0/8=31,875 часа;
заработная плата одного рабочего при существующей производственной нагрузке:
31,875 час/чел. *3 ден. ед.=95,63 ден. ед.
При минимальном выпуске одним рабочий зарабатывает 95,63 ден. ед. в неделю, однако предприятие оплатит каждому рабочему минимальную гарантированную заработную плату в размере 100 ден. ед.
элементы затрат на производство:
материальные затраты составляют:
2 ден. ед.*450 изделий=900,00 ден. ед.;
заработная плата рабочих:
100 ден. ед.*8 чел.=800,00 ден. ед.;
переменные накладные расходы:
3 ден. ед.*31,875 часа=95,63 ден. ед.;
постоянные накладные расходы: 1200,00 ден. ед.
Итого затраты на производство составляют:
900,00+800,00+95,63+1200,00=2995,63 ден. ед.;
выручка от реализации продукции:
9 ден. ед.*450 изделий=4050,00 ден. ед.;
финансовый результат равен:
4050,00-2995,63=1054,37 ден. ед.

Рассчитываем показатели хозяйственной деятельности предприятия при предлагаемой схеме оплаты труда и поточном максимальном недельном выпуске изделий:

общее время работы всеми рабочими при условии 40-часовой рабочей недели и времени сверхурочной работы – 200 часов составляет:
40 час*8 чел. +200 час=520,0 часов;
недельный выпуск продукции равен:
520 час*60 мин/34 мин=918 изделий;
время работы предприятия за неделю при условии, что время сверхурочной работы равномерно распределено между 8 рабочими:

40 час+200 час/8 чел.=65,0 часа.
элементы затрат на производство:
материальные затраты составляют:
2 ден. ед.*918 изделий=1836,00 ден. ед.;
заработная плата рабочих с учетом надбавки за время сверхурочной работы:
40 час.*8 чел.*3 ден. ед.+200 час.*4 ден. ед.=1760,00 ден. ед.
Примечание: ставка заработной платы за время сверхурочной работы составляет:
4/3*3 ден. ед.=4 ден. ед.;
переменные накладные расходы:
3 ден. ед.*65,0 часа=195,00 ден. ед.;
постоянные накладные расходы: 1200,00 ден. ед.
Итого затраты на производство составляют:
1836,00+1760,00+195,00+1200,00=4991,00 ден. ед.;
выручка от реализации продукции:
9 ден. ед.*918 изделий=8262,00 ден. ед.;
финансовый результат равен:
8262,00-4991,00=3271,00 ден. ед.

Финансовый результат хозяйственной деятельности составляет:

при существующей схеме оплаты труда и минимальном недельном выпуске изделий – 180,81 ден. ед.;
при существующей схеме оплаты труда и поточном максимальном недельном выпуске изделий – 986,00 ден. ед.;
при предлагаемой схеме оплаты труда и минимальном недельном выпуске изделий – 1054,37 ден. ед.;
при предлагаемой схеме оплаты труда и поточном максимальном недельном выпуске изделий – 3271,00 ден. ед. (максимальная сумма)

Задачи по оплате труда

Теория по решению задач:

Заработная плата – вознаграждение, как правило в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченное им лицо выплачивает работнику за выполненную работу.

Различают формы оплаты труда:

1) повременная:

— простая повременная;

— повременно-премиальная.

2) сдельная:

— прямая сдельная;

— сдельно-премиальная;

— сдельно-прогрессивная;

— аккордная;

— бригадная;

— непрямая сдельная.

Выделяют также основную, дополнительную заработную плату и прочие поощрительные. Компенсационные выплаты; номинальную и реальную заработную плату.

Задача по заработной плате.

Дневной фонд заработной платы работников в марте увеличился по сравнению с февралем на10 %. Число отработанных человеко-дней за этот же период увеличилось на 8 %. Определить на сколько, процентов изменилась средняя дневная заработная плата рабочих.

Ход решения задачи:

Индекс дневного фонда заработной платы: iсред. днев. зарплаты * iчисла отработанных чел.-дней

Задача по фонду заработной платы

На основании данных о среднегодовой численности работников и величин средней зарплаты определить динамику фонда заработной платы по отраслям и в целом.

