Рынок труда тест с ответами: Математическое Бюро. Страница 404

Содержание

Рынок труда Тесты с ответами Темы 1-6

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

 

Тема 1. Рынок труда в системе рыночной экономики

Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?

Ликвидность

+Средства производства

+Рабочая сила

+Труд

Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы – это:

Оптовая цена

Цена без НДС

+Заработная плата

Какие элементы включает в себя современная структура рынка труда?

Производственную систему

+Систему найма

+Систему подготовки кадров

+Систему переподготовки и переквалификации

Спрос на труд, и предложение труда прежде всего зависят от:

Цен на продукты питания

Мировых цен

+Цены реализации труда

Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:

Ленинизм

+Монетаристская модель

+Неоклассический

+Марксизм

 

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk. com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение.  Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович) 

 

Тема 2. Труд как фактор производства и объект рыночных отношений

Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:

«Финансовые ресурсы»

«Материальные ресурсы»

«Сырьевые ресурсы»

+«Человеческие ресурсы»

Трудовой потенциал характеризует:

Количество и структуру труда

+Качество и потенциальные возможности труда

Качественная характеристика трудового потенциала включает:

Психическую составляющую

+Социальную составляющую

+Интеллектуальную составляющую

+Физическую составляющую

Экономически активное население включает:

Все население страны

Безработных, не ищущих работу

+Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней

+Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход

Главной составной частью трудовых ресурсов является:

работники

предприниматели

+наемная рабочая сила

все население страны

 

Тема 3. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда

Рынок труда - это:

Статическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства

+Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)

+Динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства

Структура рынка труда включает:

Объекты рынка труда

+Рыночный механизм

+Конкуренцию

+Субъекты рынка труда

Структура механизма рынка труда включает:

Сотрудничество

+Конкуренцию

+Предложение труда

+Цену труда

+Спрос на труд

Рынок труда — это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:

Со временем формирования рабочей силы

+Со временем использования рабочей силы

+Со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе

+С использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением

Верно ли, что механизм рынка труда — это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда?

Нет

+Да

 

Тема 4. Виды, сегменты и гибкость рынка труда

Существуют следующие модели рынка труда:

Африканская

+Шведская

+Американская

+Японская

Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:

«жесткий рынок труда»

«эластичный рынок труда»

+«гибкий рынок труда»

Гибкость — это:

Способность экономической системы отвечать на внутренние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внутренних условий

+Способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий

Российская модель рынка труда ближе:

К внешнему рынку труда

+К внутреннему рынку труда

Подвижное использование рабочего времени и функциональная смена рабочих мест — это:

Стандартные режимы использования полного рабочего времени

Режимы использования полного рабочего времени

+Нестандартные режимы использования полного рабочего времени

 

Тема 5. Рабочая сила на рынке труда: факторы спроса

Удовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:

Числом работников, ищущих работу в течение определенного периода времени

+Числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени

Неудовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:

Числом работников, ищущих работу

+Количеством рабочих мест, остающихся свободными

Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:

Спрос на профессиональную рабочую силу

+Спрос на неквалифицированную рабочую силу

+Спрос на рабочую силу низкой квалификации

+Спрос на высококвалифицированную рабочую силу

Совокупного спроса на рабочую силу слагается из следующих звеньев:

Индивидуальный спрос отдельно взятого покупателя

+Индивидуальный спрос отдельно взятой фирмы

+Суммарный спрос индивидуальных фирм данной отрасли

Возможности расширения спроса на рабочую силу благодаря … существенно ограничиваются факторами экономического, социального и правового характера.

перерасчету заработной платы

повышению заработной платы

изменению заработной платы

+понижению заработной платы

 

Тема 6. Рабочая сила на рынке труда: факторы предложения

Верно ли утверждение, что совокупный объем предложения рабочей силы на рынке труда кроме занятых лиц, имеющих работу, включает и незанятых лиц, ищущих работу?

Нет

+Да

Предложение рабочей силы — это:

Спрос на товары и услуги

Спрос на рабочую силу

+Спрос на рабочие места

Внедрение новой техники и технологии ведет …

к значительному увеличению рабочей силы, вовлечению ее в сферу производства

+к значительному сокращению рабочей силы, высвобождению ее из сферы производства

Наемные работники, занятые на предприятиях данной фирмы, продают свою рабочую силу на внутрифирменном рынке труда…

ежедневно

непрерывно

+лишь с наступлением срока заключения нового коллективного договора (соглашения) между профсоюзом, объединяющим данный трудовой коллектив, и хозяевами фирмы — работодателями, покупателями рабочей силы

Если работник, в стремление получить максимум дохода, свободное время тратит на сверхурочную работу, то эта ситуация увеличивает предложение труда и именуется:

«Эффектом дохода»

+«Замещающим эффектом»

Тест с ответами по теме: “Рынок труда”

1. Определите, что такое рынок труда:
а) Статическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
б) Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)+

в) Динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства+

2. Структура трудового рынка(несколько вариантов ответа):
а) Объекты рынка труда
б) Рыночный механизм+
в) Конкуренцию+
г) Субъекты рынка труда+

3. Выберите модели рынка труда(несколько вариантов ответа)?
а) Африканская
б) Шведская+
в) Американская+
г) Японская+

4. Отметьте новые тенденции в развитии экономики, которые придали новое качество рынку труда:
а) “жесткий рынок труда”
б) “эластичный рынок труда”
в) “гибкий рынок труда”+

5. Аргумент при построении функции спроса на труд:
а) заработная плата
б) цена+
в) ставка процента
г) доход

6. Являются основными участниками рынка труда (несколько вариантов ответа):
а) работодатель+
б) государство
в) работник+
г) организация, предприятие

7. Дайте определение понятию “гибкость”:

а) Способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий+
б) Способность экономической системы отвечать на внутренние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внутренних условий

8. Российская модель рынка труда ближе:
а) К внешнему рынку труда
б) К внутреннему рынку труда+

9. Структура механизма трудового рынка включает в себя следующее(несколько вариантов ответа):
а) Сотрудничество
б) Конкуренция+
в) Предложение труда+
г) Цена труда+
д) Спрос на труд+

10. Определите, чем является подвижное использование рабочего времени и функциональная смена рабочих мест:
а) Стандартные режимы использования полного рабочего времени
б) Режимы использования полного рабочего времени
в) Нестандартные режимы использования полного рабочего времени+

11. Кого называют циклическим безработным?
а) Банкир, уволившийся из-за ссоры с начальством

б) Строитель, уволенный в связи с остановленным строительством фабрики
в) Программист, уволившийся из-за поиска более высоко оплачиваемой работы
г) президент корпорации, обанкротившейся во время финансово-экономического кризиса+

12. Снижению уровня безработицы способствует:
а) повышение минимальной зарплаты
б) создание программ профессиональной переподготовки+
в) выплата пособий по безработице
г) уменьшение таможенной пошлины

13. Определите, являются ли правильными данные утверждения о безработице:
А. Безработица ведет к снижению трудовой мотивации у работающих
Б. Безработица создает социальную напряженность в обществе.
1. верно только А
2. верны оба ответа+
3. верно только Б
4. оба ответа неверны

14. Отметьте, что из данного входит в качественную характеристику трудового потенциала(несколько вариантов ответа):
а) Психическую составляющую
б) Социальную составляющую+
в) Интеллектуальную составляющую+
г) Физическую составляющую+

15. Рынком труда являются товарно-денежные отношения, которые связаны (несколько вариантов ответа):
а) Со временем формирования рабочей силы
б) Со временем использования рабочей силы+
в) Со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе+
г) С использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением+

16. Выберите, является ли механизм рынка труда взаимодействием и согласованием разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, которое желает работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда:
а) Нет
б) Да+

17. Когда наемными работниками, занятыми на предприятиях фирмы Х, продают свою рабочую силу на внутрифирменном рынке труда?
а) ежедневно
б) непрерывно
в) лишь с наступлением срока заключения нового коллективного договора (соглашения) между профсоюзом, объединяющим данный трудовой коллектив, и хозяевами фирмы — работодателями, покупателями рабочей силы+

18. Эта безработица чаще всего возникает в курортных городах:
а) фрикционная
б) сезонная +
в) структурная
г) циклическая

19. Что можно приобрести на рынке труда?
а) Оборудование, необходимое рабочим для трудовой деятельности
б) Право на использование способностей работника
в) Способности человека, необходимые для создания материальных ценностей
г) Работника, обладающего необходимыми трудовыми навыками+

20. Главный участник рынка труда:
а) Продавец и посетитель
б) Покупатель и работник
в) Работодатель и работник+
г) Работодатель и продавец

21. Реализация взаимодействия на рынке труда происходит так:
а) посредством обмена на основе спроса и предложения+
б) за счёт эффективного использования рабочей силы
в) за счёт ограниченности экономических ресурсов
г) посредством вложения капиталов с целью последующего получения прибыли

22. Выберите, что такое рынок труда:
а) продажа трудовых вакансий
б) спрос фирм на работников
в) система социально – трудовых отношений+
г) аукцион трудовых затрат

23. Что из данного не относится к основным механизмам рынка труда?
а) Предложение
б) Профессиональная переподготовка+
в) Спрос
г) Рыночная цена трудовых услуг

24. Форма материального вознаграждения это:
а) Рента
б) Процент по вкладу
в) Заработная плата+
г) Ставка заработной платы

25. Работник стремится получить максимум дохода, и готов посвятить свое свободное сверхурочную работу. Эта ситуация увеличивает предложение труда и называется так:
а) “Эффект доход”
б) “Замещающий эффект”+

26. Выберите лишнее слово:
а) Труд+
б) безработица
в) предпринимательские способности
г) капитал
д) земля

27. Отметьте, что из данного относится к неэкономическим последствиям безработицы:
а) повышение конкуренции на рынке труда
б) рост числа правонарушений+
в) недополученный выпуск продукции
г) уменьшение шансов найти высокооплачиваемую работу в будущем.

