Тесты с ответами экономика труда: Экономика труда и занятости. Тест с ответами (2020 год)

Экономика труда и занятости. Тест с ответами (2020 год)

 

 

 

 

Экономика труда и занятости. Тест с ответами (2020 год)

 

 

Правильные ответы отмечены +

 

 

 

Вопрос:

Производственные операции классифицируются по …

Варианты ответа:

1. (+) продолжительности протекания операций
2. — степени механизации производственных операций
3. — степени воздействия на предметы труда
4. — характеру протекания процессов производства

Вопрос:

Основные формы организации производства

Варианты ответа:

1. — специализация, концентрация, кооперирование
2. (+) специализация, кооперирование, комбинирование
3. — концентрация, интеграция, координирование
4. — комбинирование, концентрация, координирование

Вопрос:

Категория «занятость» определяется как …

Варианты ответа:

1. (+) социально-экономическое явление
2. — необходимый элемент рыночной экономики
3. — необходимый элемент социальной политики
4. — научное определение качества развития общества

Вопрос:

Методы исследования трудовых процессов классифицируют по …

Варианты ответа:

1. — целям, способам и формам
2. (+) целям, видам и направлениям
3. — вариантам, способам и сложности
4. — направлениям, формам и эффективности

Вопрос:

Показатели эффективности труда:

Варианты ответа:

1. — нормы и нормативы выполнения заданий
2. (+) выработка на одного работающего и трудоемкость
3. — производительность труда и трудоемкость
4. — трудоемкость управления и производительность

Вопрос:

Роль государственной службы занятости

Варианты ответа:

1. (+) активная форма воздействия государства на рынок труда
2. — активная форма помощи государства работодателям
3. — пассивная форма ожидания на рынке труда
4. — комплексная форма воздействия на рынок труда

Вопрос:

Источники формирования социальных программ: государственный бюджет, …

Варианты ответа:

1. — дотации
2. — благотворительность
3. (+) субсидии
4. — внебюджетные поступления

Вопрос:

Признаки, по которым определяются виды безработицы:

Варианты ответа:

1. — экономического и социального характера
2. — естественного состояния развития общества
3. — сегментации рынка по границам
4. (+) формам определения безработного населения

Вопрос:

Основные элементы организации труда:

Варианты ответа:

1. (+) мотивация и нормирование труда
2. — мотивация, планирование и нормы труда
3. — система норм и нормативов труда
4. — мотивация и оплата труда

Вопрос:

Методы экономики труда различаются при анализе …

Варианты ответа:

1. — экономических процессов
2. (+) экономических процессов и систем
3. — экономического развития на уровне региона
4. — экономического развития в отраслях экономики

Вопрос:

Роль труда в обществе характеризуется как основа …

Варианты ответа:

1. (+) жизнедеятельности и развития общества
2. — развития экономических процессов
3. — анализа воздействия общества на природу
4. — повышения эффективности человеческого потенциала

Вопрос:

Человеческие ресурсы в экономике труда определяются как …

Варианты ответа:

1. — человеческий потенциал и рабочая сила
2. — рабочая сила и трудовой потенциал
3. (+) трудовые ресурсы и трудовой потенциал
4. — экономические ресурсы и экономический потенциал

 

Вопрос:

Тарифная система организации оплаты труда включает тарифные …

Варианты ответа:

1. — ставки и тарифные разряды
2. — разряды, коэффициенты и ставки
3. (+) ставки, разряды, коэффициенты и справочники
4. — сетки и тарифные коэффициенты

Вопрос:

Социальные индикаторы, используемые в планировании труда:

Варианты ответа:

1. — доходы на душу населения и потребительская корзина
2. — уровень заработной платы населения и другие доходы
3. (+) индексы-дефляторы потребительских цен
4. — минимальный потребительский бюджет

Вопрос:

Категории комплекса понятия уровня жизни:

Варианты ответа:

1. — система показателей уровня жизни
2. (+) система показателей уровня жизни и методы их расчета
3. — нормы и стандарты уровня жизни
4. — доходы населения и социальные гарантии населения

Вопрос:

Суть социального партнерства выражается:

Варианты ответа:

1. — разработка и составление коллективных договоров
2. (+) разработка и принятие трехсторонних соглашений
3. — подписание соглашений работодателей и рабочих
4. — принятие взаимных обязательств субъектов труда

Вопрос:

Основные формы организации производства:

Варианты ответа:

1. — специализация, концентрация, кооперирование
2. (+) специализация, кооперирование, комбинирование
3. — концентрация, интеграция, координирование
4. — комбинирование, концентрация, координирование

Вопрос:

Безработица в общественном развитии определяется как …

Варианты ответа:

1. — неизбежность эффективного экономического развития
2. (+) необходимость соблюдать трудовой баланс общества
3. — следствие противоречий между трудом и капиталом
4. — постоянное социально-экономическое явление

Вопрос:

Необходимость изучения экономики труда определяется …

Варианты ответа:

1. — развитием комплекса общественных наук
2. (+) обоснованием эффективности экономики
3. — повышением эффективности управленческого труда
4. — ходом общественно-экономического развития

Вопрос:

Затраты времени, включаемые в норму времени

Варианты ответа:

1. — оперативное и подготовительное время
2. (+) операционное, подготовительное и заключительное время
3. — подготовительное и заключительное время
4. — оперативное, подготовительное время и перерывы

Вопрос:

Политика государства на рынке труда может определяться как …

Варианты ответа:

1. — пассивная с использованием метода наблюдения
2. — активная с использованием правовых рычагов
3. (+) активная с использованием экономических рычагов
4. — активная с использованием административного ресурса

Вопрос:

Факторы формирования трудовых ресурсов

Варианты ответа:

1. (+) социально-экономические условия
2. — организационно-технические условия
3. — средства труда и предметы труда
4. — экономические и трудовые возможности

Вопрос:

Человек в трудовом процессе взаимодействует с …

Варианты ответа:

1. — природой и обществом
2. — предметами и средствами труда
3. (+) природой, предметами и средствами труда
4. — предметами и средствами труда, с природой и обществом

Вопрос:

Связь экономики труда с другими науками определяется…

Варианты ответа:

1. — общими методами изучения
2. (+) специфичными методами изучения
3. — методами управленческой деятельности
4. — задачами повышения эффективности труда

Вопрос:

Категория «занятость» определяется как …

Варианты ответа:

1. (+) социально-экономическое явление
2. — необходимый элемент рыночной экономики
3. — необходимый элемент социальной политики
4. — научное определение качества развития общества

Вопрос:

Факторы формирования трудовых ресурсов:

Варианты ответа:

1. (+) социально-экономические условия
2. — организационно-технические условия
3. — средства труда и предметы труда
4. — экономические и трудовые возможности

Вопрос:

Роль государственной службы занятости определяется как …

Варианты ответа:

1. (+) активная форма воздействия государства на рынок труда
2. — активная форма помощи государства работодателям
3. — пассивная форма ожидания на рынке труда
4. — комплексная форма воздействия на рынок труда

Вопрос:

Резервы роста производительности труда:

Варианты ответа:

1. — макроэкономические условия развития экономики
2. (+) факторы научно-технического прогресса
3. — условия организации производства
4. — условия совершенствования организации труда

Вопрос:

Изменения в социально-экономическом развитии влияют на совершенствование …

Варианты ответа:

1. — трудовых отношений
2. (+) экономических процессов
3. — производительных сил
4. — общественных отношений

Вопрос:

Показатели использования трудовых ресурсов определяются …

Варианты ответа:

1. — качественными характеристиками
2. (+) количественными параметрами
3. — относительными показателями
4. — приведенными показателями

 

 

 

 

 

 

////////////////////////////

 

Рынок труда Тесты с ответами Темы 1-6

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

 

Тема 1. Рынок труда в системе рыночной экономики

Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?

Ликвидность

+Средства производства

+Рабочая сила

+Труд

Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы – это:

Оптовая цена

Цена без НДС

+Заработная плата

Какие элементы включает в себя современная структура рынка труда?

Производственную систему

+Систему найма

+Систему подготовки кадров

+Систему переподготовки и переквалификации

Спрос на труд, и предложение труда прежде всего зависят от:

Цен на продукты питания

Мировых цен

+Цены реализации труда

Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:

Ленинизм

+Монетаристская модель

+Неоклассический

+Марксизм

Тема 2. Труд как фактор производства и объект рыночных отношений

Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:

«Финансовые ресурсы»

«Материальные ресурсы»

«Сырьевые ресурсы»

+«Человеческие ресурсы»

Трудовой потенциал характеризует:

Количество и структуру труда

+Качество и потенциальные возможности труда

Качественная характеристика трудового потенциала включает:

Психическую составляющую

+Социальную составляющую

+Интеллектуальную составляющую

+Физическую составляющую

Экономически активное население включает:

Все население страны

Безработных, не ищущих работу

+Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней

+Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход

Главной составной частью трудовых ресурсов является:

работники

предприниматели

+наемная рабочая сила

все население страны

Тема 3. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда

Рынок труда — это:

Статическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства

+Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)

+Динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства

Структура рынка труда включает:

Объекты рынка труда

+Рыночный механизм

+Конкуренцию

+Субъекты рынка труда

Структура механизма рынка труда включает:

Сотрудничество

+Конкуренцию

+Предложение труда

+Цену труда

+Спрос на труд

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp

Рынок труда — это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:

Со временем формирования рабочей силы

+Со временем использования рабочей силы

+Со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе

+С использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением

Верно ли, что механизм рынка труда — это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда?

Нет

+Да

Тема 4. Виды, сегменты и гибкость рынка труда

Существуют следующие модели рынка труда:

Африканская

+Шведская

+Американская

+Японская

Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:

«жесткий рынок труда»

«эластичный рынок труда»

+«гибкий рынок труда»

Гибкость — это:

Способность экономической системы отвечать на внутренние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внутренних условий

+Способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий

Российская модель рынка труда ближе:

К внешнему рынку труда

+К внутреннему рынку труда

Подвижное использование рабочего времени и функциональная смена рабочих мест — это:

Стандартные режимы использования полного рабочего времени

Режимы использования полного рабочего времени

+Нестандартные режимы использования полного рабочего времени

Тема 5. Рабочая сила на рынке труда: факторы спроса

Удовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:

Числом работников, ищущих работу в течение определенного периода времени

+Числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени

Неудовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:

Числом работников, ищущих работу

+Количеством рабочих мест, остающихся свободными

Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:

Спрос на профессиональную рабочую силу

+Спрос на неквалифицированную рабочую силу

+Спрос на рабочую силу низкой квалификации

+Спрос на высококвалифицированную рабочую силу

Совокупного спроса на рабочую силу слагается из следующих звеньев:

Индивидуальный спрос отдельно взятого покупателя

+Индивидуальный спрос отдельно взятой фирмы

+Суммарный спрос индивидуальных фирм данной отрасли

Возможности расширения спроса на рабочую силу благодаря … существенно ограничиваются факторами экономического, социального и правового характера.

перерасчету заработной платы

повышению заработной платы

изменению заработной платы

+понижению заработной платы

Тема 6. Рабочая сила на рынке труда: факторы предложения

Верно ли утверждение, что совокупный объем предложения рабочей силы на рынке труда кроме занятых лиц, имеющих работу, включает и незанятых лиц, ищущих работу?

Нет

+Да

Предложение рабочей силы — это:

Спрос на товары и услуги

Спрос на рабочую силу

+Спрос на рабочие места

Внедрение новой техники и технологии ведет …

к значительному увеличению рабочей силы, вовлечению ее в сферу производства

+к значительному сокращению рабочей силы, высвобождению ее из сферы производства

Наемные работники, занятые на предприятиях данной фирмы, продают свою рабочую силу на внутрифирменном рынке труда…

ежедневно

непрерывно

+лишь с наступлением срока заключения нового коллективного договора (соглашения) между профсоюзом, объединяющим данный трудовой коллектив, и хозяевами фирмы — работодателями, покупателями рабочей силы

Если работник, в стремление получить максимум дохода, свободное время тратит на сверхурочную работу, то эта ситуация увеличивает предложение труда и именуется:

«Эффектом дохода»

+«Замещающим эффектом»

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp

DOL предлагает вернуться к тесту «экономические реалии» для определения классификации независимых подрядчиков

<< Вернуться к блогу

12 октября 2022 г.

11 октября 2022 года Министерство труда («DOL») объявило о предлагаемом правиле, которое восстановит тест «экономических реалий» для анализа того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах ( «ФЛСА»). В соответствии с предлагаемым правилом, окончательный вопрос будет заключаться в том, является ли с точки зрения экономической реальности рабочий либо экономически зависимым от работодателя в отношении работы, либо ведет бизнес для себя в качестве независимого подрядчика, используя шестифакторную совокупность проверка обстоятельств.

