Методика «Числовые ряды» « Психологические тесты
Шкалы: уровень развития логического мышления
Темы: мышление
Тестируем: психические процессы · Возраст: взрослым, школьникам
Тип теста: вербальный · Вопросов: 20
Комментарии: 1 · написать
Назначение теста
Исследование логического аспекта математического мышления.
Инструкция к тесту
Детский вариант: «Внимательно прочитай каждый ряд чисел и в две свободных клеточки напиши такие два числа, которые продолжат данный числовой ряд».
Примеры:
| Пример №1 | 2 | 4 | 6 | 8 | 10 | 12 | 14 | 16 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Пример №2 | 10 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 |
| Пример №3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 5 | 5 | 6 | 6 |
| Пример №4 | 1 | 7 | 2 | 7 | 3 | 7 | 4 | 7 |
Дописанные цифры выделены курсивом.
Тестовый материал
| №1 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| №2 | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 | ||
| №3 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | ||
| №4 | 9 | 9 | 7 | 7 | 5 | 5 | ||
| №5 | 3 | 6 | 9 | 12 | 15 | 18 | ||
| №6 | 8 | 2 | 6 | 2 | 4 | 2 | ||
| №7 | 5 | 9 | 12 | 13 | 16 | 17 | ||
| №8 | 27 | 27 | 23 | 23 | 19 | 19 | ||
| №9 | 8 | 9 | 12 | 13 | 16 | 17 | ||
| №10 | 1 | 2 | 4 | 8 | 16 | 32 | ||
| №11 | 22 | 19 | 17 | 14 | 12 | 9 | ||
| №12 | 4 | 5 | 7 | 10 | 14 | 19 | ||
| №13 | 12 | 14 | 13 | 15 | 14 | 16 | ||
| №14 | 24 | 23 | 21 | 20 | 18 | 17 | ||
| №15 | 16 | 8 | 4 | 2 | 1 | 1/2 | ||
| №16 | 18 | 14 | 17 | 13 | 16 | 12 | ||
| №17 | 12 | 13 | 11 | 14 | 10 | 15 | ||
| №18 | 2 | 5 | 10 | 17 | 26 | 37 | ||
| №19 | 21 | 18 | 16 | 15 | 12 | 10 | ||
| №20 | 3 | 6 | 8 | 16 | 18 | 36 |
Инструкция к тесту
Взрослый вариант: «Вам предъявлены 7 числовых рядов. Вы должны найти закономерности построения каждого ряда и вписать вместо черточек «–» недостающие числа. Время выполнения работы – 5 минут».
Тестовый материал
| №1 | 24 | 21 | 19 | 18 | 15 | 13 | – | – | 7 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| №2 | 1 | 4 | 9 | 16 | – | – | 49 | 64 | 81 | 100 |
| №3 | 16 | 17 | 15 | 18 | 14 | 19 | – | – | ||
| №4 | 1 | 3 | 6 | 8 | 16 | 18 | – | – | 76 | 78 |
| №5 | 7 | 16 | 9 | 5 | 21 | 16 | 9 | – | 4 | |
| №6 | 2 | 4 | 8 | 10 | 20 | 22 | – | – | 92 | 94 |
| №7 | 24 | 22 | 19 | 15 | – | – |
Ключ к тесту
Детский вариант
| №1. | 9 | 10 | №11. | 7 | 4 |
|---|---|---|---|---|---|
| №2. | 35 | 40 | №12. | 25 | 32 |
| №3. | 2 | 1 | №13. | 15 | 17 |
| №4. | 3 | 3 | №14. | 15 | 14 |
| №5. | 21 | 24 | №15. | 1/4 | 1/8 |
| №6. | 2 | 2 | №16. | 15 | 11 |
| №7. | 29 | 33 | №17. | 9 | 16 |
| №8. | 15 | 15 | №18. | 50 | 65 |
| №9. | 20 | 21 | №19. | 9 | 6 |
| №10. | 64 | 128 | №20. | 38 | 76 |
Взрослый вариант
| №1. | 12 | 9 | №5. | 13 | |
|---|---|---|---|---|---|
| №2. | 25 | 36 | №6. | 44 | 46 |
| №3. | 13 | 20 | №7. | 10 | 4 |
| №4. | 36 | 38 |
Интерпретация результатов теста
Если испытуемый затрудняется при решении подобных задач, это может обозначать, что он плохо анализирует цифровой материал, не видит в нем скрытых закономерностей, поэтому не может ими воспользоваться, следовательно его логическое мышление в математике развито слабо.
Источники
- Методика “Числовые ряды” / Альманах психологических тестов. М., 1995, С.139-140.