28. Экономически активное население это(несколько вариантов ответа):
а) Все население страны
б) Безработных, не ищущих работу
в) Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней+
г) Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход+

29. Определите главную составную часть трудовых ресурсов:
а) работники
б) предприниматели
в) наемная рабочая сила+
г) все население страны

30. Выберите, являются ли верными данные утверждения о трудовом договоре:
А. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Б. Условия договора могут быть изменены в одностороннем порядке.
1. верно только А +
2. верны оба суждения
3. верно только Б
4. оба суждения неверны

Рынок труда. Тест с ответами

1. Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:
• «Человеческие ресурсы»

2. Рынок труда - это:
• Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)
• Динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства

3. Верно ли, что механизм рынка труда — это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда?
• Да

4. Российская модель рынка труда ближе:
• К внутреннему рынку труда

5. Качественная характеристика трудового потенциала включает:
• Социальную составляющую
• Интеллектуальную составляющую
• Физическую составляющую
 

6. Подвижное использование рабочего времени и функциональная смена рабочих мест — это:
• Нестандартные режимы использования полного рабочего времени

7. Наемные работники, занятые на предприятиях данной фирмы, продают свою рабочую силу на внутрифирменном рынке труда…
• лишь с наступлением срока заключения нового коллективного договора (соглашения) между профсоюзом, объединяющим данный трудовой коллектив, и хозяевами фирмы — работодателями, покупателями рабочей силы

8. Возможности расширения спроса на рабочую силу благодаря … существенно ограничиваются факторами экономического, социального и правового характера.
• понижению заработной платы

9. Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:
• «гибкий рынок труда»

10. Какие элементы включает в себя современная структура рынка труда?
• Систему найма
• Систему подготовки кадров
• Систему переподготовки и переквалификации
 

11. Неудовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:
• Количеством рабочих мест, остающихся свободными

12. Внедрение новой техники и технологии ведет …
• к значительному сокращению рабочей силы, высвобождению ее из сферы производства

13. Структура рынка труда включает:
• Рыночный механизм
• Конкуренцию
• Субъекты рынка труда

14. Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:
• Спрос на неквалифицированную рабочую силу
• Спрос на рабочую силу низкой квалификации
• Спрос на высококвалифицированную рабочую силу

15. Если работник, в стремление получить максимум дохода, свободное время тратит на сверхурочную работу, то эта ситуация увеличивает предложение труда и именуется:
• «Замещающим эффектом»
 

16. Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:
• Монетаристская модель
• Неоклассический
• Марксизм

17. Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?
• Средства производства
• Рабочая сила
• Труд

18. Гибкость — это:
• Способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий

19. Структура механизма рынка труда включает:
• Конкуренцию
• Предложение труда
• Цену труда
• Спрос на труд

20. Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы – это:
• Заработная плата
 

21. Совокупного спроса на рабочую силу слагается из следующих звеньев:
• Индивидуальный спрос отдельно взятой фирмы
• Суммарный спрос индивидуальных фирм данной отрасли

22. Существуют следующие модели рынка труда:
• Шведская
• Американская
• Японская

23. Экономически активное население включает:
• Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
• Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход

24. Главной составной частью трудовых ресурсов является:
• наемная рабочая сила

25. Предложение рабочей силы — это:
• Спрос на рабочие места
 

26. Рынок труда — это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:
• Со временем использования рабочей силы
• Со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе
• С использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением

27. Удовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:
• Числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени

28. Трудовой потенциал характеризует:
• Качество и потенциальные возможности труда

29. Спрос на труд, и предложение труда прежде всего зависят от:
• Цены реализации труда

30. Верно ли утверждение, что совокупный объем предложения рабочей силы на рынке труда кроме занятых лиц, имеющих работу, включает и незанятых лиц, ищущих работу?
• Да

Экономика труда и занятости. Тест для самопроверки

1. Тарифная система организации оплаты труда включает тарифные …
ставки и тарифные разряды
разряды, коэффициенты и ставки
ставки, разряды, коэффициенты и справочники
сетки и тарифные коэффициенты

2. Социальные индикаторы, используемые в планировании труда:
доходы на душу населения и потребительская корзина
уровень заработной платы населения и другие доходы
индексы-дефляторы потребительских цен
минимальный потребительский бюджет

3. Категории комплекса понятия уровня жизни:
система показателей уровня жизни
система показателей уровня жизни и методы их расчета
нормы и стандарты уровня жизни
доходы населения и социальные гарантии населения

4. Суть социального партнерства выражается:
разработка и составление коллективных договоров
разработка и принятие трехсторонних соглашений
подписание соглашений работодателей и рабочих
принятие взаимных обязательств субъектов труда

5. Основные формы организации производства:
специализация, концентрация, кооперирование
специализация, кооперирование, комбинирование
концентрация, интеграция, координирование
комбинирование, концентрация, координирование

6. Безработица в общественном развитии определяется как …
неизбежность эффективного экономического развития
необходимость соблюдать трудовой баланс общества
следствие противоречий между трудом и капиталом
постоянное социально-экономическое явление

7. Необходимость изучения экономики труда определяется …
развитием комплекса общественных наук
обоснованием эффективности экономики
повышением эффективности управленческого труда
ходом общественно-экономического развития

8. Затраты времени, включаемые в норму времени
оперативное и подготовительное время
операционное, подготовительное и заключительное время
подготовительное и заключительное время
оперативное, подготовительное время и перерывы

9. Политика государства на рынке труда может определяться как …
пассивная с использованием метода наблюдения
активная с использованием правовых рычагов
активная с использованием экономических рычагов
активная с использованием административного ресурса

10. Факторы формирования трудовых ресурсов
социально-экономические условия
организационно-технические условия
средства труда и предметы труда
экономические и трудовые возможности

11. Человек в трудовом процессе взаимодействует с …
природой и обществом
предметами и средствами труда
природой, предметами и средствами труда
предметами и средствами труда, с природой и обществом

12. Связь экономики труда с другими науками определяется…
общими методами изучения
специфичными методами изучения
методами управленческой деятельности
задачами повышения эффективности труда

13. Категория «занятость» определяется как …
социально-экономическое явление
необходимый элемент рыночной экономики
необходимый элемент социальной политики
научное определение качества развития общества

14. Факторы формирования трудовых ресурсов:
социально-экономические условия
организационно-технические условия
средства труда и предметы труда
экономические и трудовые возможности

15. Роль государственной службы занятости определяется как …
активная форма воздействия государства на рынок труда
активная форма помощи государства работодателям
пассивная форма ожидания на рынке труда
комплексная форма воздействия на рынок труда

16. Резервы роста производительности труда:
макроэкономические условия развития экономики
факторы научно-технического прогресса
условия организации производства
условия совершенствования организации труда

17. Изменения в социально-экономическом развитии влияют на совершенствование …
трудовых отношений
экономических процессов
производительных сил
общественных отношений

18. Показатели использования трудовых ресурсов определяются …
качественными характеристиками
количественными параметрами
относительными показателями
приведенными показателями

19. Производственные операции классифицируются по …
продолжительности протекания операций
степени механизации производственных операций
степени воздействия на предметы труда
характеру протекания процессов производства

20. Основные формы организации производства
специализация, концентрация, кооперирование
специализация, кооперирование, комбинирование
концентрация, интеграция, координирование
комбинирование, концентрация, координирование

21. Категория «занятость» определяется как …
социально-экономическое явление
необходимый элемент рыночной экономики
необходимый элемент социальной политики
научное определение качества развития общества

22. Методы исследования трудовых процессов классифицируют по …
целям, способам и формам
целям, видам и направлениям
вариантам, способам и сложности
направлениям, формам и эффективности

23. Показатели эффективности труда:
нормы и нормативы выполнения заданий
выработка на одного работающего и трудоемкость
производительность труда и трудоемкость
трудоемкость управления и производительность

24. Роль государственной службы занятости
активная форма воздействия государства на рынок труда
активная форма помощи государства работодателям
пассивная форма ожидания на рынке труда
комплексная форма воздействия на рынок труда

25. Источники формирования социальных программ: государственный бюджет, …
дотации
благотворительность
субсидии
внебюджетные поступления

26. Признаки, по которым определяются виды безработицы:
экономического и социального характера
естественного состояния развития общества
сегментации рынка по границам
формам определения безработного населения

27. Основные элементы организации труда:
мотивация и нормирование труда
мотивация, планирование и нормы труда
система норм и нормативов труда
мотивация и оплата труда

28. Методы экономики труда различаются при анализе …
экономических процессов
экономических процессов и систем
экономического развития на уровне региона
экономического развития в отраслях экономики

29. Роль труда в обществе характеризуется как основа …
жизнедеятельности и развития общества
развития экономических процессов
анализа воздействия общества на природу
повышения эффективности человеческого потенциала

30. Человеческие ресурсы в экономике труда определяются как …
человеческий потенциал и рабочая сила
рабочая сила и трудовой потенциал
трудовые ресурсы и трудовой потенциал
экономические ресурсы и экономический потенциал

Тест по теме Занятость и безработица (11 класс) с ответами

Сложность: знаток. Последний раз тест пройден более 24 часов назад.

