Решить задачу логическую: методы, примеры, идеи как научить детей решать задачи и головоломки

Множества.
ØМножество мальчиков
ØМножество транспортных средств

Ключевые условия.
1)Алеша провожает друга до остановки троллейбуса.
2)Крик из автобуса «Боря, ты забыл тетрадку!»

Задача 2.  

В симфонический оркестр приняли на работу трёх музыкантов: Брауна, Смита и Вессона, умеющих играть на скрипке, флейте, альте, кларнете, гобое и трубе. Известно, что:

1. Смит самый высокий;
2. играющий на скрипке меньше ростом играющего на флейте;
3. играющие на скрипке и флейте и Браун любят пиццу;
4. когда между альтистом и трубачом возникает ссора, Смит мирит их;
5. Браун не умеет играть ни на трубе, ни на гобое.

На каких инструментах играет каждый из музыкантов, если каждый владеет двумя инструментами?

Решение. Составим таблицу и отразим в ней условия задачи, заполнив соответствующие клетки цифрами 0 и 1 в зависимости от того, ложно или истинно соответствующее высказывание.

Так как музыкантов трое, инструментов шесть и каждый владеет только двумя инструментами, получается, что каждый музыкант играет на инструментах, которыми остальные не владеют.

Из условия 4 следует, что Смит не играет ни на альте, ни на трубе, а из условий 3 и 5, что Браун не умеет играть на скрипке, флейте, трубе и гобое. Следовательно, инструменты Брауна — альт и кларнет. Занесем это в таблицу, а оставшиеся клетки столбцов «альт» и «кларнет» заполним нулями:

Из таблицы видно, что на трубе может играть только Вессон.

Из условий 1 и 2 следует, что Смит не скрипач. Так как на скрипке не играет ни Браун, ни Смит, то скрипачом является Вессон. Оба инструмента, на которых играет Вессон, теперь определены, поэтому остальные клетки строки «Вессон» можно заполнить нулями:

Из таблицы видно, что играть на флейте и на гобое может только Смит.

Ответ: Браун играет на альте и кларнете, Смит — на флейте и гобое, Вессон — на скрипке и трубе.

Девять школьников, остававшихся в классе на перемене, были вызваны к директору. Один из них разбил окно в кабинете. На вопрос директора, кто это сделал, были получены следующие ответы:
Володя: «Это сделал Саша».
Аня: «Володя лжет!»
Егор: «Маша разбила».
Саша: «Аня говорит неправду!»
Рома: «Разбила либо Маша, либо Нина…»
Маша: «Это я разбила!»
Нина: «Маша не разбивала!»
Коля: «Ни Маша, ни Нина этого не делали».
Олег: «Нина не разбивала!»
Кто разбил окно, если известно, что из этих девяти высказываний истинны только три?
Ответ запишите в виде первой буквы имени

Расскажите нам о времени, когда вы использовали логику для решения проблемы

Посмотрим правде в глаза реальности 21-го века . Полагаться на Google и смартфоны, чтобы ответить на каждый наш вопрос в одно мгновение и привести нас в любое место по нашему выбору, без необходимости думать , не помогает нашим интеллектуальным способностям.

Влияние социальных сетей также очевидно: молодые люди изо всех сил пытаются начать разговор с незнакомцем или прожить день (или даже час), не глядя на экран своего телефона. Последствия хорошо видны на рабочем месте. Большинство людей ничего не сделают, если вы не дадите им точных указаний, и когда они сталкиваются с проблемой, они спросят у Google ответ…

Но не все можно найти в Google, и технологии не могут решить все наши проблемы. Возможно, это создает больше проблем, чем решает . Следовательно, имеет смысл спрашивать соискателей о проблеме, которую они решили с помощью логики, а не с помощью своего начальника или поисковой системы.

Давайте посмотрим на 7 примеров ответов на этот вопрос. Не забудьте также прочитать примечания под ответами. Они помогут вам понять, какой ответ выбрать и на что обратить внимание, рассказывая об этой ситуации в интервью.

