Онлайн тест по заработной плате: Тесты по теме «Заработная плата» онлайн

16 954 просмотров Верно 32  /  С ошибками 848

• 0
• 0

Вставить на сайт: HTML-код

Новые тесты от Плетнинцев Юрий

• Основы экономики

  HTML-код Плетнинцев Юрий Количество прохождений: 203 4 663 просмотров — 25 февраля 2018 Пройти тест

• МЕТАЛЛОВЕДЕНИЕ

  HTML-код Плетнинцев Юрий Количество прохождений: 475 7 024 просмотров — 22 февраля 2018 Пройти тест

Ещё новые тесты

Популярные тесты от Плетнинцев Юрий

• МЕТАЛЛОВЕДЕНИЕ

  HTML-код Плетнинцев Юрий Количество прохождений: 475 7 024 просмотров — 22 февраля 2018 Пройти тест

• Основы экономики

  HTML-код Плетнинцев Юрий Количество прохождений: 203 4 663 просмотров — 25 февраля 2018 Пройти тест

Ещё популярные тесты

Популярные тесты

• Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 725 925 1 296 320 просмотров — 21 августа 2018 Пройти тест

• Тест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 447 074 760 939 просмотров — 12 июня 2018 Пройти тест

• Тест, который покажет, каким животным вы являетесь в душе.

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 419 170 633 613 просмотров — 11 января 2017 Пройти тест

• Сможете ответить на вопросы на общие знания, в которых стыдно сделать ошибку?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 314 224 523 354 просмотров — 24 декабря 2018 Пройти тест

• Тест на общие знания: Просвещены ли вы настолько, чтобы пройти его на все 10/10?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 543 340 943 205 просмотров — 28 января 2019 Пройти тест

• Какое имя подходит вам по знаку зодиака

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 376 234 532 670 просмотров — 14 августа 2019 Пройти тест

• Тест: Узнайте что говорит дата рождения о вашей Личности

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 1 158 384 2 279 334 просмотров — 26 декабря 2016 Пройти тест

• Не называйте себя эрудированным человеком, если не сможете набрать в этом тесте хотя бы 8/10

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 381 633 638 309 просмотров — 29 января 2019 Пройти тест

• А насколько хорошо натренирован ваш мозг?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 333 943 600 528 просмотров — 01 апреля 2017 Пройти тест

• Если сможете закончить 13 крылатых фраз, то вы настоящий интеллигент

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 641 431 1 028 008 просмотров — 18 августа 2019 Пройти тест

• Тест Роршаха расскажет, что сейчас творится у вас в голове

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 450 033 660 889 просмотров — 22 февраля 2019 Пройти тест

• Цветовой тест на возраст

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 405 881 651 274 просмотров — 27 августа 2018 Пройти тест

• Сможете ли вы узнать советских актеров по фото в молодости?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 358 612 567 369 просмотров — 11 марта 2019 Пройти тест

• Cколько лет вашей душе?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 581 446 952 908 просмотров — 26 сентября 2018 Пройти тест

• Если закончите цитаты из советских фильмов на 10/10, то вы наверняка родились в СССР

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 326 734 451 513 просмотров — 22 июля 2022 Пройти тест

• Этот тест определит ваш кругозор

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 390 536 652 716 просмотров — 20 июня 2018 Пройти тест

• Умеете ли вы готовить? Сложный кулинарный Блиц-тест ресторатора Ивана Шишкина

  HTML-код Администратор Количество прохождений: 301 215 611 820 просмотров — 01 декабря 2016 Пройти тест

• Цветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 310 959 563 583 просмотров — 07 августа 2019 Пройти тест

• Насколько чиста ваша карма?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 361 259 650 334 просмотров — 29 ноября 2018 Пройти тест

• Большой тест на интеллект: узнай свой процент знаний

  HTML-код Всякие Научные Штуки Количество прохождений: 775 057 1 111 814 просмотров — 11 февраля 2019 Пройти тест

Ещё популярные тесты

HTML-код для вставки на сайт Разрешить комментарии Автор теста запретил комментарии Блок Новинок и Популярных тестов Теперь тесты из блоков новинок и популярных отображаются внутри вашего сайта, что увеличивает просмотры ваших страниц в 5 раз! Все комментарии после публикации проходят строгую модерацию!

