Тесты для главбуха: Полная информация для работы бухгалтера

Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу

В закладки ↑

В этой статье разберем вопрос, который касается тестирования для главных бухгалтеров.

• Как проводится тестирование? ↓
• Тесты для приёма на работу главного бухгалтера в 2015 году ↓
• Примеры тестов для бухгалтеров, работающих с ИП ↓
• Предложение выбранной кандидатуры работодателю ↓
• Личное знакомство кандидата с работодателем ↓
• Проверка профессионализма ↓
• Распространенные ситуации, которые фиксируют ошибки в бухучёте ↓

Как проводится тестирование?

• Такие тесты созданы специально для того, чтобы у работодателей была возможность оценить имеющиеся знание в сфере бухгалтерии.
• На сегодняшний день очень много таких тестирований для проверки определенных навыков.
• Каждый из тестов имеет свои характерные черты, зависящие от численности в каком-либо предприятии, а также от их рода деятельности.
• По конкретным условиям предприятия составляются тесты для бухгалтеров, вносят психологические и практические пункты.
• Процесс по отбору на должность главного бухгалтера будет проходить по определенным критериям или этапам.

Тесты для приёма на работу главного бухгалтера в 2015 году

В 2015 году тесты для главного бухгалтера разрабатываются определенным предприятием, смотря, куда вы желаете идти работать на эту должность.

Когда происходит этап заключения трудового договора с бухгалтером, то нужно рассмотреть его материальную ответственность по возмещению ущерба. К примеру, ИП это может сделать.

Когда может наступить материальная ответственность для главного бухгалтера?

1. Когда происходит поведение, не соответствующее всем правилам. То есть здесь может быть также и бездействие к какой-либо ситуации.
2. Когда происходит связь между действиями, противоречащими правилам, и самим материальным убытком.
3. Когда вина происходит благодаря его противоречащим действиям или же бездействием.

Если же в самих поступках не устанавливается противоправность , то лицо становится свободным от возмещения ущерба.

Примеры тестов для бухгалтеров, работающих с ИП

Какие же тесты будут для главного бухгалтера, который собирается работать у ИП?

1. Тесты будут составлены на знание предпринимательских основ.
2. Тесты будут ориентироваться на закон, связанный с предпринимательской деятельностью.

Предложение выбранной кандидатуры работодателю

Какие варианты существуют?

1. Кандидат, который хочет получить такую должность (главный бухгалтер) может сам лично прийти в соответствующий офис предприятия, при этом нужно знать, что такая вакансия имеется (узнать можно из интернета или какой-либо газеты).
2. Кандидат может быть приглашен самим директором предприятия. Лицо обязано представить свои деловые бумаги (резюме и др.). Нужно будет указать все предыдущие места по работе, если такие имеются. Лучше всего, если у кандидатуры будет стаж. По предыдущим местам работы же будет так называемая проверка профессионализма личности осуществлена.

На этих этапах проводится как раз тест для приёма на должность.

Личное знакомство кандидата с работодателем

Как проходит такой процесс для приёма на должность главного бухгалтера?

1. Лицо, которое хочет работать на этой должности, обязано пройти интервью. Сам работодатель на этом этапе знакомится с представленной кандидатурой. Зачем это всё нужно? Для того чтобы была сконструирована совокупная характеристика претендента, сведения о его планах, отношению к работе в общем смысле, а также цели в его жизни.
2. Будут заданы специальные вопросы, которые вошли в тестирование при процессе приёма на работу главного бухгалтера. По итогам тестирования будет собрана оценочная картина по профессионализму личности, что желает получить эту должность.
3. Большое количество от всех тестов включают в себя похожие вопросы, которые могут быть разные только по сферам деятельности самого предприятия.
4. Тестирование должно проводиться с функцией по выведению имеющихся способностей претендента, качеств и умений в типе лидерства.
5. Необходимо будет уточнять подготовленность претендента к деятельности, как сверхурочной. Объём работы в большинстве случаев очень большой, а период для выполнения, мал.

