Тест с ответами: «Рынок труда»
I вариант.
1. Отметьте понятия, относящиеся к рынку труда:
а) Ликвидность
б) Средства производства+
в) Рабочая сила+
г) Труд+
2. Чем является цена реализации труда или цена реализации рабочей силы?
а) Оптовой ценой
б) Ценой без НДС
в) Заработная плата+
3. Отметьте элементы, которые включает в себя современная структура рынка труда?
а) Производственную систему
б) Систему найма+
в) Систему подготовки кадров+
г) Систему переподготовки и переквалификации+
4. От чего зависит спрос на труд и предложение труда?
а) Цен на продукты питания
б) Мировых цен
в) Цены реализации труда+
5. Отметьте основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:
а) Ленинизм
б) Монетаристская модель+
в) Неоклассический+
г) Марксизм+
6. К какому понятию относятся «трудовые ресурсы»??
а) «Финансовые ресурсы»
б) «Материальные ресурсы»
в) «Сырьевые ресурсы»
7. Что характеризует трудовой потенциал?
а) Количество и структуру труда
б) Качество и потенциальные возможности труда+
8. Что входит в качественную характеристику трудового потенциала?
а) Психическую составляющую
б) Социальную составляющую+
в) Интеллектуальную составляющую+
г) Физическую составляющую+
9. Какие составляющие включает в себя экономически активное население?
а) Все население страны
б) Безработных, не ищущих работу
в) Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней+
г) Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход+
10. Главная составная часть трудовых ресурсов:
а) работники
б) предприниматели
в) наемная рабочая сила+
г) все население страны
11. Дайте определение понятия «Рынок труда» –
а) Статическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
в) Динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства+
12. Что входит в структуру трудового рынка?
а) Объекты рынка труда
б) Рыночный механизм+
в) Конкуренцию+
г) Субъекты рынка труда+
13. Что входить в структуру механизма трудового рынка?
а) Сотрудничество
б) Конкуренция+
в) Предложение труда+
г) Цена труда+
д) Спрос на труд+
14. Рынком труда являются товарно-денежные отношения, связанные:
а) Со временем формирования рабочей силы
б) Со временем использования рабочей силы+
в) Со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе+
г) С использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением+
15. Является ли механизм рынка труда взаимодействием и согласованием разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, которое желает работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда?
а) Нет
б) Да+
16. Отметьте существующие модели рынка труда:
а) Африканская
б) Шведская+
в) Американская+
г) Японская+
17. Отметьте название новых тенденций в развитии экономики, придавших новое качество рынку труда:
а) «жесткий рынок труда»
б) «эластичный рынок труда»
в) «гибкий рынок труда»+
18. Что такое гибкость?
а) Способность экономической системы отвечать на внутренние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внутренних условий
б) Способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий+
19. К какому рынку ближе российская модель рынка труда?
б) К внутреннему рынку труда+
20. Чем является подвижное использование рабочего времени и функциональная смена рабочих мест?
а) Стандартные режимы использования полного рабочего времени
б) Режимы использования полного рабочего времени
в) Нестандартные режимы использования полного рабочего времени+
21. Чем принято определять удовлетворенный спрос на рабочую силу?
а) Числом работников, ищущих работу в течение определенного периода времени
б) Числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени+
22. Чем принято определять неудовлетворенный спрос на рабочую силу?
а) Числом работников, ищущих работу
б) Количеством рабочих мест, остающихся свободными+
23. Отметьте основные группы, которые в себя включает структура спроса на рабочую силу?
а) Спрос на профессиональную рабочую силу
б) Спрос на неквалифицированную рабочую силу+
в) Спрос на рабочую силу низкой квалификации+
24. Отметьте звенья, из которых состоит совокупный спрос на рабочую силу: Индивидуальный спрос отдельно взятого покупателя
а) Индивидуальный спрос отдельно взятой фирмы+
б) Суммарный спрос индивидуальных фирм данной отрасли+
25. Будет ли совокупный объем предложения рабочей силы на рынке труда кроме занятых лиц, которые имеют работу, включать и незанятых лиц, ищущих работу?
а) Нет
б) Да+
26. Что такое предложение рабочей силы?
а) Спрос на товары и услуги
б) Спрос на рабочую силу
в) Спрос на рабочие места+
27. К чему приведет внедрение новой техники и технологии?
а) к значительному увеличению рабочей силы, вовлечению ее в сферу производства
б) к значительному сокращению рабочей силы, высвобождению ее из сферы производства+
28. Когда наемными работниками, занятыми на предприятиях фирмы Х, продают свою рабочую силу на внутрифирменном рынке труда?
б) непрерывно
в) лишь с наступлением срока заключения нового коллективного договора (соглашения) между профсоюзом, объединяющим данный трудовой коллектив, и хозяевами фирмы — работодателями, покупателями рабочей силы+
29. В случае если работник стремится получить максимум дохода, и готов посветить свое свободное сверхурочную работу, то эта ситуация увеличивает предложение труда и имеет название:
а) «Эффект доход»
б) «Замещающий эффект»+
30. Отметьте слово, которое является лишним:
а) Труд,+
б) безработица,
в) предпринимательские способности,
г) капитал,
д) земля.
II вариант.
1. Как был сформирован ряд слов в предыдущем вопросе?
а) Указаны экономические издержки
б) Указаны факторы производства+
в) Указаны источники финансирования бизнеса
г) Указаны механизмы государственного регулирования рыночной экономики
2. Что можно приобрести на рынке труда?
а) Оборудование, необходимое рабочим для трудовой деятельности
в) Способности человека, необходимые для создания материальных ценностей
г) Работника, обладающего необходимыми трудовыми навыками+
3. Главный участник рынка труда:
а) Продавец и посетитель
б) Покупатель и работник
в) Работодатель и работник+
г) Работодатель и продавец
4. Как реализуются взаимодействия на рынке труда?
а) посредством обмена на основе спроса и предложения+
б) за счёт эффективного использования рабочей силы
в) за счёт ограниченности экономических ресурсов
г) посредством вложения капиталов с целью последующего получения прибыли
5. Отметьте аргумент при построении функции спроса на труд:
а) заработная плата
б) цена+
в) ставка процента
г) доход
6. Отметьте то, что не относится к основным механизмам рынка труда:
а) Предложение
б) Профессиональная переподготовка+
в) Спрос
7. Что из представленного в ответах будет являться формой материального вознаграждения?