OK

Обществознание онлайн тест ОГЭ – Континуум

Какой из перечисленных терминов используется в первую очередь при описании духовной сферы общества?

мораль, искусство
свобода слова, неприкосновенность жилища
деньги, собственность
семья, этнос


---

Какой пример иллюстрирует влияние природных факторов на жизнь общества?

затопление урожая в сезон дождей
принятие законодательства об охране природы
очистка дворовой территории от мусора
загрязнение воды отходами производства


---

Коля ответственный и самостоятельный, хорошо учится в школе, занимается программированием и музыкой.

Всё это характеризует Колю как:
индивида
личность
ученика
товарища


---

Петя, соблюдая закон и все нормативные аспекты, изготавливает себе кухонный стол и становится его собственником. Это пример

защиты права собственности
основания приобретения права собственности
защиты прав малого бизнеса
купли-продажи товара


---

Косвенным налогом является налог на…

транспорт (транспортный налог)
добавленную стоимость
доходы физических лиц
недвижимость


---

Обязательными, преимущественно невозвратными платежами, взимаемыми государством с физических и юридических лиц, являются

страховые выплаты
затраты
дивиденды
налоги


---

Что является признаком любого государства?

республиканская форма правления
федеративное устройство
взимание налогов и сборов
разделение властей


---

Верны ли следующие суждения о Президенте РФ?

А. Президент РФ принимает решение об отставке Правительства РФ.

Б. Президент РФ утверждает военную доктрину РФ.

верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны


---

В стране Континуум, в результате реформ Правительства, был осуществлен переход от командной экономики к рыночной. Выберите отличительные черты упомянутых экономических систем.

конкуренция товаропроизводителей
господство государственной собственности
решение проблемы ограниченности ресурсов
производство товаров и услуг


---

Никита работает таксистом и раньше он получал фиксированную ежемесячную сумму заработной платы независимо от количества заказов. Начальник Никиты понял, что такая модель заработной платы неэффективна и с этого месяца Максим будет получать заработную плату в зависимости от выполненных заказов. Такой тип заработной платы называют:

премией
окладом
сдельным
бонусом


---

Отлично! Остался последний шаг.

Оставь, пожалуйста, свои контактные данные, чтобы мы могли проверить и сохранить результаты теста для тебя.

Жми кнопку «Проверить» и узнай насколько ты готов к ОГЭ по обществознанию!

Что такое тест на основе заработной платы?

Что такое тест на основе заработной платы?

Федеральный закон гласит, что все работники имеют право на оплату сверхурочной работы, если только они не отвечают определенным требованиям для освобождения. Тест на основе заработной платы представляет собой ряд положений, которые могут освободить работника от права на оплату сверхурочной работы. Тест на основе заработной платы говорит, что работнику должна быть выплачена заранее определенная фиксированная заработная плата. Это означает, что их зарплата не может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества или количества их работы.

Существуют «допустимые» и «недопустимые» сокращения базового оклада. Допустимые сокращения не влияют на статус освобождения сотрудника, но недопустимые сокращения могут повлиять на статус освобождения.

Определенные виды работ требуют, чтобы работник освобождался от налога независимо от требований к оплате на основе оклада. Врачи, юристы и школьные учителя, например, освобождаются от налога, даже если им платят почасовую оплату, а не зарплату.

Каковы требования к наемному работнику?

Любой работник, которому работодатель платит фиксированную сумму денег, считается наемным работником. Заработная плата выплачивается на регулярной основе либо ежемесячно, либо раз в две недели. Наемные работники должны получать оплату за каждую отработанную неделю. Эти типы сотрудников обычно не имеют права на оплату сверхурочных, если только они не зарабатывают менее 23 660 долларов в год.

Неправильная классификация сотрудника может привести к штрафам и взысканиям со стороны правительства. Работник имеет право на неоплачиваемую сверхурочную работу, если работодатель неправильно классифицирует его. Поэтому работодатели должны обязательно изучить и понять квалификацию наемного работника на уровне штата, прежде чем классифицировать наемного работника.

