Разные основания и степени разные: Свойства степеней, действия со степенями

СИСТЕМЫ СЧИСЛЕНИЯ | Наука и жизнь

В повседневной жизни мы, как правило, пользуемся десятичной системой счисления. Но это лишь одна из многих систем, которая получила свое распространение, вероятно, по той причине, что у человека на руках 10 пальцев. Однако эта система не всегда удобна. Так, в вычислительной технике применяется двоичная система счисления.

Системой счисления называют совокупность приемов и правил наименования и обозначения чисел, с помощью которых можно установить взаимно однозначное соответствие между любым числом и его представлением в виде совокупности конечного числа символов.

В разные исторические периоды развития человечества для подсчетов и вычислений использовались те или иные системы счисления. Например, довольно широко была распространена двенадцатеричная система. Многие предметы (ножи, вилки, тарелки, носовые платки и т. д.) и сейчас считают дюжинами. Число месяцев в году двенадцать. Двенадцатеричная система счисления сохранилась в английской системе мер (например, 1 фут = 12 дюймам) и в денежной системе (1 шиллинг = 12 пенсам).

В древнем Вавилоне существовала весьма сложная шестидесятеричная система. Она, как и двенадцатеричная система, в какой-то степени сохранилась и до наших дней (например, в системе измерения времени: 1 час = 60 минутам, 1 минута = 60 секундам, аналогично в системе измерения углов: 1 градус = 60 минутам, 1 минута = 60 секундам).

У некоторых африканских племен была распространена пятеричная система счисления, у ацтеков и народов майя, населявших в течение многих столетий обширные области американского континента, — двадцатеричная система. У некоторых племен Австралии и Полинезии встречалась двоичная система.

Десятичная система возникла в Индии. Впоследствии ее стали называть арабской потому, что она была перенесена в Европу арабами. Цифры, которыми мы теперь пользуемся, — арабские.

В разное время существовали и другие записи цифр, в настоящее время почти забытые. Однако до сих пор мы иногда встречаемся с записью чисел с помощью букв латинского алфавита, например на циферблатах часов, в книгах для обозначения глав или частей, на деловых бумагах для обозначения месяцев и т.

д.

В вычислительной технике применяется двоичная система счисления. Основанием этой системы является число 2. Это означает, что для представления любого числа используются только две цифры, 0 и 1. Целесообраз ность применения двоичной системы в цифровой электронике объясняется тем, что базовый элемент любой электронной схемы имеет два состояния, которым можно приписать значения 0 и 1.

Рассмотрим для примера двоичное число 110010. Единицы и нули в двоичном числе называют разрядами (битами), а положение каждого бита определяет величину показателя степени основания 2, причем старший значащий разряд находится в числе слева, как и в десятичной системе, а младший — справа. Таким образом двоичное число 110010 в десятичной системе равно 1

x2⁵+1x2⁴ +0x2³+0x2² +1x2¹+0x2⁰ = 50. Обратное преобразование целого числа производится методом последовательного деления на 2 до тех пор, пока частное от деления не станет равным 1. Число в двоичной системе счисления записывается в виде остатков от деления, начиная с последнего частного, справа налево.

виды, типы и формы конфликтов

Конфликты являются неотъемлемой частью жизни человека в социуме и его взаимодействия с другими людьми. Конфликты возникают повсеместно и могут подстерегать каждого из нас где угодно: на работе, в офисе, в школе или институте, в магазине или общественном транспорте, и даже дома. Умение распознавать конфликтные ситуации и нейтрализовывать их является очень важным навыком для любого человека.

В последующих уроках представленного тренинга по конфликтологии мы, конечно же, подробно поговорим на тему причин возникновения конфликтов и анализа их стратегий, а также детально затронем вопросы конфликт-менеджмента, профилактики и предотвращения конфликтов.

Содержание:

• Что такое конфликт?
• Признаки конфликта
• Тест на поведение в конфликтах
• Виды конфликтов
• Что ещё нужно знать о конфликтах?
• Проверочный тест

Однако прежде чем приступать к этим более серьёзным темам, нам следует разобраться с тем, что вообще представляет собой конфликт, какие существуют разновидности конфликтов и чем они характеризуются.

Что такое конфликт?

Термин «конфликт» происходит от латинского слова «conflictus», означающего «столкнувшийся». Обычно, говоря о конфликте, говорят о наиболее остром способе разрешения противоречий во взглядах, целях, интересах, которые возникают во время взаимодействия людей друг с другом.

Как процесс, конфликт заключается в противодействии друг другу участников этого социального взаимодействия, и сопровождается отрицательными эмоциями, которые нередко выходят за рамки общепринятых норм и стандартов. В психологической науке под конфликтом понимают отсутствие согласия между несколькими сторонами (это могут быть отдельные люди или группы людей). Наука, занимающаяся изучением конфликтов, называется конфликтологией.

