Тесты для финансистов при приеме на работу с ответами: Тесты для экономистов с ответами 2022

Тест для приема на работу 02-01

Тест для приема на работу 02-01

Вход в аккаунт

Пароль

Запомнить меня

• Регистрация
• Забыли логин?
• Забыли пароль?

• Вы здесь:  
• Главная
• Тесты (без ответов)

Информация о материале

org/Person»> Портал Экономист

Тесты (без ответов)

Тест для приема на работу начинающих экономистов и финансистов 02-01

пройти тест для экономистов 02-01 онлайн по ссылке или ознакомиться с вопросами теста:

1. В каком случае действие юридического лица не соответствует термину аффилированное лицо:

• Юридическое лицо владеет Корпоративным клиентом и контролирует Корпоративного клиента
• Юридическое лицо принадлежит Корпоративному клиенту и контролируется Корпоративным клиентом
• Юридическое лицо находится в совместном владении и под совместным контролем с Корпоративным клиентом
• Юридическое лицо принадлежит Корпоративному клиенту и контролирует Корпоративного клиента

2. Какой из коэффициентов относится к группе коэффициентов финансовой устойчивости?

• Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности
• Коэффициент автономии
• Коэффициент ренатбельности продаж
• Коэффициент оборачиваемости оборотного капитала

3. Калькуляция себестоимости партионная (Batch Costing) это:

• Система калькуляции себестоимости, в которой прямые материальные и трудозатраты, а также все элементы производственных накладных расходов (постоянные или переменные) включаются в себестоимость продукции.
• Метод учета затрат, при котором затраты вначале собираются по бизнес-процессам, а затем относятся на отдельные центры затрат и на каждую единицу продукции.
• Метод калькуляции себестоимости, согласно которому затраты накапливаются в разрезе партий произведенных продуктов или выпусков.
• Отнесение всех возможных статей затрат на объект учета затрат (продукцию, например), как правило, для целей ценообразования, оценки прибыльности продукции и оценки запасов

4. Калькуляция себестоимости полной (Full Costing) — это:

• Отнесение всех возможных статей затрат на объект учета затрат (продукцию, например), как правило, для целей ценообразования, оценки прибыльности продукции и оценки запасов
• Метод калькуляции производственной себестоимости, основанный на включении как переменных так и постоянных производственных накладных расходов в себестоимость произведенной продукции.
• Калькуляция, при которой в расчет принимаются только прямые производственные затраты, а косвенные учитываются как затраты периода, обычно применяется только для нужд управленческого учета
• Метод калькуляции себестоимости, при котором в себестоимость продукции включаются фактические прямые затраты на материалы и труд, а также производственные накладные расходы.

5. Функционально-стоимостной анализ (Activity-Based Costing) — это:

• Анализ результатов деятельности предприятия на основе соотношения объемов производства, прибыли и затрат, позволяющий определить взаимосвязи между издержками и доходами при разных объемах производства
• Анализ себестоимости продукции или услуг, эффективности принимаемых решений с применением метода калькуляции по прямым затратам.
• Процесс определения и распределения затрат с использованием первичных носителей стоимости, ориентированных на производственную и/или логистическую структуру предприятия с конечным распределением затрат по основным носителям (продуктам и услугам).
• Анализ себестоимости продукции или услуг на основе определения отклонений по цене.

6. Удельный вес заемного капитала (Debt Ratio) равен:

• Величина заемного капитала деленная на общую величину пассива
• Величина заемного капитала деленная на общую величину собственных средств
• Величина заемного капитала деленная на общую величину краткосрочных обязательств
• Величина заемного капитала деленная на общую величину долгосрочного капитала

7. Бюджет гибкий (Flexible Budget) — это:

• Прогнозирование финансовых операций на ряд ближайших периодов (недель, месяцев или кварталов).
• Бюджет, показатели которого могут регулироваться в зависимости от уровня деятельности
• План доходов и расходов, связанный с ведением операционной деятельности за определенный период.
• Бюджет, в котором расходы и доходы классифицируются по функциям.

8. Бюджет центра ответственности (Responsibility Budget) — это:

• Бюджет, в котором расходы и доходы классифицируются по функциям.
• Бюджет, устанавливающий планы в разрезе лиц, ответственных за их выполнение.
• Бюджет, показатели которого могут регулироваться в зависимости от уровня деятельности
• Все ответы верны

9. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает

• Удельный вес наиболее ликвидных активов в текущих обязательствах
• Удельный вес наиболее ликвидных активов в капитале предприятия
• Удельный вес наименее ликвидных активов в текущих обязательствах
• Удельный вес наименее ликвидных активов в капитале предприятия

10. Коэффициент автономии показывает

• Удельный вес собственных средств в сумме краткосрочных обязательств
• Удельный вес собственных оборотных средств в общей сумме источников финансирования
• Удельный вес собственных средств в общей сумме источников финансирования
• Удельный вес собственных оборотных средств в сумме краткосрочных обязательств

 

TAGS: управленческий учет, бухгалтерский учет, тесты

Основные разделы

Ответьте на вопрос

Чего не хватает на портале?