  1. Вопрос 1 из 10

    К особенностям рынка труда не относится

    • Правильный ответ
    • Неправильный ответ
    • Вы ответили лучше 52% участников
    • 48% ответили правильно на этот вопрос

    В вопросе ошибка?

    Следующий вопросОтветить
  2. Вопрос 2 из 10

    Предложение труда зависит от

    • Правильный ответ
    • Неправильный ответ
    • Вы ответили лучше 53% участников
    • 47% ответили правильно на этот вопрос

    В вопросе ошибка?

    Ответить
  3. Вопрос 3 из 10

    Наиболее вероятной причиной безработицы является

    • Правильный ответ
    • Неправильный ответ
    • Вы и еще 51% ответили правильно
    • 51% ответили правильно на этот вопрос

    В вопросе ошибка?

    Ответить
  4. Вопрос 4 из 10

    Естественный уровень безработицы составляет:

    • Правильный ответ
    • Неправильный ответ
    • Вы ответили лучше 61% участников
    • 39% ответили правильно на этот вопрос

    В вопросе ошибка?

    Ответить
  5. Вопрос 5 из 10

    К формам безработицы не относится:

    • Правильный ответ
    • Неправильный ответ
    • Вы и еще 51% ответили правильно
    • 51% ответили правильно на этот вопрос

    В вопросе ошибка?

    Ответить
  6. Вопрос 6 из 10

    Кто может претендовать на получение пособия по безработице?

    • Правильный ответ
    • Неправильный ответ
    • Вы и еще 51% ответили правильно
    • 51% ответили правильно на этот вопрос

    В вопросе ошибка?

    Ответить
  7. Вопрос 7 из 10

    Кто из перечисленных ниже граждан является структурным безработным?

    • Правильный ответ
    • Неправильный ответ
    • Вы и еще 58% ответили правильно
    • 58% ответили правильно на этот вопрос

    В вопросе ошибка?

    Ответить
  8. Вопрос 8 из 10

    При определении качества такого фактора производства, как «труд» обязательно обращают внимание на

    • Правильный ответ
    • Неправильный ответ
    • Вы и еще 63% ответили правильно
    • 63% ответили правильно на этот вопрос

    В вопросе ошибка?

    Ответить
  9. Вопрос 9 из 10

    В стране А. уголь перестал использоваться в энергетической отрасли. Закрылось большинство шахт, шахтёры потеряли работу. Какого типа безработица наблюдается в стране А.?

    • Правильный ответ
    • Неправильный ответ
    • Вы и еще 60% ответили правильно
    • 60% ответили правильно на этот вопрос

    В вопросе ошибка?

    Ответить
  10. Вопрос 10 из 10

    Рост занятости женщин, имеющих малолетних детей, в процессе производства сопровождается увеличением спроса на услуги профессиональных нянь. Это пример функционирования рынка

    • Правильный ответ
    • Неправильный ответ
    • Вы и еще 70% ответили правильно
    • 70% ответили правильно на этот вопрос

    В вопросе ошибка?

    Ответить

Доска почёта

Чтобы попасть сюда - пройдите тест.

ТОП-3 тестакоторые проходят вместе с этим
Рейтинг теста

Средняя оценка: 3.2. Всего получено оценок: 651.

А какую оценку получите вы? Чтобы узнать - пройдите тест.

Тест с ответами по теме: «Рынок труда»

1. Отметьте факторы, которые не вызывают сдвига кривой спроса:
а) изменения в доходе;
б) изменения цены данного товара;+
в) изменения цен товаров- комплиментов и заменителей;
г) ожидание роста цен.

2. Что произойдет в случае, если рыночная цена ниже равновесной?
а) формируется рынок покупателя
б) возникает дефицит товаров+
в) появляются избытки товаров
г) падает цена ресурсов

3. Являются ли верными данные утверждения о трудовом договоре?
А. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Б. Условия договора могут быть изменены в одностороннем порядке.
1. верно только А +
2. верны оба суждения
3. верно только Б
4. оба суждения неверны

4. Выберите, являются ли правильными данные утверждения о факторах увеличения предложения труда:
А. Фактором увеличения предложения на рынке труда является увеличение заработной платы.
Б. Фактором снижения предложения является тягость труда.
1. верно только А
2. верны оба суждения +
3. верно только Б
4. оба суждения неверны

5. Что помогает учитывать количество труда при его оплате?
а) нормирование труда+
б) тарифная система оплаты труда
в) формы и системы оплаты труда

6. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливают при помощи этого:
а) нормирования труда
б) тарифной системы+
в) форм и систем оплаты труда

7. Отметьте, форму оплаты труда, которой не существует:
а) сдельно-премиальная+
б) повременная
в) сдельная

8. Определите понятие, которое отражает способность и желание людей платить за что-либо:
а) потребность
б) спрос+
в) необходимость
г) желание

9. От чего будет зависеть величина спроса на рынке труда?
а) Качества труда
б) Потребностей работника в деньгах
в) Спроса потребителей на выпускаемые работодателем товары и услуги
г) Цен на товары и услуги+

10. Отметьте те понятия, что относятся к видам безработицы(несколько вариантов ответа):
а) естественная
б) структурная+
в) циклическая+
г) сезонная

11. Занятость населения:
а) это отсутствие свободного времени
б) это деятельность граждан, необходимая для своих и общественных потребностей+
в) это отсутствие экономической свободы
г) это безработица

12. Компенсационная заработная плата будет компенсировать работнику:
а) затраты на получение образования
б) затраты на командировочные расходы
в) вредные условия труда+
г) отсутствие квартальных премий в течение последнего год

13. Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы — что это?
а) Оптовой ценой
б) Ценой без НДС
в) Заработная плата+

14. Формированием ______________будет обеспечено участие предприятий в регулировании рынка труда.
а) структуры предложения на рынке труда
б) структуры спроса на рабочую силу+
в) объема найма работников
г) характеристик найма работников

15. С динамикой чего нужно сопоставить заработную плату, чтобы выяснить изменение в уровне реальной заработной платы?
а) нормы прибыли
б) уровня цен на товары и услуги+
в) ставки налогообложения
г) продолжительности рабочей недели

16. Удовлетворенный спрос на рабочую силу принято определять:
а) Числом работников, ищущих работу в течение определенного периода времени
б) Числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени+

17. Неудовлетворенный спрос на рабочую силу принято определять этим:
а) Числом работников, ищущих работу
б) Количеством рабочих мест, остающихся свободными+

18. Снижению уровня безработицы способствует:
а) повышение минимальной зарплаты
б) создание программ профессиональной переподготовки+
в) выплата пособий по безработице
г) уменьшение таможенной пошлины

19. Являются ли верными данные утверждения о безработице?
А. Безработица ведет к снижению трудовой мотивации у работающих
Б. Безработица создает социальную напряженность в обществе.
1. верно только А
2. верны оба ответа+
3. верно только Б
4. оба ответа неверны

20. Отметьте основные группы, которые включают в себя структуру спроса на рабочую силу(несколько вариантов ответа):
а) Спрос на профессиональную рабочую силу
б) Спрос на неквалифицированную рабочую силу+
в) Спрос на рабочую силу низкой квалификации+
г) Спрос на высококвалифицированную рабочую силу+

21. Выберите верный ответ. Будет ли совокупный объем предложения рабочей силы на рынке труда кроме занятых лиц, которые имеют работу, включать и незанятых лиц, ищущих работу:
а) Нет
б) Да+

22. Предложение рабочей силы это:
а) Спрос на товары и услуги
б) Спрос на рабочую силу
в) Спрос на рабочие места+

23. Какая безработица чаще всего возникает в курортных городах?
а) фрикционная
б) сезонная +
в) структурная
г) циклическая

24. Отметьте, что относится к неэкономическим последствиям безработицы:
а) повышение конкуренции на рынке труда
б) рост числа правонарушений+
в) недополученный выпуск продукции
г) уменьшение шансов найти высокооплачиваемую работу в будущем.

25. Фирма терпит убытки. Она привлекла талантливого кризис-менеджера и он за год смог вывести ее из кризисного состояния. Отметьте фактор производства, который был использован фирмой в первую очередь:
а) информация
б) предпринимательские способности+
в) земля и природные ресурсы
г) капитал.

26. Эти понятия относятся к рынку труда(несколько вариантов):
а) Ликвидность
б) Средства производства+
в) Рабочая сила+
г) Труд+

27. Выберите верный ответ. Когда наемными работниками, занятыми на предприятиях фирмы Х, продают свою рабочую силу на внутрифирменном рынке труда?
а) ежедневно
б) непрерывно
в) лишь с наступлением срока заключения нового коллективного договора (соглашения) между профсоюзом, объединяющим данный трудовой коллектив, и хозяевами фирмы — работодателями, покупателями рабочей силы+

28. Является формой материального вознаграждения:
а) Рента
б) Процент по вкладу
в) Заработная плата+
г) Ставка заработной платы

29. Циклический безработный это:
а) Банкир, уволившийся из-за ссоры с начальством
б) Строитель, уволенный в связи с остановленным строительством фабрики
в) Программист, уволившийся из-за поиска более высоко оплачиваемой работы
г) президент корпорации, обанкротившейся во время финансово-экономического кризиса+

30. Выберите виды заработной платы(несколько вариантов ответа):
а) посменная
б) повременная+
в) посезонная
г) сдельная+

Рынок труда. Тест 2. 10-11 классы

внутренняя норма отдачи инвестиционного проекта рас­тет

внутренняя норма отдачи инвестиционного проекта сокращается

внутренняя норма отдачи не зависит от ставки ссудного процента

показатель срока окупаемости сокращается

Вопросы - Рынок труда

1. Что является основным долгосрочный фактор, определяющий общую занятость?