Компенсация не должна быть сложной.

От налоговых вычетов до прямого депозита BambooHR Payroll позволяет легко управлять общей компенсацией вашей команды в единой централизованной системе.

Какова минимальная сумма заработной платы?

Федеральный закон требует, чтобы наемным работникам платили не менее 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год, чтобы они могли быть освобождены от оплаты сверхурочных. Хотя работодатели могут платить своим работникам меньше этих сумм, работники будут иметь право на оплату сверхурочных.

Имеют ли наемные работники право на оплату сверхурочной работы?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) большинство наемных работников также считаются освобожденными работниками. Это означает, что они не имеют права на оплату сверхурочных в 1,5 раза больше их обычной ставки. Единственными наемными работниками, имеющими право на оплату сверхурочных, являются те, кто зарабатывает менее 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год или не выполняет освобожденных от уплаты обязанностей.

Во многих штатах действуют собственные требования к заработной плате и оплате сверхурочных. Работодатели должны соблюдать федеральные законы и законы штата в отношении оплаты сверхурочных для наемных работников.

Существуют также законы, касающиеся исключений для «белых воротничков». Эти законы диктуются государством и предъявляют особые требования к работнику, чтобы претендовать на другой уровень освобождения.

Должны ли наемные работники работать 40 часов в неделю?

Наемные работники по закону не обязаны работать 40 часов в неделю. 40-часовая рабочая неделя типична для наемного работника, но их часы могут меняться изо дня в день или от недели к неделе без каких-либо юридических последствий или изменений в зарплате. Работодатель по закону имеет право попросить работника остаться допоздна или позволить ему уйти раньше, не меняя заработную плату.

Наемные работники будут получать одинаковую зарплату независимо от того, сколько часов они работают в неделю. Например, наемный работник может работать 37 часов в одну неделю, 38 часов в одну неделю и 43 часа в другую неделю. Несмотря на колебания в часах, они по-прежнему будут получать ту же зарплату в предстоящий платежный период.

Может ли наемный работник отказаться от сверхурочной работы?

Согласно федеральному закону, наемный работник не может отказаться от сверхурочной работы. Наемные работники соглашаются на работу с одинаковой оплатой независимо от часов работы или количества работы, выполняемой каждую неделю. Работодатели могут потребовать от наемного работника работать более 40 часов в неделю, и они не обязаны платить этому сотруднику сверхурочную работу. Однако наемный работник, который чувствует себя переутомленным, может обсудить ситуацию со своим начальником и найти компромисс.

Вам также может понравиться

Вам не нужно публично публиковать зарплату каждого сотрудника, чтобы обеспечить прозрачность оплаты. Узнайте об этапах прозрачности оплаты и о том, как вы можете реализовать их для повышения производительности.

Смотреть сейчас

Все, чего мы, специалисты по кадрам и компенсациям, пытаемся достичь в организации, зависит от эффективной коммуникации.

Загрузить сейчас

Все, что вам нужно знать

Тест на освобождение от заработной платы является одним из двух основных тестов для определения статуса освобожденного или не освобожденного работника в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. 8 минут чтения

 

Тест на освобождение от заработной платы является одним из двух основных тестов для определения статуса освобожденного или не освобожденного работника в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). В тесте на освобождение от заработной платы есть два отдельных требования, которые должны быть выполнены, чтобы быть освобожденным от оплаты сверхурочной работы, как указано в FLSA.

Сотрудники, отнесенные к категории освобожденных, не имеют права на защиту сверхурочных в соответствии с FLSA. Сотрудникам, которые классифицируются как не освобожденные, предоставляется защита в отношении часов, отработанных сверх их 40-часовой рабочей недели.

Два теста на освобождение, основанные на заработной плате, связаны с:

• Структурой оплаты труда этого работника
• Сколько зарабатывает работник

Хотя сотрудник может пройти оба теста на заработную плату, необходимые для получения статуса освобождения, он также должен пройти тест на должностные обязанности, который описывает определенные рабочие задачи, которые должен выполнять сотрудник, чтобы быть освобожденным от оплаты сверхурочной работы. За исключением случаев освобождения, сотрудники, которым FLSA покрывает сверхурочную работу, должны получать по крайней мере свою обычную оплату и половину своей ставки за все дополнительные часы.