Тесты: продолжите числовой ряд
Тесты
Пройдите тест и узнайте, чего вы больше всего боитесь, хотя можете даже и не
Тесты
А хотите узнать, что в вас есть такое особенное, чего нет у других? Тогда
Тесты
Хотите узнать, насколько сильный у вас характер? Тогда пройдите тест и выясните это! Напишите
Тесты
Хотите узнать, какой у вас уровень занудности? Тогда пройдите тест! Напишите свои результаты в
Тесты
Хотите узнать, что вас ждёт в ближайшем будущем? Тогда пройдите тест! Напишите свои результаты
Тесты
Хотите узнать, получится ли у вас победить в игре «Кто хочет стать миллионером?». Тогда
онлайн бесплатно, при приеме на работу, числовой тест shl
Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания. Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн. Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.
Числовой тест при приеме на работу
Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн. Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование. Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея. Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.
Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.
Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:
— Дается несколько вариантов ответов на выбор
— Не требуется специализированных знаний
— Ограниченное время решения
— Соответствуют предполагаемой должности
— Содержат всю необходимую информация для решения
Числовые тесты онлайн бесплатно
Числовой тест SHL содержит 20 вопросов. У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.
Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.
Числовой тест SHL
Числовые тесты бесплатно
, выберете нужный вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице.Числовые тесты Talent Q
Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.
Примеры числового теста Talent Q
Пройти тесты Talent Q можно бесплатно. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.
Пример вопроса из числового теста
На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?
Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.
Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% — 16% ≈ -8%.
Правильный ответ: Ниже на 8%.
Как успешно пройти числовые тесты?
1. Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.
2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.
3. Вопросы могут быть с подвохами. Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону. Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.
Какие знания по математике необходимы для того, чтобы пройти числовой тест онлайн?
Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике. Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:
— Сложение
— Вычитание
— Умножение
— Деление
— Пропорция
— Проценты
— Коэффициенты
Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.
Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.
Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.
Числовой тест онлайн, вопросы
Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?
Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме. Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться. Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.
Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?
Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится. В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете». В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно. Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.
Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?
В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом. Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.
Числовые тесты для отбора персонала на работу
Если работодатель просит вас пройти числовой тест при приеме, то постарайтесь уточнить кокой компанией разработан тест. Вы можете перейти на сайт этой компании, чтобы получить дополнительную информацию и, возможно, примеры тестовых вопросов. Сотрудники отдела кадров как правило идут на встречу. Если вы проходите числовой тест, то скорее всего он выпущен одной из следующих компаний:
Числовой тест SHL. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, вы скорее всего с ним столкнетесь во время поиска работы. На его прохождение отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня сложности. Для хорошего результата нужно уметь анализировать информацию быстро и точно. Попробуйте пройти числовой тест SHL онлайн.
Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL. Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.
Динамические числовые тесты Talent Q. Главное отличие тестов Talent Q состоит в их адаптивности. Вопросы динамически изменяются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста растет, если испытуемый дает правильные ответы, и снижается, если он допускает ошибки. Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения. Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.
Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.
Подготовка к числовому тесту
Важным элементом подготовки является практика, она помогает привыкнуть к неожиданным вопросам и таймеру. Кроме того, постарайтесь получить как можно больше информации о тесте, в том числе от работодателя. Возможно он предоставит учебные материалы.
На DigitalTests можно найти много полезной информации о тестах, а также пройти числовые тесты в режиме онлайн в удобное для вас время. Это будет хорошей практикой. Помните, что для подготовки вы можете использовать не только бесплатные числовые, но и вербальные тесты.
Если вы прошли все тесты, прочитали советы и ознакомились с полезной информацией, вам остается хорошенько выспаться, чтобы быть в тонусе.
И напоследок, удачи вам – мы в вас верим.
Диагностика Мышления Тест Липпмана «Логические закономерности». Диагностическая цель: Исследование логического аспекта мышления. Процедура тестирования. Испытуемым предлагают письменно ряды чисел. Им необходимо проанализировать каждый ряд и установить закономерность его построения. Испытуемый должен определить два числа, которые бы продолжили ряд. Время решения задания фиксируется. Числовые ряды: 1)2, 3, 4, 5, 6, 7 2)6, 9, 12, 15, 18, 21 3)1, 2, 4, 8, 16, 32 4)4, 5, 8, 9, 12, 13 5)19, 16, 14, 11, 9, 6 6)29, 28, 26, 23, 19, 14 7)16, 8, 4, 2, 1, 0,5 8)1, 4, 9, 16, 25, 36, 9)21, 18, 16, 15, 12, 10 10)3, 6, 8, 16, 18, 36 Обработка и интерпретация результатов. Проверить правильность ответов и уровень развития логического мышления по «ключу». Ключ к методике «Логические закономерности».
Оценка результатов производится с помощью таблицы. Оценки результатов по методике Липпмана.
