Нок чисел 35 и 20: НОД и НОК для 20 и 35 (с решением)

Содержание

Число 140

Свойства и характеристики одного числа
Все делители числа, сумма и произведение цифр, двоичный вид, разложение на простые множители…

Свойства пары чисел
Наименьшее общее кратное, наибольший общий делитель, сумма, разность и произведение чисел…

Сейчас изучают числа:

20 и 35 2530000 2531 253700 253170 23363 23388 233928 23399 233104 233359 2338 2336 2335 23375 23376 23385 233766 233625 233830 233576 2337 23316 23317

Сто сорок

Описание числа 140

Целое неотрицательное трёхзначное число 140 является составным числом. 5 — сумма всех цифр. 12 — количество делителей у числа 140. 140 и 0.007142857142857143 являются обратными числами.

Данное число представляется произведением простых чисел: 2 * 2 * 5 * 7.

Представление числа 140 в других системах счисления: двоичный вид: 10001100, троичный вид: 12012, восьмеричный вид: 214, шестнадцатеричный вид: 8C. В числе байт 140 содержится 140 байтов информации.

Азбука Морзе для числа: .—- ….- ——

Синус 140: 0.9802, косинус 140: -0.1978, тангенс 140: -4.9554. Логарифм натуральный равен 4.9416. Десятичный логарифм числа равен 2.1461. 11.8322 это корень квадратный, 5.1925 — кубический. Возведение числа 140 в квадрат: 19600.

140 в секундах это 2 минуты 20 секунд . Цифра 5 — это нумерологическое значение числа 140.

← 139
141 →

Обеспечение соответствия между системой O*NET США и NOC Канады — LMIC-CIMT

Аналитический отчет LMI №. 35

Сентябрь 2020 г.

Главная > Все публикации > Отчет LMI Insight Report №. 35, Картирование профессиональных навыков: обеспечение соответствия между системой O*NET США и NOC Канады

Ключевые результаты

Как показано в LMI Insight Report 31, система O*NET, разработанная Бюро статистики труда США (BLS), содержит одну из наиболее часто используемых таксономий навыков и компетенций на сегодняшний день. В частности, рейтинги навыков почти 1000 профессий полезны для различных приложений, в том числе для информирования Министерства занятости и социального развития Канады о новой таксономии навыков и компетенций.
Для использования идей O*NET требуется всестороннее, строгое, проверенное соответствие (или переход, соответствие) между Национальной классификацией занятий Канады (NOC) и Стандартной классификацией занятий США (SOC), связанными с O*NET.
Статистическое управление Канады и Министерство занятости и социального развития Канады совместно разработали два соответствия: одно из сопоставления Статистического управления Канады канадского NOC (4-значный уровень) с SOC США (6-значный уровень) для разработки статистических показателей; другой — из составленного Министерством занятости и социального развития Канады сопоставления Справочника по карьере (5-значный NOC) с O * NET-SOC (8-значный уровень) для создания профессиональных профилей с использованием линзы навыков.
В некоторых случаях профиль навыков O*NET для одной профессии в США применим к нескольким профессиям в Канаде; в других случаях несколько профилей O*NET применяются к одной канадской профессии; и для 62 канадских профессий на 5-значном уровне (что составляет 10% от общей занятости) остается пробел в нашей способности сопоставлять данные, связанные с навыками O * NET.

Введение

Министерство развития занятости Канады (ESDC), Статистическое управление Канады (STC) и Информационный совет по рынку труда (LMIC) изучают возможность использования Сети информации о профессиях США (O*NET) для увязки характеристик рабочих мест, таких как важность навыков и рейтинги уровня для рабочих мест в Канаде. Обладая прочной теоретической и эмпирической базой и сходством экономических систем Канады и США, O*NET является надежным источником данных о занятости для канадского рынка труда.

Поскольку база данных O*NET классифицирует профессии иначе, чем в Канаде, использование O*NET требует сопоставления одной классификации с другой. Этот процесс достигается с помощью «согласования» (иногда называемого «пешеходным переходом» или «таблицей соответствия»). В этом обзорном отчете LMI мы представляем первые общедоступные и методологически прозрачные согласования, которые сопоставляют данные O*NET с канадскими профессиями с целью создания подробных профилей занятий с содержанием навыков. В дополнение к представлению этих соответствий в открытой и прозрачной форме, мы формулируем некоторые соображения, особенно в отношении выводов, связанных с навыками.

Фон

В 2019 году LMIC, STC и ESDC начали оценку различных подходов к привязке навыков к профессиям. Первым шагом в этом процессе стал выпуск Таксономии навыков и компетенций, словаря, содержащего более 280 дескрипторов навыков, знаний и способностей, который повышает уровень детализации, обеспечивает согласованную терминологию и улучшает обмен профессиональной информацией в Канаде.

