Тест с ответами: “Рынок труда”
I вариант.
1. Отметьте понятия, относящиеся к рынку труда:
а) Ликвидность
б) Средства производства+
в) Рабочая сила+
г) Труд+
2. Чем является цена реализации труда или цена реализации рабочей силы?
а) Оптовой ценой
б) Ценой без НДС
в) Заработная плата+
3. Отметьте элементы, которые включает в себя современная структура рынка труда?
а) Производственную систему
б) Систему найма+
в) Систему подготовки кадров+
г) Систему переподготовки и переквалификации+
4. От чего зависит спрос на труд и предложение труда?
а) Цен на продукты питания
б) Мировых цен
в) Цены реализации труда+
5. Отметьте основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:
а) Ленинизм
б) Монетаристская модель+
в) Неоклассический+
г) Марксизм+
6. К какому понятию относятся «трудовые ресурсы»??
а) «Финансовые ресурсы»
б) «Материальные ресурсы»
в) «Сырьевые ресурсы»
г) «Человеческие ресурсы»+
7.
Что характеризует трудовой потенциал?
а) Количество и структуру труда
б) Качество и потенциальные возможности труда+
8. Что входит в качественную характеристику трудового потенциала?
а) Психическую составляющую
б) Социальную составляющую+
в) Интеллектуальную составляющую+
г) Физическую составляющую+
9. Какие составляющие включает в себя экономически активное население?
а) Все население страны
б) Безработных, не ищущих работу
в) Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней+
г) Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход+
10. Главная составная часть трудовых ресурсов:
а) работники
б) предприниматели
в) наемная рабочая сила+
г) все население страны
11. Дайте определение понятия «Рынок труда» –
а) Статическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
б) Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)+
в) Динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства+
12.
Что входит в структуру трудового рынка?
а) Объекты рынка труда
б) Рыночный механизм+
в) Конкуренцию+
г) Субъекты рынка труда+
13. Что входить в структуру механизма трудового рынка?
а) Сотрудничество
б) Конкуренция+
в) Предложение труда+
г) Цена труда+
д) Спрос на труд+
14. Рынком труда являются товарно-денежные отношения, связанные:
а) Со временем формирования рабочей силы
б) Со временем использования рабочей силы+
в) Со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе+
г) С использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением+
15. Является ли механизм рынка труда взаимодействием и согласованием разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, которое желает работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда?
а) Нет
б) Да+
16. Отметьте существующие модели рынка труда:
а) Африканская
б) Шведская+
в) Американская+
г) Японская+
17.
Отметьте название новых тенденций в развитии экономики, придавших новое качество рынку труда:
а) «жесткий рынок труда»
б) «эластичный рынок труда»
в) «гибкий рынок труда»+
18. Что такое гибкость?
а) Способность экономической системы отвечать на внутренние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внутренних условий
б) Способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий+
19. К какому рынку ближе российская модель рынка труда?
а) К внешнему рынку труда
б) К внутреннему рынку труда+
20. Чем является подвижное использование рабочего времени и функциональная смена рабочих мест?
а) Стандартные режимы использования полного рабочего времени
б) Режимы использования полного рабочего времени
в) Нестандартные режимы использования полного рабочего времени+
21. Чем принято определять удовлетворенный спрос на рабочую силу?
а) Числом работников, ищущих работу в течение определенного периода времени
б) Числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени+
22.
Чем принято определять неудовлетворенный спрос на рабочую силу?
а) Числом работников, ищущих работу
б) Количеством рабочих мест, остающихся свободными+
23. Отметьте основные группы, которые в себя включает структура спроса на рабочую силу?
а) Спрос на профессиональную рабочую силу
б) Спрос на неквалифицированную рабочую силу+
в) Спрос на рабочую силу низкой квалификации+
г) Спрос на высококвалифицированную рабочую силу+
24. Отметьте звенья, из которых состоит совокупный спрос на рабочую силу: Индивидуальный спрос отдельно взятого покупателя
а) Индивидуальный спрос отдельно взятой фирмы+
б) Суммарный спрос индивидуальных фирм данной отрасли+
25. Будет ли совокупный объем предложения рабочей силы на рынке труда кроме занятых лиц, которые имеют работу, включать и незанятых лиц, ищущих работу?
а) Нет
б) Да+
26. Что такое предложение рабочей силы?