Предлагаемое правило отменяет правило января 2021 года, которое узко фокусируется на двух из пяти тестовых факторов экономической реальности — характере работника и степени контроля над работой, а также возможности работника для получения прибыли или убытков. Наш меморандум, касающийся правила января 2021 года, доступен здесь.

У общественности будет 45 дней, чтобы прокомментировать предлагаемое правило после его запланированной публикации в Федеральном реестре 13 октября 2022 года.

*          *          *

Фон
В январе 2021 года, в последние дни работы администрации Трампа, DOL опубликовало окончательное правило, обновляющее давнее руководство по классификации независимых подрядчиков в соответствии с FLSA («Правило января 2021 года»). Среди прочего, правило от января 2021 г. определило два «основных фактора», которые были наиболее убедительными в отношении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком: характер и степень контроля работодателя над работой, а также возможность получения работником прибыли или убытков.

Однако за четыре дня до того, как правило от января 2021 года должно было вступить в силу, DOL (теперь под управлением администрации Байдена) опубликовал правило, откладывающее дату его вступления в силу, а позже опубликовал другое правило, полностью отменяющее его («Правила отсрочки и отзыва») . Последовало судебное разбирательство, оспаривающее Правила отсрочки и отзыва, и федеральный окружной суд Техаса в конечном итоге отменил оба правила, восстановив правило января 2021 года. Это решение было обжаловано в Пятом округе, но апелляция была приостановлена ​​​​по запросу DOL, чтобы дать DOL время объявить о текущем нормотворчестве.

Предлагаемое правило от октября 2022 г.
В своем заявлении DOL заявил, что Предлагаемое правило обеспечивает «основу, более соответствующую давнему судебному прецеденту, на который работодатели полагались, чтобы классифицировать работников как наемных работников или независимых подрядчиков в соответствии с FLSA», путем, среди прочего, «согласования [] подход с интерпретацией FLSA судов и проверкой экономической реальности», «[r]восстановление[] многофакторного анализа совокупности обстоятельств» и «[e]обеспечение того, чтобы все факторы анализировались без присвоения заранее определенный вес для конкретного фактора или набора факторов».
В соответствии с предлагаемым правилом шестифакторный тест «экономической реальности» используется для определения того, зависит ли работник экономически от работодателя в отношении работы (наемный работник) или в бизнесе для себя (независимый подрядчик). Тест представляет собой совокупность тестов обстоятельств, а это означает, что результат не зависит от какого-либо конкретного фактора. Факторы описаны ниже:

1. Возможность получения прибыли или убытков в зависимости от управленческих навыков. Этот фактор учитывает, проявляет ли работник управленческие навыки, которые влияют на его экономический успех или неудачу при выполнении работы. Соображения включают, может ли работник договориться об оплате или оплате; принимает ли работник работу или отказывается от нее или выбирает порядок и/или время выполнения работы; участвует ли работник в маркетинге, рекламе или других усилиях по расширению своего бизнеса или обеспечению дополнительной работы; и принимает ли работник решения о найме других, покупке материалов и оборудования и/или аренде помещения. Если у работника нет возможности получить прибыль или убыток, то этот фактор говорит о том, что работник является наемным работником. Некоторые решения работника, которые могут повлиять на размер заработной платы, которую он получает, например, решение работать больше часов или взять на себя больше работы, как правило, не отражают применение управленческих навыков, что указывает на статус независимого подрядчика в соответствии с этим фактором.
   
2. Инвестиции работника и работодателя. Этот коэффициент учитывает, являются ли какие-либо инвестиции работника капитальными или предпринимательскими по своей природе. Затраты, которые несет рабочий для выполнения своей работы (, например, , инструменты и оборудование для выполнения определенных работ и труда рабочих), являются доказательством капиталовложений или предпринимательских инвестиций и указывают на статус работника. Инвестиции, которые носят капитальный или предпринимательский характер и, таким образом, указывают на статус независимого подрядчика, обычно поддерживают независимый бизнес и выполняют бизнес-функцию, такую ​​как повышение способности работника выполнять различные виды или больше работы, снижение затрат или расширение охвата рынка. Кроме того, инвестиции работника следует рассматривать на относительной основе с инвестициями работодателя в его бизнес в целом. Инвестиции работника не обязательно должны быть равны инвестициям работодателя, но инвестиции работника должны поддерживать независимый бизнес или выполнять деловую функцию, чтобы этот фактор указывал на статус независимого подрядчика.
   
