⅘ — Простая дробь четыре пятые: U+2158 frac45
U+2158
Нажмите, чтобы скопировать и вставить символ
Техническая информация
| Название в Юникоде | Vulgar Fraction Four Fifths |
| Номер в Юникоде | U+2158 |
| HTML-код | ⅘ |
| CSS-код | \2158 |
| Мнемоника | ⅘ |
| Раздел | Числовые формы |
| Версия Юникода: | 1. 1 (1993) |
Значение символа
Простая дробь четыре пятые. Числовые формы.
Символ «Простая дробь четыре пятые» был утвержден как часть Юникода версии 1.1 в 1993 г.
Свойства
| Версия | 1.1 |
| Блок | Числовые формы |
| Тип парной зеркальной скобки (bidi) | Нет |
| Композиционное исключение | Нет |
| Изменение регистра | 2158 |
| Простое изменение регистра | 2158 |
Похожие символы
⅗
Простая дробь три пятые
Простая дробь две пятые
¾
Дробь – три четверти
⅓
Простая дробь одна треть
⅛
⅚
Простая дробь пять шестых
-
⅙
Простая дробь одна шестая
¼
Дробь – одна четверть
½
Дробь – одна вторая
- ⅕
Простая дробь одна пятая
⅞
Простая дробь семь восьмых
⅝
Простая дробь пять восьмых
⅜
Простая дробь три восьмые⅔
Простая дробь две трети
⅐
Простая дробь одна седьмая
Кодировка
| Кодировка | hex | dec (bytes) | dec | binary |
|---|---|---|---|---|
| UTF-8 | E2 85 98 | 226 133 152 | 14845336 | 11100010 10000101 10011000 |
| UTF-16BE | 21 58 | 33 88 | 8536 | 00100001 01011000 |
| UTF-16LE | 58 21 | 88 33 | 22561 | 01011000 00100001 |
| UTF-32BE | 00 00 21 58 | 0 0 33 88 | 8536 | 00000000 00000000 00100001 01011000 |
| UTF-32LE | 58 21 00 00 | 88 33 0 0 | 1478557696 | 01011000 00100001 00000000 00000000 |
Отказ на четыре пятых :: Политика :: Газета РБК
Лидеры федерального списка «Единой России» после выборов встретятся с президентом
Сергей Шойгу, Сергей Лавров, Елена Шмелева и Денис Проценко не планируют переходить в Госдуму.
Единственным кандидатом из пятерки списка ЕР, кто возьмет мандат, может стать Анна Кузнецова. С пятеркой намерен встретиться президент
Фото: Александр Демьянчук / ТАСС
Президент Владимир Путин намерен встретиться с лидерами избирательного списка «Единой России»: главами Минобороны и МИДа Сергеем Шойгу и Сергеем Лавровым, главврачом больницы в Коммунарке Денисом Проценко, руководителем фонда «Талант и успех» Еленой Шмелевой и детским омбудсменом Анной Кузнецовой. Об этом РБК рассказали два источника, близких к Кремлю. Общение с лидерами списка предварительно запланировано на 27 сентября, уточнил один из собеседников РБК. Как ожидается, именно тогда и будет поставлена точка в вопросе, кто из пятерки возьмет депутатский мандат.
Логично будет, если президент, который лично предложил пятерку федерального списка единороссов, сам и поставит точку относительно их дальнейших мест работы, рассуждает еще один близкий к администрации президента собеседник РБК.
«Встречи действительно планируются», — подтвердил РБК пресс-секретарь президента Дмитрий Песков.
Ранее он сообщил РИА «Новости», что в субботу, 25 сентября, президент проведет встречу с лидерами партий, прошедших в Госдуму: это «Единая Россия», КПРФ, «Справедливая Россия — Патриоты — За правду», ЛДПР и «Новые люди».
Процедура отказа от мандата
С федеральной пятеркой списка ЕР президент пообщается незадолго до истечения отведенного законом срока, по которому кандидаты, избранные депутатами, могут взять мандат или отказаться от него. Согласно закону «О выборах депутатов Госдумы», после официального подведения итогов выборов (запланировано на пятницу, 24 сентября) ЦИК и окружные избиркомы «незамедлительно направляют извещение об этом кандидатам, избранным депутатами Государственной думы».
В течение пяти дней со дня получения такого извещения избранный депутат обязан представить в соответствующую избирательную комиссию копию документа об освобождении его от обязанностей, несовместимых со статусом парламентария. Либо же он должен представить копию документа, удостоверяющего, что в трехдневный срок со дня получения извещения им было подано заявление об освобождении от «предыдущих» обязанностей.
Если кандидат намерен отказаться от мандата, то должен это сделать в течение пяти дней с момента получения извещения о своем избрании, направив письменное заявление в ЦИК.
В настоящее время в Кремле идут активные консультации по конструкции Думы нового созыва и распределению руководящих постов, рассказал источник, знакомый с ходом обсуждений. Конструкцию моделируют, исходя из того, что спикером останется Вячеслав Володин, а министры Шойгу и Лавров, каждый из которых в случае перехода в парламент мог бы претендовать на пост председателя нижней палаты, в депутаты не пойдут.
