как 1 тест помог привести в компанию лучшего бухгалтера по зарплате
Работа незаметна пока ее кто-то выполняет. Когда же она не выполняется, весь отлаженный механизм компании дает сбой. Финансы, как кровеносная система организации, обеспечивают ее жизнедеятельность и функционирование. Но кто обеспечивает движение самих финансов? Это делает бухгалтер и именно от его уровня компетентности в большой степени зависит работа компании. Не все бухгалтеры могут быть одинаково полезны на своей должности. Это в полной мере ощутило на себе руководство компании, которая за короткий срок сменила несколько бухгалтеров по зарплате из-за их некомпетентности и обратилась за помощью в поиске хорошего специалиста к порталу Финассессмент. Как нам удалось отобрать высококвалифицированного бухгалтера для них мы и расскажем в этом кейсе.
О проекте
Клиент: компания N — крупный дилер промышленной, строительной и
сельскохозяйственной техники.
Услуга:специализированное тестирование кандидатов на должность бухгалтера по направлению “Бухгалтерский учет”, тест “Учет заработной платы”.
Описание задачи: В компании долгое время не закрывалась вакансия бухгалтера по зарплате в одном из филиалов. Так случилось, что кандидаты, которых принимали на работу, не справлялись с поставленными задачами. Они не проходили испытательный срок, хотя заявляли достаточный уровень опыта и знаний при приеме на работу. Руководство компании решило помочь HR-менеджеру быстро закрыть вакансию бухгалтера по зарплате, используя специализированные тесты Финассессмент.
Сроки сотрудничества: 10 дней
Работа над проектом
Представители компании N подали заявку в сервис Finassessment на проведение спецтестирования кандидатов на должность бухгалтера. Чтобы достичь всех целей заказчика, координатор сервиса разделил выполнение заказа на следующие этапы:
- Переговоры с ответственным лицом компании-заказчика.
- Тестирование кандидатов.
- Обработка и представление результатов тестирования.
- Отбор лучшего кандидата.
Переговоры
В компетенции бухгалтера входит большой список знаний и навыков. Поэтому, прежде чем приступить к тестированию кандидатов, эксперты Finassessment вместе с представителями компании-заказчика определили те из них, которые необходимо было протестировать. Заказчик нуждался в квалифицированном бухгалтере на зарплатный участок. Для проверки знаний и навыков по этому направлению из десятков тестов для бухгалтеров эксперты сервиса отобрали тест “Учет заработной платы”.
Тестирование
На момент заявки на тестирование у компании-заказчика было 4 кандидата
наиболее подходящих на должность. Из них: 1 иногородний специалист с
восьмилетним опытом, 2 бухгалтера с трехлетним опытом и 1 бухгалтер с
пятилетним опытом работы.
Никому из кандидатов даже не пришлось специально выезжать в офис компании, чтобы сдать тест, поскольку все тестирования проходили онлайн. Прежде чем провести тестирование, со всеми кандидатами связались администраторы сервиса Finassessment, определили подходящее время, а также проинструктировали об условиях и правилах его прохождения.
Тест “Учет заработной платы” состоял из теоретической и практической части. Каждый из таких тестов в сервисе доступен для прохождения в двух вариантах:
- обычный тест. Тест, который специалисты могут пройти самостоятельно, без чьего-либо контроля со стороны.
- верифицированный тест. Оценка и подтверждение компетенций специалистов проходит под наблюдением администраторов.
Так выглядит верифицированный тест со стороны администратора
Компания-заказчик выбрала верифицированный тип тестирования.
В обозначенное
ранее время все 4 кандидата на должность бухгалтера по зарплате прошли его.
Как это было: каждый из тестируемых в течение 60 минут в режиме онлайн сдавал тест на портале Finassessment под контролем администраторов. Они наблюдали за самим кандидатом с помощью веб-камеры, а также следили за процессом сдачи теста через функцию “захват экрана”. Это не позволяло участникам пользоваться шпаргалками и другими справочными материалами для набора баллов при тестировании и исключало фальсификацию результатов.
Обработка и результаты
Стандартные результаты теста из сервиса предоставляются в виде диаграмм с процентным соотношением правильных и неправильных ответов по теоретической и практической части, а также сопровождаются рецензией от эксперта сервиса.
Эксперт сервиса Finassessment обработал полученные в ходе тестирования данные
и представил на их основе рецензию с подробным анализом компетенций каждого
участника тестирования, а также с рекомендациями относительно лучшего
кандидата на должность.