Отношение к понятию «конфликт»

В подавляющем большинстве случаев считается, что конфликт является явлением исключительно негативным, вызывающим непонимание, обиды, враждебность или угрозы, другими словами, что-то такое, чего всеми силами стоит стараться избегать. Также представители более ранних школ менеджмента утверждали, что конфликт представляет собой признак плохого управления организацией и показатель её неэффективности.

У конфликта, как и у любого социального явления, существует не только своё определение, но и свои признаки. И этот вопрос является не менее важным и подлежит отдельному рассмотрению.

Признаки конфликта

Конфликт можно отличить по трем характерным признакам:

1	БИПОЛЯРНОСТЬ. Биполярность, также называемая оппозицией, является одновременно противостоянием и взаимосвязанностью, в которой содержится внутренний потенциал имеющегося противоречия. Однако сама по себе биполярность ещё не говорит о борьбе или столкновении.
2	АКТИВНОСТЬ. Активность здесь понимается как противодействие и борьба. Для возникновения активности необходим импульс, который задаётся со стороны участника (субъекта) конфликта осознанием самой конфликтной ситуации.
3	СУБЪЕКТЫ КОНФЛИКТА. Субъект конфликта является активной стороной, способной создавать конфликтные ситуации, а также оказывать влияние на процесс протекания конфликта, что, в свою очередь, зависит уже от его интересов. Традиционно, субъекты конфликта отличаются своеобразным типом мышления, называемого конфликтным. Противоречие может быть источником конфликтных ситуаций лишь для тех людей, которые обладают конфликтным мышлением.

Далее мы рассмотрим классификацию конфликтов и поговорим о том, какие существуют их виды и формы. А пока предлагаем вам пройти тест на поведение в конфликтах.

Тест на поведение в конфликтах

Тест, который вам предстоит пройти, является нашей интерпретацией личностного опросника Томаса. Этот тест предназначен для изучения личностной предрасположенности к конфликтному поведению и выявления определенных стилей разрешения конфликтной ситуации, о которых вы прочитаете уже в интерпретации к данному тесту.

Для правильной интерпретации ответов следует соблюдать несколько правил во время прохождения теста:

• В каждом вопросе выберете то утверждение, которое в большей степени подходит для описания вашего поведения в конфликтных ситуациях.
• Отвечайте так честно, как возможно, только то, что верно для вас, не пытайтесь произвести впечатление на других.
• Данные теста будут записаны после того как вы ответите на последний вопрос и увидите подтверждение окончания теста. Если вы закончите тест ранее последнего вопроса и закроете страницу, данные не будут сохранены.
• Тест можно проходить любое количество раз, но помните, что сохраняется только последний.

Cтатистика На весь экран

Виды конфликтов

Есть несколько классификаций конфликтов, которые, на наш взгляд, заслуживают обязательного внимания.

1

Классификация конфликтов по воздействию на деятельность группы или организации

По воздействию на деятельность группы или организации конфликты могут быть конструктивными и деструктивными.

Конструктивные (функциональные) конфликты – это конфликты, приводящие к принятию обоснованных решений и способствующие развитию отношений между субъектами конфликта. Как правило, выделяются следующие несколько функциональных последствий конфликтов:

• Конфликт разрешается путём, устраивающим все стороны конфликта; каждая сторона чувствует себя причастной к разрешению проблемы;
• Решение, принятое совместно, реализуется максимально быстро и легко;
• Стороны, участвующие в конфликте, овладевают навыком эффективного сотрудничества во время решения проблемных вопросов;
• Если конфликт возник между подчинёнными и руководителями, то практика разрешения конфликта позволяет разрушить «синдром покорности», когда у человека, занимающего более низкую должность, присутствует страх высказывать свою точку зрения, если она отличается от той, которую имеют люди с более высоким статусом;
• Взаимоотношения между людьми становятся лучше;
• Участники конфликта больше не рассматривают разногласия, как нечто негативное и приводящее к отрицательным последствиям.

ПРИМЕР: Прекрасный пример конструктивного конфликта – обычная рабочая ситуация: руководитель и подчинённый не могут прийти к соглашению относительно какого-либо вопроса, касаемо их совместной деятельности. После разговора и выражения каждым участником своего мнения, находится компромисс, и руководитель и подчинённый находят общий язык, а их отношения приобретают положительную окраску.

Деструктивные (дисфункциональные) конфликты – это конфликты, препятствующие принятию грамотных решений и эффективному взаимодействию между субъектами конфликта. Дисфункциональными последствиями конфликтов являются следующие:

• Конкурентные, сопернические отношения между людьми;
• Отсутствие стремления к положительным отношениям и сотрудничеству;
• Восприятие оппонента в качестве врага, его позиции – исключительно как неверной, а своей собственной – исключительно как верной;
• Стремление к сокращению и даже полному прекращению любого взаимодействия со стороной оппонента;
• Убеждение в том, что одержать «победу» в конфликте гораздо важнее, нежели найти общее решение;
• Плохое настроение, негативные эмоции, чувство неудовлетворённости.

