Задачи по расчету заработной платы с решениями – Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

zadachi-ru.com.ua

Расчет оплаты труда

Примечание. Тексты задач взяты с форума.

В этом уроке:

• Задача 1. Расчет доплаты за наставничество
• Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда
• Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего

Задача 1. Расчет доплаты за наставничество

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев. Один из учеников работал весь месяц (23 рабочих дня), другой 5 смен болел.

Комментарий.
Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи. Правильно, а зачем?

Решение.
Определим плату за наставничество в расчете на одного ученика за месяц
50 000 / 4 = 12 500

Теперь определим размер доплаты за ученика, который болел, при этом 5 рабочих дней не оплачиваются.
12 500 * ( 23 — 5 ) / 23 = 9 782,61

Таким образом, общий размер доплаты за наставничество
9 782,61 + 12 500 = 22 282,61

Ответ:   22 282,61 карбованцев  

Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда

Рассчитать месячный заработок рабочего при условии использования индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно прогрессивной систем оплаты труда, исходя из данных, приведенных в таблице ниже.

Исходные данные месячного заработка рабочего

При этом норма времени на изготовление одной детали – 0,8 часа, часовая тарифная ставка – 18,7 грн.

Премирование рабочих за сдачу продукции с первого предъявления осуществляется по шкале в таблице ниже.

Шкала премирования рабочих предприятия

При условии перевыполнения планового задания до 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, а в случае 10% и более – в 2 раза.

Решение.

Найдем Сдельную расценку труда работника. Это можно сделать по формуле:

Р = С_т * t_шт 

t_шт – время на изготовление одной единицы продукции.

С_т –часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда.

Сдельная расценка – это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени.

Так как у нас перевыполнен план по изготовлению продукции, нам нужно узнать насколько, так как тарифная расценка увеличится.

(1-660/550)*100=20%

План перевыполнен на 20%, соответственно тарифная расценка вырастит в 2 раза.

Подставим значения в формулу.

Р=(2*0,8)*18,7=1,6*18,7=29,92 грн./шт.

Теперь найдем прямую сдельную оплату труда рабочего. Это можно сделать по формуле:

P_i – сдельная расценка за единицу продукции.

n_i – количество годной продукции по каждому виду работ.

m – количество видов работ, выполненных рабочим.

При прямой сдельной оплате труда рабочий получает оплату за все выполненные им в течении отчетного периода работы по соответствующим расценкам.

Подставим значения в формулу.

ЗП_{прям. сд.}=29,92*630=18 849,5 грн.

сдельно-премиальную оплату труда рабочего можно найти по формуле:

Нам нужно найти размер премии. Найдем процент принятой контроллером ОТК с первого предъявления продукции, чтобы найти процент премии от сдельного заработка.

630/660*100=95,5%

Соответственно премия составит 25% от сдельного заработка.

Найдем размер премии в денежном выражении.

Премия=18 849,5 *0,25=4712,375 грн.

Теперь мы можем найти сдельно-премиальную оплату труда рабочего.

Подставим значения в формулу.

ЗП_{сд.-прем.}=29,92*630+4,712,375=23561,875 грн.

Теперь найдем сдельно-прогрессивную оплату труда. Это можно сделать по формуле:

Р_{пвш. i.} – повышенная сдельная расценка за единицу продукции сверх установленной нормы.

n_{сверх-норм. I} – количество изготовленной годной продукции по каждому виду работ сверх установленной нормы.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы.

Подставим значения в формулу.

ЗП_{сд.-прогр.}=29,92*630+1,6*(660-550)=18 849,5+1,6*110=18 849,5+176=19025,5 грн.

Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего

Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц. За выполнение и перевыполнение плана рабочему выплачивается премия в размере 30% от сдельного заработка.

Комментарий.
Сдельно-прогрессивная система оплата труда — это исключительно «советская» экзотика, когда для выполнения производственного задания необходимы «героические» усилия. Обратите внимание, что за каждую дополнительную втулку рабочему выплачивается практически двойная расценка, что эквивалентно работе в выходные дни. На любом нормальном производстве за изготовление детали, которую никто не просил (см. строку 3 вала в плане нет) рабочего оштрафуют или накажут. Были потрачены сырье, материалы, энергия и т.д., на выполнение никому не нужной работы. Но в данной задаче его нужно еще и премировать!

Еще один печальный нюанс заключается в том, что преподаватель, вероятно, думает, что рабочий работает равномерно. То есть, каждый день выполняет план, а потом немного перерабатывает. Ничего подобного! Как практик, скажу, что в реальной жизни подобная система оплаты труда приводит к следующему. Всю неделю рабочий работает кое-как, сдавая на контроль минимально возможный объем. На самом же деле, он делает гораздо больше продукции, но «прячет» ее на рабочем месте. И в последний рабочий день всю продукцию, которая накопилась выдает как сверхплановую, по высокой расценке! И это — следствие глупой системы оплаты труда. Норма на выработку — дневная! Не месячная, не годовая… Поэтому для решения (правильного, а не как думает преподаватель) нужны наряды (сведения о выработке) за каждый день, а месячные данные не позволяют начислить заработную плату в принципе!

Если преподаватель не знает таких элементарных вещей, то о чем можно говорить со студентами? Но решение напишем так, как думает преподаватель. Нам же хорошая оценка нужна, зачем нам реальность, правда?

Решение.

Считаем сдельные наряды за болт М18 (как бы не так… см. комментарий выше)
1400 х 5,4 + (1560 — 1400) х 6,8 = 8 648

Считаем болт м24
200 х 7,8 = 1 560

Вал (по-хорошему, мы его вообще не должны оплачивать, но по логике преподавателя — это сверхплановая продукция)
6 х 40,5 = 243

Втулка
2 х 9,7 + (3 — 2) х 17,8 = 37,2

Итого по сдельным нарядам
8 648 + 1 560 + 243 + 37,2 = 10 488,2 

Теперь мы должны еще учесть, что план у нас перевыполнен и дать еще и премию 30%
10 488,2 + 30% = 13 634,66

profmeter.com.ua

Задача № 4 Расчет фонда заработной платы Задание

Используя данные задачи № 3 рассчитать:

1. среднемесячную заработную плату работников депо;

2. годовой фонд заработной платы.

Методические указания к задаче № 4

Среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из базовой величины тарифной ставки или оклада, установленных доплат, премии, системы оплаты труда.

Месячная тарифная ставка и оклад рассчитываются как произведение базовой величины тарифной ставки первого разряда (ТС₁) на соответствующий данной профессии тарифный коэффициент (к_тар)

ТС_м = ТС₁к_тар. (38)

Ставку первого тарифного разряда можно принять в размере 60 д.е.

Для оплаты труда работников в локомотивном депо используется тарифные коэффициенты по разрядам, действующей на предприятиях Единой тарифной сетки (таблицы 5, 6).

Т а б л и ц а 5 – Тарифные разряды и тарифные коэффициенты

Продолжение таблицы 6

Т а б л и ц а 6 – Тарифные коэффициенты работников локомотивных бригад

Среднемесячная заработная плата работников локомотивных бригад определяется по видам движения по статьям номенклатуры расходов. Труд рабочих локомотивных бригад грузового движения оплачивается по сдельно-премиальной системе, премия предусматривается за выполнение плана работы по локомотиво-километрам. Труд рабочих локомотивных бригад, обслуживающих маневровые локомотивы, оплачивается тоже по сдельно-премиальной системе. Для локомотивных бригад сдельный приработок устанавливается в размере 10%. Сумма тарифной ставки и сдельного приработка составляет сдельный заработок работника.

При расчёте среднемесячной заработной платы должны быть учтены следующие доплаты и премии:

А) доплата за работу в праздничные дни в размере 2,2% от тарифной ставки или сдельного заработка;

Б) доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 ч) составляет 13,4%;

В) надбавки машинистам за класс квалификации 20% тарифной ставки и помощникам машинистов за право управления локомотивом – 10% тарифной ставки;

Д) премия по фонду заработной платы составляет: в грузовом движении -35%, на маневровой работе – 30% от сдельного заработка (З_сд) с учётом доплат за работу в ночное время (Д_н) и класс квалификации (Д_кл):

П= (З_сд + Д_н + Д_кл) * %_премии, (39)

Среднемесячная заработная плата определяется по формуле

С₃ = ТС_м + П_сд + Д + П, (40)

где Д – доплаты,

П – премии.

Псд – сдельный приработок.