Отрасль	Среднегодовая численность работников, чел.		Средняя заработная плата, грн.		Фонд заработной платы, тыс. грн.
Отрасль	Базисный год	Отчетный год	Базисный год	Отчетный год	Базисный год	Отчетный год
Промышленность	12917	13205	2821	3345
Сельское хозяйство	14744	14037	1600	1771
Строительство	22416	27744	2975	2987
Итого

Ход решения задачи:

Путем суммирования находим итоги 2 и 3 колонок: 5077 и 54986 соответственно.

6 и 7 колонки находим путем перемножения среднегодовой численности работников и средней зарплаты:

6 колонка = 12917*2821=36438,9 (тыс. грн.)

14744*1600=23590,4 (тыс. грн.)

22416*2975=66687,6 (тыс. грн.)

Итог: 126716,9 тыс. грн.

7 колонка = 13205*3345=44170,7 (тыс. грн.)

14037*1771=24859,5 (тыс. грн.)

27744*2987=82871,3 (тыс. грн.)

Итог: 151901,5 тыс. грн.

Итоги 4 и 5 колонок находят делением соответственно 6-ой на 2-ю и 7-ой на 3-ю.

Получаем: (126716,9:50077)*1000=2530

(151901,5:54986)*1000=2763

Динамику фонда зарплаты находим делением колонки 7 на 6-ю колонку и умножением на 100%.

Получаем соответственно: +21,2%, +5,4%, +24,3%, в целом +19,9%.

Математическая задача: Заработная плата — вопрос № 442, основные функции, причина

Рассчитайте годовой оклад, эквивалентный почасовой оплате труда в размере 15 долларов США. Предположим, что рабочая неделя составляет 33 часа.

Правильный ответ:

a = 25740 USD

Пошаговое объяснение:

t=52 a=15⋅ 33⋅ t=15⋅ 33⋅ 52=25740 USD

9 Вы нашли ошибку неточность? Не стесняйтесь

пишите нам

. Спасибо!

Подсказки для связанных онлайн-калькуляторов

Вы хотите преобразовать единицы времени, такие как минуты, в секунды?

Вам необходимо знать следующие знания для решения этой задачи по математике:

Арифметика
Умножение
Основные функции
:
.
время
деньги

Уровень словесной задачи:

практика для 12-летних
практика для 13-летних
практика для 14-летних

Тони работает
Тони работает сварщиком в строительной компании. Его почасовая оплата составляет 15,51 доллара, и он работает 40 часов в неделю. Тони каждый год получает оплачиваемый отпуск. Строительная компания работает хорошо, и у нее много работы на следующий год. Тони может рассчитывать на работу e
Заработная плата чешской кроны
Ежемесячная заработная плата работника составляет 10 800 чешских крон. В течение года основная заработная плата увеличилась на 500 крон. Вычислите, какой работодатель увеличил месяц (1 … 12), если его годовой доход составлял 133 600 крон.
Служащие 4496
Четыре рабочих мастерской получали базовую почасовую заработную плату в размере 8,50 евро. Восемь сотрудников 9,60 евро, пять сотрудников 10,90 евро. Какой была средняя базовая почасовая заработная плата рабочих мастерских и какой она будет, если почасовые ставки увеличатся на 10%
Заработная плата на предприятии
Средняя заработная плата на предприятии составляет 27 000 крон. 30% работников имеют самый низкий средний доход в 19 тысяч чешских крон. Заработная плата в этой группе увеличилась на 2%. На сколько % увеличилась средняя заработная плата в компании?
ŽSR
Рассчитайте постоянные годовые затраты на персонал эксплуатируемой монорельсовой линии протяженностью 115 км, если через каждые 7 км находится станция, обслуживающая трех человек — одного диспетчера и двух стрелочников при 4-сменном режиме работы. Рассмотрим среднюю зарплату работника 829 евро.
Предприятие и заработная плата
Всего на предприятии работает 162 работника, средняя зарплата которых составляет M долларов. Если компания наняла дополнительно 18 сотрудников, чья средняя заработная плата составила бы S долларов, это уменьшит общую среднюю заработную плату на 3,6%. Рассчитайте стоимость
Коллективная безответственность
В Интернете время очень неудобное для государства, что больше никаких оплошностей или отходов больше невозможно замять, как если бы люди были дома только с двумя цензурированными телеканалами. Примером эффективности состояния может быть Мост на Ком
Карта сокровищ
На карте сокровищ фактическое расстояние напрямую связано с масштабированным расстоянием. Если 15 миль представлены 3 сантиметрами на карте сокровищ, эквивалентны ли они 135 милям?
Заработная плата брутто
В производственной компании работникам платили почасовую ставку 8,75 плюс полтора часа за любые часы, отработанные более 8 в день. Найдите брутто-зарплату Вика, когда табель показывает следующее: Понедельник 8 Вторник 10 Среда 10 Четверг 8h Пятница 11
Игра в жмурки
Словацкая система сборов делает валовые вычеты из заработной платы государственных служащих. Он состоит из двух компонентов: часть оплачивает работник, а часть оплачивает работодатель. Предположим, что сверхваловая заработная плата выплачивается работодателем на 21%. За вычетом этих вкладов получаем
Работа неполный рабочий день
Сью работает неполный рабочий день, и ее почасовая оплата составляет 7,50 фунтов стерлингов в час. Сколько она заработает, если будет работать 8,5 часов в неделю?
Рассчитать 67814
Два рабочих работают в мастерской, производя один и тот же продукт. Первый рабочий отработал 184 часа в месяц и произвел 656 штук продукции. Второй рабочий отработал 177 часов в месяц и произвел 830 шт. продукции. Подсчитайте почасовую выработку o
Бесплатное образование
В Словакии циркулирует множество мифов, особенно представлений о том, что должно быть бесплатным. Например — образование должно быть бесплатным — дети бедных родителей должны хотя бы уметь читать и писать. Подсчитайте, сколько студенту придется платить за час обучения w
По всему 55783
Зарплата г-на Новака составляет 550 евро. Работодатель решает повысить его зарплату на 15%, но позже снижает заработную плату по всей компании на 15%. Подсчитайте, какая зарплата будет у г-на Новака.
Эквивалентные дроби
Являются ли эти две дроби -4/9 и 11/15 эквивалентными?
Г-н Офори
Г-н Офори приступает к работе с годовой зарплатой 6400, которая увеличивается на 240 каждый год. Проработав восемь лет, г-н Офори был повышен до новой должности с годовой зарплатой 9500, что увеличивалось на 360 каждый год. Найдите I. Зарплата г-на Офори в th
Президент
Президент Словакии зарабатывает в месяц 7844 евро в месяц. Во сколько раз больше, чем зарплата матери Джимми € 535? 15.3.2014 президентские выборы, которые решат, кто будет почти без усилий пять лет получать такую большую зарплату ни за что;)

все задачи по математике16969
алгебра 4919
арифметика 3513
geometry 2783
goniometry and trigonometry 501
numbers 5327
physical quantity 5506
planimetrics 3062
solid geometry 2099
statistics 658
themes, topics 2576
New math problems
Popular математические задачи
Более сложные математические задачи
Самые простые задачи со словами

3 Проблемы с оплатой труда, с которыми сталкивается большинство компаний, и способы их решения

Опубликовано Администратор на 11 февраля 2013 г.

Ценообразование новых и узкоспециализированных рабочих мест, расхождения в заработной плате между источниками и корректировка заработной платы на основе смешанных темпов роста заработной платы — три распространенные проблемы с компенсациями, с которыми сталкиваются многие компании. Вот как их решить.

Цены на новые и узкоспециализированные рабочие места

Новые и «гибридные рабочие места» все чаще добавляются к рабочей силе и часто включают уникальные и узкоспециализированные должности в области ИТ, маркетинга и технических должностей (например, менеджер по социальным сетям). Работодатели считают, что текущие источники информации о компенсации могут быть ограничены, поскольку не имеют конкретных данных о заработной плате, которые непосредственно соответствуют работе, и им сложно установить конкурентоспособную заработную плату.

Начните с существующих данных обследования заработной платы. Внимательно изучите описания вакансий, выберите те из них, которые наиболее точно соответствуют должностным обязанностям, и объедините данные из нескольких вакансий. Поскольку в опросах о заработной плате приводятся данные по эталонным должностям, а не обязательно по очень конкретным должностям или названиям должностей, вам, вероятно, потребуется дополнить свои данные о заработной плате некоторой другой информацией.

Эта информация может включать официальную оценку должности для оценки относительной ценности должности по сравнению с другими должностями, данные, собранные в процессе найма или из внешних ресурсов по найму, и даже индивидуальные опросы.

Расхождения в заработной плате между источниками

Существуют две распространенные проблемы, связанные с расхождениями в заработной плате между источниками. Во-первых, ваш сотрудник говорит, что ему нужно платить «x», основываясь на его знании того, как оплачивается должность. Второй связан с определением текущей ставки для рабочих мест, основанной либо на том, что новые сотрудники просят в процессе найма, либо на том, что советует ваша сеть.

Что касается первой проблемы, данные о заработной плате стали широко распространяться в Интернете, и работодатели вынуждены сообщать, как и сколько они платят работникам, гораздо более четко, чем в прошлом. Возможные решения для улучшения коммуникации и прозрачности включают:

Встречи один на один с сотрудниками для обсуждения оплаты и/или показа им рыночных данных
Сообщение о философии вознаграждения вашей организации относительно рынка
Использование отчетов о годовом общем вознаграждении или общем вознаграждении

Что касается второго вопроса, многие работодатели сталкиваются с конфликтом, когда их сеть рекрутеров, конкурентов, данные о новых сотрудниках и т. д. предполагают, что должность должна оплачиваться определенной заработной платой, в то время как опубликованные данные о заработной плате сообщают о другой заработной плате. Это несоответствие может затруднить определение того, какая ставка оплаты является действительно правильной.

Если вы столкнулись с этой проблемой, рекомендуется проверить все источники данных о платежах, которые вы используете, чтобы убедиться, что они точны и надежны. Убедитесь, что вы сравниваете яблоки с яблоками. Например, если ваши опубликованные данные о заработной плате не включают участие ваших основных конкурентов, с которыми вы получили отзывы об их вознаграждении, вы, вероятно, столкнетесь с другими цифрами. Кроме того, всегда доверяйте опубликованным данным о зарплате больше, чем случайным отзывам.

Смешанные темпы роста заработной платы

Обследования компенсаций обычно показывают смешанные темпы роста заработной платы на разных должностях. Например, заработная плата на некоторых ИТ-должностях растет гораздо быстрее, чем на некоторых административных должностях.

Добавьте к этому довольно скромный рост заработной платы примерно на 3%, и работодатели сталкиваются с необходимостью оставаться конкурентоспособными за счет повышения заработной платы, а также с проблемами в сохранении конкурентоспособности на рынке с определенными позициями, где заработная плата растет более высокими или более низкими темпами. Вот пара решений этой растущей проблемы:

Разделите свой бюджет на повышение заслуг/стоимости жизни и корректировку рынка/продвижение по службе.
Изучите рыночные тенденции в обзорах заработной платы в течение 2–3 лет, прежде чем вносить рыночные корректировки. Если вы будете пытаться каждый год вносить коррективы в рынок, вы столкнетесь с более серьезными проблемами.
Создание диапазонов для позиций для обеспечения гибкости компенсации. Это устраняет необходимость в конкретной ставке оплаты за работу. Скорее, вы могли бы настроить диапазоны для каждой работы или семейства должностей.

Достоверная и надежная информация о заработной плате традиционно является лучшим способом решения проблем с компенсациями и до сих пор является таковой, но также важно оставаться открытым для новых, гибких и творческих решений по ценообразованию рабочих мест, устранению расхождений в данных о заработной плате и обработке повышения заработной платы по мере возникают новые проблемы компенсации.

Просмотр результатов опроса ERC о корректировке заработной платы и заработной платы

В обзоре представлены данные организаций Северо-восточного Огайо, касающиеся их фактической и прогнозируемой корректировки заработной платы и окладов.