ПРИМЕР: В качестве примеров неконструктивного конфликта можно назвать войну, любые проявления физического насилия, семейные ссоры и т.п.

2

Классификация конфликтов по содержанию

По содержанию конфликты могут быть реалистическими и нереалистическими.

Реалистические конфликты – это конфликты, которые вызывает неудовлетворение конкретных требований участников или же несправедливое, согласно мнению одной из сторон, распределение между участниками определённых преимуществ. Как правило, такие конфликты направлены на достижение конкретного результата.

ПРИМЕР: конфликты с властями бывших заложников Норд-Оста и родственников погибших по причине невыполнения государством определённых требований.

Нереалистические конфликты – это конфликты, целью которых является конкретное выражение отрицательных эмоций, враждебного настроя или обид, другими словами, конфликт здесь и является главной целью.

ПРИМЕР: убийство одним человеком другого по причине того, что первый считает, что тот, второй, виновен в его проблемах и неприятностях; террористические акты без изъявления конкретных требований.

3

Классификация конфликтов по характеру участников

По характеру участников конфликты разделяются на внутриличностные, межличностные, конфликты между личностью и группой и межгрупповые конфликты.

Внутриличностный конфликт – возникает в случае, когда нет гармонии между различными факторами психологического характера во внутреннем мире человека, например, его чувствами, ценностями, мотивами, потребностями и т.д. К примеру, внутриличностный конфликт, связанный с деятельностью человека, может выражаться в различных формах. Но в большинстве случаев это форма ролевого конфликта – когда разные роли человека требуют от него выполнения различных требований.

ПРИМЕР: Человеку, являющемуся примерным семьянином, необходимо по вечерам находиться дома, но занимаемый им пост руководителя обязывает его часто задерживаться на работе по вечерам. Внутриличностный конфликт здесь обусловлен рассогласованием личных потребностей и требованиями его деятельности.

Межличностный конфликт – является наиболее распространённым типом конфликта. В разных ситуациях он может появляться по-разному. Но причинами такого конфликта могут быть не только различия в поведении людей, их манерах, взглядах, мнениях или характерах, которые являются субъективными причинами, но также и объективные причины, причём, именно они лежат в основе межличностных конфликтов чаще всего.

ПРИМЕР: Одной из самых распространенных причин межличностных конфликтов является ограниченность каких-либо ресурсов, таких как рабочая сила, производственные площади, оборудование, денежные средства и всевозможные жизненно необходимые блага. Например, один человек считает, что больше всего ресурсы нужны именно ему, а не кому-то другому, в то время, как этот другой считает точно так же.

Конфликт между личностью и группой – представленный конфликт появляется в тех случаях, когда один из членов группы или организации нарушает установленные в ней нормы поведения или законы общения, принятые в неформальных группах.

ПРИМЕР: Конфликт между личностью и группой наглядно отображается на примере конфликта между подчинёнными и руководителем, который придерживается авторитарного стиля руководства; также подобные конфликты можно наблюдать в молодёжных тусовках, где один из членов тусовки вдруг повёл себя не по законам «стаи».

Межгрупповой конфликт – это конфликт, возникающий между формальными и/или неформальными группами, являющимися частью общества или организации. Интересно то, что в период межгруппового конфликта люди могут объединяться в различные сплочённые сообщества. Однако эта сплочённость зачастую исчезает сразу же после того, как достигнут требуемый результат.

ПРИМЕР: Межгрупповой конфликт может возникнуть между работниками какого-либо подразделения организации и её администрацией, например, по причине внезапного сокращения штата сотрудников; аналогичная ситуация нередко наблюдается между оппозиционными политическими партиями или духовными конфессиями.

4

Классификация конфликтов по специфике противоположных сторон и условий развития конфликта

По специфике противоположных сторон и условий развития конфликты могут быть внутренними, внешними и антагонистическими.

Внутренние конфликты – характеризуются взаимодействием двух или нескольких противоположных субъектов внутри какого-либо сообщества или группы людей.

ПРИМЕР: Прекрасным примером внутреннего конфликта может выступить внутриклассовая борьба, например борьба за лидерство.

Внешние конфликты – представляют собой взаимодействие противоположностей , которые относятся к разным объектам (группам, классам и т.д.).

ПРИМЕР: В качестве примера внешнего конфликта можно назвать противостояние человека и природных стихий или борьбу организма с внешней средой.

Антагонистические конфликты – одни из наиболее остро протекающих конфликтов, т.к. являются взаимодействием между социальными группами, непримиримо настроенными друг против друга. Уникально то, что само понятие «антагонизм» очень распространено в медицине и биологии – может встречаться антагонизм зубов, мышц, микробов, лекарств, ядов и т.п. Кроме того, в математической науке антагонизм рассматривается как противоположность интересов. В чистом же виде антагонизм представлен в социальных процессах.