Проверка профессионализма

Что происходит на такой ступени?

1. Здесь выясняют личностные способности и возможности лица, которое желает получить должность главного бухгалтера.
2. Кандидатура выполняет специальные тестирования в сфере по бухгалтерскому учёту при приёме в рабочую среду. Такое тестирование будет содержать, и вопросы по организации времени работы, налоговому законодательству, зачисления зарплаты и другие.
3. Рабочая среда для главного бухгалтера будет состоять из провождения множества конкретных расчетов. Следовательно, в тестировании будут вопросы и на нахождение каких-либо процентов, начального числа по уже присутствующему проценту и другие.
4. Все тесты при процессе приёма на работу организуются при помощи требований определенного предприятия. Как раз таки отдельные черты будет иметь тест для главного бухгалтера. Кроме всего из вышесказанного могут присутствовать и такие вопросы в тестировании как эти: «За что будет нести ответственность главный бухгалтер?», «Какие предметы имущества считаются основными средствами для бухучета?» и многие другие.
5. Будет в тестировании предложено несколько вариаций ответов. Помните, что они будут очень похожи, а в самих ответах иногда просто изменяется последовательность в словах, следовательно, это затрудняет ответ кандидата.
6. После выполнения лицом, которое хочет получить должность, тестирования происходит процесс анализа ответов. Спрашивается, также и почему был выбран такой ответ, а не другой, то есть вы должны будете обосновать ваш вариант ответа.
7. Перед приёмом на должность главного бухгалтера из всех кандидатов будет выбран более подходящий. С ним могут провести дополнительное собеседование, где будут уточнять все нюансы в рабочей деятельности.

Распространенные ситуации, которые фиксируют ошибки в бухучёте

1. Ошибка стала известна до того, как закончился годовой отчёт. Исправления нужно будет внести в тот месяц, где совершена была ошибка.
2. Ошибка была замечена после того, как закончился годовой отчет, но ещё не утвердился отчет официально. В этом случае все записи, которые будут говорить об исправления, нужно внести декабрем того года, где были совершены ошибочные действия.
3. Ошибка была обнаружена, когда ужё произошла сдача годового отчета. В этой ситуации необходимо вносить исправления по текущему году. В органы по налоговой деятельности отчетность с уточнениями сдаваться не будет.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Loading…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

Любая новая организация, а точнее – ее руководитель сталкивается с проблемой подбора персонала. Если набрать обычных рабочих не составит особого труда, то поиск хорошего бухгалтера может занять длительное время. И вот, когда уже кандидатура найдена, появляется проблема определения степени профессионализма данного соискателя. Для этого разработаны и давно применяются тесты для бухгалтеров при приеме на работу. Есть даже специальные организации, которые осуществляют данного вида деятельность.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу разработаны для проверки их навыков

Сегодня создано большое количество таких тестов. Все они имеют свои особенности, которые зависят от количества сотрудников в организации, сферы ее деятельности. Бухгалтерские тесты при приеме на работу составляются согласно требованиям организации и включают практическую и психологическую часть.

Обычно процесс отбора кандидата на место главного бухгалтера включает в себя следующие этапы.

Предложение выбранной кандидатуры работодателю

Кандидат на такую должность может прийти сам в офис, узнав о свободной вакансии из местной печати либо из интернета. В ином случае соискатель может быть приглашен лично директором компании.

На этом этапе кандидат предоставляет документы и резюме, которое содержит такую информацию: имя, дата и место рождения, гражданство претендента, адрес и т.д. Также указываются все предыдущие места работы, по которым можно судить о степени профессионализма. Именно на этом этапе заполняются тесты для главного бухгалтера при приеме на работу.

Личное знакомство кандидата с работодателем

Кандидат на должность бухгалтера проходит интервью. В его процессе представитель работодателя непосредственно знакомится с претендентом. Все это нужно для составления общей характеристики соискателя, данных о его планах, целях в жизни, отношению к работе в общем. При этом задаются вопросы, которые входят в тесты при приеме на работу бухгалтера. По их результатам производится оценка профессиональной пригодности.

