Тест для экономиста: Тесты для экономистов с ответами 2022

ᐉ Тестирование экономиста при приеме на работу пример. Понимание цели теста —

Содержание

• 1 Тестирование экономиста при приеме на работу пример. Понимание цели теста
  • 1.1 Тест для экономиста при приеме на работу
  • 1.2 Онлайн пример числового теста для экономистов:
  • 1.3 Этапы отбора экономистов
  • 1.4 Тестирование экономистов при приеме на работу
  • 1.5 Рекомендации к сдаче
  • 1.6 Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них
  • 1.7 Тесты на собеседовании при приеме на работу
  • 1.8 Примеры тестов на собеседовании и ответы на них
    • 1.8.1 Профессиональный
    • 1.8.2 IQ тест
    • 1.8.3 На проявление мотивации персонала
    • 1.8.4 На внимательность
    • 1.8.5 Тест с фигурами
    • 1.8.6 Логические задачи на собеседовании
  • 1.9 Как успешно пройти?
  • 1.10 Подготовка к тестированию
  • 1.11 Заключение
  • 1.12 Тесты

Тест для экономиста при приеме на работу

Экономисты нужны практически каждому крупному, среднему предприятию, а большие компании и корпорации могут включать целые экономические отделы с множеством сотрудников. Великие экономисты Давид Рикардо, Адам Смит, Мальтус Томас основали экономическую теорию не так давно, и эта молодая наука продолжает развиваться благодаря молодым и опытным экономистам.

Большинство компаний топ-уровня принимает на работу экономистов, то есть молодые специалисты могут стать сотрудниками ведущих корпораций сектора FMCG, Big 4, крупнейших банков, консалтинговых компаний, но вначале придется доказать свою состоятельность, пройти тесты для экономистов при приеме на работу.

Онлайн пример числового теста для экономистов:

В России, Казахстане, Украине работают филиалы, представительства всех транснациональных корпораций, это такие фирмы: McKinsey&Company, PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG, Ernst&Young, Citigroup, JP Morgan, Raiffeisen, Deutsche Bank, Microsoft, Apple, Google, Cisco, а также крупнейшие российские, украинские компании: «Газпром», «Лукойл», «Приватбанк», «Сбербанк», «ВТБ» и др.

Все эти фирмы, многие другие компании рангом пониже используют тест для экономиста, чтобы определить его профессиональный уровень, выявить математические, логические навыки. Даже наиболее успешные студенты, выпускники экономических факультетов должны знать об этапах отбора, применяемых тестах, чтобы подготовиться на должном уровне.

Этапы отбора экономистов

Тесты для работы экономистом – не единственный сложный этап, есть и другие, просто тестирование вызывает у соискателей наибольшую тревогу, хотя есть еще собеседования с топ-менеджерами, групповые бизнес-кейсы.

Кратко этапы можно сгруппировать так:

• подача анкеты;
• тестирование;
• серия интервью;
• центр оценки;
• финальное собеседование.

Подать заявку и прикрепить резюме просто, но и тут надо быть аккуратным. После подачи с кандидатом связывается сотрудник HR-отдела, проводит краткий опрос, и приглашает на тестирование, хотя в последнее время тесты для экономистов при приеме на работу проводятся онлайн, а претендентам приходят ссылки на тесты и финальный срок сдачи.

Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью.

Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии.

Не все компании, но многие оценивают кандидатов при помощи групповых бизнес-кейсов, когда соискатели делятся на две команды, и каждая должна представить решение определенной задачи, при этом участник должен также проявить индивидуальные качества.

Если должность достаточно высока, решение о трудоустройстве принимает топ-менеджер, для чего он проводит финальное собеседование, и только после этого претендент может получить заветный «оффер».

Ясно, что этапов много, и тесты при приеме на работу – лишь первый из них, поэтому не пройти тестирование довольно «обидно», хотя на этом этапе и отсеивают основную группу соискателей.