7 примеров ответов на вопрос интервью «Приведите пример случая, когда вы использовали логику для решения проблемы»

1. На моей последней работе агентом по закупкам мне приходилось выбирать между двумя поставщиками . У одного было лучшее предложение по цене, но они были новыми на рынке, и мне не удалось найти никаких отзывов от их клиентов. Вторым поставщиком была компания, работающая более 10 лет. Они брали на 10% больше за тот же продукт, но я мог связаться с некоторыми из их деловых партнеров и проверить качество продуктов и своевременную доставку. Я выбрал вторую компанию, потому что нас было давно ищет партнера , и, учитывая все критерии, которые я установил для своего выбора, они были просто более логичным выбором.
2. Работая менеджером по персоналу, я помню, как проводил очень тесное собеседование с на должность офисного помощника. Все три кандидата, включенные в шорт-лист, оправдали ожидания, и все они показали правильное отношение к работе и мотивацию. Но я должен был выбрать только один, и не хотел выбирать в соответствии с моими личными предпочтениями . Я решил провести еще один раунд интервью и пригласил больше менеджеров принять участие и задать вопросы. В конце каждый из них должен выбрать наиболее понравившегося кандидата с указанием причин. Это очень помогло мне решить проблему, так как у них был разный взгляд на вопрос, и в основном все они выбрали одного конкретного кандидата.
3. Это мое первое заявление о приеме на работу , поэтому у меня нет большого опыта решения проблем на работе с здравым смыслом и логикой. Тем не менее, я решил много математических задач с помощью логики , во время моих уроков статистического анализа и анализа временных рядов. Должен сказать, что мне нравится думать и использовать логику для решения проблемы, вместо того, чтобы просить кого-то о помощи или искать самое простое решение в Google. Это не способ расти интеллектуально и стать лучшей версией себя, к чему я и стремлюсь.
4. Я пропустил некоторые ключевые данные , пытаясь спрогнозировать тенденции продаж на третий квартал прошлого года. Тогда я работал аналитиком в большом розничном магазине, они работали и офлайн, и онлайн. На рынке было много непредсказуемости из-за пандемии и всего остального. Но у нас должен был быть какой-то прогноз , потому что оттуда все начинается — заказы продуктов, набор временного персонала и так далее. Решил посмотреть исторические данные и применить для анализа ту же модель, которую мы применяли годом ранее. Я не знаю, был ли это правильный выбор, потому что я ушел из компании и больше не имею доступа к их номерам. Но s иногда важнее всего принять решение , даже если мы упускаем какую-то важную информацию.
5. Я все время использую логику в работе. На мой взгляд, в здравоохранении не место догадкам. Я всегда опирался на проверенные модели обследования и диагностики болезней , и следовали схемам и протоколам до мелочей, придерживаясь строгих принципов достоверности. Конечно, все равно случалось, что я ошибался. Но я уверен, что работая таким образом, я минимизировал количество ошибок. И это, наверное, самое большее, на что мы можем надеяться…
6. Мне нужно было принять решение об определенном производственном процессе в работе . У меня на столе было три предложения от сотрудников, работавших с машиной, каждое из которых предлагало что-то свое. Я подтвердил их аргументы, задал им дополнительные вопросы , а также провел практические испытания в небольшом масштабе. В итоге, взвесив плюсы и минусы каждого предложения и результаты тестов, сравнив их с ожиданиями топ-менеджмента , я выбираю один из процессов, и мы широко применяем его в компании.
7. Я использовал логику, когда выбирал область моей учебы . Если честно, меня интересовали самые разные предметы, начиная с социальной работы и заканчивая технологиями. Но у меня были цели и вне работы, вещи, которые я хотел себе позволить, семья, которую я планировал создать однажды в будущем . Поэтому я посмотрел на ситуацию на рынке труда, какие должности востребованы, какая средняя зарплата предлагается и как экономика будет развиваться в будущем. Приняв во внимание все доводы, я в конце концов решил изучать информационные технологии. Я думаю, это был хороший выбор. Если мне удастся устроиться к вам на эту работу, я обязательно сочту это отличным и логичным решением.