онлайн консультаций

шаблонов документов

информации о работе

Тесты для печати

Тест для приема на работу 01-01

Тест для приема на работу 01-02

Тест для приема на работу 01-03

Тест для приема на работу 01-04

Тест для приема на работу 02-01

Тест для приема на работу 02-02

Тест для приема на работу 02-03

Тест для приема на работу 02-04

Тест для приема на работу 02-05

Тест на знание общей экономики 90-01

Тест на знание общей экономики 90-02

Тест на знание общей экономики 90-03

Тест на знание общей экономики 90-04

Тест на знание общей экономики 90-05

© Экономист. SU. База знаний по экономике

Тестирование финансовых директоров на собеседовании

Если вы претендуете на позицию топ-менеджера в крупный и средний бизнес, нужно быть готовым к прохождению разнообразных тестов и решению бизнес-кейсов. Что для многих коллег является неожиданностью и стрессом, особенно в первый раз.

Опытные соискатели (те, у кого хобби регулярное хождение на собеседования) научились составлять резюме эффектно и грамотно, сделали «домашние заготовки» по самопрезентации. 

Однако, отнюдь не всегда кандидат, блестяще продающий себя на собеседовании, также круто справляется со своими профессиональными и управленческими задачами.

Решение бизнес-кейсов, тестирование профессиональных навыков, компетенции, soft skills финансовых директоров (CFO) помогает работодателям минимизировать риск того, что кандидат не пройдет испытательный срок или «накосячит» позже. Либо не сможет стать полноценным лидером и частью корпоративной культуры компании. 

Хочу поделиться собственным мнением на эту тему, а также опытом коллег-финансистов и executive search специалистов.

Чем крупнее компании и выше позиция, тем сложнее и необычнее могут быть тесты для кандидатов.

 

Тесты на квалификацию и профессиональные навыки

• Быстрые вопросы (мини-кейсы) к соискателю в стиле ««Как можно увеличить EBITDA велозавода на 70% за 2 года и подготовить его к продажи стратегическому инвестору?» Кандидат начинает рассуждать, накидывать идеи экзаменатору, использует факторный анализ (декомпозиция проблемы на факторы или анализ «причина-следствие»). Здесь хорошо проверяется логика, скорость и системность мышления, креативность, понимает ли кандидат связь между финансовыми показателями и стратегией. Такое тестирование особенно актуально для подбора финансовых и бизнес-консультантов, где важна скорость генерации идей и умение быстро и четко излагать свою позицию клиенту.
• Академические кейсы (в том числе в электронном виде), которые нужно делать прямо на собеседовании в ограниченный интервал времени. Часто их предлагают привлеченные для тестирования консультанты. Главное, чтобы они чаще меняли свои кейсы, чтобы они не кочевали от одного HRD к другому и не применялись бездумно. Если вы учились на MBA, то есть вероятность, что предложенный на собеседовании кейс вы уже разбирали на обучении. Результаты кейсов дают возможность оценивать ваш навык работы с информацией (в сжатые сроки обрабатывать массивы информации, искать недостающие данные, презентовать выводы), управленческое мастерство (предлагать решения и действовать в условиях неопределенности и стресса)
• Кейсы из реальной практики компании, отягощенные проблемами. Дают цифры (часто немного измененные от реальных) и другие вводные, определяют время на сдачу тесту (несколько часов или дней), формулируют задание. Например, описать процесс бюджетирования или изменить систему KPI, составить финансовую модель магазина, собрать отчетность на базе таких-то данных
  . После чего, просят отчет-презентацию с выводами и идеями.

Примеры из практики коллег.

1. Кандидату выгружают массив данных в Excel (кусок банковской выписки с комментариями, но без аналитики статей ДДС), задача соискателя на основании данных собрать P@L кассовым способом и CF. Дополнительно, указать, каких данных не хватает для «нормального» P@L. Написать также выводы об эффективности подразделения, и какие бы решения принял соискатель, будучи его руководителем.
2. выдают распечатку Trial Balance прямо из системы со своей международной нумерацией счетов и просят собрать Balance sheet и P&L, также сделать финансовый анализ с рекомендациями
3. дается кейс с отчетами (аналитикой в разных разрезах) и описанием методики расчета себестоимости, маржинальности, скидок, динамики рыночных цен и проч. и просят подготовить презентацию для CEO на Совет Директоров по результатам работы подразделения продаж.
4. предлагают выбрать лучший из нескольких предложенных вариантов размещения(привлечения) денежных средств, с необходимостью расчета эффективной ставки для обоснования выбора.

4) Задание описать или нарисовать схему рабочих процессов под автоматизацию (например, казначейские процессы или организация сбора первичных данных для упр.учета и бюджетирования). Такой тест сразу позволяет понять, участвовал ли соискатель в постановке и автоматизации процессов, понимает ли их логику и ограничения, или просто приходил на все готовое и поддерживал работающую функцию.

