Нок чисел 35 и 20: НОД и НОК для 20 и 35 (с решением)

alexxlab / / Разное
2

Содержание

Число 140

Свойства и характеристики одного числа
Все делители числа, сумма и произведение цифр, двоичный вид, разложение на простые множители…

Свойства пары чисел
Наименьшее общее кратное, наибольший общий делитель, сумма, разность и произведение чисел…

Сейчас изучают числа:

20 и 35 2530000 2531 253700 253170 23363 23388 233928 23399 233104 233359 2338 2336 2335 23375 23376 23385 233766 233625 233830 233576 2337 23316 23317

Сто сорок

Описание числа 140

Целое неотрицательное трёхзначное число 140 является составным числом. 5 — сумма всех цифр. 12 — количество делителей у числа 140. 140 и 0.007142857142857143 являются обратными числами.

Данное число представляется произведением простых чисел: 2 * 2 * 5 * 7.

Представление числа 140 в других системах счисления: двоичный вид: 10001100, троичный вид: 12012, восьмеричный вид: 214, шестнадцатеричный вид: 8C. В числе байт 140 содержится 140 байтов информации.

Азбука Морзе для числа: .—- ….- ——

Синус 140: 0.9802, косинус 140: -0.1978, тангенс 140: -4.9554. Логарифм натуральный равен 4.9416. Десятичный логарифм числа равен 2.1461. 11.8322 это корень квадратный, 5.1925 — кубический. Возведение числа 140 в квадрат: 19600.

140 в секундах это 2 минуты 20 секунд . Цифра 5 — это нумерологическое значение числа 140.

  • ← 139
  • 141 →

Обеспечение соответствия между системой O*NET США и NOC Канады — LMIC-CIMT

Аналитический отчет LMI №. 35

Сентябрь 2020 г.

Главная > Все публикации > Отчет LMI Insight Report №. 35, Картирование профессиональных навыков: обеспечение соответствия между системой O*NET США и NOC Канады

Ключевые результаты

  • Как показано в LMI Insight Report 31, система O*NET, разработанная Бюро статистики труда США (BLS), содержит одну из наиболее часто используемых таксономий навыков и компетенций на сегодняшний день. В частности, рейтинги навыков почти 1000 профессий полезны для различных приложений, в том числе для информирования Министерства занятости и социального развития Канады о новой таксономии навыков и компетенций.
  • Для использования идей O*NET требуется всестороннее, строгое, проверенное соответствие (или переход, соответствие) между Национальной классификацией занятий Канады (NOC) и Стандартной классификацией занятий США (SOC), связанными с O*NET.
  • Статистическое управление Канады и Министерство занятости и социального развития Канады совместно разработали два соответствия: одно из сопоставления Статистического управления Канады канадского NOC (4-значный уровень) с SOC США (6-значный уровень) для разработки статистических показателей; другой — из составленного Министерством занятости и социального развития Канады сопоставления Справочника по карьере (5-значный NOC) с O * NET-SOC (8-значный уровень) для создания профессиональных профилей с использованием линзы навыков.
  • В некоторых случаях профиль навыков O*NET для одной профессии в США применим к нескольким профессиям в Канаде; в других случаях несколько профилей O*NET применяются к одной канадской профессии; и для 62 канадских профессий на 5-значном уровне (что составляет 10% от общей занятости) остается пробел в нашей способности сопоставлять данные, связанные с навыками O * NET.

Введение

Министерство развития занятости Канады (ESDC), Статистическое управление Канады (STC) и Информационный совет по рынку труда (LMIC) изучают возможность использования Сети информации о профессиях США (O*NET) для увязки характеристик рабочих мест, таких как важность навыков и рейтинги уровня для рабочих мест в Канаде. Обладая прочной теоретической и эмпирической базой и сходством экономических систем Канады и США, O*NET является надежным источником данных о занятости для канадского рынка труда.

Поскольку база данных O*NET классифицирует профессии иначе, чем в Канаде, использование O*NET требует сопоставления одной классификации с другой. Этот процесс достигается с помощью «согласования» (иногда называемого «пешеходным переходом» или «таблицей соответствия»). В этом обзорном отчете LMI мы представляем первые общедоступные и методологически прозрачные согласования, которые сопоставляют данные O*NET с канадскими профессиями с целью создания подробных профилей занятий с содержанием навыков. В дополнение к представлению этих соответствий в открытой и прозрачной форме, мы формулируем некоторые соображения, особенно в отношении выводов, связанных с навыками.