Тестирование экономистов при приеме на работу

Для подготовки надо знать, какие профессиональные тесты для экономистов используют, также важно узнать заранее, чьи тесты способностей применяет данная компания. Проверка профессиональных способностей обычно проводится после первого тестирования, на этапе собеседования, а вначале соискатели сдают числовые, вербальные либо логические тесты.

Стандартная пара тестов – числовые и вербальные, иногда вместо последних могут использовать логические (абстрактно-логические). Тесты подготавливают компании Talent Q, SHL или Kenexa, но принципиально между собой они не сильно отличаются.

Числовой тест для экономиста онлайн состоит из математических задач, где надо находить проценты, соотношения, то есть, выполнять достаточно простые алгебраические действия. Сложность теста в малом времени для выполнения (минута на задание), а также в оформлении задачи, где информация подана чаще всего при помощи диаграмм, графиков.

Вербальные тесты с ответами для экономиста по аттестации – небольшие тексты сложной тематики, к которым приложены некие утверждения. Эти утверждения следует отметить как «истинные», «ложные», «малоинформативные», а сложность в том, что трудно быстро отличить «ложь» или «правду» от «малоинформативности». Еще одна загвоздка для тестируемых – разнообразные, но редко встречаемые темы текстов (психология, наука, медицина).

Логические тесты для экономистов с ответами – ряд графических объектов, меняющихся по определенным правилам, а ниже даны, собственно, варианты ответов. Данные фигурки, особенно на высоком уровне сложности, меняются по достаточно запутанным правилам, особенно когда представлены несколько объектов, совмещенных друг с другом, а варианты ответов похожи между собой.

Рекомендации к сдаче

Тесты для экономистов, аттестация которым предстоит в топовой компании, могут стать преградой или трамплином к высокооплачиваемой должности, поэтому просто глупо не подготовиться с максимальным старанием. Другое дело, что нужны практические материалы, но тут помогут профильные форумы или сайты, предлагающие сборники задач с ответами и пояснениями.

Форумы хороши тем, что можно узнать массу инсайдерской информации, о которой не расскажут представители работодателя, так как данными частенько делятся бывшие сотрудники или соискатели, не прошедшие отбор. Тесты для экономистов с ответами, скачать которые можно бесплатно на некоторых сайтах, зачастую представляют собой простейшие задачи. Они хороши для ознакомления, но не подходят для полноценной подготовки, ибо на реальном тестировании задачи намного сложнее.

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.

Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
4. Личностные и мотивационные тесты:

• личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
• мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.

Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.

Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.

Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

Профессиональный

Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):

Ответ — г.
В Евразийском экономическом сообществе:

• число голосов у каждой страны одинаковое;
• число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

Ответ — б.
Всемирная торговая организация:

• входит в систему ООН;
• не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
• не связана с ООН.

IQ тест

Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

Найдите лишнее слово:

Ответ — кубол

Вставьте в скобки пропущенное слово:

• МОРС (СОДА) ДАМА;
• СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

Ответ — приз.
Какое число следующее в серии:

Ответ — 2.
Найдите лишнее слово:

Результаты:

• 110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

На проявление мотивации персонала

Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?

• Рабочий график;
• удобное месторасположение;
• заработная плата.

Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?

• Да;
• да, но не более 2 дополнительных часов;
• нет.

Проявление инициативы в работе вызвано:

• сотрудником движет высокая ответственность;
• желание поднять рейтинги компании;
• завоевание расположения начальства и рост по карьере;
• воплощение своих идей, стремление самореализации.

Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

• От 0 до 7 — низкая мотивация;
• от 8 до 17 — средняя мотивация;
• от 18 и выше — высокая мотивация.

На внимательность

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

Тест с фигурами

Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

Логические задачи на собеседовании

В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.

Ответ — а.
Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.

Ответ — а.
Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.