Большинство таких тестов одинаковы и имеют схожие вопросы, которые могут отличаться лишь по сферам деятельности компании. Любые тесты для главного бухгалтера, которые используются при приеме на работу в 2013 году, должны заострять внимание на способностях кандидата, его личностных качествах, лидерских умениях. Также необходимо уточнять готовность кандидата к сверхурочной деятельности, так как зачастую объем бумажной работы велик, а сроки, в которые она должна быть выполнена, малы.

Проверка профессионализма

На данном этапе происходит выявление личностных возможностей кандидата. Для этого претендент выполняет тесты по бухучету при приеме на работу. Также данный тест содержит вопросы по налоговому законодательству, по организации учета рабочего времени, начисления заработной платы и т.д. Поскольку работа бухгалтера сопряжена с проведением большого количества расчетов, то предлагаются задачи на вычисление процентов, определение начального числа по имеющемуся проценту и подобные.

Тесты при приеме на работу составляются согласно требованиям организации

Определенные особенности имеет тест для главного бухгалтера при приеме на работу. Кроме вышеперечисленных вопросов, он также включает и такие вопросы, как: «За что несет ответственность главбух?», «Какие объекты имущества являются основными средствами бухгалтерского учета?», «Каковы обязательные реквизиты первичных документов?» и т.д. При этом предлагается несколько вариантов ответа, которые очень похожи, а зачастую в ответах просто изменена последовательность слов, что затрудняет выполнение теста.

Проведя тестирование главного бухгалтера при приеме на работу, необходимо выполнить анализ предложенных ответов, попросить у самого кандидата объяснить выбор именно этого ответа, а не другого. Перед тем, как принимать понравившегося кандидата на работу, не лишним будем еще раз провести с ним беседу, в которой уточнить рабочие нюансы.

Онлайн-тест старшего бухгалтера

| Предварительная оценка от Xobin

  Xobin признан лучшим программным обеспечением для проверки навыков

Узнайте больше

Онлайн-тест для старшего бухгалтера оценивает знания кандидатов в области анализа финансовой информации и подведения итогов финансового положения.

ОБ ОНЛАЙН-ТЕСТЕ НА СТАРШЕГО БУХГАЛТЕРА

Тест на старшего бухгалтера был разработан нашими глобальными профильными экспертами (SME) для оценки знаний в области бухгалтерского учета в соответствии с отраслевыми стандартами. Онлайн-тест на старшего бухгалтера помогает рекрутерам и менеджерам по найму проверять и нанимать кандидатов с отличными аналитическими навыками и навыками решения проблем перед собеседованием.

Проверка навыков старшего бухгалтера позволяет работодателям и специалистам по найму выявлять потенциальных сотрудников, оценивая готовность к работе. По этой причине акцент делается на оценке знаний прикладных навыков, полученных в результате реального опыта работы, а не теоретических знаний. Используя мощную отчетность, вы можете получить подробный анализ результатов викторины старшего бухгалтера, чтобы помочь вам принять лучшее решение о найме и спрогнозировать эффективность кандидата.

Этот тест для старших бухгалтеров разработан с учетом рекомендаций EEOC. Это поможет вам оценивать и нанимать разнообразные таланты без какой-либо предвзятости.

Оценочный тест для старшего бухгалтера может содержать MCQ (вопросы с несколькими вариантами ответов), MAQ (вопросы с несколькими ответами), вопросы для заполнения пропусков, описательные вопросы, вопросы по аудио/видео, моделирование кодирования и т. д.

MS Excel

Тенденции в бизнесе

Бухгалтерский учет

Численные навыки

Аналитический склад ума

Решение проблем

Критическое мышление

Навыки управления

Детали теста

Тип теста: Может включать вопросы с несколькими вариантами ответов, тематическое исследование или задания

Язык: Доступно на английском языке. По запросу может быть предложено на других языках.

Автор: Xobin Эксперты в предметной области

Часто задаваемые вопросы

Какие типы вопросов включает эта оценка?