Освобожденный или не освобожденный

Классификация освобожденных или не освобожденных определяет статус сотрудника, как указано в FLSA. В то время как тип оплаты и ставка являются двумя важными тестами для определения статуса освобождения, то же самое относится и к типу работы, которую выполняет сотрудник.

Большинство работников в США не освобождаются от оплаты сверхурочных. В большинстве случаев сотрудники должны соответствовать всем следующим условиям:

• Вы должны получать заработную плату
• Ваша зарплата должна быть не менее 47 476 долларов в год
• Вы должны выполнять освобожденные рабочие обязанности

FLSA предоставляет гораздо больше подробностей о такой информации, как стандарты занятости молодежи, ведение учета, отработанное время, минимальная заработная плата и оплата сверхурочных.

Из-за большой гибкости рабочих мест и структуры компании может быть сложно рассматривать каждую ситуацию в контексте. Таким образом, есть исключения из правил. Например, если вы владеете 20 или более процентами капитала в бизнесе и участвуете в управлении компанией, вы можете быть освобождены от налога независимо от вашей заработной платы или должностных обязанностей.

Освобожденные работники не имеют права на получение какой-либо оплаты за сверхурочную работу за дополнительные отработанные часы, в то время как неосвобожденные работники должны получать сверхурочные в размере не менее полутора их обычных ставок заработной платы за каждый дополнительный час, отработанный в период оплаты.

Права освобожденных сотрудников

К сожалению, Закон о справедливых трудовых стандартах не дает прав освобожденным работникам, требующим оплаты сверхурочных. Пока работнику выплачивается его базовая заработная плата в полном объеме, за вычетом допустимых вычетов, работодатель не обязан выплачивать сверхурочную работу освобожденным работникам.

На самом деле, FLSA позволяет работодателям требовать, чтобы освобожденные от уплаты налогов работники отслеживали свое рабочее время, компенсировали отсутствие и устанавливали определенные графики работы, установленные работодателем. Хотя FLSA не распространяется на сверхурочную работу освобожденных от уплаты налогов сотрудников, существует несколько других законов и нормативных актов, защищающих сотрудников, которые касаются условий труда и прав сотрудников.

Права не освобожденных работников

Хотя FLSA не защищает освобожденных работников, он предлагает защиту не освобожденным работникам, которые работают сверхурочно на своего работодателя. В законе указывается, что работодатели должны платить работнику полтора часа от их первоначальной ставки заработной платы за каждый час, отработанный сверх установленного порога.

Например, если кому-то обычно платят 20 долларов в час и он работает сверхурочно, он будет зарабатывать 20 долларов x 1,5 = 30 долларов в час за каждый дополнительный час.

Тест на базовую заработную плату: Как оплачивается работник

Первым тестом на освобождение от заработной платы является тест на базовую заработную плату, который точно определяет, как работник получает оплату. Чтобы претендовать на освобождение, человек должен получать заработную плату. Другими словами, работнику выплачивается гарантированная сумма денег за выполнение определенной работодателем работы. Эта базовая заработная плата не обязательно является единственной формой компенсации, которую они могут получать, но она указывает минимальную общую сумму, которую сотрудник будет зарабатывать ежегодно.

Другие формы оплаты труда работников могут включать почасовую оплату, которая определяется общим количеством часов, отработанных этим работником, или комиссионные, которые могут включать или не включать компонент заработной платы и основываться на качестве выполненной работы. .

Один из тестов, позволяющих определить, являетесь ли вы наемным работником, заключается в проверке того, зависит ли ваша оплата от количества часов, которые вы отработали за период оплаты. Если вы обнаружите, что общая сумма вашей заработной платы колеблется в зависимости от количества отработанных часов, вы, вероятно, не являетесь наемным работником. Наемные работники получают одинаковую сумму оплаты за период оплаты независимо от отработанных часов или качества, если это соответствует ожиданиям и одобрениям работодателя.