Фон

В 2019 году LMIC, STC и ESDC начали оценку различных подходов к привязке навыков к профессиям. Первым шагом в этом процессе стал выпуск Таксономии навыков и компетенций, словаря, содержащего более 280 дескрипторов навыков, знаний и способностей, который повышает уровень детализации, обеспечивает согласованную терминологию и улучшает обмен профессиональной информацией в Канаде.

При разработке этой таксономии ESDC разработал ряд методологических принципов, лежащих в основе разработки дескрипторов:

  1. Определения должны быть взаимоисключающими
  2. Только одно понятие на дескриптор
  3. Определения должны применяться в различных контекстах, но иметь конкретное значение
  4. Дескрипторы должны быть измеримыми, чтобы их можно было оценить

Когда мы оцениваем различные подходы к использованию этой таксономии навыков и компетенций, одним из очевидных источников является система US O*NET. Действительно, различные правительственные и неправительственные организации в Канаде — РБК, Институт инноваций и предпринимательства Брукфилда и Министерство высшего образования Британской Колумбии — согласовали Систему классификации занятий США (SOC) и Канадскую национальную классификацию занятий ( NOC) для оценки навыков и компетенций представителей различных сегментов канадского рынка труда. Этим согласованиям, однако, не хватает детализации и специфичности, необходимых для использования всей широты данных O*NET и создания подробных описаний занятий.

Проблема заключается в том, что для большинства профессий нет точного однозначного сопоставления канадского NOC с американским SOC, используемым в O*NET. Например, в системе США существует три разных профиля навыков для математиков (SOC 15-2021), статистиков (SOC 15-2041) и актуариев (SOC 15-2011). Напротив, Канадский NOC рассматривает их как одно занятие (NOC 2161). В результате предыдущие согласования были сосредоточены только на профессиях с точными однозначными отображениями. Более того, эти согласования часто являются собственностью — с небольшим количеством информации или пояснений о том, как они были построены, — что не позволяет другим использовать их или ограничивает любой анализ принятого подхода.

Структурные различия в системах NOC и SOC

Чтобы оценить необходимость более детального согласования, мы должны понимать различия в структуре профессий в США и Канаде. Хотя цели как SOC, так и NOC схожи, очевидны важные различия в структуре и информации, собираемой в профилях занятий. Для статистической отчетности (например, количество занятых или средняя заработная плата) US SOC содержит 867 6-значных классификаций. С другой стороны, канадский NOC имеет 500 четырехзначных классификаций. В обеих системах профессии сгруппированы по 4-уровневой иерархии (см. табл. 1). Несмотря на меньшее количество категорий, NOC содержит больше подробностей о профессиях, чем SOC. Например, каждая профессия, указанная в NOC, сопровождается примерами названий должностей, основных обязанностей, требований к трудоустройству, а также лицензионных и нормативных соображений по провинциям/территориям.

Системы NOC и SOC были расширены для создания дополнительных групп занятий с большей детализацией и детализацией. В Канаде Справочник по карьере ESDC предоставляет информацию о характеристиках работы, способностях, интересах, физической активности и условиях окружающей среды, среди прочего, для 939 категорий NOC на 5-значном уровне. NOC, например, имеет одну профессию для математиков, статистиков и актуариев (NOC 2161). В Справочнике по карьере эта категория разбита на три отдельные профессии на пятизначном уровне: математики (2161.1), статистики (2161.2) и актуарии (2161.3). Справочник по карьере является консультационным компонентом системы NOC и связывает определенные рабочие характеристики с подробными профессиями.

Точно так же система O*NET расширяет стандартную 6-значную классификацию SOC до 8-значной классификации O*NET-SOC, увеличивая количество профессиональных категорий с 867 до 974. Однако информация, доступная в системе O*NET, , выходит за рамки Справочника по карьере, предоставляя подробную информацию о таких характеристиках работника, как вступительные требования, трудовая деятельность, рабочие ценности и стили, знания, навыки и способности.

1  При связывании навыков с профессиями в канадском контексте отправной точкой является детальное и строгое соответствие между NOC Канады на 5-значном уровне и навыками и соответствующей информацией в O*NET на 8-значном уровне.