* Специальный совет: теперь вы знаете, как ответить на этот вопрос, но а как насчет десятков других каверзных вопросов, основанных на сценариях, которые вы можете задать на собеседовании? Отметьте до 10 премиальных ответов на каждый в нашем Пакете успеха на собеседовании:

Вам не нужен предыдущий опыт работы, чтобы иметь опыт работы с проблемами

Если вы подаете заявку на свою первую работу, вы можете рассказать о какой-то проблеме вы решили в школе или даже в личной жизни . Просто подумайте об этом на мгновение – мы решаем некоторые проблемы всю свою жизнь, с момента рождения до момента смерти.

Ваше отношение имеет значение для интервьюеров, а не конкретная ситуация, которую вы описываете. Если они увидят, что вы действительно использовали свой мозг при столкновении с проблемой и не выбрали самое быстрое решение, что вы рассмотрели аргументы и взвесили все за и против, а не приняли интуитивное решение, когда они увидят, что вы в конечном итоге решили самостоятельно и не ждали, что кто-то скажет вам, что вам делать, они будут рады вашему ответу .

И неважно, говорите ли вы о работе, отношениях или уроке в школе.

Используйте цифры, чтобы придать вашей истории некоторую достоверность

Вы определенно можете что-то придумать для своего собеседования — многие соискатели делают то же самое. У интервьюеров не так много возможностей проверить подлинность вашей истории .

Однако, если вы говорите о проблеме расплывчато и не упоминаете много деталей, или если вы говорите противоречивых вещей при описании ситуации , они вам не поверят. Это серьезно подорвет ваши шансы на собеседовании…

Тщательно обдумайте свой ответ. Запиши это. Включить некоторые числа, даты, детали . Такие вещи помогают интервьюерам представить ситуацию, которую вы описываете , и им также будет легче поверить вам …

Готовы ответить на этот вопрос? Проверьте также 7 примеров ответов на другие каверзные вопросы интервью :

• Пакет успешного собеседования – До 10 премиальных ответов на все вопросы интервью. Узнайте то, чего не узнают ваши конкуренты, оптимизируйте свою подготовку и успешно пройдите следующее собеседование.
• Вы когда-нибудь работали над проектом, который потерпел неудачу?
• Расскажите мне о случае, когда вы применяли технические навыки для решения проблемы.

• Автор
• Последние сообщения

Мэтью Чулоу

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

Время, когда вы использовали логику для решения проблемы (примеры)

• 0
• Более

Рассказ о том, как вы использовали логику и здравый смысл для решения проблемы, кажется легким, но многие соискатели приходят в тупик, когда их спрашивают об этом во время собеседования.

В этом полезном руководстве рассказывается, почему интервьюеры любят задавать этот вопрос и как вы можете эффективно на него ответить.

Содержание

• Почему интервьюеры хотят услышать пример решения задачи с помощью логики
• Как подать хороший пример
• Ошибки, которых следует избегать при ответе
• Пример ответов

Почему интервьюеры хотят услышать пример решения задачи с помощью логики

Неважно, работаете ли вы в финансовой сфере или претендуете на должность топ-менеджера по маркетингу. Вы столкнетесь с многочисленными проблемами, которые нелегко решить. Некоторые препятствия, с которыми вы столкнетесь, требуют творческого мышления и нестандартного подхода для решения.

Интервьюеры хотят знать, что вы готовы принять вызов и способны использовать свои навыки критического мышления, чтобы справиться со всем, что может предложить вам позиция. Этот вопрос позволяет интервьюерам лучше понять, как вы думаете и какие подходы используете для решения проблем. Предоставление убедительного ответа покажет менеджерам по найму, как вы будете выполнять эту роль и что вы должны принести компании.

Этот вопрос может показаться слишком общим или неуместным, но он позволяет глубже понять, как вы работаете и что вы делаете для преодоления непредвиденных проблем. Ни одна работа не проходит гладко, и вы часто не знаете, какие проблемы возникнут, пока не столкнетесь с ними. То, как вы реагируете и что вы делаете, чтобы двигаться вперед, имеет огромное значение.