а) Спрос на товары и услуги
б) Спрос на рабочую силу
в) Спрос на рабочие места+
27.
К чему приведет внедрение новой техники и технологии?
а) к значительному увеличению рабочей силы, вовлечению ее в сферу производства
б) к значительному сокращению рабочей силы, высвобождению ее из сферы производства+
28. Когда наемными работниками, занятыми на предприятиях фирмы Х, продают свою рабочую силу на внутрифирменном рынке труда?
а) ежедневно
б) непрерывно
в) лишь с наступлением срока заключения нового коллективного договора (соглашения) между профсоюзом, объединяющим данный трудовой коллектив, и хозяевами фирмы — работодателями, покупателями рабочей силы+
29. В случае если работник стремится получить максимум дохода, и готов посветить свое свободное сверхурочную работу, то эта ситуация увеличивает предложение труда и имеет название:
а) «Эффект доход»
б) «Замещающий эффект»+
30. Отметьте слово, которое является лишним:
а) Труд,+
б) безработица,
в) предпринимательские способности,
г) капитал,
д) земля.
II вариант.
1. Как был сформирован ряд слов в предыдущем вопросе?
а) Указаны экономические издержки
б) Указаны факторы производства+
в) Указаны источники финансирования бизнеса
г) Указаны механизмы государственного регулирования рыночной экономики
2. Что можно приобрести на рынке труда?
а) Оборудование, необходимое рабочим для трудовой деятельности
б) Право на использование способностей работника
в) Способности человека, необходимые для создания материальных ценностей
г) Работника, обладающего необходимыми трудовыми навыками+
3. Главный участник рынка труда:
а) Продавец и посетитель
б) Покупатель и работник
в) Работодатель и работник+
г) Работодатель и продавец
4. Как реализуются взаимодействия на рынке труда?
а) посредством обмена на основе спроса и предложения+
б) за счёт эффективного использования рабочей силы
в) за счёт ограниченности экономических ресурсов
г) посредством вложения капиталов с целью последующего получения прибыли
5.
Отметьте аргумент при построении функции спроса на труд:
а) заработная плата
б) цена+
в) ставка процента
г) доход
6. Отметьте то, что не относится к основным механизмам рынка труда:
а) Предложение
б) Профессиональная переподготовка+
в) Спрос
г) Рыночная цена трудовых услуг
7. Что из представленного в ответах будет являться формой материального вознаграждения?
а) Рента
б) Процент по вкладу
в) Заработная плата+
г) Ставка заработной платы
8. От чего будет зависеть величина спроса на рынке труда?
а) Качества труда
б) Потребностей работника в деньгах
в) Спроса потребителей на выпускаемые работодателем товары и услуги
г) Цен на товары и услуги+
9. Отметьте те понятия, которые относятся к видам безработицы:
а) естественная
б) структурная+
в) циклическая+
г) сезонная
10. Чем является занятость населения?
а) отсутствие свободного времени
б) деятельность граждан, необходимая для своих и общественных потребностей+
в) отсутствие экономической свободы
г) безработица
11.
Что такое рынок труда:
а) продажа трудовых вакансий
б) спрос фирм на работников
в) система социально – трудовых отношений+
г) аукцион трудовых затрат
12. Отметьте виды заработной платы:
а) посменная
б) повременная+
в) посезонная
г) сдельная+
13. Отметьте то, что не будет являться причиной возникновения безработицы:
а) низкая мобильность работника
б) применение современных технологий
в) тяжелые климатические условия+
г) международная конкуренция
14. Что произойдет с гражданином без работы?
а) подвергнется большому риску заболеваемости
б) потеряет квалификацию+
в) будет изгнан из общества
г) снизится жизненный уровень+
15. Государственной формой регулирования безработицы является:
а) инвестиции в предприятия для сохранения рабочих мест+
б) полный запрет на иностранную рабочую силу
в) поддержка частного предпринимательства+
г) уменьшение работникам заработной платы
16. Откуда происходит финансирование программы занятости граждан РФ?
а) из средств работодателя
б) из средств работника
в) из федерального бюджета+
г) из местного бюджета+
17.
Основными участниками рынка труда является:
а) работодатель+
б) государство
в) работник+
г) организация, предприятие
18. Что такое прожиточный минимум?