При разработке этой таксономии ESDC разработал ряд методологических принципов, лежащих в основе разработки дескрипторов:

Определения должны быть взаимоисключающими
Только одно понятие на дескриптор
Определения должны применяться в различных контекстах, но иметь конкретное значение
Дескрипторы должны быть измеримыми, чтобы их можно было оценить

Когда мы оцениваем различные подходы к использованию этой таксономии навыков и компетенций, одним из очевидных источников является система US O*NET. Действительно, различные правительственные и неправительственные организации в Канаде — РБК, Институт инноваций и предпринимательства Брукфилда и Министерство высшего образования Британской Колумбии — согласовали Систему классификации занятий США (SOC) и Канадскую национальную классификацию занятий ( NOC) для оценки навыков и компетенций представителей различных сегментов канадского рынка труда. Этим согласованиям, однако, не хватает детализации и специфичности, необходимых для использования всей широты данных O*NET и создания подробных описаний занятий.

Проблема заключается в том, что для большинства профессий нет точного однозначного сопоставления канадского NOC с американским SOC, используемым в O*NET. Например, в системе США существует три разных профиля навыков для математиков (SOC 15-2021), статистиков (SOC 15-2041) и актуариев (SOC 15-2011). Напротив, Канадский NOC рассматривает их как одно занятие (NOC 2161). В результате предыдущие согласования были сосредоточены только на профессиях с точными однозначными отображениями. Более того, эти согласования часто являются собственностью — с небольшим количеством информации или пояснений о том, как они были построены, — что не позволяет другим использовать их или ограничивает любой анализ принятого подхода.

Структурные различия в системах NOC и SOC

Чтобы оценить необходимость более детального согласования, мы должны понимать различия в структуре профессий в США и Канаде. Хотя цели как SOC, так и NOC схожи, очевидны важные различия в структуре и информации, собираемой в профилях занятий. Для статистической отчетности (например, количество занятых или средняя заработная плата) US SOC содержит 867 6-значных классификаций. С другой стороны, канадский NOC имеет 500 четырехзначных классификаций. В обеих системах профессии сгруппированы по 4-уровневой иерархии (см. табл. 1). Несмотря на меньшее количество категорий, NOC содержит больше подробностей о профессиях, чем SOC. Например, каждая профессия, указанная в NOC, сопровождается примерами названий должностей, основных обязанностей, требований к трудоустройству, а также лицензионных и нормативных соображений по провинциям/территориям.

Системы NOC и SOC были расширены для создания дополнительных групп занятий с большей детализацией и детализацией. В Канаде Справочник по карьере ESDC предоставляет информацию о характеристиках работы, способностях, интересах, физической активности и условиях окружающей среды, среди прочего, для 939 категорий NOC на 5-значном уровне. NOC, например, имеет одну профессию для математиков, статистиков и актуариев (NOC 2161). В Справочнике по карьере эта категория разбита на три отдельные профессии на пятизначном уровне: математики (2161.1), статистики (2161.2) и актуарии (2161.3). Справочник по карьере является консультационным компонентом системы NOC и связывает определенные рабочие характеристики с подробными профессиями.

Точно так же система O*NET расширяет стандартную 6-значную классификацию SOC до 8-значной классификации O*NET-SOC, увеличивая количество профессиональных категорий с 867 до 974. Однако информация, доступная в системе O*NET, , выходит за рамки Справочника по карьере, предоставляя подробную информацию о таких характеристиках работника, как вступительные требования, трудовая деятельность, рабочие ценности и стили, знания, навыки и способности.

1 При связывании навыков с профессиями в канадском контексте отправной точкой является детальное и строгое соответствие между NOC Канады на 5-значном уровне и навыками и соответствующей информацией в O*NET на 8-значном уровне.

