Тесты для заместителя главного бухгалтера с ответами: Полная информация для работы бухгалтера

Тест по теории бухгалтерского учета с ответами

Тест по теории бухгалтерского учета (университетская программа)

1. Основоположником(-ами) теории двойной записи является (ются:)
1. Бенедикт Котрульи
2. Лука Пачоли +
3. Советские бухгалтера
4. Западные экономисты
2. Бухгалтерский учет в настоящее время ведется путем:
1. Упорядоченной записи операций
2. Двойной записи +
3. Калькуляции
4. Сведения баланса
3. Система текущего наблюдения и контроля отдельных хозяйственных операций в ходе их осуществления. Это вид учета…
1. Оперативный +
2. Статистический
3. Бухгалтерский
4. Двойной
4. Система наблюдения массовых социально-экономических явлений в обществе, обобщение информации. Это вид учета…
1. Оперативный
2. Статистический +
3. Бухгалтерский
4. Массовый
5. Измерители, используемые для учета однородных предметов в натуральном виде
1. Натуральные +
2. Денежные
3. Трудовые
4. Аналитические

6. Определить затраченное время и труд можно с помощью показателей:
1. Натуральные
2. Денежные
3. Трудовые +
4. Синтетические
7. Задача бухгалтерского учета в первую очередь:
1. Охрана собственности
2. Контроль за выполнением плана
3. Формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия +
4. Своевременная сдача отчетности
8. Объект бухгалтерского учета — это
1. Движимое и недвижимое имущество организации
2. Долги и хозяйственные события
3. Имущество организации, обязательства и хозяйственные операции +
4. Имущество и обязательства
9. Основные средства относятся к группе:
1. Оборотные средства
2. Внеооротные средства
3. Собственные источники +
4. Заемные средства
10. Уставный капитал относится к группе:
1. Заемные средства
2. Собственные средства +
3. Внеоборотные средства
4. Оборотные средства
11. Группа, к которой относятся кредиты банков
1. Оборотные средства
2. Средства в сфере обращения
3. Заемные средства +
4. Собственные средства

12. Хозяйственные средства по составу классифицируются на:
1. Внеоборотные активы и оборотные средства +
2. Нематериальные активы и оборудование к установке
3. Денежные средства и оборотные средства
4. Внеоборотные активы и наматериальные активы
13. Средства, которые участвуют только в одном кругообороте капитала и полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию:
1. Оборудование к установке
2. Оборотные средства +
3. Заемные средства
4. Основные средства
14. Задолженность различных организаций или отдельных лиц нашей организации:
1. Кредиторская
2. Бухгалтерская
3. Дебиторская +
4. Банковская
15. Источники образования хозяйственных средств делятся на:
1. Долгосрочные и краткосрочные