а) пособие по безработице
б) минимальная заработная плата
в) доход необходимый для основных жизненных потребностей человека+
г) затраты человека на свои потребности
19. Что будет компенсировать работнику компенсационная заработная плата?
а) затраты на получение образования
б) затраты на командировочные расходы
в) вредные условия труда+
г) отсутствие квартальных премий в течение последнего год
20. Формированием чего будет обеспечено участие предприятий в регулировании рынка руда?
а) структуры предложения на рынке труда
б) структуры спроса на рабочую силу+
в) объема найма работников
г) характеристик найма работников
21. Сопоставив заработную плату с динамикой … можно выяснить изменение в уровне реальной заработной платы.
а) нормы прибыли;
б) уровня цен на товары и услуги;+
в) ставки налогообложения;
г) продолжительности рабочей недели
22.
При помощи чего принято учитывать количество труда при его оплате?
а) нормирования труда;+
б) тарифной системы оплаты труда;
в) форм и систем оплаты труда.
23. При помощи чего устанавливают размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени?
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;+
в) форм и систем оплаты труда.
24. Отметьте не существующие формы оплаты труда:
а) сдельно-премиальная;+
б) повременная;
в) сдельная.
25. Отметьте факторы, не вызывающие сдвига кривой спроса:
а) изменения в доходе;
б) изменения цены данного товара;+
в) изменения цен товаров- комплиментов и заменителей;
г) ожидание роста цен.
26. Что произойдет в случае, если рыночная цена ниже равновесной?
а) формируется рынок покупателя
б) возникает дефицит товаров+
в) появляются избытки товаров
г) падает цена ресурсов
27. Отметьте термин, отражающий способность и желание людей платить за что-либо:
а) потребность
б) спрос+
в) необходимость
г) желание
28.
Что такое гибкость?
а) Способность экономической системы отвечать на внутренние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внутренних условий
б) Способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий+
29. К какому рынку ближе российская модель рынка труда?
а) К внешнему рынку труда
б) К внутреннему рынку труда+
30. Чем является подвижное использование рабочего времени и функциональная смена рабочих мест?
а) Стандартные режимы использования полного рабочего времени
б) Режимы использования полного рабочего времени
в) Нестандартные режимы использования полного рабочего времени+
Тест по УП Экономика по теме «Рынок труда»
Тест по теме Рынок труда и безработица
Вариант 1
1.Какие из перечисленных
понятий, относятся к рынку труда:
а) Ликвидность б)
Средства производства в) Рабочая сила г) Труд
2.
Чем является цена
реализации труда или цена реализации рабочей силы?
а) Оптовой ценой б) Ценой без НДС в) Заработная плата
3. Какие элементы включает
в себя современная структура рынка труда?
а) Производственную
систему б) Систему найма в) Систему подготовки кадров
4. От чего зависит спрос
на труд и предложение труда?
а) Цен на продукты
питания б) Мировых цен в) Цены реализации труда
5. К какому понятию
относятся «трудовые ресурсы»?
а) «Финансовые ресурсы» б) «Материальные ресурсы»
в) «Сырьевые ресурсы» г) «Человеческие ресурсы»
6. Какие составляющие
включает в себя экономически активное население?
а) Все население страны
б) Безработных, не ищущих работу
в) Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
г) Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход
7. Главная составная
часть трудовых ресурсов:
а) работники б)
предприниматели в) наемная рабочая сила г) все население страны
8.
Дайте определение
понятия «Рынок труда» –
а) Статическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений
по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные
средства
б) Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации,
поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)
в) Динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых
отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на
жизненные средства
9. Что входит в структуру трудового рынка?
а) Объекты рынка труда б) Рыночный механизм в) Конкуренцию г)
Субъекты рынка 10. Что входить в структуру механизма трудового рынка?
а) Сотрудничество б) Конкуренция в) Предложение труда г) Спрос
на труд
11. Какие понятия относятся к видам безработицы?
а) естественная б) структурная в) циклическая г) сезонная
12. Занятость населения:
а) отсутствие свободного времени
б) деятельность граждан, необходимая для своих и общественных потребностей
в) отсутствие экономической свободы
г) безработица
13.
