Контрольной работы образец: правила оформления контрольной работы + пример

Содержание

Оформление контрольной работы по ГОСТу (2015 + образец)

Контрольную работу в школе писал каждый. Все, что требовалось от ученика, — хорошо выполнить задания. В вузе все сложнее. Сюрпризы поджидают уже на первом курсе, когда вместо двух-трех листов, вырванных из тетради, от студента требуют полноценную научную работу, оформленную по всем правилам.

При оформлении работы можно руководствоваться методическими пособиями или спросить о технических тонкостях преподавателя. Тут лишь одна проблема: чаще всего контрольные выполняют заочники. Студентам заочной формы методички могут и не достаться, а найти преподавателя порой сложно.

Что же делать?

В такой ситуации лучше руководствоваться ГОСТами.

Если оформлять работу по ГОСТу, проблем с принятием не будет. Не всегда нужно изучать стандарты. Иногда достаточно найти готовую контрольную работу, выполненную по ГОСТу 2015 года, и использовать ее в качестве образца. Главное – чтобы сам образец был выполнен на «отлично».

Зачем выполняются контрольные?

При оформлении и написании контрольной важно понимать, для чего она вообще нужна.

В первую очередь, контрольная позволяет преподавателю увидеть уровень знаний студента – то, насколько хорошо он понял пройденный материал. Автору нужно доказать, что он не только владеет материалом в теории, но и может применить его на практике. Этим обусловлена и структура контрольной — работа имеет теоретическую и практическую части.

В теоретической части рассматриваются несколько вопросов. В практической студенту необходимо выполнить ряд заданий.

Кроме того, что студент должен показать уровень своих знаний и глубину понимания материала, ему также требуется:

— продемонстрировать, что он умеет собирать и анализировать информацию;
— показать, что он может обобщать данные и делать выводы.

Работать придется преимущественно с научной литературой, тщательно выбирая источники. При проверке выбор источников тоже будет подвергаться оценке.

Преподавателю важно видеть, что ученик умеет подбирать литературу и критически осмысливать написанное.

Основные требования к работе

При выполнении и оформлении контрольной по ГОСТу надо учитывать общие требования, которые предъявляются к работе:

  • студент должен придерживаться заданной тематики, не отступая от нее ни на шаг и не меняя тему;
  • запрещено менять тему самостоятельно без обращения к преподавателю;
  • при оформлении работы нужно учитывать нормы и ГОСТы;
  • контрольная выполняется на основании не менее семи источников, выбранных автором;
  • работа должна быть авторской, в ней должны содержаться собственные выводы студента;
  • текст контрольной должен иметь объем не менее 20 листов.

Оформление по ГОСТу текста контрольной

Когда работа выполнена, ее необходимо привести в соответствующий вид согласно ГОСТам:

  • контрольную набирают в Word или другом текстовом редакторе с аналогичным функционалом;
  • при наборе нужно использовать шрифт Times New Roman;
  • интервал между строк — полуторный;
  • размер шрифта — 14;
  • текст выравнивается по ширине;
  • в тексте делают красные строки с отступом в 12,5 мм;
  • нижнее и верхнее поля страницы должны иметь отступ в 20 мм;
  • слева отступ составляет 30 мм, справа — 15 мм;
  • контрольная всегда нумеруется с первого листа, но на титульном листе номер не ставят;
  • номер страницы в работе всегда выставляется в верхнем правом углу;
  • заголовки работы оформляются жирным шрифтом;
  • в конце заголовков точка не предусмотрена;
  • заголовки набираются прописными буквами;
  • все пункты и разделы в работе должны быть пронумерованы арабскими цифрами;
  • названия разделов размещаются посередине строки, подразделы – с левого края;
  • работа распечатывается в принтере на листах А4;
  • текст должен располагаться только на одной стороне листа.

Работа имеет такую структуру:

  1. Титульный лист;
  2. Оглавление и введение;
  3. Основной текст контрольной;
  4. Заключительная часть работы;
  5. Перечень использованной литературы и источников;
  6. Дополнения и приложения.

Если в работе есть приложения, о них надо упоминать в оглавлении.

Ссылки нумеруются арабскими цифрами, при этом учитывают структуру работы (разделы и подразделы).

Оформление по ГОСТу формул, рисунков и таблиц в работе

В контрольной работе могут быть иллюстрации, формулы и различные таблицы. Более того, они даже желательны. Такие элементы также должны соответствовать государственным стандартам. В частности, и иллюстрации, и таблицы должны быть расположены либо сразу после упоминания о них (то есть в самом тексте), либо на отдельной странице, следующей за той, где это упоминание есть.

Вставить в текст таблицу несложно. В верхней части редактора выбираем вкладку «Вставка», переходим в раздел «Таблицы», затем – «Вставка таблицы». Останется выбрать нужное количество строк и столбцов и установить размеры каждого из столбцов.

Воспользовавшись командой «Вставка — Встроенный», можно вставить в текст контрольной работы стандартную формулу. Если выбрать «Формула — Вставить», то можно будет ввести новую формулу со всеми требующимися символами. Знаки при этом появятся на панели управления. Формулы и уравнения размещают по центру страницы.

Иллюстрации, таблицы и схемы сопровождаются пояснениями. Например, «Рисунок 1», «График 12», «Таблица 2».

Подробнее про оформление таблиц в дипломной работе >>

Оформление списка литературы и ссылок по ГОСТу

ГОСТом руководствуются при оформлении всей работы – от титульного листа и до списка литературы. Источники в списке литературы располагаются одним из двух способов:

  • по мере того, как ссылки на работы появляются в тексте;
  • в алфавитном порядке.

Второй вариант популярен. Такой подход удобен как для студента, так и для тех, кто проверяет работу.

Подробнее про оформление ссылок по ГОСТу >>
Подробнее про оформление списка литературы по ГОСТу >>

Титульный лист контрольной по ГОСТ

Ничего сложного в оформлении титульника нет:

  • текст набирается 14-м шинглом;
  • при наборе используют шрифт Times New Roman;
  • шрифт должен быть черным;
  • нельзя использовать курсив;
  • поля страницы имеют стандартные отступы по 20 мм сверху и снизу, по 15 мм слева и справа;
  • титульный лист должен иметь формат А4.

Структура титульного листа:

  • данные об учебном заведении, факультете, кафедре;
  • название работы;
  • ФИО автора и научного руководителя;
  • год и город написания.

Подробнее про оформление титульного листа по ГОСТу >>

Перед оформлением контрольной можно ознакомиться с ГОСТ 7.1-2003, ГОСТ 7.80-2000, ГОСТ 7.82-2001. Эти документы помогут разобраться в спорных вопросах.

В сложных случаях, когда нет времени ни на саму работу, ни на ее оформление, проще обратиться к автору студенческих работ на Студлансе. Его услуги стоят не так дорого, а сама контрольная будет готова через несколько дней.

Пример структуры контрольной 📝 работы

Приступая к написанию контрольной работы необходимо четко представлять её структуру. Как правило, при выполнении заданиям по техническим дисциплинам вопрос о структуре работы не возникает, так как в методических пособиях присутствуют четкие инструкции по конкретным задачам с нумерацией. В данном случае

пример структуры контрольной работы будет следующим:

  • Титульный лист
  • Содержание
  • Введение
  • Задание 1
  • Задание 2
  • Задание 3
  • Заключение (если есть необходимость)
  • Список использованных источников
  • Приложение (если имеется)

Трудности могут возникнуть при написании работ по гуманитарным дисциплинам. Обычно по ним дается определенная тема, которую необходимо раскрыть по усмотрению студента. Например, тема «Психология подростка» может быть раскрыта с помощью разделов «Возрастные особенности», «Кризис идентичности», «Социальные взаимоотношения», «Профилактика суицидальных рисков» и др. Однако не стоит увлекаться чрезмерным дроблением материала. Как правило, вопрос можно раскрыть с помощью трех глав, включающих общее представление о проблеме. Первая должна содержать общие сведения о вопросе, трактовку основных понятий, направления исследований по теме и т.п. Во второй части лучше раскрыть различные виды, типы, классификации и взаимосвязи понятий выбранной проблематики. В третьем разделе можно описать профилактические меры или провести примеры практической проработки вопроса. Нельзя забывать о кратких выводах в конце каждого раздела. Количество страниц в каждом разделе – от двух до трех.

В отдельных случаях, когда необходимо продемонстрировать глубину проработки вопроса, можно каждый пункт разделить на 2-3 подраздела.

Если материала по теме мало, стоит разделить работу на такие главы как: «Значение понятия «……» в общем смысле», «Сущность понятия «……», «Структура и виды ….

».

Например,

структура контрольной работы по теме: «Профессионально-педагогический интерес» будет выглядеть следующим образом:

Пример структуры контрольной работы по теме: «Педагогическая мораль»:

Пример структуры контрольной работы по теме: «Развитие отечественного образования»:

Работая над контрольной, необходимо обратить внимание на грамотно сформулированное введение и заключение. Именно от них часто зависит первое впечатление преподавателя обо всей работе.

Во введении всегда следует указывать актуальность темы, цель, задачи, приводить наиболее значимые используемые литературные источники, раскрывать структуру контрольной (сколько и какие разделы, количество использованных научных работ, количество рисунков, таблиц и приложений).

В заключении лучше всего проанализировать вопрос, привести наиболее полную формулировку, найти положительные и отрицательные стороны исследуемой темы, указать на спорные моменты и т. д. В общем, заключение – это выводы и предложения.

Важно!

  • Всегда читайте требования своего учебного заведения к написанию работ. Например, в большинстве случаев такой структурный элемент, как приложение, может быть включен на усмотрение автора работы, однако у некоторых преподавателей данный элемент является обязательным.
  • Чтобы упростить себе работу, можно воспользоваться функцией автоматического оглавления (Ссылки/ Оглавление). Тогда не придется пересчитывать страницы и перепроверять названия глав.
  • На Титульном листе и в Содержании не проставляется нумерация.
  • Наполненность страницы текстом должна быть более 25%, иначе работа может быть отправлена на доработку.
  • Приведение нескольких трактовок одного и того же понятия в работе обычно приветствуются преподавателями.
  • Работа получит более высокий балл, если будут использованы рисунки и таблицы.
  • Если таблица или рисунок занимают более 75% страницы, лучше перенести их в приложение.

Как оформить контрольную работу в институте

Общепринятый образец оформления контрольной работы разработан на основе ГОСТов 7.80-2000, 7.32-2001, 7.82-2001, 7.1-2003. На базе регламента этих стандартов вузы выдвигают требования к структуре, содержанию, шрифту, интервалам и другим нюансам написания контрольных работ и устанавливают собственные единые для всех студентов правила оформления.

Как правильно написать контрольную

Работа должна включать следующие обязательные логические блоки:

  • титульный лист;
  • содержание;
  • введение;
  • основная часть;
  • заключение;
  • перечень используемых источников;
  • дополнительные материалы и приложения.

Каждый раздел имеет установленный объем и требования к содержанию.

Титульный лист для контрольной работы. Содержит информацию о названии вуза, факультета, кафедры, также необходимо указать тему, Ф. И.О., группу, курс, специальность студента, Ф.И.О. и должность научного руководителя, год и место выполнения контрольной.

Содержание контрольной работы. На этом листе надо перечислить в оглавлении все разделы контрольной с указанием соответствующих страниц. Пункты размещаются по порядку, согласно плану.

Введение. Во вводной части необходимо кратко описать суть работы, какие цели ставились и какими методами они были достигнуты. Средний объем вступления составляет 1–2 страницы.

Основная часть. Этот раздел имеет две части: теоретическую и расчетную. Они разбиваются на подпункты. Именно здесь полностью раскрывается заданная тема. Объем основного раздела составляет 10–15 страниц.

Заключение. Подводит итоги проделанной работы и отвечает на вопрос: были ли достигнуты цели, поставленные во введении. Объем раздела составляет 1–2 страницы.

Список литературы. В этом разделе нужно указать все источники, которые были использованы для работы. В ходе написания необходимо проставлять ссылки на соответствующих участках контрольной с номером пункта из списка литературы.

📝Эффективное написание введения для контрольной работы

Одной из главных частей контрольной работы является введение. От того насколько правильно и грамотно оно написано может зависеть общая оценка вашей работы. Многие преподаватели с целью сэкономить время, читают только введение и заключение. Этого им вполне достаточно, чтобы получить общее представление о работе. Но чтобы не мучить себя и не ломать голову как все сделать по правилам и на высокий бал, вы можете заказать контрольную работу на нашем сайте и не переживать по этому поводу. Наши высококлассные авторы сделают все на высшем уровне.

А для тех, кто захотел проявить себя и сделать работу самостоятельно, предлагаем прочесть до конца эту статейку. В предыдущей статье мы рассматривали, как оформлять титульный лист для контрольной работы, а сейчас покажем, как сделать следующую часть – введение.

Как написать введение и зачем оно нужно?

С помощью введения можно увидеть общую картину о работе, узнать какие задачи автор ставит перед собой и каким путем решения он пойдет. Объём этой части работы не должен превышать 1-2 страниц. Чтобы введение для контрольной получилось эффективным, нужно придерживаться некоторых рекомендаций и правил:

  1.  Для начала требуется вступительное слово. Здесь нужно написать несколько вводных предложений, которые помогают нам войти в курс дела.
  2. Актуальность. Здесь необходимо показать, насколько рассматриваемая тема актуальна, чем она важна человечеству.
  3. Степень изученности. Тут несколькими словами описать историю изучения вашего вопроса, кто и когда проводил исследования, и какие результаты было получены.
  4. Цель и задачи. Цель работы являет собой то, ради чего вы проводите исследование. Зачастую ее формулируют как перефразированную тему. Задачи являются инструментом для достижения цели.
  5. Объект исследования и материалы, с помощью которых выполнялась контрольная.

Этот перечень рекомендаций не является точным алгоритмом. Некоторые пункты можно описать шире, некоторые коротко, а некоторые можно и опустить. Все зависит от конкретной работы. Главное, чтобы введение для контрольной работы было написано грамотно и впечатляло преподавателя. Приведем пример введения на тему: «График и его элементы. Классификация видов графиков».
В следующей статье мы покажем, как правильно написать немаловажную часть контрольной работы – заключение. Ведь все то, что вы делаете должно быть изысканным!

Материалы по теме:

Поделиться с друзьями:

Загрузка…

Как ⚠️ правильно оформить контрольную работу: требования по ГОСТу, образец

Рассказываем, как правильно оформить контрольную работу по ГОСТу.

Контрольная работа как вид проверки знаний

Это основной способ проверки усвоения материала. Во время выполнения учащиеся развивают аналитическое мышление, творческий потенциал, умение грамотно излагать мысли. Результаты контрольной демонстрируют степень владения темой.

Источник: medium.com

Какие бывают контрольные работы

Существует несколько видов:

  1. Теоретическая — список вопросов по теме курса, по которым нужно дать развернутый ответ.
  2. Расчетно-практическая — задачи, для решения которых нужно знание теории.
  3. Вопрос-ответ — задания, требующие лаконичного ответа.
  4. Кейсовая — гипотетическая ситуация, после анализа которой студент должен принять решение.
  5. Смешанная — сочетание теоретического модуля и практического задания.

Оформление контрольной работы по ГОСТу в 2021 году

Контрольная работа должна соответствовать требованиям ГОСТ 7.32-2017. Проще всего подвести текст под регламент в программе MS Word.

Объем

ГОСТ не дает рекомендаций по объему, поэтому уточните это требование у преподавателя и старших студентов. Обычно достаточно развернутого ответа на вопрос, лить «воду» ради объема не нужно.

Нумерация страниц

В нижней части страницы, арабскими цифрами, без точки. Отсчет начинается от второй страницы, так как «титульник» не нумеруется.

Шрифт

Times New Roman. Размер — не менее 12 пт, обычно 14 пт.

Интервалы, отступы

Рекомендуемый интервал между строками — 1,5.

Требования для отступов:

  1. Абзац для параграфов — 125 мм.
  2. Слева отступ — 30 мм, справа — 15 мм.
  3. Снизу и сверху отступ в 20 мм.

Ссылки и сноски

Сноски и пояснения оформляются внизу страницы.

Ссылки делятся на три вида:

  1. Внутритекстовые (в скобках после слова, которому нужно уточнение).
  2. Затекстовые (в комментарии в конце работы).
  3. Подстрочные (внизу страницы).

По ГОСТу разрешается применять все три вида ссылок, но в методических рекомендациях вашего вуза или колледжа может быть запрет на тот или иной тип.

Таблицы, схемы, рисунки, формулы

Визуальные материалы нумеруются и озаглавливаются. Если табличные данные или вся таблица скопированы, необходимо указать ссылку на источник в конце страницы.

Контрольная работа в Ворде: пример

Титульный лист

Содержит основную информацию о контрольной работе, студенте, преподавателе, университете, кафедре, классе, группе.

Содержание

Слово «Содержание» записывается с заглавной буквы без кавычек. В оглавлении нужно указать названия разделов и соответствующий номер страницы.

 

Введение

Выражает цели и задачи, знакомит читателя с темой и кратко рассказывает о содержании работы. Тема должна быть актуальной. Чтобы раскрыть это во введении, необходимо описать характеристики контрольной работы.

 

Основная часть

Одна из самых важных частей работы. Разбивается на разделы, подразделы, главы, параграфы. Содержит ответы на заданные во введении вопросы, а также зачастую делится на теоретическую и практическую части. В первой автор рассматривает вопросы теме, а во второй — выполняет задания.

Заключение

Здесь нужно подвести итоги:

  1. Ответить на вопрос, удалось ли достичь цели.
  2. Объяснить методы решения задачи.
  3. Сделать вывод, основанный на результатах.

Список литературы

Библиографическая запись должна быть оформлена в соответствии с ГОСТом 7.0.100-2018. К данным об источнике относятся фамилия, инициалы автора, название статьи или книги, город и наименование издательства, год публикации и общее количество страниц.

 

Приложения

В этот раздел выносят анкеты, документы, образцы договоров. Дополнительные материалы печатают на отдельных листах и не учитывают в общем объеме.

Особенности оформления контрольной работы в тетради

Письменная контрольная работа выполняется в отдельной тетради синими чернилами. Нумерация начинается с 3-й страницы, чертежи, графики, таблицы и рисунки подписываются.

Поля в тетради обязательны, ширина — не менее 3 см. Эта часть страницы предназначена для комментариев проверяющего. Также нужно оставить одну чистую страницу для рецензии, а на обложку тетради наклеить этикетку, которая выдается студентам вместе с учебно-методическим комплексом.

Объем не должен занимать более одной тетради в 12-18 листов.

Как оформить контрольную работу заочнику: образец

 

Основные ошибки при оформлении контрольной работы

Ошибки делятся на содержательные и формальные.

Содержательные:

  1. Несоответствие заданной теме.
  2. Недостаточное раскрытие вопросов.
  3. Применение устаревших или недостоверных данных, утративших силу нормативных правовых актов.
  4. Полное копирование материалов и текста из печатных и электронных источников, в том числе из Интернета, отсутствие самостоятельного анализа.

Формальные:

  1. Не указан список источников, откуда брались данные.
  2. Неструктурированная работа.
  3. Отсутствие порядка (плана).
  4. Слишком маленький или большой объем.
  5. Перечень источников не соответствует необходимым сноскам.
  6. Отсутствие сносок.

Это основные требования к контрольной работе студента. Если у вас нет времени разбираться в правилах, обратитесь за помощью к авторам Феникс.Хелп. Здесь подскажут, как оформить и что лучше написать, чтобы получить хорошую отметку.

План контрольной работы — образец по ГОСТу

Зачем нужен план контрольной работы

План контрольной работы — это структура работы, наглядно показывающая ее логику. Правильно составленный план дает представление о работе в целом и помогает правильно распределить информацию по главам.

Его оформляет студент перед тем, как приступить к контрольной, и согласовывает его с преподавателем.

Студенту план помогает ориентироваться в теме во время работы над контрольной, а преподавателю – понять, о чем будет контрольная.

Нужна работа? Есть решение!

Более 70 000 экспертов: преподавателей и доцентов вузов готовы помочь вам в написании работы прямо сейчас.

Подробнее Гарантии Отзывы

Отличия плана контрольной работы от содержания

Не стоит путать план и содержание. Содержание – это список составных частей работы с указанием номера страницы. Его оформляют, когда работа закончена и утверждена у преподавателя.

План может менять в процессе работы, содержание отражает структура уже готовой работы.

Внимание! В плане не указывается титульный лист.

В зависимости от вуза и дисциплины к контрольной работе требуется прикладывать отдельно план. В этом случае, его размещают между титульным листом и введением.

Структура плана контрольной работы

Введение

Здесь описывается тема, ее актуальность предмет, цель, задачи и используемые методы.

Пример введения (Скачать)

Основная часть

Состоит из нескольких глав и подразделов. В них раскрывается тема и проводится практическая часть.

Пример основной части (Скачать)

Заключение

Краткое подведение итогов, анализ результатов. Автор приводит собственное мнение, дает прогнозы.

Пример заключения (Скачать)

Список использованных источников

Список использованных источников, список использованной литературы, библиографический список – у этого раздела несколько названий. Оформляется в соответствии с ГОСТ 7.80-2000.

Пример оформления списка использованных источников (Скачать)

Примеры планов

Образец плана контрольной работы в виде таблицы (Скачать) Образец плана контрольной работы по теории литературы (Скачать) Образец плана с подразделами по теме контрольной “Языковые средства выразительности” (Скачать) План контрольной работы по теме “Значение деятельности Петра Ι для России” (Скачать)

Структура контрольной работы в ВУЗе

В ВУЗах существуют определенные программы обучения, соответствующие выбранной вами специальности. У каждого преподавателя имеется свой план работы со студентами. Естественно, периодически проводятся проверки знаний.

Контрольные работы позволяют оценить знания учащихся. Преподаватели проверяют не только содержание ответов на вопросы, но и правила оформления работы. Вам нужно найти образец оформления контрольной работы в ВУЗе.

На кафедре вы сможете получить методические рекомендации, позволяющие правильно оформить любую контрольную работу. Вам необходимо строго соблюдать структуру написания контрольной:

  1. Титульный лист, который является неотъемлемой частью работы.
  2. Содержание, позволяющее преподавателю узнать, из каких частей состоит ваша контрольная работа.
  3. Основная часть работы, включающая в себя определенные разделы.
  4. Главы и параграфы.
  5. Заключение, в котором содержатся сделанные в работе выводы.
  6. Список литературы, использованной в контрольной работе.
  7. Приложения, содержащие графики, схемы и таблицы.

Вам нужно правильно расположить все предусмотренные ГОСТом разделы. Следите за тем, чтобы были соблюдены все пункты оформления контрольной работы.

Подготовка к написанию контрольной работы

Получив задание, вам нужно составить план выполнения контрольной работы. Вы должны знать, как правильно составить теоретическое обоснование. Для этого придется найти необходимые источники литературы.

Содержание контрольной работы

Затем вы должны поставить вопросы, которые планируете решить. Вам нужно изучить найденные источники, составить собственный конспект. Далее придется составить план своей работы.

Вам нужно оформить введение. Вы должны заинтересовать преподавателя, рассказать о том, что вы планируете решить в данной контрольной работе. Здесь же вы рассказываете об использованных источниках.

Достаточно часто педагогу не хочется полностью перечитывать контрольную, поэтому он обращает внимание только на введение и заключение. Вводная часть работы состоит из 1-2 листов. Вам нужно коротко рассказать о проделанной работе, представить пути решения намеченной проблемы.

Как оформить титульный лист в контрольной работе

Титульный лист оформляется при написании любой студенческой работы. Вы должны указать название своего учебного заведения, а также представить тему очередной контрольной работы.

Обязательно следует напечатать личные данные студента, а также преподавателя. В нижней части листа указываются год и место написания контрольной работы.

Титульный лист является первой страницей контрольной работы, но цифра «1» не проставляется. Личные данные студента и преподавателя пишутся по правой стороне листа.

Титульный лист контрольной работы

Название учебного заведения указывается в верхней части титульного листа, выбирается выравнивание по центру. В середине листа нужно написать «КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА», а чуть ниже – прописать тему своего задания.

Как оформить содержание в контрольной работе

После титульного листа должно располагаться содержание. Вам нужно составить план написания контрольной работы, чтобы все разделы, главы и параграфы следовали друг за другом.

Каждая глава должна начинаться с нового листа. Все страницы подлежат нумерации, а названия заголовков и подзаголовков следует переносить в содержание. Следите за тем, чтобы нумерация страниц соответствовала именно вашей работе.

Содержание является второй страницей контрольной, но цифра «2» не ставится. В методических указаниях вы найдете требования, которые регламентируют объем работы.

Как оформить основную часть и заключение в контрольной работе

Требования ВУЗов гласят, что основная часть контрольной работы должна состоять из 10-12 листов. Не стоит писать слишком много, чтобы преподаватель смог быстро проверить представленный вами текст.

Вы должны печатать шрифтом Times New Roman, имеющим размер 14. Весь текст следует разбить на главы, состоящие из параграфов. Не забывайте о формировании заголовков и подзаголовков.

Если в тексте встречаются таблицы, графики и схемы, то они должны быть пронумерованы. Также следует озаглавить все графические объекты.

В заключении вам нужно представить логический вывод, который вы смогли сделать на основании полученных в работе результатов. Вам необходимо ответить на вопросы, перечисленные во введении.

Оформление контрольной работы

Заключение начинается с чистого листа. Данный раздел состоит из 1-2 страниц. Вы должны правильно сформулировать свои мысли, чтобы преподаватель смог оценить проделанную вами работу.

Как оформить список литературы в контрольной работе

Для написания контрольной работы вы изучали различные источники? Следовательно, вам нужно перечислит все учебники, книги и статьи в специальном разделе. Обратите внимание, что перечисление лучше всего выполнять в алфавитном порядке.

Если в работе вы применяли цитаты, то они должны быть правильно оформлены. Вам нужно указать ссылку на источник, а нумерация соответствующих пособий должна совпадать с цифрами, указанными в тексте работы.

Если вы выполняете большую контрольную работу, то нужно уделить достаточно времени подготовке. Вам придется подобрать современную литературу, позволяющую блестяще написать работу.

Образцы рабочих тестов

Образцы рабочих тестов включают в себя образец работы, которую вы должны будете выполнять.

Это может быть механический ремонт, например, ремонт оборудования.

Это может включать в себя определенный навык, например, упражнение по набору текста, когда вам нужно продемонстрировать свою способность печатать с заданной скоростью или выше, делая при этом меньше заданного процента ошибок.

На уровне выпускников или руководителей тесты образцов работы часто включают одно или несколько из следующих:

Упражнения в подносе

Если вас попросят выполнить упражнение с входящими сообщениями, вас могут попросить взять на себя определенную роль в качестве сотрудника вымышленной компании и проработать груду корреспонденции в вашем лотке для входящих сообщений.

Эти тесты обычно измеряют такие профессиональные навыки, как: способность организовывать работу и расставлять приоритеты; аналитические навыки; общение с членами команды и клиентами; письменные коммуникативные навыки; и делегирование.

Групповые упражнения

Групповые упражнения предполагают, что кандидаты работают вместе как команда для решения представленной проблемы.

Эти упражнения обычно измеряют навыки межличностного общения, такие как лидерство в группе, работа в команде, переговоры и навыки решения групповых задач.

Групповые упражнения могут варьироваться от форматов «группового обсуждения без лидера» до сценариев решения проблем.

Примеры из практики

Менеджеров проектов могут попросить спланировать выпуск нового продукта.

Обычно это включает: составление расписания, определение бюджета и распределение ресурсов.

Этот тип упражнений измеряет вашу способность: анализировать данные, рассматривать совокупность проблем, предлагать несколько решений, планировать проект и, наконец, представлять свои выводы, используя свои навыки презентации.

Ролевые игры

Обычно вас просят взять на себя вымышленную роль и справиться с определенной рабочей ситуацией.

Эти типы упражнений могут измерять: устное общение и навыки влияния.

Ролевые игры обычно используют профессиональных актеров в качестве соавторов.

Они четко проинформированы об их роли и о том, как реагировать, когда вы применяете определенный подход в ролевой игре.

Эти типы упражнений обычно выполняются в центре оценки.

Это относится не к месту нахождения, а к процессу, который все чаще используется организациями для оценки персонала, либо как часть процесса найма, либо для внутреннего продвижения по службе.

Центр оценки разрабатывает набор разнообразных упражнений, предназначенных для моделирования различных аспектов рабочей среды.

Эти упражнения обычно длятся от полудня до двух полных дней.

Обычно они проводятся в учебном центре работодателя или в помещениях, предоставляемых консультантом по персоналу, с которым был заключен контракт на разработку и проведение тестирования.

Примеры тестов для работы на канцелярском уровне

Тесты проверки данных широко используются для отбора кандидатов на канцелярские должности и работу по вводу данных, особенно там, где важна точность.

Эти проверяемые данные могут быть либо бессмысленными, например, номера счетов, либо достаточно значимыми, например, именами и адресами.

В обоих случаях жизненно важно проверять каждый символ, а не «читать» данные в обычном режиме.

Также следует иметь в виду, что в одном фрагменте данных может быть более одной ошибки.

Помимо тестов для проверки данных, тесты на концентрацию часто используются при отборе кандидатов на административные и канцелярские должности, где ошибки могут иметь серьезные или дорогостоящие последствия.

Сюда входят такие области, как финансовые услуги, юридические услуги и здравоохранение.

Тестирование и образцы работы — Услуги персонала

Кандидатам следует заранее сообщить, если тесты будут проводиться в рамках процесса отбора.

Тестирование

Существуют различные виды тестов, которые можно использовать в процессе отбора.Когнитивные способности и психометрические тесты могут использоваться для проверки таких вещей, как вербальное понимание, беглость слов, способность к числам, индуктивное мышление, память, скорость восприятия и т. Д. Существует ряд широко используемых тестов.

Для должностей общего персонала могут использоваться письменные или другие тесты (например, проверка текстов или технических навыков) для оценки глубины знаний и / или уровня навыков соискателей.

Тесты способностей всегда должны основываться на ключевых критериях отбора, а результаты должны сравниваться с результатами всех других используемых методов отбора.

При тестировании важно использовать профессионала для интерпретации результатов. По этой причине большинство тестов защищены авторским правом. Поскольку существуют затраты, связанные с проведением и получением нормированных результатов теста, рекомендуется использовать их только после того, как некоторый краткий перечень уменьшит количество рассматриваемых людей.

Подразделение набора и назначения может помочь вам выбрать организацию, которая предоставляет эти услуги тестирования, и определить подходящие тесты для использования в процессе отбора.

Образцы работ

Сюда входят отдельные лица или группы кандидатов, выполняющие упражнения, которые они должны будут выполнить в рамках должности.

Этот отборочный комитет должен определить приемлемые ответы или результаты до проведения любого вида пробного теста работы.

Испытания образцов работы могут включать такие действия, как:

  • письменные упражнения — например, подготовка служебных записок, писем или файловых заметок; исследование и анализ информации, а затем предоставление письменных рекомендаций в ответ на запрос гипотетического клиента / покупателя
  • упражнения по планированию — например, кандидатам предоставляется некоторая информация о типичном проекте, и их просят составить план или график проекта, определить бюджет или выделить ресурсы
  • компьютерные упражнения — например, создание электронных таблиц, таблиц, букв или диаграмм
  • аналитическое упражнение — например, кандидатам предоставляют количественные и качественные данные об организации / отделе и просят сделать выводы и / или дать рекомендации.

Рабочие образцы тестов эффективны для прогнозирования будущего поведения. Их можно использовать либо после собеседования, либо, альтернативно, для помощи в составлении краткого списка кандидатов до собеседования.

Образец работы

Дисциплины> Человеческие ресурсы> Выбор > Образец работы

Описание | Развитие | Обсуждение | Также

Описание

«Образец работы» — это метод проверки способностей путем предоставления кандидату образца типичных работ и оценка их выполнения.

Образцы работ могут быть представлены в виде коротких вопросов типа «Что бы вы делать в этой ситуации »или более сложные сценарии для анализа. В лучшем случае натуралистический, кандидат получает реальную работу, на которой он может потратить какое-то время действительно занимаюсь настоящей работой. Однако нормальная ситуация для человек, которому будет предложена ролевая игра или реальные жизненные ситуации, в которых кандидат действует из реальной ситуации. Это создает повторяющийся узор, при котором несколько кандидаты могут пройти один и тот же тест, и, следовательно, их будет легче сравнивать.

Тесты на знание профессии

Тесты на знание профессии сосредоточены на конкретном измерении или содержании, чтобы определить текущие знания, например, тест на знание правил дорожного движения.

Тесты на знания, подобные этому, могут быть компьютеризированы, что позволит их сдавать в любое время и даже в любом месте. Это также снижает затраты на администрирование. и может уменьшить проблемы с безопасностью (например, потерю экзаменационных работ).

Прокторинг — часто используемый метод, при котором вопросы и последовательности регулярно меняются, чтобы уменьшить копирование читерства.

Тесты на знание работы все чаще используются в таких профессиональных областях, как медицина. и архитектура.

Практические тесты производительности

Практические тесты производительности используются для проверки физических возможности. Например, психомоторный тест, для которого характерно мануальное упражнения на ловкость.

Тесты на ситуационные суждения

В тестах на ситуационные суждения людей спрашивают, как они будут действовать в данной ситуации.Это можно сделать с помощью множественного выбора, чтобы включить автоматическая маркировка. Его можно использовать в самых разных профессиях, например, в руководстве. и обучение.

Эти тесты оценивают профессиональные знания и способность кандидата применять это знание в конкретных ситуациях (скорее как в ситуационных интервью). Их также можно использовать для оценки способностей и обучаемости. что касается текущих знаний, и может быть полезен при приеме на работу людей, не предыдущий опыт.

Развитие

Образцы работ, как и другие методы отбора, часто начинаются с анализ работы хороших исполнителей.

Работа обычно разбивается на ключевые поведенческие компоненты, которые затем используется для создания контрольного списка желаемого поведения.

На основании этого могут быть разработаны сценарии и тематические исследования.

Обсуждение

Образцы работ обычно используются для проверки текущего навыка.Его также можно использовать для тест на способность осваивать новые навыки. Он основан на предпосылке поведенческая согласованность, при которой поведение человека в смоделированной ситуации Предполагается, что они будут такими же, как они могли бы действовать на работе.

Это полезно для уменьшения предвзятости оценщиков и считается справедливым и справедливым. действует как для рекрутеров, так и для кандидатов, так как все кандидаты рассматриваются в таким же образом, включая время для ответа (хотя это может уменьшить шансы медленных писателей или размышляющих мыслителей).Удаляет не связанные с работой когнитивные факторы и явно связаны с рассматриваемой работой.

Имеет высокую прогностическую достоверность 0,37. до 0,54 и приводит к меньшей текучести персонала.

Критика образцов работ состоит в том, что они являются атеоретическими и связаны с эмпирический и западный взгляд на человека и работу (Searle, 2003). Работа образцы должны быть тщательно разработаны для тестирования конкретных предметов. Они создают проблему где больше внимания уделяется фактической валидности, чем валидности контента, а также может упускать небольшие, но важные факторы (например, цветовое зрение для инженеров).

С точки зрения справедливости образцы работ имеют особую ценность, поскольку они имеют как более высокую достоверность, так и большую справедливость для нетрадиционных кандидаты (Ливенс, Климоски, 2001).

См. Также

Наблюдение

Ливенс Ф., Климоски Р.Дж. (2001) «Понимание центра оценки процесс: где мы сейчас? в Купере, C.L. и Робертсон, И. (ред.). Международный обзор производственной и организационной психологии , vol.16, Чичестер, Уайли, глава 8.

Сирл Р. (2003). Отбор и набор: критический текст , Лондон: Пэлгроув Макмиллан и Милтон Кейнс: Открытый университет

Образцы рабочих тестов при наборе и отборе

Многие консультанты по подбору персонала и менеджеры по подбору персонала проводят собеседования. Но мало кто оптимизирует процесс отбора. В этом блоге описывается роль совершенно особого инструмента отбора — образца работы или теста навыков.«Рабочие образцы» — это один из четырех инструментов, которые при совместном использовании обеспечивают наивысшую прогностическую достоверность среди всех методов отбора персонала. Другими инструментами являются тест когнитивных способностей или способностей, структурированное интервью и личностный профиль.

Что мы пытаемся сделать

Отбор как часть жизненного цикла приема на работу направлен на то, чтобы предсказать, какие кандидаты добьются лучших результатов. Инструменты отбора, такие как структурированные интервью, обладают так называемой предсказательной достоверностью — мерой по шкале от 0 до 1 (строго от -1 до +1, но мы игнорируем отрицательные корреляции), указывающей на качество предсказания этого инструмента.Чем выше прогнозная достоверность, тем лучше. Лучшим универсальным предсказателем является тест когнитивных способностей (включая тесты способностей). Прогностическая достоверность CAT-тестов составляет около 0,5. Правильно построенные рабочие образцы также имеют прогностическую достоверность около 0,5. Общая прогностическая достоверность может быть постепенно повышена с 0,5 до примерно 0,65 за счет совместного использования нескольких дополнительных инструментов в процессе выбора. Результатом является надежный и разнообразный процесс отбора, который является лучшим из того, что может предложить профессиональная психология как дисциплина.

Разработка рабочих образцов

Ключом к повышению достоверности прогнозов является развитие правильно построенного набора компетенций, которые, как ожидается, будет демонстрировать сотрудник. В нашем тематическом исследовании, обсуждаемом ниже, клиенту требовался консультант, который мог бы преуспеть в следующих профессиональных компетенциях:

  • Разработка методологий проекта на основе клиентской документации и брифингов;
  • Модель сложных беспроводных систем;
  • Представить клиентам комплексные технические, экономические и юридические концепции;
  • Написание сложных документов для представления правительствам и заинтересованным сторонам;
  • Понимание, анализ и синтез беспроводных сетей.

В любой программе отбора консультант по персоналу должен определить, какой инструмент будет проверять какую компетенцию. Только рабочие образцы могли проверить эти пять.

Практика

При разработке рабочего образца теста для методологий проекта мы определили, что кандидат будет хорошо работать, если он сможет взять типичный клиентский документ и превратить его в методологию для консультационного проекта. Удобно, что приглашение к участию в тендере (ITT) касалось повторного использования спектра в провинции Макао.В этом документе было шесть требований, изложенных в формулировках ITT, например «должен предоставить рекомендации по повторному использованию спектра». Мы попросили кандидатов описать, как они построят проект для этого. Мы использовали процесс «структурированного обхода», прося кандидатов подумать о методе, а затем провести нас через него. Структурированное пошаговое руководство — важная часть компетенции при разработке методологий проекта. Подумав заранее о образце работы, мы также определили, какой будет отличная производительность кандидата (и какой будет адекватная или плохая производительность). Затем эффективность каждого кандидата оценивалась по каждой компетенции.

То же самое мышление было использовано при разработке рабочих образцов для требований моделирования сложных систем. Попросив кандидата выбрать модель, с которой он был знаком (например, как ведут себя очереди в почтовом отделении), и охарактеризовать ее, мы могли проверить компетенцию моделирования. Попросив кандидата развить это в презентации, а затем описать это, как это может потребоваться в отчете клиента, мы также проверили навыки отчетности и презентации.Результатом стало последовательное второе собеседование, на котором клиент и консультант по персоналу провели выборочные тесты работы и структурированное интервью и оценили ответы кандидатов.

Рабочие образцы испытаний при подборе и отборе

Полный процесс найма и отбора начинается с развития действительного набора компетенций, которые сначала преобразуются в описание должности, а затем в профиль человека, с которым консультант по найму или поиску будет работать для поиска кандидатов. Некоторые компетенции могут быть протестированы для использования в структурированных интервью, тестах когнитивных способностей или способностей, а также в элементах инвентаризации личностных профилей. Другие компетенции могут быть проверены только с помощью тестов рабочего образца или тестов навыков. Рабочие образцы повышают прогностическую достоверность общего метода выбора.

В этом блоге показано, как консультанты TimelessTime работают с клиентами для развития этих компетенций, а затем переводят их в рабочие образцы тестов, которые проверяют способность кандидатов выполнять ключевые профессиональные компетенции.

Если этот блог вас заинтересовал и вы хотите обсудить, как мы можем помочь вам добиться оптимального прогнозирования работоспособности кандидатов, позвоните нам.

Выходя за рамки интервью: образцы для тестирования и работы

В первой части мы отметили, что решения о приеме на работу несовершенны. Несмотря на наши кропотливые усилия, довольно сложно постоянно находить лучших кандидатов, которые останутся на работе надолго. Мы начали искать способы выйти за рамки стандартного процесса собеседования для дальнейшего отбора кандидатов в надежде принять более правильные решения о приеме на работу.Теперь давайте рассмотрим другие возможности проверки.

Тестирование

Тестирование навыков — это область, которую работодатели могут использовать для отбора кандидатов. Это может включать определенные навыки, необходимые для работы, такие как знание языка, знание определенного программного обеспечения, скорость набора текста, кодирование, другие технические навыки, математические навыки и т. Д. Любые конкретные навыки, необходимые для работы, могут быть проверены, если все К кандидатам на роль относятся одинаково с точки зрения того, что от них требуется.
Тестирование может также включать в себя физических тестов для подтверждения способности выполнять физические задачи работы, когда это необходимо. Помните, что кандидаты с ограниченными возможностями могут потребовать разумных приспособлений на любом этапе процесса приема на работу.
Тестирование также может происходить в форме тестирования личности . Личностные тесты могут показать возможное соответствие организации, давая представление о том, как думает сотрудник.

Углубленный анализ опыта кандидатов и образцов работы

Еще один способ проверки кандидатов — найти способы пересмотреть их работу или получить дополнительную информацию об их образовании и опыте.Вот несколько примеров:

  • Обзоры портфолио. Для некоторых видов работ может быть уместным попросить кандидатов предоставить образцы своей работы, чтобы работодатель мог увидеть реальные примеры.
  • Справочные звонки. Справочные звонки помогают проверить прошлую работу, но их также можно использовать, чтобы попытаться понять, каким был сотрудник на предыдущих должностях. Работодатели могут позвонить предыдущим работодателям соискателя, даже если они конкретно не указаны в списке рекомендаций. Не все работодатели дадут вам информацию, но не помешает спросить. (Примечание. Тот факт, что работодатель не работает, не означает, что его опыт был отрицательным; это может просто означать, что он предпочитает не предоставлять информацию ни о каком уходящем сотруднике.)
  • Образцы рабочих проектов. В некоторых случаях работодатели могут попросить соискателей предоставить индивидуальный образец проекта в рамках процесса отбора. В этих случаях, как правило, работодатель предоставляет задачу и просит соискателя продемонстрировать, как он или она будет выполнять ее, или даже создать образец вывода.

Независимо от того, какие варианты проверки вы используете, обязательно придерживайтесь последовательного подхода к обращению с заявителями. Другими словами, не выбирайте дополнительный отбор только для избранных кандидатов на должность. Если процесс отбора необходим, используйте его для всех кандидатов на этом этапе процесса, которые еще не исключены из рассмотрения. Это помогает снизить вероятность обвинения в дискриминационной практике.

Почему тестовый образец работы определит нужных вам разработчиков

До того, как было легко дать пробный образец работы любому, кто попадал в вашу воронку технического найма, технический процесс найма был минным полем.Еще до того, как я попал в отрасль, я помню, как слышал истории о разочаровании, с которым столкнулись мои друзья и коллеги, пытаясь сориентироваться в процессе технического собеседования как в качестве кандидатов, так и в качестве менеджеров по найму.

Кандидатов обрушили на кандидатов шквал нерелевантных, отнимающих много времени и удручающих алгоритмических тестов и собеседований на доске, которые в значительной степени отдали предпочтение недавним выпускникам колледжей и не дали им представления о работе. Это было одинаково сложно и рекрутерам, и менеджерам по найму. У них было очень мало эффективных методов, чтобы определить, кто из их кандидатов-разработчиков продолжит для них большую работу. Поэтому они использовали то, что было доступно, и вынуждены были мириться с вариабельностью результатов. Но есть способ получше.

Тест рабочего образца — это хорошо зарекомендовавшая себя идея в других областях, которая произвела революцию в процессе найма, но теперь набирает обороты в сфере технологий.

Узнайте больше о технических собеседованиях и тестировании навыков в Полном руководстве по техническому собеседованию.

Что такое тест рабочего образца?

Проще говоря, тест образца работы — это тест, который, по словам бывшего старшего вице-президента Google по работе с персоналом Ласло Бока,


(…) влечет за собой предоставление кандидатам образца работы, аналогичной той, которую они выполняли бы на работе, и оценки их выполнения в ней.

Источник изображения: LinkedIn


Звучит довольно просто, не правда ли? Это почти похоже на пробный период, но рабочие образцы тестов отличаются тем, что соответствуют всем этим критериям из Sockpuppet. org:

  • Они максимально точно отражают реальную работу, которую кандидат будет выполнять в своей работе
  • Они стандартизированы, поэтому каждый кандидат проходит один и тот же тест.
  • Они генерируют данные и оценку, а не просто результат прошел / не прошел
  • Они намного короче, обычно не более часа-двух

Так что, если это не пробная версия? Райан Дейгл, технический директор Spreedly, говорит об этом лучше всего:


Образец работы — это объективно и вслепую оцениваемая задача разработки для конкретной предметной области, которую кандидат выполняет в свое свободное время.

Источник изображения: LinkedIn


Другими словами, задача разработки программного обеспечения. Так зачем прилагать дополнительные усилия для тестирования своих кандидатов таким образом?

Тест рабочего образца — лучший способ предсказать будущую производительность разработчика.

Было проведено большое количество исследований эффективности различных методов тестирования кандидатов. Результаты этих исследований обычно указывают на то, что рабочие образцы тестов являются лучшим показателем будущих результатов.

Фрэнк Л. Шмидт из Университета Айовы и Джон Э. Хантер из Университета штата Мичиган провели обзор исследований по этой теме за последние 85 лет. Они обнаружили, что рабочие выборочные тесты в значительной степени совпадают с тестами на общие умственные способности (GMA) в качестве лучших предикторов будущих результатов с бонусом, заключающимся в том, что они не предвзято относятся к меньшинствам, как это делают тесты GMA.

Источник: «Обоснованность и полезность методов отбора в психологии персонала: практическое и теоретическое значение результатов 85-летних исследований»

Предвзятость не только наносит ущерб вашим усилиям по набору кандидатов, сужая круг кандидатов, но, по словам Тихона Джелвиса, ведущего специалиста по данным в Target, она может привести к судебным искам по принципу разрозненного воздействия. Таким образом, в качестве явного победителя остаются образцы тестов заводов. Это открытие было подтверждено Ласло Боком, который в этом интервью BBC показал, что они были лучшими индикаторами будущей эффективности любого из тестов, которые они проводили в Google.

Но эти результаты являются общими, так как их можно применить к проверке разработчиков программного обеспечения?

Что делает образец хорошей работы для разработчиков программного обеспечения

Чтобы тест образца работы был эффективным, он должен включать в себя задачу, которая является важной и репрезентативной для работы, которая будет выполнена.Что это означает для разработчика программного обеспечения, лучше всего подытожил Райан Дейгл из Spreedly,

.

Образцы работ должны отражать то, что делает компания и как она это делает. Они в той же степени, что и кандидат, оценивающий компанию, и компания, оценивающая кандидата.

Пример задачи по программированию должен отражать типы проблем, которые решает компания, и среду, в которой они это делают. Это означает, насколько комфортно ваш кандидат использует библиотеки и фреймворки, которые уже использует ваша команда.Как отмечает Райан, тест — это не только оценка навыков кандидата. Это также способствует хорошему опыту кандидата, давая кандидату представление о технологиях, которые использует компания, и о типах задач, для которых они их используют.

Задача должна выполняться в реальных условиях

Управление персонала США провело обширное исследование эффективности различных методов определения навыков найма. Их вывод таков:

Поскольку образцы работы требуют, чтобы соискатели выполняли задачи, идентичные или очень похожие на задачи на работе, большое внимание уделяется попыткам максимально имитировать рабочую среду.

В интервью для разработчика программного обеспечения есть две области, в которых вам нужно учитывать этот эффект. Во-первых, мы упоминали выше о том, что задача — это та же задача, которую будет выполнять кандидат, если его возьмут на работу.

Второй — сделать рабочую среду такой же. Предоставьте кандидату доступ ко всем ресурсам, которые он обычно использует на работе. К ним относятся библиотеки и фреймворки, а также внешние ресурсы, такие как Stack Overflow, GitHub и Google, как и ваши текущие разработчики.

Это распространяется даже на используемую ими среду IDE. Позвольте им использовать тот, который им удобнее всего. Нет смысла тратить время на знакомство с инструментом, который они будут использовать во время собеседования только тогда, когда смогут выполнять задание.

Вы должны установить ограничение по времени

Установка лимита времени для теста важна по двум причинам. Во-первых, ни у одного разработчика нет бесконечного количества времени, чтобы усовершенствовать свой код. В определенный момент им нужно будет завершить свой проект, чтобы он имел какую-либо ценность.

Во-вторых, ограничение по времени помогает вам определить объем того, что вы ищете от кандидата. Если вы просто даете задание и просите кандидата сдать его, когда они будут выполнены, означает ли это, что ему потребуется неделя, чтобы довести его до совершенства, или это должно быть их лучшее усилие в течение часа? Добавление ограничения по времени помогает устранить предвзятость, которую некоторые программисты имеют в отношении рабочих образцов тестов, таких как jasode на Hacker News. У них нет времени на неделю, чтобы выполнить проект, поэтому они выпадут из вашей воронки набора, если тест по программированию будет выглядеть слишком открытым.

Вы должны оценить тест в соответствии с рубрикой

В другом месте этого блога мы говорили о важности объективной рубрики для использования в интервью. Они помогают устранить предвзятость, делая процесс оценки максимально объективным. То же самое можно сказать и о вашем тестовом образце. Определите критерии, которые вы хотите использовать для теста, а затем придерживайтесь их. Это поможет вам привлечь лучших людей, отфильтровав шум, который может затуманивать ваше суждение.

Спросите Елену Гревал, главу отдела Data Science Airbnb.В интервью газете LA Times она объясняет важность использования критериев при оценке пробного рабочего теста:


Мы внимательно посмотрели на это и поняли, что у людей, оценивавших упражнение, не было четкой рубрики, поэтому мы изменили это и прояснили, что мы ищем, мы сделали оценку согласованной, и если человек добился успеха, они были переведены в следующий раунд.

Источник изображения: LinkedIn

Это изменение привело к удвоению количества нанятых женщин.Обратите внимание, что они не изменили свои стандарты. Вместо этого они ввели большую степень объективности, которая дала им доступ к более квалифицированным кандидатам, и весь смысл теста в первую очередь.

Кандидату должно быть разрешено подготовиться и вскоре после этого получить подробный отзыв

Весь смысл этого теста в том, чтобы кандидат старался изо всех сил выполнять обычную рабочую задачу. Обычно на работе вы понимаете, какие задачи выполняет компания, и редко удивляетесь новым задачам в совершенно новой среде.Вы должны точно объяснить, в чем будет заключаться тест и задача, чтобы кандидат точно знал, чего ожидать.

После теста вы должны дать кандидату подробный отзыв об их работе. Это не только способствует хорошему опыту соискателя, но и улучшает репутацию вашего работодателя в сообществе разработчиков.

Как разные компании создают рабочие образцы тестов для разработчиков программного обеспечения

Ряд различных компаний применили разные подходы к созданию собственных тестов образцов работ.Вот несколько примеров, которые вы можете использовать.

PolicyStat (с тех пор, как он был приобретен iContracts) использовал эту тактику для более чем 300 кандидатов на 6 различных должностей в своей технической команде. Для всех они дают конкретный проект, который максимально точно отражает работу. Это означает более детальную детализацию, чем язык, и фактическое тестирование конкретных технологий, используемых командой, в их случае Django.

Кандидатов просят отправить запрос на вытягивание, в котором рекламируется функция и исправляется ошибка в проекте на основе Django.

Spreedly — это платежный инструмент, поэтому их образец работы заключается в создании адаптера шлюза ActiveMerchant для фиктивного платежного шлюза. Это именно тот проект, над которым постоянно работают их разработчики, поэтому он идеально подходит для их роли.

Вы можете посмотреть их образец на GitHub. Если вы пойдете туда, вы увидите, как они точно определяют задачу, как ее отправить, что они ищут и масштаб проекта.

Sockpuppet.org/Latacora — это магазин рельсов.Что они делают, так это берут развернутое приложение Rails и затем выделяют некоторые функциональные области приложения. Это может быть функция поиска или средство обновления заказов клиентов. Затем они просят кандидата добавить эту функцию обратно.

В DevSkiller мы взяли концепцию теста рабочего образца для разработчиков программного обеспечения и создали платформу для автоматизации процесса для тестировщика и кандидата. Тесты можно проводить на платформе из любой точки мира на досуге кандидата.Затем тест автоматически оценивается, экономя время технического интервьюера. Рекрутеры могут выбрать один из множества готовых тестов или создать свой собственный, используя реальный код, который использует компания.

Хорошим примером теста DevSkiller является этот тест для разработчиков Java, которые пишут приложения для блогов RESTful. Как видите, в описании задачи представлены полезные технологии (Spring, Spring Data JPA, Hibernate среди других) и задача (добавление функции комментирования).

Вверху страницы есть полезные часы обратного отсчета, чтобы кандидат знал, сколько у него времени.

И есть консоль сборки, чтобы кандидат мог запускать тесты во время теста рабочего образца.

Идея состоит в том, чтобы создать четкие параметры для проекта, но дать кандидату возможность использовать все доступные ему ресурсы для разработки решения. В отличие от других решений, DevSkiller ускоряет процесс, автоматически отправляя тест кандидату, получая готовый тест, клонируя задачу, создавая ее и просматривая без снижения качества тестов.По словам Артура Брукса из CodeSpaghetti, «тесты [Devskiller] очень тщательные и дают содержательный обзор результатов работы кандидата». В конце рекрутер получает подробный отчет о результатах, чтобы кандидата можно было объективно сравнить с другими кандидатами, которые сдали тест.

Ваш следующий ход

Work sample tests — невероятно точный способ оценить, может ли ваш кандидат на разработку программного обеспечения выполнять эту работу или нет. Независимо от того, создаете ли вы свой собственный тест с нуля или используете автоматизированную платформу, вот некоторые вещи, которые следует помнить при создании теста.

До

  • Объективно измерить подачу
  • Сделайте объем задачи управляемым и четко определенным
  • Протестируйте конкретную среду программирования, которую вы используете с этими технологиями

Не

  • Используйте это как возможность получить бесплатную работу от кандидатов *

* В прошлом были случаи (см. Этот вопрос от Quora), когда компании, часто испытывающие нехватку денежных средств стартапами, использовали задачу найма как дешевый способ добавить функцию в свой продукт.Просто не делай этого. Ваши кандидаты поймут это, и это оттолкнет их от вашей компании. Мало того, они расскажут своим друзьям, разрушив репутацию вашего работодателя.

Как вы оцениваете навыки программирования своих кандидатов? Я с нетерпением жду ваших мыслей в разделе комментариев ниже!

образцов работ | Отдел кадров

Образцы работы используются в качестве дополнительного инструмента, наряду с информацией, представленной в заявке кандидата, и в процессе собеседования при окончательном выборе.

Образец работы может использоваться для проверки критических навыков, определенных в требованиях к навыкам для конкретной должности. Образцы работы должны быть одобрены консультантом по трудоустройству / рекрутером, прежде чем они будут представлены кандидатам.

Примечание: Образец работы не следует идентифицировать в любое время в процессе отбора в качестве теста, потому что тест требует проверки посредством анализа работы. Таким образом, образец работы не считается тестом и не может оцениваться / оцениваться численно.Образец работы должен быть описан как возможность для кандидата продемонстрировать свой уровень навыков в отношении конкретных критических навыков, знаний или способностей, как указано в описании должности.


Обязанности отдела:
  • Свяжитесь с консультантом по трудоустройству / рекрутером, чтобы обсудить характер запроса и / или обстоятельства.
  • Обоснование запроса образца работы должно включать:
    • Причина запроса исходя из требований описания должности.
    • Конкретные навыки / знания, подлежащие оценке, и то, как образец поддержит эту оценку.
    • Кому будет предоставлен образец работы (т.е. все кандидаты, участвующие в собеседовании, только финалисты и т. Д.).
    • Инструкции, которые будут даны и идентифицированы как устные и письменные ресурсы, которые будут использоваться.
    • Время, отведенное на завершение.
    • Другие критерии, которые будут использоваться в процессе выбора.
  • Предоставляет обоснование и копию рабочего образца консультанту по трудоустройству / рекрутеру для рассмотрения и утверждения до окончательной даты подачи.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.