ПРИМЕР: Ярким примером антагонистического конфликта является война, рыночная конкуренция, революция, спортивное состязание и т.п.

Помимо всего вышесказанного, правильное понимание и интерпретация конфликтов, а также их функций, особенностей, сущности и последствий невозможно без типологизации, т.е. без выделения базовых типов конфликтов на основе выявлений их сходств и различий и способов их идентификации с общностью главных отличий и признаков.

Чтобы стало возможным выбрать адекватный метод воздействия на конфликт и управления им (о чём вы узнаете из наших следующих уроков), необходимо типизировать конфликты по их основным признакам: способам решения, сферам проявления, направленности воздействия, степени выраженности, количеству участников и нарушенным потребностям.

Именно на основе типологизации определяются как виды, так и разновидности конфликтов. Вид конфликта как вариация конфликтного взаимодействия выделяется по определённым признакам.

1

Типы конфликтов по способу разрешения

По способу разрешения конфликты подразделяются на насильственные и ненасильственные.

Насильственные (антагонистичные) конфликты – являются такими способами разрешения противоречий, в которых происходит разрушение структур всех субъектов конфликта или же отказ всех субъектов, кроме одного, от участия в конфликте. В итоге и выигрывает тот субъект, который остался.

ПРИМЕР: Отличный пример насильственного конфликта – это выборы органов власти, жёсткая дискуссия, дебаты и т.п.

Ненасильственные (компромиссные конфликты) – это конфликты, допускающие несколько вариантов разрешения ситуации посредством обоюдного изменения целей субъектов конфликта, условий взаимодействия, сроков и т.п.

ПРИМЕР: В качестве примера компромиссного конфликта можно назвать следующую ситуацию: обязавшийся поставить сырьё для производства поставщик, не выполняет в назначенный срок свои обязательства. В этом случае производитель вправе потребовать от поставщика соблюдения оговоренного графика, однако сроки поставок могли измениться по каким-либо веским причинам. Взаимная заинтересованность обеих сторон позволяет им провести переговоры, изменить первоначальный график и найти компромиссное решение.

Следующая классификация, которую мы рассмотрим, определяется сферами проявления конфликтов. Сферы же, в свою очередь, могут быть очень разнообразны – это и политика, и убеждения людей, и социальные отношения, и экономика и многое другое. Поговорим о самых распространённых из них.

2

Типы конфликтов по сферам проявления

Политические конфликты – представляют собой столкновения на почве борьбы за власть и распределения властных полномочий.

ПРИМЕР: Примером политического конфликта может послужить противостояние двух и более политических партий.

Социальный конфликт – является противоречием в системе человеческих взаимоотношений. Эти противоречия отличаются усилением интересов противоположных субъектов, а также тенденций индивидов и социальных групп. К социальным конфликтам относятся как чисто социальные, так и социально-трудовые и трудовые конфликты.

ПРИМЕР: Примерами социальных конфликтов являются пикеты, забастовки, митинги, войны.

Экономические конфликты – к данной группе конфликтов относятся те конфликты, основой которых являются противоречия в сфере экономических интересов отдельных людей и социальных групп.

ПРИМЕР: Экономическим конфликтом можно назвать борьбу за распределение собственности, сферу экономического влияния, социальные льготы или ресурсы.

Организационные конфликты – их можно рассматривать в качестве следствия иерархических отношений и регламентирования человеческой деятельности, а также использования принципа распределения отношений людей.

ПРИМЕР: Ярким примером организационного конфликта является применение должностных инструкций, закрепление за сотрудником определённых обязанностей и прав, внедрение номинальных структур управления, наличие определённых положений по оценке и оплате труда работников, а также их премирования и т. п.

Далее следует рассмотреть типы конфликтов по направленности воздействия и по степени выраженности конфликтного противостояния.

3

Типы конфликтов по направленности воздействия

По направленности воздействия различают конфликты вертикальные и горизонтальные. Характерной их чертой является распределение объёма власти, находящейся на момент возникновения конфликтной ситуации в распоряжении субъектов конфликта.

Вертикальные конфликты – это такие конфликты, в которых объём имеющейся власти уменьшается по вертикальной оси сверху вниз, тем самым определяя различные стартовые условия для субъектов конфликта.

ПРИМЕР: Вертикальным конфликтом можно назвать конфликт начальника и подчинённого, преподавателя и студента, небольшого предприятия и высшей организации и т.п.

Горизонтальные конфликты – это конфликты, в процессе которых взаимодействуют субъекты, имеющие равноценную по объёму власть или иерархический уровень.

ПРИМЕР: Горизонтальным конфликтом может выступать конфликт руководителей, занимающих равноценные посты, сотрудников одного уровня, потребителей и поставщиков и т.п.

4

Типы конфликтов по выраженности конфликтного противостояния

По степени выраженности конфликтного противостояния конфликты могут быть скрытыми и открытыми.