Рынок труда:
а) продажа трудовых вакансий б) спрос фирм на работников
в) система социально – трудовых отношений г) аукцион трудовых затрат
14. Виды заработной платы:
а) посменная б) повременная в) посезонная г) сдельная
15. Что не относится к причинам возникновения безработицы:
а) низкая мобильность работника б) применение современных технологий
в) тяжелые климатические условия г) международная конкуренция
16. Что относится к государственным формам регулирования безработицы?
а) инвестиции в предприятия для сохранения рабочих мест
б) полный запрет на иностранную рабочую силу
в) поддержка частного предпринимательства
г) уменьшение работникам заработной платы
17. Из каких средств финансируется программа занятости граждан РФ
а) из средств работодателя б) из средств работника
в) из федерального бюджета г) из местного бюджета
18.
Основные участники
рынка труда?
а) работодатель б) государство в) работник г) организация, предприятие
19 . Прожиточный минимум:
а) пособие по безработице б) минимальная заработная плата
в) доход необходимый для основных жизненных потребностей человека
г) затраты человека на свои потребности
20. Кто из приведенных ниже граждан является циклическим безработным?
А. Банкир, уволившийся из-за ссоры с начальством
Б. Строитель, уволенный в связи с остановленным строительством фабрики
В. Программист, уволившийся из-за поиска более высоко оплачиваемой работы
Г. президент корпорации, обанкротившейся во время финансово-экономического кризиса
В 1. В государстве З. высокий уровень безработицы. Какие категории населения могут быть отнесены к фрикционным безработным? Выберите нужные позиции и запишите их
А. уволившиеся по собственному желанию
Б.
нашедшие работу, но не приступившие к ней
В. уволенные в связи с падением спроса на их услуги
Г. уволенные в результате общего спада производства в стране
Д. занятые неполный рабочий день
Е. вновь появившиеся на рынке труда и имеющие требуемую квалификацию
В-2 . Установите соответствие между примерами и соответствующими им видами безработицы.
Признаки виды безработицы
А) в связи с изменениями спроса на энергоносители 1) сезонная
многие шахты закрылись, а шахтеры остались без 2) циклическая
работы 3) структурная
Б) выпускники вузов ищут работу по специальности 4) фрикционная
В) жители приморского города обслуживают туристов
летом, а в остальное время большинство не могут
найти работу.
Г) Безработные отказываются от предложенных вакансий
в центре занятости и просят подобрать им работу
менеджеров
Д) произошло сокращение персонала фирмы в связи с
экономическим кризисом.
В-3. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из приведенного ниже списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
« Уровень заработной платы работника связан с его
личными качествами, так называемым____________(А): ценность работника
определяется его природными способностями, уровнем его _________(Б),
квалификацией, опытом работы, здоровьем, духовным богатством. Есть еще ряд
факторов, определяющих уровень зарплаты: особенности региона, специфика
отрасли, условия___________(В) и др. Судить о размере заработка можно по
__________(Г) заработной плате, которая учитывает уровень инфляции в стране.
Если в стране высокая инфляция, то покупательная способность ________(Д)
падает, и даже при высокой_________(Е) зарплате доступным становится все
меньшее количество благ.
- труд 6) реальная
- деньги 7) номинальная
- человеческий капитал 8) фирма
- товар 9) государство 5. образование
Вариант 2
1. Что можно приобрести
на рынке труда?
а) Оборудование, необходимое рабочим для трудовой деятельности
б) Право на использование способностей работника
в) Способности человека, необходимые для создания материальных ценностей
г) Работника, обладающего необходимыми трудовыми навыками
2. Главный участник рынка
труда:
а) Продавец и посетитель б) Покупатель и работник в) Работодатель
и работник
3. Как реализуются
взаимодействия на рынке труда?
а) посредством обмена на основе спроса и предложения
б) за счёт эффективного использования рабочей силы
в) за счёт ограниченности экономических ресурсов
г) посредством вложения капиталов с целью последующего получения прибыли
4.
Чем является
занятость населения?
а) отсутствие свободного времени
б) деятельность граждан, необходимая для своих и общественных потребностей
в) отсутствие экономической свободы
г) безработица
5. Что такое рынок
труда:
а) продажа трудовых вакансий б) спрос
фирм на работников
в) система социально – трудовых отношений г) аукцион трудовых затрат
6. Укажите виды
заработной платы:
а) посменная б) повременная в)
посезонная г) сдельная
7. Что не будет являться
причиной возникновения безработицы:
а) низкая мобильность работника б) применение
современных технологий
в) тяжелые климатические условия г) международная
конкуренция
8. Что произойдет с
гражданином без работы?