• Аня обижает слабых;
• Аня устраивает истерики;
• Аня не обижает слабых;
• Аня обижает слабых и устаривает истерики;
• ни одно из перечисленных.

Ответ — в.
Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.

Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

Как успешно пройти?

Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
Если Вы заметили, что

вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

Подготовка к тестированию

В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

Заключение

Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

Тесты

Проверьте, насколько вы близки к должности финансового директора.

Пройдите тест, чтобы узнать, насколько хорошо вы умеете собирать данные для оценки проекта или компании из разных источников и видеть ее истинное положение дел!

Узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в особенностях финансового цикла в компании

Пройдите тест, чтобы узнать, насколько хорошо вы умеете управлять финансами и принимать эффективные антикризисные бизнес-решения!

Это тесты для экспресс-проверки знаний и навыков. Они не расскажут, чего стоит ваш кандидат на самом деле. Рекомендуем сервис Finassessment для комплексного тестирования и поиска специалистов!

Пройдите тест, чтобы оценить насколько хорошо вы разбираетесь в рычагах и механизмах управления предприятием!

Пройдите тест, чтобы узнать насколько хорошо вы владеете теорией и практикой применения МСФО!

Пройдите тест, чтобы объективно оценить уровень своих знаний в сфере внутреннего аудита!

Пройдите тест, чтобы оценить уровень ваших знаний МСФО, необходимых для сдачи экзамена ДипИФР!

Тесты для оценки уровня знаний и необходимых навыков в области «ДипНРФ»

Пройдите тест, чтобы узнать, умеете ли вы использовать макросы для ускорения рутинных финансовых расчетов!

Пройдите тест, чтобы объективно оценить свой уровень владения инструментами и функциями программы Excel!

Пройдите тест на знание инструментов бюджетирования в Excel!

Пройдите тест, чтобы оценить свой уровень знаний по финансовому менеджменту и управленческому учету!

Пройдите тест, чтобы оценить свой уровень знаний в сфере бюджетирования и управленческого контроля!

Источники:

http://worldcompanyjob. com/poleznaya_inform/page-6/%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8B-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

http://finacademy.net/materials/testu

тесты для экономистов при приеме на работу | тест экономиста с ответом

Автор Леденева Андрей Бизнес 1 коммент.

При собеседовании задаю три вопроса. В прошлой компании искали экономиста, как итог появлися тест, Вопросы в тесте были разграничены по уровням: 1- обязательные знания (без них невожможно работать экономистом), Открыт прием заявок на соискание HR AWARD « Хрустальная пирамида.

Подбор квалифицированного персонала — это залог успешной работы каждой компании, именно поэтому в последнее время при приеме на экноомиста очередного сотрудника многие работодатели все чаще обращаются к новомодному опыту западных стран — тестированию.

Ведь диплом об образовании не дает полного представления о навыках работника к труду, а только определяет его квалификацию, чего явно недостаточно в условиях современной экономики. Ведь в той же в ст.

Тестирование экономистов при приеме на работу

А определить качества работника предприятие может только больше информации из пакета документовкоторые претендент предоставляет, и https://100resheniy.ru/grazhdanstvo/ktsda-ustromtsya-s-diplrmom-yurist-sredne-spetsialnoe.html которых утвержден ст.

Конечно, в некоторых отраслях применение тестирования установлено на законодательном уровне, к примеру, в правоохранительных органах, остальные же предприятия тестируют претендентов, только исходя из правил установленных в компании, из чего следует, что далеко не всегда полученные результаты могут стать законным основанием для отказа.

Именно поэтому при подборе определенных тестов работодателям следует подбирать задания таким образом, чтобы ни один соискатель не мог их обвинить в нарушении прав трудящихся. Как правило, при приеме на работу каждый соискатель вакантной должности предоставляет помимо документов удостоверяющих личность, диплом об Тестирьвание, а также трудовую книжку.