2. Собственные и заемные +
3. Оборотные и внеоборотные
4. Собственные и оборотные
19. Капитал, который образуется при формировании организации за счет вкладов учредителей
1. Уставный +
2. Добавочный
3. Резервный
4. Основной
16. Расчеты по кредитам и займам, которые подлежат погашению в течение года
1. Долгосрочные
2. Периодические
3. Краткосрочные +
4. Постоянные
17. Основные хозяйственные процессы – это:
1. Производство, реализация продукции, распределение прибыли
2. Заготовление, реализация продукции, оказание услуг
3. Заготовление, производство, реализация продукции +
4. Производство, оказание услуг, распределение прибыли
18. Ответственность за организацию бухучета на предприятии несет
1. Бухгалтер
2. Руководитель +
3. Заместитель руководителя
4.Экономист
19. Финансовый учет обеспечивает (отметить наиболее полный ответ)
1. Оформление и регистрацию хозяйственных операций
2. Предоставление данных в страховые внебюджетные фонды
3. Отражение и обобщение информации о деятельности предприятия и предоставление ее внешним пользователям +
4. Предоставление данных в налоговую инспекцию
20. Управленческий учет обеспечивает
1. Формирование и отражение данных для внутренней отчетности и руководства предприятием +
2. Формирование данных для внешних пользователей
3. Отражение только процесса реализации
4. Отражение только процесса производства
21. Учетная политика формируется
1.Кассиром
2. Экономистом
3. Главным бухгалтером +
4.Руководителем
22. Начало ведения бухгалтерского учета экономическим субъектом по времени совпадает:
1. с датой проведения учредительного собрания
2. с датой регистрации устава +
3. с датой назначения главного бухгалтера
23. Отличительные признаки бухгалтерского учета
1. сплошная и непрерывная регистрация фактов хозяйственной жизни
2. документальное оформление экономических событий
3. непрерывное отражение хозяйственных процессов, их документальное оформление и периодическое подтверждение достоверности полученной информации специфическими приемами ( например инвентаризацией) +
24. Назовите состав внешних пользователей, имеющих прямой финансовый интерес к учетной информации конкретной организации
1. депозитарии
2. аудиторские фирмы
3. настоящие или потенциальные инвесторы, банки, поставщики основных средств и производственных запасов и другие кредиторы +
25. Функциями бухгалтерского учета являются:
1. контрольная и информационная
2. аналитическая и информационная
3. информационная, обеспечение сохранности собственности, контрольная, аналитическая и обратной связи +
26. Назовите состав элементов метода бухгалтерского учета (выбрать наиболее полный ответ)
1. баланс, двойная запись, отчетность
2. баланс, счета, инвентаризация, документация, калькуляция
3. документация и инвентаризация, оценка и калькуляция, счета и двойная запись, баланс, отчетность +
27. Способ, с помощью которого хозяйственные средства получают денежное выражение, называется:
1. инвентаризация
2. оценка +
3. документация
4. расчет
28. Какие органы оказывают доминирующие влияние на регулирование учета в РФ?
1. Органы законодательной и исполнительной власти +
2. Институт профессиональных бухгалтеров
3. Международные профессиональные бухгалтерские организации
29. Бухгалтерский учет в организации может вестись:
1. структурным подразделением – бухгалтерской службой
2. штатным бухгалтером
3. централизованной бухгалтерией, специализированной организацией либо бухгалтером-специалистом
4. лично руководителем организации
5. все ответы верны +
30. Изменение учетной политики допускается в случае:
1. изменения системы нормативного регулирования бухгалтерского учета
2. существенного изменения условий деятельности
3. сменой собственника
4. все вышеназванное +

Поделиться с друзьями:

Adblock
detector

Нужны ли бухгалтеру soft skills

25.11.2022

---

Бухгалтерия у нас небольшая, всего три человека. Отношения в коллективе замечательные, помогаем друг другу, отдыхаем иногда вместе, праздники, подарки и вот это все. В общем, на работу — как на праздник. 

Недавно выяснилось, что моя заместитель скоро станет мамой, и на время ее декрета мне нужно было подыскать нового зама. Я набросала перечень требований к кандидатам и разработала внушительный тест на 50 каверзных вопросов как подготовительный этап к собеседованиям с соискателями.

Честно говоря, этот тест убивал сразу двух зайцев. Я не только хотела посмотреть, как кандидаты справляются с решением практических бухгалтерских задач, но и увидеть, насколько адекватно они способны реагировать на предложенные работодателем правила игры.

Результаты меня сильно разочаровали. Первая волна кандидатов (сначала выбирали только очень опытных бухгалтеров) реагировала на проверку профессиональных знаний довольно нервно.

Особенно мне запомнилась дама 52 лет, которая при виде теста стала вдруг красная как рак, закатила истерику и стала на повышенных тонах рассказывать мне о своей занятости и стоимости часа труда. Удалилась она, хлопнув дверью под дружный хохот наших менеджеров по продажам.

Возмущенные крики нервной соискательницы без труда проникли через тонкие офисные перегородки в соседний кабинет. А ведь послужной список у этой особы был весьма внушительным….

После этого инцидента я попросила кадровика приглашать на собеседование кандидатов не старше 35 лет. 

И во вторую волну пришли бухгалтеры помоложе, с менее обширным опытом и с более трезвым взглядом на текущие реалии рынка труда. Особенно меня поразила одна 28-летняя девушка. Она очень ответственно отнеслась к предложенному мной тесту, старательно на него отвечала и справилась с ним ничуть не хуже более опытных бухгалтеров.

По окончании тестирования мы начали обсуждать его результаты. В отличие от ранее приходивших «профессионалов», она ничуть не смутилась, когда я указала ей на несколько ошибок.

— Бухучет же постоянно изменяется,

 – улыбнулась она. – Знать все, на мой взгляд, практически нереально. Пробелы всегда можно найти при желании. Вопрос лишь в том, готов ли человек развиваться дальше, искать решение стоящих перед ним задач. Я готова.

Это была демонстрация тех самых soft skills, которых не хватало опытному 52-летнему бухгалтеру. Умение доброжелательно отстаивать свою точку зрения и готовность к диалогу. 