FLSA рассматривает сокращение сумм платежей, чтобы определить статус, используя тест на основе заработной платы.

Как правило, сокращения для наемных работников не производятся в зависимости от качества или количества их продукции. Базовая выплата этому сотруднику должна быть постоянной независимо от отработанного времени, если она соответствует внутренним правилам и ожиданиям работодателя.

На статус освобождения сотрудника могут повлиять недопустимые сокращения. В FLSA говорится, что сотрудники, которые подвергаются недопустимому сокращению заработной платы, считаются не освобожденными от оплаты сверхурочных. Крайне маловероятно, что работник перейдет из категории освобожденных в категорию лиц, не освобожденных из-за недопустимых сокращений, но это может произойти.

Существуют определенные виды работ, которые считаются освобожденными, независимо от их базовой заработной платы. Например, юристы, врачи и учителя освобождаются от налога независимо от того, получают ли они почасовую оплату или оклад.

Тест уровня заработной платы: сколько зарабатывает сотрудник

Первый этап теста на освобождение от заработной платы известен как тест уровня заработной платы, который оценивает, сколько зарабатывает сотрудник. Тест уровня заработной платы помогает определить, освобожден ли этот сотрудник от получения сверхурочных за дополнительные часы, отработанные в период оплаты.

Тест уровня заработной платы обновляется каждые три года, чтобы представить 40 ^й  процентиль самого низкооплачиваемого сектора страны, которым в настоящее время является юго-восток. Таким образом, на 1 декабря 2016 года эта потребность увеличилась с 23 660 долларов США в год (455 долларов США в неделю) до 47 476 долларов США в год (913 долларов США в неделю).

Таким образом, сотрудник, зарабатывающий более 47 476 долларов США, проходит тест на освобождение от заработной платы и переходит к последующим тестам на освобождение для определения статуса сверхурочной работы. Например, если вы зарабатываете 30 000 долларов в год, вы не будете считаться освобожденным, но если ваша зарплата составляет 100 000 долларов в год, вы будете считаться освобожденным от сверхурочной работы, как указано в FLSA.

Изменение теста на освобождение от заработной платы

Как тест на базовую заработную плату, так и тест на уровень заработной платы корректируются каждые три года на основе самой низкой заработной платы в стране. Поскольку уровень заработной платы является точным числом, это число обновляется на основе 40 90 141 th 90 142  процентилей заработной платы в секторе с самой низкой заработной платой в США. более чем в два раза выше предыдущего уровня.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Тест на освобождение от заработной платы является частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который используется для определения того, освобождены ли работники от оплаты сверхурочных. FLSA распространяется на всю территорию США, но в большинстве штатов также есть свои правила и законы, предусматривающие освобождение от сверхурочной работы.

FLSA охватывает множество различных видов работ, но некоторые из них не распространяются из-за правовых норм. Любые работы, не подпадающие под действие FLSA, не будут регулироваться правилами сверхурочной работы.

Чтобы ваша компания соответствовала требованиям FLSA, рекомендуется проводить частые проверки заработной платы ваших сотрудников и, при необходимости, корректировать ее. Это поможет предотвратить обращение в суд, которое может произойти из-за несоблюдения политики FLSA в отношении оплаты сверхурочных.

По оценкам Министерства труда США (DOL), 35 процентов наемных работников соответствуют требованиям к заработной плате, изложенным в новых правилах, опубликованных 18 мая 2016 года. DOL также ожидает, что базовая зарплата, которая в настоящее время составляет 47 476 долларов США в год, будет повышена до 51 000 долларов США. к 2020 году. Эти изменения в FLSA предназначены для улучшения условий труда и безопасности платежей для сотрудников в Соединенных Штатах.

Результат изменений в тесте на освобождение от заработной платы

Одной из причин частого внесения изменений в требования к тесту на освобождение в FLSA является улучшение условий труда для сотрудников США. Когда базовая зарплата увеличилась с 23 660 долларов до 47 476 долларов в год, это заставило работодателей сделать одну из трех вещей.