Труд рабочих, занятых на ремонте локомотивов, оплачивается по сдельно-премиаль-ной системе, кроме труда подсобных рабочих. Месячная тарифная ставка работников, занятых на ремонте локомотивов, рассчитывается по формуле (38). Соответствующий данной профессии тарифный коэффициент берется из таблицы 4. Средний разряд рабочих принять: на ТР-3, ТР-2 и ТР-1 – четвёртый, на ТО-3 – пятый. Для подсобных рабочих предусмотреть повременно-премиальную оплату труда по третьему разряду. Премия составляет 30% от суммы тарифной ставки, сдельного приработка (10-15% от тарифной ставки) и доплаты за работу в ночное время.

Труд рабочих на экипировке оплачивается по повременно-премиальной системе по ставкам 4 разряда. В расчётах принимаем, что труд 50% рабочих оплачивается по ставкам работ в нормальных условиях труда, остальных – по ставкам работ в тяжёлых условиях труда. За работу в тяжелых условиях труда предусмотрена доплата 25% от тарифной ставки. Премия составляет 40% от тарифной ставки, планируется доплата за работу в праздничные дни и ночное время.

Контингент работников линейного пункта технического обслуживания ТО-2 опре-деляется в зависимости от количества технических осмотров и может быть принят в данном расчёте 10 –12 человек в смену. Труд этих работников оплачивается по повременно-премиальной системе по ставкам 4 разряда. В расчётах принимаем, что труд 50% рабочих оплачивается по ставкам работ в нормальных условиях труда, остальных – по ставкам работ в тяжёлых условиях труда. Премия за высокое качество подготовки локомотива к рейсу составляет 25% от тарифной ставки, планируется доплата за работу в праздничные дни и ночное время.

Расчёт среднемесячной зарплаты следует производить в таблице 7.

Таблица 7 – Расчёт среднемесячной заработной платы работников локомотив

ного депо, д.е.

Годовой фонд заработной платы (ФЗП) производственного контингента работников по группе основных расходов рассчитывается как произведение среднемесячной заработной платы (С_з) на явочный контингент работников (К_яв) и на 12 месяцев

ФЗП = С_з*К_яв* 12. (41)

Численность производственного контингента работников берется из задачи 3.

Общехозяйственному и административно-управленческому персоналу установлены месячные должностные оклады в зависимости от занимаемой должности, группы предприятия и группы участка работы. По группам основных расходов, общих для всех отраслей хозяйства и общехозяйственных расходов годовой фонд заработной платы принимается по таблице исходных данных.

Общий фонд заработной платы определяется как сумма ФЗП всех групп работников локомотивного депо.

studfiles.net

Практическая работа №7 Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

1. Основные вопросы: Персонал предприятия, его состав и структура. Расчет численности работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Производительность труда: понятие, показатели и методы расчета. Пути повышения производительности труда

Персонал является одним из основных факторов производства, определяющих эффективность функционирования предприятия. Одним из важных вопросов является определение рационального состава, структуры и квалификации персонала в полном соответствии с областью деятельности и особенностями продукции предприятия.

Все работающие на предприятии делятся на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный (непроизводственный) персонал (НП).

Промышленно-производственный персонал по характеру выполняемых функций подразделяют на рабочих (основных и вспомогательных) и служащих (руководителей, специалистов и прочих служащих).

Структура кадров характеризируется соотношением различных категорий и групп работников в их общей численности.

На практике различают явочную и списочную численность персонала.

Заработная плата — это величина вознаграждения за труд и его конечные результаты в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда производится в соответствии с формами и системами.

На практике используются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого работника или бригады, преобладании Ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим и устойчивом спросе на продукцию на рынке. Сдельная форма оплаты труда выступает в виде следующих систем оплаты труда: прямая сдельная индивидуальная, коллективная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ независимо от объемных показателей работы. При данной форме оплаты основное внимание уделяется качеству работы. Эта форма оплаты применяется также на четко регламентированных работах (поточных линиях), где интенсивность труда не зависит от работника. Повременная форма оплаты труда выступает в виде повременно-премиальной и простой повременной систем оплаты. Разновидностью повременной формы является окладная система, часто используемая для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

В основе сдельной и повременной форм оплаты труда лежит тарифная система, основными элементами которой являются тарифная ставка, Единая тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.

2. Примеры задач и решения

Задача 1. Определить плановую численность рабочих.