Я подумала, что, возможно, поэтому некоторые работодатели предпочитают более молодых кандидатов. Кому хочется регулярно выслушивать нотации на повышенных тонах? На кого накричит эта нервная, издерганная, истеричная суперспециалист в следующий раз: на ключевого клиента или на сотрудника ФНС? Да и так ли уж она хороша как специалист, если не хочет тестироваться? 

Кандидаты старше 50, с большим опытом работы и знаниями, почти все не имели никаких soft skills. Были нервными, болезненно самолюбивыми, им постоянно казалось, что их недооценивают. Я собеседовала в поисках зама 16 человек, а кадровик и того больше. И наше мнение совпало. Возможно, это просто другое поколение, более токсичное. 

Мы половину жизни проводим на работе. Естественно, что всем хочется работать в спокойной и комфортной обстановке, без криков нервных коллег. Да и двери желательно оставить целыми.

В общем, догадайтесь, кто теперь мой зам? Да, там самая девушка 28 лет, Наташа. У нее достаточно знаний для работы, чему-то она научится в процессе и это не проблема. Но при этом она ответственная, доброжелательная, спокойно реагирует, если я указываю ей на ошибки и не демонстрирует никаких обид. Она легко влилась в коллектив и наш замечательный коллектив таким и остался. 

Как считаете, коллеги, нужны ли бухгалтеру эти самые soft skills? Или достаточно быть крутым профи и неважно, какой у тебя при этом характер?

Темы: Записки неадекватного главбуха , главбух , главный бухгалтер , собеседование

Рубрика: Записки неадекватного главбуха

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

БУХ. 1С: итоги 2022 года и ценный подарок для бухгалтеров Записки неадекватного главбуха: о детях и бухгалтерской профессии Записки неадекватного главбуха: о том, почему женщинам платят меньше, чем мужчинам Записки неадекватного главбуха: про воспитание, опоздания, авторитет и карьеру в деревне Записки неадекватного главбуха: письма бухгалтеров о жизни и работе