а) подвергнется большому риску заболеваемости б) потеряет
квалификацию
в) будет изгнан из общества г)
снизится жизненный уровень
9.
Откуда происходит финансирование программы
занятости граждан РФ?
а) из средств работодателя б) из федерального бюджета в) из
местного бюджета
10. Основными участниками рынка труда является:
а) работодатель б) государство в) работник г)
организация, предприятие
11. Что такое
прожиточный минимум?
а) пособие по безработице
б) минимальная заработная плата
в) доход необходимый для основных жизненных потребностей человека
12. Субъектами предложения
на рынке труда выступают…
А. профсоюзы Б. бизнес В. домашние хозяйства Г. государство
13. Задача государства в области занятости заключается в… (несколько ответов)
А. достижении такого состояния экономики, при котором имеется только фрикционная и структурная безработица
Б. достижении полной занятости В. обеспечении каждого желающего работой
Г.
достижении абсолютной занятости
14. К показателям безработицы относятся…(несколько ответов)
А. уровень безработицы Б. уровень падения доходов В. временной период
15. Уровень безработицы в ходе циклического развития экономики развивается в направлении
А. независимом от роста объемов производства Б. обратном росту реальному ВВП
В. сохранения естественного уровня безработицы Г. соответствующем росту реальному ВВП
16. Долгосрочный характер носит ____ безработица
А. сезонная Б. фрикционная В. Структурная Г. первичная
17. Лица, уволенные в связи с переходом предприятия к новым трудосберегающим технологиям, относятся к категории _________безработных.
А. скрытых Б. циклических В. Структурных Г. фрикционных
18. К безработным в соответствии с законом «О занятости населения РФ» относят ..
А. экономически неактивное население
Б.
экономически активное население
В. самостоятельно ищущих работу лиц, не зарегистрированных в службе занятости населения
Г. трудоспособных граждан, не имеющих работы, зарегистрированных в службе занятости населения
19. Уровень безработицы при полной занятости равен…
А. сумме структурной и циклической безработицы
Б. нулю
В. сумме структурной и фрикционной безработицы
Г. сумме фрикционной и циклической безработицы
20. Ситуация на рынке труда может улучшаться по причине:
А) повышения зарплаты
Б) снижения числа рабочих
В) повышения производительности труда.
В 1. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.
1) рабочая сила 4) трудоспособное население
2) безработные 5) менеджеры 3) занятые
В-2 . Установите соответствие между примерами и
соответствующими им видами безработицы.
Признаки виды безработицы
А) в связи с изменениями спроса на энергоносители 1) сезонная
многие шахты закрылись, а шахтеры остались без 2) циклическая
работы 3) структурная
Б) выпускники вузов ищут работу по специальности 4) фрикционная
В) жители приморского города обслуживают туристов
летом, а в остальное время большинство не могут
найти работу.
Г) Безработные отказываются от предложенных вакансий
в центре занятости и просят подобрать им работу
менеджеров
Д) произошло сокращение персонала фирмы в связи с
экономическим кризисом.
В-3. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором
пропущен ряд слов. Выберите из приведенного ниже списка слова, которые
необходимо вставить на место пропусков.
« Уровень заработной платы работника связан с его личными качествами, так называемым____________(А): ценность работника определяется его природными способностями, уровнем его _________(Б), квалификацией, опытом работы, здоровьем, духовным богатством. Есть еще ряд факторов, определяющих уровень зарплаты: особенности региона, специфика отрасли, условия___________(В) и др. Судить о размере заработка можно по __________(Г) заработной плате, которая учитывает уровень инфляции в стране. Если в стране высокая инфляция, то покупательная способность ________(Д) падает, и даже при высокой_________(Е) зарплате доступным становится все меньшее количество благ.
- труд 6) реальная
- деньги 7) номинальная
- человеческий капитал 8) фирма
- товар
9) государство
5.