Данные тестирования продемонстрировали следующее:
- кандидат с восьмилетним опытом получил высший балл за тест “Учет заработной платы”. Теоретическая часть — 71% правильных ответов, практическая — 85% правильных ответов.
- бухгалтер с пятилетним опытом работы продемонстрировал довольно высокий уровень теоретических знаний — 69%, но не все практические задания ему оказались под силу — 81%
- 2 бухгалтера с трехлетним опытом оказались низкоквалифицированными в вопросах учета заработной платы и получили 34 и 40% правильных ответов за теорию, 30 и 36% — за практику.
В дополнение к этим данным, мы предложили руководству компании-заказчика
провести среди кандидатов-лидеров еще один онлайн-тест на определение
психотипа личности по Майерс-Бриггс. Это позволило оценить их личностные
качества и проверить насколько оба специалиста соответствуют их корпоративной
культуре.
Опираясь на данные психологического теста, заказчик остановил свой выбор на втором кандидате. Его компетенции по Финассессменту были на несколько баллов ниже, но его личностные качества стали решающим фактором для приема на должность бухгалтера по зарплате.
Отбор лучшего кандидата
Мы предоставили руководству компании-заказчика результаты тестирования и подробные рецензии по всем кандидатам. Те изучили их и решили пригласить кандидата на должность бухгалтера на зарплатный участок, который был на втором месте по данным спецтестирования, но подошел по тесту на тип личности.
Таким образом, всего за десять дней работы над отбором кандидатов,
компании-заказчику удалось подобрать в штат наиболее подходящего специалиста
на должность бухгалтера по зарплате, используя 1 спецтест из сервиса и
психологический тест в дополнение. Правильно подобранный тест и четко
обозначенные запросы к компетенциям специалиста позволили оперативно найти
лучшего кандидата для компании.
Автор: Александра Клевец
главный редактор блога Финансовой Академии Актив, Finassessment и Finrabota, креатор email-рассылок
Пройдите тест на 10 вопросов (Зарплата)
Бухгалтер
Вы правильно
рассчитываете зарплату?
| ПРОЙТИ ТЕСТ |
Проверьте себя БЕСПЛАТНО
Тест создан на базе онлайн-школы AVS
Мы занимаемся повышением квалификации и экспертной поддержкой бухгалтеров.
В 2021 году принято более 600 изменений. Изучение одного нововведения у бухгалтера занимает от 1 до 5 часов. Наша задача помочь практику экономить время и быть уверенным, что бухгалтер или кадровик не упустил что-то важное и не допускает существенных ошибок в своей работе.
Более 2,5 лет
Проводим платные и бесплатные вебинары
15.
000+ бухгалтеров
Прошли наше платное обучение
> 150.000 бухгалтеров
Прошли наше бесплатное обучение
Какие еще инструменты помогут выполнять вашу работу без ошибок?
Тест — всего лишь один инструмент, который может проверить уровень ваших знаний в определенной области.
Для комплексного обучения, повышения квалификации, уверенности в своих знаниях мы предлагаем использовать комплексное обучение в рамках сервиса для бухгалтеров AVS 365*.
| Получить бесплатную консультацию о возможностях сервиса |
*Стоимость от 23 до 46 грн/день.
Кому будет полезен этот тест?
Единственный бухгалтер
Вы ведете бухгалтерию компании самостоятельно и понимаете, что «зарплата и кадры» — один из самых опасных в плане штрафов, поэтому хотите убедиться в правильности вашего учета ЗП и Кадров
Главный бухгалтер
Вы руководите бухгалтерией и отвечаете за конечный результат.
Но поскольку участок зарплаты и кадров один из главных — Вы уделяете ему большую часть времени и внимания. Соответственно, Вы хотите убедиться в правильности учета ЗП и Кадров
Бухгалтер по зарплате
Вы отвечаете за учет зарплаты и кадров в компании и понимаете, что именно Вы должны владеть самыми передовыми навыками учета ЗП и Кадров, и быть уверенным, что нигде не допустили ошибку
Как работает тест?
Нажимайте на кнопку «Пройти тест»
Отвечайте на 10 вопросов
Получайте актуальные ответы с подробным разъяснением
После тестирования у вас будет возможность бесплатно скачать файл с правильными ответами
*Примечание: все данные актуальны на 15 сентября 2021 года
Бухгалтер Вы правильно рассчитываете зарплату? ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ!
| ПРОЙТИ ТЕСТ |
Почему важно быть на 100% уверенным
в учете зарплаты и кадров?