Таблица 1: Канадский NOC по сравнению с SOC США

	Оккупации США (SOC)	Оккупация Канады (NOC)
Статистическая структура	• 23 основные группы (две цифры) • 98 младших групп (3 цифры) • 459 общих профессий (4 цифры) • 867 подробных профессий (6 цифр)	• 10 широких профессиональных категорий (одна цифра) • 40 основных групп (две цифры) • 140 младших групп (3 цифры) • 500 групп устройств (4 цифры)
Предоставленная информация	Ведущее заявление и примеры заголовков	Ведущее заявление, примеры должностей, основные обязанности, требования к трудоустройству, исключения, дополнительная информация (например, мобильность, карьерный рост)

Нестатистическое расширение	*ONET**	Карьерный справочник
Описание	974 (8-значных) профессиональных профилей, охватывающих навыки, задачи, способности, интересы, знания, трудовую деятельность, рабочий контекст, рабочие ценности, образование и полномочия, инструменты и технологии Навыки связаны с занятиями рейтингом важности и уровень сложности рейтинг	939 (5-значных) профессиональных профилей, охватывающих способности, интересы, данные/людей/вещи, физическую активность и условия окружающей среды

Здание Конкорданса

Чтобы преодолеть эти ограничения и использовать данные, доступные через базу данных O*NET, ESDC и STC совместно создали два отдельных, но дополняющих друг друга соответствия: одно для статистических показателей (STC) и одно для профессиональных профилей (ESDC).

Согласованность: статистические показатели (STC)

Статистический фонд: Согласование Статистического управления Канады

STC разработала таблицу соответствия между NOC 2016 и SOC 2018. Для этой таблицы соответствий был выполнен анализ занятий для NOC 2016 г. на уровне 4 цифр (подробное описание) и для SOC 2018 г. (США) на уровне 6 цифр. Эта таблица была разработана в соответствии с международно признанными стандартами для согласования определений между двумя классификациями. В частности, в таблице показаны все занятия как в NOC 2016, так и в SOC 2018. Кроме того, в таблице описываются любые перекрытия между двумя системами, когда идентифицируются совпадения «один ко многим» и «многие к одному».

Эта таблица соответствия, которая определяет и стандартизирует взаимосвязь между канадской и американской системами классификации профессий, необходима для использования системы O*NET для получения канадских данных о навыках. Действительно, ESDC использовала согласование STC в качестве основы для своих профессиональных профилей.

Использование информации, связанной с навыками: соответствие ESDC

Первым шагом в создании соответствия ESDC было определение эквивалентных профессиональных категорий путем сравнения общих элементов SOC и NOC — обычно названий должностей и основных обязанностей. Например, для некоторых международно признанных профессий требуются официальные сертификаты (например, химик, дантист, бухгалтер, сантехник и т. д.). В этих случаях название профессии является основным критерием для связывания 8-значного SOC с 5-значным NOC. В других случаях было установлено соответствие между NOC и SOC, несмотря на то, что не все задачи в O*NET были отражены в основных обязанностях NOC. Например, между финансовыми ревизорами и инспекторами (NOC 1114.2) и финансовыми ревизорами (O*NET-SOC 13-2061.00) было установлено взаимное соответствие, несмотря на ограниченную информацию, представленную в канадском профиле.

Когда названия должности и/или основных обязанностей было недостаточно, было установлено общее понимание занятий с использованием задач, описанных в O*NET. Например, няни (NOC 4411.1) и журналисты (NOC 5123.0) были связаны соответственно с нянями (O*NET-SOC 39-9011.01) и репортерами и корреспондентами (O*NET-SOC 27-3022.00).

В результате 342 из 939 5-значных категорий NOC были однозначно связаны с 8-значным кодом O*NET-SOC. Как показано в таблице 2, это составляет 36% всех профессиональных групп, или примерно 45% рабочей силы. Это оставило две трети профессий NOC без взаимного соответствия. Из них 135 NOC (14%) связаны с несколькими O*NET-SOC, а 400 случаев (43%) имеют несколько NOC, связанных как минимум с одним O*NET-SOC. Подробности о том, как были определены эти важные случаи связей «один ко многим» и «многие к одному», обсуждаются ниже.

Наконец, для 62 5-значных NOC нет четкого эквивалента в SOC, что составляет 7% всех 5-значных NOC или около 10% рабочей силы. Продолжается работа по точной привязке этих оставшихся NOC к кодам SOC.

Таблица 2: Обзор соответствия ESDC

Тип согласования	Покрытие профессии (%)	Покрытие профессии (#)	Страхование занятости* (%)
Один к одному	36	342	45
Один SOC для многих NOC	43	400	25
Несколько SOC к одному NOC	14	135	20
Согласованность еще не установлена	7	62	10
Итого	100	939	100

^* Оценки на основе данных переписи населения 2016 г. 2021).

Экземпляры One-to-Many

Для 400 случаев, когда один код O*NET-SOC соответствует нескольким 5-значным кодам NOC, профиль навыков одного рассматриваемого SOC последовательно применялся во многих коды НОК. Впоследствии для каждого рассматриваемого NOC отраслевой эксперт рассмотрел профиль навыков, чтобы убедиться, что он соответствует требованиям.