Скрытые конфликты – конфликты, при которых нет внешних агрессивных действий между субъектами конфликта, однако имеют место быть непрямые, т.е. косвенные способы воздействия субъектами друг на друга. Скрытые конфликты возможны только тогда, когда один из субъектов конфликтного взаимодействия либо опасается другого, либо не имеет достаточного количества ресурсов для открытого противостояния.

ПРИМЕР: Примером скрытого конфликта может послужить официальная научная полемика между педагогами, за которой скрывается реальная суть конфликта – борьба за авторитетный социальный статус, например, за какую-то должность в университете.

Открытые конфликты – отличаются тем, что в них присутствует явное столкновение конфликтующих субъектов, т.е. споры, ссоры, склоки и т.п. Взаимодействие участников конфликта регулируется в этом случае соответствующими положению участников и ситуации нормами.

ПРИМЕР: Примером открытого конфликта можно смело назвать войну, когда две или более стороны открыто выражают свои требования и используют открытые методы для достижения своих целей; ссору людей, возникшую по какому-либо поводу и не имеющую скрытых мотивов и т.п.

Немаловажно различать конфликты и по признаку нарушенных потребностей.

5

Типы конфликтов в зависимости от нарушенных потребностей

В зависимости от нарушенных потребностей различают конфликты интересов и когнитивные конфликты.

Конфликты интересов – представляют собой противоборство, основывающееся на столкновении интересов субъектов конфликта, которыми могут выступать отдельные люди, группы людей, организации и т. п.

ПРИМЕР: Примеры конфликтов интересов можно найти даже в повседневной жизни – два ребёнка не могут поделить между собой понравившуюся им игрушку; муж и жена, имея один телевизор на двоих, хотят смотреть в одно и то же время разные телепередачи и т.п.

Когнитивные конфликты – это конфликты знаний, точек зрения, взглядов. Как правило, целью каждого субъекта когнитивного конфликта является убеждение противоположной стороны в том, что именно его позиция, мнение или точка зрения является правильной.

ПРИМЕР: Примеры когнитивного конфликта также можно встретить довольно часто – это обсуждения различных проблем, диспуты, дискуссии, споры, в процессе которых участниками высказываются различные точки зрения и приводятся всевозможные аргументы в доказательство своей правоты.

Подытоживая разговор о видах и типах конфликтов, следует заметить, что распределение конфликтов по видам на самом деле является весьма условным по причине того, что чётко обозначаемой границы между ними не существует, и на практике, т. е. в реальной жизни могут возникать различные комплексные виды конфликтов, одни конфликты могут трансформироваться в другие и т.д.

Что ещё нужно знать о конфликтах?

История человечества, его морали, культуры, интеллекта представляет собой непрекращающуюся борьбу идей, стремлений, конкуренцию сил и интересов, соперничество. На протяжении всей своей жизни каждый человек систематически сталкивается с конфликтами всевозможных видов. Когда человек хочет чего-либо достичь, цель может оказаться труднодостижимой. Когда он переживает неудачу, он может обвинить окружающих его людей в том, что именно из-за них он не смог заполучить желаемое. Окружающие же, в свою очередь, не важно, родственники это, одноклассники, друзья или коллеги по работе, могут считать, что он сам виноват в своих проблемах и неудачах. Форма может быть совершенно разной, однако практически всегда она способна привести к непониманию, которое может перерасти в недовольство и даже противоборство, тем самым создавая напряжение и обуславливая конфликтную ситуацию.

В любом человеке присутствуют жизненные противоречия. Людям свойственно быть чем-либо неудовлетворёнными, воспринимать что-то «в штыки», не со всем соглашаться. И всё это естественно, ведь такова натура человека.

Вполне резонно сделать вывод, что конфликты неизбежны. Но, в действительности, всё обстоит несколько иначе. И далеко не все конфликтные ситуации, время от времени возникающие между людьми, завершаются конфликтом.

Не следует относиться к конфликту как к чему-то опасному и негативному, если он является стимулом для развития личности, подталкивает человека к работе над собой, закаляет морально и психологически, способствует сплочению с другими людьми. Но стоит стараться избегать тех конфликтов, которые обладают деструктивным потенциалом, разрушают отношения, создают состояние психологического дискомфорта, усиливают замкнутость человека. Именно поэму очень важно уметь распознавать любые предпосылки конфликтов и уметь предупреждать возникновение нежелательных конфликтных ситуаций.

Быть способным распознавать и предупреждать конфликты – это значит, владеть культурой общения, уметь владеть собой, проявлять уважение к личности других людей, применять различные методы воздействия на них. Ничто не может в такой сильной мере поспособствовать устранению различного рода недоразумений, как грамотное, цивилизованное общение, которое включает в себя знание элементарных навыков этикета и умение владеть ими, а также способность устанавливать и поддерживать эффективный контакт, вырабатывать свой собственный стиль общения и взаимодействия с окружающими людьми.