3. Степень постоянства трудовых отношений. Этот фактор имеет вес в пользу того, что работник является наемным работником, когда трудовые отношения являются неопределенными по продолжительности или непрерывными, что часто имеет место в исключительных рабочих отношениях. Этот фактор весит в пользу того, чтобы работник был независимым подрядчиком, когда трудовые отношения имеют определенную продолжительность, неисключительные, основанные на проектах или спорадические, основанные на том, что работник занимается бизнесом для себя и продает свои услуги или труд нескольким организациям. Это может включать регулярные фиксированные периоды работы, хотя сезонный или временный характер работы сам по себе не обязательно указывает на классификацию независимого подрядчика. В тех случаях, когда отсутствие постоянства обусловлено эксплуатационными характеристиками, которые являются уникальными или присущими конкретным предприятиям или отраслям и работникам, которых они нанимают, а не собственной независимой деловой инициативой работников, этот фактор не свидетельствует о статусе независимого подрядчика.
   
4. Характер и степень контроля. Этот коэффициент учитывает контроль работодателя, в том числе резервный контроль, над выполнением работы и экономическими аспектами трудовых отношений. Факты, относящиеся к контролю работодателя над работником, включают в себя то, устанавливает ли работодатель график работы работника, контролирует ли он выполнение работы или явно ограничивает способность работника работать на других. Кроме того, факты, имеющие отношение к контролю работодателя над работником, включают в себя использование работодателем технологических средств контроля (например, с помощью устройства или электронных средств), оставляет за собой право контролировать или наказывать работников или предъявляет требования к рабочему времени, которые не не позволяйте им работать на других или работать, когда они хотят. Следует также учитывать, контролирует ли работодатель экономические аспекты трудовых отношений, включая контроль над ценами или расценками на услуги и маркетинг услуг или продуктов, предоставляемых работником. Контроль, осуществляемый работодателем в целях соблюдения юридических обязательств, стандартов безопасности или договорных стандартов или стандартов обслуживания клиентов, может свидетельствовать о контроле. Больше признаков контроля со стороны работодателя благоприятствует статусу работника; больше признаков контроля со стороны работника благоприятствует статусу независимого подрядчика.
   
5. Степень, в которой выполняемая работа является неотъемлемой частью бизнеса работодателя. Этот фактор учитывает, является ли выполняемая работа неотъемлемой частью бизнеса работодателя. Этот фактор зависит не от того, является ли какой-либо конкретный работник неотъемлемой частью бизнеса, а скорее от того, является ли неотъемлемой частью функция, которую они выполняют. Этот фактор весит в пользу того, чтобы работник был наемным работником, когда работа, которую он выполняет, является критической, необходимой или центральной для основного бизнеса работодателя. Этот фактор весит в пользу того, чтобы работник был независимым подрядчиком, когда работа, которую он выполняет, не является критической, необходимой или центральной для основного бизнеса работодателя.
   
6. Мастерство и инициатива. Этот фактор учитывает, использует ли работник специальные навыки для выполнения работы и способствуют ли эти навыки деловой инициативе. Этот фактор указывает на статус работника, когда работник не использует специальные навыки при выполнении работы или когда работник зависит от обучения, проводимого работодателем для выполнения работы. Когда работник привносит специальные навыки в рабочие отношения, использование работником этих специальных навыков в связи с деловой инициативой указывает на то, что работник является независимым подрядчиком.

В соответствии с предлагаемым правилом дополнительные факторы могут иметь значение при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком для целей FLSA, если факторы каким-либо образом указывают на то, что работник занимается бизнесом для себя, а не находится в экономической зависимости от работодателя на работу.

Комментарии к предлагаемому правилу можно отправить здесь в период с 13 октября по 28 ноября 2022 г.

ТЕГИ: DOL Заработная плата и сверхурочная работа

Полевые эксперименты в экономике труда

Самые связанные предметы

Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и этот, и цитируются теми же работами, что и этот.