образование
образование
Эталон ответов:
№ задания | Вариант 1 | Вариант 2 |
1 | Б В Г | Г |
2 | В | В |
3 | Б В | А |
4 | В | Б |
5 | Г | В |
6 | В Г | Б Г |
7 | В | В |
8 | Б В | Б Г |
9 | Б В Г | Б В |
10 | Б В Г | А В |
11 | БВ | В |
12 | Б | В |
13 | В | Б В |
14 | Б Г | А В |
15 | В | Б |
16 | А В | В |
17 | В Г | В |
18 | А В | Г |
19 | В | В |
20 | Г | а |
В-1 | А Б Е | 4 |
В-2 | А3 Б4 В1 Г4 Д2 | А3 Б4 В1 Г4 Д2 |
В-3 | А3 Б5 В1 Г6 Д2 Е7 | А3 Б5 В1 Г6 Д2 Е7 |
Три этапа получения постоянного вида на жительство, спонсируемого работодателем, через Пермь
Процесс получения постоянного вида на жительство по месту работы обычно состоит из трех этапов:
- Пермь Трудовая аттестация: прием на работу и определение текущей заработной платы
- Заявление I-140 на иммиграционную визу и подтверждение платежеспособности
- I-485 Настройка статуса
1.
Пермская трудовая аттестация:Пермская трудовая аттестация включает 2 основных этапа:
- Проверка рынка труда США: сначала работодатель должен принять участие в процессе проверки рынка труда США путем найма, чтобы определить, есть ли способные, желающие, доступные и квалифицированные работники США на должность, которая будет предложена иностранцу. национальный. Наем выглядит так, как это звучит: работодатель должен рекламировать вакансию и просматривать резюме в течение более 30 дней, но менее 180 дней до подачи заявки, чтобы убедиться, что нет других квалифицированных работников из США. Реклама должна включать в себя листинг воскресной газеты, если такой листинг не доступен в этом районе. Этот процесс, включающий копии размещенной рекламы, резюме и обзорные заметки, должен быть задокументирован. Нет никакого списка приемлемых журналов или публикаций для найма.
- Определение преобладающей заработной платы: Работодатель также обязан предлагать по крайней мере преобладающую заработную плату для должности, как это определено DOL, исходя из требований к работе и места работы. Преобладающее определение заработной платы от DOL должно быть получено до подачи заявления PERM после того, как набор был проведен.
Преобладающее определение заработной платы от DOL должно быть получено до подачи заявления PERM после того, как набор был проведен.Адвокат не может определять минимальные требования к работе или рассматривать резюме от имени работодателя, однако адвокат может предоставить контрольные списки, чтобы направлять процесс и обеспечивать соблюдение требований, просматривать рекламу, чтобы убедиться, что ее достаточно, предоставлять ресурсы, чтобы помочь работодателям сформулировать требования к работе. и представить в DOL для определения преобладающей заработной платы для должности на основе требований работы работодателя.
Как минимум, работодателю потребуется около 60 дней, чтобы принять участие в необходимом процессе найма. Учитывая дополнительное время, которое обычно требуется для подготовки минимальных требований к работе и получения преобладающего определения заработной платы, весь процесс может занять от четырех до шести месяцев для подачи заявления PERM в DOL при условии, что не было способных, желающих, доступных и квалифицированных американских работников, а также при условии, что по месту работы не было увольнений, связанных с должностью, которая является такой же или похожей на должность, предлагаемую иностранному гражданину.
После того, как заявление PERM подано в DOL, рассмотрение заявления может занять несколько месяцев. Если DOL проверит заявление PERM, у работодателя будет тридцать дней для ответа, и оно вернется в очередь обработки, что может занять дополнительный год для обработки DOL. Время обработки варьируется в зависимости от невыполненных работ и может быть найдено на веб-сайте DOL по адресу https://flag.dol.gov/processingtimes.
Положения DOL (20 C.F.R. §656.12(b)) прямо запрещают работнику оплачивать какие-либо сборы и расходы, связанные с процессом подачи заявления на получение трудового сертификата PERM, если адвокат представляет как работодателя, так и работника, что обычно происходит почти во всех странах. случай. Следовательно, работодатели, как правило, не могут требовать от сотрудников оплаты какой-либо части стоимости этого шага. Да, работодатели, это необратимые затраты на сотрудника, точно так же, как затраты, которые вы несете, чтобы нанять и обучить новых сотрудников, которые могут уйти вскоре после начала работы. На завершение первого этапа может уйти более года.