а) Рента
б) Процент по вкладу
в) Заработная плата+
г) Ставка заработной платы
8. От чего будет зависеть величина спроса на рынке труда?
а) Качества труда
б) Потребностей работника в деньгах
в) Спроса потребителей на выпускаемые работодателем товары и услуги
г) Цен на товары и услуги+
9. Отметьте те понятия, которые относятся к видам безработицы:
а) естественная
б) структурная+
в) циклическая+
г) сезонная
10. Чем является занятость населения?
а) отсутствие свободного времени
б) деятельность граждан, необходимая для своих и общественных потребностей+
в) отсутствие экономической свободы
г) безработица
11. Что такое рынок труда:
а) продажа трудовых вакансий
б) спрос фирм на работников
в) система социально – трудовых отношений+
г) аукцион трудовых затрат
а) посменная
б) повременная+
в) посезонная
г) сдельная+
13. Отметьте то, что не будет являться причиной возникновения безработицы:
а) низкая мобильность работника
б) применение современных технологий
в) тяжелые климатические условия+
г) международная конкуренция
14. Что произойдет с гражданином без работы?
а) подвергнется большому риску заболеваемости
б) потеряет квалификацию+
в) будет изгнан из общества
г) снизится жизненный уровень+
15. Государственной формой регулирования безработицы является:
а) инвестиции в предприятия для сохранения рабочих мест+
б) полный запрет на иностранную рабочую силу
в) поддержка частного предпринимательства+
г) уменьшение работникам заработной платы
16. Откуда происходит финансирование программы занятости граждан РФ?
а) из средств работодателя
б) из средств работника
в) из федерального бюджета+
г) из местного бюджета+
17. Основными участниками рынка труда является:
а) работодатель+
б) государство
в) работник+
г) организация, предприятие
18. Что такое прожиточный минимум?
а) пособие по безработице
б) минимальная заработная плата
в) доход необходимый для основных жизненных потребностей человека+
г) затраты человека на свои потребности
19. Что будет компенсировать работнику компенсационная заработная плата?
а) затраты на получение образования
б) затраты на командировочные расходы
в) вредные условия труда+
г) отсутствие квартальных премий в течение последнего год
20. Формированием чего будет обеспечено участие предприятий в регулировании рынка руда?
а) структуры предложения на рынке труда
б) структуры спроса на рабочую силу+
в) объема найма работников
г) характеристик найма работников
21. Сопоставив заработную плату с динамикой … можно выяснить изменение в уровне реальной заработной платы.
а) нормы прибыли;
в) ставки налогообложения;
г) продолжительности рабочей недели
22. При помощи чего принято учитывать количество труда при его оплате?
а) нормирования труда;+
б) тарифной системы оплаты труда;
в) форм и систем оплаты труда.
23. При помощи чего устанавливают размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени?
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;+
в) форм и систем оплаты труда.
24. Отметьте не существующие формы оплаты труда:
а) сдельно-премиальная;+
б) повременная;
в) сдельная.
25. Отметьте факторы, не вызывающие сдвига кривой спроса:
а) изменения в доходе;
б) изменения цены данного товара;+
в) изменения цен товаров- комплиментов и заменителей;
г) ожидание роста цен.
26. Что произойдет в случае, если рыночная цена ниже равновесной?
а) формируется рынок покупателя
б) возникает дефицит товаров+
в) появляются избытки товаров
г) падает цена ресурсов
27. Отметьте термин, отражающий способность и желание людей платить за что-либо:
а) потребность
б) спрос+
в) необходимость
г) желание
28. Что такое гибкость?
а) Способность экономической системы отвечать на внутренние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внутренних условий
б) Способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий+
29. К какому рынку ближе российская модель рынка труда?
а) К внешнему рынку труда
б) К внутреннему рынку труда+
30. Чем является подвижное использование рабочего времени и функциональная смена рабочих мест?
а) Стандартные режимы использования полного рабочего времени
б) Режимы использования полного рабочего времени
в) Нестандартные режимы использования полного рабочего времени+
Тест. Рынок труда
© 2020, ООО КОМПЭДУ, http://compedu.ru При поддержке проекта http://videouroki.net
Будьте внимательны! У Вас есть 10 минут на прохождение теста. Система оценивания — 5 балльная. Разбалловка теста — 3,4,5 баллов, в зависимости от сложности вопроса. Порядок заданий и вариантов ответов в тесте случайный. С допущенными ошибками и верными ответами можно будет ознакомиться после прохождения теста. Удачи!Список вопросов теста
Вопрос 1
Стоимость набора благ и услуг, минимально необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Варианты ответов
- Прожиточный минимум
- Прожиточный максимум
- Прожиточный уровень
Вопрос 2
Какое из понятий более всего иллюстрирует данный рисунок?
Варианты ответов
Тема «Рынок труда»
А1. Кто из приведенных ниже граждан является циклическим безработным?
- Банкир, уволившийся из-за ссоры с начальством
- Строитель, уволенный в связи с остановленным строительством фабрики
- Программист, уволившийся из-за поиска более высоко оплачиваемой работы
- президент корпорации, обанкротившейся во время финансово-экономического кризиса
А 2. Что способствует снижению уровня безработицы?
1) повышение минимальной зарплаты
2) создание программ профессиональной переподготовки
3) выплата пособий по безработице
4) уменьшение таможенной пошлины
А3. Верны ли следующие суждения о безработице?
А. Безработица ведет к снижению трудовой мотивации у работающих
Б. Безработица создает социальную напряженность в обществе.
1) верно только А 3) верны оба ответа
2) верно только Б 4) оба ответа неверны
А4. Рабочие, занятые в частной фирме переведены на неполный рабочий день. К какой категории населения относятся эти работники?
1) частично безработные 3) нетрудоспособные
2) занятые 4) бюджетники
А5. Недостаточная осведомленность граждан о свободных местах может быть одной из причин
- фрикционной безработицы 3) сезонной безработицы
- структурной безработицы 4) циклической безработицы.
А 6. Какой вид безработицы чаще всего возникает в курортных городах
- фрикционная безработица 3) сезонная безработица
- структурная безработица 4) циклическая безработица.
А7. К неэкономическим последствиям безработицы относятся
- повышение конкуренции на рынке труда
- рост числа правонарушений
- недополученный выпуск продукции
- уменьшение шансов найти высокооплачиваемую работу в будущем.