Компании нужны люди, способные анализировать ситуацию и применять твердую логику к каждому неожиданному вопросу. Они хотят нанять людей, которые подходят к этим моментам логично и ясно, делая ваш ответ более важным, чем вы думаете.

Как подать хороший пример

Ваша цель при ответе на этот вопрос должна заключаться в том, чтобы подчеркнуть свои навыки критического мышления и убедить менеджеров по найму в том, что у вас есть все необходимое, чтобы противостоять любой проблеме, возникающей на вашем пути во время работы. Мягкие ответы, которые вы придумываете на месте, не помогут. Хороший ответ требует тщательного обдумывания и тщательной подготовки.

Вот несколько советов, которые помогут вам разработать сногсшибательный ответ, который произведет положительное впечатление как на интервьюеров, так и на менеджеров по найму.

1. Поддерживайте связь ситуации с работой

Вы хотите, чтобы ваш ответ был связан с работой, когда вы делитесь примерами использования логики и здравого смысла для решения проблемы. Довольно легко найти проблемы, которые вы решили в своей личной жизни, но все это не имеет отношения к работе, которую вы пытаетесь получить. Интервьюеры не хотят слышать о том, как вы использовали логику, чтобы починить протекающий кран или разрешить конфликт со своими детьми.

Держите ответ в рамках вашей карьеры. Вспомните свои предыдущие должности и проблемы, с которыми вы сталкивались во время работы в старых компаниях. Вы обязательно вспомните много проблем, которыми с гордостью поделитесь.

Один из лучших подходов — начать с размышлений о своих самых больших победах. Примером этого может быть решение производственной проблемы, которая стоила вашей компании денег. Что бы это ни было, вещи, которыми вы гордитесь на работе, скорее всего, требовали изрядной доли логики и здравого смысла.

Именно о таких моментах интервьюеры хотят услышать больше всего. Если у вас еще нет обширного профессионального послужного списка, вы можете применить опыт своей академической жизни.

Вы хотите нарисовать картину того, как вы примените свои навыки критического мышления и логический подход к этой новой должности. Лучший способ сделать это — поговорить о случаях, произошедших в рабочей обстановке.

2. Найдите связь с должностью, на которую вы претендуете

Еще одна вещь, которую вы можете сделать, чтобы заявить о своих логических способностях, — связать свой ответ с желаемой работой. Поначалу это может показаться немного сложным, но при небольшом мозговом штурме это выполнимо.

Ознакомьтесь с описанием работы, чтобы полностью понять тип работы, которую вы будете выполнять, и ожидания менеджера по найму. Имея в виду эту информацию, вы сможете лучше объяснить свой предыдущий опыт и заставить его вписаться в эту новую роль.

Подумайте, как подобные проблемы могут возникнуть в этой компании. Вы также можете найти способы описать, как логика, которую вы использовали при решении старых задач, поможет вам в будущем.

Например, если вы преодолели производственные проблемы, чтобы повысить производительность в своей старой компании, навыки, которые вы использовали для этого, можно применить в другом месте. Вероятно, вам приходилось тщательно анализировать существующие процессы и выявлять узкие места, которые вызывали задержки. Это универсальные навыки, которые вы можете использовать где угодно.

Даже если вы не имеете права голоса в производстве новой компании, ваше внимание к деталям и способность выявлять потенциальные проблемы в рабочих процессах пригодятся. Выясните, как ваш прошлый опыт поможет вам на новой работе, и всегда возвращайте свою реакцию на новую должность.

3. Будьте лаконичны

Этот вопрос может быть довольно подробным, но вы должны избегать бессвязных формулировок и предоставления большего количества деталей, чем вам нужно. Интервьюеры заняты, и у них нет времени слушать, как вы рассказываете многословную историю.

Длинные ответы могут быть проблематичными по нескольким причинам, но самая большая из них заключается в том, что они часто кажутся бессвязными. Вы должны быть в состоянии предоставить свой ответ быстро и кратко. Это показывает, что вы хорошо подготовлены, умеете быстро думать и умеете хорошо общаться.