Экземпляры «многие к одному»

Для тех случаев, когда несколько занятий O*NET сопоставляются с одним NOC, мы рассмотрели несколько подходов. Во-первых, мы рассмотрели, может ли средневзвешенное значение различных профилей навыков применяться к NOC на основе данных о занятости в США по роду занятий. Однако после систематического обзора различия в способах сбора статистических данных о занятости оказались слишком большими, чтобы это работало. Вместо этого мы рассматривали эти несоответствия в каждом конкретном случае. Из потенциального списка были сохранены только коды O*NET-SOC с сильными связями с одним кодом NOC.

При выборе из множества восьмизначных O*NET-SOC занятий мы выбирали задачи, наиболее похожие на рассматриваемый NOC. В некоторых случаях это по-прежнему оставляло отношение «многие к одному». В этих случаях среднее значение профилей навыков SOC применялось к NOC. ²

Наконец, в тех немногих случаях, когда не было обнаружено непосредственного совпадения, ведется работа по изучению того, как лучше закрыть этот разрыв.

Путь вперед

Эти соответствия — вместе с двумя нашими последними аналитическими отчетами LMI о преимуществах и ограничениях использования O*NET в контексте Канады (№ 31) и извлечением информации о навыках из онлайн-объявлений о вакансиях (№ 32) — будут позволить нашим заинтересованным сторонам генерировать и получать доступ к знаниям, выводам и данным на основе навыков в Канаде. Публикация этих согласований также дает возможность проверить наши методы их разработки.

Нашей целью по-прежнему остается разработка общеканадской системы, которая увязывает навыки с профессиями, чтобы помочь выявить изменяющийся характер рабочих мест. Разработка профилей навыков для канадских профессий является одним из нескольких приоритетов в проекте ESDC «Система информации о профессиях и навыках» (OaSIS). Использование существующих всеобъемлющих источников профессиональных данных, таких как адаптация информации из базы данных O*NET к канадскому контексту, является наиболее эффективным способом предоставления готовых к публикации профилей канадских навыков в разумные сроки.

OaSIS придерживается ряда принципов и руководящих принципов, включая следующее: 1) обеспечение того, чтобы каждый разработанный профессиональный профиль соответствовал таксономии навыков; 2) разработка нового канадского рейтингового руководства для измерения и оценки дескрипторов навыков и помощи в переносе данных O*NET в контекст канадского рынка труда; и 3) информирование и поддержание профилей через сеть заинтересованных сторон, включая тех, кто участвует в других национальных инициативах, связанных с навыками.

Эта работа должна в конечном итоге помочь канадцам принимать более обоснованные решения, используя категории навыков, описания, показатели и другую информацию о профессии. С этой целью позже в этом году мы оценим, может ли опрос работодателей, непосредственно касающийся их потребностей в навыках, дополнить методы, оцененные до сих пор. Кроме того, мы рассмотрим международные примеры и лучшие практики и их потенциальное влияние на развитие OaSIS.

Благодарности

Этот аналитический отчет LMI был подготовлен совместно сотрудниками Совета по информации о рынке труда, Статистического управления Канады (Центр информации о рынке труда) и Министерства занятости и социального развития Канады (Управление информации о рынке труда).

Будем рады вашим отзывам. Мы приглашаем вас внести свой вклад или поделиться своим мнением о том, как лучше всего подойти к нашей работе по сопоставлению навыков с профессиями, отправив нам электронное письмо по адресу [email protected].

Конечные примечания

O*NET предлагает две четкие метрики для навыков: каждое занятие связано с рейтингом важности (от 1 до 5) и рейтингом уровня (от 1 до 7) для определения сложности требуемого навыка.
В настоящее время ESDC анализирует влияние большего веса профиля навыков SOC, который лучше подходит.

Делиться:

Подпишитесь на наши новости

Свяжитесь с нами

410 Laurier Avenue West
Suite 410
Оттава, Онтарио K1R 1B7
Право на въезд в Канаду Express Entry 2017
Право на участие в программе Express Entry Canada определяется с использованием уникальной балльной системы. называется Комплексной системой ранжирования Express Entry (CRS) . Canada Express Entry CRS предназначена для идентификации потенциальные иммигранты, которые, вероятно, преуспеют в экономическом плане, живя в Канаде. Чтобы сделать это эффективно, система Express Entry CRS начисляет баллы. для факторов, которые, как обнаружила Канадская служба гражданства и иммиграции (CIC), положительно коррелируют с будущим экономическим успехом для новых иммигрантов в Канаду. Эти факторы приемлемости Canadian Express Entry включают возраст, уровень образования, французский или английский язык. знание языка, а также предыдущий опыт работы в Канаде.
Любой, кто соответствует требованиям Федеральной программы квалифицированных рабочих, Canadian Experience Class или Федеральной программы квалифицированных профессий, имеет право создать профиль Express Entry. Минимальный балл для получения права на въезд в Канаду Express Entry не установлен. Подавать заявки будут приглашены только потенциальные иммигранты с достаточным количеством баллов Express Entry. однако для постоянного проживания в Канаде. Чтобы помочь вам определить вашу оценку соответствия требованиям Express Entry, мы предоставили подробную формулу комплексной рейтинговой системы ниже. После того, как вы подсчитали, сколько баллов Express Entry вы имеете право, вы можете сравнить это число с минимальное количество баллов CRS, необходимое для последнего розыгрыша Canada Express Entry. Если ваш балл CRS Express Entry близок или выше минимально необходимого количества баллов по последнему розыгрышу, вы вероятно, очень конкурентоспособный кандидат. Однако, если ваш балл Express Entry значительно ниже минимального порогового балла из предыдущих розыгрышей, ваши шансы на получение приглашения подать заявку (ITA) на постоянное проживание в Канаде могут быть низкими.
Вопросы о праве на въезд в Канаду Express Entry? Свяжитесь с нашей канадской иммиграционной командой сегодня для БЕСПЛАТНОЙ консультации.
Возраст (максимум 110 баллов)
Канадские иммиграционные кандидаты, входящие в пул Express Entry без супруга или партнер по гражданскому праву имеют право на получение до 110 баллов по этому критерию комплексной рейтинговой системы Express Entry. Кандидаты с супругом или гражданским партнером имеют право на получение до 100 баллов . Канада предпочитает молодых иммигрантов, и потенциальные кандидаты в возрасте от двадцати лет получают наибольшее количество баллов по этому критерию приемлемости. Потенциальные иммигранты в возрасте 45 лет и старше не получают баллов CRS Express Entry для своего возраста.
Сетка возрастных баллов Express Entry (без супруга):
До 18 лет — 0 баллов
18 лет — 99 баллов
19 лет — 105 баллов
от 20 до 29 лет — 110 баллов
30 лет — 105 баллов
31 год — 99 баллов
32 года — 94 балла
33 года — 88 баллов
34 года — 83 балла
35 лет — 77 баллов
36 лет — 72 балла
37 лет — 66 баллов
38 лет — 61 балл
39 лет — 55 баллов
40 лет — 50 баллов
41 год — 39 баллов
42 года — 28 баллов
43 года — 17 баллов
44 года — 6 баллов
45+ лет — 0 баллов
Таблица возрастных баллов Express Entry (с супругом):
До 18 лет — 0 баллов
18 лет — 90 баллов
19 лет — 95 баллов
от 20 до 29 лет — 100 баллов
30 лет — 95 баллов
31 год — 90 баллов
32 года — 85 баллов
33 года — 80 баллов
34 года — 75 баллов
35 лет — 70 баллов
36 лет — 65 баллов
37 лет — 60 баллов
38 лет — 55 баллов
39 лет — 50 баллов
40 лет — 45 баллов
41 год — 35 баллов
42 года — 25 баллов
43 года — 15 баллов
44 года — 5 баллов
45+ лет — 0 баллов
Уровень образования (максимум 150 баллов)
Канада очень заинтересована в привлечении высокообразованных иммигрантов. Этот фактор соответствия требованиям Canada Express Entry вознаграждает потенциальные иммигранты, имеющие отличное образование. Иммигранты с хорошим образованием, не имеющие супруга или гражданского партнера, могут быть награждены целых 150 точек под этот компонент. Кандидаты на экспресс-въезд, заинтересованные в иммиграции в Канаду с супругом или партнером по гражданскому браку, могут получить до 140 баллов . Кандидаты, не окончившие среднюю школу, не получают баллов Express Entry по этому разделу.
Сетка баллов образования Express Entry (без супруга):
Меньше средней школы (средняя школа) — 0 баллов
Диплом средней школы (окончание средней школы) — 30 баллов