Офис главного бухгалтера Программа профессиональных бухгалтеров

Ноябрь 2002 г. Характер программы Программа предназначена для назначения выдающихся профессиональных бухгалтеров в штат Управления главного бухгалтера США. Комиссии по ценным бумагам и биржам сроком примерно на два года. В настоящее время в Управлении главного бухгалтера работают шесть профессиональных бухгалтеров (PAF). СУП будут работать под непосредственным контролем и руководством Главного бухгалтера Комиссии. Конкретные рабочие задания будут разрабатываться совместно Главным бухгалтером, заместителями главного бухгалтера и СУП и будут зависеть от потребностей Комиссии на данный момент, а также интересов и личной квалификации СУП. Как правило, задания требуют от PAF разработки инновационных идей и концепций решения проблем в рамках учетной политики SEC и общепринятых принципов бухгалтерского учета. В обязанности PAF будет входить изучение важных вопросов или концепций бухгалтерского учета и аудита, участие в нормотворческих инициативах и оценка текущей отчетности владельцев регистраций. PAF также будут проводить исследования, разрабатывать документы с изложением позиции и встречаться с различными государственными и частными профессиональными группами, участвующими в процессе финансовой отчетности. В связи с надзорной ролью Комиссии они могут участвовать в качестве наблюдателей на различных собраниях органов по стандартизации бухгалтерского учета и аудита. Ожидается, что часть их времени будет посвящена задачам, направленным на расширение их знаний о функциях Комиссии в целом посредством совместных усилий с другими отделами и управлениями. Требования к кандидатам Чтобы иметь право на участие в программе, кандидаты должны соответствовать следующим требованиям: Иметь отличные устные и письменные коммуникативные навыки.   Обладать эффективными организационными навыками и навыками межличностного общения.   Хорошо знать и иметь обширный опыт работы со стандартами аудита, отчетности и бухгалтерского учета.   Иметь не менее девяти лет опыта работы в области государственного бухгалтерского учета или аналогичного опыта (например, к такому опыту может относиться назначение в качестве лица, ответственного за финансовую отчетность в компании, или преподавание бухгалтерского учета в колледже). Этот опыт должен включать работу, которая дала кандидату понимание процедур бухгалтерского учета и/или регистрации SEC. По крайней мере, от трех до шести лет этого опыта должен быть на управленческом уровне в аудиторской фирме или в организации, которая предоставила эквивалентный опыт в области финансового учета и отчетности. Например, этот уровень в фирме CPA будет характеризоваться заданиями, которые требуют, чтобы лицо планировало и контролировало аудиторские задания, руководило аудиторским персоналом, участвующим в проведении проверки, и анализировало результаты с партнером, отвечающим за выполнение задания. Если заявитель не имеет управленческого опыта в области государственного бухгалтерского учета, соответствующий опыт будет характеризоваться заданиями, которые включают исследования, оценку и решение вопросов бухгалтерского учета и раскрытия информации. Процесс подачи заявок Мы принимаем заявки на два назначения, начиная с апреля 2003 г. и продолжая до июня 2005 г. Управление главного бухгалтера хотело бы выбрать двух человек, один со значительным опытом в области учета финансовых инструментов, а другой с никакого конкретного взвешивания по отношению к определенному фону, хотя знакомство с учетом консолидации, признания выручки, объединения бизнеса и других форм бизнес-альянсов было бы полезно. Заинтересованные кандидаты должны отправить: Резюме;   Стандартная форма 171, «Личное заявление о квалификации», или Форма OF-612, «Необязательное заявление о приеме на работу в федеральные органы», или любой другой письменный формат, в котором четко указаны номер объявления, название, серия и класс должность, которую ищет соискатель; и   Не менее двух рекомендательных писем от неродственников. Стандартную форму 171, форму OF-612 и «Поиск на федеральную работу», в которой указывается информация, которая должна быть включена в ваше резюме или другое письменное представление, можно получить в Управлении административного и кадрового управления, ценных бумаг и бирж. Комиссия, 450 Fifth Street, N.W., Вашингтон, округ Колумбия, 20549. Форма OF-612 также доступна в Интернете по адресу http://www.opm.gov. Кандидаты должны представить эссе от десяти до двенадцати страниц, которое они подготовили самостоятельно по теме, непосредственно связанной с текущим вопросом бухгалтерского учета или аудита. Несмотря на то, что на тему, которую соискатель может затронуть в эссе, ограничений нет, в настоящее время в Управлении главного бухгалтера уделяется значительное внимание следующим областям: Комбинация финансовых инструментов;   Интегрированная модель погашения, модификации, преобразования и реструктуризации задолженности;   Применение справедливой стоимости к модели учета;   Признание выручки;   Консолидация;   Влияние и реализация Закона Сарбейнса-Оксли 2002 г.;   Стандарты бухгалтерского учета, основанные на принципах;   Совершенствование модели финансовой отчетности; и   Международная конвергенция. Заявление и эссе должны быть представлены не позднее 20 декабря 2002 г. главному бухгалтеру Комиссии по ценным бумагам и биржам, 450 Fifth Street, N.W., Washington, D.C., 20549-1103. С вопросами о программе можно обращаться к Майклу Томпсону или Карине Маркел в офис главного бухгалтера по телефону (202) 942-4400. Процесс отбора Отборочная комиссия рассмотрит полученные заявки и выберет в качестве финалистов наиболее квалифицированных кандидатов. Кандидаты будут оцениваться на основе их квалификации, характера и требований к выполняемым рабочим заданиям, а также относительного качества эссе, включая его актуальность для текущих проблем, вопросов и политики SEC. С финалистами свяжутся для собеседования, которое, как ожидается, состоится в январе 2003 года. Окончательный выбор сделает главный бухгалтер. Политика Комиссии по обеспечению равных возможностей трудоустройства для всех заинтересованных кандидатов будет соблюдаться. Условия назначения PAF должны будут разорвать все связи со своими нынешними работодателями, прежде чем согласиться на назначение. На них распространяется действие законов о конфликте интересов, применимых к федеральным служащим, и они должны дать письменное согласие соблюдать «Положение о поведении членов и сотрудников, а также бывших членов и сотрудников Комиссии по ценным бумагам и биржам». Это не запрещает их возвращение к прежним работодателям. Никакой PAF не будет назначен для проведения принудительных расследований или отдельных дел или вопросов, в которых он или она ранее были связаны. Уровень заработной платы для каждого PAF, как правило, устанавливается на уровне начальной ставки заработной платы для соответствующей категории должности, которая обычно составляет SK-16. SEC не будет оплачивать расходы на переезд. На PAF распространяется пенсионная система федерального правительства (которая включает участие в системе социального обеспечения), а также правила ежегодного отпуска и отпуска по болезни, применимые к федеральным служащим. Последнее изменение: 01.11.2002

Вопросы для собеседования со старшим бухгалтером (с примерами ответов)

16 Вопросы для собеседования со старшим бухгалтером (с примерами ответов)

уровне, вы, вероятно, столкнетесь с другими вопросами на собеседовании, чем когда вы подавали заявку на работу начального уровня.