Исходя из данных, отраженных в оговоренных документах экономитса сложно сделать вывод о дополнительных навыках в работе, к примеру, той же коммуникабельности или способности анализировать большой объем информации. Именно поэтому в некоторых компаниях в настоящий момент и начали применять тестирование. Изначально, многие данные, которые отсутствовали в приемме пакете документов, стремились получить с помощью резюмено опять же этот документ не давал полного представления о трудовых навыках работника, скорее наоборот, перегружал менеджера по персоналу дополнительной информацией, не относящейся к обязанностям, которые предполагается исполнять в будущем.

Поэтому тестирование и приобрело такую популярность, ведь с его помощью можно определить многие аспекты будущего сотрудничества. Допустим те же личностные характеристикиочень важны при построении взаимоотношений в коллективе, ведь ссоры между коллегами в любом случае окажут негативные последствия на рабочий процесс. Не менее важным аспектом, является приоритеты соискателя, так как возможно для него на первом месте стоит отдых либо семья, что предполагает выполнение обязанностей не в полную силу, а только ради заработной платы.

Также тестирование проводиться не только с целью выявить сильные или слабые стороны претендента, но и с тем расчетом, что соискатель будет работать с определенным контингентом, то есть это могут быть нервные или важные клиенты, либо будущие обязанности, сопряжены с психологической нагрузкой. В подобной ситуации очень важно изначально подобрать спокойного и психологически уравновешенного работника, который и общий язык с клиентами найдет, и одновременно, допустим, договор важный подпишет.

На каждом тестировании при приеме на работу для экономиста существуют свои условия трудакоторые естественно праеме отражены в локальных документах, допустим те же негласные правила поведения между руководством и исполнительным персоналом, что предполагает наличие дисциплинированности у претендента.

Либо работа с большим количеством клиентов, допустим в качестве продавца консультанта ралоту менеджера по закупкам, предполагает наличие коммуникабельности.

Обработка большого количества информации, анализ экономического положения предприятия, подготовка отчетов, схем, расчетов возможна только при наличии терпения и усидчивости у претендента. А работа в дизайнерской студии либо в том же магазине цветов возможна только при наличии творческого подхода.

В общем каждое предприятие ищет не просто специалиста по дизайну или экономиста либо юриста, а человека, который способен выполнять работу в силу наличия некоторых навыков и черт характера, которые собственно и выявляют при тестировании.

Ведь в дипломе не укажут, что уровень стрессоустойчивости у претендента ниже нормы или навыки построение межличностных отношений минимальны, поэтому некоторые особенные требования к претенденту возможно выявить только с помощью тестирования при приеме на работу для экономиста. И многие другие аспекты трудовых отношений, которые невозможно предусмотреть в трудовом договоре либо ином локальном акте, ведь в каждой ситуации, прежде всего, ведущую роль играет человеческий фактор. Практически каждому человеку знаком термин логика, но не все понимают, каким образом логическое мышление может быть применено в профессиональной деятельности приме насколько предрасположенность к логике влияет на успешное выполнение должностных обязанностей.

К примеру, логическим мышлением должен обладать узнать больше водитель, так как только обладая подобным навыком возможно построить правильный маршрут, что актуально для тех же таксистов или экспедиторов, ведь правильный маршрут влияет на расход бензина и время выполнения порученного задания.

Рпботу популярным тестом на логику конечно является знаменитый тест уровня мышления Айкьюведь он буквально перегружен логическими задачками о построении тех или иных логических цепочек. Также достаточно часто применяются обычные задачки, которые можно было бы назвать детскими, если бы не серьезный повод для решения подобных заданий.

Расположите геометрические фигуры в порядке их предпочтительности и значимости для Вас. Кандидата просят нарисовать человека либо животное. Тест построен на теории психомоторной связи.

К примеру, как отмерять 4 литра имея 5-ти и 3-х литровое ведро? Или почему канализационный люк круглый? А возможно сколько проедет машина без бензина или реально ли опоясать всю землю веревкой?

Примеров задачек может быть множество, но цель у них одна, выявить навыки к решению задач любой сложности, а также найти оптимальный вариант из нескольких переменных. А вот математические тесты применяют не только для учителей математики, ведь математическим складом ума должны обладать инженеры, техники, бухгалтера и даже экономисты, не говоря уже о компьютерщиках, которые без математики не смогут составить алгоритм.

Или тот же инженер в аэропорту не сможет построить траекторию полета, а экономист рассчитать прибыль. И опять же в основном применяют тест на определение уровня Айкью, так как математические тесты занимают целый раздел, следовательно данные об уровне мышления в любом случае будут получены.

И конечно соискателю дают нажмите для деталей математических работ для экономиста разного уровня сложности, которые выявят обычные знания в математике, единственной сложностью которых является минимальное время для решения. Еще одним популярным видом тестирования является выявление вербальных способностей, то есть наличия навыков к восприятию и анализу различной информации с последующим выводом.

Как правило, носители вербального мышления обладают грамотной речью, большим жмите запасом и конечно знаниями в определенной отрасли.

В основном подобные навыки требуются психотерапевтам, учителям, кадровики и конечно руководителям различных компаний, ведь только посредством анализа информации можно сделать правильные выводы и донести их окружающим. Для выявления вербально мышления используются, как правило, достаточно простые тесты с группами вопросов, где нужно выбрать правильный ответ.

Интеллектуальные тесты, как правило, применимы к соискателям на места юриста либо аудитора, ведь невозможно разъяснить людям специфику работы законодательства не обладая и определенными знаниями, и умением общения, а также достаточным словарным запасом.

Аудитор же обязан знать настолько много, чтобы понять не только специфику предприятий во многих отраслях экономики, но и их ошибки, что опять же предполагает солидные знания и как следствие интеллект.

Для указанных профессий самым популярным тестом является знаменитый тест Айзека на выявления уровня Айкью, ведь только посредством многогранного тестирования личности возможно выявить и высокий интеллект и аналитические способности, и логическое мышление, которое как правило всегда присутствует у претендентов на указанные должности.

А вот данный вид тестирования несмотря на тестирования при приеме никакого отношения к чертежам не имеет, так как посредством графических тестов определяется психологическое состояние претендента, а именно уверенность в себе и адекватное восприятие своих сил и окружающей обстановки.

Графическим тест назван только из-за применения геометрических фигур и стрелок, которые собственно и проявляют склонность к спокойствию или неуравновешенности, неуверенности в себе или активности в определенные циклы жизни. Как правило, это вид тестов применяется в отношении претендентов на должности связанные с психологическими нагрузками либо с огромным количество общения с людьми из разных социальных слоев населения.

Такие тесты применимы к будущим работника МВД, к сотрудникам управления социальной защиты населения, к работникам государственной службы либо к пожарникам, ведь постоянные стрессы и нестандартные ситуации нужно уметь воспринимать, а также адекватно реагировать, соответственно нужно обладать определенными личностными характеристиками. Аналитический склад ума, как правило, предполагает умение работать с большим объемом информации, понимание явления или поведения отдельного индивидуума, или прогнозирование ситуации в целом.

Категории тестов при приеме на работу

Умея анализировать различные переменные человек может добиться больших успехов практически в любой отрасли от медицины до юриспруденции, не говоря уже о самой популярной отрасли компьютерных технологий.

С подобным видом тестирования при приеме на работу для экономиста можно работать секретарем-референтом, диагностиком, счетоводом, фармацевтом, а также занимать престижные руководящие должности.

Аналитические способности можно выявить с помощью того же теста Айзенка либо посредством решения логических задач, которые предусматривают не столько правильное арифметическое решение, сколько анализ ситуации в целом с несколькими возможными ответами. В основе мотивационных тестов лежит не выявление определенных навыков к труду, а желание самого соискателя трудиться и достигать определенных высот. Ведь нельзя заставить человека строить карьеру, если он хочет всю жизнь работать слесарем, но можно выявить его способность к тестированию при приеме на работу для экономиста, а также стремлению к самореализации, путем освоения дополнительных навыков.

К тому же данный вид тестов поможет выявить и иные стороны соискателя, ведь многие ради карьеры готовы пожертвовать многим, даже личными принципами, что в будущем может вылиться в некоторые проблемы для компании, в частности судебные иски.

Именно поэтому разумная мотивация должна присутствовать у каждого, а вот хищный карьеризм принесет только вред.

7.6. Оценка кандидатов при приеме на работу

Как правило, в основе мотивационных тестов лежит задание на распределение приоритетов между некоторыми аспектами жизни, то есть какая работа считается самой приемлемой, какие условия труда устроили бы, я буду хорошо работать, если будут…и.

То есть посредством тестов определяются ожидания соискателяа также степень самоотдачи при достижении поставленных целей. Как правило, тесты на внимательность применяют для всех претендентов, ведь каждому работнику нужно уметь слушать и слышать распоряжения начальника, щепетильно относиться к своим обязанностям и выполнять все поставленные задачи.

Но более актуальны подобный вид тестов именно для тех сотрудников, которые работают с документами, то есть это могут быть секретари, кадровые работника, юристы и бухгалтера. Наиболее часто для выявления уровня внимательности применяют тест Мюнстербергав основе которого лежит исправление ошибок в тексте, выделение определенных слов, общий анализ текста и его смысл, а также многие другие аспекты, которые актуальны при ведении делопроизводства.

А вот, что касается тестов на честность, то практически в любом тесте заложен так называемый детектор лжиособенно если тест состоит из нескольких уровней. Дело в том, что анализ честности претендента источник в ходе анализа ответов на простые вопросы, которые задаются в разной последовательности, но и имеют сходный смысл.

Как правило, более всего подобному тестированию подвержены банковские работники, а также государственные служащие, так как именно от честности работников данных отраслей зависит не столько лицо самого тестирования при приеме на работу для экономиста, сколько престиж государственного строя.

Следует помнить, что в большинстве компаний далеко не всегда присутствует грамотный специалист, способный адекватно оценить полученные результаты. Более того, большинство организаций подходят к составлению тестов весьма формально, применяя самые известные либо самые простые, тот же цветовой тест Люшера или Айзека.

Все чаще для отбора персонала применяют тесты. В чем-то это повышает объективность отбора: всем кандидатам предлагаются одинаковые задания, предоставляются равные условия и отводиться одно и то же время.

В подобной ситуации, прежде чем прийти на собеседование, желательно побеседовать с будущими коллегами и узнать о характере вопросов, а затем посредством Интернета найти правильные ответы.

Как правило, дополнительная подготовка к тестам всегда приносит ощутимую пользу. Также желательно освежить общие знания по той же математике или некоторым программам, которые применяются непосредственно на рабочих местах, ведь в любом случае, подобные знания пригодятся после подписания трудового договора для успешного прохождения испытательного срока.

И чего не следует делать при любом тестировании, так это паниковать, ведь оцениваются не только полученные результаты, но и поведение соискателя, а также его эмоциональное состояние, следовательно нужно вести себя максимально собрано и доброжелательно.

Как правильно вести себя при прохождении тестирования на собеседовании рассказано в следующем видеосюжете:. В настоящий момент в РФ тестирование при приеме на работу для экономиста не является обязательным условием при приеме на работу, следовательно, его применение вызывает множество спорных ситуаций, особенно при получении отказа в трудоустройстве.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: для регистрации ИП регистрации ООО Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.

Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитеськак это стало просто! Так же может заинтересовать.

Не бойся

Знаниями

Делиться

Тест США | Экономист

Время подумать?