Во многих случаях более длинные ответы становятся немного расплывчатыми. Обычно они изобилуют слишком большим количеством деталей, которые утомляют интервьюера и мешают оценить ваши способности.

Говорите кратко и сразу к делу.

Рассмотрите возможность использования метода STAR. С помощью метода STAR вы предоставляете контекст, чтобы позволить интервьюерам понять ситуацию, объяснить задачу, которую вы должны были выполнить, описать действие, которое вы предприняли, и подробно описать положительный результат, который пришел после этого.

4. Практика

И последнее, но не менее важное: практика!

Это не тот вопрос, который нужно решать на лету. Создание ответа на месте приводит к длинным, бессвязным ответам. Эффективная подготовка заключается в том, как вы кратки, когда приводите примеры того, как вы использовали логику для решения проблемы.

Хорошо подумайте об опыте, о котором вы хотите рассказать, перед собеседованием. Разработайте свой ответ на бумаге и детализируйте те моменты, которые вы хотите затронуть. Затем потренируйтесь повторять его несколькими способами.

Избегайте письменного ответа, который вы можете повторять слово в слово. Эти ответы кажутся вынужденными, неаутентичными и заученными. Вместо этого знайте, что вы хотите сказать, и найдите время, чтобы уточнить свой ответ.

Попрактикуйтесь с несколькими людьми, и вы сможете чувствовать себя комфортно и уверенно давать свои ответы. Даже записывая себя на видео, вы сможете оценить свой ответ.

Ошибки, которых следует избегать при ответе

Теперь, когда вы знаете, как отвечать, давайте обсудим некоторые распространенные ошибки. Как и на любой другой вопрос на собеседовании, ваш ответ может увеличить или уменьшить ваши шансы продвинуться дальше в процессе найма.

Приводя примеры случаев, когда вы использовали логику для решения проблемы, избегайте этих ошибок, если хотите остаться в игре!

Не говорите о личных делах

Как мы кратко упоминали ранее, вы хотите, чтобы опыт, о котором вы говорите, был связан с работой.

Личные победы не дают интервьюерам достаточно информации для понимания ваших рабочих процессов. Хотя в вашей личной жизни может быть много моментов, когда вы руководствовались здравым смыслом, сосредоточьтесь на тех, которые произошли на работе.

Не ругайте бывшего работодателя или коллег

Никогда не говорите плохо о своем бывшем рабочем месте. Это может быть заманчиво, особенно когда вы говорите о преодолении трудностей. Однако будьте осторожны с тем, как вы формулируете вещи.

Слово распространяется быстро, и вы не хотите сжигать мосты. Плохие разговоры о бывшем начальнике только повредят вашим шансам. Эти слова могут вернуться к вашему бывшему работодателю, разрушив хорошие отношения, с которыми вы остались.

Кроме того, злословие может стать проблемой для менеджеров по найму. Кто сказал, что вы не развернетесь и не сделаете то же самое с этой компанией, если в будущем уйдете на другую работу? Избегайте негатива в своем ответе, чтобы избежать драмы.

Не приходите на собеседование неподготовленным

Худшее, что вы можете сделать, когда вам зададут этот вопрос, — это пожать плечами и сказать: «Сейчас я ничего не могу придумать». Куда вы идете оттуда? Это досадная ошибка, которая потенциально может разрушить ваши шансы на получение предложения о работе.

Подготовьте свой ответ заранее и знайте, что вы собираетесь сказать. Практикуйте это часто и говорите уверенно.

Не будь слишком напыщенным

Наконец, постарайся не слишком хвастаться.

Гордиться своей работой — это прекрасно, и у вас могут быть впечатляющие истории о том, как вы использовали логику для решения проблемы. Вы можете показать свою гордость и признать, что вы изменили ситуацию, но будет мудро пройти на цыпочках эту черту и оставаться на стороне смирения. Вы можете сделать это, просто указав, какова была ситуация и шаги, которые вы предприняли для ее разрешения.