Диплом об окончании колледжа, университета, техникума или профессионального училища за 1 год — 90 баллов
Диплом об окончании колледжа, университета, техникума или профессионального училища за 2 года — 98 баллов
Степень бакалавра или диплом о трехлетнем обучении в колледже, университете, техникуме или профессиональном училище — 120 баллов
Более одной степени, сертификата или диплома (один должен быть для 3-летней или более продолжительной программы) — 128 баллов
Магистр — 135 баллов
Профессиональная степень в области стоматологии, медицины, права, оптометрии, фармации, ветеринарии или хиропрактики — 135 баллов
Докторантура (PhD) — 150 баллов
Сетка баллов образования Express Entry (с супругом):
Меньше средней школы (средняя школа) — 0 баллов
Диплом средней школы (окончание средней школы) — 28 баллов
Диплом об окончании колледжа, университета, техникума или профессионального училища за 1 год — 84 балла
Диплом об окончании колледжа, университета, техникума или профессионального училища за 2 года — 91 балл
Степень бакалавра или 3-годичный диплом колледжа, университета, техникума или профессионального училища — 112 баллов
Более одной степени, сертификата или диплома (один должен быть для 3-летней или более продолжительной программы) — 119баллы
Магистр — 126 баллов
Профессиональная степень в области стоматологии, медицины, права, оптометрии, фармации, ветеринарии или хиропрактики — 126 баллов
Докторантура (PhD) — 140 баллов
Знание языка (максимум 160 баллов)
При определении соответствия критериям Express Entry возможность общения в одном из Официальные языки Канады важны. Уровень владения английским и французским языками определяется согласно четыре способности: речь, аудирование, чтение и письмо. Каждая из этих способностей одинаково взвешивается по формуле приемлемости Canada Express Entry. Заявители Express Entry без супруга или гражданского партнера присуждается до 34 баллов за каждую способность к первому языку, всего 136 баллов (34 x 4). Заявители с супругом может получить до 32 баллов за знание первого языка, всего 128 баллов (32 x 4). Для обоих типов заявителей каждый из эти языковые способности оцениваются до 6 баллов как второй язык, всего 24 балла (6 x 4). Это означает, что можно получить до 160 баллов (136 + 24) под этим Фактор соответствия требованиям Express Entry в качестве потенциального иммигранта без супруга, в то время как кандидаты с партнером имеют право на получение до 150 баллов .
Сетка баллов за знание первого языка Express Entry (без супруга/супруги):
CLB от 1 до 3 — 0 баллов
CLB 4 — 6 точек
CLB 5 — 6 баллов
CLB 6 — 9 баллов
CLB 7 — 17 баллов
CLB 8 — 23 балла
CLB 9 — 31 балл
CLB 10+ — 34 балла
Сетка баллов за знание первого языка Express Entry (с супругом):
CLB от 1 до 3 — 0 баллов
CLB 4 — 6 точек
CLB 5 — 6 баллов
CLB 6 — 8 точек
CLB 7 — 16 баллов
CLB 8 — 22 балла
CLB 9 — 29 баллов
CLB 10+ — 32 балла
Express Entry Таблица баллов владения вторым языком:
CLB от 1 до 3 — 0 баллов
CLB 4 — 0 баллов
CLB 5 — 1 точка
CLB 6 — 1 балл
CLB 7 — 3 балла
CLB 8 — 3 балла
CLB 9 — 6 баллов
КЛБ 10+ — 6 баллов
Опыт работы в Канаде (максимум 80 баллов)
Предыдущий опыт работы в Канаде может увеличить вероятность того, что новый иммигрант преуспеет в своей карьере, и, следовательно, важный фактор при расчете права на въезд в Канаду Express Entry. Заявители с супругом или партнером по гражданскому браку имеют право на до 70 баллов за этот компонент комплексной рейтинговой системы, в то время как те, у кого нет супруга или партнера, имеют право на целых 80 баллов .
Express Entry Canada Work Experience Points Grid (без супруга):
Нет — 0 баллов
Меньше года — 0 баллов
Один год — 40 баллов
Два года — 53 балла
Три года — 64 балла
Четыре года — 72 балла
Пять лет и более — 80 баллов
Express Entry Canada Work Experience Points Grid (с супругом):
Нет — 0 баллов
Меньше года — 0 баллов
Один год — 35 баллов
Два года — 46 баллов
Три года — 56 баллов
Четыре года — 63 балла
Пять лет и более — 70 баллов
Уровень образования супруга или гражданского партнера (максимум 10 баллов)
Во многих из предыдущих компонентов приемлемости Canada Express Entry заявители без супруга или партнера по гражданскому браку имели право на большее количество баллов. Это связано с тем, что кандидатам, которые подают заявку на экспресс-въезд с супругом/супругой, начисляются баллы. специально для атрибутов своего супруга. Одним из таких измеряемых факторов является уровень образования супруга, и кандидаты с высоким уровнем образованные супруги могут быть награждены до 10 баллов в секторе CRS Canadian Express Entry.
Express Entry Сетка баллов образования супруга:
Меньше средней школы (средняя школа) — 0 баллов
Диплом средней школы (окончание средней школы) — 2 балла
Диплом об окончании колледжа, университета, техникума или профессионального училища за 1 год — 6 баллов
Диплом об окончании колледжа, университета, техникума или профессионального училища за 2 года — 7 баллов
Степень бакалавра или диплом об окончании 3-х лет обучения в колледже, университете, техническом или торговом училище — 8 баллов
Более одной степени, сертификата или диплома (один должен быть для 3-летней или более продолжительной программы) — 9 баллов
Магистр — 10 баллов
Профессиональная степень в области стоматологии, медицины, права, оптометрии, фармации, ветеринарии или хиропрактики — 10 баллов
Докторантура (PhD) — 10 баллов
Знание языка супруга или гражданского партнера (максимум 20 баллов)
Существует положительная корреляция между способностью нового иммигранта говорить на одном из официальных языков Канады. языки и их будущий уровень интеграции в канадское общество. Поскольку потенциальные иммигранты могут общаться на английском или французском языке или с большей вероятностью успешно интегрируются и адаптироваться, живя здесь, понятно, почему знание языка является самым большим Компонент соответствия требованиям Express Entry Canada для супругов. Кандидаты, подающие заявление на экспресс-иммиграцию в Канаду с супруг или гражданский партнер, который может эффективно читать, писать, говорить или слушать на английском или французском языках может получить до 5 очков за каждую способность, всего 20 баллов .
Express Entry Таблица баллов владения языком супруга:
CLB от 1 до 3 — 0 баллов
CLB 4 — 0 баллов
CLB 5 — 1 балл
CLB 6 — 1 балл
CLB 7 — 3 балла
CLB 8 — 3 балла
CLB 9 — 5 баллов
КЛБ 10+ — 5 баллов
Канадский опыт работы супруга или гражданского партнера (максимум 10 баллов)
Опыт работы в Канаде является ключевым фактором при определении права на участие в программе Express Entry, а также работы супруга. опыт работы в стране также помогает. Заявители на экспресс-въезд в Канаду с мужем, женой или гражданским супругом который имеет соответствующий канадский опыт работы, может получить до 10 баллов под этим Категория СРБ.
Express Entry Таблица баллов опыта работы супруга/супруги в Канаде:
Нет — 0 баллов
Меньше года — 0 баллов
Один год — 5 баллов
Два года — 7 баллов
Три года — 8 баллов
Четыре года — 9 баллов
Пять лет и более — 10 баллов
Возможность передачи навыков (максимум 100 баллов)
Оценка приемлемости Canada Express Entry для заявителей с навыками, которые хорошо переносятся на канадский язык. общество может получить до 100 баллов в этой категории. В рамках этого доступны различные варианты Компонент CRS Express Entry, каждый из которых стоит до 50 баллов, но коэффициент переносимости навыков Express Entry составляет жестко ограничен 100 баллами приемлемости.
Сетка баллов за образование и знание языков (максимум 50 баллов):
Аттестат средней школы или ниже со всеми языковыми способностями — 0 баллов
Высшее образование (минимум 1 год) со всеми первыми официальными языками CLB 7 или выше — 13 баллов
Аттестат о высшем образовании (минимум 1 год) со всеми знаниями первого официального языка CLB 9 или выше — 25 баллов
2+ диплома о высшем образовании (один из которых должен быть не менее 3 лет) со всеми знаниями первого официального языка CLB 7 или выше — 25 баллов
2+ диплома о высшем образовании (один из которых должен быть не менее 3 лет) со всеми знаниями первого официального языка CLB 9 или выше — 50 баллов
Сетка баллов за образование и опыт работы в Канаде (максимум 50 баллов):
Аттестат об окончании средней школы или ниже со всем опытом работы в Канаде — 0 баллов
Высшее образование (минимум 1 год) с 1 годом опыта работы в Канаде – 13 баллов
Высшее образование (минимум 1 год) с опытом работы в Канаде от 2 лет — 25 баллов
2+ диплома о высшем образовании (один со стажем не менее 3 лет) с 1 годом опыта работы в Канаде — 25 баллов
2+ диплома о высшем образовании (один со стажем не менее 3 лет) с опытом работы в Канаде не менее 2 лет — 50 баллов
Сетка баллов за опыт работы за границей и знание языка (максимум 50 баллов):
Без опыта работы за границей со всеми языковыми способностями — 0 баллов
12 или 24 месяца опыта работы за границей со всеми знаниями первого официального языка CLB 7 или выше — 13 баллов
12 или 24 месяца опыта работы за границей со всеми знаниями первого официального языка CLB 9 или выше — 25 баллов
36+ месяцев опыта работы за границей со всеми знаниями первого официального языка CLB 7 или выше — 25 баллов