То, что главы Минобороны и МИДа не планируют брать мандаты, РБК подтвердил федеральный чиновник.
Финальное слово в этих обсуждениях должен сказать президент, подчеркнул знакомый с ходом обсуждений собеседник. Пока что сигналов, которые бы свидетельствовали о возможности появления нового председателя Госдумы, нет, сказал один из источников, близких к Кремлю. Ранее о том, что Володин сохранит пост спикера, сообщали «Ведомости».
Не планируют переходить в Госдуму также Проценко и Шмелева, сказал один из близких к Кремлю собеседников. Предварительно решено, что в Госдуму перейдет Кузнецова, сообщил еще один источник РБК. Планируется, что ее кандидатура будет предложена на пост вице-спикера, уточнил он.
Другой федеральный чиновник подтвердил, что Кузнецова может стать единственным представителем пятерки списка ЕР, кто возьмет депутатский мандат.
Блок видео рекомендаций
Ранее источники РБК рассказывали, что в Кремле обсуждается концепция, согласно которой кому-то из федеральной части списка «Единой России» следует перейти на работу в Госдуму. Если вся пятерка откажется от мандатов, это будет выглядеть как «обман избирателей», пояснял один из них. В качестве наиболее вероятного претендента на получение мандата собеседники РБК называли Анну Кузнецову.
Секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак в воскресенье, 19 сентября, говорил журналистам, что намерен по очереди встретиться с Кузнецовой, Проценко и Шмелевой, обсудив с ними возможность перехода в Госдуму.
Владимир Путин во время заседания Восточного экономического форума признавался, что ему будет жалко отпускать в Думу Шойгу и Лаврова, но при этом подчеркивал, что решение им предстоит принимать самим.
Теги:
Владимир Путин
,
Сергей Шойгу
,
Сергей Лавров
,
Денис Проценко
,
Анна Кузнецова
,
Андрей Турчак
,
Вячеслав Володин
,
Госдума
,
Единая Россия
.
..
Анализ неблагоприятного воздействия / Правило четырех пятых
Инсайты
6 мая 2009 г.
Анализ неблагоприятного воздействия / Правило четырех пятых
- неблагоприятный
- Оценки
- эок
Делиться:
В 1978 году четыре правительственных агентства (EEOC, Министерство труда, Министерство юстиции и Комиссия по государственной службе) приняли ряд руководящих принципов, известных как Единые руководящие принципы для процедур отбора сотрудников, в которых содержится информация о том, что представляет собой дискриминационный тест при приеме на работу.
тестирование, а также все кадровые решения. Они сосредоточились на том, когда кадровый процесс оказывает неблагоприятное или несоизмеримое влияние, и как работодатель может защитить процесс, который был идентифицирован как оказывающий неблагоприятное воздействие. Негативное воздействие может иметь место, когда одинаковые стандарты или процедуры применяются ко всем, несмотря на то, что они приводят к существенной разнице в результатах занятости для членов определенной группы.
Как правило, неблагоприятное воздействие определяется с использованием правила четырех пятых или восьмидесяти процентов. Правило четырех пятых, или 80 %, описывается в руководящих принципах как «уровень отбора для любой расы, пола или этнической группы, который составляет менее четырех пятых (или 80 %) показателя для группы с самым высоким показателем. обычно рассматривается федеральными правоохранительными органами как свидетельство неблагоприятного воздействия, в то время как уровень выше четырех пятых, как правило, не рассматривается федеральными правоохранительными органами как свидетельство неблагоприятного воздействия».
Поскольку тест 80% не включает распределения вероятностей для определения того, является ли несоответствие «вне случайности» явлением, его обычно не считают окончательным тестом на неблагоприятное воздействие. Вместо этого для этой цели можно использовать другие статистически значимые тесты, такие как анализ стандартного отклонения.
Пример правила четырех пятых (или 80%)
На следующем рисунке показано 135 заявителей: 72 представителя меньшинств по сравнению с 63 представителями меньшинств и 84 мужчины по сравнению с 51 женщиной. Семь из 72 кандидатов, не принадлежащих к меньшинствам, были приняты на работу, что составляет 9,7% ставки найма по сравнению с 4,8% ставки для меньшинств. Правило 80% гласит, что скорость выбора защищенной группы должна быть не менее 80% скорости выбора незащищенной группы. В этом примере 4,8% от 9,7% равно 49..5%. Поскольку 49,5% меньше четырех пятых (80%), эта группа оказывает негативное влияние на заявителей из числа меньшинств. На втором рисунке для мужчин по сравнению с женщинами уровень найма мужчин составляет 91% от уровня найма женщин.
Поскольку он превышает 80%, нет никаких признаков неблагоприятного воздействия.
| Группа | Группа кандидатов | Нанимает | Ставка найма | Неблагоприятное воздействие |
| Не меньшинства | 72 | 7 | 9,7% | 49,5% |
| Меньшинство | 63 | 3 | 4,8% | ДА |
| Группа | Группа кандидатов | Нанимает | Ставка найма | Неблагоприятное воздействие |
| Мужской | 84 | 6 | 7,1% | 91,0% |
| Женский | 51 | 4 | 7,8% | НЕТ |
Если в процессе вашего трудоустройства обнаруживаются признаки неблагоприятного воздействия, важно, чтобы вы могли обосновать свои кадровые процессы и решения.
Наличие неблагоприятного воздействия требует не отмены процедуры (например, отбора, продвижения по службе), а скорее ее обоснования как связанной с работой или деловой необходимостью. Деловая необходимость означает, что использование процедуры необходимо для безопасного и эффективного ведения бизнеса, и не существует альтернативных процедур, которые были бы столь же действенны и имели бы меньше неблагоприятных последствий.
В соответствии с Руководящими принципами «Каждый пользователь должен хранить и иметь в наличии для проверки записи или другую информацию, которая будет раскрывать влияние, которое его тесты и другие процедуры отбора оказывают на возможности трудоустройства лиц по идентифицируемой расе, полу или этническим группам … для определения соответствия».
© 2007–2009 гг. Авторские права Workplace Dynamics, LLC Все права защищены
Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения вашего опыта. Мы предполагаем, что вы согласны с этим, но вы можете отказаться, если хотите.
Принять политику использования файлов cookie
Что такое правило четырех пятых?
Главная • Блог • Разрозненные действия по трудоустройству: что такое правило четырех пятых?
Федеральные агентства, отвечающие за соблюдение законов о равном трудоустройстве и гражданских правах, могут оценить влияние неблагоприятных действий на работе и неравного обращения как на отдельных лиц, так и на группы, несколькими способами. Индивидуальные опасения легко оценить, сравнив рабочие действия с коллегами; однако, когда системы большие и сложные, узнать правду о том, как обращаются с сотрудниками, сложнее.
Примером может служить крупная корпорация с несколькими офисами в разных городах или школьный округ со многими школами и административными офисами. Если пол, этническая принадлежность, религия или другие охраняемые государством классы людей влияют на работу в зависимости от их защищенного класса, дискриминация может быть настолько рассеянной и распространенной, что ее трудно увидеть.
Правило четырех пятых
Одним из способов оценки больших сложных систем на предмет несопоставимого обращения или действий по дискриминации на рабочем месте является использование правила четырех пятых. Когда служебное действие или обращение распространяются на большую группу, существует некоторая ожидаемая изменчивость в том, как обращаются с отдельными людьми. Но если эта изменчивость слишком велика и всегда склонна воздействовать на защищенную группу, федеральные агентства, которые защищают и исследуют равные возможности трудоустройства, заподозрят дискриминацию на работе.
Еще один способ взглянуть на влияние — использовать 80%. Если большую группу оценивают на предмет служебного действия, не должно быть более 20% расхождений между служебными действиями группы с наивысшим баллом и рабочими действиями затронутой группы. Если рассматривать продвижение по службе и возможности для продвижения по службе, группы оцениваются по затронутому классу, например, по этнической принадлежности или полу.
Используя пол в качестве примера, если уровень продвижения по службе группы мужчин на определенном уровне старшинства составляет 100%, а уровень продвижения для женщин на том же уровне старшинства составляет 70%, это считается большим влиянием, чем можно учесть. ибо по индивидуальным различиям. Любое воздействие, составляющее более 80% группы с наивысшим рейтингом, считается воздействием, которое, вероятно, основано на защищенном классе.
Защищенные группы согласно законам о гражданских правах
Группы, находящиеся под федеральной защитой, защищены из-за исторической тенденции к дискриминации. В обществе должны быть предприняты усилия для того, чтобы к людям из этих классов относились справедливо в условиях неосознанной предвзятости и других, более явных форм дискриминации. В крупных системах даже руководство может не знать о тонких подводных течениях, влияющих на отдельных лиц, без тщательного мониторинга и тщательного расследования заявлений о дискриминации.
Анализ неблагоприятного воздействия
Эта оценка тенденций в большой группе сотрудников, также называемая анализом неблагоприятного воздействия, также может выполняться в рамках мониторинга человеческих ресурсов за рабочими действиями с течением времени.
Усилия по разнообразию и включению понимают, что привлечь людей к двери — это только одна часть уравнения; на протяжении всей жизни могут возникать проблемы, которые необходимо решать с помощью образования и других усилий.
Правило четырех пятых является эмпирическим правилом. Это означает, что это неформальная мера, которая использовалась достаточно, чтобы считаться стандартом. Стандарт и этот тип анализа или оценки распространены в отделах кадров и других типах расследований дискриминации на рабочем месте. Хотя многие штаты также имеют дополнительные меры защиты от дискриминации при приеме на работу, все штаты обязаны следовать правилам федерального законодательства о равных возможностях трудоустройства.
Свяжитесь с нашим юридическим бюро сегодня
Считаете ли вы, что на вашем рабочем месте к вам относились не так, как к другим, и что обращение основано на бессознательной предвзятости или явной дискриминации? Если эти служебные действия повлияли на вашу способность работать и обеспечивать себя или свою семью, рассмотрите возможность консультации с юристами с опытом работы в области трудового права.