Поощрение равенства мужчин и женщин и расширение прав и возможностей женщин — Цели развития тысячелетия (версия для учащихся)
Поощрение равенства мужчин и женщин означает обеспечение того, чтобы женщины имели одинаковые с мужчинами возможности для улучшения своей жизни и жизни своей семьи.
К сожалению, как в развитых, так и в развивающихся странах, женщины нередко лишены равных с мужчинами возможностей в сфере образования, трудовой занятости и государственного управления. Например, в развивающихся странах во многих бедных семьях в школу ходят только мальчики, тогда как девочки вынуждены помогать по дому и присматривать за другими членами семьи. Цель 3 заключается в том, чтобы гарантировать женщинам равные с мужчинами возможности для улучшения своей жизни и жизни своей семьи.
Что необходимо сделать?
Аманда, 15 лет, с тетей на склоне холма у своей деревни в Колумбии. Обе стали жертвами коммерческой сексуальной эксплуатации для поддержания своей семьи из 15 человек.
Фото: ЮНИСЕФ.
Следует изменить отношение общества к роли женщины. Во всем мире необходимо начать соблюдать и применять законы, защищающие права женщин, и признать, что неравенство между мужчинами и женщинами является одной из причин нищеты. Имущественные права женщин — одна из важных проблем, требующих своего разрешения. Женщины производят большую часть продуктов питания в африканских странах к югу от Сахары и в Южной Азии, но многие из них не обладают гарантированными правами собственности на землю, на которой они работают. Женщины должны иметь одинаковые по отношению к мужчинам возможности участия в процессе принятия решений, как в правительстве, так и дома.
Необходимым условием достижения Целей развития тысячелетия (ЦРТ) является наделение женщин правом голоса при принятии решений, которые влияют на их жизнь.
Каким образом это отражается на молодежи и в чем заключается ее роль?
Молодым людям нужно быть лидерами в борьбе против дискриминации женщин.
Но ликвидация неравенства полов является уделом не только женщин. Мужчины также должны включиться в борьбу против дискриминации женщин. Мир сможет достичь Цели развития тысячелетия только в том случае, если у женщин будут равные с мужчинами возможности, и нам нужно, чтобы все выступили единым фронтом и потребовали от правительства реальных перемен уже сейчас.
Дополнительные ресурсы
- Кампания Генерального секретаря ООН «Сообща покончим с насилием в отношении женщин»
- Международный женский день (8 марта)
- ООН работает в интересах женщин
- Деятельность ООН по улучшению положения
- Комиссия по положению женщин
- Женщины борются за равенство, семью и мир
- Женщины и мир и безопасность
- Международный учебный и научно-исследовательский институт по улучшению положения женщин (МУНИУЖ)
Принцип равенства кредиторов \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Принцип равенства кредиторов
Подборка наиболее важных документов по запросу Принцип равенства кредиторов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Кредиторская задолженность:
- 730 КОСГУ
- 734 КОСГУ
- 831 КОСГУ
- Акт списания кредиторской задолженности
- Анализ кредиторской задолженности
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Принцип равенства кредиторов как инструмент выявления злоупотреблений в банкротстве: равное равным, различное различным
(Суворов Е.Д.)
(«Закон», 2020, N 9)»Закон», 2020, N 9
«Обзор судебной практики по спорам об установлении требований залогодержателей при банкротстве залогодателей»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Порядок же исполнения актов о взыскании долга с несостоятельной организации регулируется нормами законодательства о банкротстве, которые являются специальными по отношению к общим правилам исполнения.
Закон о банкротстве исключает возможность удовлетворения реестровых требований, подтвержденных судебными решениями, в индивидуальном порядке и не содержит предписаний о привилегированном положении лица, в пользу которого наложен арест. Напротив, правоотношения, связанные с банкротством, основаны на принципе равенства кредиторов, требования которых относятся к одной категории выплат (пункт 4 статьи 134 Закона о банкротстве), что, в свою очередь, не допускает введения судом, рассматривающим дело о несостоятельности, различного режима удовлетворения одной и той же выплаты в зависимости от процедурных критериев, не связанных с материально-правовой природой данной выплаты (в зависимости от того, как будет разрешено ходатайство о наложении ареста). Поэтому запрет на распоряжение имуществом не порождает таких залоговых свойств, которые позволяют кредитору получить приоритет при удовлетворении его требований в процедурах банкротства.
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)»
(утв.
Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Вместе с тем возникновение у кредитора прав в силу п. 5 ст. 334 ГК РФ связано с регулируемым процессуальными нормами механизмом принятия решения государственным органом об основаниях введения запрета на распоряжение имуществом и о составе конкретного имущества, в отношении которого будет принят запрет на распоряжение. Принцип равенства кредиторов, требования которых относятся к одной категории выплат (п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве), не допускает введение судом, рассматривающим дело о несостоятельности, различного режима удовлетворения одной и той же выплаты в зависимости от процедурных критериев, то есть в зависимости от того, как будет разрешено ходатайство о наложении ареста.
Пять способов обеспечения гендерного равенства и устойчивого развития
Гендерное неравенство и климатический кризис — две самые насущные проблемы современности. По мере того, как мы лучше понимаем и устанавливаем важные связи между гендером, социальной справедливостью и изменением климата, пришло время принять меры для поиска решений.
Пять способов обеспечить гендерное равенство и устойчивость
Изображение
В Гвинее сельские женщины создают кооперативы, члены которых учатся сажать богатое витаминами дерево Моринга, чистить, сушить и продавать его листья. Используемая обществом во всем мире в качестве лекарства или пищевой добавки, моринга также поддерживает биоразнообразие и предотвращает эрозию почвы. Фото: «ООН-женщины»/Джо Сааде
От расширения представительства женщин на руководящих должностях и в процессе принятия решений до перераспределения работы по уходу и производственных ресурсов прогресс на пути к гендерно равному и устойчивому будущему начинается с действий сегодня.
В этот Международный женский день, 8 марта, присоединяйтесь к нам и призывайте к политическим и социальным реформам, которые ставят гендерное равенство и устойчивость в центр прогресса, начиная с этих пяти ключевых способов стимулирования перемен.
Расширение прав и возможностей женщин-мелких землевладельцев
За последние несколько десятилетий 55 процентов улучшений в области продовольственной безопасности в развивающихся странах были обусловлены программами, способствующими расширению прав и возможностей женщин. Продовольственная и сельскохозяйственная организация прогнозирует, что если бы женщины-фермеры имели равный доступ к производственным ресурсам, их урожайность увеличилась бы на 20-30 процентов. Это может обеспечить достаточно продовольствия, чтобы уберечь от голода от 100 до 150 миллионов человек, сократив глобальный голод на 12-17 процентов.
Повышение производственного потенциала женщин-мелких землевладельцев (мелких фермеров, которые управляют сельскохозяйственными угодьями до 10 га, или примерно 25 акров) также помогает продвигать устойчивые методы ведения сельского хозяйства. 75 процентов продовольствия в мире приходится на 12 видов растений и 5 видов животных, что делает глобальную продовольственную систему чрезвычайно уязвимой для экологических потрясений, таких как изменение климата и экстремальные погодные явления.
Инвестиции в уход
Мировая экономика зависит от неоплачиваемой и малооплачиваемой работы по уходу, которую в основном выполняют женщины. Но, несмотря на ее существенный характер — что мы видели больше, чем когда-либо во время пандемии COVID-19 — эта работа не оценивается в соответствии с ее ценностью. Скорее, работа по уходу (так же, как и окружающая среда) рассматривается как безграничный товар, который можно использовать без каких-либо затрат или последствий.
Вместо этого правительства должны относиться к работе по уходу как к коллективному благу, расширяя ее доступность и предоставляя адекватную поддержку тем, кто ею занимается. Это включает в себя инвестиции в расширение услуг по уходу, а также усиление поддержки неоплачиваемых лиц, осуществляющих уход.
Поддержка женского лидерства
Как на национальном уровне, так и на уровне общины представительство и лидерство женщин, по-видимому, способствуют улучшению экологических результатов. Страны с более высоким процентом женщин в парламенте, как правило, проводят более строгую политику в отношении изменения климата, что приводит к снижению выбросов.
На местном уровне участие женщин в управлении природными ресурсами ведет к более справедливому и инклюзивному управлению ресурсами и лучшим результатам природоохранной деятельности. А когда программы по изменению климата полностью включают женщин, они, как правило, более эффективны и рациональны в использовании ресурсов.
В целом, женщины чаще учитывают интересы своих семей и общин в процессе принятия решений, что имеет решающее значение для выработки целостных решений, обеспечивающих эффективные действия по борьбе с изменением климата. В частности, женщины из числа коренных народов обладают уникальными знаниями в области сельского хозяйства, сохранения и рационального использования природных ресурсов, что делает их голос незаменимым в любых процессах принятия решений.
Фонд женских организаций
Сильные организации гражданского общества являются важным противовесом могущественным государственным и корпоративным субъектам. Они привносят голоса тех, кто лучше всего понимает свой собственный опыт и потребности, в процессы принятия решений и помогают поддерживать подотчетность правительств перед людьми, которым они призваны служить, — и то, и другое имеет ключевое значение для действий по борьбе с изменением климата, которые ставят во главу угла благополучие людей и планеты.
Сотрудничество правительства с женскими организациями может помочь обеспечить соответствие политики в области климата конкретным потребностям женщин и девочек и эффективное осуществление такой политики. В уязвимых сообществах женские организации часто выступают в качестве неофициальной системы социальной защиты, восполняя пробелы в государственных услугах и помогая оказывать экстренную помощь. Расширение возможностей таких общественных сетей является важным способом повышения устойчивости к изменению климата на местном уровне.
Берегите женское здоровье
Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что на женщин ляжет основная тяжесть негативных последствий для здоровья, связанных с климатом. В целом женщины чаще погибают при стихийных бедствиях, отчасти из-за их ограниченного доступа к ресурсам и услугам. Исследования также показывают, что изменение климата будет иметь негативные последствия для сексуального и репродуктивного здоровья: более высокие температуры увеличивают распространение таких заболеваний, как малярия, лихорадка денге и вирус Зика, которые связаны с неблагоприятными исходами беременности и родов, а экстремальная жара сама по себе, по-видимому, увеличивает частота мертворождений.
В то же время климатические бедствия часто отнимают ресурсы у женских медицинских служб и служб для поддержки жертв гендерного насилия. По мере того как изменение климата ухудшается, крайне важно укреплять и расширять эти услуги, чтобы помочь сохранить здоровье и безопасность женщин.
Темы
- Изменение климата
- Лидерство и политическое участие
Связанный контент
Изображение
На COP27 исполнительный директор Структуры «ООН-женщины» призывает мировых лидеров сосредоточить внимание на гендерном равенстве как на центральном элементе действий по борьбе с изменением климата
На COP27 исполнительный директор Структуры «ООН-женщины» призывает мировых лидеров сосредоточиться на гендерном равенстве как на центральном элементе действий по борьбе с изменением климата.
Изображение
Речь
Speech: Решение проблем с головой на
Тема: Решаем проблемы Заявление
Заявление: Призыв к действию – «ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ! Активность за прекращение насилия в отношении женщин и девочек!»
Заявление: Призыв к действию – «ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ! Активность за прекращение насилия в отношении женщин и девочек!»
Карьера — EQS
Здесь вы можете найти все последние возможности карьерного роста для eQuality Solutions.
Если в настоящее время рекламируемая должность не соответствует вашим навыкам и опыту, но вы очень хотите присоединиться к нашей команде, мы все равно хотим услышать от вас. Пожалуйста, присылайте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу: careers@e-q-s.
com.
См. текущие доступные роли ниже, а также дополнительную информацию о группе eQS.
Специалисты Amano, индивидуальные специалисты по обучению, наставники в области психического здоровья и наставники ASC
The Group
Когда мы думаем об образовании, мы думаем о чудесах обучения и бесконечных возможностях в жизни, которые оно может дать. Но что, если есть препятствия для обучения?
Компания eQuality Solutions (eQS) находится в авангарде предоставления специализированных услуг и технологических решений для лечения когнитивных нарушений и психического здоровья. Наши продукты и услуги основаны на нейронауке и предназначены для того, чтобы дать людям возможность добиться наилучших результатов в жизни и, в конечном итоге, улучшить качество жизни для всех.
Наша группа дочерних компаний разделяет страсть к поддержке инклюзивности и нейроразнообразия с помощью персонализированных решений для обучения. eQS включает в себя Invate, поставщика оборудования и программного обеспечения для вспомогательных технологий (AT), e-Quality Learning, поставщика индивидуального обучения AT, Learning Labs, специализированного производителя программного обеспечения для электронного обучения, и Amano, поставщика немедицинской помощи.
eQS — это не просто бизнес, наша работа оставляет общественное наследие, положительно влияя на жизнь людей. Это то, о чем действительно заботится каждый в нашей талантливой команде, и мы движимы нашей страстью быть великим бизнесом, который делает великие дела.
Наши ценности
Мы ищем кандидатов, разделяющих наши ценности:
Настоящая инновация может появиться из самой глупой идеи. Мы поощряем друг друга решать проблемы , не беспокоясь о том, чтобы совершить ошибку , а вместо этого предлагая нелепое решение, которое спрашивает: «Почему бы и нет…?» Направление предпринимательского духа с чувством динамизма сформировало нашу смелую и уверенную команду. Потому что традиционный путь не всегда работает, когда мы пытаемся изменить мир.
Как личности наши люди уникальны, талантливы и важны для нас, и вместе мы грозны . Мы принимаем разнообразие личности и активно поощряем подотчетность и сотрудничество для достижения общей цели.
Мы верим в инклюзивность и равенство для всех. Мы поддерживаем друг друга, делясь своими сильными сторонами, чтобы наши слабости исчезли.
Мы придерживаемся нашего девиза «хороший бизнес, который приносит пользу». Наша миссия — создать положительный катализатор перемен в жизни людей, позволяющий им достигать целей в образовании, работе и жизни. При этом мы берем на себя ответственность за экологические и социальные ценности и финансовую стабильность , оставляя после себя наше собственное уникальное наследие .
Мы верим, что каждый опыт учит нас чему-то новому и формирует людей, которыми мы являемся. Наше слушание , обучение и критическое мышление помогает нам стать профессионалами в решении проблем . Наш долг — помогать другим расти и вдохновлять друг друга через нашу жажду принимать новые вызовы с готовностью к действию .
Наша приверженность обучению на протяжении всей жизни поможет вам стать лучше, чем вы можете быть.
Мы делаем вещи. Используя нашу прямолинейность , основанную на знаниях логику мы удерживаем наше внимание на цели. Наш простой подход также помогает сохранить все в порядке.0112 доступны и включительно по возможности. В нашей открытой и честной культуре мы активно информируем друг друга. Это означает, что мы приезжаем в прекрасное место для работы каждый день вместе с практичными людьми, с которыми легко работать .
Мы усердно работаем ради того, во что верим и прилагаем усилия во всем, что делаем, празднуем успехи – вплоть до повседневных побед. Важно иметь чувство юмора со всем, что работа и жизнь могут бросить на вас, а это означает, что нашим приоритетом является поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью для нашей команды.