А8. Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?
А. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Б. Условия договора могут быть изменены в одностороннем порядке.
1) верно только А 3) верны оба суждения
2) верно только Б 4) оба суждения неверны
А9. Верны ли следующие утверждения о факторах увеличения предложения труда
А. Фактором увеличения предложения на рынке труда является увеличение заработной платы.
Б. Фактором снижения предложения является тягость труда.
1) верно только А 3) верны оба суждения
2) верно только Б 4) оба суждения неверны
А10. Терпящая убытки фирма, привлекла талантливого кризис-менеджера, который за год смог вывести ее из кризисного состояния. Какой фактор производства был использован фирмой в первую очередь?
1) информация
2) предпринимательские способности
3)земля и природные ресурсы
4) капитал.
В1. В государстве З. высокий уровень безработицы. Какие категории населения могут быть отнесены к фрикционным безработным? Выберите нужные позиции и запишите их номера.
- уволившиеся по собственному желанию
- нашедшие работу, но не приступившие к ней
- уволенные в связи с падением спроса на их услуги
- уволенные в результате общего спада производства в стране
- занятые неполный рабочий день
- вновь появившиеся на рынке труда и имеющие требуемую квалификацию
В-2 Установите соответствие между примерами и соответствующими им видами безработицы.
Признаки виды безработицы
А) в связи с изменениями спроса на энергоносители 1) сезонная
многие шахты закрылись, а шахтеры остались без 2) циклическая
работы 3) структурная
Б) выпускники вузов ищут работу по специальности 4) фрикционная
В) жители приморского города обслуживают туристов
летом, а в остальное время большинство не могут
найти работу.
Г) Безработные отказываются от предложенных вакансий
в центре занятости и просят подобрать им работу
менеджеров
Д) произошло сокращение персонала фирмы в связи с
экономическим кризисом.
В-3
Запиши слово, пропущенное в схеме
Виды оплаты труда
Повременная оплата труда ?……оплата труда
В 4. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.
1) рабочая сила 4) трудоспособное население
2) безработные 5) менеджеры
3) занятые
В-5. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из приведенного ниже списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
« Уровень заработной платы работника связан с его личными качествами, так называемым____________(А): ценность работника определяется его природными способностями, уровнем его _________(Б), квалификацией, опытом работы, здоровьем, духовным богатством. Есть еще ряд факторов, определяющих уровень зарплаты: особенности региона, специфика отрасли, условия___________(В) и др. Судить о размере заработка можно по __________(Г) заработной плате, которая учитывает уровень инфляции в стране. Если в стране высокая инфляция, то покупательная способность ________(Д) падает, и даже при высокой_________(Е) зарплате доступным становится все меньшее количество благ.
- труд 6) реальная
- деньги 7) номинальная
- человеческий капитал 8) фирма
- товар 9) государство
- образование
Блок С.
С-1. Какой смысл вкладывают экономисты в понятие «безработица»? Составьте два предложения, содержащие информацию о безработице.
Ключ
Вариант-1
А-1 | А-2 | А-3 | А-4 | А-5 | А-6 | А-7 | А-8 | А- 9 | А-10 | В-1 | В-2 | В-3 | В-4 | В-5 |
4 | 2 | 3 | 1 | 1 | 3 | 2 | 1 | 3 | 2 | 1, 2, 6 | 3 4 1 4 2 | сдельная | 4 | А-3 Б-5 В-1 Г-6 Д-2 Е-7 |
КЭС | ||||||||||||||
Рынок труда Тесты с ответами Темы 1-6
Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)
Тема 1. Рынок труда в системе рыночной экономики
Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?
Ликвидность
+Средства производства
+Рабочая сила
+Труд
Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы – это:
Оптовая цена
Цена без НДС
+Заработная плата
Какие элементы включает в себя современная структура рынка труда?
Производственную систему
+Систему найма
+Систему подготовки кадров
+Систему переподготовки и переквалификации
Спрос на труд, и предложение труда прежде всего зависят от:
Цен на продукты питания
Мировых цен
+Цены реализации труда
Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:
Ленинизм
+Монетаристская модель
+Неоклассический
+Марксизм
Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)
Тема 2. Труд как фактор производства и объект рыночных отношений
Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:
«Финансовые ресурсы»
«Материальные ресурсы»
«Сырьевые ресурсы»
+«Человеческие ресурсы»
Трудовой потенциал характеризует:
Количество и структуру труда
+Качество и потенциальные возможности труда
Качественная характеристика трудового потенциала включает:
Психическую составляющую
+Социальную составляющую
+Интеллектуальную составляющую
+Физическую составляющую
Экономически активное население включает:
Все население страны
Безработных, не ищущих работу
+Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней
+Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход
Главной составной частью трудовых ресурсов является:
работники
предприниматели
+наемная рабочая сила
все население страны
Тема 3. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда
Рынок труда — это:
Статическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
+Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)
+Динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства
Структура рынка труда включает:
Объекты рынка труда
+Рыночный механизм
+Конкуренцию
+Субъекты рынка труда
Структура механизма рынка труда включает:
Сотрудничество
+Конкуренцию
+Предложение труда
+Цену труда
+Спрос на труд
Рынок труда — это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:
Со временем формирования рабочей силы
+Со временем использования рабочей силы
+Со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе
+С использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением
Верно ли, что механизм рынка труда — это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда?
Нет
+Да
Тема 4. Виды, сегменты и гибкость рынка труда
Существуют следующие модели рынка труда:
Африканская
+Шведская
+Американская
+Японская
Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:
«жесткий рынок труда»
«эластичный рынок труда»
+«гибкий рынок труда»
Гибкость — это:
Способность экономической системы отвечать на внутренние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внутренних условий
+Способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий
Российская модель рынка труда ближе:
К внешнему рынку труда
+К внутреннему рынку труда
Подвижное использование рабочего времени и функциональная смена рабочих мест — это:
Стандартные режимы использования полного рабочего времени
Режимы использования полного рабочего времени
+Нестандартные режимы использования полного рабочего времени
Тема 5. Рабочая сила на рынке труда: факторы спроса
Удовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:
Числом работников, ищущих работу в течение определенного периода времени
+Числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени
Неудовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:
Числом работников, ищущих работу
+Количеством рабочих мест, остающихся свободными
Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:
Спрос на профессиональную рабочую силу
+Спрос на неквалифицированную рабочую силу
+Спрос на рабочую силу низкой квалификации
+Спрос на высококвалифицированную рабочую силу
Совокупного спроса на рабочую силу слагается из следующих звеньев:
Индивидуальный спрос отдельно взятого покупателя
+Индивидуальный спрос отдельно взятой фирмы
+Суммарный спрос индивидуальных фирм данной отрасли
Возможности расширения спроса на рабочую силу благодаря … существенно ограничиваются факторами экономического, социального и правового характера.
