Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы
Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу
Трудовой кодекс разрешает различные графики:
- обычную пяти- или шестидневную рабочую неделю с двумя или одним выходным днем;
- работу по сменам;
- работу по гибкому графику;
- ненормированный рабочий день, когда рабочее время суммируется по факту.
При любом из вариантов продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 часов в неделю. В отдельных случаях можно работать и дольше, но только если среднее время за неделю в период (месяц, квартал или год) не превысит 40 часов. Выбор рабочего режима в первую очередь зависит от задач, которые решает компания.
Трудовое законодательство отдельно оговаривает время отдыха — не менее 42 часов в неделю при любом рабочем графике.
Работа по графику 5/2
Так работает большинство населения.
Разумеется, график 5/2 дисциплинирует: с годами люди учатся засыпать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планировать выходные и больше успевать в нерабочие часы.
График 5/2, как правило, подразумевает 40-часовую рабочую неделю: получается восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). При работе по графику 5/2 выходит 21–22 рабочих дня в месяц и 8–10 выходных.
При пятидневной рабочей неделе сотрудник не обязан выходить на работу в свой выходной. Но если это требуется работодателю, то этот день оплачивается в двойном размере.
Чаще всего такой график встречается в финансовом секторе, на административной и офисной работе. Считается, что он меньше утомляет, однако многие жалуются, что не успевают отдохнуть на выходных.
Работа по графику 2/2
При сменном графике каждому сотруднику устанавливают индивидуальное расписание — в нем два рабочих дня сменяются двумя выходными.
При работе 2/2 в среднем получается 14–16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем в графике 5/2, но рабочий день при этом длится 12 часов. Поэтому оформить на такую работу, например, подростков и инвалидов просто невозможно.
Для сотрудников с графиком 2/2 работа в субботу или воскресенье оплачивается в обычном размере, но за праздничные дни оплата выше.
По такому режиму работают предприятия торговли, общепита, сотрудники общественного транспорта, медики и так далее. Теоретически при этом графике работа надоедает меньше, а восстановление после трудовых смен проходит быстрее.
Как выбрать график работы
Сложно выбрать лучший график работы. В каждой профессии есть своя специфика и особые условия, которые и определяют предпочтительный график.
Вид | Плюсы | Минусы |
5/2 |
|
|
2/2 |
|
|
Вместо заключения
Идеального графика не существует. Молодые люди чаще отдают приоритет работе по свободному графику или 2/2. Такой режим легче совмещать с учебой, кроме того, остается больше времени на личную жизнь и хобби. Семейные люди, наоборот, предпочитают график 5/2, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада или школы, а на выходных проводить время с близкими.
При этом государство защищает права всех работников на любых графиках, гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа еженедельного отдыха, ежегодный отпуск и оплату больничных.
График работы 2 через 2 — это как?
Евдокимова Наталья Бухгалтер-эксперт
Распечатать
Поделиться
Размер шрифта:
График 2/2 — это особый режим труда, который предполагает, что нанятый специалист отработает два дня, а потом будет столько же отдыхать. Разберемся в особенностях данного режима труда. Бонус: лайфхак для кадровиков — как составить график работы 2/2.
Содержание
Разбираем самую суть
Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей.
Следовательно, ответ на вопрос: график работы 2/2 — это как? — довольно прост. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу. А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Это и есть столь популярный режим труда 2/2.
Почему выбирают посменный труд
Действительно, почему работа с графиком 2/2 в Москве, да и в других областях, пользуется таким спросом? Да все потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий. Иными словами, можно работать по совместительству.
Например, все та же Маша Птичкина в понедельник и вторник работает на кассе в магазине «Шестерочка», а в среду Маша преподает уроки песен и плясок на дому. Примеров таких совмещений уйма. А все потому, что россияне стараются заработать больше, чтобы обеспечить себя и свою семью всем необходимым. Но не всем это удается. Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается.
Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю. Чем именно? Да тем, что такой вариант трудового времени позволяет обеспечить предприятию практически круглосуточное бесперебойное функционирование. Такой вариант очень актуален для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных предприятий. На законодательном уровне такой режим закреплен в статье 103 ТК РФ.
Иными словами, такая сменность удобна, производственный цикл не прерывается, следовательно, стабильная выручка и доход предприятию обеспечены. Иными словами, сменный режим удобен и для работника, и для нанимателя. Поэтому и спрос на вакансии с графиком 2/2 в Москве и других городах довольно велик.
Минусы сменной работы
Конечно, найти работу с графиком 2 через 2 несложно. Однако следует учитывать определенные недостатки данного режима труда:
- При такой работе труд в выходные дни считается нормой. Например, при пятидневке рабочая суббота будет оплачиваться в двойном размере.
А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено. - Переработок тоже нет (в привычном понимании). Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов. А вот оплата может быть неравнозначной.
- Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период. Например, на месяц или даже на квартал. А вот скорректировать график практически нельзя. Ответственные за составление лица очень редко соглашаются что-то переделывать. В итоге работники меняются самостоятельно (договариваются). В результате работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы.
А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено.Отметим, что несмотря на продолжительность смен, выходные должны наступать вовремя. Помимо этого, работник на сменном режиме имеет такое же право на отпуск, как и сотрудник на пятидневке. Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, если законодательством или локальными актами предприятия не предусмотрены дополнительные дни отпуска.
Как составить: памятка кадровику
Определим важные моменты составления:
- Подготовительный этап. Изучите всю локальную документацию, которая устанавливает режимы рабочего времени на предприятии. Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц.
- Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно требованиям ст. 103 ТК РФ, график работы два через два или другой должен учитывать рекомендации представительного органа работников.
- Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже.
Работать две смены подряд запрещено! То есть даже при желании работника его нельзя внести в график два раза без перерывов на отдых. Это прямое нарушение ст. 103 ТК РФ.
- Распределите смены, рабочие периоды и перерывы на отдых исходя из штатной численности сотрудников, производственного цикла, продолжительности смены, производственной необходимости и прочих условий. Закрепите очередность документально.
- Когда график смен готов, его утверждает руководитель. А затем знакомят работников под подпись. Отметим, что ознакомить подчиненных с режимом труда на соответствующий период следует не позднее месяца до начала рабочего периода.
- Если работник отказался ознакомиться с документом, то составьте соответствующий акт. Зачитайте содержание документа вслух в присутствии свидетелей, а затем сделайте соответствующую отметку.
Закрепите очередность документально.Бланк для заполнения
Пример, как составить график работы 2/2
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Скачать бланк
Скачать пример заполнения
‘;}
Распечатать
Евдокимова Наталья Бухгалтер-эксперт
С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению.
Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.
Вам может быть интересно:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях
Подписаться
Рассчитать продолжительность между двумя датами – результаты
Дата до даты Расчет. Бизнес Дата до Дата Дата Расчет. Дата работы День недели Номер недели Расстояние
Главная Калькуляторы Калькулятор дней: дней между двумя датами
Сколько дней, месяцев и лет проходит между двумя датами?
Дата начала
Сегодня
Дата окончания
День: /
Месяц: /
Год:
Дата:
Сегодня
9000 Включить дату окончания в расчет0003
Добавить поля времени
Добавить преобразование часового пояса
Считать только рабочие дни
Начиная и включая: Понедельник, 16 июля 2018 г.
Включительно: Вторник, 18 февраля 2020 г.
Или 1 год, 7 месяцев, 3 дня, включая дату окончания.
Или 19 месяцев, 3 дня, включая дату окончания.
Этот калькулятор игнорирует изменения часов летнего времени. Чтобы включить их, используйте наш калькулятор мирового времени и даты и введите свое местоположение в качестве начального и конечного местоположения.
Alternative time units
583 days can be converted to one of these units:
- 50,371,200 seconds
- 839,520 minutes
- 13,992 hours
- 583 days
- 83 weeks and 2 days
- 159.73% of a common year (365 дней)
◀ Скорректировать и рассчитать заново Начать снова ▶
Реклама| Июль 2018 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 16 дней включены | ||||||||||||
| 0080 Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat | Sun | ||||||
| 1 | ||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||||||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ||||||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | ||||||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | ||||||
| 30 | 31 | |||||||||||
| August 2018 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 days included | ||||||
| Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat | Sun |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
Сентябрь 2018 г. – январь 2020 г. | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Сентябрь 2018 г. – декабрь 2018 г.: включая 122 дня Год 2019: включая 365 дней Январь 2020 г.: включая 31 день9 | ||||||
| February 2020 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 18 days included | ||||||
| Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat | Sun |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | |
9042 = Первый день включены (16 JUL 2018)
= Первый день (16 JUL 2018)
= Первый день (16 JUL 2018)
9042 = Первый день (16 JUL 2018) 9042 = Первый день (16 JUL.
0003= Последний день включен (18 февраля 2020 г.)
Выполнить новый расчет
- Выполнить корректировку и вычислить снова
- Начать заново с новым расчетом между двумя другими датами
- Новый расчет, включая дату и время
Нужна помощь?
Приложение-калькулятор времени и даты для iOS
Узнайте, сколько времени осталось до крайнего срока или когда именно истекут эти 30 дней.
месяцев
В году двенадцать месяцев:
Вот двенадцать месяцев в деталях:
| Месяц Номер | Месяц | В 3 букв | дней в месяце |
|---|---|---|---|
| 1 | Январь | Январь | 31 |
| 2 | Февраль | фев | 28 (29 в високосные годы) |
| 3 | март | март | 31 |
| 4 | апрель | Апрель | 30 |
| 5 | май | мая | г.31 |
| 6 | июнь | Июн | 30 |
| 7 | июль | июль | 31 |
| 8 | август | авг | 31 |
| 9 | Сентябрь | Сентябрь | 30 |
| 10 | октябрь | Октябрь | 31 |
| 11 | ноябрь | ноябрь | 30 |
| 12 | 9 декабря0003 | Декабрь | 31 |
февраля
Самый странный месяц — февраль.
В феврале всего 28 дней, а в високосный год в феврале 29 дней!
Как запомнить
Вы можете запомнить, сколько дней в каждом месяце с помощью этого стихотворения:
| 30 дней есть сентябрь, апрель, июнь и ноябрь. Все остальные имеют 31 Кроме февраля, В котором 28 ясных дней И 29 в каждом високосном году. |
Или вы можете использовать «метод сустава»:
Сустав «31 день», а между суставами — нет.
И там, где вы соприкасаетесь руками, два сустава — «июль, август», в которых 31 день.
(Примечание: последний сустав не используется)
Пример: Октябрь равен на костяшках пальцев, поэтому в нем 31 день
Но ноябрь — это , а не на костяшке (и в данном случае имеет 30 дней)
См. количество дней в каждом месяце
Посмотреть количество дней в каждом месяце (используйте стрелки, чтобы изменить месяц):
изображения/calendar.
js
Луна
| Месяцы изначально были основаны на движении луны (слова луна и месяц родственны), но это не сработало идеально до одного года. |
Итак, они изменили количество дней в некоторых месяцах, чтобы все они в сумме составляли один год.
Забавные факты!
У древних римлян было 10 месяцев:
- Марсий для бога Марс
- Aprilis (aperio в переводе с латыни означает «открытый», и в этом месяце распускаются цветы)
- Майус для богини Майя
- Юний для богини Юнона
- Quintilis от латинского quinque означает пять
- Секстилис для шесть
- Septembris для семь
- Octobris для восемь
- Novembris для девять
- Decembris для десяток (помните, что «десятичное число» означает 10)
Затем около 710 г.