Некоторые будут одинаковыми, например «Расскажите о себе?» и «Почему вы хотите работать в этой компании?», но часто вы также будете сталкиваться с вопросами, касающимися вашего опыта, ваших управленческих навыков и уровня вашей независимости.

Прохождение любого собеседования требует подготовки, поэтому не думайте, что вы сможете пройти его только потому, что у вас есть опыт.

Просмотрите свое резюме, чтобы напомнить себе, о чем вы хотите рассказать, и попрактикуйтесь в ответах на самые распространенные вопросы на собеседовании. Вернитесь к основам, чтобы они были свежими в вашей памяти, а затем перейдите к более специализированному списку, такому как тот, что в этой статье.

16 Вопросы и ответы на собеседовании со старшим бухгалтером

1. С какими программными платформами и приложениями для бухгалтерского учета вы знакомы?

   Я знаком с Quickbooks, Microsoft Dynamics и Xero. Однако у меня больше всего опыта работы с Quickbooks, так как я использую его каждый день на своей нынешней должности. Я даже стал тем человеком, к которому молодые бухгалтеры обращаются за помощью с его более сложными функциями.

2. Вам удобно быстро осваивать новое программное обеспечение?

   Когда я пришел на свою последнюю должность, я никогда раньше не пользовался Quickbooks, а это основная платформа, которую использовали все бухгалтеры в этой организации. Мой руководитель дал мне краткое руководство, которое помогло, и я смог задать вопросы своим коллегам, но мне нужно было быстро освоиться самостоятельно.

   Поэкспериментировав с ней и посмотрев несколько учебных пособий на YouTube, я освоился с программой и всего неделю спустя задавал вопросы лишь изредка. Мой руководитель даже сказала мне, как она была впечатлена тем, что я уже так хорошо им пользуюсь.

3. Расскажите мне о случае, когда вы использовали технологию для автоматизации или улучшения процесса бухгалтерского учета.

   На моей предыдущей должности я настроил систему, которая автоматически принимала все квитанции, которые сотрудники компании отправляли в наш отдел по электронной почте, сортировала и сохраняла их на диске, доступном для всех бухгалтеров.

   Это высвободило значительную часть времени, которое мы обычно тратили на просмотр электронных писем и ввод данных самостоятельно, и дало нам автоматический отчет, на который мы могли ссылаться по мере необходимости в будущем. Это также сделало нас более точными, так как было гораздо труднее пропустить электронное письмо с квитанцией, чем раньше.

4. Опишите, как вы объясняете процесс бухгалтерского учета человеку, не имеющему опыта работы в сфере финансов.

   На моей первой должности CPA мне регулярно приходилось объяснять процессы клиентам, которые не имели представления о том, о чем я говорил. Однажды мне пришлось объяснить владельцу малого бизнеса, что они используют модель с фиксированными затратами вместо модели с переменными затратами для создания своих финансовых прогнозов.

   Я сказал что-то вроде: «Вы предполагаете, что вам не нужно будет тратить больше денег, чем сейчас. Однако на самом деле по мере роста вашего бизнеса вам нужно будет нанимать больше сотрудников, покупать больше оборудования и арендовать большие площади.

   «Это означает, что ваши расходы будут увеличиваться по мере увеличения вашего дохода, и вам нужно будет учитывать их при составлении финансовых планов».

5. Как вы управляете несколькими бухгалтерскими проектами в сжатые сроки?

   Сначала я нахожу время, чтобы составить план, когда мне нужно завершить каждый проект, шаги, необходимые для его завершения, и сколько времени, по моим оценкам, займет каждый шаг. Затем я устанавливаю для себя меньшие сроки, оставляя место для маневра перед основным сроком на случай, если что-то пойдет не так.

   Затем я блокирую свое расписание, чтобы другие знали, что в данный момент я не могу взять на себя какую-либо дополнительную работу, что позволяет мне сосредоточиться на своих проектах и ​​уложиться в сроки.

   Если мне нужно, я попрошу кого-нибудь помочь мне выполнить другие мои задачи, чтобы я мог сосредоточиться на этих проектах. Затем я бы вернул им услугу, когда они окажутся в такой же ситуации в будущем.

