Что такое общий прирост: Общий прирост населения | demographia.ru

Содержание

Общий прирост населения (по регионам России)

1	Севастополь	29.56
2	Ингушетия	16.15
3	Тюменская область	15.88
4	Чечня	14.73
5	Московская область	14.22
6	Ханты-Мансийский автономный округ	11.81
7	Санкт-Петербург	10. 64
8	Краснодарский край	10.31
9	Калининградская область	10.01
10	Республика Тыва	9.19
11	Дагестан	8.66
12	Республика Алтай	8.54
13	Ленинградская область	7.31
14	Новосибирская область	6. 25
15	Калужская область	4.74
16	Татарстан	4.26
17	Адыгея	4.17
18	Москва	4.09
19	Ямало-Ненецкий автономный округ	3.63
20	Якутия	3.27
21	Красноярский край	3.07
22	Крым	2. 65
23	Курская область	2.56
24	Кабардино-Балкария	2.55
25	Ненецкий автономный округ	2.26
26	Томская область	1.98
27	Бурятия	1.88
28	Белгородская область	1.76
29	Хакасия	1.65
30	Мордовия	1. 35
31	Ставропольский край	0.99
32	Воронежская область	0.83
33	Челябинская область	0.46
34	Астраханская область	0.24
35	Липецкая область	0.11
36	Сахалинская область	0.1
37	Свердловская область	-0. 15
38	Удмуртия	-0.22
39	Чувашия	-0.62
40	Северная Осетия	-0.69
41	Самарская область	-0.72
42	Пермский край	-0.88
43	Ярославская область	-0.93
44	Хабаровский край	-0.94
45	Башкортостан	-1. 01
46	Ростовская область	-1.1
47	Иркутская область	-1.62
48	Марий Эл	-1.72
49	Оренбургская область	-2.6
50	Карачаево-Черкесия	-2.92
51	Омская область	-2.93
52	Рязанская область	-2.98
53	Приморский край	-3. 06
54	Вологодская область	-3.23
55	Кемеровская область	-3.24
56	Саратовская область	-3.33
57	Калмыкия	-3.34
58	Забайкальский край	-3.73
59	Ульяновская область	-3.77
60	Нижегородская область	-3. 86
61	Волгоградская область	-4.23
62	Брянская область	-4.26
63	Камчатский край	-4.4
64	Карелия	-4.44
65	Костромская область	-4.47
66	Кировская область	-4.47
67	Тульская область	-4.68
68	Алтайский край	-4. 68
69	Амурская область	-4.9
70	Архангельская область	-4.9
71	Новгородская область	-5.16
72	Магаданская область	-5.31
73	Пензенская область	-5.34
74	Владимирская область	-5.43
75	Смоленская область	-5. 68
76	Мурманская область	-5.99
77	Тверская область	-6.11
78	Орловская область	-6.48
79	Ивановская область	-6.5
80	Псковская область	-6.53
81	Чукотский автономный округ	-6.7
82	Республика Коми	-7. 35
83	Курганская область	-9.08
84	Тамбовская область	-9.54
85	Еврейская автономная область	-11.52

Общий прирост на 1000 человек за год. Включает в себя как миграционный, так и естественный прирост.

Источник: Росстат, 2017, Коэффициенты общего, естественного и миграционного приростов (сокращения) численности постоянного населения по субъектам Российской Федерации в 2016 году // Численность населения России по муниципальным образованиям на 1 января 2017 г.

Скачать данные в формате CSV

Прирост / убыль населения России на 2020: -30 374 человек или -0,02% РФ.