Никто не захочет работать с кем-то, кто думает, что не может сделать ничего плохого. Хвастливое поведение только покажет, что вы не подходите для рабочей среды. Оставайтесь скромными и сосредоточьтесь на фактах.

Примеры ответов

Ваш ответ на этот вопрос будет полностью зависеть от вашего рабочего опыта, и каждый может сказать что-то уникальное. Однако вы можете использовать эти примеры в качестве руководства для разработки своего ответа.

Пример 1

В нашем первом примере интервьюер подает заявку на руководящую должность, которая требует регулярного здравого смысла и принятия решений. Чтобы продемонстрировать свое внимание к деталям и навыки критического мышления, их реакция вращается вокруг опыта, который требовал от них идти против течения.

«На моей последней должности я отвечал за выбор нового производителя для одного из наших продуктов. Компания искала пути снижения затрат в цепочке поставок, и моя работа заключалась в том, чтобы найти более рентабельного производителя без снижения качества.

Чтобы лучше понять наши потребности, я проанализировал наши текущие процессы, провел исследование рынка и провел глубокий количественный анализ. Во время моих исследований я заметил, что смена производителя в то время на самом деле стоила нашему бизнесу больше в долгосрочной перспективе.

Я взял на себя инициативу работать с нашим существующим производителем, чтобы пересмотреть наши условия. После представления моих выводов мы внедрили рекомендованные мной изменения и получили 20-процентное снижение производственных затрат».

Пример 2

Следующий пример посвящен общим проблемам розничной торговли. У кандидата был опыт, связанный с жалобами клиентов и неработающими промокодами. Они подробно описывают, как они определили, что вызывало проблемы, и как это привело к дальнейшим улучшениям.

«Несколько лет назад я был менеджером в популярном розничном магазине, который часто рассылал промокоды покупателям на их мобильные устройства. Затем покупатели могут использовать эти коды для получения скидок на покупки в магазине.

Во время одного из наших рекламных периодов мы столкнулись с проблемой, когда коды не работали. Несмотря на законные электронные письма от компании, ни один из кодов клиентов не работал.

После многих попыток я решил ввести коды вручную, обращая пристальное внимание на написание и заглавные буквы. Я обнаружил, что система распознавала коды, только если каждая буква была заглавной. Успешно заставив систему идентифицировать три разных кода, я убедился, что проблема именно в этом.

Я связался с ИТ-отделом, чтобы сообщить им о проблеме, и они быстро решили проблему. Команда использовала мои выводы, чтобы исправить ошибку, что позволило коду пройти гладко. Позже я узнал, что несколько магазинов получили жалобы, и мое решение помогло им решить проблему».

Пример 3

В этом примере соискатель работает в сфере здравоохранения. Используя логику и здравый смысл, они смогли правильно поставить диагноз пациенту, которому несколько раз ставили неправильный диагноз.

«В здравоохранении я часто использую логику. Один примечательный случай, который приходит на ум, связан с лечением пациента, у которого изначально был желудочный вирус. Они посещали предыдущих медицинских работников и получали лекарства. Однако состояние не улучшалось.

Поговорив с пациентом о проблеме, я обнаружил, что на прошлой неделе он несколько раз ел в местном ресторане. Я попросил пациента рассказать мне, что он ел, и получить копию своего меню. Прочитав мелкий шрифт, я понял, что многие блюда содержат грецкие орехи.

После дополнительных анализов мы поняли, что пациент не страдает желудочным вирусом. Вместо этого у них была легкая аллергия на грецкий орех, которая вызвала симптомы. Мы смогли обеспечить лучшее лечение и помочь пациенту избежать подобных реакций в будущем».

Заключение

Привести пример случая, когда вы использовали логику для решения проблемы, не сложно. Все, что требуется, — это понимание намерения, стоящего за вопросом, и немного практики.

Найдите время, чтобы найти работающий пример, немного попрактикуйтесь, и вы будете готовы поделиться им во время интервью!

Ханна Морган

Ханна Морган говорит и пишет о поиске работы и карьерных стратегиях.