Исходные данные.

1. В цехе непрерывного производства функционируют 60 аппаратов для выработки полуфабриката. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3 человек. График работы четырех — сменный (смена по 6 ч).

2. В цехе установлено 70 станков-автоматов. Режим работы двухсменный, пятидневная рабочая неделя. Норма обслуживания — 7 станков на одного наладчика.

3. На производственном участке в течение года необходимо изготовить 54 000 деталей. Сменная норма выработки на одного работающего — 25 деталей, норма выполняется в среднем на 120 %. В планируемом году — 225 рабочих дней.

4. Нормативная трудоемкость токарных работ в год — 270 тыс. нормо-часов; коэффициент выполнения норм — 1,15; баланс рабочего времени одного работающего в год — 1830 ч.

studfiles.net

Примеры решения задач, Задания для самостоятельного выполнения, Задания для самостоятельного выполнения с использованием ПЭВМ

Задача 1

Рабочий IV разряда отработал за месяц 23 изменения. Днем тарифная ставка — 34 грн. За выполнение плана начисляется премия в размере 14% от основного заработка. За каждые 1,5% перевыполнения плана нарах считывается еще 2,4% от заработка. За экономию материалов — 35% от сэкономленной стоимостиості.

Определить заработную плату рабочего, если план выполнен на 102,5%, а экономия материалов составляет 285 грн

Решение:

1. Рассчитываем основную заработную плату. ЗЯ ^ за поденной премиальной системе оплаты труда:

ЗПосн =. Кз •. Т в

где. Кз — количество отработанных смен;. Тст — дневная тарифная ставка

ЗПосн = 23 • 34 = 782 грн

2. Рассчитываем сумму премий. Пр:

а) за выполнение плана:

Пр1 = 782 • 0,14 = 109,48 грн;

б) коэффициент приработка:

в) сумма приработка:

Пр2 = 0,04 • 782 = 31,28 грн;

г) за экономию материалов:

ПР3 = 285 • 0,35 = 99,75 грн

3. Итак, заработную плату рабочего рассчитываем по формуле:

ЗП =. ЗП осн

ЗП = 782 109,48 31,28 99,75 = 1022,51 грн

Задача 2

Рабочий за месяц произвел 850 ед продукции. Норма выполнения работ — 700 ед. Расценка за изделие составляет 1,9 грн. Определить месячный заработок по системе:

— прямой сдельной оплаты труда;

— сдельно-премиальной, если премия — 10% от основного заработка и за каждые 2% перевыполнения плана начисляется дополнительно 1,5% от заработка;

— сдельно-прогрессивной, если расценки за сверхурочные работы выше обычных па 65%

Решение:

Ежемесячный заработок рабочего составляет:

1. По прямой сдельной системе оплаты труда:

ЗП =. Р • V

где. Р — сдельная расценка за 1 изделие, грн; V — количество изделий, от

ЗП = 850 • 1,9 = 1615грн

2. По сдельно-премиальной системе оплаты труда:

ЗП =. Р • V

где. Пр — сумма премии, грн

ЗПосн = 850 • 1,9 = 1615грн;

а) рассчитываем сумму премий за перевыполнение плана:

Пр1 = 1615 • 0,1 = 161,5 грн;

б) для определения суммы премии за процент выполнения плана воспользуемся формулой:

в) находим коэффициент приработка:

г) тогда сумма приработка будет:

Пр2 = 0,16 • 1615 = 258,4 грн

Итак, розримир заработной платы рабочего составит:

ЗП = 1615 161,5 258,4 = 2034,9 грн

3. По сдельно-прогрессивной системе оплаты труда:

ЗП = V. Р. Р • ‘• V

где P ‘- расценка за сверхурочные работы; V

ЗП = 700 • 1,9 (850-700) • (1,9 • 1,65) = 1330 185,25 =

= 1515,25 грн

Задача. С

Рассчитать годовой фонд оплаты труда основных рабочих и их среднюю зарплату за месяц согласно данным: нормированная заработная плата за единицу изделия — 0,86 грн. Годовая производственная программа — 209 тыс ед изделий. Среднесписочная численность основных рабочих — 30 человек. Премии за выполнение производственных заданий -. ЗО% к нормированной зарплата основных рабочихників.