Таблица 1: Канадский NOC по сравнению с SOC США

Оккупации США (SOC) Оккупация Канады (NOC)
Статистическая структура •       23 основные группы (две цифры)

•       98 младших групп (3 цифры)

•       459 общих профессий (4 цифры)

•       867 подробных профессий (6 цифр)

 •       10 широких профессиональных категорий (одна цифра)

•       40 основных групп (две цифры)

•       140 младших групп (3 цифры)

•       500 групп устройств (4 цифры)

Предоставленная информация Ведущее заявление и примеры заголовков Ведущее заявление, примеры должностей, основные обязанности, требования к трудоустройству, исключения, дополнительная информация (например, мобильность, карьерный рост)
     
Нестатистическое расширение O*NET Карьерный справочник
Описание 974 (8-значных) профессиональных профилей, охватывающих навыки, задачи, способности, интересы, знания, трудовую деятельность, рабочий контекст, рабочие ценности, образование и полномочия, инструменты и технологии

 

Навыки связаны с занятиями рейтингом важности и уровень сложности рейтинг

 939 (5-значных) профессиональных профилей, охватывающих способности, интересы, данные/людей/вещи, физическую активность и условия окружающей среды

Здание Конкорданса

Чтобы преодолеть эти ограничения и использовать данные, доступные через базу данных O*NET, ESDC и STC совместно создали два отдельных, но дополняющих друг друга соответствия: одно для статистических показателей (STC) и одно для профессиональных профилей (ESDC).

Согласованность: статистические показатели (STC)

Статистический фонд: Согласование Статистического управления Канады

STC разработала таблицу соответствия между NOC 2016 и SOC 2018. Для этой таблицы соответствий был выполнен анализ занятий для NOC 2016 г. на уровне 4 цифр (подробное описание) и для SOC 2018 г. (США) на уровне 6 цифр. Эта таблица была разработана в соответствии с международно признанными стандартами для согласования определений между двумя классификациями. В частности, в таблице показаны все занятия как в NOC 2016, так и в SOC 2018. Кроме того, в таблице описываются любые перекрытия между двумя системами, когда идентифицируются совпадения «один ко многим» и «многие к одному».

Эта таблица соответствия, которая определяет и стандартизирует взаимосвязь между канадской и американской системами классификации профессий, необходима для использования системы O*NET для получения канадских данных о навыках. Действительно, ESDC использовала согласование STC в качестве основы для своих профессиональных профилей.

 

Использование информации, связанной с навыками: соответствие ESDC

Первым шагом в создании соответствия ESDC было определение эквивалентных профессиональных категорий путем сравнения общих элементов SOC и NOC — обычно названий должностей и основных обязанностей. Например, для некоторых международно признанных профессий требуются официальные сертификаты (например, химик, дантист, бухгалтер, сантехник и т. д.). В этих случаях название профессии является основным критерием для связывания 8-значного SOC с 5-значным NOC. В других случаях было установлено соответствие между NOC и SOC, несмотря на то, что не все задачи в O*NET были отражены в основных обязанностях NOC. Например, между финансовыми ревизорами и инспекторами (NOC 1114.2) и финансовыми ревизорами (O*NET-SOC 13-2061.00) было установлено взаимное соответствие, несмотря на ограниченную информацию, представленную в канадском профиле.

Когда названия должности и/или основных обязанностей было недостаточно, было установлено общее понимание занятий с использованием задач, описанных в O*NET. Например, няни (NOC 4411.1) и журналисты (NOC 5123.0) были связаны соответственно с нянями (O*NET-SOC 39-9011.01) и репортерами и корреспондентами (O*NET-SOC 27-3022.00).

В результате 342 из 939 5-значных категорий NOC были однозначно связаны с 8-значным кодом O*NET-SOC. Как показано в таблице 2, это составляет 36% всех профессиональных групп, или примерно 45% рабочей силы. Это оставило две трети профессий NOC без взаимного соответствия. Из них 135 NOC (14%) связаны с несколькими O*NET-SOC, а 400 случаев (43%) имеют несколько NOC, связанных как минимум с одним O*NET-SOC. Подробности о том, как были определены эти важные случаи связей «один ко многим» и «многие к одному», обсуждаются ниже.

Наконец, для 62 5-значных NOC нет четкого эквивалента в SOC, что составляет 7% всех 5-значных NOC или около 10% рабочей силы. Продолжается работа по точной привязке этих оставшихся NOC к кодам SOC.

Таблица 2: Обзор соответствия ESDC

Тип согласования Покрытие профессии

(%)

Покрытие профессии

(#)

Страхование занятости*

(%)

Один к одному 36 342 45
Один SOC для многих NOC 43 400 25
Несколько SOC к одному NOC 14 135 20
Согласованность еще не установлена ​​ 7 62 10
Итого 100 939 100

* Оценки на основе данных переписи населения 2016 г. 2021).