Естественный: -316 166 чел или -2.2 на 1000. Миграционный: 285 792 человек или 1,95 на 1000. таблица, показатели, численность, график

Прирост / убыль населения России на 2020: -30 374 чел или -0,02% РФ.
Естественный: -316 166 человек или -2.2 на 1000.
Миграционный: 285 792 человек или 1,95 на 1000. таблица, показатели, численность, график

19.04.2020
На странице представлены 2 таблицы:
Естественный прирост (убыль) населения в России по регионам в 2019 и 2018 годах в абсолютном и относительном выражении (КЕП) согласно оперативным данным Росстата от 2020 года «Естественное движение населения» — «Сведения о числе зарегистрированных родившихся, умерших, браков и разводов за январь — декабрь 2019 года».
Оперативные итоги по миграционному движению населения за 2019 год от 20.02.2020 «Демография на 01.01.2020».Рассмотрим 2 вида прироста (убыли) населения: Миграционный прирост населения — за счет превышения числа прибывших в данную территорию за исследуемый период над числом выбывших из нее.
Естественный прирост населения — за счет превышения числа родившихся над умершими за исследуемый период.
Общий прирост населения, формула — сальдо между естественным приростом и миграционным.
Итого величина общего прироста / убыли населения России за 2019 год
285 792 — 316 166 = — 30 374
Убыль населения России за 2019 составила 30 374 человека. Подробнее расшифровка показателей — см. ниже.
Итого коэффициент общего прироста населения России за 2019 год
1.95 — 2.2 = — 0.25

Оперативная информация на 1 января 2020 года
Итоги 2019 года: По предварительной оценке Росстата, численность постоянного населения Российской Федерации на 1 января 2020 г. составила 146,7 млн человек. С начала года численность населения сократилась на 30,4 тыс. человек, или на 0,02% (за аналогичный период предыдущего года — уменьшилась на 99,7 тыс. человек, или на 0,07%). Миграционный прирост на 90,4% компенсировал естественную убыль населения. В 2019 г. по сравнению с 2018 г. в России отмечалось снижение числа родившихся (в 82 субъектах Российской Федерации) и числа умерших (в 66 субъектах). В целом по стране в 2019 г., число умерших превысило число родившихся в 1,2 раза (в 2018 г. — в 1,1 раза), в 33 субъектах Российской Федерации это превышение составило 1,5-2,1 раза. Естественный прирост населения в 2019 г. зафиксирован в 18 субъектах Российской Федерации (в 2018 г. — в 21 субъекте). Согласно: оперативным данным Росстата от 20.02.2020 «Демография на 1 января 2020 года».
Самая высокая естественный прирост населения в России
за 2019 год по коэффициенту ест.прироста на 1000 человек населения: Чеченская Республика 14.9 и Республика Ингушетия 13.0.
за 2019 год в абсолютном выражении: Республика Дагестан 31 034 человек и Чеченская Республика 21 788 человек.
Самая высокая естественная убыль населения в России
за 2019 год по коэффициенту ест.прироста на 1000 человек населения: Псковская область -8. 4 и Тульская область-8.3.
за 2019 год в абсолютном выражении: Ростовская область — 18 094 человек и Hижегородская область — 17 960 человек.
В целом по России естественная убыль населения
за 2019 год по коэффициенту ест.прироста на 1000 человек населения: — 2,2 (увельчение на 0,6 с — 1,6 за 2018).
за 2019 год в абсолютном выражении: — 316 166 человек(увеличение на 92 928 человек с — 223 238 за 2018).

Оперативные итоги по миграционному движению населения за 2019 год

Международная миграция	2019 г. человек	на 1 тыс.	Справочно 2018
прибывшие	696 371	4,74	565 687	3,85
выбывшие	410 579	2,79	440 803	3,00
миграц. прирост/убыль	285 792	1,95	124 884	0,85
в т. ч. со странами из СНГ
прибывшие	613 560	4,18	510 994	3,48
выбывшие	357 126	2,43	381 911	2,60
миграц. прирост / убыль	256 434	1,75	129 083	0,88
в т.ч. со странами дальнего зарубежья
прибывшие	82 811	0,56	54 693	0,37
выбывшие	53 453	0,36	58 892	0,40
миграц. прирост / убыль	29 358	0,20	— 4 199	-0,03

«на 1 т.» — на 1000 человек населения.
Источник: Оперативные данные Росстата от 20.02.2020 «Демография на 1 января 2020 года».

Ссылки
Сводная таблица по годам с 1927 года (ОКР + СКР) по статистике населения России. Данные по рождаемости, смертности и ест. приросту по годам в разрезе городского и сельского населения на этой странице.
Рождаемость суммарный коэффициент рождаемости СКР и общий ОКР по регионам России.
Рождаемость суммарный коэффициент рождаемости СКР по годам.
Смертность по регионам России по причинам.
Смертность по регионам России общие показатели (относительные и абсолютные) и по причинам в целом по РФ.

Коэффициент естественного прироста населения России по регионам (на тысячу человек) в 2018 году.

Увеличить. География прироста и убыли населения России

График естественного прироста (убыли) населения России

Увеличить. График рождаемости и смертности по годам 1950-2014.

Естественный прирост (убыль) населения в России по регионам в 2019 и 2018 годах в абсолютном и относительном выражении (КЕП)
Упорядочено по убыванию коэф. естественного прироста (КЕП) на 1000 человек населения
Последние 2 колонки (не прописался заголовок): «Человек 18», «19-18».

№	Субъект РФ	КЕП 19	КЕП 18	19-18	Человек 19
1	Чеченская Республика	14,9	16,2	— 1,3	21 788	23 453	— 1 665
2	Республика Ингушетия	13,0	12,9	0,1	6 512	6 369	143
3	Республика Тыва	10,6	11,4	— 0,8	3 440	3 682	— 242
4	Республика Дагестан	10,0	10,8	— 0,8	31 034	33 118	— 2 084
5	Ямало-Hенецкий АО	7,9	8,6	— 0,7	4 285	4 685	— 400
6	Ханты-Мансийский АО-Югра	6,4	7,2	— 0,8	10 709	12 071	— 1 362
	Северо-Кавказский ФО	6,2	6,9	— 0,7	60 862	68 380	— 7 518
7	Республика Саха (Якутия)	5,4	5,9	— 0,5	5 208	5 662	— 454
8	Hенецкий авт. округ	5,0	4,7	0,3	218	208	10
	Тюменская область	4,9	5,7	— 0,8	18 243	21 006	— 2 763
9	Республика Алтай	3,6	5,2	— 1,6	775	1 143	— 368
10	Кабардино-Балкарская Респ.	3,3	4,4	— 1,1	2 831	3 837	— 1 006
11	Тюменская область без АО	2,2	2,8	— 0,6	3 249	4 250	— 1 001
12	Карачаево-Черкесская Респ.	2,0	1,8	0,2	900	840	60
13	Респ. Сев. Осетия — Алания	2,0	2,8	— 0,8	1 369	1 975	— 606
14	Республика Бурятия	1,6	3,4	— 1,8	1 638	3 319	— 1 681
15	Чукотский авт. округ	1,4	1,5	— 0,1	70	72	— 2
16	г.Москва	1,2	0,9	0,3	15 309	11 417	3 892
17	Республика Калмыкия	0,9	1,4	— 0,5	257	394	— 137
18	г.Санкт-Петербург	0,0	0,9	— 0,9	— 195	4 314	— 4 509
19	Республика Татарстан	0,0	0,4	— 0,4	180	1 600	— 1 420
	Астраханская область	— 0,4	0,1	— 0,5	— 457	67	— 524
20	Камчатский край	— 0,5	— 0,2	— 0,3	— 157	— 85	— 72
21	Забайкальский край	— 0,6	0,5	— 1,1	— 608	452	— 1 060
	Уральский ФО	— 0,7	0,0	— 0,7	— 9 208	347	— 9 555
22	Сахалинская область	— 0,8	— 0,3	— 0,5	— 371	— 157	— 214
	Дальневосточный ФО	— 1,1	— 0,1	— 1,0	— 8 957	— 448	— 8 509
23	Ставропольский край	— 1,3	— 0,4	— 0,9	— 3 572	— 1 212	— 2 360
24	Иркутская область	— 1,4	— 0,1	— 1,3	— 3 240	— 363	— 2 877
25	Томская область	— 1,5	— 0,2	— 1,3	— 1 560	— 156	— 1 404
26	Краснодарский край	— 1,6	— 0,9	— 0,7	— 8 647	— 5 253	— 3 394
27	Красноярский край	— 1,7	— 0,8	— 0,9	— 4 964	— 2 107	— 2 857
28	Республика Башкортостан	— 1,8	— 0,8	— 1,0	— 7 164	— 3 429	— 3 735
29	Новосибирская область	— 2,0	— 1,3	— 0,7	— 5 569	— 3 417	— 2 152
30	Республика Хакасия	— 2,1	— 0,8	— 1,3	— 1 100	— 440	— 660
	Российская Федерация	— 2,2	— 1,6	— 0,6	— 316166	— 223238	— 92 928
31	Удмуртская Республика	— 2,2	— 1,0	— 1,2	— 3 334	— 1 586	— 1 748
32	Магаданская область	— 2,2	— 1,5	— 0,7	— 317	— 222	— 95
33	Республика Коми	— 2,3	— 1,6	— 0,7	— 1 959	— 1 314	— 645
34	Республика Марий Эл	— 2,3	— 1,8	— 0,5	— 1 524	— 1 205	— 319
35	Московская область	— 2,4	— 1,2	— 1,2	— 17 775	— 9 544	— 8 231
36	Мурманская область	— 2,4	— 1,4	— 1,0	— 1 779	— 1 058	— 721
37	Хабаровский край	— 2,4	— 1,3	— 1,1	— 3 165	— 1 774	— 1 391
	Сибирский ФО	— 2,5	— 1,6	— 0,9	— 43 184	— 27 306	— 15 878
38	Калининградская область	— 2,7	— 1,9	— 0,8	— 2 673	— 1 877	— 796
39	Свердловская область	— 2,7	— 1,9	— 0,8	— 11 298	— 8 119	— 3 179
	Северо-Западный ФО	— 2,8	— 2,1	— 0,7	— 39 416	— 30 095	— 9 321
40	Омская область	— 2,8	— 1,9	— 0,9	— 5 429	— 3 770	— 1 659
41	Пермский край	— 2,9	— 2,2	— 0,7	— 7 717	— 5 873	— 1 844
	Южный ФО	— 3,0	— 2,4	— 0,6	— 49 278	— 39 282	— 9 996
42	Чувашская Республика	— 3,0	— 2,0	— 1,0	— 3 586	— 2 376	— 1 210
43	Республика Адыгея	— 3,1	— 2,3	— 0,8	— 1 422	— 1 079	— 343
44	Оренбургская область	— 3,1	— 2,2	— 0,9	— 5 972	— 4 325	— 1 647
45	Челябинская область	— 3,2	— 2,3	— 0,9	— 11 122	— 8 198	— 2 924
	Центральный ФО	— 3,3	— 2,9	— 0,4	— 128583	— 115941	— 12 642
	Приволжский ФО	— 3,3	— 2,6	— 0,7	— 98 402	— 78 893	— 19 509
46	г. Севастополь	— 3,5	— 2,9	— 0,6	— 1 548	— 1 248	— 300
47	Еврейская авт. область	— 3,7	— 1,9	— 1,8	— 588	— 310	— 278
48	Самарская область	— 3,9	— 3,1	— 0,8	— 12 376	— 9 921	— 2 455
49	Приморский край	— 3,9	— 3,0	— 0,9	— 7 498	— 5 678	— 1 820
50	Архангельская область	— 4,0	— 3,3	— 0,7	— 4 608	— 3 795	— 813
51	Республика Крым	— 4,0	— 3,6	— 0,4	— 7 609	— 6 732	— 877
52	Амурская область	— 4,0	— 2,2	— 1,8	— 3 169	— 1 727	— 1 442
53	Ростовская область	— 4,3	— 3,6	— 0,7	— 18 094	— 15 499	— 2 595
54	Архангельская обл. без НАО	— 4,4	— 3,6	— 0,8	— 4 826	— 4 003	— 823
55	Вологодская область	— 4,4	— 3,8	— 0,6	— 5 142	— 4 512	— 630
56	Волгоградская область	— 4,7	— 4,0	— 0,7	— 11 758	— 9 932	— 1 826
57	Белгородская область	— 4,9	— 4,2	— 0,7	— 7 545	— 6 485	— 1 060
58	Ульяновская область	— 5,0	— 4,5	— 0,5	— 6 213	— 5 571	— 642
59	Алтайский край	— 5,0	— 4,2	— 0,8	— 11 667	— 9 752	— 1 915
60	Кемеровская область	— 5,2	— 4,6	— 0,6	— 13 870	— 12 126	— 1 744
61	Республика Карелия	— 5,3	— 5,0	— 0,3	— 3 263	— 3 095	— 168
62	Ленинградская область	— 5,4	— 5,2	— 0,2	— 9 914	— 9 523	— 391
63	Саратовская область	— 5,4	— 4,7	— 0,7	— 13 235	— 11 674	— 1 561
64	Кировская область	— 5,5	— 5,0	— 0,5	— 6 964	— 6 343	— 621
65	Костромская область	— 5,6	— 5,1	— 0,5	— 3 585	— 3 260	— 325
66	Hижегородская область	— 5,6	— 5,1	— 0,5	— 17 960	— 16 369	— 1 591
67	Воронежская область	— 5,7	— 5,5	— 0,2	— 13 264	— 12 911	— 353
68	Калужская область	— 5,7	— 4,7	— 1,0	— 5 694	— 4 759	— 935
69	Липецкая область	— 5,7	— 5,0	— 0,7	— 6 493	— 5 696	— 797
70	Ярославская область	— 5,7	— 5,1	— 0,6	— 7 228	— 6 421	— 807
71	Республика Мордовия	— 5,7	— 5,1	— 0,6	— 4 517	— 4 094	— 423
72	Пензенская область	— 6,1	— 5,9	— 0,2	— 8 020	— 7 727	— 293
73	Курганская область	— 6,1	— 5,2	— 0,9	— 5 031	— 4 342	— 689
74	Брянская область	— 6,3	— 6,0	— 0,3	— 7 556	— 7 184	— 372
75	Курская область	— 6,5	— 6,2	— 0,3	— 7 252	— 6 897	— 355
76	Рязанская область	— 6,9	— 6,2	— 0,7	— 7 633	— 6 906	— 727
77	Орловская область	— 7,3	— 6,8	— 0,5	— 5 368	— 5 019	— 349
78	Тамбовская область	— 7,4	— 7,4	0,0	— 7 497	— 7 607	110
79	Владимирская область	— 7,5	— 6,7	— 0,8	— 10 143	— 9 228	— 915
80	Смоленская область	— 7,5	— 7,2	— 0,3	— 7 076	— 6 848	— 228
81	Тверская область	— 7,7	— 7,7	0,0	— 9 759	— 9 871	112
82	Новгородская область	— 7,7	— 7,0	— 0,7	— 4 632	— 4 253	— 379
83	Ивановская область	— 7,9	— 7,0	— 0,9	— 7 856	— 7 074	— 782
84	Тульская область	— 8,3	— 7,9	— 0,4	— 12 168	— 11 648	— 520
85	Псковская область	— 8,4	— 7,8	— 0,6	— 5 251	— 4 982	— 269

Как рассчитать общий рост выручки в бухгалтерском учете

Понимание того, насколько быстро растет компания, является важным компонентом любого анализа акций. Продажа продукта или услуги — самый фундаментальный фактор успеха любого бизнеса, а темпы роста доходов — прямой способ оценить, насколько успешно компания занимается именно этим.

Как рассчитать общий рост доходов
Чтобы рассчитать общий рост доходов, вычтите доход за самый последний период на число доходов из того же периода в предыдущем году. Это может быть годовой доход текущего года и годовой доход прошлого года, этот квартал и предыдущий квартал или этот квартал и сопоставимый квартал предыдущего года. Все, что имеет значение, это то, что вы выбираете два периода времени, которые равны по продолжительности. Все эти цифры можно найти в верхней части отчета о прибылях и убытках компании, публикуемого ежеквартально и ежегодно.

Затем разделите эту разницу на сумму дохода за предыдущий период. Умножьте это на 100, и вы получите процент роста общего дохода между двумя периодами.

Например, общая выручка компании за прошлый год составила 1,2 миллиарда долларов, а за последний год — 1,8 миллиарда долларов. 1,8 миллиарда долларов в этом году минус 1,2 миллиарда долларов в прошлом году составляют 600 миллионов долларов фактического роста выручки. Затем мы делим 600 миллионов долларов на прошлогодний доход в 1,2 миллиарда долларов. Это 0,5, что, умноженное на 100, дает нам 50%. Следовательно, эта гипотетическая компания имела общий рост выручки на 50% по сравнению с прошлым годом по сравнению с этим годом.

Важное соображение в том, как работает учет доходов, которое может иметь большое значение в темпах роста любые денежные расчеты за товары или услуги. Звучит безумно, но даже доходом можно манипулировать с помощью сложного учета.

Правила бухгалтерского учета определяют, какую выручку отображать и когда ее отображать, с помощью набора правил, называемых признанием выручки. Проще говоря, компания должна признавать выручку, то есть указывать ее в своем отчете о прибылях и убытках, когда она была получена. Во многих случаях это просто: когда вы покупаете яблоко в продуктовом магазине, магазин получает этот доход в тот момент, когда вы платите за яблоко. Однако это становится более сложным, когда вы рассматриваете множество бизнес-транзакций.

Например, подрядчик может купить пиломатериалы у строительной компании сегодня, но может не платить за пиломатериалы в течение нескольких недель. В этом случае строительная компания признает продажу в качестве выручки в тот момент, когда подрядчик получает пиломатериалы, даже если деньги не перешли из рук в руки. Строительная компания не получит платеж до тех пор, пока подрядчик не оплатит свой счет в конце месяца, возможно, через несколько недель или месяцев после признания выручки.

Еще более сложная ситуация. Рассмотрим компанию-разработчика программного обеспечения, которая подписывает крупный контракт на продажу своего программного обеспечения наряду с постоянной поддержкой и консультированием промышленной фирмы.

Первая сложность заключается в том, что первоначальная поставка программного обеспечения будет признаваться иначе, чем выручка от текущей поддержки и консультаций. Часть контракта на программное обеспечение будет признана, когда сделка будет закрыта, но не забывайте, что, как мы уже видели, это также не обязательно означает, что деньги перешли из рук в руки. Поддержка и консультационная часть контракта не будут признаны сразу. Вместо этого этот доход не будет отображаться в отчете о прибылях и убытках до тех пор, пока эти услуги не будут предоставлены, возможно, на постепенной основе в течение всего срока действия контракта.

Затем возникает вопрос, когда контракт вступит в силу. Если две компании придут к устному соглашению 15 сентября, в третьем квартале, но окончательные контракты не будут подписаны до 1 октября, часть контракта, касающаяся продажи контракта, будет признана в четвертом квартале. квартал, несмотря на то, что сделка была заключена в устной форме в третьем квартале. Если бы контракты были подписаны 30 сентября, эти цифры отразились бы в результатах третьего квартала. Это может привести к потенциально огромным колебаниям показателей каждого из этих кварталов.

Достаточно сложно для тебя? И это относительно простой пример одного контракта.

Не беспокойтесь: в большинстве случаев инвесторам не нужно запутываться в этих сорняках
Крупнейшим компаниям с миллиардами и миллиардами долларов дохода огромный размер компании и огромное разнообразие клиентов не позволят эти вопросы от оказания существенного влияния на общий доход из квартала в квартал. В таких случаях вам не следует слишком беспокоиться о достоверности дохода компании.

Однако для небольших компаний с более концентрированной клиентской базой и более низким общим доходом эти правила бухгалтерского учета и подобные им могут существенно повлиять на доход. Руководство может контролировать, когда подписываются контракты, как они структурированы, а также множество других факторов, чтобы манипулировать тем, когда и в каком объеме признается выручка в том или ином квартале.

Вот почему для инвесторов так важно не только понимать общие темпы роста выручки, но и учитывать размер компании, ее бизнес-модель, ее метод учета и любые возможные последствия, которые они могут оказать на признание выручки.

Как инвестор, вам нужен лучший брокер. Ознакомьтесь с вариантами в нашем брокерском центре.

Эта статья является частью Центра знаний The Motley Fool’s Knowledge Center, который был создан на основе накопленного опыта фантастического сообщества инвесторов. Мы будем рады услышать ваши вопросы, мысли и мнения о Центре знаний в целом или об этой странице в частности. Ваш вклад поможет нам помочь миру лучше инвестировать! Напишите нам по адресу [email protected]. Спасибо — и дурак дальше!

Формула роста компании: как рассчитать?

Спросите любого врача, и он вам скажет, растущий ребенок – здоровый ребенок. То же самое можно сказать и о компаниях. Компания, которая растет, добавляет новых сотрудников, открывает новые офисы и расширяет линейку продуктов, — это здоровая компания, которая имеет все шансы на успех.

Ваша компания растет? Когда вы просматриваете свою численность персонала с течением времени, больше ли сотрудников уходит, чем приходит?

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно измерить темпы роста вашей компании.

Темп роста показывает, насколько компания выросла или упала за определенный период времени. Положительное число показывает положительный темп роста, то есть, что компания растет. Отрицательное число указывает на отрицательный темп роста, а это означает, что количество увольняющихся больше, чем количество новых сотрудников, присоединяющихся к компании.

Как рассчитать темпы роста компании

Вы можете рассчитать темпы роста в вашей компании, сравнив количество сотрудников в два разных момента времени и разделив это число на количество сотрудников во втором временном интервале. Скорость роста обычно выражается в процентах.

Формула расчета темпов роста выглядит следующим образом:

Итак, допустим, вы хотели измерить темпы роста вашей компании в 2020 году. Вам потребуется количество сотрудников, которое у вас было в январе 2020 года; допустим их было 210, а количество сотрудников у вас было в декабре 2020 года допустим было 345 сотрудников.

Вы рассчитываете темпы роста следующим образом:

( 345 – 210) / (210) x 100% = 64%

Это показывает скорость роста 64%; таким образом, ваша компания выросла на 64% в течение 2020 года.

Зачем измерять рост вашей компании?

Точно так же, как другие бизнес-подразделения компании имеют данные о доходах или продажах, отдел кадров должен располагать данными о сотрудниках и росте компании. Это включает в себя HR-аналитику и ключевые показатели эффективности по численности персонала, текучести кадров, увольнениям и увольнениям.

Имея доступ к понятным данным о текучести и увольнении сотрудников, вы получите представление о компании, например, о причинах увольнения сотрудников и о том, увольняется ли больше людей, чем приходит.

Использование KPI в bob поможет вам:

Определить области, требующие внимания
Разработайте стратегию решения проблемы
Пересмотрите метрики, чтобы увидеть, сработала ли стратегия

С помощью bob вы можете легко создавать отчеты по различным KPI и представлять достоверные данные другим лицам, принимающим решения, таким как руководство, высшее руководство или совет директоров. Таким образом, вы можете сообщить компании о любом потенциальном риске и разработать стратегию его устранения.

Измерение роста компании в bob

Используя ключевые показатели эффективности в разделе аналитики bob, вы можете получить обзор своей компании за определенный период, или вы можете нарезать данные в соответствии с различными группами, такими как сайт, отдел, пол, возраст и срок пребывания в должности для более глубокого анализа.

bob использует четыре ключевых показателя эффективности для измерения роста компании: численность персонала, рост, новые сотрудники и уволенные сотрудники. Давайте посмотрим на них один за другим.

1. Численность персонала

Численность персонала относится к количеству сотрудников в вашей компании и позволяет увидеть, как это число изменилось с течением времени.

Вы можете определить диапазон дат для данных и представления (ежемесячно, ежеквартально или ежегодно). Наконец, вы можете выбрать способ группировки данных. Вы можете выбрать «нет» для изображения всей компании или сгруппировать по сайту, отделу, сроку пребывания в должности, возрасту, полу и т. д. Нажав на три точки справа, вы также можете отфильтровать данные по таким показателям, как национальность или должность. Вы также можете добавить настраиваемые фильтры для просмотра показателей, важных для вашей компании.

2. Рост

Скорость роста выражается как разница между двумя значениями во времени, представленная в процентах от первого значения. Боб рассчитывает темпы роста вашей компании без формул и математических расчетов.

Как и для всех KPI, вы можете определить диапазон дат, просмотреть и сгруппировать данные. С первого взгляда легко увидеть, является ли темп роста положительным или отрицательным по сравнению с предыдущим месяцем.

3. Новые сотрудники

Этот KPI показывает вам новых сотрудников компании. Вы можете просмотреть, в какие месяцы новые сотрудники присоединились к компании, и сгруппировать их по возрасту, полу, должности, отделу и другим параметрам.

Этот ключевой показатель эффективности помогает вам увидеть, какие отделы и сайты выросли больше всего за последний год, и его можно сравнить с планами расширения компании.
Вы также можете оценить, насколько разнообразным был ваш найм и были ли улучшения за месяцы/год.

4. Уволенные сотрудники

Этот KPI проверяет сотрудников, уволившихся из компании. Вы можете просматривать уволенных сотрудников по причине их увольнения, помеченной как « тип отпуска» в bob, которая включает предопределенные параметры: взаимный, добровольный, недобровольный, окончание контракта, выход на пенсию и отпуск. Этот KPI предоставляет компаниям данные для разграничения текучести кадров, включая всех сотрудников, покинувших компанию, вне зависимости от того, решили ли они уйти или были уволены, и увольнения, которое относится только к тем сотрудникам, которые решили уйти добровольно. Высокий уровень убыли может указывать на основную проблему внутри компании.

Вы также можете просмотреть уволенных сотрудников по причинам увольнения. Вы можете настроить эту группу в соответствии с причинами, важными для вашей компании, но bob также включает некоторые предопределенные причины, такие как компенсация, местоположение и роль.

Этот ключевой показатель эффективности дает вам важную информацию о том, почему их сотрудники покинули компанию. Если, например, люди уходят из-за того, что получили лучшее предложение от другой компании, это может указывать на то, что компания недоплачивает своим сотрудникам и ей необходимо пересмотреть их компенсационные пакеты.

Заключение

Изучение роста компании, включая численность персонала, новых сотрудников и уволенных сотрудников, предоставляет HR данные и идеи для лучшего понимания состояния их организаций.

KPI Боба исследуют все аспекты компании, предоставляя HR достоверные данные для отчетности перед другими заинтересованными сторонами и, в конечном счете, создают изменения, которые принесут пользу компании и максимизируют опыт сотрудников.