Числовые ряды: 1)2, 3, 4, 5, 6, 7 2)6, 9, 12, 15, 18, 21 3)1, 2, 4, 8, 16, 32 4)4, 5, 8, 9, 12, 13 5)19, 16, 14, 11, 9, 6 6)29, 28, 26, 23, 19, 14 7)16, 8, 4, 2, 1, 0,5 8)1, 4, 9, 16, 25, 36, 9)21, 18, 16, 15, 12, 10 10)3, 6, 8, 16, 18, 36 Методика «Сложные аналогии». Диагностическая цель: Методика используется для выяснения того, насколько испытуемому доступно понимание сложных логических отношений и выделение абстрактных связей. Процедура тестирования. В «Образце» расположены 6 пар слов, каждый из которых присущи определенные отношения, например, «Овца- стадо» — часть и целое, «Малина – ягода» — определение, «Море – океан» — различаются в количественном отношении, и т. д. В части «Материал» расположены пары слов, принцип связи которых испытуемые должны сопоставить с одним из образцов, например, «Глава – роман» аналогично «Овца – стадо» (указать номер аналогичного образца: «Глава – роман» — 1). Инструкция: На бланке перед вами 20 пар, состоящих из слов, которые находятся между собой в логической связи. Напротив каждой пары 6 буков, которые обозначают 6 типов логической связи. Примеры всех 6 типов и соответствующие им буквы приведены в таблице «Образец». Вы должны во- первых, определить отношение между словами в паре. Затем подобрать наиболее к ним по аналогии (ассоциации) пару слов из таблице «Образец». И после этого в буквенном ряду обвести кружком ту из букв, которая соответствует найденному в таблице «Образец» аналогу. Время выполнения задания – 3 минуты». Обработка и анализ результатов. Проверить правильность ответов и уровень развития логического мышления по «ключу». Образец: Овца- стадо Малина- ягода Море- океан Свет- темнота Отравление- смерть Враг- неприятель
Стимульный материал:
Анализ результатов производится с помощью таблицы. Уровень развития понятийного мышления по методике Сложные аналогии»
Ключ к методике «Сложные аналогии»
Образец: Овца- стадо Малина- ягода Море- океан Свет- темнота Отравление- смерть Враг- неприятель
Методика «Числовые ряды», или Оценка математического мышления. Диагностическая цель: Исследование логического аспекта математического мышления. Инструкция: «Вам предъявлены 7 числовых рядов. Вы должны найти закономерности построения каждого ряда и вписать недостающие числа. Время выполнения – 5 минут». Стимульный материал. Лист бумаги с напечатанными на нем примерами. Числовые ряды 1) 24 21 19 18 15 13 _ _ 7 2) 1 4 9 16 _ _ 49 64 81 100 3) 16 17 15 18 14 19 _ _ 4) 1 3 6 8 16 18 _ _ 76 78 5) 7 16 9; 5 21 16; 9 _ 4 6) 2 4 8 10 20 22 _ _ 92 94 7) 24 22 19 15 _ _ Обработка результатов производится по ключу:
1) 12 9 5) 13 2) 25 36 6) 44 46 3) 13 20 7) 10 4 4) 36 38
Оценка производится по количеству правильно написанных чисел. Норма взрослого человека – 3 и выше. Интерпретация результатов. Если испытуемый затрудняется ответить при решение подобных задач, это может обозначать, не видит в нем скрытых закономерностей, поэтому не может ими пользоваться, следовательно, его логическое мышление в математике развито слабо. Числовые ряды 1) 24 21 19 18 15 13 _ _ 7 2) 1 4 9 16 _ _ 49 64 81 100 3) 16 17 15 18 14 19 _ _ 4) 1 3 6 8 16 18 _ _ 76 78 5) 7 16 9; 5 21 16; 9 _ 4 6) 2 4 8 10 20 22 _ _ 92 94 7) 24 22 19 15 _ _ Методика «Обобщение». Диагностическая цель: Исследование способности к обобщению и абстрагированию, умения выделять существенные признаки. Процедура тестирования. Испытуемым необходимо прочитать слова каждого ряда, определить «лишнее» слово и сказать, что объединяет оставшиеся слова. Стимульный материал. Задачи: Рекомендуемые страницы: Читайте также: ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (14148) | Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку… Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |
что это, как их решать -HRLider
Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи. Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты. Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.
Но беспокоиться не о чем. В общем, математические тесты при приеме на работу разработаны таким образом, что каждому человеку предоставляется справедливая возможность получить высокий балл. Числовые тесты при приеме на работу (или для конкурса Лидеры России) не содержат задач, для решения которых требуется быть профессором высшей математики.
Некоторое предварительное знакомство может быть необходимо, чтобы правильно понимать суть задач, но, большей частью, числовые тесты просты и требуют только внимательности и минимального умения соотносить числовые данные. Просто постарайтесь предварительно ознакомиться с примерами числовых тестов с ответами и настройтесь на спокойную внимательную работу по их решению, и все будет в порядке.
Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?
Числовые тесты применяются работодателями как неотъемлемая часть тестов на интеллект, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами. Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета. Мы писали ранее, что также числовые тесты широко применяются не только работодателями, но и в большинстве кейс-чемпионатах и конкурсах. В конкурсе «Лидеры России» числовые тесты (вместе с вербальными и логическими тестами) включены и первый этап отборочных тестов на оценку интеллектуальных способностей участников.
Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.
Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:
- Графики, таблицы и диаграммы
- Конвертация единиц или валюты
- Процентное соотношение
- Коэффициенты и доли
- Числовые ряды
Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании. Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше.
Несколько частных типов таких тестов мы описали в наших отдельных статьях:
Числовые тесты на проценты
Числовые тесты на расчет прибыли и убытка
Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи.
Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы. Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно. Практика может вывести вас на совершенно другой уровень.
Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2020 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов.
Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления. Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм. Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные.
Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.
Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т. д.
Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.
Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды
Какое число будет следующим в этой последовательности:
5 25 625 X?
Если вы проанализируете данный числовой ряд, вы увидите, что правило последовательности состоит в том, что число справа всегда является результатом предыдущего числа, помноженного на себя. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. По логической последовательности, следующее число должно быть результатом 625×625, что составляет 390625
Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?
Мы рекомендуем следующее:
Повторите и запомните таблицу умножения и деления. Помните, что числовые тесты при приеме на работу — это тесты с жестким лимитом времени. Поэтому, если вы сможете быстро в уме производить операции умножения и деления, вы сэкономите значительное время. Калькулятором пользоваться обычно можно. Но однозначные числа вы должны уметь быстро считать в уме.
Четко следите за временем. Обычно на решение 1 задачи числового теста дается 60-90 секунд. Для неподготовленного человека это очень мало, но после подготовки это вполне реально — решать числовые тесты за минуту и менее.
Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, который вам полностью непонятен и у вас нет идей его решения. Отметьте номер этого теста и вернитесь к нему позже, если у вас останется время. Обычно все вопросы равны в том смысле, что вы получаете одинаковый балл за каждый из них. Поэтому сначала решите более простые задания. Единственным исключением из этого правила будет, если правила теста подразумевают вычитание количества неверных ответов из количества верных.
Повторите основные математические правила. Вы должны знать основные формулы и концепции и быстро ориентироваться в них. Это особенно целесообразно, когда прошло длительное время с тех пор, как вы учились в школе и вы не занимались никакими математическими расчетами. Если вы занимаетесь поиском работы в середине карьеры и вам 30-50 лет, числовые тесты могут «подложить вам свинью». Потому что последний раз, когда вы слышали о дробях и пропорциях, было 10-20 лет назад!
Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась. Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.
Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.
Узнайте, что вы можете принести на само тестирование. Вам разрешен калькулятор? Карандаш и бумага для записей? Выясните, что вам разрешено использовать во время сдачи числового теста. Будет глупо вручную вычислять все, что калькулятор мог бы рассчитать быстрее и точнее. Большинство работодателей и HR агентств разрешают пользоваться калькуляторами во время прохождения числовых тестов, потому что они понимают, что этот инструмент помогает только в вычислениях, но не в анализе задач.
Стоит ли заранее практиковаться в решении числовых тестов?
Да! Три раза да!!!!!
Приносим извинения за столько восклицательных знаков, но они здесь уместны. Предварительная подготовка в решении числовых тестов просто необходима для 99% всех соискателей. Впрочем, может быть, вы недавно проработали несколько лет финансовым аналитиком или доцентом математических наук и имели дело с расчетами и графиками каждый день. Тогда, видимо, вы входите в оставшийся 1% соискателей, для кого практика, наверное, уже будет лишней.
Если же нет, то подготовиться однозначно стоит. Только предварительная практика математических (числовых, цифровых) и других (вербальных, логических, психологических, на лидерство) тестов при приеме на работу может дать вам преимущество перед остальными соискателями. И это преимущество бесспорно стоит потраченного на него времени и денег.
Большинство числовых тестов следуют одному правилу — цифры и подача информации разные, но сам тип вопросов остается тем же самым. Поэтому отработайте основные типы математических (числовых) тестов крупнейших компаний-разработчиков, применяемых в России и мире — SHL, Kenexa и Talent Q. Подробнее о них читайте в статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Примеры числовых тестов
Ниже вы найдете 3 примера числовых тестов разных видов. Первые 2 из них — от компании SHL. В примерах на нашем сайте вы также можете пройти много числовых тестов бесплатно.
Пример числового теста 1:
Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.
Пример числового теста 2:
Пример числового теста 3:
Это числовой тест от разработчика Talent Q.
Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.
Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Психометрические SHL тесты
Второй после SHL по популярностью компанией-разработчиком тестов является Talent Q: Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Поймите, как тестовые вопросы могут выглядеть, как они обычно оформлены и какие подводные камни в них могут для вас приготовить разработчики. После такого ознакомления и практики вы сможете быстро узнавать тип вопроса, четко понимать задачу и быстро и безошибочно ее решать.
Поэтому, как говорил великий Ленин относительно математических тестов: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Посмотрите примеры числовых тестов бесплатно, оцените свой уровень знаний и начните полноценную подготовку.
Внимание! Числовые тесты обычно это не единственные тесты, которые вам предстоит пройти при устройстве на работу или при прохождении конкурса Лидеры России. К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты. Читайте больше о вербальных, логических и психологических тестах при приеме на работу в наших специальных статьях:
Все о вербальных тестах
Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Как пройти психологический тест при устройстве на работу
Мы призываем вас начать подготовку прямо сейчас, ведь лучше потратить 3-4 дня на решение примерных тестов сейчас, чем провалиться на реальном тестировании и жалеть об упущенном шансе потом.
Начать подготовку
Пройти примеры тестов
Ответы и решение примеров тестов:
Числовой тест Пример 1:
Числовой тест Пример 2:
Числовой тест Пример 3:
Начать подготовку
Как сдать числовые тесты
Что это за «ужас» числовые тесты SHL / Talent Q / Ontarget, и как их успешно проходить? Данная статья поможет вам получить навыки, знания и готовые стратегии для того, чтобы продемонстрировать свои самые сильные стороны, проходя числовые тесты.
Сейчас рынок труда очень конкурентный, и работодатели все чаще обращаются к этому инструменту оценки, чтобы сделать выбор – кого же из кандидатов в итоге пригласить на собеседование?
Чтобы увеличить ваши шансы в получении новой работы необходимо получить преимущество, гарантии того, что результаты числового теста будут высокими. Вы должны использовать данное руководство наряду с практикой решения тестов на нашем сайте, чтобы получить результат на самом высоком уровне.
Знайте вашего врага в лицо!
Как правило, намного больше люди боятся проходить числовые тесты, чем другие виды, например, вербальные. Боятся по разным причинам – предыдущие плохие результаты тестирований, сложности на экзаменах по математике в школе или в институте, страх перед неизвестностью. Страх – главное препятствие к хорошим результатам. Страх приводит к тревожности, тревога — к стрессу, стресс — к отсутствию производительности и в конечном итоге — к неудаче. Поэтому первое, что нужно сделать для успешного прохождения числового теста – перестать его бояться. Лучший способ избавиться от страха, беспокойства и стресса – понять принципы построения числовых тестов. После того, как вы узнаете, как они работают, какие навыки вам нужно приобрести для их прохождения, поймете, что тесты все похожи и однотипны – вы сможете быть уверенными в своих силах.
Как работают числовые тесты?
Числовые тесты SHL / Talent Q / Ontarget – это не то же самое, что тесты по математике. Конечно, здесь есть цифры и расчеты, но числовые тесты не пытаются измерить вашу способность к математическим вычислениям таким же образом, как школьный экзамен. Это хорошая новость для тех, кто с содроганием вспоминает непостижимые вопросы на экзаменах, требующие глубоких познаний в алгебре, тригонометрии или теории вероятности. Числовые тесты не требуют от вас письменных ответов, они не требуют знаний формул или теории. Числовые тесты предназначены для измерения вашей способности правильно интерпретировать числовую информацию, использовать ее для решения проблем и принятия решений. Современные тесты основываются на данных из реальной жизни, с которыми вы постоянно сталкиваетесь.
Очень часто люди с учеными степенями в математике и других точных науках показывают плохие результаты на подобных тестированиях. Это объясняется тем, что такие люди обладают хорошей памятью, грандиозным опытом и знаниями в решении узконаправленных специфических сложных задач, а числовые тесты требуют другого — прежде всего умения переключаться, быстро и эффективно анализировать задания, умения оценивать и решать различные проблемы.
Все числовые тесты имеют ряд схожих характеристик, которые вы должны знать:
— Предлагается несколько вариантов ответов
— Как правило, для расчетов разрешено использовать калькуляторы
— Для прохождения заданий отводятся строгие временные рамки
— Есть пара пробных вопросов перед началом тестирования
- Для решения задач, как правило, нет необходимости знать какие-либо формулы, законы и т.д.
- При составлении вопросов используется информация и данные, максимально приближенные к реальной жизни.
Тест на мышление «Числовые ряды»
Для исследования логического аспекта математического мышления.
Материал
Лист бумаги с напечатанными на нем примерами.
Инструкция (детский вариант)
«Внимательно прочитай каждый ряд чисел и на два свободных места напиши такие два числа, которые продолжат данный числовой ряд».
Примеры:
2 4 6 8
10 9 3 7
3 3 4 4
| №1 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| №2 | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 | ||
| №3 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | ||
| №4 | 9 | 9 | 7 | 7 | 5 | 5 | ||
| №5 | 3 | 6 | 9 | 12 | 15 | 18 | ||
| №6 | 8 | 2 | 6 | 2 | 4 | 2 | ||
| №7 | 5 | 9 | 12 | 13 | 16 | 17 | ||
| №8 | 27 | 27 | 23 | 23 | 19 | 19 | ||
| №9 | 8 | 9 | 12 | 13 | 16 | 17 | ||
| №10 | 1 | 2 | 4 | 8 | 16 | 32 |
| 10 12 14 6 5 4 5 5 6 | 16 3 6 |
| №11 | 22 | 19 | 17 | 14 | 12 | 9 | |
| №12 | 4 | 5 | 7 | 10 | 14 | 19 | |
| №13 | 12 | 14 | 13 | 15 | 14 | 16 | |
| №14 | 24 | 23 | 21 | 20 | 18 | 17 | |
| №15 | 16 | 8 | 4 | 2 | 1 | 1/2 | |
| №16 | 18 | 14 | 17 | 13 | 16 | 12 | |
| №17 | 12 | 13 | 11 | 14 | 10 | 15 | |
| №18 | 2 | 5 | 10 | 17 | 26 | 37 | |
| №19 | 21 | 18 | 16 | 15 | 12 | 10 | |
| №20 | 3 | 6 | 8 | 16 | 18 | 36 |
Ключ к обработке
| №1. | 9 | 10 | №11. | 7 | 4 |
| №2. | 35 | 40 | №12. | 25 | 32 |
| №3. | 2 | 1 | №13. | 15 | 17 |
| №4. | 3 | 3 | №14. | 15 | 14 |
| №5. | 21 | 24 | №15. | 1/4 | 1/8 |
| №6. | 2 | 2 | №16. | 15 | 11 |
| №7. | 29 | 33 | №17. | 9 | 16 |
| №8. | 15 | 15 | №18. | 50 | 65 |
| №9. | 20 | 21 | №19. | 9 | 6 |
| №10. | 64 | 128 | №20. | 38 | 76 |
Интерпретация
Если испытуемый затрудняется при решении подобных задач, это может обозначать, что он плохо анализирует цифровой материал, не видит в нем скрытых закономерностей, поэтому не может ими воспользоваться, следовательно, его логическое мышление в математике развито слабо.
тестов численного мышления, бесплатные практические онлайн-тесты (2020)
Это конкурентный рынок труда, и работодатели все чаще прибегают к численным тестам, чтобы помочь им выбрать, кого пригласить на собеседование.
Наши практические тесты созданы теми же психологами, которые разрабатывают тесты для таких, как SHL, Kenexa, Talent Q и Saville Assessment. Наша тестовая платформа и примеры вопросов дадут вам хорошее представление о численных тестах, которые используют работодатели.Чтобы добиться лучших результатов в тесте на числовое мышление, нужно практиковаться и знать, чего ожидать!
Что такое числовые тесты мышления?
Если вы подаете онлайн-заявку, вам, вероятно, придется пройти тест на числовое мышление, так как это чрезвычайно популярный тест для работодателей.
Тесты на числовое мышление оценивают способность кандидата обрабатывать и интерпретировать числовые данные . Вам потребуется проанализировать и сделать выводы из данных, которые могут быть представлены в виде таблиц или графиков.Тесты рассчитаны по времени и в формате множественного выбора.
Числовые тесты мышления отличаются от числовых тестов, с которыми вы, возможно, знакомы по экзаменам GCSE или A level. Тесты, с которыми вы столкнетесь, предназначены для измерения вашей способности решать проблемы, часто имитируя тип анализа, который вам потребуется предпринять в вашей будущей роли , например. Сравнение производительности двух разных филиалов компании. Этот тип числовых данных на рабочем месте часто бывает сложно понять, если вы не знакомы с ними, поэтому чрезвычайно важно пройти практические тесты, чтобы заранее ознакомиться с ними.
Следующие изображения поясняют формат примерного вопроса числового обоснования:
Что следует знать перед прохождением теста числового мышления
Имея на выбор тысячи соискателей, работодатели обычно используют тестирование способностей, чтобы отделить хороших кандидатов от посредственных. Наиболее распространенный способ для работодателей использовать тесты числового мышления — это онлайн, , после того, как они приняли ваше резюме или первоначальную форму заявки.Если вы пройдете онлайн-тест, более крупные работодатели будут приглашать вас в центр оценки . Часто работодатели просят вас пройти повторный тест в центре оценки, чтобы убедиться, что вы действительно тот же человек, который набрал такой высокий балл на онлайн-тесте, поэтому не заставляет ваших друзей помочь с вашим онлайн-
.тестов численного мышления | Бесплатные тесты на пригодность
Что такое числовые тесты мышления?
Тесты на числовое мышление предназначены для количественной оценки ваших навыков счета. По сути, это когда в игру вступают графики, длинные числа и уравнения. Эти тесты, основанные на математике, часто пишутся в контексте повседневной деловой активности, чтобы проверить способность кандидата работать с числовой информацией.
Учитывая ограниченность времени и довольно нетрадиционную структуру этих тестов, некоторые выпускники считают тесты числового мышления сложными или даже сложными по сравнению с их университетским опытом проведения тестов и экзаменов.
Если вы подаете заявление о приеме на работу в инвестиционном банке, консалтинговой фирме или даже на руководящую должность, вас могут попросить пройти тест на числовое мышление. Начните подготовку с некоторых вопросов и ответов для онлайн-теста числового мышления или, если вы предпочитаете работать в автономном режиме, вы можете загрузить наш тест на числовое мышление в формате pdf.
Почему работодатели используют тесты на числовое мышление?
Работодатели, использующие тесты числового мышления, оценивают, насколько вы хорошо разбираетесь в числах, основных математических функциях и анализе данных в условиях значительного дефицита времени.Неудивительно, что фирмы и организации, которые проверяют своих кандидатов с помощью тестов численного мышления, обычно полагаются на большие числа и данные.
С помощью этих тестов можно измерить потенциальную эффективность кандидатов на работе.
Итак, если компания, на которую вы претендуете, предлагает профессиональные услуги по консультированию по сделкам, налоговому консультированию или анализу данных, вы должны ожидать от нее кропотливой точности в оценке ваших навыков.
Какой уровень математических рассуждений ожидается?
Эти тесты представляют собой серьезную проблему для студентов с математическим образованием, поэтому неудивительно, что они могут стать настоящей проблемой для тех, кто проводит время в университете за чтением и письмом, вместо того, чтобы на самом деле вычислять большие числа и решать формулы.Пока не о чем волноваться, поскольку эти тесты могут быть и фактически должны выполняться, независимо от того, являетесь ли вы профессионалом в области математики или просто новичком в стране Пифагора. Этот уровень навыков счета доступен каждому, но требуется немного практики и преданности делу.
Как мне отвечать на тесты числового мышления?
Числовые тесты — это форма тестов с множественным выбором. Ответы, в отличие от тестов на вербальное мышление, будут однозначными. Это не значит, что они легкие.Добавьте к этому нехватку времени, и станет ясно, почему так много людей находят их такими сложными.
Один вопрос = правило одной минуты
Обычно кандидатам задают ряд вопросов в соответствии с правилом «один вопрос = одна минута», однако может быть случай, когда вы найдете правильное решение менее чем за 1 минуту. Начните подготовку с изучения этих советов по тестам на числовое мышление.
Какие формулы численного теста стоит пересмотреть?
Большинство численных тестов имеют повторяющиеся темы, к которым имеет смысл подготовиться.Ключевые темы включают дроби, отношения, оценки, проценты, анализ данных и графическую интерпретацию. Убедитесь, что вы усвоили некоторые ключевые формулы тестов на численное мышление и знакомы (или, по крайней мере, достаточно комфортно) во всех этих областях.
.Руководство по тесту на численное мышление (включая наши 12 основных советов)
Самое замечательное в числовых тестах то, что они не то же самое, что тест по математике. Конечно, они включают числа и вычисления, но они не пытаются измерить ваши математические способности так же, как школьный экзамен. Это отличная новость для тех из нас, у кого мрачные воспоминания о непонятных математических вопросах, требующих таких навыков, как алгебра, тригонометрия и вероятности. Числовые тесты не требуют, чтобы вы записывали ответы от руки, и они не требуют знания необычных формул и теорий.
Так что же такое «числовые тесты»?
Численные тесты принципиально отличаются от математических тестов тем, что они предназначены для измерения. Вместо того, чтобы оценивать ваше понимание и применение учебной программы по математике (такой как GCSE или A-Level), они предназначены для измерения вашей способности правильно интерпретировать числовую информацию и использовать ее для решения проблем и принятия решений. Современные тесты основывают информацию на реальных числовых данных, которые вы можете найти на рабочем месте.Таким образом, числовые тесты действительно требуют, чтобы вы выполняли только те виды анализа с числами, которые вы ожидаете выполнять на работе.
Эта разница между экзаменами по математике и числовыми тестами означает, что иногда люди получают разные оценки за оба экзамена. Работодатели часто видят кандидатов с хорошей математической квалификацией, которые демонстрируют плохие результаты числовых тестов. Как правило, это результат того, что математическая квалификация повышается за счет хорошей техники экзамена, большого количества повторений и эффективных способностей к памяти.Числовой результат теста ниже, потому что он не зависит от техники экзамена, пересмотра и памяти; числовой тест основан на эффективном анализе, решении проблем и хорошей технике сдачи тестов, о которых вы узнаете больше позже в этом руководстве.
Это отличная новость для тех экзаменуемых, которые традиционно с трудом сдавали экзамены по математике . Числовые тесты разные — они по-разному оценивают разные навыки. Работодатели часто видят кандидатов с низким или посредственным математическим образованием, которые могут очень хорошо сдать гораздо более значимый для работы числовой тест.
В отличие от экзаменов по математике, числовые тесты, как правило, имеют ряд общих характеристик, поэтому вы всегда будете знать, чего ожидать.
Общие характеристики численных тестов включают:
- Ответы с несколькими вариантами ответов — без длинных ответов или демонстрации вашей тренировки
- Использование калькуляторов разрешено — вычисления в уме не требуются
- Строгие временные рамки — некоторые щедры, а некоторые очень короткие (мы рассмотрим это позже)
- Примеры вопросов перед началом теста — они не рассчитываются по времени и не оцениваются
- Никаких предварительных знаний не требуется — никаких уравнений для запоминания (или тайного написания на руке)
- Актуально для рабочего места — современные тесты основаны на той числовой информации, с которой вы будете иметь дело в работе
Понимание того, как работают числовые тесты, чем они отличаются от экзаменов по математике и их общие характеристики, должно развеять страх перед неизвестным.Любому оставшемуся беспокойству по поводу вашей работы можно противостоять , развивая более глубокое понимание внутренней работы тестов и, в разделе 2 данного руководства, , наиболее эффективных методов сдачи тестов, которые можно разработать на основе этого понимания.
.Тест численного мышления, Практика тестирования численного мышления
Почему важен высокий балл?
При прохождении теста числового мышления важно помнить, что ваши результаты будут рассчитаны по отношению к другим участникам теста; таким образом, очень важно набрать как можно больше очков, чтобы избежать конкуренции. Те, кто не попадает в 20-ку лучших тестируемых, даже не будут приглашены на собеседование, поэтому подготовка очень важна.
Что такое тесты численного мышления?
Тесты числового мышления позволяют различным компаниям оценить вашу способность работать с числами быстро и точно. Эти тесты состоят из различных вопросов для оценки ваших знаний и способностей в таких областях, как финансы, бухгалтерский учет, финансовый анализ и т. Д. … Тесты обычно проводятся онлайн с использованием метода множественного выбора и имеют временные ограничения.
Какие навыки оценивают тесты на численное мышление?
Числовые тесты измеряют, как вы мыслите численно и насколько продвинуты ваши расчетные способности.Хотя вычисления требуют базовых математических навыков, вам необходимо знать, как интерпретировать данную информацию из диаграмм, таблиц, числовых последовательностей, текстов и графиков. Вам также необходимо будет разбираться в числовых данных в достаточной степени, чтобы выполнять различные операции, чтобы прийти к правильному решению.
Основные математические понятия, которые используются для ответов на вопросы:
- Дополнение
- Вычитание
- Умножение
- Дивизион
- Проценты (включая процентные изменения)
- Передаточные числа
- Фракции
- Таблицы и графики для чтения
- Инфляция и перебазирование
- Конвертация валюты
Почему этот тест так популярен?
Тесты на числовое мышление и экзамен на численное мышление для государственной службы особенно помогают компаниям оценить, можете ли вы работать с числами и обладать конкретными математическими навыками.Компании используют результаты, чтобы оценить, насколько вы комфортно владеете математическими функциями и анализом данных, находясь под давлением, поскольку это необходимые инструменты для большинства любой должности. Между хорошей сдачей экзаменов и отличной работой на рабочем месте существует тесная взаимосвязь. По этой причине компании по всему миру внедряют тесты численного мышления.
Поставщики тестов численного мышления
Следующие компании создают популярные тесты численного мышления перед приемом на работу.Экзамены похожи по содержанию, но отличаются их продолжительность, формат, стиль вопросов и временные рамки. Имейте в виду, что компании могут менять поставщика тестов в зависимости от должности и отдела, на который претендуют.
Компании, которые проводят тест численного мышления, включают:
Подготовка к тестам на численное мышление и советы
Поскольку тесты числового мышления включают вопросы с несколькими вариантами ответов, ответы являются окончательными, что может показаться сложной задачей.Чтобы помочь вам почувствовать себя подготовленным, JobTestPrep предлагает несколько советов по тестированию численного мышления, которым вы можете следовать во время практики:
- Подготовьтесь с использованием практических тестов в ваших интересах и ознакомьтесь с форматом.
- Будьте готовы делать записи и задавать вопросы, потому что это ваш шанс получить преимущество перед экзаменом.
- Прочтите каждый вопрос ДВАЖДЫ и тщательно просмотрите инструкции для каждого раздела, чтобы полностью понять задачу.
- Если вы чувствуете, что застряли, вернитесь в прошлое и просмотрите ответы с несколькими вариантами ответов, которые помогут вам найти правильный.
- Просмотрите информацию, чтобы найти то, что является наиболее важным, а что неважным.
- Используйте секундомер при прохождении практических тестов, чтобы убедиться, что вы хорошо понимаете, сколько времени нужно потратить на каждый вопрос. Это также поможет вам меньше волноваться при прохождении настоящего теста.
Не забудьте принести:
- Калькулятор (если разрешен)
- Секундомер
- Макулатура и карандаш
- Вода
Numerical Reasoning и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков.Ни один из владельцев товарных знаков не связан с JobTestPrep или этим веб-сайтом.
.