Психология деловых отношений тест с ответами синергия: Психология деловых отношений.Тест Синергия — решенные тесты Синергия, тест Синергия,бизнес практикум Синергия

Психология деловых отношений.Тест Синергия — решенные тесты Синергия, тест Синергия,бизнес практикум Синергия

Сдано на100баллов в 2017г.! Верно 30 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

Признаки: ориентация на решение проблемы, стремление к диалогу – незаинтересованность в получении результатов, отсутствие стремления к диалогу, соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров…
конструктивная позиция – незаинтересованная позиция
компетентность – некомпетентность
готовность – нежелание пойти навстречу партнеру
готовность вести переговоры – или отсутствие интереса к переговорам

Признаки: выделение самого существенного, четкое и обзорное изложение, коротко и ясно – использование путей, перепрыгивание с темы на тему, поток слов, соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров…
гибкость – отсутствие гибкости
аргументированность – голословность высказываний
концентрация на теме – отклонение от темы
интегративность мышления – консервативность мышления

Признаки: факты, рациональная аргументация, четкие выводы – недосказанные мнения, эмоциональные реакции, противоречивость во взглядах и утверждениях соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров…
гибкость – отсутствие гибкости
аргументированность – голословность высказываний
концентрация на теме – отклонение от темы
интегративность мышления – консервативность мышления

Признаки: выдвижение различных вариантов при изменении условий – упорствование в своем мнении соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров…
Аргументированность – голословность высказываний
Концентрация на теме- отклонении от темы
Гибкость – отсутствие гибкости
Интегративность мышления – консервативность мышления

Признаки: выделение самого существенного, четкое и обзорное изложение, коротко и ясно – использовании окольных путей, перепрыгивание с темы на тему, поток слов, соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров
Интегративность мышления – консервативность мышления
Гибкость – отсутствие гибкости
Концентрация на теме- отклонении от темы
Аргументированность – голословность высказываний

Признаки: взгляд на проблему в комплексе, вскрытие причинно-следственных взаимосвязей – игнорирование взаимосвязей, отсутствие прогноза возможных последствий, узковедомственный взгляд на проблему соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров
Аргументированность – голословность высказываний
Интегративность мышления – консервативность мышления
Гибкость – отсутствие гибкости
Концентрация на теме- отклонении от темы

Вопрос-манипуляция с целью получения согласия партнера – это…
Вопросы-«ярлыки»
Открытые
Закрытые
Альтернативные
Художественным
научным

Вид социального мотива взаимодействия, называемый мотив конкуренции, предполагает…
минимизацию выигрыша другого
максимизацию относительного выигрыша
минимизацию различий в выигрышах
максимизацию общего выигрыша

Вид социального мотива взаимодействия, называемый мотив индивидуализма, предполагает…
минимизацию выигрыша другого
максимизацию выигрыша другого
максимизацию собственного выигрыша

Вид социального мотива взаимодействия, называемый мотив агрессии, предполагает…
минимизацию выигрыша другого
максимизацию собственного выигрыша
максимизацию выигрыша другого

Переговоры с целью договориться по справедливости, идя на взаимные уступки, и если уж и обходить закон, то вместе — это . ..
скомпромиссные переговоры
справедливые переговоры
светские переговоры
исследовательские переговоры

Коммуникации, способствующие созданию благоприятного имиджа и позволяющие установить первичный контакт между партнерами, -это…
межличностные коммуникации
деловые коммуникации
светские коммуникации
формальные коммуникации

Вид коммуникации с партнером по бизнесу, направленный на достижение согласия и принятие взаимовыгодных решений, — это …
конкуренция
сотрудничество
переговоры

Коммуникация при которой партнеры направляют свои действия конкретно друг на друга, воспринимая информацию «от первого лица», называется .
прямой
личным контактом
непосредственной
косвенной

«Поза льва», когда человек стоит, опираясь на стол обеими руками, как будто нависая над ним и над собеседником, свидетельствует …
об открытой коммуникации
об авторитарности в общении
о демократичности в общении
о закрытой коммуникации

Создание атмосферы доверительности и недостаточная информированность партнера являются условиями . ..
экспрессивной коммуникации
ритуальной коммуникации
убеждающей коммуникации
суггестивной коммуникации
познавательной коммуникации

В процессе общения мы используем три сферы нашей деятельности:
интеллектуальную, волевую., мотивационную
интеллектуальную, коммуникативную, эмоциональную
поведенческую, мотивационную, когнитивную
интеллектуальную, эмоциональную, поведенческую

Вид социального мотива взаимодействия, называемый мотив кооперации, предполагает …
максимизацию относительного выигрыша
минимизацию различий в выигрышах
минимизацию выигрыша другого
максимизацию общего выигрыша

Уровень коммуникации, характеризующийся повышенной концентрацией партнеров на обсуждении конкретных проблем называется …
гуманистическим
игровом
духовный
деловой

Коммуникация, в результате которой происходит формирование корпоративной принадлежности и единения с группой,называется …
познавательная
убеждающая
экспрессивная
суггестивная
ритуальная

Метод ведения переговоров, базирующийся на анализе аргументов и контраргументов партнера, настройке на него,стремлении понять его позицию,- это. ..
метод интеграции
вариационный метод
метод уравновешивания
компромиссный метод

Взгляд, означающий создание слуховых образов, а также ложь, — это взгляд …
влево по горизонтали
вправо по горизонтали
вправо вверх
влево вниз
влево вверх
вправо вниз

Слушание через определенные фильтры — это…
ловушка предвзятости
ловушка отвлеченности
ловушка избирательности

Период обоснования партнерами собственной точки зрения, а также осмысления и обсуждения позиции партнера – это фаза …
аргументации и убеждения
концентрации
установления контакта
закрепления результата и завершения контакта
подготовки
анализа

Вид коммуникации с партнером по бизнесу, направленный на подчинение партнера, — это …
переговоры
сотрудничество
конкуренция

Переговоры с целью изучения нескрываемых целей партнера — это …
компромиссные переговоры
светские переговоры
исследовательские переговоры
справедливые переговоры

Ненаправленное влияние партнеров по общение предполагает
Заражение
Убеждение
Внушение
Подражание

Стереотип восприятия, заключающийся в том, что человек склонен переоценивать личность партнера, если тот превосходит его хотя бы по одному значимому для него параметру называется
эффект первого впечатления
эффект отношения к наблюдателю
эффектом превосходства

Коммуникация, в результате которой происходит подчинение партнера своей цели через устойчивое изменение его установок и ценностных ориентаций называется
Суггестивная
Познавательная
Экспрессивная
Убеждающая
Ритуальная

Вид коммуникации с партнером по бизнесу, направленный на объединение ресурсов и усилий для достижения результата
Переговоры
Сотрудничество
Конкуренция

 

Пройти тест синергии Психология деловых отношений

Переговоры с целью договориться по справедливости, идя на взаимные уступки, – это … переговоры

справедливые

компромиссные

светские

исследовательские

Восприятие партнера по общению называется …

узнаванием

перцепцией

симпатией

атрибуцией

Переговоры с целью изучения нескрываемых целей партнера это

справедливые переговоры

компромиссные переговоры

светские переговоры

исследовательские переговоры

Прием управления коммуникацией, который заключается в использовании слов, имеющих значение условия, с целью исключения пауз между предложениями, – «…»

переход

трюизм

номинализация

переформирование

Публичная форма коммуникации, выражающаяся в активизации качества обсуждения сложного спорного вопроса, проблемы, — это .

..

беседа

спор

дискуссия

диалог

полемика

Интеллектуальное воздействие на сознание личности через обращение к ее собственному критическому суждению, построенное на том, чтобы с помощью логического обоснования добиться согласия от партнера, принимающего информацию, — это …

заражение

внушение (суггестия)

убеждение

подражание

самопредставление

… общение направлено на достижение какой-то предметной договоренности

Формальное

Деловое

Межличностное

Светское

Особая форма социального взаимодействия, стиль поведения, процесс, в котором вырабатываются взаимоприемлемые позиции сторон, – это …

сотрудничество

переговоры

конкуренция

диалог

Переговоры с целью строгого соблюдения всех необходимых правил, законов, государственных и общественных требований – это … переговоры

справедливые

компромиссные

светские

исследовательские

Ошибки в текстах деловых писем, связанные с несоблюдением порядка слов, относятся к.

..

синтаксическим

структурным

лексическим

Ошибки в текстах деловых писем, связанные с неправильным использованием слов, относятся к …

синтаксическим

структурным

лексическим

Деловое общение — это

межличностное (доверительно-неформальное) общение друзей, когда можно затронуть любую тему и необязательно прибегать к помощи слов

общение, направленное на извлечение выгоды с использованием разных приемов (лесть, запугивание, пускание пыли в глаза, обман, демонстрация доброты) в зависимости от особенностей личности собеседника

беспредметное общение, когда люди говорят не то, что думают, а то, что положено говорить в подобных случаях

общение, при котором учитываются особенности личности, характера, возраста, настроения собеседника, но интересы дела более значимы, чем возможные личностные расхождения

Переговоры с целью изучения скрытых целей партнера – это … переговоры

манипулятивные

эгоистические

приспособленческие

спасительные

Стиль речи, целью которого являются неофициальное общение, обмен мыслями, чувствами и впечатлениями, называется …

научным

официально-деловым

разговорным

публицистическим

художественным

Экстраверты в процессе делового общения …

стараются отгородиться от обилия информации, ориентируется только на собственные установки

активны, деятельны, легко вступают в общение

легко идут на риск, импульсивны и несдержанны в общении

длительное время обдумывают принятие решения, сильно зависят на мнения коллег

Объявление своих целей и предъявление свидетельств своей компетентности и квалификации для того, чтобы быть оцененным по достоинству и благодаря этому, например, получить преимущества на выборах, при назначении на должность — это .

..

заражение

внушение (суггестия)

убеждение

подражание

самопредставление

Прием управления коммуникацией заключающийся в использовании обобщенных словосочетаний с целью побуждения партнера наполнять услышанную фразу своим смыслом

«Переход»

«Трюизм»

«Номинализация»

«Переформирование»

«Право без права выбора»

Специфическая форма организации общения, в ходе которой одна из сторон (или обе) стремится убедить другую в справедливости своей позиции, – это …

беседа

спор

дискуссия

диалог

полемика

Признаки: знание общих вопросов, деталей, объективные критерии оценки — или отсутствие понимания проблемы, дефицит фактического материала, субъективные суждения, соответствуют критерию оценки поведения участников переговоров …

готовность вести переговоры — или отсутствие интереса к переговорам

готовность – нежелание пойти навстречу партнеру

компетентность — некомпетентность

конструктивная позиция — незаинтересованная позиция

Сообщение о высылаемом материале и уточняющие сведения составляют содержание .

письма-просьбы

письма-ответа

сопроводительного письма

служебного письма – запроса

К вербальным средствам коммуникации относят …

устную и письменную речь

интонацию, темп и ритм речи

мимику и жесты

покашливание

Способность к сопереживанию – это …

рефлексия

сочувствие

эмпатия

толерантность

Форма делового общения «по горизонтали» предполагает общение с …

коллегами

друзьями

подчиненным

руководителем

Характерной чертой … общения является то, что другого человека оценивают как нужный или мешающий объект, а если получили от собеседника желаемое, то теряют дальнейший интерес к нему и не скрывают этого

примитивного

делового

формально-ролевого

духовного

Форма общения, отличающаяся тем, что основные усилия спорящих сторон направлены на утверждение своей точки зрения по обсуждаемому вопросу, — это.

..

беседа

спор

дискуссия

диалог

полемика

Эмоционально-волевое, целенаправленное неаргументированное воздействие одного партнера на другого, при котором осуществляется процесс передачи информации, основанный на ее некритическом восприятии, — это …

заражение

внушение (суггестия)

убеждение

подражание

самопредставление

Интроверты в партнерах по общению склонны замечать.

..

положительные качества

отрицательные качества

эмоциональные проявления

аргументированность высказываний

Переговоры, предполагающие ведение протокола, соблюдение строгой процедуры и специальных ритуалов, называются …

неофициальными

официальными

внешними

Форма делового общения «сверху вниз» предполагает общение с …

коллегами

друзьями

подчиненным

руководителем

Переговоры, не предполагающие по окончании подписания каких-либо документов, являются …

неофициальными

официальными

внешними

внутренними

Купить Тест на синергию юридической психологии

Тест на юридическую психологию Синергия — ответы 90/100 баллов — отлично Коллекция
— 60 вопросов с ответами. Выделено цветом

1. Адвокат обязан работать со своим клиентом…

2. Деловое общение…

3. Подготовка к поиску начинается…

4. Предметом юридической психологии является…

5. Память зависит…

6. Восприятие и мышление, взаимодействуя друг с другом, позволяют субъекту…

7. Стабильность, сплоченность, иерархическая структура, безопасность характеризуют

8. Конфликты с родителями, воспитание в социально неблагополучной семье, трудности саморегуляции в школе и сближение с неформальными асоциальными группами — все это способствует формированию…

9. Осуждение, обязанность и профессиональная ответственность относятся к … законному поведению

10. Темперамент должен включать в себя такие свойства личности, как…

11. Психологические аспекты уголовно-исполнительной деятельности изучает…

12. Построение и сбор всей необходимой информации о преступлении, обстановке и ее участниках в ходе профессионального общения следователем составляет содержание. .. следственной деятельности

13. Человек — единственное существо, способное…

14. Для первой фазы отбывания наказания (3-5 месяцев) психика осужденных характеризуется состояниями…

15. Информационно-розыскные следственные действия — это группа следственных действий, в основе которых лежит… деятельность

16. Различия между темпераментом и характером…

17. Наиболее сложной категорией лиц для психолого-воспитательного воздействия являются подследственные, применяющие в местах предварительного заключения… форму приспособления к социальной среде в камере

18. Постоянные вооруженные группы, состоящие из небольшого числа членов и совершающие насильственные, корыстные и насильственные действия, являются …

19. Социальная структура, присущая людям, позволяет детям …

20. Обладатели … темперамента труднее всего поддаются сиюминутным настроениям и чужому влиянию

21. Криминальная психология — раздел.. . психологии

22. По мнению исследователей, субъективным смыслом умышленного убийства во всех случаях является стремление…

23. Инстинктивные формы поведения…

24. Говоря о чувствах и восприятии человека, можно отметить, что…

25. Человека, у которого в мышлении преобладают зрительные образы, который «специализируется» на зрительном внутреннем опыте, называют…

26. К структурным элементам современной юридической психологии следует отнести…

27. Каждый человек рождается…

28. Наше восприятие мира связано…

29. Для … темперамента возможны мощные внешние проявления агрессии

30. К информационно-розыскным следственным действиям относятся…

31. Темперамент — это…

32. Раздел юридической психологии, изучающий психологические аспекты различных видов наказания, психологию осужденных и их сообществ, составляет содержание… психологии

33. Методические формы исследования психологических явлений, такие как беседа, интервью и анкетирование, относятся к методам. ..

34. …акцентуация меньше всего способствует противоправному поведению человека

35. Неверно, что такой вид мнемонической помощи, такой как …, допустим с процессуальной точки зрения

36. Психологические особенности потерпевшего от преступления изучает…

37. Преобладает инстинктивное поведение…

38. Неверно, что… можно отнести к субъективным факторам, влияющим на формирование показаний на этапе восприятия

39. К информационно-коммуникационным следственным действиям относится…

40. Юридическая психология — это…

41. Правильный порядок чередования фаз эмоционального реагирования обследуемых на условия изоляции: «…»

42. Необходимо поддерживать отношения позиционной солидарности между адвокатом и клиентом …

43. По степени формализации т

5 лучших личностных тестов в бизнесе — какой из них следует использовать вашей компании?

Человеческие ресурсы 6 мин

Личностные тесты часто используются как для улучшения взаимодействия на рабочем месте, так и для поиска подходящего кандидата на открытые должности. Ознакомьтесь с вариантами использования и преимуществами пяти самых популярных оценок.

от Сусана Мендоса на 4 ноября 2021 г.

QUICK TAKE

• Около 80% личностных тестов компаний из списка Fortune 500

• Четырьмя лучшими тестами являются тест MBTI, тесты DiSC, Clifton StrengthsFinder и личностный тест Большой пятерки

• Индивидуальные личностные тесты могут определить, подходят ли кандидаты для открытых должностей

• Отказ от кандидатов из-за личностных тестов может быть дискриминационным

Личностные тесты позволяют повысить синергию, выявить сильные стороны и адаптировать рабочие процессы для разных сотрудников. Согласно Psychology Today , примерно 80% компаний из списка Fortune 500 используют эти тесты для оценки своих сотрудников.

При приеме на работу и продвижении по службе кадровая компания SHL обнаружила, что более 75% компаний с более чем 100 сотрудниками использовали тот или иной инструмент оценки. Это может помочь определить кандидатов, наиболее подходящих для роли или корпоративной культуры, уменьшая отсев.

Вот пять самых популярных личностных тестов, как они работают и когда их использовать.

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (тест MBTI)

Наиболее широко используемый тест, тест MBTI, группирует пользователей по 16 типам личности. На основании их ответов сотрудникам присваиваются буквы, относящиеся к четырем характеристикам: интроверты и экстраверты, сенсорика и интуиция, мышление и чувства, суждение и восприятие. Затем система объясняет, что означают черты, сильные и слабые стороны типа личности испытуемого, а также среду, в которой они работают лучше всего.

• Количество вопросов: 93 
• Время выполнения: 10-30 минут
• Стоимость : Существуют бесплатные сайты тестирования Myers-Briggs, но эксперты рекомендуют использовать оценку, предоставленную официальной компанией Myers-Briggs. Цены начинаются от 49,99 долларов США на человека с доступными корпоративными ценами.
• Когда использовать: Используется командами всех размеров в разных отраслях. «Этот личностный тест отлично подходит для… упражнений по сплочению команды», — отмечает Скотт Хирш, соучредитель платформы для найма TalentMarketplace. Хирш рекомендует людям пройти тест и обсудить результаты в группе, чтобы они могли «узнать о своих коллегах и увидеть, как [их типы личности] могут [работать] вместе для определенных видов деятельности».

2. Тест личности DiSC

Оценка DiSC группирует пользователей по четырем личностям, по одной на букву в аббревиатуре. Люди с доминированием (D) тратят время на получение итоговых результатов. Влияние (i) Сотрудники часто сосредотачиваются на отношениях и убеждении других. На товарищей по команде с устойчивостью (S) можно положиться. Добросовестные (С) стремятся к качеству и точности. По мнению экспертов DiSC, знание доминирующей черты личности сотрудника способствует лучшему взаимодействию на рабочем месте.

• Количество вопросов: 24 
• Время выполнения: 15-20 минут
• Стоимость: Цены начинаются от 72 долларов США на человека. Официальный сайт тестирования также предлагает скользящую шкалу для больших команд, начиная с 48 долларов за тестируемого.
• Когда использовать: DiSC-тесты часто используются в качестве командного или стратегического упражнения, особенно в продажах. Оценка создает общий язык для обсуждения сильных и слабых сторон и производительности. Например, менеджеры могут узнать, кто более общителен, а кто интроверт, что позволит им соответствующим образом адаптировать рабочие процессы.

3. Clifton StrengthsFinder

Система Clifton StrengthsFinder, разработанная Gallup, оценивает модели мышления и поведения пользователей, а затем группирует их по 34 темам. Эти темы раскрывают сильные стороны сотрудников и группируют пользователей в четыре области: выполнение, влияние, построение отношений и стратегическое мышление.

• Количество вопросов: 177
• Время выполнения: 35-45 минут
• Стоимость: Цены начинаются от 49,99 долларов США на человека. Версия, специально предназначенная для менеджеров, стоит 39,99 долларов.
• Когда использовать: «Strengthfinders — отличный инструмент для определения сильных сторон команды, а также ее уязвимых и слабых сторон», — говорит Айра Вульф, президент Success Performance Solutions, компании, которая проводит оценку сотрудников. Вулф рекомендует использовать эту оценку для деятельности по построению команды, чтобы максимизировать положительные качества сотрудников.

4. Личностный тест Большой пятерки

Этот тест, также известный как Модель большого фактора или ОКЕАН, измеряет пять личностных качеств: открытость (уровень креативности), добросовестность (уровень самодисциплины), доброжелательность (степень человек ориентируется на социальную гармонию), экстраверсию и невротизм (способность регулировать эмоции). Оценка представляет пользователям различные утверждения, предлагая им согласиться или не согласиться по шкале. Результаты показывают, в какую часть спектра попадает пользователь по каждой черте.

• Количество вопросов: 60
• Время выполнения: 5-10 минут
• Стоимость: Существует множество бесплатных онлайн-версий этой оценки с открытым исходным кодом. Некоторые кадровые компании предлагают более индивидуальный тест от 70 долларов за кандидата до 2000 долларов за неограниченное количество пользователей.
• Когда использовать: Эта оценка, часто используемая при приеме на работу, помогает руководителям отдела кадров решить, соответствует ли личность соискателя доступной должности. «Модель пяти факторов действительно хороша для измерения того, как люди справляются со стрессом, поэтому она может помочь предсказать, будет ли кто-то хорошо подходить для выполнения определенных задач», — объясняет Вулф. Кроме того, говорит Вулф, тест часто точно предсказывает удовлетворенность сотрудников работой.

5. Индивидуальные личностные тесты

«Обычно мы не одобряем стандартные личностные тесты при приеме на работу или продвижении по службе, потому что, когда дело доходит до этого, они не подходят всем, — объясняет Мэтью Спенсер, соавтор основатель сети предиктивного рекрутинга на основе искусственного интеллекта Suited.

Вместо этого команды могут использовать такие сервисы, как Berke и Hire Success, которые будут создавать индивидуальные оценки на основе психометрии. Эти специализированные тесты учитывают культуру компании, черты, наиболее соответствующие открытой должности, и особые качества, ценимые руководством.

• Стоимость : Цены на тесты сильно различались. Индивидуальные тесты для должностей более низкого уровня могут стоить сотни долларов. Индивидуальные тесты для руководителей высшего звена могут обойтись компании в более чем 10 000 долларов.
• Когда использовать: Несмотря на то, что они имеют более высокую цену, пользовательские тесты часто используются для найма. «Когда вы строите и разрабатываете оценку, относящуюся к должности, на которую вы нанимаете, вы не только делаете что-то, что позволит получить соответствующую информацию и гарантировать отсутствие неблагоприятного воздействия, вы также можете поднять ее на гораздо более высокий уровень. уровень точности, чем если бы вы применяли обобщенную оценку», — говорит Спенсер. Эксперты по персоналу согласны с тем, что использование этих тестов может помочь выявить кандидатов, которые будут наиболее эффективными и удовлетворенными своей ролью, снижая текучесть кадров и долгосрочные затраты на подбор персонала. Эти тесты также могут быть использованы для внутренних рекламных акций.

На что следует обратить внимание…

При использовании личностных тестов руководители должны убедиться, что эти оценки не используются для дискриминации нынешних или потенциальных сотрудников.

«Некоторые из часто используемых тестов могут оказать существенное неблагоприятное воздействие на недопредставленные демографические группы и создать серьезные проблемы для фирмы, поскольку они настолько широки», — говорит Спенсер.

Отчет Центра демократии и технологий предупреждает, что личностные тесты могут отсеивать кандидатов с депрессией и тревогой, что может рассматриваться как дискриминация в соответствии с Законом об американцах-инвалидах.

Однако тесты, созданные для конкретных ролей, или упражнения по формированию команды могут предложить возможности для создания сплоченной рабочей среды.

«Люди очень предвзяты, мы все время склонны делать предположения о других, — говорит Вулф. «При правильном использовании для построения команды… вы можете увидеть своих товарищей по команде в другом свете и изменить некоторые предположения, которые у вас могут быть о них».

Категории: Человеческие ресурсы Найм Тестирование личности

САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ

Ресурсы по вопросам разнообразия, справедливости и интеграции (DEI)

Ваш календарь разнообразия, справедливости и интеграции (DEI) на 2023 год

Показатели разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI)

9 способов измерить успех вашей стратегии DEI в 2023 г.