Экземпляры One-to-Many

Для 400 случаев, когда один код O*NET-SOC соответствует нескольким 5-значным кодам NOC, профиль навыков одного рассматриваемого SOC последовательно применялся во многих коды НОК. Впоследствии для каждого рассматриваемого NOC отраслевой эксперт рассмотрел профиль навыков, чтобы убедиться, что он соответствует требованиям.

 

Экземпляры «многие к одному»

Для тех случаев, когда несколько занятий O*NET сопоставляются с одним NOC, мы рассмотрели несколько подходов. Во-первых, мы рассмотрели, может ли средневзвешенное значение различных профилей навыков применяться к NOC на основе данных о занятости в США по роду занятий. Однако после систематического обзора различия в способах сбора статистических данных о занятости оказались слишком большими, чтобы это работало. Вместо этого мы рассматривали эти несоответствия в каждом конкретном случае. Из потенциального списка были сохранены только коды O*NET-SOC с сильными связями с одним кодом NOC.

При выборе из множества восьмизначных O*NET-SOC занятий мы выбирали задачи, наиболее похожие на рассматриваемый NOC. В некоторых случаях это по-прежнему оставляло отношение «многие к одному». В этих случаях среднее значение профилей навыков SOC применялось к NOC. 2

Наконец, в тех немногих случаях, когда не было обнаружено непосредственного совпадения, ведется работа по изучению того, как лучше закрыть этот разрыв.

Путь вперед

Эти соответствия — вместе с двумя нашими последними аналитическими отчетами LMI о преимуществах и ограничениях использования O*NET в контексте Канады (№ 31) и извлечением информации о навыках из онлайн-объявлений о вакансиях (№ 32) — будут позволить нашим заинтересованным сторонам генерировать и получать доступ к знаниям, выводам и данным на основе навыков в Канаде. Публикация этих согласований также дает возможность проверить наши методы их разработки.

Нашей целью по-прежнему остается разработка общеканадской системы, которая увязывает навыки с профессиями, чтобы помочь выявить изменяющийся характер рабочих мест. Разработка профилей навыков для канадских профессий является одним из нескольких приоритетов в проекте ESDC «Система информации о профессиях и навыках» (OaSIS). Использование существующих всеобъемлющих источников профессиональных данных, таких как адаптация информации из базы данных O*NET к канадскому контексту, является наиболее эффективным способом предоставления готовых к публикации профилей канадских навыков в разумные сроки.

OaSIS придерживается ряда принципов и руководящих принципов, включая следующее: 1) обеспечение того, чтобы каждый разработанный профессиональный профиль соответствовал таксономии навыков; 2) разработка нового канадского рейтингового руководства для измерения и оценки дескрипторов навыков и помощи в переносе данных O*NET в контекст канадского рынка труда; и 3) информирование и поддержание профилей через сеть заинтересованных сторон, включая тех, кто участвует в других национальных инициативах, связанных с навыками.

Эта работа должна в конечном итоге помочь канадцам принимать более обоснованные решения, используя категории навыков, описания, показатели и другую информацию о профессии. С этой целью позже в этом году мы оценим, может ли опрос работодателей, непосредственно касающийся их потребностей в навыках, дополнить методы, оцененные до сих пор. Кроме того, мы рассмотрим международные примеры и лучшие практики и их потенциальное влияние на развитие OaSIS.

Благодарности

Этот аналитический отчет LMI был подготовлен совместно сотрудниками Совета по информации о рынке труда, Статистического управления Канады (Центр информации о рынке труда) и Министерства занятости и социального развития Канады (Управление информации о рынке труда).

Будем рады вашим отзывам. Мы приглашаем вас внести свой вклад или поделиться своим мнением о том, как лучше всего подойти к нашей работе по сопоставлению навыков с профессиями, отправив нам электронное письмо по адресу [email protected].

Конечные примечания

  1. O*NET предлагает две четкие метрики для навыков: каждое занятие связано с рейтингом важности (от 1 до 5) и рейтингом уровня (от 1 до 7) для определения сложности требуемого навыка.
  2. В настоящее время ESDC анализирует влияние большего веса профиля навыков SOC, который лучше подходит.

Делиться:

Подпишитесь на наши новости

Свяжитесь с нами