Если вы попали в сложную, противоречивую ситуацию, важнее всего контролировать своё поведение и вести себя социально грамотно. Если конфликтная ситуация основана на переживаниях и эмоциях, то неприятные ощущения от неё могут оставаться ещё очень и очень долго. По этой причине нужно учиться управлять своими эмоциональными состояниями, контролировать своё поведение и реакции. Всегда следует быть настроенным на устойчивость и уравновешенность своей нервной системы.

УПРАЖНЕНИЕ: В качестве одного из наиболее эффективных методов работы со своей психикой  можно привести самонастрой на состояние спокойствия. Осуществить его совсем несложно: сядьте в удобное кресло, расслабьтесь, закройте глаза и некоторое время постарайтесь ни о чём не думать. Затем отчётливо и не спеша произнесите про себя несколько фраз, настраивающих вас на самообладание, выдержку, состояние спокойствия. Стремитесь к тому, чтобы почувствовать, как вами овладевает уравновешенность, вы становитесь более жизнерадостным, ощущаете прилив сил и хорошее настроение; вы прекрасно себя чувствуете физически, морально и психологически. Регулярное выполнение этого упражнения позволит вам стать более устойчивым к эмоциональным нагрузкам любой интенсивности.

Напомним, что представленный урок является скорее теоретическим, нежели практическим, т.к. нашей задачей было познакомить вас с тем, что такое конфликт вообще и представить классификацию конфликтов. Из следующих уроков нашего тренинга по конфликтологии вы сможете почерпнуть не только массу теоретической информации, но и узнать множество практических советов, которые сможете немедля применить на практике.

Проверьте свои знания

Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только один вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.

Cтатистика На весь экран

Теперь пора поговорить о причинах и развитии конфликтов.

← Конфликтология2 Причины и развитие →

Выбор базовой температуры для градусо-дней

Базовая температура – ​​это балансовая температура , при которой здание не нуждается в обогреве или охлаждении.
Изображение предоставлено: Ханс Сплинтер, с сайта flickr.com

Градусо-дни — это комбинация времени и температуры. Мы рассмотрели их использование и откуда они берутся в части 1 этой серии, а теперь пришло время углубиться.

Температура вводится как разница температур, ΔT (дельта T), но это не ΔT между внутренней и внешней частью здания. Это разница между температурой наружного воздуха и базовой температурой. Но что это за штука называется базовой температурой?

Базовая температура определена

Начнем с самого общего определения. Базовая температура — это температура наружного воздуха, которая отделяет, когда зданию требуется отопление или охлаждение, и когда оно не требуется. Если температура наружного воздуха выше базовой температуры, система отопления здания не должна работать для поддержания желаемой температуры в помещении. Если температура наружного воздуха равна или ниже базовой температуры, зданию требуется тепло.

Это довольно просто. Базовая температура является точкой баланса и имеет красивое, ясное, концептуальное значение. Оно просто не соответствует точному постоянному числу, как его обычно представляют.

Факторы, влияющие на базовую температуру

В предыдущей статье я использовал 65°F в качестве базовой температуры, но давайте рассмотрим этот выбор. Почему он чаще всего используется в США для обозначения градусо-дней отопления? В соответствии с приведенным выше определением, это будет порог, при котором вам нужно начать добавлять тепло, чтобы поддерживать температуру в здании на уровне около 68 ° F. (Подробнее об этом несоответствии между базовой температурой и уставкой ниже.)

Но в каком здании? С какими воздушными и терморегулирующими слоями? Насколько хорошо он защищен от изменений внешней среды? 65 ° F, вероятно, подходит для здания с относительно слабым уровнем воздушной изоляции и изоляции. Может быть. Даже негерметичное здание с плохой изоляцией не нуждается в отоплении при температуре 65°F, если в нем много внутренних тепловых нагрузок (9).0020 например, человек или техника). И здание Passivhaus может быть в порядке только с внутренними нагрузками до 30-40 градусов по Фаренгейту, возможно, даже ниже.

Вот несколько факторов, влияющих на фактическую базовую температуру:

• Температура в помещении . Чем теплее вы держите его внутри, тем выше будет базовая температура.
• Внутренний приток тепла . Свет, приборы и люди добавляют тепла внутрь здания. Чем больше они добавляют, тем меньше ваша система отопления должна подавать зимой и тем ниже фактическая базовая температура.
• Скорость потери или притока тепла . Здание, которое быстрее теряет тепло зимой, будет иметь более высокую базовую температуру, чем здание, которое удерживает тепло.
• Сезон . Солнечные приросты меняются в течение года. Меняются ветры. Меняется способ использования здания. Внутренние уставки также изменяются из-за вышеперечисленных эффектов, а также из-за изменения средней температуры излучения. (Знаете, голым людям нужна строительная наука.)