1. Увеличить заработную плату своих сотрудников, чтобы она соответствовала требованиям к минимальной заработной плате, чтобы пройти тест на базовую заработную плату, чтобы освободить их от оплаты сверхурочных
2. Оставить зарплату своим работникам в действующем размере и выплатить заработанную сверхурочную оплату
3. Создать более структурированный процесс и рекомендации по ограничению сверхурочной работы своих сотрудников

Важно отметить, что работодатели по-прежнему обязаны выплачивать сверхурочные работникам, работающим сверхурочно, даже если эти дополнительные часы не были одобрены.

Тест на должностные обязанности

После тестов на освобождение от заработной платы проводится тест на должностные обязанности, который определяет, освобождены ли сотрудники на основе задач, которые они выполняют для компании. У FLSA есть три категории, которые он ищет с помощью теста на должностные обязанности, чтобы определить, освобожден ли сотрудник или нет. Эти три категории являются профессиональными, административными и исполнительными.

Тест на профессиональные обязанности

Работники, работающие в сфере профессиональных услуг, могут быть немедленно классифицированы как освобожденные от налогов согласно FLSA. Некоторые примеры профессий, которые попадают в профессиональную категорию, включают:

• Врачи
• Стоматологи
• Юристы
• Дипломированные медсестры
• Учителя
• Бухгалтеры
• Архитекторы

Причина, по которой эти области помечены как освобожденные, заключается в том, что обязанности, необходимые для эффективного выполнения их работы, носят интеллектуальный характер и основаны на навыках. Эти карьеры часто требуют специальной подготовки и высшего образования, при этом работа также требует автономного принятия решений, личного усмотрения и суждений.

В то время как вышеуказанные профессиональные профессии считаются освобожденными в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, существуют и другие, более творческие профессии, которые также могут быть классифицированы как освобожденные. Иногда творческие профессионалы, такие как художники, дизайнеры, актеры, музыканты, писатели, журналисты или композиторы, могут быть освобождены от налога, если их работа требует большого таланта, подготовки, оригинальности и творческого воображения.

Тест на профессиональные обязанности обычно прост, но иногда, когда в нем участвуют творческие профессионалы, его бывает трудно классифицировать. Таким образом, может быть хорошей идеей обратиться к эксперту в области трудового права, чтобы он помог с проверкой ваших обязанностей.

Тест на административные обязанности

Самым сложным тестом на обязанности является административная должность. Это классифицируется как должностные обязанности, которые носят офисный или нефизический характер и напрямую влияют на управление или общие бизнес-операции вашей компании или соответствующего клиента. Наиболее важной характеристикой административных обязанностей является право принимать важные решения на основе личного суждения и опыта.

Кроме того, административные обязанности отмечены для сотрудников более высокого уровня, чья роль заключается в том, чтобы диктовать управление или успех бизнеса. Их основная роль должна заключаться в поддержке производственных или операционных сотрудников, и их повседневные задачи должны усиливать это.

Некоторые распространенные примеры должностей с административными обязанностями включают в себя отдел кадров, менеджеров по заработной плате или финансам, налоговый и бухгалтерский персонал, группы контроля качества, отделы соответствия, а иногда и компьютерные роли.

Компьютерное назначение для административных обязанностей может быть сложным, поэтому вам следует обратиться за профессиональным советом, если вы хотите узнать больше о тесте на административные обязанности для компьютерных сотрудников.

Тест исполнительных обязанностей

FLSA имеет довольно простой процесс определения тестов исполнительных обязанностей для определения освобожденного и не освобожденного статуса. Исполнительные обязанности определяются как роль, в которой обязанности и решения, принимаемые кем-то, напрямую влияют на других сотрудников. Этот эффект может быть связан с наймом, продвижением по службе, увольнением, назначением, надзором или любым другим количеством задач, которые относятся к подчиненным сотрудникам.

В то время как надзор и контроль за другими сотрудниками является основным элементом исполнительных обязанностей, сотрудник может выполнять и другие роли, помимо управления. На самом деле, многие сотрудники, отвечающие требованиям теста на освобождение от исполнительной власти, являются руководителями отделов или руководителями определенной области, в которой они также работают.

Сотрудники, чей вклад и мнение имеют большой вес при принятии кадровых решений в организации, считаются исполнительными.

No related posts.