2. Заявление работодателя I-140 на получение иммиграционной визы и подтверждение платежеспособности:
После того, как заявление PERM будет сертифицировано (одобрено) DOL, работодатель должен подать петицию работника-иммигранта I-140 в USCIS в течение шести месяцев после дата одобрения заявки на PERM. Работодатель должен показать, что он в состоянии платить предлагаемую заработную плату и что иностранный гражданин обладает образованием, опытом и навыками, требуемыми в заявлении PERM. Обычно это включает предоставление доказательств, таких как отчеты о прибылях и убытках, балансовые отчеты, а для новых стартапов может даже включать предоставление личной финансовой информации от владельцев. Адвокат работодателя поможет определить, какие документы необходимы для подтверждения этой подачи и подготовить подачу.
Время обработки USCIS петиции I-140 обычно составляет от четырех до шести месяцев. Однако за дополнительную плату за подачу заявки USCIS рассмотрит петицию посредством «премиальной обработки» (15 календарных дней). Если USCIS запрашивает дополнительные доказательства для обработки петиции I-140, ко времени обработки может быть добавлено от 30 до 60 дней или дополнительные 15 календарных дней, если запрашивалась обработка премиум-класса.
В отличие от заявления PERM, нет никаких ограничений на то, кто может оплачивать сборы и расходы, связанные с петицией I-140. Таким образом, работодатель может переложить все сборы и расходы или некоторые сборы и расходы на иностранного гражданина либо во время подачи петиции I-140, либо в рамках соглашения о возмещении, если иностранный гражданин уезжает. работодатель в течение определенного периода времени после получения статуса постоянного жителя.
3) Корректировка статуса:
Последним и последним шагом в процессе получения статуса постоянного жителя является подача заявления иностранным гражданином. Непосредственные иждивенцы иностранного гражданина (супруга и дети) также могут присоединиться к иностранному работнику на этом этапе процесса и подать свои собственные заявления в качестве иждивенцев работника. В большинстве случаев физические лица находятся в США, и поэтому иностранным гражданам проще и выгоднее подать заявку I-485 на изменение статуса. Если они не находятся в США, заявление на получение иммиграционной визы DS-260 может быть подано в консульство США за границей, и лицо должно будет пройти собеседование в консульстве США в своей стране. Текущее время обработки заявки I-485 составляет около шести месяцев и примерно от шести до девяти месяцев для заявки на иммиграционную визу, обрабатываемой за границей в консульстве США.
Каждому делу присваивается приоритетная дата, основанная на том, когда оно было впервые подано в USCIS. Эта дата приоритета является «местом в очереди» иностранного гражданина на получение иммиграционной визы для кого-либо из страны его рождения, когда они становятся доступными. Если дата приоритета иностранного работника актуальна, заявление I_485 может быть подано в USCIS одновременно с петицией I-140. Если дата приоритета еще не актуальна из-за невыполненных квот, то может пройти несколько месяцев или лет, прежде чем человек сможет подать заявку на последний этап процесса получения статуса постоянного жителя. Адвокат отследит даты приоритета и подготовит этот документ.
Только на этом последнем этапе Исполнительные действия обеспечивают большую гибкость для иностранных граждан. Иностранным гражданам из таких стран, как Индия или Китай, может потребоваться более 10 лет, чтобы их дата приоритета стала актуальной, в течение этого времени обычный сотрудник получит продвижение по службе или перевод, но действующие правила PERM требуют, чтобы сотрудник занимал ту же или аналогичную работу, что и почти десять лет назад.
Служба гражданства и иммиграции США взимает пошлину за подачу заявки по форме I-485 (USCIS взимает сниженную пошлину с детей в возрасте до 14 лет). Этот гонорар, а также любые гонорары адвокатов или другие расходы могут быть оплачены работодателем, работником или третьей стороной, и, как и в случае петиции I-140, работодатель может потребовать от иностранного работника полностью или частично возместить расходы. юридических сборов и/или регистрационных сборов USCIS, если он/она увольняется с работы в течение определенного периода времени после получения статуса постоянного жителя.
ПЕРМЬ – Что проверяет? – Immigration Law Offices of Hadley Bajramovic PC
Когда американский работодатель хочет нанять иностранного гражданина на постоянной основе, он должен спонсировать грин-карту иностранного гражданина. Хотя этот процесс состоит из нескольких этапов, в этой статье основное внимание будет уделено этапу Program Electronic Review Management («PERM»), термину, который относится к тестированию рынка труда, которое работодатель должен провести, чтобы получить трудовую сертификацию от Министерства труда США. (ДОЛ).