36+ месяцев опыта работы за границей со всеми знаниями первого официального языка CLB 9 или выше — 50 баллов
Опыт работы за границей и сетка баллов опыта работы в Канаде (максимум 50 баллов):
Без опыта работы за границей со всем опытом работы в Канаде — 0 баллов
12 или 24 месяца опыта работы за границей с 1 годом опыта работы в Канаде – 13 баллов
12 или 24 месяца опыта работы за границей с 2 годами и более опыта работы в Канаде — 25 баллов
36+ месяцев опыта работы за границей с 1 годом опыта работы в Канаде — 25 баллов
36+ месяцев опыта работы за границей с 2 и более годами опыта работы в Канаде — 50 баллов
Свидетельство о торговой квалификации и сетка баллов владения языком (максимум 50 баллов):
Без квалификационного аттестата со всеми языковыми способностями — 0 баллов
Свидетельство о квалификации в области торговли со всеми навыками первого официального языка CLB 5 или выше — 25 баллов
Свидетельство о квалификации в области торговли со всеми навыками первого официального языка CLB 7 или выше — 50 баллов
Дополнительные факторы (максимум 600 баллов)
Кандидаты на иммиграцию в Канаду, поступающие по программе Express Entry пул может значительно увеличить свой общий балл CRS, будучи , выдвинутый провинциальной программой кандидатов Канады, получив квалифицированную работу по договоренности предложить или окончив высшее учебное заведение в Канаде. Этот компонент приемлемости Express Entry Canada присуждает кандидатам на иммиграцию в Канаду максимум 600 баллов , поэтому номинация от провинции и квалифицированное предложение о работе или канадский диплом никогда не могут быть объединены для повышения CRS более чем на 600 баллов.
Другие факторы Сетка очков:
Номинация на Канадскую провинциальную программу номинантов (PNP) – 600 баллов
Подходящее предложение о работе (NOC 00) — 200 баллов
Подходящее предложение о работе (NOC A, NOC B или любой другой NOC 0) — 50 баллов
Канадский диплом о высшем образовании (от 1 до 2 лет) — 15 баллов
Канадский диплом о высшем образовании (3+ года) — 30 баллов
Для того, чтобы получить более 600 баллов по критериям Express Entry Canada, кандидаты нужна провинциальная номинация, соответствующее предложение о работе или канадское образование. Изменения, внесенные в рейтинговую систему Express Entry в ноябре 2016 года, уменьшили количество баллов присуждается за предложения о работе с положительной оценкой воздействия на рынок труда (LMIA). Ранее LMIA поддерживал предложения о приеме на работу могли дать кандидату дополнительные 600 баллов, и почти половина кандидатов Express Entry, которые получить ITA для PR в 2015 году имел квалифицированное трудоустройство на основе LMIA. Во время этого обновления к критерию ранжирования Express Entry также были добавлены баллы за соответствующую степень или сертификат колледжа.
В 2017 году предложения о трудоустройстве для должностей, которые считаются Национальной классификацией профессий (NOC) 00, теперь присуждаются 200 баллов Комплексной рейтинговой системы Express Entry. Эти руководящие должности: законодатели (NOC 0011), старшие государственные менеджеры и должностные лица (NOC 0012), старшие менеджеры в сфере финансов, связи и других деловых услуг (NOC 0013), старшие менеджеры в области здравоохранения, образования, социальных и общественных услуг и членских организаций. (NOC 0014), Старшие менеджеры в сфере торговли, вещания и других услуг (NOC 0015) и Старшие менеджеры в сфере строительства, транспорта, производства и ЖКХ (NOC 0016). Другие профессии типа 0, наряду с профессиональными работами типа A и техническими и квалифицированными работами типа B, теперь дают 50 баллов приемлемости Canadian Express Entry.
В соответствии с новыми правилами Express Entry все подходящие предложения о работе больше не требуют положительного LMIA. Иностранные граждане, проработавшие в Канаде не менее одного года по специальному разрешению на работу, освобожденному от LMIA, теперь могут иметь право на получение баллов за предложение работы в рамках программы Express Entry CRS. Специалисты Североамериканского соглашения о свободной торговле (НАФТА), участники Mobilité Francophone и лица, переведенные внутри компании, являются примерами владельцев разрешений на работу, освобожденных от LMIA. которые могут получить баллы Express Entry, если их текущий работодатель получит подходящее предложение о работе. Право на получение дополнительных баллов Express Entry также возможно для людей с канадскими разрешениями на работу, выданными провинцией или территорией, или в качестве «значительного преимущества для Канады».
No related posts.