1. Чарнесс, Гэри и Кун, Питер, 2011 г. « Лабораторный труд: чему экономисты труда могут научиться в лаборатории? », Справочник по экономике труда, в: О. Ашенфельтер и Д. Кард (ред. ), Справочник по экономике труда, издание 1, том 4, глава 3, страницы 229.-330, Эльзевир.
   • Чарнесс, Гэри и Кун, Питер Дж., 2010 г. « Лабораторный труд: чему экономисты труда могут научиться в лаборатории? », Документы для обсуждения IZA 4941, Институт экономики труда (ИЗА).
   • Гэри Чарнесс и Питер Дж. Кун, 2010 г. « Лабораторный труд: чему экономисты труда могут научиться в лаборатории? », Рабочие документы NBER 15913, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
2. Домен, Томас, 2014 г. Поведенческая экономика труда: достижения и будущие направления ,» Экономика труда, Elsevier, vol. 30(С), страницы 71-85.
   • Домен, Томас, 2014 г. « Поведенческая экономика труда: достижения и будущие направления », Документы для обсуждения IZA 8263, Институт экономики труда (ИЗА).
3. Левитт, Стивен Д. и Лист, Джон А., 2009 г. « Полевые эксперименты в экономике: прошлое, настоящее и будущее «, Европейский экономический обзор, Elsevier, vol. 53(1), страницы 1-18, январь.
   • Стивен Левитт и Джон Лист, 2008 г. Полевые эксперименты в экономике: прошлое, настоящее и будущее ,» Артефактные полевые эксперименты 00079, Сайт полевых экспериментов.
   • Стивен Д. Левитт и Джон А. Лист, 2008 г. « Полевые эксперименты в экономике: прошлое, настоящее и будущее », Рабочие документы NBER 14356, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
4. Ребитцер, Джеймс Б. и Тейлор, Лоуэлл Дж., 2011 г. Внешние вознаграждения и внутренние мотивы: стандартные и поведенческие подходы к агентству и рынкам труда ,» Справочник по экономике труда, в: О. Ашенфельтер и Д. Кард (ред.), Справочник по экономике труда, издание 1, том 4, глава 8, страницы 701-772, Эльзевир.
   • Ребитцер, Джеймс Б. и Тейлор, Лоуэлл Дж., 2010 г. « Внешние вознаграждения и внутренние мотивы: стандартные и поведенческие подходы к агентствам и рынкам труда », Документы для обсуждения IZA 5058, Институт экономики труда (ИЗА).
   • Джеймс Б. Ребитцер и Лоуэлл Дж. Тейлор, 2010 г. Внешние вознаграждения и внутренние мотивы: стандартные и поведенческие подходы к агентству и рынкам труда ,» Архив рабочих документов по экономике wp_607, Институт экономики Леви.
5. Эммануэль Дешено, Дэн Ковенок и Роман Шеремета, 2015 г. » Обзор экспериментальных исследований конкурсов, платных аукционов и турниров ,» Экспериментальная экономика, Springer; Ассоциация экономических наук, том. 18(4), страницы 609-669, декабрь.
   • Эммануэль Дешено, Дэн Ковенок и Роман Шеремета, 2012 г. Обзор экспериментальных исследований конкурсов, платных аукционов и турниров ,» Рабочие бумаги 12-22, Университет Чепмена, Институт экономических наук.
   • Дешено, Эммануэль и Ковенок, Дэн и Шеремета, Роман, 2014 г. « Обзор экспериментальных исследований конкурсов, платных аукционов и турниров «, Бумага МПРА 59714, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
   • Дешено, Эммануэль и Ковенок, Дэн и Шеремета, Роман М. , 2012. » Обзор экспериментальных исследований конкурсов, платных аукционов и турниров ,» Дискуссионные документы, исследовательская профессура и проект «Будущее финансового федерализма» СП II 2012-109, Берлинский центр социальных наук WZB.
6. Кристиан Тоэни и Саймон Гехтер, 2011 г. « Влияние сверстников и социальные предпочтения в добровольном сотрудничестве », Документы для обсуждения 2011-09, Центр исследований решений и экспериментальной экономики, Школа экономики, Ноттингемский университет.
   • Саймон Гехтер и Кристиан Тоэни, 2014 г. « Влияние сверстников и социальные предпочтения в добровольном сотрудничестве », Документы для обсуждения 2014-03, Центр исследований решений и экспериментальной экономики, Школа экономики, Ноттингемский университет.
   • Тони, Кристиан и Гехтер, Саймон, 2012 г. « Влияние сверстников и социальные предпочтения в добровольном сотрудничестве », Документы для обсуждения IZA 6277, Институт экономики труда (ИЗА).
   • Кристиан Тоэни и Саймон Гехтер, 2011 г. « Влияние сверстников и социальные предпочтения в добровольном сотрудничестве », Документы для обсуждения 2011-09, Центр исследований решений и экспериментальной экономики, Школа экономики, Ноттингемский университет.
   • Кристиан Тони и Саймон Гэхтер, 2014 г. Влияние сверстников и социальные предпочтения в добровольном сотрудничестве , » Серия рабочих документов CESifo 4741, CESifo.
7. Гэри Чарнесс, Дэвид Масклет и Мари Клэр Виллеваль, 2014 г. « Темная сторона конкуренции за статус «, Наука управления, ИНФОРМЫ, том. 60(1), страницы 38-55, январь.
   • Чарнесс, Гэри и Масклет, Дэвид и Виллеваль, Marie Claire, 2012 г. « Темная сторона конкуренции за статус «, Калифорнийский университет в Санта-Барбаре, серия рабочих документов по экономике qt1vr4g446, факультет экономики Калифорнийского университета в Санта-Барбаре.
   • Гэри Чарнесс, Дэвид Масклет и Мари Клэр Виллеваль, 2014 г. « Темная сторона конкуренции за статус «, Рабочие бумаги 1431, Groupe d’Analyse et de Théorie Economique Lyon St-Etienne (GATE Lyon St-Etienne), Лионский университет.
   • Гэри Чарнесс, Дэвид Масклет и Мари Клэр Виллеваль, 2014 г. « Темная сторона конкуренции за статус «, Пост-печать halshs-00799499, HAL.
   • Чарнесс, Гэри и Масклет, Дэвид и Виллеваль, Marie Claire, 2013 г. Темная сторона конкуренции за статус ,» Калифорнийский университет в Санта-Барбаре, серия рабочих документов по экономике qt3858888w, Департамент экономики, Калифорнийский университет в Санта-Барбаре.
   • Мари Клэр Виллеваль, 2012 г. « Темная сторона конкуренции за статус «, Пост-печать halshs-00756045, HAL.
8. Джосс Дельфгаау, Роберт Дур и Арьян Нон и Виллем Вербеке, 2015 г. Эффекты распределения призов и шума в турнирах на выбывание: естественный полевой эксперимент ,» Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 33(3), страницы 521-569.
   • Джосс Дельфгаау, Роберт Дур, Арьян Нон и Виллем Вербеке, 2011 г. » Эффекты распределения призов и шума в турнирах на выбывание: эксперимент на естественном поле ,» Документы для обсуждения Института Тинбергена 11-120/1, Tinbergen Institute, пересмотрено 3 октября 2013 г.
   • Дельфгаау, Хоссе и Дур, Роберт и Нон, Арьян и Вербеке, Виллем, 2012 г. Эффекты распределения призов и шума в турнирах на выбывание: естественный полевой эксперимент ,» Документы для обсуждения IZA 6480, Институт экономики труда (ИЗА).
9. Брайс Коргнет, Брайан Гуниа и Роберто Эрнан Гонсалес, 2021 г. « Использование силы социальных стимулов для сдерживания прогулов в командах ,» Журнал экономики и стратегии управления, Wiley Blackwell, vol. 30(1), страницы 139-167, февраль.
   • Брайс Коргнет, Брайан Гуниа и Роберто Эрнан Гонсалес, 2019 г. Использование возможностей социальных стимулов для борьбы с прогулами в Teams ,» Рабочие бумаги 19-30, Университет Чепмена, Институт экономических наук.
   • Брайс Коргнет, Брайан Гуниа и Роберто Эрнан Гонсалес, 2021 г. « Использование силы социальных стимулов для сдерживания прогулов в командах ,» Пост-печать halshs-03031374, HAL.
   • Брайс Коргнет, Брайан С. Гуниа и Роберто Эрнан-Гонсалес, 2021 г. « Использование силы социальных стимулов для сдерживания прогулов в командах ,» Пост-печать хал-03188236, хал.
   • Брайс Коргнет, Брайан Гуниа и Роберто Эрнан Гонсалес, 2020 г. Использование силы социальных стимулов для борьбы с прогулами в командах ,» Рабочие бумаги 2006 г., Groupe d’Analyse et de Théorie Economique Lyon St-Etienne (GATE Lyon St-Etienne), Лионский университет.
   • Брайс Коргнет, Брайан С. Гуниа и Роберто Эрнан Гонсалес, 2020 г. « Использование возможностей социальных стимулов для борьбы с прогулами в командах «, Рабочие бумаги 20-05, Университет Чепмена, Институт экономических наук.
   • Брайс Коргнет, Брайан Гуниа и Роберто Эрнан Гонсалес, 2020 г. Использование силы социальных стимулов для борьбы с прогулами в командах ,» Рабочие бумаги halshs-02483217, HAL.
10. Лин, Чунг-Ченг и Ян, CC, 2010. » Взаимность и жесткость заработной платы в сторону понижения ,» Журнал макроэкономики, Elsevier, vol. 32(4), страницы 1155-1168, декабрь.
11. Ориана Бандиера, Иван Баранкай и Имран Расул, 2011 г. « Полевые эксперименты с фирмами », Журнал экономических перспектив, Американская экономическая ассоциация, том. 25(3), страницы 63-82, Лето.
    • Бандиера, Ориана и Баранкай, Иван и Расул, Имран, 2011 г. « Полевые эксперименты с фирмами », Документы для обсуждения CEPR 8412, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
    • Бандиера, Ориана и Баранкай, Иван и Расул, Имран, 2011 г. « Полевые эксперименты с фирмами », Документы для обсуждения IZA 5723, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Ориана Бандиера, Иван Баранки и Имран Расул, 2011 г. « Полевые эксперименты с фирмами », STICERD — Серия документов для обсуждения экономической организации и государственной политики 028, Международные центры экономики и смежных дисциплин Suntory и Toyota, LSE.
12. Оразем, Питер Ф. и Глевве, Пол и Патринос, Гарри, 2007 г. « Преимущества и издержки альтернативных стратегий улучшения образовательных результатов », Рабочие бумаги 7352, Университет штата Айова, экономический факультет.
    • Оразем, Питер Ф. и Глевве, Пол и Патринос, Гарри, 2009 г. « Преимущества и издержки альтернативных стратегий улучшения образовательных результатов », Документы Генерального штаба ИСУ 200
    0800001343, Университет штата Айова, экономический факультет.
    • Оразем, Питер и Глевве, Пол и Патринос, Гарри, 2007 г. « Преимущества и издержки альтернативных стратегий улучшения образовательных результатов », Архив общих исследований персонала 12853, Университет штата Айова, экономический факультет.
13. Список Джон А., 2007 г. « Полевые эксперименты: мост между лабораторными и естественными данными », Бытие. Журнал экономического анализа и политики, De Gruyter, vol. 5(2), страницы 1-47, апрель.
    • Джон Лист, 2006 г. « Полевые эксперименты: мост между лабораторными и естественными данными «, Артефактные полевые эксперименты 00083, Сайт полевых экспериментов.
    • Джон А. Лист, 2007 г. « Полевые эксперименты: мост между лабораторными и естественными данными », Рабочие документы NBER 12992, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
14. Саймон Гехтер, Даниэле Носензо и Мартин Сефтон, 2012 г. Влияние социальных сравнений на взаимность ,» Скандинавский экономический журнал, Wiley Blackwell, vol. 114(4), страницы 1346-1367, декабрь.
15. Гэри Чарнесс, Дэвид Масклет и Мари Клэр Виллеваль, 2014 г. « Темная сторона конкуренции за статус (препринт) ,» Рабочие бумаги halshs-010, HAL.
16. Ян, Фаньчжэн, 2013 г. « Использование лабораторных экспериментов для изучения взаимодействий на рынке труда, не поддающихся наблюдению «, Документы Генерального штаба ИСУ 201301010800004100, Университет штата Айова, экономический факультет.
17. Кейси Ичнёвски и Кэтрин Л. Шоу, 2009 г. « Инсайдерская эконометрика: эмпирические исследования важности управления », Рабочие документы NBER 15618, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
18. Брайс Коргнет, Роберто Эрнан-Гонсалес и Стивен Рассенти, 2011 г. « Реальные усилия, реальный отдых и контроль в режиме реального времени: стимулы и давление со стороны коллег в виртуальных организациях », Рабочие бумаги 11-05, Университет Чепмена, Институт экономических наук.

Подробнее об этом изделии

Ключевые слова

Полевые эксперименты; экономика труда;

Классификация JEL:

• J0 — Экономика труда и демографии — — Общие

Статистика

Статистика доступа и загрузки

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления, пожалуйста, укажите дескриптор этого элемента: RePEc:eee:labchp:4-02 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные провайдера: http://www.elsevier.com/wps/find/bookseriesdescription.cws_home/BS_HE/description .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с помощью этой формы .

Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента.