График работы 3 через 3: как рассчитать, особенности
График 3 через 3 часто вызывает проблемы у бухгалтеров, кадровиков и предпринимателей. Уделим этому вопросу особое внимание.
Составление графика «три через три»
График «три через три» нередко является вынужденной необходимостью для предприятий и компаний. К примеру, организациям в сфере торговли или оказания услуг пригождается именно подобный график, поскольку спрос на необходимые продукты и услуги для потребителей высок всегда. Такие предприятия, как правило, работают либо только в будние дни (то есть «пять через два»), либо полную неделю (7 дней). Несмотря на жёсткие требования потребительского рынка, по законодательству, работники обязаны отдыхать. Именно поэтому работодатели находят выходы, вводя систему графиков работы для сотрудников.
Законодательная база
| Нормативно-правовой акт, статья | Содержание |
| Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
| Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации | Правила расчёта суммированного учёта рабочего времени. |
| Производственный календарь, утверждённый Правительство Российской Федерации | Количество рабочих, выходных, предпраздничных и праздничных дней. |
| Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации | Гарантии государства по исполнению прав работника. |
| Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации | Правила сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников. |
| Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации | Длительность рабочего времени. |
Что такое график «три через три»?
График «три через три» предполагает чередование рабочих и выходных дней. Для каждого сотрудника составлено собственное расписание работы, когда он три дня работает согласно режиму работы организации/предприятия, а три дня отдыхает. По причине чередования дней выходные дни сотрудника, работающего согласно данному графику, не совпадают с общегосударственными (субботой и воскресеньем).
Особенности графика «три через три»
При составлении графика работы необходимо учитывать определённые нормы, которые установлены законодательством Российской Федерации.
В первую очередь, важно учитывать допустимое время работы, которое доходит до 40 часов в неделю. Данный показатель обозначен в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не может следовать данному показателю в рамках одной трудовой недели, статья 104 Трудового кодекса предполагает возможность установления суммированного учёта времени работы. Так, в частности, максимальный показатель – один год.
Из-за этого складывается ситуация непостоянства и ненормированности, вызывающая перевыполнение или невыполнение рабочего плана. Аналогичная ситуация существует и с графиком «три через три».
Немаловажно учитывать, что расписание составляется работодателем на определённый период, обязательно с учётом всевозможных отпусков. В связи с этим, работодатель должен привлекать к работе других специалистов на место одного, либо выстроить график работы так, чтобы уход сотрудника в отпуск не повлиял на результативность работы.
Очень важно понимать, что условия работы, в том числе и график работы, прописаны в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем при трудоустройстве. Нередко работодатели предпочитают указывать график в Правилах внутреннего трудового распорядка (в частности, режим работы, расписание перерывов и прочее). В таком случае график работы в трудовом договоре можно не указывать, обозначив в качестве источника данной информации Правила внутреннего трудового распорядка.
Расчёт рабочего времени
В законодательстве существуют правила расчёта рабочего времени при продолжительности рабочей недели длительностью в 40 часов, 36 часов и 24 часа (с учётом условий и особенностей работника). Производственный календарь, составленный Правительством Российской Федерации, основан на 40-часовой неделе.
Для того, чтобы рассчитать рабочую неделю, необходимо 8 часов умножить на количество рабочих дней в заданный период (месяц, квартал, год). Из этого числа нужно вычесть предпраздничные, праздничные и выходные дни по государственному календарю рабочих и выходных дней.
Как рассчитать график «три через три»?
Трое рабочих суток подряд можно назвать рабочей сменой, количество которых зависит непосредственно от числа рабочих календарных дней и собственного расписания конкретного работника. В организациях, где предпочитают график «три через три», составляют специальный график сменности, где обозначены рабочие и выходные дни работников. Рабочий график обязательно должен быть утверждён работодателем за месяц до начала его реализации (то есть за месяц до начала рабочих смен, которые определяются данным графиком) и представлен работнику для ознакомления. Факт изучения графика работником подтверждается его личной подписью. Благодаря графику сменности определяется итоговое количество рабочих дней в месяц.
Правила составления и разработки графика «три через три»:
1. Соответствие нормированному рабочему времён в неделю, которое составляет 40 часов. При этом, по окончании учётного периода или месяца норма, обозначенная работодателем, должна быть выполнена.
2. Важно обращать внимание на общее время работы за установленный период (в частности, за неделю), если рабочая смена сотрудника составляет 12 часов.
3. Необходимо учитывать особенности и специфику некоторых профессий и категорий персонала, которые по законодательству должны работать по сокращённому графику. К ним относятся следующие категории работников:
- Сотрудники, не достигшие возраста 16 лет – до 24 часов в неделю.
- Сотрудники в возрасте 16-18 лет – до 35 часов в неделю.
- Сотрудники, имеющие I и II категории инвалидности – до 35 часов в неделю.
- Сотрудники, работающие в рамках опасных или вредных условиях труда 3 и 4 степени – до 36 часов в неделю.
4. Нужно обращать внимание на календарь рабочих дней, который разрабатывается на конкретный период, обозначенный в локальном нормативном акте организации, например, на месяц, на квартал и та далее.
Как может выглядеть график работы «три через три»?
Публичное акционерное общество «Ромашка»
(наименование организации)
производственный отдел
(наименование структурного подразделения)
График работы
| Номер документа | Дата составления | Период графика | ||
| 9 | 15.10.2020 | С | По | |
| 01.12.2020 | 15.12.2020 | |||
| Фамилия, инициалы сотрудника | Табельный номер | Число месяца | Итого | |||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | Дни | Часы | ||||
В. В. Владимиров | 6 | Р | Р | Р | В | В | В | Р | Р | Р | В | В | В | Р | Р | Р | 9 | 80 | ||
| К.К. Сидоров | 12 | В | В | В | Р | Р | Р | В | В | В | Р | Р | Р | В | В | В | 9 | 80 | ||
* В предпраздничные дни продолжительность сокращается на час
Количество работников – 2
Продолжительность ежедневной работы – 9 часов
Начало работы – 9:00, окончание работы – 18:00
Перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 12:30
Условные обозначения: «Р» — рабочий день, «В» — выходной день
С графиком ознакомлены:
В.В.
Владимиров ______________
К.К.Сидоров ______________
Часто обсуждаемые вопросы
Вопрос 1: При соблюдении графика я должен отрабатывать 160 часов, но сейчас получается от 175 и выше. Будет ли оплачиваться переработка?
Ответ: работа сверхурочно должны быть оплачена за первые 2 часа работы в размере, в полтора раза превышающий часовой оклад, а в дальнейшие часы – в два раза. При этом организация вправе устанавливать собственные нормы оплаты сверхурочного труда в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Вопрос 2: Работодатель заставляет работать сверхурочно. Законно ли это?
Ответ: Совокупно в неделю можно работать 40 часов. В случае, если данная сверхурочная работа соответствует вышеупомянутому трудовому положению, а данные часы работодатель будет оплачивать в соответствии с законодательством, то подобное решение о сверхурочной работе правомерно.
Вопрос 3: В компании решили изменить график работы с 3/3 на 5/2. Законны ли такие изменения, если в трудовом договоре прописан другой график?
Ответ: Уведомление об изменении положений трудового договора, в частности, об изменении графика работы, должно быть направлено сотруднику более, чем за 14 календарных дней. При этом, график сменности утверждается более, чем за месяц до его реализации, потому об изменении графика работы сотрудник должен быть предупреждён заранее. В случае, если работника не удовлетворяют новые условия работы, он вправе расторгнуть трудовой договор и уволиться.
Вопрос 4: На предприятии работодатель решил, что моя рабочая смена, которая выпадает на праздничный день, должна быть отработана после праздников, и вместо 3 рабочих дней я должен буду отработать четыре. Законно ли это?
Ответ: Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в праздничный день должна быть исключительно с письменного согласия работника и официального письменного оформления работодателя.
Если работодатель требует выйти вместо праздничного в другой день, вы можете попробовать договориться с ним на конкретный день или отработать смену в праздничный день. В случае, если не получилось прийти к общему мнению, для решения спора необходимо обратиться в профессиональный союз или трудовую инспекцию.
Заработная плата в праздничный день должна быть вдвое больше, чем в обычные рабочие дни. При этом, в законодательстве есть отдельные категории работников, которые не имеют права работать в праздники: беременные женщины, лица, не достигшие восемнадцатилетия.
настройка графика и расчет зарплаты
Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Расскажем, как правильно оформить и рассчитать зарплату сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».
- Условия работы в режиме неполного рабочего времени
- Прием сотрудника на работу по неполной ставке
- Настройка графика неполного рабочего времени
- Расчет зарплаты сотрудника, работающего на неполной ставке
- Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Условия работы в режиме неполного рабочего дня
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников.
Согласно ст. 92 ТК РФ, право на сокращенный режим рабочего времени имеют несовершеннолетние работники, инвалиды I или II группы и работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда.
Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), а также для педагогических и медицинских работников (ст. 333 и 350 ТК РФ).
Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов).
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы.
Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии – при возникновении определенных обстоятельств.
Неполный рабочий день – это сокращение часов работы на каждый рабочий день (например, 6 часов работы вместо 8).
Неполная рабочая неделя – это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе (например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные).
Прием сотрудника на работу на неполный день или, что такое полставки
Для того чтобы указывать количество ставок в кадровых документах и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установить флажок «Используется работа по неполной ставке» (раздел «Настройка» — «Кадровый учет»).
В документе «Прием на работу» мы можем устанавливать сотрудникам различные ставки. Например, 1 (ставка), 1\8 (восьмая часть ставки), 1\4 (четверть ставки), 1\3 (треть ставки), 1\2 (полставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби.
Возможность изменения ставки сотрудника в процессе работы доступна в документе 
Обратите внимание, что на вкладке «Оплата труда» документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» начисления сотрудника указываются в полном объеме в соответствии со штатным расписанием. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически.
Настройка графика неполного рабочего дня
При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени.
Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика 20-часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Для этого откроем раздел «Настройка» и в журнале документов «Графики работы сотрудников»
создадим график работы с наименованием «Неполный рабочий день (20 часов)». По кнопке «Изменить свойства графика» в открывшемся окне «Настройка графика работы» установим флажок «Неполное рабочее время», вид неполного рабочего времени «Неполный рабочий день».
Также установим флажок «Считать норму по другому графику» – «Пятидневка (график нормальной продолжительности рабочего времени)».
Обратите внимание, установив флажок «Считать норму по другому графику», необходимо определить, каким образом будет происходить расчет дальнейших начислений:
- указать график полного рабочего времени. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени. Оплата труда в этом случае будет рассчитываться по формуле:
Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику полного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням)
- установить и указать график полного рабочего времени. Расчет оклада (по часам) производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце.
Оплата труда (по часам) в этом случае будет рассчитываться по формуле:
Оплата труда (по часам) в этом случае будет рассчитываться по формуле:Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по часам) / Норма времени по графику полного рабочего времени (по часам) * Отработано времени (по часам)
- не устанавливать. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени. Оплата труда (по дням) в этом случае будет рассчитываться по формуле:
Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику неполного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням).
Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически – 20 часов. В разделе «Виды времени» флажок «Явка» установлен по умолчанию, то есть график предусматривает работу в дневное время.
Флажки «Ночные часы», «Вечерние часы», «Перерывы для кормления ребенка» устанавливаются в случае, если график предусматривает работу по данным видам времени.
Флажки будут доступны, если аналогичные флажки будут установлены в настройке параметров расчета зарплаты в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты» – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – закладка «Почасовая оплата».
Все параметры мы установили, далее нажмем кнопку «ОК», и график «Неполный рабочий день (20 часов)» заполнится в соответствии с установленными настройками. Теперь в документе «Прием на работу» или «Кадровый перевод» мы можем указать данный график.
Настройка графика работы в режиме неполной рабочей недели выполняется аналогично вышеизложенным настройкам, за исключением реквизита «Вид неполного рабочего времени» – «Неполная рабочая неделя». Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю.
Обратите внимание, что показатели «Норма дней» и «Норма часов», используемые в формулах большинства начислений фиксируются в графике работы сотрудника, и, в случае, если установлен флажок «Считать норму по другому графику», то норма рабочего времени сотрудника соответствует норме «другого графика».
Расчет зарплаты сотрудника, при работе на полставки
Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике «Неполный рабочий день», но при различных плановых начислениях.
В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление «Оплата по окладу (по часам)». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:
Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:
Оклад – задан из расчета работы на полной ставке;
ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени;
НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени.
В другом случае, в документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» установим работнику плановое начисление «Оплату по окладу». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:
Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДней.
Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:
Оклад — задан из расчета работы на полной ставке;
ДоляНеполногоРабочегоВремени – количество ставок, на которое устраивается сотрудник;
Время в днях – это фактически отработанное количество дней за месяц по графику «Неполный рабочий день (20 часов)»;
Норма дней – определяется по графику «Пятидневка».
Расчет начислений выполняется в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.
Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Для регистрации выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» (раздел «Кадры» – «Отпуска по уходу за ребенком» или раздел «Зарплата» – «Отпуска по уходу за ребенком»).
В документе на закладке «Начисления» необходимо установить галку «Изменить начисления» и указать список начислений, которые действуют после выхода сотрудницы на работу.
При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы. Изменение графика регистрируется документом «Изменение графика работы списком» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы» – «Изменение графика работы списком»).
Расчет зарплаты за месяц оформляется документом «Начисление зарплаты и взносов» (раздел «Зарплата» – «Начисление зарплаты и взносов»). Также на вкладке «Пособия» сотруднице будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за целый месяц.
Подпишись на рассылку от «ПБ», чтобы всегда сходился баланс :)
Новости, экспертные статьи, обучение.
Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен с условиями политики конфиденциальности и даю и согласие на обработку персональных данных.*
Настоящим подтверждаю, что я даю согласие на получение рассылки
часов и минут в сравнении с десятичным временем
Вас интересует, как правильно конвертировать время из часов и минут в десятичный формат для расчета заработной платы? Мы рассмотрим и сравним эти два распространенных формата отображения и выражения времени.
Примечание: Хотите знать, верны ли ваши итоги? Прочтите нашу краткую статью о точности итогов >
Часы и минуты
Формат часов и минут использует «основание 60» для представления времени.
Под этим мы подразумеваем, что время выражается в 60 единицах по одной минуте. Итак, когда время увеличивается на одну минуту в 3:59, мы не пишем 3:60. Вместо этого мы увеличиваем часы на единицу и обнуляем минуты и пишем 4:00. Мы выражаем часы (60 минут) и доли часа (минуты) в формате ЧЧ:ММ. Поэтому всякий раз, когда мы видим время, выраженное двоеточием (:), мы знаем, что видим время в формате часов и минут.
Давайте рассмотрим простой пример. 7:30 читается как «семь часов и 30 минут». Когда мы используем это общепринятое выражение времени, мы понимаем, что оно означает семь периодов по 60 минут (7 часов) и один период по 30 минут.
Десятичные часы
Десятичный формат часов использует «десятичную базу» для представления времени в виде обычных десятичных чисел. Когда мы используем десятичные числа, каждое место в числе находится в диапазоне от 0 до 9.
Используя приведенный выше пример с 7:30, мы интуитивно знаем, что 30 минут — это «полчаса».
В десятичном формате половина выражается как «.5». Таким образом, в десятичном формате это выражается как 7,5 часов (7 с половиной часов). Если подумать таким образом, нетрудно понять, что 7:30 (часы и минуты) = 7,5 часов после запятой.
Часы для расчета заработной платы
Выражение времени в десятичном формате необходимо для расчета заработной платы, поскольку заработная плата должна рассчитываться с использованием стандартных десятичных чисел. Например, сколько я заработаю, если буду зарабатывать 10 долларов в час и работать в 7:30? Я должен преобразовать 30 минут в 0,5 десятичного числа, прежде чем я умножу на свою почасовую заработную плату. 10 долларов x 7,5 часов = 75 долларов.
Преобразование рабочих часов
Некоторые преобразования времени (например, приведенные выше) интуитивно понятны. Например, мы знаем, что:
- :15 минут = четверть часа = 0,25 часа
- :30 минут = полчаса = 0,5 часа
- :45 минут = три четверти часа = 0,75 часа
А как насчет неинтуитивных времен? Как преобразовать 7:56 (семь часов 56 минут) в десятичное время? Используя приведенную ниже таблицу преобразования времени, мы обнаруживаем, что 7:56 = 7,93 часа.
На приведенной выше диаграмме минуты просто конвертируются из 60 с основанием в 10. Используя наш пример с 56 минутами, мы просто делим их на 60 минут: 56/60 = 0,9.3333333. Десятичные часы ограничены отображением двух знаков после запятой, поэтому повторяющаяся цифра 3 округляется так, чтобы 56 минут (:56) выражались в десятичном формате как 0,93 часа.
Преобразование времени в десятичные часы
Наш бесплатный калькулятор карт рабочего времени позволяет вам вводить время начала, остановки и перерыва сотрудников в формате часов и минут. Затем калькулятор вычисляет общее количество времени за день и неделю в десятичном формате.
Наше программное обеспечение Virtual TimeClock беспристрастно записывает время начала, остановки и перерыва сотрудников в режиме реального времени. Функции отчетности в Virtual TimeClock позволяют легко просматривать отчеты в виде часов и минут для просмотра табель учета рабочего времени или в формате десятичных часов для расчета заработной платы.
Virtual TimeClock также может отслеживать сверхурочные, перерывы и обеды, проекты и многое другое. Вы даже можете получить доступ к данным тайм-карт, собранным с нескольких компьютеров или из разных мест, с помощью нашей версии Virtual TimeClock Network. Вы можете загрузить бесплатную пробную версию Virtual TimeClock без каких-либо затрат или обязательств.
Виртуальные часы | 2023 Лучшее программное обеспечение для отслеживания времени
Одноразовая стоимость. Никаких ежемесячных платежей.
Virtual TimeClock — это единоразовая покупка программного обеспечения, которое быстро и легко устанавливается на ваш ПК с Windows, планшет с Windows или компьютеры с macOS. Разместите его на старом компьютере в комнате отдыха, на входе для сотрудников или на компьютере каждого сотрудника, чтобы получить удобные и простые в использовании часы для учета времени прихода и ухода.
Не подписывайтесь на службу учета рабочего времени с бесконечными высокими ежемесячными платежами! Единовременная покупка Virtual TimeClock дает вам часы для сотрудников, которые вы можете хранить и использовать вечно.
Виртуальные часы просты в использовании.
Почти каждый может установить и настроить Virtual TimeClock. Наш хорошо продуманный, чистый и согласованный интерфейс означает, что вы сможете настроить и запустить его в кратчайшие сроки. И если у вас есть вопрос, мы здесь, чтобы помочь, даже если вы просто проверяете нашу бесплатную пробную версию.
Даже некомпьютерные пользователи быстро обнаружат, что ввод и вывод с помощью Virtual TimeClock интуитивно понятен и прост.
Скачать бесплатную пробную версию Virtual TimeClock
Значительно упрощает управление картами учета рабочего времени.
Обеспечьте точный расчет заработной платы с беспристрастным отслеживанием рабочего времени.
Платите работникам или отслеживайте время с уверенностью и точностью. Virtual TimeClock беспристрастно записывает точное время по мере его возникновения, устраняя любые предположения или оценки прибытия, ухода, перерывов и обедов.
Пользуйтесь удобными табелями учета рабочего времени в любое время, когда они вам понадобятся.
Всегда доступны актуальные табели учета рабочего времени и подробные отчеты. Больше не нужно искать неполные или отсутствующие табели учета рабочего времени, которые могут задержать расчет заработной платы. Спите лучше, зная, что все ваши текущие и предыдущие данные о времени и посещаемости хранятся в электронном виде и доступны одним щелчком мыши.
Экономьте время благодаря автоматическому подсчету часов и сверхурочных.
Virtual TimeClock упрощает подсчет часов и отслеживание сверхурочной работы. Отчеты мгновенно суммируются либо в часах и минутах, либо в десятичных часах. Поскольку суммирование происходит автоматически, рабочие или менеджеры могут легко просматривать, распечатывать и утверждать табели учета рабочего времени, прежде чем отправлять рабочие часы и сверхурочные в платежную ведомость.
При поддержке компании, на которую вы можете положиться.
Штаб-квартира Redcort Software Inc. находится в центральной Калифорнии, где мы проектируем, проектируем и поддерживаем Virtual TimeClock. Уже более 25 лет мы создаем инновационное программное обеспечение для учета рабочего времени сотрудников, которое восхищает наших клиентов.
Будь то установка и настройка бесплатной пробной версии Virtual TimeClock или изучение чего-то нового о программе, вы обнаружите, что дружелюбные сотрудники Redcort Software заинтересованы и готовы помочь вам управлять табелями учета рабочего времени ваших сотрудников и потребностями учета рабочего времени.
Посмотрите, что говорят наши клиенты
Что нового в Virtual TimeClock 22?
Virtual TimeClock 22 имеет более двух десятков программных улучшений. Новые практические функции включают условное суммирование табель учета рабочего времени, которое экономит время при просмотре табель учета рабочего времени, и упрощенное управление табельным временем, когда пользователи забывают отработать отработанное время.
Virtual TimeClock 22 обеспечивает бесперебойную работу ваших часов благодаря поддержке новой macOS Apple 13 Ventura, Microsoft Windows Server 2022 и интеграции платежной ведомости с Intuit QuickBooks 2022 для Windows.
Узнайте больше о Virtual TimeClock 22
ВыберитеОпределите, какая версия Basic, Pro или Network лучше всего подходит для нужд вашего бизнеса.
Бесплатная пробная версияЗагрузите и изучите программу на своих компьютерах без каких-либо обязательств.
ПокупкаКупите одноразовый лицензионный ключ для своего программного обеспечения, и он останется у вас. Навсегда.
Виртуальные часы Basic
Простые часы рабочего времени
До 3 рабочих
1 компьютер
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Virtual TimeClock Pro
Расширенные часы для сотрудников
Неограниченное количество сотрудников
1 компьютер
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Виртуальная сеть TimeClock
Усовершенствованные часы для сотрудников
Неограниченное количество сотрудников
Несколько компьютеров
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Цены на виртуальные часы
Сравнение выпусков Virtual TimeClock
Функции Virtual TimeClock | Базовый | Про | Сеть |
|---|---|---|---|
| Количество компьютеров | 1 | 1 | Несколько |
| Количество рабочих | 3 | Неограниченный | Неограниченный |
| Плата входа/выхода | |||
| Еженедельный, двухнедельный, полумесячный или ежемесячный расчет заработной платы | |||
| Учет регулярных, ежедневных и еженедельных сверхурочных часов | |||
| Зашифрованная база данных SQL | |||
| Распечатайте или сохраните табели учета рабочего времени в виде неизменяемых PDF-файлов | |||
| Easy Manual Backups | |||
| Автоматическое резервное копирование по расписанию | |||
| Интерфейс PIN-кода/пароля | |||
| Утверждение электронного табельного учета | |||
| Report Writer (более десятка встроенных отчетов) | |||
Интеграция расчета заработной платы (ADP®, QuickBooks®, Paychex® и др. ) | |||
| Начисление отпусков и отслеживание использования (ежедневно, ежемесячно и ежегодно) | |||
| Учет времени оплачиваемой и неоплачиваемой деятельности или работы | |||
| Правила смены и графики контроля сверхурочной работы | |||
| Обеды и перерывы | |||
| Экспорт в электронные таблицы для анализа данных | |||
| Встроенная система обмена сообщениями для связи между работниками | |||
| Доступ к TimeClock с сетевых компьютеров | |||
| Доступ к TimeClock через Интернет (удаленный офис или администратор) |
Кредитная карта не требуется.
