Расчет переработки онлайн калькулятор – Расчет переработки — онлайн калькулятор 2019

Сверхурочный труд подлежит оплате в повышенном размере.

Такое условие регламентировано ст. 152 ТК РФ. Об особенностях оплаты такого труда поговорим в текущей статье, приведены формулы и примеры вычислений.

Как оплачивается переработка при окладе, при сменном графике и в других случаях, читайте ниже.

Как считать правильно — формулы

По законодательству о труде сверхурочный труд оплачивается дополнительно:

• за первые 2 часа – не менее 1,5 размера;
• последующее время — не меньше 2- ого размера.

Обозначенные показатели считаются минимальными.

Работодатель вправе установить и более высокую оплату за переработки.

Однако такие условия должны обязательно оговариваться договорами или положением об оплате труда.

По ст. 99 ТК РФ организация несет обязательство вести строгий учет продолжительности сверхурочного времени труда, поэтому не представит труда определить количество переработок в табеле, подлежащих дополнительной оплате.

Рекомендуем прочитать: что делать, если заставляют работать сверхурочно?

Пример

Исходные данные:

Норма рабочих часов в неделю — 40.

По производственной необходимости работника 2 раза просили сверхурочно отработать по 3 ч.

Расчет:

В табеле всего будет стоять (40 + 6) = 46.

Получается, дополнительной оплатят 6 часов в повышенном размере.

Формула:

Ос = П2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где

• Ос – оплата сверхурочных;
• П2 – два переработанных часа;
• Т – тариф за час;
• Поч – остальные переработанное время.

Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.

Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода (он может быть месяц, квартал или год) — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете.

Фактически человек может в одном месяце переработать, а в другом взять отгулы. В итоге переработок не будет совсем. Соответственно, и доплачивать ничего не придется.

Как оплатить переработку при окладе

Статья 152 ТК РФ не несет информацию о том, какая сумма берется в расчет доплаты по сверхурочному времени труда.

Очень часто работодатели за минимум принимают просто двойной тариф.

Премиальные выплаты учитываются в расчетах, только если это предусмотрено трудовыми договорами.

Если такое условие не оговорено, то сначала делается расчет стоимости часа труда по окладу.

Для этого оклад делится на количество часов в месяце по норме (если иной принцип расчета не оговорен на предприятии).

После этого, уже можно совершать расчет доплаты за сверхурочные часы по представленной выше формуле.

Пример

Исходные данные:

Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет сверхурочных часов и их оплата при окладной системе оплаты труда.

Допустим, работник трудится по пятидневке.

В мае 2018 года, по производственному календарю установлена норма 159 часов.

Работодатель привлек сотрудника к сверхурочной работе два раза по три часа. Фактически по табелю он отработал 165.

Оклад составляет 25 000.

Расчет:

При начислении зарплаты бухгалтер в табеле видит переработанное время и совершает по нему доплату в следующем порядке:

• Сначала определяет, сколько за час по окладу зарабатывает человек:

25000 / 159 = 157, 23.

• Делает расчет по переработкам за 3 ч.:

(2 * 157, 23 * 1,5 + 1 * 157,23 * 2) = 471, 69 + 314, 46 = 786, 15.

За второй день переработок расчет будет идентичный, так как переработал человек такое же количество времени. Получается, всего за сверхурочный труд человек получит:

786, 15 * 2 = 1572, 30.

На руки трудящийся человек получит сумму за минусом НДФЛ.

Оплата при сменном графике работы

При труде по посменному графику зарплата может рассчитываться по окладу либо по часовому тарифу.

Если используется окладная система, то расчет оплаты за сверхурочную работу будет идентичен предыдущему примеру.

При часовой тарифной ставке, разница в расчетах заключается в том, что нет необходимости дополнительно высчитывать, сколько стоит час работы сотрудника.

Можно сразу приступать к начислению платы за переработку.

Сменный график работы предназначен для труда людей в несколько смен. Он может быть в две, три и даже четыре смены. При этом норма в неделю должна соответствовать нормативу – 40 часов.

Поэтому, если предполагается переработка, работодатель должен заручиться согласием работника и оплатить сверхурочное время соответствующим образом: первые два часа в полуторным размере, а остальные — в двойном размере.

Пример

Исходные данные:

Предположим, человек трудится на предприятии с круглосуточным графиком в 4 смены по 6 часов: с 6-00 до 12-00, с 12-00 до 18-00, с 18-00 до 24-00, с 24-00 до 6-00.

Часовой тариф трудящегося равен 170 р.

Человека привлекли к сверхурочной работе 23 мая с 12.00 до 15.00 на 3 часа.

Расчет:

170 * 1,5 * 2 + 170 * 2 *1 = 525 + 340 = 865.

От начисленной суммы бухгалтер дополнительно отнимает 13 % налог с доходов.

Как рассчитать при суммированном учете рабочего времени

Когда предприятие не может поддерживать обычную длительность рабочей недели, применяется суммированный учет.

Сверхурочное время считаются не за неделю, а за период, установленный руководством предприятия – месяц, квартал, год.

Сравнение с нормами подводится по завершении отчетного периода, тогда же совершается  расчет и оплата времени, отработанного больше нормы. При таком учете можно одну неделю работать сверхурочно, а другую не работать совсем (находиться в отгулах).

Отличительной чертой такой оплаты является то, что переработка суммируется за весь период, в полуторном размере оплачиваются только 2 часа, остальное время всегда подлежит двойной оплате.

Пример

Исходные данные:

Предположим, человек трудится в компании, где действует суммированный учет рабочего времени. Его часовая тарифная ставка равна 185 р.

Норма часов в неделю составляет 40.

При норме рабочих часов за 1 квартал 2018 года 446 человек отработал 462.

Получается, 16 отработано трудоустроенным гражданином сверх установленной законом нормы. Они подлежат индивидуальной оплате согласно ТК РФ.

Расчет:

• Первые 2 часа: 185 * 1,5 * 2 = 555.
• Остальное переработанное время оплачивается так: 185 * 14 * 2 =5180.

Всего доплата за работу сверх положенного времени равна: 5180 + 555 = 5735.

На руки человек получит сумму 5735 — 5735 * 13 % = 4989, 45, так как такие суммы подлежат налогообложению.

Полезное видео

О правилах и порядке проведения расчета сверхурочных часов, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Чтобы правильно считать сверхурочные часы, нужно учитывать важные правила:

• Порядок расчета определен ст. 152 ТК РФ.
• Время переработок рассчитывается от норм, регламентированных законодательством, они напрямую связаны с производственным календарем.
• При вызове на работу сверх установленных норм, работодатель обязан произвести дополнительную оплату.
• Два часа переработок оплачиваются в полуторном размере, последующие — подлежат двойной оплате. При суммированном учете рабочего времени в 1,5 размере оплачиваются всего 2 часа (независимо от продолжительности переработки за день), остальное время оплачивается в двойном размере.
• При суммированном учете рабочего времени сверхурочное время труда рассчитывается по окончании отчетного периода.
• Оплата переработок подлежит обложению налогом с дохода в размере тринадцать процентов.

azbukaprav.com

Калькулятор расчета рабочего времени сотрудника

Пример.

Порядок расчета потери рабочего времени

Главные сложности при составлении графика Организация графика суммированного учета – довольно кропотливая процедура. Составители сталкиваются в процессе планирования со многими сложностями, решать которые приходится, исходя из конкретных ситуаций.
Рассмотрим основные сложности, стоящие на пути составителя графика СУРВ, и наметим возможные пути их преодоления.

1. Установка чередования смен и выходных дней. В зависимости от продолжительности смены, за учетный год может накопиться такое количество часов работы, которое не уложится в установленную годовую норму.
   Такое может случиться, если, например, норма за год получается нечетной, а смена рассчитана на четное количество. Выход может быть в том, чтобы составлять график с минимальной недоработкой либо корректировать отработку дополнительными выходными днями.

Расчёт сменного графика работы

Как посчитать человеко-часы для статистики? Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденной приказом Росстата от 26.10.2015 № 498. Им же утверждены и правила ее заполнения. Формула для П-4, человеко-часы, расчет: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где: ЧЧ – кол-во отработанных человеко-часов;ЧN – кол-во часов, отработанных каждым конкретным работником.

Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Учитываются внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (на этом же предприятии). Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием табеля рабочего времени.

Расчет численности калькулятором от hr-практика

Основанием для установления таких графиков является причина «от противного» – когда нет возможности спланировать режим таким образом, чтобы рабочая неделя составляла твердое количество часов, предусмотренное нормами ст. 91-92 ТК РФ:

• 24 – для молодежи до 16 лет;
• 35 – для имеющих группу инвалидности;
• 36 – для педагогов и работников вредных производств;
• 39 – для медиков
• 40 часов – стандартная продолжительность.

Рабочая неделя не может включать больше 40 часов. При СУРВ недоработка в течение одного периода сможет быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат. График суммированного учета рабочего времени (СУРВ) При введении на предприятии системы СУРВ обязательным документом является график работы. К СВЕДЕНИЮ! Ст.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве. Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда.

Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере.

Особый вид учета рабочего времени – суммированный Суммированный учет – это, по сути, специальный рабочий режим, основанный на соблюдении определенных графиков (как правило, это «скользящие» или сменные графики).

Как рассчитать человеко-часы

Как рассчитать человеко-часы за год? Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме. В при подсчете не учитывается :

• период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
• время отпуска кормящих мам;
• время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
• время ежегодного отпуска трудящегося;
• часы сокращения трудового дня;
• время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
• время участия сотрудников в забастовках;
• иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику.

• недостаточное производство товаров и услуг;
• потенциальная прибыль предприятия может быть получена в меньшем объёме;
• потери важных клиентов;
• отсутствие мотивации и побуждения персонала

Устранение потерь рабочего времени Целесообразно проведение комплексных мер, включающих:

• Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, введение системы штрафов за её нарушение (опоздание, нахождение вне рабочего места, разговоры или телефонные звонки не по производственным вопросам, преждевременный уход с работы и проч.) Внедрение программного обеспечения для офисных служащих, позволяющее мониторить время, затрачиваемое работником на просмотр сторонних сайтов, социальных сетей
• Обеспечение мер для бесперебойной работы производственного оборудования — регулярная проверка исправности механизмов, срока службы комплектующих.

Наиболее часто применяется система оплаты труда за фактически отработанное время:

• почасовые тарифные ставки: ежемесячно выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из отработанных часов в течение каждого конкретного месяца;
• должностные оклады: ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, если отработаны все смены в соответствии с запланированными графиком.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При окладной системе средняя зарплата за 1 час труда будет разная в тот или иной месяц, общая сумма «набежит» только по окончании учетного периода. При почасовой тарификации стоимость часа всегда одинаковая, поскольку является фиксированной величиной, закрепленной документально. Возможно применение сдельной оплаты труда, когда вознаграждение начисляется в зависимости от количества единиц произведенной продукции или выполненных операций.

redtailer.ru

Расчет по объему сырья в сутки

Он-лайн расчет технических показателей, а также расчет стоимости Биогазовой установки.

Пожалуйста, выберите необходимое Вам сырье для производства биогаза, а так же его количество (тонн\сутки).

Если у Вас более трёх компонентов сырья, либо его нет в выпадаемом списке- свяжитесь с нами (он-лайн консультант — ссылка чть выше), мы добавим его в течении суток.

Нажмите кнопку «Расcчитать» для получения результатов калькуляции технических и экономических параметров биогазовой установки для производства биогаза.

Просим обратить внимание, что период окупаемости в нашем коммерческом предложении, высчитывается только на основе средней стоимости кубометра получаемого газа, без дополнительных выгод, таких как получение электричества из биогаза, тепловой энергии и получение высококачественных органических удобрений. То есть реальный срок окупаемости биогазовой установки, по факту, будет значительно меньше.

Будем рады ответить на все, интересующие Вас, вопросы!

rosbiogas.ru

Онлайн калькуляторы для самостоятельных расчетов

Калькулятор для расчета больничного пособия

Чтобы рассчитать пособие по нетрудоспособности:

• укажите число дней нетрудоспособности;
• внесите заработок за 2 года;
• выберите нужную длительность страхового стажа.

После ввода указанных данных проводится онлайн расчет больничного пособия.

В статье представлена инструкция по работе с калькулятором, приведены актуальные формулы и примеры расчета.

Если есть вопросы по работе с калькулятором, вы можете их задать в комментариях к статье.

Калькулятор для расчета заработной платы

• Чтобы рассчитать зарплату:
• укажите ваш оклад и премии;
• внесите общую сумму положенного вычета;
• уточните, есть ли районный коэффициент;
• впишите, сколько всего рабочих дней в расчетном месяце и сколько отработано.

Расчет можно провести за полный месяц — число рабочих дней равняется числу отработанных, или за неполный месяц — число отработанных менее рабочих.

Калькулятор также считает НДФЛ и страховые отчисления.

Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам.

Чтобы рассчитать декретное пособие:

• выберите длительность декрета;
• укажите, есть ли исключаемые дни;
• укажите зарплату за каждый расчетный год.

Расчет проводится сразу онлайн без перезагрузки.

В статье приведена инструкция по работе с онлайн калькулятором, основные правила расчета, а также разобран пример расчета пособия по беременности и родам в цифрах.

Вопросы можно задавать в комментариях к статье.

Онлайн калькулятор для расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Чтобы рассчитать пособие:

• укажите доход за первый расчетный год;
• укажите доход за второй расчетный год;
• введите число дней, исключаемых из периода для расчета.

Расчет проводится онлайн мгновенно.

Чтобы заново рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, поменяйте исходные данные.

Пособие выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднего месячного заработка.

Онлайн калькулятор для расчета отпускных.

Чтобы рассчитать отпускные:

• укажите ваш ежемесячный заработок;
• выберите период отпуска;
• укажите число отработанных дней, если какой-то месяц отработан неполностью.

Расчет проводится онлайн без перезагрузки.

В статье также приведена инструкция о том, как пользоваться онлайн калькулятором, указаны правила расчета, которые помогут рассчитать отпускные самостоятельно. Также приведено несколько примеров расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.

Онлайн калькулятор для расчета компенсации отпуска при увольнении.

Чтобы рассчитать денежную компенсацию неиспользованного отпуска:

• укажите ваш суммарный доход за год;
• отработанный период в месяцах;
• дату увольнения;
• количество отработанных дней в каждом месяце;
• число использованных дней отпуска;
• нажмите «рассчитать».

Результат расчета выводится моментально онлайн без перезагрузки страницы.

Калькулятор расчета страховых взносов ИП за себя

Чтобы рассчитать размер страховых платежей для предпринимателя:

• укажите годовую величину полученного дохода.

Калькулятор мгновенно рассчитает сумму фиксированного и дополнительного взноса на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Для расчета достаточно одного показателя.

Страховой платеж нужно уплатить до 9 января 2018 году в фиксированном размере, до 2 апреля 2018 года дополнительный взнос на ОПС.

Калькулятор расчета дату ухода в декретный отпуск.

Чтобы рассчитать, когда уходить в отпуск по беременности и родам:

• укажите дату предполагаемых родов;
• укажите, какой длительности декрет вам положен;
• нажмите enter.

Калькулятор мгновенно проведет расчет дату выхода в декретный отпуск и укажет его в нижней части формы. Также калькулятор рассчитывает дату окончания отпуска по беременности и родам, после которой можно оформлять отпуск по уходу за ребенком.

rabotnika.ru

Калькуляторы для проведения онлайн расчетов

Калькулятор больничного пособия

Позволяет онлайн рассчитать пособие по временной нетрудоспособности:

• Укажите ваш доход за расчетный срок.
• Выберите подходящий страховой стаж.
• Укажите число больничных дней.
• Расчет проводится автоматически.

Калькулятор заработной платы по окладу

Позволяет онлайн рассчитать зарплату работника по его окладу за полный и неполный день:

• Укажите оклад и размер премии;
• Если положены вычеты, укажите их размер;
• Размер районного коэффициента, если установлен;
• Количество рабочих и отработанных дней.

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Позволяет онлайн рассчитать денежную компенсацию за задержку заработной платы:

• Укажите сумму зарплаты, не выплаченную в срок;
• Внесите число дней задержки;
• Расчет проводится автоматически.

Калькулятор НДС 

Позволяет онлайн выделить НДС из суммы или начислить его к сумме:

• Укажите сумму  с налогом или без него, выберите ставку НДС.
• Калькулятор автоматически мгновенно онлайн проведет расчет.

Калькулятор пени по ставке рефинансирования

Позволяет рассчитать сумму пени по 1/300 ставки, исходя из:

• суммы долга;
• ставки рефинансирования;
• числа дней просрочки.

Калькулятор пени по страховым взносам

Позволяет рассчитать сумму пени по страховым взносам, исходя из:

• суммы недоимки;
• количества дней просрочки.

Калькулятор пособия по беременности и родам в 2017 году

Позволяет рассчитать онлайн размер декретного пособия, исходя из следующих параметров:

• Введите продолжительность декрета, количество исключаемых дней, размер доходов за расчетные года;
• Калькулятор автоматически онлайн рассчитает размер декретной выплаты.

Калькулятор пособия по беременности и родам в 2018 году

Позволяет провести расчет декретных в 2018 году.

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году

Позволяет рассчитать размер пособия на ребенка, исходя из:

• дохода для каждого расчетного года;
• исключаемых периодов.
• калькулятор считает размер ежемесячного пособия до 1.5 лет в онлайн режиме

Калькулятор пособия по уходу за ребенком в 2018 году

Позволяет рассчитать размер пособия до 1.5 лет в 2018 году.

Калькулятор расчета даты выхода в декрет.

Позволяет рассчитать дату начала отпуска по беременности и родам и дату его окончания:

• Введите длительность декретного отпуска и предполагаемую дату родов;
• Калькулятор рассчитает дату выхода в декрет и день его окончания.

Калькулятор расчета компенсации неиспользованного отпуска.

Позволяет рассчитать размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

• Введите зарплату;
• Общее число отработанных месяцев;
• Число уже использованных дней;
• Дату увольнения;
• Если есть неполностью отработанные месяцы – укажите это;
• нажмите рассчитать – калькулятор проведен онлайн расчет числа неиспользованных дней отпуска и положенной компенсации.

Калькулятор расчета отпускных.

Позволяет рассчитать размер отпускных при уходе в оплачиваемый отпуск:

• Введите ежемесячную зарплату;
• Укажите количество дней отпуска;
• Если есть неполные месяцы – укажите число отработанных дней.
• Калькулятор проведет расчет отпускных.

Калькулятор страховых взносов ИП за себя

Позволяет рассчитать размер страховых взносов ИП за себя:

• укажите доход за год;
• калькулятор рассчитает фиксированный и дополнительный взнос за себя.

buhland.ru