6. Опишите, как вы активно отслеживаете мошеннические записи в бухгалтерской книге.

   Я не только использую функции мониторинга, встроенные в компьютерные программы, чтобы предупредить меня о аномалиях, но также провожу выборочные проверки, чтобы убедиться, что все выглядит хорошо. Если что-то кажется неправильным, я рассмотрю это более внимательно и доложу своему руководителю, потому что каждый аспект деятельности компании должен быть открытым.

7. Какой у вас опыт представления отчетов, анализов и других финансовых обновлений?

   За четыре года, что я нахожусь на своей нынешней должности, одной из моих обязанностей было создание отчетов для моего менеджера, чтобы представить их руководству.

   Однако за последние шесть месяцев я стал представлять финансовые сводки и другие отчеты, которые запрашивали руководители корпораций. Я дал четыре из них, и все прошли гладко и получили положительные отзывы.

8. Какой уровень ответственности вас устраивает? У вас есть опыт работы практически без руководства?

   На моей последней должности я получил право самостоятельно принимать большинство решений, отвечать на вопросы и принимать решения за нескольких младших бухгалтеров. У меня был руководитель, перед которым я отчитывался, но я встречался с ним только раз в неделю, и он предоставил мне почти полную независимость.

   В результате мне комфортно не только нести ответственность за свои собственные решения, но и принимать их за других. Тем не менее, мне нравится иметь лидера или наставника, который проверял бы мои решения, когда это становится труднее.

9. Что такое бухгалтерское уравнение?

   Уравнение бухгалтерского учета: Активы = Пассивы + Собственный капитал.

10. Какой у вас опыт работы с кредиторской задолженностью? (Или дебиторская задолженность, учет затрат и т. д.)

    Несмотря на то, что я работал с дебиторской задолженностью на прошлой должности, в то время я тесно работал с кредиторской задолженностью, и в течение нескольких месяцев в колледже я стажировался в отделе кредиторской задолженности. Так что, хотя технически у меня никогда не было работы в отделе кредиторской задолженности, я знаком с обязанностями и системами, присущими этому отделу.

11. Каковы ваши карьерные цели и как эта должность вписывается в них?

    Я хотел бы когда-нибудь стать надежным партнером, но в ближайшем будущем я хотел бы стать старшим бухгалтером и совершенствовать свои навыки там. Я также хотел работать в JP and Associates с тех пор, как я стажировался здесь одним летом, и получение этой должности позволит мне достичь и этой цели.

12. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным человеком.

    На моей последней должности у меня был коллега, с которым я регулярно работал над проектами, и он почти всегда отвергал любые идеи, которые я ему предлагал. Я решил позволить ему сделать несколько вещей по-своему, а затем попросил его пойти на компромисс, сделав несколько вещей по-моему.

    Проделав это несколько раз, мы вошли в ритм, и наша совместная работа пошла гораздо более гладко.

13. Почему вы уходите с текущей работы?

    Несмотря на то, что я наслаждался пятью годами работы в Holden and Associates, у меня было не так много возможностей для карьерного роста, и я стремлюсь к развитию своих навыков и опыта. Я увидел этот список вакансий и подумал, что он отлично подходит для моей квалификации, но при этом дает мне возможность профессионального роста.

14. Как вы справляетесь со стрессом?

    Когда у меня есть какие-то напряженные проекты на работе, я нахожу время, чтобы спланировать свой график того, что мне нужно сделать, и выяснить, что я могу вычеркнуть из своего графика и списка дел временно или навсегда. Затем я выделяю время для работы над своими задачами.

    В дополнение к этому я буду планировать свои обеденные перерывы так, чтобы я мог быстро прогуляться на свежем воздухе, чтобы очистить голову и убедиться, что у меня есть время по вечерам, чтобы расслабиться и хорошо выспаться. Это помогает мне работать с максимальной отдачей и хорошо справляться со стрессом.

15. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку на работе. Как ты с этим справился?

    На моей первой работе мой руководитель попросила меня составить финансовый отчет, чтобы она представила его на следующей встрече с финансовым директором компании. Я подготовил отчет, отформатировал его и передал своему руководителю. Однако я бежал позади, поэтому я не проверил его внимательно, прежде чем отдать ей.

    Примерно через час после того, как я передал его своему руководителю, я увидел файл на своем компьютере и понял, что использовал некоторые устаревшие данные.

    No related posts.