Реакция на атаки республиканцев может начаться

• Где Скотт Уокер прав, а где нет

• Пора подумать о социальной политике после профсоюзов

• Есть ли у прогрессистов запасной план?

• Более тонкие разборки в Нью-Йорке

Нужны ли профсоюзы государственным служащим?

Профсоюзы государственного сектора создают несправедливый и рискованный с финансовой точки зрения дисбаланс политической силы на переговорах, говорит наш блогер

.

• Чем отличаются профсоюзы государственного и частного секторов

• Чем они не

• Лучше ли платят государственным служащим?

• Не забудьте учесть пенсии

• Влияние профсоюза на бизнес зависит от того, как он взаимодействует с руководством

• Либертарианское профсоюзное движение

Слон в зале ожидания

Политики игнорируют большую, неэффективную программу

Держись подальше от тюрьмы чистым

Лучший способ предотвратить возвращение наркопреступников в тюрьму

• Штаты переносят борьбу с метамфетамином в аптеку

• Наш опрос показывает сильное большинство за реформу наркотиков

Полоса неудач

Последствия крупнейшего в Америке краха недвижимости очень велики

• Слухи о новом жилищном кризисе преувеличены

• Что происходит с ВВП?

• Исчерпаны ли легкие источники роста?

• Несмотря ни на что, фабрики оживают

Как Обама поступил с Египтом

Пересечение проводов, близкие вызовы, но хороший результат — пока следующий друг не качается

• Америка имеет хорошие возможности для победы в войне идей на Ближнем Востоке

• Прав ли был Джордж Буш?

• Глава нашего вашингтонского бюро и корреспондент в Иерусалиме обсуждают осторожный танец между Израилем, Америкой и Египтом

• Лидер: Арабское пробуждение

Узы, которые связывают

Вооруженные силы Америки иногда могут добиться успеха там, где их дипломаты не могут

Каждому свое

Стремление к более глубоким связям иссякает

Признаки защиты жизни

Всплеск республиканцев возродил борьбу за аборты в законодательных собраниях штатов

Кто преуспевает, тому платят

Барак Обама импортирует большую идею из Великобритании

Ничего не знаю об истории

Ужасное состояние жизненно важного субъекта

Глава 11, стих 8

Столкнувшись с ростом судебных исков, католические епархии становятся банкротами

Заблуждение небрежного противоречия

Экономист ложно обвиняет талантливого молодого оратора в софистике

Ставка на Бена

Центральные банки поддерживают цены на акции

Подготовка к марафону

Американские генералы узнают об Афганистане на этапе

Как добраться до выключателя

Стоимость и практические аспекты отключения интернета в Египте и других местах

Препятствия для торговли в прошлом

Урок протекционизма

Следите за этой страницей в Твиттере 

В этом блоге наши корреспонденты делятся своими мыслями и мнениями об американской политике и политике 

Возможно, этот вопрос стал неправильным для Барака Обамы

Американские вооруженные силы иногда могут преуспеть там, где их дипломаты не могут

Пачки денег и ботинки на земле обеспечивают безопасность критически важного района Марджа. Но как долго?

Одобрение Обамы	43%
.0176	Union approval	37%
Right track	28%
Wrong track	57%

 

  More »

Обама осуждает репрессии Каддафи, отправляет Клинтон на переговоры по Ливии0235
( New York Times Magazine )

Армия развертывает Psy-Ops на сенаторах США
( Rolling Stone )

. Почему сокращение бюджета не приводит к препарату
(373737373 гг.

В соответствии с предложением о пересадке почки более молодые пациенты получат лучшие органы

Сравнение штатов США со странами

Предлагаем вам предсказать, когда Китай обгонит Америку

Реклама

Самые комментируемые

Товары

Посетите интернет-магазин The Economist, и вы найдете ассортимент тщательно отобранных товаров для бизнеса и развлечений, книги и дневники Economist и многое другое

Тест по экономике | TestDome

Оценки навыков TestDome используются более чем 8 000 компаний и 880 000 тестируемых.