Бухгалтер Вы правильно рассчитываете зарплату? ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ!
| ПРОЙТИ ТЕСТ |
Часто задаваемые вопросы:
Участник:
Сколько времени потребуется на получение ответов?
AVS:
Ответы на вопросы приходят сразу же после заполнения формы
Участник:
Как я получу ответы на тест?
AVS:
Для получения правильных ответов и дополнительных пояснений необходимо будет ввести ваш электронный адрес и телефон в специальную графу после завершения теста и результаты будут отправлены на ваш email адрес в течение 15 минут.
*мы надежно защищаем и не передаем ваши личные данные никому, кроме уполномоченного сотрудника компании avs.
Участник:
Сколько стоят ответы на тест?
AVS:
Тест, ответы и скачивание материала являются бесплатными. Никаких скрытых платежей не предусмотрено.
Участник:
Является ли информация актуальной? Когда обновляли данные?
AVS:
Данные были обновлены 15 сентября 2021 года. Они являются корректными и актуальными.
Участник:
Как пройти тест?
AVS:
Нажмите на кнопку «пройти тест» ниже и вы автоматически перейдете к первому вопросу теста.
Бухгалтер Вы правильно рассчитываете зарплату? ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ!
| ПРОЙТИ ТЕСТ |
Хотите регулярно использовать актуальные и полезные материалы от бухгалтеров-практиков и иметь доступ к 10 онлайн-курсам для бухгалтера?
Закажите бесплатную консультацию
| УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О СЕРВИСЕ AVS 365 |
Тест для бухгалтера — TestGorilla
Очистить фильтрыТип тестаКогнитивные способностиЯзыкИндивидуальность и культураНавыки программированияРолевые навыкиСитуационное суждениеНавыки работы с программным обеспечениемСкорость набора текста
Популярные
Этот тест на добавление культуры оценивает, насколько ценности и поведение кандидата соответствуют ценностям вашей организации и поведению, которое сделает вашего идеального сотрудника успешным на определенной должности, на основе индивидуального опроса, который вы заполните.
Этот тест на критическое мышление оценивает навыки кандидатов в критическом мышлении с помощью задач на индуктивное и дедуктивное мышление. Этот тест поможет вам определить кандидатов, которые могут оценивать информацию и делать обоснованные суждения, используя аналитические навыки.
Промежуточный тест по математике оценивает способность кандидатов решать математические уравнения и задачи, связанные с дробями, десятичными числами, процентами, отношениями и вычислениями времени. Этот тест поможет вам определить кандидатов, которые могут хорошо работать с числами.
Этот тест на числовое мышление оценивает общие способности кандидатов обращаться с числами и их умение интерпретировать их для широкого круга приложений. Этот тест поможет вам определить кандидатов с сильными математическими навыками.
Этот тест на решение задач оценивает способность кандидатов формулировать задачи и анализировать данные и текстовую информацию для принятия правильных решений. Этот тест поможет вам определить кандидатов, которые используют аналитические навыки для оценки сложных ситуаций и реагирования на них.
Этот тест по бухгалтерскому учету (промежуточный уровень) оценивает способность кандидата регистрировать финансовые операции в соответствующих бухгалтерских книгах. Этот тест найма поможет вам нанять экспертов по бухгалтерскому учету, которые могут интерпретировать и передавать финансовую информацию.
Тест на углубленный учет (МСФО) оценивает знания кандидатов в области бухгалтерского учета, включая размещение и расчет бухгалтерских показателей и ведение финансовой документации в соответствии с МСФО. Это помогает выявить кандидатов с сильными бухгалтерскими/бухгалтерскими навыками.
Этот тест Xero оценивает владение кандидатами программным обеспечением, включая их способность ориентироваться в системе, вести списки компаний, обрабатывать транзакции, создавать отчеты, готовить сверки и выполнять другие ключевые бухгалтерские функции.
Этот онлайн-тест QuickBooks оценивает владение кандидатами американской версией программного обеспечения, включая их способность ориентироваться в системе, обрабатывать транзакции, создавать отчеты, готовить сверки и выполнять другие ключевые задачи QBO.
Тест на деловую этику и соблюдение нормативных требований оценивает осведомленность, суждения и знание кандидатами этических вопросов, возникающих в деловой среде. Этот тест поможет вам нанять сотрудников с сильным этическим компасом, которые могут придерживаться политики компании.
Следующий тест с инструкциями оценивает способность кандидата понимать и следовать инструкциям в различных формах и в различных контекстах. Этот тест поможет вам определить кандидатов, которые могут правильно обрабатывать инструкции и следовать им.
Этот тест Microsoft Outlook оценивает общие навыки работы с электронной почтой с использованием MS Outlook. Этот тест поможет вам нанять кандидатов, которые понимают надлежащий этикет электронной почты и основные процессы электронной почты в бизнес-контексте с использованием пакета Microsoft Office.
Этот тест по финансовому учету (ОПБУ США) оценивает способность кандидатов регистрировать, классифицировать и обобщать бухгалтерские операции в соответствии с ОПБУ США.
Этот отборочный тест поможет вам нанять экспертов с практическими навыками финансового учета.
Этот тест оценивает способность кандидатов управлять финансами, чтобы максимизировать прибыль бизнеса и минимизировать риски. Тест поможет вам определить кандидатов, обладающих практическими навыками для эффективного управления финансовой стороной вашего бизнеса.
Этот тест Sage 300 оценивает технические знания кандидатов о программном обеспечении и способность выполнять как ежедневные операции, так и рутинные периодические процессы. Этот тест поможет вам определить кандидатов, которые хорошо разбираются в Sage 300 и эффективно его используют.
Этот тест при приеме на работу оценивает практические навыки кандидатов в понимании различных терминов бухгалтерского учета, связанных с финансовой отчетностью, бухгалтерскими книгами и другими аспектами финансовых операций. Этот скрининговый тест фокусируется на терминах, используемых в США.
Тест DISC основан на модели, разработанной психологом Уильямом Марстоном для оценки поведения.
Он классифицирует то, как мы выражаем эмоции, по четырем типам поведения DISC: доминирование (D), влияние (I), устойчивость (S) и добросовестность (C).
Этот тест по финансовой математике оценивает способность кандидата выполнять математические вычисления, необходимые для выявления и оценки финансовых результатов. Тест помогает выявить кандидатов, способных выполнять эти вычисления эффективно и точно.
Этот продвинутый тест Excel оценивает владение кандидатами широким спектром функций и формул Excel. Этот тест поможет вам выявить кандидатов, умеющих упорядочивать данные и извлекать из них ценные сведения с помощью Microsoft Excel.
Этот тест по финансовому моделированию оценивает основные навыки кандидатов в области финансов и оценки, а также их способность создавать и поддерживать финансовые модели с помощью Excel. Этот тест поможет вам нанять финансовых специалистов, которым необходимо часто работать с Excel.
Загрузка.
..
Тест на способности к бухгалтерскому учетудля оценки и найма лучших экспертов по бухгалтерскому учету | Лучшая бухгалтерская оценка от Mercer
Целью оценки бухгалтерских способностей является определение наиболее важных навыков и подходящих способностей для карьеры в финансовой отрасли. Он специально разработан, чтобы помочь менеджерам по подбору персонала и работодателям определить тех кандидатов, которые демонстрируют отличные навыки бухгалтерского учета. Эти тесты являются научно подтвержденным методом прогнозирования результатов работы кандидатов в организации на основе оценки их когнитивных способностей и навыков.
С одной стороны, эти тесты выявляют наиболее компетентных кандидатов. Они отсеивают несовместимых кандидатов и помогают принимать обоснованные решения о найме. Проведение Бухгалтерского теста может дать полезную информацию об основных умственных способностях кандидатов для выполнения конкретных рабочих навыков, а также о том, как они справляются и реагируют на связанные с работой ситуации.
Менеджеры по найму могут использовать эту информацию для определения склонности кандидатов к росту, достижениям и преуспеванию в роли бухгалтера.
Из-за характера работы, связанной с услугами финансового учета, тесты должны быть строгими и целенаправленными, поэтому эти оценки способностей являются наиболее важным фактором успеха кандидата в работе. Эта оценка навыков бухгалтерского учета, разработанная и проверенная экспертами в данной области, помогает выявить, как испытуемые могут справляться с обязанностями и трудностями, связанными с ролью, на которую они претендуют, и оценивает вероятность их успеха на своих должностях. Включив этот тест в процесс отбора перед приемом на работу, менеджеры по найму могут убедиться, что потенциальные кандидаты, которых они включили в короткий список для собеседования, обладают необходимыми навыками. Этот тест содержит 69вопросы, которые нужно решить за 60 минут.
Ключевые профили, для которых используется бухгалтерский тест:
- Младшие бухгалтеры/руководители
- Стажер по финансам/бухгалтерскому учету
- Присяжный бухгалтер — Статьи
Профессиональные бухгалтеры в бизнесе способствуют организационному росту.