5) Предоставить план вступления в должность. То есть что кандидат будет делать в первый месяц работы на должности CFO (пошагово), как будет вникать, какую информацию и у кого запросит, какой результат (задачи) он сам себе определит. Примечание: собственник или CEO дают только вектор движения, ориентир, стратегическое направление. А вот задачи и KPI себе финансовый директор ставит сам. Проверяется профессиональный опыт, управленческие навыки, умение четко формулировать цели (финансовую стратегию) и тактические шаги по достижению результата, навык организации информационного потока.

 

К слову, мой профессиональный тест по оценке опыта и знаний в финансах состоит из 130 вопросов. Время проведения теста 1,5-2 часа (зависит от сложности вакансии и ответов кандидата). Он пока не включает в себя решение бизнес-кейсов, зато содержит вопросы по оценке знаний и опыта по всех сферах финансового менеджмента. Также я обычно всегда прошу нарисовать схему процесса, презентовать план вступления в должность CFO, «придумать» себе KPI исходя из реального бизнеса заказчика. Обычно профессиональное тестирование делаю по запросу заказчика или в рамках карьерной консультации, когда сам финансист решает понять на «каком он свете» и что делать дальше.

 

• Техническая оценка hard skills. Сделать упрощенные формы отчетности (баланс, ОПУ, кэш-фло, особенно очень любят косвенный метод составления CF) на базе проводок или данных некой аналитики. Спрашивают наизусть формулы (EVA, ROI, EBITDA, ROCE…..), просят сделать модель с NPV. На мой взгляд, спрашивать формулы у топ-менеджеров и просить собрать «баланс» неправильно, это же не студенты 4 курса, которых вы на практику берете.

 

Основные финансовые формулы и базовые отчеты — «гигиенический» уровень. Сложные, редко используемые формулы помнить наизусть не обязательно, важно понимать их смысл и знать где посмотреть в случае необходимости. Тем более, что в современной теории корпоративных финансов формула одного и того показателя может иметь разные варианты.

Тесты на знание формул и финансовых показателей лучше применять на низких уровнях квалификации. На более высоких позициях оценивают навык решения проблем и управления командой, системное мышление, логика, ответственность, стрессоустойчивость и креативность.

 

ВНИМАНИЕ!

Важно понимать, когда тестирование может превратиться в ситуацию «реши нашу проблему бесплатно». Например, компания не может (или не хочет) позволить себе дорогостоящего профессионала, дает объявление на вакансию, отбирает резюме отличных спецов с нужным отраслевым опытом и реализованными проектами. Приглашает на собеседование и начинает задавать прямые вопросы на тему «что бы вы изменили в нашей упр.отчетности?» «Как увеличить маржинальность этого бизнес-направления/продукта?» «Сделайте нам модель инвестпроекта на открытие 100 торговых объектов в этом регионе». Дают свои цифры (почти не измененные) и требуют принять управленческое решение а-ля «Закрывать этот магазин или нет?». Такие собеседования могут проходить часами, с домашним заданием, в несколько этапов.

Таким образом не очень добросовестные работодатели «пылесосят» с рынка идеи и технологии. Кандидату в итоге отказывают, сославшись на то, что он слишком крут для них (или, наоборот, не подходит), а его наработки (идеи, советы) по кейсу применяют.

Опыт не экологического использования компетенции потенциальных соискателей иногда встречается в России (недавно эмоционально обсуждали в одной из CFO-групп).

Как понять, что вас используют без намерения принять на работу? Обычно претендент на позицию CFO проходить несколько стадий отбора (зависит от масштаба бизнеса), 2-3 встречи с разными руководителями. Такой профессиональный тест (с цифрами, аналитикой и презентацией) обычно не дают на первом собеседовании, очень дорого и трудоемко обрабатывать. А только когда вы вышли в финал, где выбирают лучшего кандидата из ограниченного числа претендентов.

К такому «тестированию-консультированию», даже если намерения работодателя честные, отношение коллег разное.

С одной стороны, положительное- если кандидат действительно сильный, то он сможет продемонстрировать свои навыки, опыт, знания работодателю, выгодно себя «продать». Представители работодателя смогут корректно оценить уровень профессионализма и опыта кандидата топ-менеджера….

С другой стороны, у коллег-финансистов есть скепсис. Без детального погружения в бизнес-процессы и аналитику, невозможно сходу генерировать супер-решения.

Многие считают затею с реальными кейсами некомфортной для кандидата. А также попыткой работодателя получить «халявную» консультацию.

В Беларуси на собеседованиях собственники также любят обсудить свой бизнес с потенциальными кандидатами, задать вопросы типа «а как бы вы поступили в таком случае?», «а как бы считали себестоимость или сокращали затраты?». Про свой бизнес они могут говорить часами, нашлись бы «свежие уши». Что совершенно нормально.