Когда мы с моим коллегой Джеффри Солсом обсуждали эту тему, возникли интересные отношения. Когда вы делаете ограждение здания более энергоэффективным с лучшей изоляцией и воздухонепроницаемостью, вы снижаете температуру нагревательного основания. Однако Джеффри отметил, что если вы сделаете здание более энергоэффективным, используя более эффективное освещение и приборы, температура нагревательного основания повысится, потому что системе отопления придется выполнять больше работы. Если вы все сделаете правильно, улучшения ограждения здания намного превзойдут улучшения освещения и бытовой техники.

Вероятно, следует говорить о двух различных базовых температурах: фактической и стандартной. Фактическая базовая температура определена выше. Обычно используется стандартная базовая температура, и она не везде одинакова. В США мы в основном используем 65 ° F для градусо-дней отопления. В Великобритании 15,5 ° C (60 ° F) является стандартной базовой температурой.

Разница между базовой и комнатной температурами

Я немного смутился, когда впервые задумался о градусо-днях. Как я показал в своей предыдущей статье на эту тему, вы можете подставить DD прямо в уравнение теплового потока (Q = U x A x ΔT), но в этом уравнении ΔT — это разница температур внутри и снаружи помещения. ΔT, используемый в градусо-днях, представляет собой разницу температур наружного воздуха и базовой температуры.

В США мы используем 65°F в качестве базовой температуры, но обычно поддерживаем температуру в помещении на уровне 70°F. Почему мы не учитываем остальные 5 градусов, когда используем в расчетах градусо-дни?

Ответ восходит к определению базовой температуры. Напомним, это точка баланса между необходимостью работы системы отопления или охлаждения или ее отсутствием. Если температура в отопительный сезон выше базовой, но ниже заданной, дом все равно теряет тепло через ограждающие конструкции. Ему просто не нужна система отопления, чтобы компенсировать потери тепла, потому что внутренние приросты (освещение, приборы и люди) добавляют достаточно тепла, чтобы поддерживать комфорт в доме.

Итак, между двумя расчетами действительно есть расхождение. Используя градусо-дни, вы получаете количество тепла, которое необходимо добавить системе отопления. Используя ΔT как разницу температур внутри помещения и снаружи, вы получите величину тепловых потерь через ограждающие конструкции здания, которая компенсируется как системой отопления, так и внутренними поступлениями.

Для чего вы используете градусо-дни?

Несмотря на эти проблемы, наличие единого базового уровня по-прежнему полезно для некоторых вещей. Возможность сравнить один климат с другим является основным. Поскольку я знаю, что оба числа используют одну и ту же базовую линию 65 ° F, я могу сразу сказать, что 14 000 жестких дисков в Фэрбенксе, Аляска, слишком холодное место для меня. Дайте мне жесткий диск Атланты 3000… с несколькими экскурсиями по 7000 к 9,000 климатов HDD для катания на лыжах!

Если вы выполняете расчеты в градусо-днях для определения эффективности мер по повышению энергоэффективности, вероятно, стоит выбрать базовый уровень, соответствующий зданию. У Energy Lens, британской фирмы, разрабатывающей программное обеспечение для управления энергопотреблением, есть отличная статья о тонкостях градусо-дней. У них также есть один из лучших сайтов для поиска градусо-дней для многих мест. Он называется DegreeDays.net и позволяет вам генерировать градусо-дни для любого базового уровня, который вы хотите использовать.

Решение проблемы базовой температуры

Как я упоминал в предыдущем разделе, если вы используете градусо-дни для сравнения климата, вам не нужно ничего делать, кроме как убедиться, что все числа, которые вы используете, имеют одну и ту же базу температура. Если вы выполняете расчеты градусо-дней, вы хотите использовать базовую температуру как можно ближе к фактической базовой температуре. С регистраторами данных или даже просто обращая немного внимания на то, когда включаются системы отопления и охлаждения, вы можете добиться большего успеха, чем при использовании стандартных базовых температур.

Однако важнее помнить, что вы не получите результатов с точностью до ближайшего БТЕ. Расчеты градусо-дня не дадут вам результатов с точностью до ближайших 100 БТЕ и, возможно, даже до ближайших 1000 БТЕ, независимо от того, насколько хорошо вы проделали работу по выбору базовой температуры. Это приблизительный расчет, и относительные изменения имеют большее значение, чем количество британских термальных единиц.

Это не значит, что он бесполезен и не может быть очень полезен. Это просто означает, что вам нужно держать это в перспективе и понимать пределы.

Эллисон Бейлс из Декейтера, штат Джорджия, спикер, писатель, консультант по энергетике, сертифицированный RESNET тренер и автор блога Energy Vanguard. Ознакомьтесь с его углубленным курсом «Освоение строительных наук » в Учебном институте Хитспринг и следите за его новостями в Твиттере: @EnergyVanguard .