MCQ, Заполните пропуски, можно задать субъективные вопросы, тематические исследования и вопросы, основанные на задании, В случае технологического теста также могут быть включены вопросы, основанные на кодировании.

Как настроить эту оценку?

Нажав кнопку «Редактировать» внутри карточки оценки, вы можете начать редактирование оценки. Таймер, полное отключение, добавление и удаление вопросов — вот некоторые из настроек, которые можно выполнить.

Какие механизмы прокторинга и защиты от мошенничества предусмотрены для этого теста?

Прокторинг можно включить в настройках теста.
Тест состоит из прокторинга веб-камеры, записи нажатий клавиш, активности вне вкладок и мониторинга браузера. Если кандидат попытается уйти с тестовой вкладки, действия вне вкладки и мониторинг браузера вызовут всплывающее предупреждение. Чтобы узнать больше, посетите https://xobin.com/online-remote-proctoring

Каковы минимальные пороговые баллы и следует ли их использовать?

Минимальные пороговые баллы используются для фильтрации кандидатов с баллами ниже определенного порога. Решение о том, следует ли и где установить минимальный пороговый балл, зависит от размера вашего пула кандидатов, а также от характера должности. Наша система тестирования может предоставить рекомендации о том, где установить минимальные пороговые баллы на основе нашей базы данных средних диапазонов баллов для самых разных должностей.

Какие отчеты я получу после завершения теста?

В течение 5 секунд после отправки теста кандидатом отчет создается и отправляется администратору по почте. Отчет состоит из подробного анализа теста с диаграммами и цветами для лучшего и легкого понимания. Отчет охватывает время, затраченное на выполнение раздела, и баллы по конкретному разделу. Чтобы узнать больше, посетите xobin.com/reports

Какие тесты использовать для каждой должности

Бухгалтерский учет, как и любая другая профессия, бывает разных форм, размеров и уровней ответственности. Вот почему, когда вы нанимаете на должность бухгалтера или связанную с ней должность, проверка соответствующих навыков и знаний с помощью теста оценки навыков бухгалтерского учета имеет решающее значение для выбора подходящего кандидата.

В связи с быстрым развитием технологий и восстановлением экономики растет спрос на лучших специалистов, что создает новые проблемы с набором персонала. Многие менеджеры по найму в настоящее время сталкиваются с нехваткой навыков в конкретной отрасли, на которую также влияют национальные тенденции — вы можете больше узнать об этой проблеме в двух наших предыдущих статьях, посвященных дефициту навыков и нехватке навыков в области бухгалтерского учета.

Доктор Брэдфорд Смарт, автор книги Topgrading, отметил, что неправильная практика найма может стоить компании от 5 до 27 кратного годового вознаграждения кандидата. Тем не менее, как сообщает SmallBusinessMatters, наем квалифицированных специалистов может привести к 3-кратной положительной годовой рентабельности инвестиций. Вот почему предприятия сосредоточились на том, чтобы избежать ошибок при найме.

Один из простых способов добиться положительного ROI при приеме на работу — установить четкие критерии тестирования перед приемом на работу. Менеджеры по найму выиграют, зная, какие тесты проводить, поскольку это экономит ресурсы и помогает составить точный профиль кандидата.

В этой статье обсуждаются:

• Уровни карьеры в области бухгалтерского учета
• Бухгалтерские роли начального уровня: требования и навыки
• Бухгалтерские роли среднего уровня: требования и навыки
• Бухгалтерские роли старшего уровня: требования и навыки

Уровни карьеры в области бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет может быть полезной карьерой с множеством возможностей для роста и продвижения. Это карьера, которая может привести к одной из самых высокооплачиваемых должностей в организации. Финансовые директора, или финансовые директора, являются руководителями высшего звена, отвечающими за финансовые операции корпорации. В 2021 году десять лучших финансовых директоров США получали зарплату от 16 до 72 миллионов долларов.