Решение:

1. Определяем нормированную заработную плату всех работников за год:

ЗПнорм = 0,86 • 209 000 = 179,7 тыс. грн

2. Рассчитываем сумму премии за выполнение производственных заданий:

Пр = 179,7 • 0,30 = 53,9 тыс. грн

3. Вычисляем годовой фонд оплаты труда (ФОПр) с учетом премии:

ФОПр = 179,7 63,9 = 233,6 _тис игры

4 определяет среднюю заработную плату (ЗП) основных рабочих за месяц:

Итак, средняя заработная плата одного работника за месяц составит:

Задания для самостоятельного выполнения

Задача 4

Рассчитать годовой, дневной и месячный фонды оплаты труда, если известно, что часовой фонд оплаты труда — 325 тыс грн, доплата подросткам составляет 2,7 тыс грн, выплаты отпусков — 33,5 тыс. грн, доплаты кормящим матерям — 6,5 тыс. грн, выплаты за выполнение государственных обязанностей — 3,7 тыс грн. грн.

Задание 5

Рабочий IV разряда отработал за месяц 22 изменения. Днем тарифная ставка -. ЗО грн. За выполнение плана начисляется премия в размере 12% от основного заработка. За каждые 1,2% перевыполнения плана нарах считывается дополнительно 2,0% от заработка. За экономию материалов — 25% от сэкономленной стоимостиості.

Определить заработную плату рабочего, если план выполнен на 101,7%, а экономия материалов составляет 540 грн

Задача 6

Определить заработную плату каждого а членов бригады и общий фонд оплаты труда, используя данные табл 1

Таблица 1. Трудовые параметры времени с учетом условий труда

За выполнение плана всем работникам начисляется премия в размере 25% от основного заработка. Кроме того, начисляются надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях труда — 10% и за работу в очень вредных условиях -. ЗО%. За высокое профессиональное мастерство. Сытнику начисленная надбавку в размере 15% от основного заработкаку.

Сделать выводы относительно начислений заработной платы, учитывая условия труда

Задача 7

Бригада рабочих малого предприятия собрала прибор для установки стеновых блоков, который был продан за 350 тыс грн. Материальные затраты составили 5% от цены продажи. Прибыль малого предприятия — 25% от фонда оплаты труда. Все начисления на заработную плату — 52% от подоходутку.

Вычислить фонд заработной платы бригады

Задача 8

Определить заработную плату каждого из членов бригады и общий фонд оплаты труда, если работник II разряда за месяц отработал 165 ч, его часовая тарифная ставка — 8,5 грн, рабочий. Ш разряда по месяц отработал 170 ч, его часовая тарифная ставка — 6,5 грн. Рабочий IV разряда за месяц отработал 160 ч, его часовая тарифная ставка — 5,7 грн. За выполнение плана всем работникам начисленной в премию в размере 25% от основного заработка. За профессиональное мастерство рабочим III разряда сделано доплату в размере 15% от заработкатку.

Задача 9

Трудоемкость производственной программы — 170 тыс. нормо-часов, средняя часовая тарифная ставка — 0,5 игры; премии за выполнение производственных заданий — 25%; доплаты за работу в ночное время — 0,25 тарифной ставки и III разряда за один час работы в вечное время; доплаты бригадирам за руководство бригадой — 0,18% до нормативной заработной платы с премией; доплаты за сокращенный рабочий день и за перерыв в работе и, предусмотренные законодательством, — 0,2% к нормированной заработной платы с премией, средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков — 24,5 дня.

Определить общий фонд оплаты труда в бригаде

Задача 10

Рассчитать годовой фонд оплаты труда основных рабочих и их среднюю заработную плату за месяц по следующим данным: нормированная заработная плата на единицу изделия — 5,9 грн. Годовая производственная программа — 215 тыс ед изделий. Среднесписочная численность основных рабочих — 35 человек. Премии за выполнение производственных заданий — 25% к нормированной заработной платы основных рабочихників.