Метод расчета градусо-дней для любой базовой температуры

• 90МетодФК, title={Метод расчета градусо-дней для любой базовой температуры}, автор = {Грег Шонау и Роберт А. Кериг}, journal={Энергия и здания}, год = {1990}, объем = {14}, страницы = {299-302} }
  • G. Schoenau, R. A. Kehrig
  • Опубликовано 1990
  • Engineering, Physics
  • Энергетическая и здания

  Viase Publisher

  Аналитические расчеты

  9

  .0029

• Engineering

• 1998

Упрощенная квадратичная экспрессия для приблизительной оценки дней нагрева до любой базовой температуры

• J. Gelegenis

• Engineering

  9

• 9

• 9
• . и градусо-дни
  • М. Муршед

  • Инженерия, наука об окружающей среде

  • 2012

  Сравнение методов расчета градусо-дней отопления и охлаждения в трех разных городах Марокко

  • Boujnah Mohamed, J. Kaoutar, Farchi Abdelmajid, M. Ilham

  • Engineering

  • 2016

  Сокращение энергопотребления стало одной из основных тем, представляющих интерес для большинства развитых и развивающихся стран. Метод градусо-дней является широко используемым методом, который можно использовать для оценки…

  Анализ данных о температуре окружающего воздуха и градусо-днях за период 2006–2017 гг. для Кипра

  • К. Папакостас, С. Павлоу, А. Пападопулос

  • Науки об окружающей среде

    Журнал термического анализа и калориметрии

  • 2019

  Градусо-дни нагрева (HDD) и градусо-дни охлаждения (CDD) являются широко распространенными климатическими индикаторами, которые отображают крайние значения и продолжительность значений температуры окружающего воздуха. На протяжении многих лет они…

  Оценка градусо-дней для различных климатических зон Северо-Востока Индии

  • П. Бора, Манодж Кумар Сингх, С. Махапатра

  • Наука об окружающей среде, инженерия

  • 2015

  Исторические тенденции и текущее состояние градусо-дней отопления и охлаждения в Италии

  • М. Д. Роза, В. Бьянко, Ф. Скарпа, Л. Тальяфико
  Инженерное дело 2015

  Метод оценки градусо-дней отопления и охлаждения для различных климатических зон Саудовской Аравии

  • Мадхави Индраганти, Джамель Буссаа

  • Машиностроение

  • 2017

  Потребление энергии в Саудовской Аравии растет астрономически. Строительный кодекс Саудовской Аравии предписывает фиксированную базовую температуру 18,3 ℃ для оценки градусо-дней отопления и градусо-дней охлаждения. Использование…

  Климатические параметры для применения в энергетике зданий: временная геопространственная оценка показателей температуры

  Градусо-дни охлаждения для быстрой оценки потребления энергии в странах Персидского залива

  • Х. Салем, К. Ханафер, Мохаммад Алшаммари, А. Седагат , Салах Махди

  • Инжиниринг

    Устойчивое развитие

  • 2022

  Одним из наиболее полезных и упрощенных подходов к оценке энергопотребления зданий является метод градусо-дней. Требования к нагреву и охлаждению можно легко сравнить для разных мест…

  ПОКАЗАНЫ 1-8 ИЗ 8 ССЫЛОК

  Градусо-дни для переменных базовых температур

  • D. Erbs, W. Beckman, S. Klein

  • Физика

  • 1981

  Описан метод, разработанный для оценки градусо-дней выше или ниже любой базовой температуры. Долгосрочные почасовые данные для девяти мест в США используются для проверки основных допущений…

  Рациональная взаимосвязь между днями отопления и температурой1

  • H. Thom

  • Инженерная инженерия

  • 1954

  Аннотация. градусо-дней ниже базовой 65°F выводится из функции вероятности температуры. К этой функции применяется стандартный статистический анализ для получения…

  НОРМАЛЬНЫЕ Градусо-дни НИЖЕ ЛЮБОЙ БАЗЫ

  • Х. Том

  • Инженерное дело

  • 1954

  Реферат Инженерам-теплотехникам иногда требуется дальнейший анализ среднего значения градусо-дней5 для базисов, отличных от 6°F. температура и средние градусо-дни для базы 65° F.…

  НОРМАЛЬНЫЕ ГРАДО-ДНИ ВЫШЕ ЛЮБОЙ БАЗЫ ПО УНИВЕРСАЛЬНОМУ КОЭФФИЦИЕНТУ ОТРЕЗАНИЯ

  • Х. Том

  • Математика

  • 1966

  Резюме Разработаны уравнения для получения среднемесячных градусо-дней выше любого основания из среднемесячной температуры и стандартного отклонения среднемесячной температуры. Путем использования данных для всех…

  Уточнение градусо-дней

  • P. J. Lunde

  • Инженерное дело

  • 1982

  Описаны усовершенствования используемого в настоящее время метода прогнозирования годовой потребности дома в отоплении. Рассматривается существующая методика (основанная на расчетах ASHRAE) и указываются проблемы…

  Климатические значения в градусах Кельвина в сутки выше или ниже любого основания данные о температуре, а затем сложение значений кельвин-дней из…

  Обобщенные данные о погоде для городов Канады

  • A.

    No related posts.