перерасчету заработной платы
повышению заработной платы
изменению заработной платы
+понижению заработной платы
Тема 6. Рабочая сила на рынке труда: факторы предложения
Верно ли утверждение, что совокупный объем предложения рабочей силы на рынке труда кроме занятых лиц, имеющих работу, включает и незанятых лиц, ищущих работу?
Нет
+Да
Предложение рабочей силы — это:
Спрос на товары и услуги
Спрос на рабочую силу
+Спрос на рабочие места
Внедрение новой техники и технологии ведет …
к значительному увеличению рабочей силы, вовлечению ее в сферу производства
+к значительному сокращению рабочей силы, высвобождению ее из сферы производства
Наемные работники, занятые на предприятиях данной фирмы, продают свою рабочую силу на внутрифирменном рынке труда…
ежедневно
непрерывно
+лишь с наступлением срока заключения нового коллективного договора (соглашения) между профсоюзом, объединяющим данный трудовой коллектив, и хозяевами фирмы — работодателями, покупателями рабочей силы
Если работник, в стремление получить максимум дохода, свободное время тратит на сверхурочную работу, то эта ситуация увеличивает предложение труда и именуется:
«Эффектом дохода»
+«Замещающим эффектом»
Группа №______ Дата__________
Студент_______________________________
1. Какие понятия относятся к видам безработицы?
а) естественная
б) структурная
в) циклическая
г) сезонная
2. Занятость населения:
а) отсутствие свободного времени
б) деятельность граждан, необходимая для своих и общественных потребностей
в) отсутствие экономической свободы
г) безработица
3. Рынок труда:
а) продажа трудовых вакансий
б) спрос фирм на работников
в) система социально – трудовых отношений
г) аукцион трудовых затрат
4. Виды заработной платы:
а) посменная
б) повременная
в) посезонная
г) сдельная
5. Что не относится к причинам возникновения безработицы:
а) низкая мобильность работника
б) применение современных технологий
в) тяжелые климатические условия
г) международная конкуренция
6. Что грозит безработному гражданину?
а) большой риск заболеваемости
б) потеря квалификации
в) изгнание из общества
г) снижение жизненного уровня
7. Что относится к государственным формам регулирования безработицы?
а) инвестиции в предприятия для сохранения рабочих мест
б) полный запрет на иностранную рабочую силу
в) поддержка частного предпринимательства
г) уменьшение работникам заработной платы
8. Из каких средств финансируется программа занятости граждан РФ
а) из средств работодателя
б) из средств работника
в) из федерального бюджета
г) из местного бюджета
9. Основные участники рынка труда?
а) работодатель
б) государство
в) работник
г) организация, предприятие
10 . Прожиточный минимум:
а) пособие по безработице
б) минимальная заработная плата
в) доход необходимый для основных жизненных потребностей человека
г) затраты человека на свои потребности
ОТВЕТЫ:
1 – б, в
2 – б
3 – в
4 – б, г
5 – в
6 – б, г
7 – а, в
8 – в, г
9 – а, в
10 – в
Тест с ответами: Рынок труда
- Лизинг персонала необходим для:
а) Привлечение новых работников н предприятие на постоянной основе.
б) Покрытия краткосрочной временной потребности в персонале (через болезнь, через серьезные колебания в деятельности предприятия и т.д.). +
в) Повышение квалификации работников предприятия.
г) Возможности получения предприятием дополнительного дохода.
- При выборе предприятием формы привлечения персонала исследуется рынок труда, который подразделяется на:
а) Специализированный.
б) Внутрифирменый.
в) Внешний.
г) Верны ответы “б” и “в”. +
- При исследовании внутрифирменного (внутреннего) рынка труда анализируется:
а) Социально-демографическая ситуация.
б) Кадровая ситуация.
в) Политическая ситуация.
г) Верными являются ответы “а” и “б”. +
- При исследовании внешнего рынка труда анализируется:
а) Уровень конкуренции на выбранном сегменте рынка труда.
б) Местонахождение предприятия, его преимущества и недостатки для потенциальных сотрудников.
в) Наличие или отсутствие возможности помощи со стороны других организаций по привлечению персонала.
г) Все ответы верны. +
- Налаживание контакта с потенциальными работниками предприятия с целью побудить их подать заявление о приеме на работу имеет название:
а) Маркетинг персонала.
б) Тестирование персонал
в) Вербовка персонала. +
г) Аттестация персонала.
- Опосредованное вербовка персонала — это:
а) Привлечения персонала на имеющиеся вакантные должности в текущем периоде.
б) Формирование положительного имиджа предприятия на рынке труда. +
в) Представление предприятием информации о необходимости привлечения персонала в текущем периоде.
г) Представление предприятием информации о необходимости привлечения персонала в будущем периоде.
- К вербовочной структуры объявления входит информация о:
а) Описание особенностей организации.
б) Характеристика вакантной должности.
в) Требования, предъявляемые к соискателю.
г) Все ответы верны. +
- К методам оценки способностей претендентов входят:
а) Тесты.
б) Интерактивные методы.
в) Документы претендентов.
г) Все ответы верны. +
- Профессиональный опыт соискателя можно оценить с помощью:
а) Документов претендента (трудовой биографии).
б) Собеседования.
в) Тестов с проверки сенсорных способностей.
г) Верны ответы “а” и “б”. +
- Сокращение персонала означает целенаправленное снижение его численности в случае:
а) В случае, когда фактическое наличие персонала превышает необходимую численность.
б) В случае, когда фактическое наличие персонала является недостаточной.
в) В случае несоответствия требованиям к занимаемой должности или требованиям выполняемой работы (квалификационная несоответствие, несоответствие по состоянию здоровья).
г) Верны ответы “а” и “в”. +
- Освобождение считаются массовыми, когда высвобождают:
а) 50% от общей численности работников предприятия.
б) 100% от общей численности работников предприятия.
в) 10% от общей численности работников предприятия. +
г) 25% от общей численности работников предприятия.
- К внешним факторам, которые могут быть причинами высвобождения относят:
а) Падение спроса, технический прогресс, который ведет к ликвидации ряда профессий, необходимость сокращения затрат труда. +
б) Ошибки в подборе персонала, расстановке кадров, а также усиление конкуренции на внутреннем рынке труда.
в) Профессиональная несоответствие большинства работников предприятия.
г) Все ответы не верны.
- внутренних факторов, которые могут быть причинами высвобождения относят:
а) Падение спроса, технический прогресс, который ведет к ликвидации ряда профессий, необходимость сокращения затрат труда.
б) Ошибки в подборе персонала и в расстановке кадров.
в) Усиление конкуренции на внутреннем рынке труда.
г) Верны ответы “б” и “в”. +
- С экономической точки зрения высвобождение персонала означает:
а) Устранение излишней численности и качественное совершенствование требований, предъявляемых к работнику, чтобы обеспечить баланс между качественными и количественными параметрами рабочего места и характеристиками работника. +
б) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.
в) Возможность судебных разбирательств по вопросу трудовых конфликтов между собственником и работником.
г) Верны ответы “а” и “б”.
- С социальной точки зрения высвобождение персонала означает:
а) Устранение излишней численности и качественное совершенствование требований, предъявляемых к работнику, чтобы обеспечить баланс между качественными и количественными параметрами рабочего места и характеристиками работника.
б) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.
в) Возможность судебных разбирательств по вопросу трудовых конфликтов между собственником и работником.
г) Верны ответы “б” и “в”. +
- До вариантов высвобождения персонала относят:
а) Прекращение найма.
б) Переводы и перемещения на предприятии.
в) Сокращение нормальной продолжительности рабочего дня и введение укороченного рабочего недели.
г) Все ответы верны. +
- Первой реакцией на излишнюю численность должна быть:
а) Переводы и перемещения на предприятии.
б) Прекращение найма. +
в) Сокращение нормальной продолжительности рабочего дня и введение укороченного рабочего недели.
г) Прекращение выдачи заказов на сторону.
- За счет естественной текучести можно обеспечить:
а) 5-% сокращение численности персонала. +
б) 10-% сокращение численности персонала.
в) 15-% сокращение численности персонала.
г) 20-% сокращение численности персонала.
- Прекращение найма может привести к:
а) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.
б) Ухудшение квалификационной структуры персонала.
в) Ухудшение возрастной структуры персонала. +
г) Все ответы не верны.
- Какие из условий трудового соглашения могут измениться при переводах работников:
а) Размер заработной платы.
б) Условия труда.
в) Режимы рабочего времени.
г) Все ответы верны. +
- Согласие работника является важным при:
а) Перемещениях.
б) Переводах. +
в) В обоих случаях.
г) ни в одном из случаев.
- Введение сокращенного рабочего дня нельзя применять для:
а) Основного персонала.
б) Дополнительного персонала.
в) Руководителей. +
г) ни в одном из случаев.
- Отмена (сокращение) сверхурочной работы — это реакция на:
а) Увеличение государством размера минимальной заработной платы.
б) Недостаточное загрузки определенного количества работников. +
в) Снижение численности персонала предприятия.
г) Все варианты верны.
- Введение сокращенного рабочего дня возможно в случае, когда:
а) Эту форму высвобождения персонала оговорено в коллективном договоре.
б) Эту форму высвобождения персонала оговорено в индивидуальном трудовом соглашении.
в) Эту форму высвобождения персонала используют предприятия отрасли, к которой относится предприятие.
г) Верны ответы “а” и “б”. +
- Нормальной продолжительностью рабочей недели согласно Законодательству в Украине считается:
а) 40 часов. +
б) 37 часов.
в) 35 часов.
г) 32 часа.
- За неоднократное совершение дисциплинарных проступков отдельным работником руководитель:
а) Обязан расторгнуть трудовой договор.
б) вправе, но не обязан расторгнуть трудовой договор. +
в) Не имеет права разрывать трудовое соглашение.
г) Обязан пересмотреть условия трудового соглашения.
- При массовых увольнениях руководство предприятия должно:
а) Объяснить работникам причины предстоящего сокращения численности персонала.
б) Обосновать масштабы сокращения.
в) Установить контакт с центром занятости и представить туда соответствующую информацию.
г) Все ответы верны. +
- В случае массового сокращения в центр занятости предоставляется информация о:
а) Общую численность персонала предприятия.
б) Количество и сроки запланированных увольнений.
в) Возраст, опыт и квалификацию работников, освобождаются.
г) Все ответы верны. +
- Форм гибкой занятости относятся:
а) Сменная работа.
б) Счета рабочего времени.
в) 4-х дневную рабочую неделю.
г) Все ответы верны. +
- Какие два этапа включает профессиональное образование:
а) Повышение квалификации и освоение смежной профессии.
б) Первичную профессиональную подготовку и повышение квалификации. +
в) Школьное образование и первичную профессиональную подготовку.
г) Все ответы не верны.
Тест по экономике «Рынок труда» (9 класс)
1. Совокупность эконом и юрид. процедур, позволяющих людям обменивать свои физич. и умственные способности на зарплату – это…
а) рынок труда; б) коллективный договор
в) трудовые отношения
2. Механизм рынка труда включает
а) спрос и предложение труда
б) цена труда; в) конкуренция
г) все ответы верны
3. Участие предприятий в регулировании рынка труда обеспечивается формированием:
а) структуры предложения на рынке труда
б) структуры спроса на рабочую силу
в) объема найма работников
г) характеристик найма работников
4. На рынке труда покупают:
а) сам труд; б) услуги труда
в) все перечисленное
5. Перечислите проблемы рынка труда
6. При росте зарплат спрос на рабочую силу:
А) растет; Б) падает
В) не меняется; Г) может расти и падать
7. Предложение рабочей силы зависит от:
А) уровня зарплаты; Б) удаленности от работы
В) производительности труда
Г) от всего перечисленного
8. Верно ли утверждение: минимальная зарплата ниже прожиточного минимума. Объясните свой ответ.
9. Профсоюз – это…
А) добровольное объединение граждан
Б) профессиональный союз
В) объединение людей, созданное для защиты интересов работников; Г) все перечисленное
10. Как устанавливается минимальная зарплата?
1. Совокупность эконом и юрид. процедур, позволяющих людям обменивать свои физич. и умственные способности на зарплату – это…
а) рынок труда; б) коллективный договор
в) трудовые отношения
2. Механизм рынка труда включает
а) спрос и предложение труда
б) цена труда; в) конкуренция
г) все ответы верны
3. Участие предприятий в регулировании рынка труда обеспечивается формированием:
а) структуры предложения на рынке труда
б) структуры спроса на рабочую силу
в) объема найма работников
г) характеристик найма работников
4. На рынке труда покупают:
а) сам труд; б) услуги труда
в) все перечисленное
5. Перечислите проблемы рынка труда
6. При росте зарплат спрос на рабочую силу:
А) растет; Б) падает
В) не меняется; Г) может расти и падать
7. Предложение рабочей силы зависит от:
А) уровня зарплаты; Б) удаленности от работы
В) производительности труда
Г) от всего перечисленного
8. Верно ли утверждение: минимальная зарплата ниже прожиточного минимума. Объясните свой ответ.
9. Профсоюз – это…
А) добровольное объединение граждан
Б) профессиональный союз
В) объединение людей, созданное для защиты интересов работников; Г) все перечисленное
10. Как устанавливается минимальная зарплата?
1. Совокупность эконом и юрид. процедур, позволяющих людям обменивать свои физич. и умственные способности на зарплату – это…
а) рынок труда; б) коллективный договор
в) трудовые отношения
2. Механизм рынка труда включает
а) спрос и предложение труда
б) цена труда; в) конкуренция
г) все ответы верны
3. Участие предприятий в регулировании рынка труда обеспечивается формированием:
а) структуры предложения на рынке труда
б) структуры спроса на рабочую силу
в) объема найма работников
г) характеристик найма работников
4. На рынке труда покупают:
а) сам труд; б) услуги труда
в) все перечисленное
5. Перечислите проблемы рынка труда
6. При росте зарплат спрос на рабочую силу:
А) растет; Б) падает
В) не меняется; Г) может расти и падать
7. Предложение рабочей силы зависит от:
А) уровня зарплаты; Б) удаленности от работы
В) производительности труда
Г) от всего перечисленного
8. Верно ли утверждение: минимальная зарплата ниже прожиточного минимума. Объясните свой ответ.
9. Профсоюз – это…
А) добровольное объединение граждан
Б) профессиональный союз
В) объединение людей, созданное для защиты интересов работников; Г) все перечисленное
10. Как устанавливается минимальная зарплата?
1. Совокупность эконом и юрид. процедур, позволяющих людям обменивать свои физич. и умственные способности на зарплату – это…
а) рынок труда; б) коллективный договор
в) трудовые отношения
2. Механизм рынка труда включает
а) спрос и предложение труда
б) цена труда; в) конкуренция
г) все ответы верны
3. Участие предприятий в регулировании рынка труда обеспечивается формированием:
а) структуры предложения на рынке труда
б) структуры спроса на рабочую силу
в) объема найма работников
г) характеристик найма работников
4. На рынке труда покупают:
а) сам труд; б) услуги труда
в) все перечисленное
5. Перечислите проблемы рынка труда
6. При росте зарплат спрос на рабочую силу:
А) растет; Б) падает
В) не меняется; Г) может расти и падать
7. Предложение рабочей силы зависит от:
А) уровня зарплаты; Б) удаленности от работы
В) производительности труда
Г) от всего перечисленного
8. Верно ли утверждение: минимальная зарплата ниже прожиточного минимума. Объясните свой ответ.
9. Профсоюз – это…
А) добровольное объединение граждан
Б) профессиональный союз
В) объединение людей, созданное для защиты интересов работников; Г) все перечисленное
10. Как устанавливается минимальная зарплата?
Обзор рынков труда: обзорный тест
Эта страница требует JavaScript , который вы кажется, не имеет. Пожалуйста, попробуйте другой браузер.
1. Какая группа составляет предложение труда?
2. Что из перечисленного ниже фирмы устанавливают равным уровню заработной платы, чтобы максимизировать их доход?
3. Если ППМ труда на фирме составляет 5 долларов в час, а заработная плата составляет 4 доллара в час, что должна ли фирма делать?
4.Если ППМ труда в определенной фирме составляет 10 долларов, а заработная плата — 10 долларов в час, что должна ли фирма делать?
5. Если ППМ труда в конкретной фирме составляет 7 долларов в час, а заработная плата составляет 8 долларов в год. час, что должна делать фирма?
6. Что означает закон убывающей отдачи применительно к ППМ труда?
7. Кривая спроса на рабочую силу в фирме будет такой же, какая из следующих?
8. Что, скорее всего, сделают фирмы, когда заработная плата упадет?
9.Товары X и Y являются дополнительными товарами. Цена Good X снижается. какой Вероятно, происходит с заработной платой рабочих в промышленности Y?
10. Товары X и Y являются замещающими товарами. Что, вероятно, происходит с заработной платой рабочие в промышленности Y, когда цена X увеличивается?
11. Что из нижеперечисленного НЕ приведет к увеличению заработной платы работников в Автомобильная индустрия?
12. Почему маловероятно, что падение цен на авиационное топливо окажет существенное влияние заработная плата работников авиационной промышленности?
13.Что из следующего больше всего напоминает минимальную заработную плату?
14. Что, скорее всего, будет вызвано минимальной заработной платой?
15. Какая группа минимальной заработной платы, скорее всего, повредит?
16. Что из нижеперечисленного может служить сдерживающим фактором для долгих часов работы?
17. Что из следующего может вызвать снижение уровня безработицы?
18. Почему минимальная заработная плата повышает уровень безработицы?
19. Решая, сколько работать, работники должны выбирать между:
21.Некоторые экономисты считают, что кривая предложения труда может быть
22. Если эффект замещения сильнее эффекта дохода, предложение рабочей силы кривая будет
23. Если эффект замещения изначально сильнее, чем эффект дохода, и тогда эффект дохода сильнее эффекта замещения при высокой заработной плате Уровни, то кривая предложения труда будет:
24. Что из следующего НЕ повлияет на выбор работника между потреблением а отдых?
25.Какие кривые помогают определить решения работников в отношении отдыха / потребления?
26. Решение о потреблении / отдыхе больше всего похоже на:
27. Что такое труд с точки зрения работника?
28. Рабочие используют свои кривые безразличия и бюджетные ограничения, чтобы:
29. Увеличение заработной платы приведет к ограничению бюджета работника:
30. Труд обратно связан с:
31. Когда заработная плата увеличивается, эффект замещения будет:
32.Когда заработная плата падает, эффект дохода будет:
33. Когда заработная плата вырастет, эффект дохода будет:
34. Когда заработная плата падает, эффект замещения будет:
35. Заработная плата — это цена:
36. Который обычно сильнее при низких уровнях заработной платы, эффект замещения или эффект дохода?
37. Горизонтальное сложение может быть использовано для поиска:
38. Камеры и кино являются дополнительными товарами. Что происходит со спросом на рабочую силу в операторская индустрия, когда цена на пленку увеличивается?
39.Куртки и галстуки являются дополнительным товаром. Что происходит с ППМ труда в индустрия галстуков, когда цена на куртки падает?
40. Витамины и толстовки — нормальный товар. Что происходит с заработной платой рабочих в витаминной промышленности, когда цена на кофты растет?
41. Если ППМ труда превышает заработную плату, это означает, что:
42. Если нет минимальной заработной платы, кто устанавливает рыночную заработную плату?
43. К какому из следующих положений относится закон убывающей доходности?
44.Кто из следующих работников производит больше всего ППМ?
45. Если фирма правильно нанимает работников, то у последнего работника будет ППМ труд:
46. Какие пересечения используют фирмы для определения спроса на рабочую силу?
47. Если рыночная заработная плата выше минимальной заработной платы, то из перечисленного НЕ будет правда?
,Что значит тестировать рынок труда?
Если вы являетесь работодателем, планирующим спонсировать одного из ваших сотрудников для получения грин-карты, существует несколько этапов процесса. Самая известная часть процесса, о которой мы получаем больше всего вопросов, — это процесс тестирования рынка труда, также называемый набором персонала. Прежде чем разрешить иностранному гражданину получить зеленую карту для постоянной работы в США, правительство требует, чтобы работодатель проверил рынок труда, чтобы выяснить, есть ли желающие, квалифицированные и доступные U.С. Работники, отвечающие требованиям на должность. Ниже приведены ответы на некоторые распространенные вопросы о процессе найма.
Что вы подразумеваете под «набором персонала»?
Набор персонала для PERM — это процесс размещения объявлений о работе, которую вы предлагаете иностранному гражданину. Все работодатели, осуществляющие набор персонала для PERM, должны разместить объявление в Государственном агентстве по трудовым ресурсам, две воскресные газетные объявления и что-то под названием «Уведомление о подаче», которое представляет собой описание работы, которая размещается в заметном месте по месту работы.Для профессиональных должностей, то есть должностей, требующих степени бакалавра или выше, вы должны размещать объявления тремя дополнительными способами. Правила предусматривают 10 вариантов, которые вы можете выбрать, такие как размещение работы на веб-сайте работодателя, размещение на веб-сайте поиска работы, таком как Monster.com, набор на кампусе или участие в ярмарках вакансий. Набор длится 60-75 дней.
Нужно ли мне размещать рекламу?
Да. Вы должны добросовестно проводить набор персонала, то есть размещать всю рекламу, как указано выше, и вы должны просматривать и рассматривать каждое резюме в свете требований к работе и честно оценивать, соответствует ли заявитель требованиям.
Должен ли я брать интервью у каждого кандидата?
Нет. Вы должны просмотреть каждое резюме, но это не значит, что вы должны опросить каждого кандидата. Некоторые кандидаты могут быть отклонены без собеседования, если из их резюме ясно, что они не соответствуют требованиям. Например, если для работы требуется степень бакалавра плюс 5 лет опыта в рекламе и резюме этого человека показывает, что он является новым выпускником колледжа со степенью бакалавра и не имеет опыта, вы можете отклонить этого кандидата без собеседования.
Если я найду квалифицированного, желающего и доступного работника США, должен ли я нанимать их?
Нет. Если вы найдете кандидата, отвечающего всем минимальным требованиям, вам не нужно нанимать его. Однако, если вы найдете квалифицированного, желающего и доступного работника в США, вы должны остановить процесс PERM, поскольку проверка рынка труда показала, что есть работники в США, которые могут выполнять работу иностранного гражданина.
Набор персонала для тестирования рынка труда в США — самая длинная часть процесса PERM, а также основа данного случая.Работодатели должны придерживаться строгих правил, касающихся сроков, содержания и местоположения размещаемых ими рекламных объявлений, иметь систему для тщательной оценки каждого кандидата и готовить исчерпывающую подробную документацию, которая должна храниться в файле аудита в течение не менее 5 лет с даты сдача Трудового Свидетельства. Если вы заинтересованы в том, чтобы спонсировать сотрудника за зеленую карту, важно проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, чтобы убедиться, что процесс выполнен правильно.
Чтобы узнать больше о новых правилах или других визах инвесторов, свяжитесь с Scott Legal, P.C.
Ian E. Scott, Esq. является основателем Скотт Legal, P.C. С ним можно связаться по телефону 212-223-2964 или по электронной почте [email protected].
Этот веб-сайт и блог представляют собой адвокатскую рекламу. Не рассматривайте что-либо на этом веб-сайте или в блоге в качестве юридической консультации, и ничто на этом веб-сайте не представляет собой отношения адвоката с клиентом.Назначьте часовую консультацию с нами, прежде чем действовать на основании того, что вы читаете здесь. Прошлые результаты не являются гарантией будущих результатов, а предыдущие результаты не подразумевают и не предсказывают будущие результаты. Каждый случай индивидуален и должен оцениваться по существу.
.Прежде чем вы начнете искать новую работу, стоит выяснить ваши возможности и шансы на рынке труда. Это начинается с изучения ваших собственных пожеланий. Что вас интересует и каковы ваши компетенции и навыки? Какие рабочие ценности и мотивы вы считаете важными в своей работе и какие профессии вам нравятся? Пройдите тест по выбору профессии или узнайте, на что вы способны, пройдя тест на компетентность.
Возможности трудоустройства
Если вы хотите узнать, какая профессия подходит вам больше всего, вы можете широко ориентироваться на рынке труда. Есть много вариантов трудоустройства на работу, которую вы хотите? Какие требования обычно применяются к сотрудникам? Все эти вещи важно знать, прежде чем подать заявку на работу.
Образовательные советы и консультации
Ориентация на рынок труда также может быть полезна, когда вы еще не готовы найти работу.При выборе образования, например. При выборе вашего образования важно знать, к какой позиции он вас готовит и каковы ваши шансы в этой конкретной части рынка труда. Посмотрите на некоторые вакансии в конкретной отрасли. Например, если вы обнаружите, что исследование вашего выбора не очень высоко ценится на этом рынке, может быть разумно сделать другой выбор. В процессе ориентации вы также можете пройти тест по выбору профориентации или обратиться за помощью к консультанту по профориентации.
Где ты сейчас?
В процессе ориентации на рынок труда вы должны спросить себя, где вы находитесь в настоящее время по отношению к соответствующему рынку труда. Насколько хороши ваши шансы на эту работу, каковы ваши сильные стороны и над чем вы могли бы работать еще? Вы можете провести личный SWOT-анализ с личностным тестом, чтобы выяснить, в чем заключаются ваши сильные и слабые стороны, а также шансы и угрозы.
Если вы сфокусировались на рынке труда, неплохо было бы взглянуть на несколько тестов выбора профессии, которые предлагаются бесплатно на этом веб-сайте.
Венди Барнс — юрист
Чтобы успешно заполнить позицию с помощью визы уровня 2 (общая), спонсор должен пройти тест на рынке труда резидентов (RLMT), чтобы убедиться, что нет постоянных работников, подходящих для данной должности.Урегулированные рабочие по этому определению включают в себя:
- граждан Великобритании
- граждан ЕЭП, осуществляющих договорные права ЕС в Великобритании
- Граждан британских заморских территорий (см. Tier 2 и 5: руководство для спонсоров для исключений)
- Граждан Содружества, которым разрешено въехать или остаться в Великобритании в соответствии с британскими правилами происхождения, на основании того, что в Великобритании родился дедушка
- Те, кто установил статус в значении Закона об иммиграции 1971
Удовлетворение резидента рынка труда Тест
Для того, чтобы пройти тест на рынке труда резидентов, работодатели должны объявить вакансию в течение как минимум 28 дней, прежде чем будет выдан сертификат о спонсорстве (CoS).Реклама должна содержать полную информацию о позиции, в том числе:
- Должность
- Описание работы — включая трудовые обязанности и ответственность
- Зарплата — необязательно указывать явную цифру, но должна включать указание оклада или диапазона в соответствии с действующими рыночными стандартами
- Требования — включая квалификацию и навыки, необходимые для должности
- Расположение (я) Занятости — основная область, на которой будет базироваться позиция
- Дата окончания подачи заявки
В Таблице 11B в Приложении A к Иммиграционным правилам приведены конкретные требования к рекламе в зависимости от типа работы и методов рекламы, необходимых для прохождения теста на рынке труда резидентов.Объявления должны размещаться как минимум в двух перечисленных местах, указанных в Таблице 11C Приложения А к Иммиграционным правилам, которые включают газеты, веб-сайты (в том числе известные организации, специализирующиеся на профессиональных требованиях, онлайн-центр JobCentre или Find Job Universal Matchmatch) или профессиональные журналы.
Важность RLMT
Тест на рынке труда резидентов был разработан Министерством внутренних дел для обеспечения и предоставления оседлым работникам возможности подать заявку на работу.Зачем? Политика заключается в том, что возможности трудоустройства, которые возникают в Великобритании, должны, в первую очередь, предлагаться подходящим оседлым работникам. Таким образом, крайне важно, чтобы работодатели рассматривали все полученные заявления в соответствии с требованиями для определенной должности.
Если у работодателей есть два соискателя, одинаково квалифицированных для данной должности, утвержденному работнику должна быть предложена эта должность. RLMT заходит так далеко, что гарантирует, что, если неурегулированный работник считается более подходящим для данной должности, постоянный работник, который соответствует только минимальным требованиям пригодности для данной должности, должен иметь преимущество.Если работодатели не соблюдают RLMT, в визе уровня 2 (общая) будет отказано, и это может иметь последствия для лицензии спонсора работодателя.
Недавнее дело «R (Хан) против государственного секретаря Министерства внутренних дел» [2018] EWHC 105 (Администратор), в котором Высокий суд отклонил ходатайство о судебном пересмотре, подчеркивает важность правильного выполнения RLMT. Решение об отклонении заявки работодателя на получение лицензии спонсора Уровня 2 (General) было оставлено в силе, поскольку суды не были удовлетворены тем, что организация « продемонстрировала подлинную попытку набора с резидентного рынка труда ».Не было достаточных доказательств того, почему отклоненные кандидаты не подходили для должности менеджера по развитию бизнеса, что ставит под сомнение подлинность проведенного процесса найма.
Исключения к RLMT
Работодатели должны пройти тест на рынке труда резидента, если только положение или мигрант не соответствует одному из следующих исключений:
- Занятие по нехватке — эта позиция указана в Списках нехватки, приведенных в таблицах 1 и 2 Приложения K к Иммиграционным правилам согласно указанному стандартному коду профессиональной классификации (SOC).Позиция должна быть не менее 30 рабочих часов
- После учебной работы — это охватывает ситуации, когда заявитель переходит на визу уровня 2 (Общая) с:
- Tier 1 (Graduate Entrepreneur) виза
- Tier 1 (Post Study Work) виза
- Tier 4 (General) студенческая виза
- Уровень 4 Докторантура Схема продления визы
Заявитель должен подать заявление на разрешение на пребывание, чтобы получить разрешение на въезд или разрешение на въезд по заявленным выше визам.
- Высокая зарплата — годовой оклад заявителя составляет £ 159 600 или выше
- Непрерывное трудоустройство — заявитель продолжает работать на того же работодателя в той же профессии, которая указана в записях службы регистрации сертификатов о спонсорстве
- Исследовательская должность — должность нештатная исследовательская должность
Свяжитесь с нашим бизнесом Иммиграционные адвокаты
Важно сохранить соответствующие доказательства, чтобы продемонстрировать, что работодатели прошли тестирование рынка труда резидентов.За советом по выполнению теста Resident Work Market Test и общего спонсорского обязательства обращайтесь к нашим иммиграционным адвокатам и адвокатам в Лондоне по телефону 0203 617 9173 или заполните форму запроса ниже.
,