Консалтинг скрыто присутствует на любом собеседовании с профессионалом, хотя он есть и при общении руководителей в любом бизнес-сообществе, в нашем Клубе CFO, на конференции, да хоть в самолете с соседом по креслу. Идеи-озарения приходят людям внезапно, важно не только их «словить», но и реализовать. Поэтому обижаться на собственников или рекрутеров за то, что вас подробно расспрашивали, а вы «выложились на 100% на собеседовании, выдали кучу идей, но оказались слишком квалифицированным специалистом для них», бессмысленно.

По уровню тестирования профессиональных компетенций или отсутствии оного, можно сделать вывод об уровне менеджмента и корпоративной культуре компании. Также как и по обратной связи (или ее отсутствию). Я считаю обязательным со стороны рекрутеров давать обратную связь кандидатам после прохождения собеседования и тестов. Моветон игнорировать кандидатов, не сообщая даже им результат тестирования и принятое на его основании решение (хотя понятно, раз не связались, значит не берут, но люди часто терпеливо ждут и надеются). Одно дело, не откликаться на резюме кандидата, другое не потрудиться написать хотя бы пару дежурных фраз «Спасибо за участие, вы не прошли тест, желаем удачи.»

Психологическое тестирование, оценка SOFT SKILLS 

Это может быть как просто собеседование-интервью рекрутера (HRD), например, по методике Светланы Ивановой (см.книгу С.Ивановой «Что скрывает кандидат: 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью»), так и SHL тестирование, которое проводят сертифицированные менеджеры по трем основным частям:

    тесты на интеллект;

    ситуационные (психологические) тесты;

    личностные и мотивационные опросники.

Методика Shl разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и другие компании из всех сфер бизнеса.

Существует огромное количество тестов, применяемых в крупных корпорациях. Вербальные, числовые, абстрактно-логические, психологические, психометрические Shl тесты.

Для финансистов и бухгалтеров наиболее часто применяются числовые, логические и тесты на внимательность, считается, что они дают объективное понимание навыков. Время на прохождение теста ограничено, иногда рекрутеры приближают ситуацию к «боевой», чтобы проверить, насколько кандидат стрессоустойчив. С низкими результатами прохождения тестов кандидаты «отсекаются».

Результат прохождения SHL тестирования не может являться финальным и решающим фактором при выборе кандидата на позицию «финансовый директор/CFO». Нужно анализировать совокупность факторов и тестов (резюме, рекомендации, наличие отраслевого опыта, реализованные проекты, профессиональное тестирование или решение бизнес-кейсов, личные симпатии («возникла химия» с будущим руководителем).

По эффективности SHL тестов для подбора есть разные мнения. Даже если тест нормальный (профессионально качественный, проводится сертифицированными менеджерами), важны еще условия проведения теста, эмоциональное и физическое состояние кандидата в момент его прохождения (могут быть разные результаты, поэтому лучше не приходить на тестирование после тяжелого увольнения, выгорания, личных потрясений). Волнение, необходимость сильно концентрироваться в сжатые сроки, большой объем информации (и даже намеренно перегруженность ненужной информацией), мелкий шрифт, разнообразие вопросов затрудняет прохождение теста.

В комментариях в группе те CFO финансисты, кто имел опыт SHL тестирования признавали, что каждый раз результаты у них были разные.

«Я проходила и SHL, и GMAT и иже с ними. У меня с логикой все хорошо, но такие тесты обычно на время. А вот с тестами на время у меня проблемы, именно из-за тикающего счетчика. При этом в работе думаю очень быстро, за мной не успевают. Я бы сказала, что такие тесты подходят только людям с нервной системой, которая реагирует на стресс приливом крови к голове для быстрой работы мозга. Чисто особенность индивидуальной физиологии. Поэтому такие тесты не должны являться определяющим фактором для понимания того, хороший ли ты работник, если только ты не в пилоты идешь, где реакция важна . Из опыта могу сказать, что никакие наработки и тренировки не помогают изменить тип реакции нервной системы.»

Анкета по личностным качествам обычно несложная, ее цель- понять ваш психологический портрет и возможные риски при интеграции в корпоративную культуру.

Некоторые кандидаты при прохождении таких тестов испытывают дискомфорт, нервничают и проваливают тесты. Очевидно, не всем удается «собраться с силами» и сконцентрироваться, для рекрутеров это сигнал того, что в экстренной (кризисной) ситуации человек скорее всего растеряется. Не все люди могут эффективно работать в условиях кризиса, стресса, давления и постоянных изменений. Большинство коллег дают хорошие результаты только в комфортной, благожелательной среде, с четкими задачами и планами.

Некоторые коллеги (особенно с хорошим образованием и сертификацией, проектами, опытом) принципиально не соглашаются на SHL-тесты, мотивируя это тем, что у них достаточное портфолио проектов и хорошие рекомендаций. Другие вполне уверены в себе и лояльны к таким процедурам. В любом случае, опыт прохождения тестов вещь познавательная. Есть даже специальные сайты (например, здесь), где можно потренироваться проходить тесты на будущее.