2. Что является основным долгосрочный детерминант реальной заработной платы?

3. Как бы временный увеличение темпов роста населения трудоспособного возраста влияет на занятость и реальную заработную плату в краткосрочной перспективе?

4. Как работает технический прогресс, в том числе автоматизация, повлияет на занятость в долгосрочной перспективе?

5. Каким образом НАФТА повлиял на общую занятость?

ответы
6. Каковы эффекты налог на трудовой доход?

7. Как происходит увеличение налоговые ставки влияют на налоговые поступления?

8. Как уровень безработицы определен?

9. Почему может безработица существовать?

10. Что такое натуральное? уровень безработицы?

11. Какие факторы влияют естественный уровень безработицы?
1. Некоторые экономисты предсказал, что недавний финансовый кризис в некоторых странах Азии снизит спрос для тебя.S. продукты этих стран, что приводит к потере рабочих мест в США.

а. Если эти потери рабочих мест материализуются, они, вероятно, будут постоянными? Почему или почему нет?
г. Отвечаете ли вы на часть (а) зависит от того, будут ли азиатские финансовые проблемы постоянными или временными? Если да, то как? Если нет, почему бы и нет?
г. Каковы основные долгосрочные детерминанты общей занятости в экономике США?
г. Еще до азиатской финансовой неприятностей (фактически, в начале 1990-х), Министерство труда прогнозировало более медленную работу рост экономики США в период с 1990 по 2005 год по сравнению с периодом с 1975 по 2005 год. 1990. На чем основаны эти прогнозы и вызывают ли они серьезную озабоченность? о здоровье У.С. рынок труда?

Ответ:

Азиатское финансовое положение вряд ли будет иметь большое влияние на занятость в США. Общая занятость определяется совокупное предложение и спрос на рабочую силу. Предложение рабочей силы вряд ли сильно пострадает финансовой ситуацией в Азии. В конечном итоге спрос на рабочую силу определяется его предельная производительность, которая тоже вряд ли сильно пострадает. Если спрос на Это сказывается на экспорте США, может наблюдаться некоторое снижение спроса на рабочую силу в этих экспортных отраслях. отрасли. Если снижение экспортного спроса носит временный характер, то снижение отраслевого спрос на рабочую силу также будет временным. Если падение экспортного спроса носит постоянный характер, то рабочая сила в конечном итоге будет перераспределена в другие сектора.

Основным долгосрочным фактором, определяющим занятость, является труд предложение, которое сильно зависит от численности населения трудоспособного возраста.В долгом бега, ставка заработной платы корректируется, чтобы освободить рынок труда. Прогнозы медленного роста рабочих мест в период с 1990 по 2005 год основаны на прогнозах медленного роста рабочей силы, в основном из-за к тому, что поколение бэби-бума уже поглощено рынком труда. Замедление роста занятости не является поводом для беспокойства по поводу здоровья США. экономия.

2. Безработица в США ставка недавно упала до 4,3 процента, самого низкого уровня с начала 1970 года. экономисты утверждают, что «полная занятость» соответствует уровню безработицы 5,0 процента или выше.

а. Учитывая размер рабочей силы силы, уровень безработицы в 5,0 процента означает около семи миллионов безработных. рабочие.В каком смысле экономика может быть при полной занятости с семью миллионами рабочих? безработные? Чем может объясняться такой уровень безработицы?
г. Ежемесячные обследования рабочей силы обычно показывает уровень безработицы среди подростков, который примерно в три раза выше, чем те для взрослых. Какие факторы могут объяснить эту разницу в уровне безработицы?

Ответ: Экономисты фактически говорят, что Естественный уровень безработицы - 5.0 процентов. Естественная норма включает безработицу возникают по структурным причинам (например, законы о минимальной заработной плате) или из-за трений в рынок труда. Эти трения возникают из-за того, что рабочие и рабочие места неоднородны и потому что информация несовершенная. Таким образом, требуется некоторый поиск, чтобы сопоставить рабочие с подходящие рабочие места, и всегда будут какие-то рабочие, которые будут работать между рабочими местами. Естественный уровень безработицы положительно связан с уровнем увольнения и отрицательно связаны со скоростью поиска работы.

Поскольку среди подростков всегда выше уровень безработицы чем взрослых, эта ситуация, вероятно, отражает различия в естественной безработице. ставки двух групп. У подростков более высокая текучесть кадров (и, следовательно, выше фрикционная безработица), чем взрослые. У них также более низкие навыки (и, следовательно, более низкий маржинальный продуктивности), чем взрослые, так что законы о минимальной заработной плате приводят к большей структурной безработица среди подростков, чем среди взрослых.(Без такого фактора, как минимальная заработная плата законы, более низкие навыки будут означать, что подростки получают более низкую заработную плату, чем взрослые, и не означает, что у них более высокий уровень безработицы.)

Рынок труда, экономические ролики | Образование

В этом выпуске серии видеосюжетов «Экономическая подоплека» специалист по экономическому образованию Скотт Волла объясняет основы рынка труда. Зрители узнают, как законы спроса и предложения определяют заработную плату и количество рабочей силы, занятой на различных рынках труда.

• Слушайте аудио версию этого выпуска.

Выписка

Привет, я Скотт Волла.

Вы недавно искали работу?

Если да, то вы были активным участником рынка труда.

Рынок труда работает так же, как и другие рынки.

Есть покупатели и продавцы, и они взаимодействуют, чтобы определить цену.

В этом случае покупаемый и продаваемый «товар» - это труд, а «цена» этого товара - заработная плата.

На многих рынках, с которыми мы сталкиваемся, такие люди, как вы и я, требуют товаров и услуг, а фирмы поставляют эти товары и услуги.

Хотя рынок труда работает аналогичным образом, роли меняются. На рынке труда фирмы требуют рабочую силу, а такие люди, как вы и я, ее поставляем.

Работодателям требуется рабочая сила, потому что рабочие являются важной частью производственного процесса.

Рабочие используют инструменты и оборудование для превращения затрат в продукцию.

Без рабочих работодатели не могли бы производить товары и услуги и получать прибыль. На графике спрос на рабочую силу очень похож на спрос на другие товары и услуги - он имеет наклон вниз.

Это указывает на то, что требуется большее количество рабочей силы по более низким ценам, чем по более высоким ценам. То есть на рынке труда работодатели готовы покупать больше рабочих часов при более низкой заработной плате, чем при более высокой заработной плате.

Хотя работодатели, которые требуют рабочую силу, предпочитают более низкую заработную плату, рабочие, которые предлагают эту рабочую силу, предпочитают более высокую заработную плату.

Рабочие готовы предоставлять рабочую силу, потому что заработная плата, которую они зарабатывают, позволяет им покупать товары и услуги, которые они хотят.

На графике предложение рабочей силы очень похоже на предложение других товаров и услуг - оно имеет восходящий наклон.

Это указывает на то, что рабочие готовы предоставить большее количество рабочих часов, то есть они готовы работать больше, при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.

Вот пример: компания Acme нанимает нового сотрудника для помощи в производстве виджетов.Я беру интервью у этих потенциальных сотрудников, чтобы выяснить, что их мотивирует.

Сколько часов вы готовы работать за 2 доллара в час? Наверное, немного.

Когда вы думаете о том, как бы вы могли провести свое время по-другому, зарплаты в 2 доллара, вероятно, недостаточно, чтобы отвлечь вас от других альтернатив, таких как полдень на пляже. Или, другими словами, альтернативная стоимость слишком высока.

Но что, если бы вам предложили 10 долларов в час?

Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других возможностей и поработать несколько или больше часов.

А что, если бы вам предложили 50 долларов в час? Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других альтернатив и работать столько часов, сколько сможете.

Как и большинство людей, у вас гораздо больше шансов отработать больше часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.

Это называется эффектом замещения и объясняет, почему кривая предложения рабочей силы имеет восходящий наклон: рабочие готовы работать большее количество часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой.

Опять же, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы взаимодействуют и приводят к равновесной цене.В этом случае цена называется заработной платой.

И, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы меняются, что может привести к увеличению и уменьшению заработной платы.

Что вызывает изменение спроса на рабочую силу? Спрос на рабочую силу возникает из спроса на производимые товары и услуги или определяется им. Например, спрос на медсестер определяется спросом на медицинские услуги.

Если спрос на медицинские услуги резко увеличится, спрос на медсестер для оказания этих услуг также увеличится.В таком случае кривая спроса сместится вправо и заработная плата медсестер увеличится.

С другой стороны, если бы спрос на медицинские услуги снизился, снизился бы и спрос на медсестер. Кривая спроса сместится влево, а заработная плата медсестер со временем не изменится - или даже снизится.

Предложение рабочей силы на рынке труда определяется количеством работников, которые готовы предоставить эту рабочую силу.

Одним из факторов, влияющих на количество работников данной профессии, является сравнительная привлекательность рабочих мест.

Например, если более высокая заработная плата или лучшие условия труда сделают сестринское дело более привлекательным, чем другие рабочие места, больше людей могут захотеть работать в сестринском деле, что сместит кривую предложения медсестер вправо.

Этот сдвиг вправо приведет к снижению заработной платы медсестер. Точно так же, если медсестра станет менее привлекательным занятием, некоторые медсестры уйдут в другие профессии. Это сокращение предложения приведет к повышению заработной платы оставшихся медсестер.

Итак, вы хотите получать более высокую зарплату? Если да, найдите профессию, пользующуюся большим спросом, но с относительно небольшим предложением квалифицированных поставщиков.

Получите соответствующее образование и подготовку для этой профессии.

Затем продолжайте обучение и тренинги, чтобы повысить производительность труда и, как следствие, спрос на свои услуги.

Рынок труда - Обзор, компоненты и анализ

Что такое рынок труда?

Рынок труда - это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям.Работником может быть любое лицо, желающее предложить свои услуги за вознаграждение. Вознаграждение Вознаграждение - это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, хотя работодателем может быть отдельное юридическое лицо или организация, которая нуждается в человеке для выполнения определенной работы или для выполнить задачу. Тогда рабочий сравнивается с продавцом, а работодатель - с покупателем.

Общим фактором, который связывает две организации, является заработная плата, которую работник согласен получать от работодателя. Короче говоря, именно здесь работники могут найти работу, которая соответствует их навыкам и квалификации, и где оба согласны в отношении заработной платы и льгот. доля владения в компании.Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение долей может основываться на шкале заработной платы работника, условиях и других формах компенсации работнику.

На рынке труда предполагается, что работники переезжают туда, где есть спрос на их навыки, будь то в их местном регионе или за границей. Более того, они также являются заменяемыми, а это означает, что человека, который может выполнять свою работу лучше, можно привлечь, чтобы взять на себя работу другого работника.Кроме того, заработная плата не является фиксированной, то есть она может повышаться или понижаться в зависимости от производительности работника. Ключевые показатели эффективности рабочей силы. Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны. Заработная плата или компенсация - это высший мотивирующий фактор на рынке труда.

Компоненты рынка труда

Рынок труда состоит из четырех компонентов, а именно: численность рабочей силы, совокупность заявителей, пул заявителей и выбранных лиц.

1. Население рабочей силы

Численность рабочей силы или участие в рабочей силе относится к количеству лиц, которые могут работать на рынке труда. Он учитывает всех работников, которые предлагают свои навыки и услуги для трудоустройства, независимо от отрасли, в которой они работают.

2. Группа заявителей

Второй компонент - это совокупность заявителей, которая относится к людям, которые претендуют на конкретную работу что соответствует их опыту и навыкам. Рекрутеры сначала изучают рынок труда, а затем ищут людей, которые соответствуют навыкам и квалификации, установленным для конкретной работы. Например, люди, которые ищут ИТ, графического дизайна и аналогичные вакансии, принадлежат к одной и той же группе соискателей, на которую ориентируются рекрутеры, ищущие такого типа профессионала.

3. Пул соискателей

Третий компонент - это пул соискателей, который представляет собой фактическое количество людей, которые первоначально выразили свою заинтересованность в подаче заявления на конкретную работу, отправив свое резюме.Его вполне можно рассматривать как первую часть процесса отбора, когда кадровый отдел конкретной организации получает заявки и просматривает их, чтобы определить, кто переходит к следующему раунду отбора.

4. Отобранные лица

Четвертый компонент - это отобранные лица, что означает просто отдельных лиц или лиц, прошедших процесс отбора и принятых на работу. Конечно, об этом судят на основе ряда факторов, и человек проверяется на соответствие тщательно определенному набору квалификаций.

Понимание анализа рынка труда

Анализ рынка труда является неотъемлемой частью процесса найма в организации, потому что он не только помогает ей найти наиболее квалифицированных работников для предлагаемых вакансий, но и обеспечивает конкурентоспособный компенсационный пакет своим работникам. Это важно для того, чтобы организация могла сохранить своих компетентных сотрудников и, таким образом, продолжить свою продуктивность.

Вообще говоря, анализ рынка труда включает следующие процессы:

  • Определение различных рынков труда для данного типа должности .Это включает в себя рассмотрение соответствующего рынка труда с учетом конкретной позиции.
  • Проверка рынка заработной платы на общую должность . Процесс включает проверку аналогичных позиций на рынке труда, чтобы определить, находятся ли ставки заработной платы в организации примерно на одном уровне.
  • Определение рыночных тенденций . Этот шаг отвечает на вопросы о том, как другие организации компенсируют своим работникам, включая их методы оплаты.
  • Корректировка пакетов заработной платы или структуры должностей .После проверки ставок заработной платы в других организациях и выяснения необходимости корректировок отдел дает рекомендации по таким корректировкам и реструктуризации должностей в компании.
  • Консультации с руководством . Этот процесс включает беседу с руководством для определения их потребностей в рабочей силе.

Что такое информация о рынке труда (LMI)?

Информация о рынке труда (LMI) - это практически все, что нужно знать о конкретном рынке труда.Информация о занятиях, их местонахождении, заработной плате, спросе и предложении, а также демографические данные Демография Демография относится к социально-экономическим характеристикам населения, которые компании используют для определения предпочтений в отношении продуктов, и все они включены в LMI.

Чем полезен LMI?

LMI очень полезен для людей, которые хотят получить стабильную работу. У работника, который смотрит на LMI, больше шансов быть принятым на работу, потому что он или она знает, какие отрасли или рабочие места именно ищут.

Например, человек, который узнает, что индустрия гостеприимства хочет нанять 1000 специалистов по продуктам питания и напиткам в течение следующих двух лет, решает пройти обучение и короткие курсы по этой теме. К тому времени, когда он подаст заявку на работу примерно шесть месяцев спустя, его шансы получить работу определенно выше, чем у человека с меньшими полномочиями. Это также означает, что он получит лучший компенсационный пакет, чем остальные, именно за квалификацию и сертификаты, которые он имеет.

Таким образом, LMI помогает работнику определить потребности рынка труда и получить необходимую квалификацию.

Ссылки по теме

CFI предлагает программу сертификации аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

  • Экономические индикаторыЭкономические индикаторыЭкономический индикатор - это показатель, используемый для оценки, измерения и оценки общего состояния макроэкономики.Экономические показатели
  • Проверка сведений о сотруднике Проверка сведений о сотруднике Проверка сведений о сотруднике - это проверка прошлых данных сотрудника для составления его уголовных, финансовых и коммерческих данных. Справочная информация:
  • Пять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрииПять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрии Мы надеемся, что вам понравится это руководство по пяти наиболее высокооплачиваемым должностям в финансовой индустрии. Когда дело доходит до поиска работы, финансовая отрасль является одной из самых конкурентоспособных.Это справедливо даже в отношении должностей начального уровня, поскольку построить успешную карьеру в
  • практически неслыханно.

    Последствия монопсонии на рынке труда США для заработной платы и занятости и возможные политические решения

    Это эссе является частью проекта «Видение до 2020 года: свидетельства более сильной экономики», - сборника из 21 эссе, в котором представлены инновационные, основанные на фактических данных и конкретные идеи для формирования политических дебатов 2020 года.Среди авторов новой книги - выдающиеся экономисты, политологи и социологи, которые используют передовые методы исследования для ответа на некоторые из самых сложных экономических вопросов, с которыми сегодня сталкиваются политики.

    Чтобы узнать больше о книге Vision 2020 и загрузить полную коллекцию эссе, щелкните здесь.

    Обзор

    Сколько рабочих уволятся в следующем году, когда компания снизит заработную плату на 5 процентов? Если рынок труда работает так же, как рынок стульев, то практически все рабочие должны уйти в другие фирмы.Это связано с тем, что на абсолютно конкурентном рынке всегда будет другая фирма, которая готова платить работнику стоимость того, что он производит. Но спросите любого менеджера отдела кадров или любого работника, и они скажут вам, что крайне маловероятно, что все рабочие уйдут с работы.

    Недавнее экономическое исследование может дать количественную оценку: от 10 до 20 процентов рабочих уволятся. Новые оценки этого числа, известные как эластичность предложения рабочей силы фирмы, основанные на административных данных или новаторских экспериментах, появляются постоянно.

    У экономистов есть слово для обозначения этого явления: власть монопсонии. Хотя буквальная монопсоническая власть в смысле рынка труда с одним работодателем встречается редко, современная модель монопсонии применима к рынкам, где все еще существует много фирм. Основная причина, по которой работодатели обладают такой властью, заключается в том, что рабочие места представляют собой сложные операции, в которых предпочтения как рабочих, так и фирм относительно характеристик работы и производительности важны и уникальны. Поскольку поиск работы является редким и эпизодическим явлением, у работников не так много инструментов, с помощью которых можно было бы определить, насколько они будут ценить конкретную работу, прежде чем они ее возьмут.

    Современная работа в Соединенных Штатах - это совокупность отношений между коллегами и руководителями. Многие работники обладают навыками, специально предназначенными для конкретных работодателей и конкретных задач. У них также есть предпочтения в отношении своей рабочей среды. Возможно, им потребуется достаточно короткая поездка на работу. Им может нравиться работать с определенными людьми. И у них могут быть сильные предпочтения в отношении сообществ, в которых они живут.

    Кроме того, поиск работы на рынке труда требует времени и энергии.Все потенциальные предложения о работе не сразу видны всем работникам, которые могут их принять. Оба эти факта означают, что сотрудники будут очень медленно реагировать на изменения заработной платы на своей работе. Они могут рыться в Интернете в поисках новых вакансий или могут спросить своих друзей или бывших коллег о возможных возможностях трудоустройства. Однако все это не происходит быстро, что дает фирмам монопсонию над своими сотрудниками.

    Власть монопсонии препятствует росту заработной платы рабочих, что, в свою очередь, замедляет потребительский спрос и снижает общую экономию в США.С. экономика. Это замедляет экономический рост США в долгосрочной перспективе. Понимание влияния монопсонической власти на рынок труда США важно, потому что это помогает понять, почему, с точки зрения работодателей, рабочей силы часто не хватает. Такое восприятие часто приводит к тому, что работодатели требуют политики, которая увеличивает предложение квалифицированных рабочих, будь то программы профессиональной подготовки, образование или рост миграции. Некоторые из предполагаемых «пробелов в навыках» могут быть вызваны просто тем, что работодатели не могут найти квалифицированных работников с заработной платой, которую они готовы платить.

    К счастью, можно предпринять ряд мер политики, которые фактически являются «бесплатными обедами» в том смысле, что у политиков может быть возможность повысить заработную плату без сокращения занятости. Другие базовые институты рынка труда, такие как союзы, предписания по заработной плате и обязательные льготы, также могут улучшить благосостояние трудящихся.

    В этом эссе мы рассматриваем доказательства монопсонической власти фирм на рынке труда США и объясняем, что это означает для роста заработной платы и неравенства в заработной плате.Затем мы объясняем, почему на рынке труда, где монопсоническая власть является повсеместной, политика, ограничивающая власть фирм по установлению заработной платы, и политика, заставляющая рабочих сесть за стол переговоров, будет стимулировать рост заработной платы без затрат рабочих мест. Более того, политика, поощряющая конкуренцию на рынке труда - например, ограничение использования неконкурентных или непредусмотренных соглашений - может помочь работникам в распределении заработной платы.

    Мы утверждаем, что все эти результаты могут помочь уменьшить неравенство доходов в Соединенных Штатах и ​​обеспечить более широкий и устойчивый экономический рост.

    Основные выводы

    Доказательства:

    • Власть монопсонии на рынке труда США - способность фирм устанавливать заработную плату ниже уровня, обеспечиваемого конкурентным рынком, - препятствует росту заработной платы рабочих, что замедляет потребительский спрос, сокращает общие сбережения и замедляет экономический рост в долгосрочной перспективе.
    • Понимание влияния монопсонической власти важно, потому что, когда рабочая сила ограничена, это часто заставляет работодателей призывать к государственной политике, которая увеличивает предложение должным образом квалифицированных рабочих, однако некоторые из воспринимаемых «пробелов в навыках» могут быть просто вызваны тем, что работодатели не могут найти квалифицированных рабочих с заработной платой, которую они готовы платить.

    Решения:

    • Политика, ограничивающая власть фирм по установлению заработной платы и укрепляющая позиции рабочих на переговорах, будет стимулировать рост заработной платы без затрат на рабочие места. А политика, поощряющая конкуренцию на рынке труда - например, ограничение использования неконкурентных или незапрашиваемых соглашений - скорее всего, поможет работникам, поможет уменьшить неравенство доходов в США и приведет к более широкому и устойчивому экономическому росту.

    Экономические доказательства для U.С. Монопсония рынка труда

    Академическая литература по монопсонии - и самому термину - восходит к 1933 году, когда Джоан Робинсон опубликовала Экономика несовершенной конкуренции . Основные американские экономисты-экономисты середины 20-го века с энтузиазмом придерживались точки зрения, согласно которой для рынков труда laissez-faire характерна монопсония. Однако где-то в конце 20-го века эта точка зрения потеряла популярность, и экономисты начали уделять особое внимание моделям, в которых заработная плата определялась в первую очередь ценностью индивидуальных навыков рабочего.

    В последние годы исследование с использованием новых сопоставленных данных между работодателем и служащим, которое позволяет исследователям отслеживать карьеру рабочих у разных работодателей, ставит под сомнение идею о том, что заработная плата рабочих определяется только их индивидуальными навыками. В ходе недавнего новаторского исследования был задан простой вопрос: зависит ли заработная плата работников не только от их навыков, но и от фирмы, в которой они работают?

    Один ответ можно получить с помощью графиков, подобных приведенному ниже, построенных с использованием записей о безработице штата Орегон.На рисунке 1 показано, что повышение заработной платы, полученное орегонскими работниками, которые переходят из фирм, выплачивающих самую низкую общую заработную плату (по квартилям), в фирмы, входящие в наивысший квартиль плательщиков заработной платы, является сильно положительным и аналогично снижению заработной платы их коллег, переходящих другой способ. Рисунок 1 также показывает, что, хотя работники переходят на работу с более высокой заработной платой чаще, чем на работу с более низкой заработной платой (если судить по толщине линии), существует почти столько же переходов от фирм с высокой заработной платой к фирмам с низкой заработной платой.(См. Рисунок 1.)

    Рисунок 1

    Это было бы неверно, если бы заработная плата рабочих зависела только от уровня их квалификации. В этом случае заработная плата рабочих не будет зависеть от личности их работодателя. Это эмпирическое исследование показывает, что фирмы играли независимую и значительную роль в определении заработной платы. Короче говоря, устаревший «закон одной цены» для отдельного работника - это в лучшем случае предложение на рынке труда.

    Конечно, существует множество причин, по которым работникам разных фирм может выплачиваться разная заработная плата.Могут быть различия в производительности работников на разных предприятиях или в условиях труда. Самый чистый тест на присутствие монопсонической власти фирм - это экспериментальное манипулирование заработной платой и наблюдение за изменением текучести кадров. Модели монопсонии предсказывают, что реакция увольнения на рандомизированную заработную плату будет низкой, как и у новобранцев. Это означает, что только часть рабочих уходит, и что фирма все еще может нанимать новых рабочих, хотя и меньшее их количество.

    Недавнее появление административных данных от фирм и платформ рынка труда, таких как Amazon Mechanical Turk и Burning Glass, позволило изучить контексты, в которых заработной платой можно экспериментально манипулировать на рынках труда «реального мира». Одно из этих исследований относится к типу рынка труда, который, по-видимому, с наименьшей вероятностью страдает от власти монопсонии: онлайн-рынок труда с тысячами работников и тысячами легко доступных работодателей. Экономист Ариндраджит Дьюб из Массачусетского университета в Амхерсте и его соавторы провели серию экспериментов на Amazon Mechanical Turk, в ходе которых они спросили работников, которые уже выполнили простую задачу, не хотят ли они выполнить заданное количество дополнительных задач в конкретном случае. показатель.Использование этого предложения среди работников с разными, случайно назначенными предложениями заработной платы позволило исследователям оценить объем рыночной власти в области установления заработной платы, которую имеют работодатели, размещающие на платформе.

    Исследователи обнаружили, что даже в этой обстановке было достаточно трений - экономическим языком для трудностей, с которыми рабочие сталкиваются при поиске работы, - так что 10-процентное увеличение предложения увеличивало количество пользователей в среднем только на 1 процент. Это означает, что, поскольку работники не могут легко найти наилучший вариант работы, они в конечном итоге соглашаются на предложения более низкой заработной платы, чем это можно было бы прогнозировать на конкурентном рынке.

    Другая популярная исследовательская стратегия для выявления монопсонической власти фирм направлена ​​на документирование степени концентрации на рынке труда и последующее изучение влияния этой концентрации на заработную плату. Интуитивно понятно, что более концентрированными рынками являются те, на которых меньше работодателей конкурирует за работников. Два федеральных антимонопольных агентства, Федеральная торговая комиссия и Антимонопольное управление Министерства юстиции США, давно используют индекс Херфиндаля-Хиршмана, или HHI, показатель концентрации на товарных рынках при оценке воздействия потенциальных слияний.Профессор финансов Эфраим Бенмелех из Kellogg School of Management Северо-Западного университета и его соавторы используют административные данные Бюро переписи населения США для расчета уровня концентрации каждого рынка труда в Соединенных Штатах. Исследователи обнаружили, что уровень HHI равен 2300.

    Это исследование показывает, что фирмы, по крайней мере, пользуются умеренно концентрированными рынками труда для своих сотрудников. Основные антимонопольные агентства США классифицируют товарные рынки как концентрированные, если уровень HHI превышает 1500; пороговое значение для рынка, который считается высококонцентрированным, составляет 2 500.По этому показателю многие рынки труда в США умеренно сконцентрированы. Исследователи также всегда находят отрицательную корреляцию между концентрацией и заработной платой, что означает, что заработная плата в среднем ниже на более концентрированных рынках.

    Слияния на более концентрированных товарных рынках обычно подвергаются большему контролю со стороны правительства. Новое исследование экономистов рынка труда ставит вопрос о том, должны ли слияния на более концентрированных рынках труда также подвергаться антимонопольному контролю. Хотя некоторые экономисты обнаружили, что среднее слияние не влияет на заработную плату, более тщательное исследование - например, Еленой Прагер из Северо-Западного университета и Мэттом Шмиттом из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе - показывает, что слияния значительно снизили заработную плату работников здравоохранения. -конкретные навыки, у которых меньше возможностей извне, чем у работников с более общими навыками.То есть слияние больниц привело к снижению заработной платы работников на более концентрированных рынках.

    В некоторых случаях снижение заработной платы может даже быть явной целью сливающихся фирм. Недавнее исследование, проведенное в Дании, показало, что фирмы там нацелены на приобретение фирм с высокой заработной платой, а затем, после приобретения, они увольняют менеджеров и снижают заработную плату рабочих. Как мы обсудим в последнем разделе этой главы, тщательная проверка слияний на предмет их влияния на результаты рынка труда находится в пределах орбиты нынешнего U.С. Антимонопольная правовая доктрина и правоприменительная способность.

    Последствия монопсонии на рынке труда США для заработной платы и неравенства в заработной плате

    Фирмы с монопсоническими полномочиями устанавливают политику оплаты труда, принимая во внимание, что если они хотят нанять больше рабочих, они должны платить более высокую заработную плату. Это приводит к тому, что рабочие зарабатывают меньше, чем они производят, а также к росту безработицы. Безработица, создаваемая монопсонической властью фирм, не является результатом рыночной власти как таковой, а скорее неспособностью фирм полностью заплатить каждому работнику минимальную сумму, необходимую для того, чтобы этот работник стал работником фирмы.

    Поскольку работодатели не могут соблюдать резервную заработную плату каждого работника - минимум, который фирма должна будет заплатить, чтобы заставить работника согласиться на работу, - работодатели выплачивают своим работникам относительно одинаковую заработную плату. Таким образом, даже небольшая степень монопсонической власти - эластичность предложения рабочей силы около 4 (что означает, что 40 процентов рабочих уйдут, если фирма снизит заработную плату на 10 процентов) - будет означать, что рабочие забирают домой только около 80 процентов того, что они производят, остальная часть поступает в качестве прибыли их работодателей.

    Эти чистые прибыли монопсонии могут увеличить измеряемую долю капитала в доходе, которая в национальных счетах сочетает чистую экономическую прибыль с доходностью производительного капитала, а также с соотношением богатства к доходу и соотношением рыночной стоимости к доходу. балансовая стоимость фирм. Увеличение всех этих показателей является частью так называемых фактов Пикетти, названных в честь профессора Парижской школы экономики Томаса Пикетти, автора бестселлера «Капитал в 21 веке» . Эти факты указывают на растущее значение богатства в экономике, и монопсонистическая точка зрения предполагает, что отчасти этот рост может быть вызван эрозией политики, которая смягчала использование монопсонической власти.

    И поскольку доход от капитала более концентрирован, чем доход от труда, эта чистая монопсоническая прибыль, вероятно, также приведет к увеличению общего неравенства доходов. Тем не менее, неравенство, вызванное этой дополнительной прибылью, может быть в некоторой степени компенсировано тем, что некоторые работники с высоким доходом могут столкнуться с потенциально довольно высокой степенью монопсонической власти (подумайте о программистах, чей высокий уровень заработной платы не должен заслонять тот факт, что они работают на работодателей, имеющих значительные рыночная власть из-за концентрации и антиконкурентного поведения, такого как соглашения о запрете браконьерства).

    Снижение монопсонической власти может фактически привести к повышению заработной платы в некоторых и без того высокооплачиваемых профессиях. В Объединенных Арабских Эмиратах, например, исследование, проведенное одним из соавторов этого эссе, Суреш Найду, и соавторами этой статьи обнаружили, что ослабление монопсонической власти привело к наибольшему увеличению заработной платы как в нижней, так и в верхней части. распределение заработной платы. Хотя общий эффект монопсонии на неравенство доходов остается открытым вопросом, есть основания подозревать, что монопсония в целом дисквалифицирует.

    Монопсоническая власть фирм также может способствовать расовому и гендерному разрыву в заработной плате. Фактически, первоначальное использование монопсонии, впервые предложенное известным экономистом 20-го века Джоан Робинсон, заключалось в том, чтобы объяснить, почему одинаково производительные работники могут получать разную заработную плату. В ее формулировке монопсоническая власть может привести к гендерному разрыву в заработной плате, поскольку работодатели могут использовать «женский» в качестве метки для менее эластичного предложения рабочей силы, выявляя работников, которые менее желают (или могут) оставить свою текущую работу в поисках лучших возможностей в другом месте. Затем они могли бы использовать этот факт, чтобы платить этим рабочим более низкую заработную плату.

    Есть как минимум три причины, по которым женщины и представители меньшинств могут быть менее эластичными и, следовательно, получать более низкую заработную плату. Во-первых, как и в оригинальной формулировке Робинсона, женщины, особенно замужние, могут столкнуться с географическими ограничениями при поиске работы, с которыми мужчины не сталкиваются. Например, женщинам может потребоваться работать рядом с домом, если уход за детьми не является широко доступным.

    Во-вторых, наличие дискриминационных работодателей в США.S. рынок труда может привести к разрыву в заработной плате - даже в тех фирмах, которые не допускают дискриминации. Это связано с тем, что наличие дискриминационных работодателей влияет на заработную плату недискриминационных работодателей, ухудшая общий рынок труда для одних людей больше, чем для других.

    В-третьих, некоторые группы работников, включая женщин и меньшинства, могут иметь меньший доступ к информации о новых вакансиях, чем их коллеги-мужчины, не принадлежащие к меньшинству, что делает рынок для них менее конкурентоспособным. Это может способствовать возникновению гендерного и расового разрыва в оплате труда.Часто цитируемая статистика заключается в том, что половина всех рабочих мест в Соединенных Штатах находится через неформальные контакты или социальные сети, которые сами по себе сегрегированы и неравномерно распределены.

    Кроме того, среди компаний, использующих или продающих программное обеспечение, растет практика, которая, как утверждают эти фирмы, может точно предсказать, какие сотрудники, скорее всего, уйдут, а также когда и с какой заработной платой. Важный открытый вопрос сегодня заключается в том, способствует ли современная аналитика кадровых ресурсов, прогнозируя текучесть кадров и удержание кадров и разрабатывая рекомендованные политики заработной платы на основе данных многих фирм, сговору работодателей по поводу заработной платы или дискриминации в оплате труда.

    Если фирмы используют эти прогнозы для увеличения заработной платы или надбавок - и не тренируют свои алгоритмы так, чтобы они не учитывали гендерную и расовую принадлежность, - то со временем это может привести к разрыву в заработной плате. Тем не менее программные инструменты, которые делают конкурирующие предложения все более заметными для работников, могут сыграть определенную роль в смягчении монопсонии. Взаимодействие технологических изменений и монопсонии на рынке труда, безусловно, является областью, требующей дальнейших исследований.

    Последствия монопсонии для государственной политики на рынке труда США

    Существует несколько способов устранения потенциальных негативных последствий рыночной власти фирм для заработной платы и занятости в США.С. рынок труда. Во-первых, антимонопольное регулирование может быть обновлено, чтобы более полно и прямо охватывать монопсонию на рынке труда. Это означает как рассмотрение потенциального вреда для рынка труда при оценке слияний и поглощений, так и увеличение объема финансирования, доступного двум федеральным антимонопольным агентствам для расследования антиконкурентной практики, включая соглашения об установлении заработной платы или недопущении браконьерства.

    Даже в отсутствие антимонопольных мер политика, которая поощряет фирмы к более агрессивной конкуренции за работников, например, ограничения на использование положений о недопустимости конкуренции или добровольных соглашений, может быть эффективной в оказании помощи работникам на всем протяжении распределения заработной платы.Используя данные Бюро переписи населения США, исследователи обнаружили, что усиление принудительного исполнения положений об отказе от конкуренции в штатах США привело к снижению роста заработной платы и уменьшению мобильности от работы к работе. Используя разрывы в законах на границах штатов, эти исследователи также показали, что принудительное исполнение неконкурентоспособности имело побочные эффекты для работников, которые не были затронуты напрямую. Эти результаты подчеркивают, почему положения о недопущении конкуренции и незапрашиваемые соглашения снижают заработную плату работников как за счет снижения способности работников использовать новые возможности, так и за счет уменьшения их способности пересматривать свои условия заработной платы на рабочем месте.

    Классическое вмешательство при наличии монопсонической власти - минимальная заработная плата. Ограничивая возможности фирм устанавливать заработную плату на нижнем уровне рынка труда США, политики могут повышать заработную плату для самых низкооплачиваемых работников и стимулировать более высокую заработную плату для тех, кто находится чуть выше их по лестнице заработной платы. Более того, небольшое повышение минимальной заработной платы может привести к увеличению как заработной платы, так и занятости.

    Причина, по которой повышение минимальной заработной платы может способствовать увеличению занятости, заключается в том, что в отсутствие минимальной заработной платы фирмы, обладающие рыночной властью, вынуждены искать компромисс между выгодой найма большего количества работников и затратами на повышение заработной платы для всех работников (а не только дополнительным рабочий).Минимальная заработная плата устраняет этот компромисс для многих фирм. Предыдущие эмпирические исследования показывают, что повышение минимальной заработной платы увеличивает занятость на наиболее концентрированных рынках труда. К ним относятся районы страны, где мало фирм, нанимающих складских служащих, кассиров или других работников розничных продаж. В Германии также было показано, что минимальная заработная плата перераспределяет рабочую силу от низкопроизводительных работодателей к высокопроизводительным.

    Конечно, от изменения минимальной заработной платы выигрывают только низкооплачиваемые рабочие.Но если монопсоническая власть фирм распространяется даже на работников со средней и высокой заработной платой, то такие инструменты, как профсоюзы или советы по заработной плате, которые могут поднять заработную плату работников на более высокий уровень при распределении заработной платы, также могут иметь весьма ограниченный эффект безработицы. В нескольких штатах, включая Нью-Йорк и Нью-Джерси, уже есть комиссии по заработной плате, влияние которых можно было бы усилить. Эти учреждения могли быть скопированы в других государствах.

    Наконец, при наличии монопсонической власти политика, номинально ориентированная на крупные отдельные фирмы, включая работодателей государственного сектора, может иметь последствия для всей экономики. Классическая работа экономистов Дугласа Стайгера из Дартмутского колледжа, Джоан Спец из Калифорнийского университета в Сан-Франциско и Сиарама Фиббса из Стэнфордского университета показала, что повышение заработной платы в финансируемых государством больницах Управления по делам ветеранов привело к увеличению заработной платы в близлежащих больницах из-за трудозатрат. рыночная конкуренция. Одним из способов частичного согласования интересов малого бизнеса и работников может быть нацеливание повышения заработной платы на крупных работодателей (включая правительство) и использование конкуренции на рынке труда для передачи этого повышения более мелким работодателям.

    Скачать файл
    Последствия монопсонии на рынке труда США для заработной платы и занятости и возможные политические решения

    Заключение

    Монопсония на рынке труда в Соединенных Штатах означает, что фирмы платят работникам намного меньше, чем стоимость того, что их работники производят. Политики могут надеяться на стимулирование роста заработной платы как путем поощрения конкуренции на рынке труда, так и путем ограничения возможностей компаний по установлению заработной платы.Поступая таким образом, политики также могут помочь справиться с растущим неравенством доходов в США и заложить основу для более устойчивого экономического роста на широкой основе.

    - Сидни Колдуэлл в 2020 году будет доцентом кафедры делового администрирования в Калифорнийском университете, Школе бизнеса Haas в Беркли и доцентом экономики в Калифорнийском университете в Беркли. Суреш Найду - профессор экономики, международных и общественных отношений Колумбийского университета.

    Вернуться к Vision 2020 полный список эссе.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6595a11919c44a80.

    Совершенно конкурентные рынки труда - AP Microeconomics

    Если вы считаете, что контент, доступный через Веб-сайт (как определено в наших Условиях обслуживания), нарушает или другие ваши авторские права, сообщите нам, отправив письменное уведомление («Уведомление о нарушении»), содержащее в информацию, описанную ниже, назначенному ниже агенту. Если репетиторы университета предпримут действия в ответ на ан Уведомление о нарушении, оно предпримет добросовестную попытку связаться со стороной, которая предоставила такой контент средствами самого последнего адреса электронной почты, если таковой имеется, предоставленного такой стороной Varsity Tutors.

    Ваше Уведомление о нарушении прав может быть отправлено стороне, предоставившей доступ к контенту, или третьим лицам, таким как в виде ChillingEffects.org.

    Обратите внимание, что вы будете нести ответственность за ущерб (включая расходы и гонорары адвокатам), если вы существенно искажать информацию о том, что продукт или действие нарушает ваши авторские права.Таким образом, если вы не уверены, что контент находится на Веб-сайте или по ссылке с него нарушает ваши авторские права, вам следует сначала обратиться к юристу.

    Чтобы отправить уведомление, выполните следующие действия:

    Вы должны включить следующее:

    Физическая или электронная подпись правообладателя или лица, уполномоченного действовать от их имени; Идентификация авторских прав, которые, как утверждается, были нарушены; Описание характера и точного местонахождения контента, который, по вашему мнению, нарушает ваши авторские права, в \ достаточно подробностей, чтобы позволить репетиторам университетских школ найти и точно идентифицировать этот контент; например нам требуется а ссылка на конкретный вопрос (а не только на название вопроса), который содержит содержание и описание к какой конкретной части вопроса - изображению, ссылке, тексту и т. д. - относится ваша жалоба; Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты; а также Ваше заявление: (а) вы добросовестно полагаете, что использование контента, который, по вашему мнению, нарушает ваши авторские права не разрешены законом, владельцем авторских прав или его агентом; (б) что все информация, содержащаяся в вашем Уведомлении о нарушении, является точной, и (c) под страхом наказания за лжесвидетельство, что вы либо владелец авторских прав, либо лицо, уполномоченное действовать от их имени.

    Отправьте жалобу нашему уполномоченному агенту по адресу:

    Чарльз Кон Varsity Tutors LLC
    101 S. Hanley Rd, Suite 300
    St. Louis, MO 63105

    Или заполните форму ниже:

    Информация о рынке труда - часто задаваемые вопросы | iowaworkforcedevelopment.gov

    Эта страница содержит ответы на часто задаваемые вопросы по многим информационным программам и продуктам о рынке труда. Программы перечислены в алфавитном порядке с вопросами, перечисленными ниже. Нажмите кнопку интересующего вас вопроса, и содержание под ним развернется (+), предоставляя дополнительную информацию. Чтобы свернуть (-) информацию, просто нажмите кнопку еще раз.

    В. Что такое текущее статистическое обследование занятости? (+/-)

    В. Что такое данные, скорректированные с учетом сезонных колебаний, и почему я должен их использовать? (+/-)

    В. Как часто обновляются данные? (+/-)

    В. Что такое сравнительный анализ? (+/-)

    В.Что такое обследование удержания студентов колледжа? (+/-)

    В. Как проводилось исследование? (+/-)

    В. Кто участвовал в опросе? (+/-)

    В. Какие факторы студентам было предложено принять во внимание при выборе места проживания? (+/-)

    В. Планируют ли студенты Айовы остаться в Айове? (+/-)

    В. Что такое анализ результатов обучения от IWD? (+/-)

    В. Что такое записи о заработной плате по страхованию от безработицы? (+/-)

    В. Какие данные необходимы для анализа? (+/-)

    В.Каков результат анализа? (+/-)

    В. Как IWD обеспечивает конфиденциальность? (+/-)

    В. Как IWD поддерживает безопасность данных? (+/-)

    В. Взимается ли плата за услугу? (+/-)

    В. Можно ли загрузить данные, отображаемые в визуализации? (+/-)

    В. Могу ли я получить список лучших работодателей для определенного региона? (+/-)

    В. Как часто обновляется информация? (+/-)

    В. Как часто обновляется данная публикация? (+/-)

    В.Какие источники данных используются в публикации? (+/-)

    В. Как часто обновляются прогнозы (прогнозы)? (+/-)

    В. Что такое лабораторное исследование? (+/-)

    В. Что такое «сообщество узлов» и как оно определяется? (+/-)

    В. Как узнать, сколько людей будут готовы работать в сообществе узлов? (+/-)

    В. В чем разница между уровнем безработицы в Лаборшеде и уровнем безработицы в штате? (+/-)

    В. Я получил телефонный звонок или текстовое сообщение от имени Iowa Workforce Development, чтобы принять участие в опросе, это законно? (+/-)

    В. Как часто и когда обновляются эти данные? (+/-)

    В. Почему номер занятости LAUS не соответствует другим программам? (+/-)

    В. Где я могу узнать уровень безработицы по возрасту / расе? (+/-)

    В. Как часто и когда обновляются эти данные? (+/-)

    В. В чем разница между разными уровнями заработной платы? (+/-)

    В.Можно ли сравнить данные за несколько лет? (+/-)

    В. Что такое отчет о заработной плате штата Айова и чем он отличается от данных OES? (+/-)

    В. Какие типы оплаты включены в данные OES и Iowa Wage Report? (+/-)

    В. Как часто обновляются прогнозы (прогнозы)? (+/-)

    В. Кого охватывает ежеквартальная перепись занятости и заработной платы (QCEW)? (+/-)

    В. Как рассчитывается занятость / заработная плата? (+/-)

    В. Каково определение местоположения? (+/-)

    В. Какие самые свежие данные QCEW доступны? (+/-)

    В. Почему недоступны некоторые ряды данных для определенной области и отрасли? (+/-)

    В. Могу ли я получить данные по конкретной компании? (+/-)

    В. Как часто обновляется данная публикация? (+/-)

    В. Какие источники данных используются в публикации? (+/-)

    В. Могу ли я запросить свой собственный регион? (+/-)

    В. Все ли безработные получают пособие по безработице? (+/-)

    В.Какие типы статистических данных пользовательского интерфейса доступны? (+/-)

    В. Могу ли я получить статистику пользовательского интерфейса для определенного округа? (+/-)

    В. Где я могу найти статистические данные пользовательского интерфейса? (+/-)

    В. Где я могу найти глоссарий терминов статистики пользовательского интерфейса? (+/-)

    В. В чем разница между первоначальным заявлением и заявкой на продолжение недели? (+/-)

    В. В чем разница между заявленной продолжительностью недели и неделей компенсации? (+/-)

    В. Какое максимальное количество недель доступно? (+/-)

    В.Где я могу найти статистику пользовательского интерфейса для других штатов? (+/-)

    В. Где я могу найти дополнительную информацию о положениях о страховании по безработице в штате Айова? (+/-)

    В. Где я могу найти информацию о положениях о страховании по безработице в других штатах? (+/-)

    В. Обязательно ли проведение опроса по оценке потребностей в рабочей силе? (+/-)

    В. Кто выбран для исследования по оценке потребностей в рабочей силе? (+/-)

    В. Как часто проводятся эти опросы? (+/-)

    В.Можно ли связать предоставленную мной информацию с моим бизнесом? (+/-)

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *