Тест для бухгалтера при приеме на работу
- Что входит в тесты для бухгалтера?
- Какие тесты лучше всего использовать?
- Как убедиться, что результаты тестирования соответствуют требованиям компании к специалисту?
Эти и многие другие вопросы возникают у HR-менеджера в ходе поиска специалиста на должность бухгалтера в компанию. Этот материал поможет сориентироваться при подборе профильных тестов для собеседования и дает неоспоримые аргументы кадровику, которому, возможно, придется обосновывать перед руководством необходимость проведения тестирования специалистов. Поэтому подробно рассмотрим здесь следующие вопросы:
Зачем нужно тестирование
Виды тестирований
Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу
Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера
Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?
Бухгалтер — второе лицо в компании после руководителя.
От его работы зависит
финансовое состояние предприятия. Поэтому, когда необходимо найти специалиста
на такую вакансию, в процесс отбора стоит включить тестирование. Это не только
значительно облегчит работу HR-менеджеру, но и предупредит появление ошибок в
работе со стороны будущего сотрудника и недовольства руководства.
Зачем нужно тестирование
Тестирование соискателя — действенный для менеджера по персоналу способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и личностные качества кандидата и принять решение о продолжении общения с ним.
“Раньше, при трудоустройстве бухгалтера обычно предлагали выполнить несколько проводок и этим ограничивалась оценка специалиста. Теперь все чаще прибегают к тестам для принятия на работу бухгалтера, которые позволяют компании получить точное представление о профессиональном облике претендента на должность.”
Ведь стандартный набор: высшее образование по специальности и осведомленность
об изменениях в законодательстве не гарантируют, что бухгалтер обладает
требуемой сноровкой и опытом.
В зависимости от размера организации и ее штата, к соискателю на должность
бухгалтера, наряду со стандартным набором навыков и знаний, могут выдвигаться
специфические требования. Если это не знак зодиака, определенное имя или
спортивные пристрастия (все варианты основаны на реальных примерах вакансий),
то кандидата легко оценить при помощи специализированных тестов.
Они могут быть стандартными и определять соответствие установленным
требованиям к профессии, или узкопрофильными, и показать, насколько подходит
специалист запросам конкретной компании. Первые тесты есть или должны быть в
арсенале менеджера по персоналу, вторые — разрабатываются экспертом.
Виды тестирований
Тесты для бухгалтера при приеме на работу в первую очередь зависят от
должности, на которую приглашают кандидата.
Есть разница между требованиями к
главному бухгалтеру компании и, например, бухгалтеру-кассиру, поскольку зоны
ответственности значительно отличаются. Так или иначе такие тесты не только
помогают продемонстрировать нанимателям компетенции специалиста, но и
рассказывают о предстоящем объеме и характере работ соискателю.
В зарубежных компаниях используют 2 вида тестов — психологические и
профессиональные. Психологические тесты призваны определить характер и
эмоциональный тип человека. Эти данные могут быть важны для компаний, которые
принимают на работу специалиста на руководящую должность.
Существуют такие психологические тесты:
- на проверку внимательности
- психогеометрический тест
- тест на проверку общего уровня интеллекта
- тест общих и специальных способностей
- личностные и мотивационные тесты
Результаты таких тестирований на 20-70% зависят от выбора методик и
квалификации интерпретатора.
Профессиональные тесты позволяют оценить компетенции специалиста и проверить
их актуальность. Такие тесты могут использоваться для проверки уровня знаний
кандидата в определенной области или владения специализированной программой с
которой ему придется работать в дальнейшем. Тесты могут включать в себя
профессиональные теоретические вопросы, практические задачи, вопросы о
должностных обязанностях, зонах ответственности и тому подобное.
Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу
“Часто небольшие компании подбирают себе в штат главного бухгалтера, который бы выполнял также обязанности финансового директора. В связи с этим такой специалист должен иметь опыт в ведении управленческого учета, планирования и бюджетирования. Оценить способности такого человека одними тестами сложно.”
Однако в Финассессменте есть ряд специализированных тестов по
управленческому учету, финансовому менеджменту и
бухгалтерскому учету, которые могут пригодиться при отборе кандидата.
Стандартный набор вопросов в тестах для главного бухгалтера должен определять
его компетенции по таким направлениям:
- бухгалтерский и налоговый учет
- наличие математический способностей и навыки точных вычислений
- способность концентрироваться на одной задаче, выполнять монотонную работу
- самоконтроль, память
- уровень ответственности и организованности
Кроме профессиональных компетенций, главный бухгалтер должен обладать высокими
коммуникативными способностями, а именно — уметь общаться с подчиненными и
контролировать их работу.
Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера
Требования к рядовому бухгалтеру немного проще. Они заключаются в отточенности практических навыков, таких как выполнение проводок, составление отчетности, работа в программе 1С и прочее. Зависимо от размера компании перечень требований к специалисту может изменяться. Например, в небольшую компанию или частному предпринимателю больше подойдет бухгалтер-универсал.
В какую бы компанию не подбирался бухгалтер, он обязательно должен знать:
- актуальные законодательные акты, постановления, приказы, распоряжения, нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, составлению отчетности, учету обязательств и хозяйственных операций
- формы и методы бухгалтерского учета на предприятии
- документооборот в плане участков бухгалтерского учета
- порядок оформления, отражения и учета бухгалтерских операций
- экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- правила пользования компьютерной техникой
- трудовое законодательство
- правила охраны труда
- специализированные бухгалтерские программы
В тестирование могут входить как теоретические вопросы, так и практические
задания, цель которых определить компетенции соискателя.
Зачем нужно тестировать бухгалтера при приеме на работу?
Работа этого специалиста напрямую влияет на финансовое состояние компании и
уровень внимания со стороны контролирующих органов. А тесты помогают заранее
убедиться в том, что кандидат на должность обладает требуемыми
профессиональными навыками и способен обеспечить стабильную работу компании.
Можно использовать готовый набор, или создать собственные спецтесты для
бухгалтеров при приеме на работу с ответами, все зависит от целей. Главное —
не игнорировать потенциал этого инструмента и использовать его.
Автор: Александра Клевец
главный редактор блога Финансовой Академии Актив, Finassessment и Finrabota, креатор email-рассылок
Тест для бухгалтера при приеме на работу: у вас хватит знаний, чтобы вас приняли в крупную компанию?. Dropi
Попробуйте пройти мини-собеседование, не отходят от компьютера.
» data-question-id=»%4_jz!!v&qji» data-test-id=»1402″ data-post-id=»5765″ data-answer-count=»0″> Стоящим
Ползающим
Плавающим
Вопрос 4 из 12
Что не входит в составляющие элементы добавочного капитала?
Эмиссионный доход
Непокрытый убыток
Разница при переоценке основных средств
Вопрос 5 из 12
Какая мера объема используется при совершении сделок на мировом рынке нефти?
Пинта
Литр
Баррель
Вопрос 6 из 12
Какой обратной величине равен мультипликатор Кейнса в экономике?
Предельной склонности к сбережению
Совокупному спросу
Ставке налога
Вопрос 7 из 12
В каком качестве потребитель использует деньги при посещении магазинов?
Средство обращения
Мера стоимости
Средство накопления
Вопрос 8 из 12
Какая из этих ценных бумаг не может выступать правом на такой ресурс, как недвижимость?
Коносамент
Ипотечная облигация
Приватизационный чек
Вопрос 9 из 12
Как называется бухгалтерская запись?
Проводка
Обмотка
Дебет
Вопрос 10 из 12
Какой баланс бухгалтер предприятия приносит в налоговую инспекцию?
Пятилетний
Многолетний
Годовой
Вопрос 11 из 12
Что из перечисленного в России по закону равно 13 процентам?
НДС
Взносы в ФСЗН
Подоходный налог
Вопрос 12 из 12
Кто определяет официальный курс доллара по отношению к рублю?
ММВБ
Министерство финансов
Центральный банк
Тест для бухгалтера онлайн с ответами 2020 пройден.
Довольны ли вы результатами?
Комментарии
тестов на пригодность для бухгалтеров | Критерии Корпорация
Лучшие навыки и способности:
- Математическое мышление
- Критическое мышление
- Дедуктивное рассуждение
- Комплексное решение проблем
3 основные задачи:
- Разработка и управление бухгалтерскими документами и финансовыми отчетами
- Подготовка и анализ финансовых отчетов и представление выводов и рекомендаций руководству
- Управление причитающимися налогами и налоговыми декларациями
Обзор
Бухгалтеры на самом базовом уровне управляют финансами компаний, правительственных групп или отдельных клиентов.
Бухгалтеры несут ответственность за бухгалтерский учет, который включает в себя отслеживание расходов и доходов, начисление заработной платы и счета. Они готовят финансовые отчеты и анализируют тенденции, чтобы делать прогнозы, которые могут определять общие решения компании. Они также несут ответственность за обеспечение надлежащего соблюдения юридическими и физическими лицами налогового законодательства. Бухгалтеры ежедневно работают с числами, что обязательно требует от них хорошего понимания математики в сочетании с аналитическим складом ума. Это также требует, чтобы бухгалтеры были критичными мыслителями, ориентированными на детали, которым нравится решать проблемы.
Бухгалтеры — критически мыслящие, ориентированные на детали, которым нравится решать проблемы.
Образование
Образовательные требования для того, чтобы стать бухгалтером, различаются, но большинство бухгалтеров получают как минимум 4-летнюю степень бакалавра. Меньшая часть бухгалтеров (5%) получает только степень младшего специалиста.
Некоторые бухгалтеры становятся дипломированными бухгалтерами (CPA), сдав экзамен на получение лицензии. Советы штатов обычно требуют 150 семестровых кредитов в аккредитованном университете, степень бакалавра и определенное количество курсов по бухгалтерскому учету и бизнесу, прежде чем бухгалтер получит право сдавать экзамен CPA. В сфере бухгалтерского учета существует несколько различных типов должностей, в том числе финансовые аналитики, личные финансовые консультанты, налоговые инспекторы, кредитные специалисты, бюджетные аналитики, аудиторы и другие.
Поиск подходящих кандидатов в области бухгалтерского учета
Работодатели, желающие нанять бухгалтеров, часто используют тест на когнитивные способности (CCAT) для оценки способностей кандидата решать проблемы, критического мышления и способности учиться, усваивать и применять новую информацию. В качестве теста на общие способности отчет о результатах CCAT делит баллы на математические, вербальные и пространственные подбаллы.
Работодатели также могут захотеть администрировать профиль личности сотрудника (EPP), личностный тест, который может оценить, насколько кандидат будет доволен работой в области бухгалтерского учета с точки зрения соответствия должности. Определенные черты личности, такие как добросовестность, связаны с успехом в бухгалтерском учете, и ПОП может дать рекомендации относительно того, насколько хорошо кандидат подходит для этой конкретной должности.
Узнайте о ценах
Бухгалтерская фирма Тесты перед приемом на работу | Тесты перед приемом на работу бухгалтера
Тесты по отраслям
При приеме на работу в бухгалтерию крайне важно найти способных и надежных сотрудников. Тесты перед приемом на работу могут быстро определить тип персонала, обладающего индивидуальностью, позволяющей преуспеть, а также способность быстро учиться и успешно выполнять обязанности, связанные с работой.
Статистика
- Ожидается, что число рабочих мест бухгалтеров и аудиторов увеличится на 10% в период с 2016 по 2026 год
- Ожидается, что количество рабочих мест среди финансовых специалистов также увеличится на 10% в период с 2016 по 2026 год
- В 2016 году оборот крупнейших бухгалтерских фирм составил в среднем 17%
Зачем использовать тестирование перед приемом на работу
Бухгалтерские фирмы нанимают на ряд различных должностей, включая самих бухгалтеров, аудиторов, аналитиков, бухгалтерских клерков и секретарей.
Часто бухгалтерским компаниям особенно сложно нанять и удержать талантливого и надежного вспомогательного персонала. Вот почему многие бухгалтерские фирмы полагаются на тесты Criteria при приеме на работу секретарей, административных помощников и канцелярского персонала. Тестирование перед приемом на работу позволяет работодателям фильтровать большие группы кандидатов и сокращать время найма, одновременно улучшая общее качество найма.
Какие тесты использовать? Этот тест помогает убедиться, что кандидаты обладают базовыми коммуникативными навыками, вниманием к деталям и общей «готовностью к работе», необходимыми для этой роли.
Для работы с клиентами в сфере бухгалтерского учета многие фирмы также управляют профилем качества обслуживания клиентов (CSAP). CSAP — это личностный тест, который измеряет такие качества, как терпение и дипломатичность, которые коррелируют с комфортом и успехом в работе с клиентами.
Некоторые работодатели также предпочитают проводить другие тесты навыков, такие как набор текста, ввод данных и общие тесты навыков работы с компьютером для ролей вспомогательного персонала, которые предполагают регулярное использование компьютера.