«Я проходила сама (не для найма, но при отдельном конкурсном отборе). Во-первых, решение таких тестов — нарабатываемый навык и есть специальные сервисы, посвящённые данному вопросу. Во-вторых, они напрямую не коррелируют с профпригодностью кандидата. И, наконец, я знаю достойных профессионалов, которые не будут проходить такие тесты из идейных соображений и осторожного отношения к передаваемым такими образом данным. В целом, спорный инструмент, с моей точки зрения.»

«Я проходила. Сначала логика и математика на время, затем день в их офисе посвящённый 3 -м ситуационным тестам. Мне было интересно, но самый главный вопрос для меня — каким критериям в итоге должен соответствовать соискатель- именно в ситуационных тестах. Загадка.»

«Проходила ассесмент именно в SHL. Онлайн опросники и очно кейсы на разные компетенции. Всё организовано на высоком уровне. Все тесты проводят сертифицированные менеджеры SHL. Включая пост-встречи: комментарии результата.»

Итак, как говорили римляне «Amat victoria curam» (Победа требует подготовки). Желаю вам успешного прохождения тестов и интервью. В любом случае, это как минимум занимательно и тренирует навык стрессоустойчивости.

 

Автор Гуринович Наталия

Позиция в статье является частным мнением автора в частном блоге и не является официальным заявлением или публичной рекомендацией от имени компании-работодателя.

 

#cfo #cfosterritory #cfoclub #cfostrateg #финансовыйдиректор #финансовыйконсультант

#карьераCFO #тестированиеCFO

Практика для банковских и инвестиционно-банковских тестов

Авиа, специалист финансового сектора в JobTestPrep.

Есть вопрос? Свяжитесь со мной по адресу: [email protected]

 

Банковские тесты

Оценочные тесты банков были разработаны для выявления лучших будущих банкиров. В прошлом было принято, чтобы кандидаты проходили только тесты на навыки численного мышления, поскольку основное требование к работе — это умение обращаться с числами на высоком уровне. Однако эта концепция изменилась. Руководители и рекрутеры теперь понимают, что хороший работник будет не только хорошо считать, но и уметь справляться со сложными ситуациями, решать реальные жизненные проблемы и уважительно относиться к своим коллегам.

Таким образом, этапы найма Бэнкса могут включать числовое рассуждение, вербальное рассуждение, логическое рассуждение, ситуационное суждение, тематические исследования, личностный тест или их комбинацию.

Далее вы найдете примеры числовых, логических и SJT-вопросов. Если вы уже знаете, какую оценку вы собираетесь пройти, вы можете перейти на страницу назначенного банка из следующего списка;

 

Узнайте о работодателях в банковской сфере и IB

Морган Стенли	Эрнст энд Янг
Точка72	Уэллс Фарго
Дж. П. Морган	Аэротек
HSBC	ТресВиста
WorldQuant	Капитек
БПО	Стандартный диплом
Банк Америки	Пеннимак
АНЗ	ТД Банк
Скотиабанк	Всемирный банк
Рэймонд Джеймс	ГИК
Восток Западный берег	Блэкстоун
Эдвард Джонс	МВФ
Сити	Кредит Свисс
Дойче Банк	Капитал Один

Если компании, которую вы ищете, нет в списке, свяжитесь с нами, и мы сделаем все возможное, чтобы обеспечить вам необходимую подготовку к предстоящим экзаменам.

---

Примеры вопросов по банковскому делу и инвестиционно-банковскому делу

 

Примеры вопросов по банковскому делу на числовое мышление

Тесты на числовое мышление в финансовом секторе обычно включают базовые упражнения по алгебре, вопросы о мировых проблемах, а также вопросы по графикам и таблицам.

Задачи с графиками и таблицами — одни из самых популярных вопросов в тестах на пригодность банкиров. Уникальность этих вопросов в том, что их решение требует хороших и быстрых навыков чтения графиков или таблиц, а также твердых или продвинутых (в зависимости от уровня сложности вопроса) арифметических способностей.

В некоторых тестах, таких как Elements Numerical (UBS), каждый вопрос имеет несколько графиков и таблиц. Для каждого вопроса кандидат должен перемещаться между каждым графиком, чтобы найти график, содержащий соответствующие данные, а затем правильно проанализировать и рассчитать его. Это самые сложные тесты, и они, вероятно, даются кандидатам в банковское дело. В некоторых тестах, например, Aon (Cut-e) (Nomura, Credit Suisse), там выводы якобы сделаны из графиков или таблиц, и 3 варианта ответа — верно, неверно или не могу сказать. В других тестах это множественный выбор.

Следующий вопрос относится к легкому-среднему уровню сложности. Для того, чтобы ее решить, вам нужно будет сделать выводы из одиночных таблиц, проанализировать ее данные и сделать правильный алгебраический расчет, чтобы выбрать из множественных вариантов необязательных ответов.

Попробуйте!

 

Отчеты для 18-летних водителей:

Причина сообщения	Тип отчета	Апрель (%)	Май (%)
Вождение в нетрезвом виде	А1	15	7
Превышение скорости	А2	9	12
Неспособность остановиться перед знаком «Стоп»	В1	13	7
Не пристегнутый ремень безопасности	В2	19	20
Опасное вождение	А3	7	10
Использование мобильного телефона	В3	13	16
Несоблюдение сигналов светофора	С1	2	8
Остановка в запрещенной зоне	С2	22	20
Общее количество билетов		25 миллионов	27,5 млн

Тип A — 300 фунтов стерлингов Тип B — 200 фунтов стерлингов Тип C — 100 фунтов стерлингов

 

Пожалуйста, ответьте на следующий вопрос:

Какое правонарушение принесло второй по величине доход за май?

A. Пьяно-вождение

B. Ускорение

C. Неоставление остановки на знаке остановки

D. Не носит ремень безопасности

E. .

Ж. Использование мобильного телефона

Ж. Несоблюдение сигналов светофора

З. Остановка в запрещенной зоне

 

Этот вопрос считается промежуточным, так как у вас есть только один источник информации и простой расчет. Чтобы быть готовым к типичным банковским числовым тестам, крайне важно практиковать более сложные вопросы с несколькими графиками и таблицами. Вы можете ознакомиться с нашими более чем 40 подготовительными тестами для банковского дела, комплексным весенним недельным пакетом или пакетом для летней стажировки, чтобы получить дополнительные числовые тесты и вопросы для подготовки.

 

Банковское дело Вербальные рассуждения Образцы вопросов

Вербальная часть теста на способности банкира обычно содержит один или два абзаца, относящихся к определенной теме. В некоторых случаях есть несколько выводов, которые кто-то мог бы сделать из текста, и вам нужно будет решить, являются ли они «верными», «ложными» или «не могу сказать». В остальных случаях вам зададут вопрос и потребуют найти ответ в тексте. Давайте посмотрим на типичный вербальный вопрос:

Давайте рассмотрим типичный устный вопрос:

 

Экономика Сан-Паулу преуспела в последние годы бума Бразилии и все еще намного больше, но экономика Рио-де-Жанейро растет быстрее благодаря открытиям нефти и победе в конкурсе на проведение Олимпийских игр 2016 года. Олимпиада. В прошлом году Рио получил 7,3 миллиарда долларов прямых иностранных инвестиций — в семь раз больше, чем годом ранее, и более чем в два раза больше, чем Сан-Паулу. По данным Cushman and Wakefield, консалтинговой компании по недвижимости, арендная плата за элитные офисы в Рио сейчас выше, чем где-либо еще в Америке, на севере или юге.

Пожалуйста, ответьте на следующий вопрос:

Согласно отрывку, в прошлом экономике Сан -Паулу, используемой для роста:

A. Боже, чем экономика Рио

B. Медленно, чем Rio’s. экономика

C. С той же скоростью, что и экономика Рио

D. Ничего из вышеперечисленного

 

 

Как это было? Вам удалось правильно ответить на этот вопрос, или он показался вам немного запутанным?

В любом случае, это вопрос среднего уровня. Банковские тесты, как правило, содержат более развернутые текстовые вопросы с большим количеством вариантов ответов. Для лучшей подготовки начните с решения промежуточных вопросов, но потратьте больше времени на сложные вопросы, поскольку они гораздо чаще встречаются в тестах на банковское дело.

 

 

 

Банковское логическое мышление Примеры вопросов

Тесты логического мышления для банковских ролей являются одним из следующих:

• «Традиционный» логический тест упражнений «следующий в серии» представляет собой неполный ряд символов. Задача состоит в том, чтобы определить недостающий символ из нескольких альтернатив. Символы не имеют значения, но серия всегда следует логической последовательности.
• «Современный» индуктивный или дедуктивный логический тест в форме игры в судоку или «найди фигуру, которая не принадлежит».

Давайте рассмотрим пример вопроса в традиционном стиле:

Какой фигуры не хватает?

 

 

 

 

Теперь давайте рассмотрим пример дедуктивного мышления современного упражнения в стиле Aon (cut-e) : квадрат

, заполненный 5 фигурами или 5.4×4. Правила, применяемые к фигурам, аналогичны базовой игре судоку: каждая фигура должна появляться только один раз в каждой строке и столбце.

 Выберите одну фигуру, которая принадлежит ? является.

 

 

Примеры вопросов для ситуационных суждений банков

Как упоминалось в начале этой страницы, ситуационные суждения стали одним из самых популярных инструментов проверки банковских компаний. Обычно они сопровождаются числовым или личностным тестом, но некоторые компании даже используют SJT исключительно для проверки.

Почему SJT стал таким важным?

В последние годы, с развитием технологий и импульсом, полученным от covid-19, многие компании изменили свою работу и теперь предпочитают экономить деньги и время, которые раньше тратились на очные интервью, по крайней мере, на начальных этапах отбора. Поэтому многие банки создают свои SJT в соответствии со своими основными ценностями и компетенциями, ожидаемыми от кандидатов.

Какой «правильный тип» банковского служащего?

Это вопрос на миллион долларов. В отличие от числовых или вербальных вопросов, которые имеют абсолютные ответы, и по мере того, как вы будете больше практиковаться, вы, скорее всего, повысите свои шансы на успех, вопросы ситуационного суждения не имеют только одного абсолютного ответа с тех пор, как «правильный» ответ напрямую связан с ДНК рекрутинговой компании.

Следующий вопрос взят из нашей подготовки HSBC. Сначала представлен сценарий, связанный с работой, а затем пять различных реакций на него, которые вам нужно будет оценить.

Посмотрите на следующий сценарий:

 

Функции приложения постепенно улучшаются на этапе разработки. Вы обнаружили новый атрибут, который, по вашему мнению, следует добавить, и проводите презентацию для остальной части вашей команды. Пока вы это делаете, некоторые из более опытных членов команды продолжают прерывать вас вопросами и вопросами, в то время как другие отказываются от разговора во время собрания.

 

Чем вы занимаетесь?

ОСТАВЬТЕ следующие ответы по шкале от 1 до 5, где 1 означает то, что вы, скорее всего, сделаете, а 5 – то, что вы сделаете наименее вероятно: оставляйте запросы и запросы, не относящиеся к тому, что вы представляете, пока не закончите. Вы предполагаете, что люди, которые молчат, делают это с определенной целью, поэтому ждете, пока они заговорят.

B.  Вы признаете аргументы людей, которые нарушают порядок, и интересуетесь мнением других ваших коллег. Если тихие участники группы продолжают хранить молчание, вы будете индивидуально искать их мнение.

C. Вы продолжаете задавать молчаливым членам вопросы, чтобы убедить их высказаться и игнорировать то, что сказали другие, перебивая. Вы хотите, чтобы все могли выражать себя одинаково.

D. Вы побуждаете участников высказать свои предложения, попросив их записать свои первые мысли на бумаге, чтобы все могли к ним присоединиться. Вы отвечаете на уже высказанные опасения, а также на любые другие, которые могут быть высказаны.

E. Вы отвечаете на живые запросы так, как они заданы, так как вы хотите, чтобы все чувствовали себя комфортно с содержанием. После семинара вы планируете предоставить участникам возможность оставить комментарии или задать вопросы.

 

---

Какие возможности трудоустройства есть в банковском секторе?

Банковский сектор является краеугольным камнем нашей экономики: банки передают риски, обеспечивают ликвидность, упрощают транзакции и предоставляют финансовую информацию для предприятий и частных лиц. Таким образом, в отрасли никогда не бывает недостатка в рабочих местах. Если вы планируете присоединиться к банковской отрасли, у вас есть широкий спектр ролей, которые вы можете там сыграть. Некоторые из них перечислены ниже:

Кассиры

Кассиры общаются с клиентами больше, чем другие сотрудники банка. В их обязанности входит обслуживание клиентов, прием депозитов, обналичивание чеков и решение мелких денежных проблем. Преимущество роли кассира в том, что, когда вы наберетесь достаточного опыта, вы сможете перейти на должность старшего кассира или супервайзера. Если вы станете супервайзером, вы будете следить за тем, чтобы другие кассиры соблюдали правила и рабочие процедуры банковской отрасли. Чтобы быть хорошим кассиром, вам нужно быть сконцентрированным и внимательным к мелким деталям, потому что вы вносите свой вклад в общее управление рисками банка. Кассир может приостановить крупные долларовые транзакции или чеки. Большинство банков требуют, чтобы кассиры имели степень бакалавра, но иногда для работы в банковской сфере достаточно предыдущего опыта работы.

Кредитный инспектор

Эта роль жизненно важна для банков, поскольку именно выдачей кредитов они зарабатывают деньги. Кредитным специалистам разрешено давать клиентам различные виды кредитов. Они берут на себя ответственность за авторизацию кредитных карт и автомобильных кредитов. Еще одним обязательством, которое берут на себя кредитные специалисты, является открытие транзакционных расчетных и сберегательных счетов. Или работают с организациями, выдающими бизнес-кредиты. Поскольку самым популярным кредитом в наше время является ипотека, многие банки нанимают специалистов для выдачи ипотечных кредитов людям, выплачивая их в виде комиссионных. Кредитные специалисты должны иметь как минимум степень бакалавра, хотя кассиров также часто повышают до должности кредитных специалистов.

Финансовые аналитики

Банкам также требуются финансовые аналитики, в обязанности которых входит помощь клиентам в принятии инвестиционных решений. Они собирают, а затем анализируют финансовую информацию, основывая свои рекомендации на анализе клиентов. Другие обязанности финансовых аналитиков включают работу с электронными таблицами, составление отчетов и проведение презентаций. Тем не менее, обязанности финансовых аналитиков во многом зависят от того, какой тип анализа они проводят. Они могут анализировать ценные бумаги, инвестиции и рейтинги. Финансовые аналитики обычно имеют степень бакалавра в области делового администрирования, бухгалтерского учета, статистики или финансов.

Коллекторы

Эта должность требует, чтобы сотрудники следили за просроченными счетами, такими как ипотечные кредиты, автокредиты или кредитные карты, и собирали платежи по ним. Таким образом, коллекторы имеют решающее значение для прибыльности банка. Чтобы взыскать просроченные платежи, коллекторы должны просмотреть список клиентов, которые должны деньги банку, а затем связаться с ними по телефону, чтобы выяснить, почему платеж просрочен. Для этой роли важны хорошие навыки работы с компьютером, а также способность общаться с клиентами, которые могут быть в тяжелом финансовом положении. Кроме того, коллекторы должны знать, как обеспечить хорошее обслуживание клиентов в разговорах с клиентами, проявить сочувствие к их проблемам и оставаться твердым в своем решении взыскать то, что причитается банку.

JobTestPrep делает все возможное, чтобы помочь соискателям понять преимущества работы в банковской и инвестиционно-банковской отраслях. Мы также делаем возможными амбиции соискателей войти в этот сектор, предлагая им наш высококачественный PrepPack™, содержащий точные симуляции тестов, которые им может быть предложено пройти в процессе подготовки к приему на работу. Так что изучайте наши тесты и материалы для собеседований, отслеживайте свои успехи во время учебы с помощью наших ключей ответов и учебных пособий и получайте работу в банковском секторе.

Все товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков. Ни один из владельцев товарных знаков не связан с JobTestPrep или этим веб-сайтом.

Тесты перед приемом на работу в сфере финансовых услуг | Предварительная оценка финансовых услуг (небанковских)

Тесты по отраслям

Компании, работающие в сфере финансовых услуг, часто сталкиваются с трудностями в поиске подходящих специалистов для достижения своих целей. Тестирование перед приемом на работу может помочь компаниям в этой отрасли выявить качественных кандидатов с нужными способностями и личностью, чтобы добиться успеха в этой роли и повысить общую производительность.

Статистика

• Почти 25 % руководителей в сфере финансовых услуг говорят, что им приходилось отменять или откладывать инициативы, потому что они не могли найти подходящие таланты
• 40 % руководителей в сфере финансовых услуг считают, что найти нужных людей в будущем станет еще сложнее

Зачем использовать тестирование перед приемом на работу

Компании, предоставляющие финансовые услуги, в том числе поставщики кредитов и ипотечных кредитов, компании, занимающиеся обработкой кредитных карт, и инвестиционные фирмы, используют тестирование перед приемом на работу, чтобы упростить процесс найма и принять более взвешенные решения. Для компаний, занимающихся потребительским кредитованием и ипотекой, правила, возникшие в результате финансового кризиса, сделали приоритетным найм талантливых кредитных специалистов и процессоров. Тесты перед приемом на работу могут помочь выделить кандидатов, которые обладают способностью решать проблемы, навыками критического мышления и вниманием к деталям, чтобы преуспеть в этих ролях.

Какие тесты использовать

Компании, предоставляющие финансовые услуги, часто используют Критериальный тест когнитивных способностей (CCAT) в качестве инструмента отбора для кредитных специалистов и консультантов . CCAT измеряет умение решать проблемы, критическое мышление и способность учиться и применять новую информацию. Также было показано, что он является одним из самых точных предсказателей эффективности работы для широкого круга других должностей в сфере финансовых услуг, таких как финансовых аналитика 9.0004 , бухгалтера , продавцы и менеджеры .

Для должностей в сфере финансов и аналитиков компании также используют личностные тесты, такие как профиль личности сотрудника (EPP), который содержит настраиваемые контрольные показатели для бухгалтерского учета , финансов , должностей аналитиков и должностей продаж .

Для менеджеров по работе с клиентами  и других ролей, ориентированных на обслуживание клиентов , профиль качества обслуживания клиентов (CSAP) сравнивает личность кандидата с качествами, связанными с успехом в работе с клиентами, включая терпение, дипломатичность и способность к сотрудничеству.

Почему критерии

• Современная облачная платформа оценки
• Неограниченный доступ ко всем нашим тестам способностей, личности и навыков
• Тесты, подтвержденные наукой и утвержденные для использования
• Выделенные менеджеры по работе с клиентами, неограниченное обучение и поддержка
• Модель ценообразования с фиксированной оплатой

Если вы работодатель, заинтересованный в предварительном просмотре этих тестов, начните 21-дневную бесплатную пробную версию или закажите консультацию, чтобы узнать больше.