Для лиц, ищущих работу

Оттачивайте свои навыки и получайте сертификат достижений, когда попадете в число 25% лучших.

Пройдите пробный тест

Для компаний

Проверьте кандидатов на реальные проблемы и проведите собеседование с лучшими из них.

Зарегистрируйтесь, чтобы предложить этот тест

О тесте

Тест по экономике оценивает знания и понимание того, как работает экономика, включая производство, распределение и потребление товаров и услуг.

Оценка включает в себя решение типовых задач, таких как:

• Анализ взаимодействия и принятия решений отдельными лицами и фирмами на рынке.
• Оценка влияния государственной политики на национальные рынки и экономику в целом.
• Расчет цены продукта для максимизации прибыли или доходов.

Хорошие экономисты, консультанты по вопросам управления и инвестиционные аналитики должны владеть как микроэкономикой, так и макроэкономикой, чтобы предоставлять информацию и советы о последствиях экономических изменений, а также о возможностях и рисках, связанных с такими изменениями.

Примеры общих вопросов

Оптовый рынок тунца

Новый

Общественность

Экономика

Экономическое равновесие

Микроэкономика

Спрос и предложение

Оптовый рынок тунца закупается как у местных, так и у иностранных поставщиков. Цены устанавливаются на основе предложения и местного спроса.

Какие события вызовут увеличение количества тунца, продаваемого на рынке, измеряемого в тоннах?

Решить вопрос

Черничное варенье

Новый

Общественность

Экономика

Предельные затраты

Микроэкономика

Максимизация прибыли от своего маленького сада черники

5 Производство первой банки стоит дорого (8 долларов), потому что ей нужно время, чтобы настроиться. С каждой дополнительной банкой варенья стоимость снижается вплоть до 2 долларов за 7-11 банки. Но если она хочет произвести больше 11 баночек, Ариане нужно вложить больше денег в органические удобрения, что, в свою очередь, увеличивает стоимость баночек после 11-й. Всего ей никогда не удавалось произвести более 25 баночек. Ариана отследила ориентировочную стоимость каждой произведенной ею баночки:

Торговец предлагает заплатить 5,10 доллара за банку за столько банок, сколько Ариана может произвести.

При этой цене, сколько банок она должна произвести, чтобы максимизировать свою прибыль?

Решить вопрос

Посмотреть все общие вопросы

Для соискателей: получить сертификат

Получите бесплатный сертификат, набрав 25% лучших результатов в тесте по экономике с общими вопросами.

Пройдите сертификационный тест

Образец серебряного сертификата

Sunshine Caprio

Java и SQL

TestDome
Сертификат

Посмотреть сертификат

Пройти сертификационный тест

Для компаний: премиум-вопросы

Купите TestDome, чтобы получить доступ к премиум-вопросам, которые невозможно отработать.
Верните деньги, если найдете ответ на какой-либо премиальный вопрос в Интернете.

Зарегистрируйтесь, чтобы предложить этот тест

Еще 5 вопросов по экономике премиум-класса

Структурная безработица, программное обеспечение CRM, договорная политика, рост налогов, островная собственность.

Skills and topics tested

• Economics
• Macroeconomics
• Unemployment
• Arithmetic
• Economies of Scale
• Marginal Cost
• Microeconomics
• Interest Rate
• Monetary Policy
• Price Elasticity
• Supply and Demand
• Соревнование

Для должностей

• Экономист
• Финансовый аналитик
• Инвестиционный аналитик
• Консультант по управлению
• Риск-аналитик

Образец отчета кандидата

Что говорят другие

Простое, понятное техническое тестирование

TestDome прост, предоставляет разумный (хотя и не обширный) набор тестов на выбор от и не отнимает у кандидата слишком много времени.

No related posts.