Поскольку сама работа требует от бухгалтеров логического и линейного мышления, дорожная карта карьерного роста столь же линейна. Как и во всех профессиях, в бухгалтерском учете есть много карьерных уровней , к которым могут стремиться будущие бухгалтеры, включая государственный или частный сектор.

Несмотря на то, что существуют различные бухгалтерские роли и должности, их можно разделить примерно на три уровня, каждый со своими требованиями, обязанностями и ответственностью:

1) Бухгалтерские должности начального уровня

2) Бухгалтерские должности среднего уровня

3) Бухгалтерские должности высшего уровня

Бюро статистики труда сообщает, что для многих должностей бухгалтеров и аудиторов, включая сертифицированных профессиональных бухгалтеров (CPA), требуется степень бакалавра или выше. С другой стороны, студенты со степенью младшего специалиста в области бухгалтерского учета или смежной профессии могут иметь право на работу начального уровня. Приведенные ниже описания покажут, что влечет за собой каждый уровень.

Бухгалтерские должности начального уровня

Бухгалтерские должности часто требуют степени магистра, но выпускники со степенью младшего специалиста могут подходить для некоторых начальных должностей. Большинство сотрудников, работающих на этих должностях, будут иметь до 2 лет опыта бухгалтерского учета. Некоторые рабочие места в категории бухгалтерских должностей начального уровня:

1) Специалист по счетам к оплате/дебиторской задолженности

2) Младший аудитор

3) Бухгалтер

4) Финансовый аналитик

5) Младший бухгалтер

6) Бухгалтер

Бухгалтерские клерки и помощники находятся в нижней части структуры карьеры бухгалтера. Они помогают бухгалтерам в их повседневной работе, вводя данные, обрабатывая кредиторскую задолженность, обрабатывая расчет заработной платы и выполняя предварительные расчеты по кредиторской и дебиторской задолженности.

Бухгалтеры и аналитики на уровень выше их. В их обязанности может входить анализ, отчетность, начисление заработной платы, выставление счетов, кредиторская задолженность, дебиторская задолженность и квалификация поставщиков. В зависимости от рабочей нагрузки эти обязанности обычно распределяются между разными людьми в крупных организациях. В небольших компаниях можно ожидать, что один бухгалтер будет выполнять все эти обязанности.

Поскольку большая часть работы, выполняемой бухгалтерами, аналитиками и их помощниками, включает ввод данных, выставление счетов, отчетность и начисление заработной платы, очень важно, чтобы менеджеры по найму использовали предварительные тесты для проверки кандидатов на наличие соответствующих навыков. Кандидаты, претендующие на одну из перечисленных выше должностей, должны быть оценены с точки зрения внимания к деталям, навыков набора текста и ввода данных, базовых навыков бухгалтерского учета и навыков работы с Microsoft Excel.

Бухгалтерские должности среднего уровня

Бухгалтерам потребуется больше опыта, чтобы подняться до должностей среднего уровня. Их часто повышают до должности старшего уровня после того, как они проработали на должности среднего уровня от 2 до 8 лет. Это может быть полезным временем для бухгалтеров, поскольку они развивают навыки в процедурах бухгалтерского учета и начинают создавать для себя возможности в государственном или частном секторах.

Должности, относящиеся к категории бухгалтерских должностей среднего уровня:

1)     Бухгалтер-аналитик

2)     Бухгалтер-менеджер

3)     Менеджер по аудиту

4)       Бухгалтер по затратам

5)     Финансовый менеджер

6)     Менеджер по налогам

Менеджеры по бухгалтерскому учету приравниваются к бизнес-менеджерам среднего звена в структуре карьеры бухгалтера. Основные обязанности менеджера по бухгалтерскому учету включают надзор за бухгалтерами в компании. Они готовят общие бухгалтерские книги, финансовые отчеты, ежегодные аудиторские проверки и бюджеты.

Менеджеры по бухгалтерскому учету и штатные бухгалтеры отвечают за ряд задач, включая ведение главной бухгалтерской книги, анализ финансовых отчетов, подготовку финансовых отчетов, помощь в аудите и составлении бюджета, а также выверку счетов. Хороший штатный бухгалтер также должен обладать отличными коммуникативными, организаторскими и аналитическими навыками, поэтому проверка этих способностей имеет решающее значение при приеме на работу на эту должность.

Бухгалтеры среднего звена с солидным опытом работы на начальных должностях могут иметь шанс быть повышенными до старших должностей. Поскольку у бухгалтеров среднего звена есть люди, работающие сверху и снизу, им необходимы эффективные коммуникативные навыки. В то же время умение контролировать и контролировать все бухгалтерские процессы является обязательным навыком.

Поскольку узнать истинные навыки кандидатов на основе резюме и собеседований может быть сложно, работодатели должны рассмотреть возможность тестирования навыков бухгалтерского учета, управленческих способностей и навыков руководителя, чтобы убедиться, что на работу нанят правильный кандидат.

Бухгалтерские должности старшего уровня

При переходе с младшей должности на старшую бухгалтеры должны продемонстрировать профессиональное понимание принципов бухгалтерского учета и знакомство с GAAP (Общепринятые принципы бухгалтерского учета), а также способность понимать бизнес-процессы и стратегии. Бухгалтеры должны быть очень внимательными к деталям и организованными, способными укладываться в установленные сроки и уметь работать как в одиночку, так и совместно с персоналом разного уровня, чтобы преуспеть в роли старшего бухгалтера.

Должности, относящиеся к категории бухгалтерских должностей высшего уровня:

1) Директор по аудиту

2)     Финансовый директор

3)     Контролер

4)     Финансовый директор

9 9    5) Финансовый директор

9 0002 5) Вице-президент по бухгалтерскому учету

Превосходные аналитические способности и способности решать проблемы, а также знание программного обеспечения для бухгалтерского учета позволяют бухгалтерам старшего уровня брать на себя ответственность за отчетность о расходах, производительности, марже и расходах для предприятий и организаций. В отличие от младших бухгалтеров, от них обычно не требуется выполнять административные обязанности, такие как сбор данных, заполнение баланса или обновление бухгалтерских проводок. Вместо этого эти данные доставляются им в виде ежедневных/еженедельных/ежемесячных отчетов.

Старшие бухгалтеры выполняют сложные бухгалтерские операции и финансовый анализ, используя свой практический опыт бухгалтерского учета и глубокое понимание принципов бухгалтерского учета и практики компании. В некоторых случаях старшие бухгалтеры выступают в качестве связующего звена между младшими бухгалтерами и менеджерами по бухгалтерскому учету и директорами, обеспечивая и контролируя соблюдение общекорпоративных стандартов и процессов бухгалтерского учета.

Логично, что у старших должностей есть необходимые навыки для должности при переходе из одной компании в другую. Тем не менее, менеджеры по найму потенциально могут ввести тестирование навыков межличностного общения перед приемом на работу, чтобы увидеть, разделяет ли кандидат те же ценности, которые соответствуют культуре компании.

Поскольку у старших должностей самый длинный список требований к работе, работодателям следует рассмотреть возможность тестирования на управленческие способности и способности руководителя . Это особенно важно, поскольку на руководящие должности предъявляются различные требования, которые не связаны строго с профессиональными навыками, такими как базовые навыки бухгалтерского учета.

Способность влиять на других, делегировать работу и справляться со стрессом часто являются основными атрибутами, которые отличают бухгалтера старшего уровня от бухгалтера начального уровня. Кроме того, сотрудники высшего звена часто контролируют своих подчиненных и мотивируют их работать лучше.

Использование тестов на пригодность супервайзеров для бухгалтеров высшего звена может дать менеджерам по найму информацию о надежности, расположении к помощи и уверенности в себе потенциальных кандидатов.

Проверяйте умнее, а не сложнее

Поскольку эффективная и опытная команда бухгалтеров имеет решающее значение для успеха любой организации, особое внимание уделяется принятию разумных решений о найме с самого начала. Согласно исследованию доктора Брэдфорда Смарта, дорогостоящие ошибки при найме могут быть результатом усилий по минимизации затрат.