Вычислить часовой, дневной и годовой фонды заработной платы рабочих, если трудоемкость изготовления продукции в плане на год (тыс. нормо-часов):

II разряда — 250;

III разряда — 580;

IV разряда — 980;

V разряда — 350;

VI разряда — 250

Доплаты от тарифного фонда до часового фонда заработной платы — 20%

Доплаты от часового фонда до дневного фонда заработной платы — 5%

Доплаты от дневного фонда в годового фонда заработной платы — 8%

Задача 11

Рабочий-повременщиков V разряда отработал 165 ч (часовая тарифная ставка — 6,5 грн), выкопал нормированное задание, за что предусмотрена премия в размере 10%, сэкономил материалов на сумму 450 грн (размер п премии — 20% сэкономленных материалов), в течение трех смен заменял больного рабочего IV разряда (доплата в размере 45% тарифной ставки соответствующего рабочего.

Определить сумму заработной платы рабочего, размер всех доплат, удельный вес тарифной ставки в общем заработка

Задача 12

Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе, если: норма затрат труда — 0,5 человеко-часов на 1 изделие; расценка за изделие — 2,35 грн; отработано 175 человек-часов; произведено 495 от изделий. Премия начисляется: за 100% выполнения норм — 10%, за каждый процент перевыполнения — 1,5% от сдельного заработкаку.

Задание 13

Распределить между членами бригады общий заработок (основная заработная плата премия), равный 5199,59 грн. Учитывать отработанное время, тарифные разряды, коэффициенты трудового участия (КТУ). Выход дна информация приведена в табл. 2.

Таблица 2. Исходные далее для расчетов оплаты труда

Задача 14

Распределить приработок и премию между рабочими бригады на основе. КТУ и рассчитать их индивидуальные заработки, имея такие данные: в бригаде работают токарь V разряда, два токари IV разряда, два токари-р расточник IV разряда, строгальщик III разряда; отработанное время каждого рабочего — 180 м.

Установленное. КТУ для первого рабочего — 1,4; другой — 1,3; третьего — 0,8; четвертого — 1/5; пятого — 2; шестого — 1,5 приработок бригады составляет 2 500 грн, премия —

Задача 15

Рассчитать сумму заработной платы и размер доплат начальнику цеха, если коэффициент соотношения его должностного оклада к минимальной заработной плате — 3,8, размер премии за выполнение производственной пр рограмы по всем показателям — 14,8%; надбавки за профессиональное мастерство — 9% к должностному оклад.

Задача 16

На участке занято девять рабочих, работающих в нормальных условиях. Трое из них имеют V разряд, двое — IV, трое -. ПИ и один -. И. Почасовая тарифная ставка I разряда — 6,25 грн

Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих участка и средней тарифной ставке

задачи 17

Месячный должностной оклад экономиста — 1200 грн за продолжительности рабочего дня 8 ч.. По графику он должен отработать, 27 дней, один из которых — праздничный, не совпадает с выходным, а фактически ему был над данный листок нетрудоспособности на 5 дней, один из которых — предпраздничный. Из фонда материального поощрения экономисту начислена премия в размере 20% фактического заработкаку.

Рассчитать месячную заработную плату экономисту

Задача 18

Бригада состоит из пяти рабочих. Лунный бригадный заработок составлял 5500 грн, при этом рабочий I разряда отработал 150 нормо-часов; II разряда — 145 нормо-часов и IV разряда — 150 нормо-ч часов; два рабочих III разряда — по 170 нормо-часов каждый. Рабочие III разряда работающих во вредных условиях трудаці.

Вычислить месячный заработок каждого члена бригады

Задача 19

Тарифный фонд оплаты труда на предприятии в плановом году должен составить 500 тыс грн. Кроме того, предусмотрен ряд доплат: за премиальными системами — 152 тыс грн, за работу в печные изменения — 1,8 тыс грн рН; бригадирам за руководство бригадой — 7,2 тыс грн; очередные отпуска — 42 тыс грн, выполнение государственных обязанностей — 0,9 тыс грнис. гри.

Определить часовой, дневной и годовой фонд оплаты труда па предприятии

Задания для самостоятельного выполнения с использованием ПЭВМ

Задача 20

Рассчитать годовой фонд тарифной заработной платы рабочих-повременщиков (табл. 3). Плановый фонд рабочего времени — 1820 год

Таблица 3. Исходные данные для расчета показателей фонда оплаты труда по профессиям

Применяя электронные таблицы пакета MS Excel, построить расчетно-аналитическую таблицу, по которой рассчитать годовой фонд тарифной заработной платы рабочих-повременщиков. Выводы оформить в выгля яди диаграмми.

uchebnikirus.com