Что такое ПЕРМЬ?
ПЕРМЬ относится к процессу, в ходе которого работодатели проверяют рынок труда, чтобы выяснить, есть ли какие-либо работники из США, которые могут и хотят выполнять работу, для которой работодатель хочет спонсировать иностранного гражданина. PERM также является названием приложения, которое необходимо подать в DOL после того, как работодатель протестирует рынок.
В то время как многие работодатели могут думать, что их обычные методы найма будут достаточными для этого процесса, это, к сожалению, не так. Работодатели должны пройти формальный процесс под руководством DOL, чтобы в конечном итоге спонсировать иностранного гражданина.
Сам процесс PERM содержит множество шагов, которые необходимо точно выполнить, чтобы получить трудовую аттестат (то есть «золотой билет») от DOL. Чтобы успешно получить трудовую аттестацию от DOL, необходимо выполнить следующие шаги:
- Должностная инструкция:
Первым шагом в ПЕРМЬ является тщательное составление должностной инструкции, в которой четко определены должностные обязанности и требования к должности, которую работодатель предлагает иностранному гражданину. Это самый важный этап процесса PERM, поскольку он определяет всю заявку PERM. Должностная инструкция иностранца должна оставаться неизменной на всех этапах процесса PERM. При рассмотрении требований к работе работодатели должны учитывать, что бенефициар-иностранец должен будет продемонстрировать, что он подходит для должности, как рекламируется, на основе опыта и полномочий, которыми он обладал до прихода к спонсирующему работодателю. Другими словами, за некоторыми исключениями, никакие навыки/опыт, полученные иностранцем на работе у спонсирующего работодателя, не могут быть использованы для квалификации иностранца на рекламируемую должность.
- Преобладающее определение заработной платы
После того, как описание работы будет тщательно составлено, следующим шагом будет подача преобладающего определения заработной платы в Министерство труда. При подаче этого заявления DOL рассмотрит требования и обязанности иностранного гражданина, чтобы определить минимальную заработную плату в соответствии с географическим районом работодателя, которую работодатель должен платить иностранному гражданину, которого он хочет спонсировать.
- Реклама:
После того, как DOL определил преобладающую заработную плату, работодатель должен разработать язык объявления и начать рекламу должности, которую он хочет спонсировать. Следующие объявления должны быть запущены для всех приложений PERM
- Реклама на сайте DOL для штата, в котором находится вакансия не менее 30 дней
- Объявление в общедоступной газете два воскресенья подряд
- Реклама на фактическом рабочем месте работодателя не менее 10 рабочих дней
Если работодатель хочет спонсировать профессиональную должность, работодатели должны выбрать три из следующих дополнительных способов рекламы:
- Разместить объявление на веб-сайте работодателя;
- Опубликовать листинг в журнале, спонсируемом торговой или профессиональной организацией;
- Размещение на веб-сайте поиска работы, отличном от веб-сайта работодателя;
- Вербовка в кампусе;
- Использование частной фирмы по трудоустройству;
- Размещение на ярмарке вакансий;
- Программа направления сотрудников с четкими стимулами;
- Местная или этническая газета; или
- Реклама на радио.
После показа всех объявлений работодатель должен подождать еще тридцать дней, прежде чем приступить к подаче заявления на получение PERM в DOL. Это называется периодом «охлаждения», поскольку этот период дает время любому, кто просмотрел рекламу, отправить свое резюме работодателю. Работодатели должны добросовестно оценивать каждую заявку. Работодатель может дисквалифицировать кандидата только по причине, действительно связанной с бизнесом, и на основании требований, изложенных в должностной инструкции.
- ПЕРМЬ Заявка:
После того, как реклама была запущена и прошел период охлаждения, работодатель может подать заявку на PERM в DOL. После того, как работодатель подал заявление на PERM и убедился, что работодатель подал заявление на законных основаниях, DOL начнет обработку заявления на PERM
- Сертификация:
Когда PERM утверждается (или «сертифицируется») Министерством труда, это означает, что Министерство труда подтвердило, что в США нет работников, которые могли бы выполнять предлагаемую работу, и, следовательно, работодатели имеют право подавать прошение о выдаче иммиграционной визы (зеленый Card) для иностранного гражданина, чтобы он или она могли работать на предлагаемой работе на постоянной основе.