Числовые тесты
Числовые тесты — это задания, основанные на необходимости расчетов — от базовых математических и арифметических до сложных задач в десятки действий. Разнообразие числовых тестов объясняется необходимостью оценки соискателей для разных сфер бизнеса, должностей и ролей внутри разных компаний. Числовые тесты всегда используются работодателями, так как они дают наиболее объективную оценку способности кандидата к анализу цифровой информации и способности делать выводы на ее основе.
Что представляет собой математический (числовой) тест?
Эти тесты могут быть разными. Для представителей математических профессий (инженеров, экономистов, бухгалтеров, IT) это будет более серьезное испытание. Но и при приеме на работу представителей других профессий подобные задания тоже могут использоваться. Они позволяют выявить уровень внимательности, сосредоточенности, умение быстро производить вычисления, работать с графиками или таблицами.
Для определения числовых способностей часто используют знаменитый тест Айзенка (IQ), так как большая доля представленных в нем вопросов — числовые задачи.
Как готовиться к числовым тестам?
При подготовке мы рекомендуем уделить основное внимание числовым тестам от следующих разработчиков: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Более 95% крупнейших работодателей России и мира используют именно эти математические тесты.
Читайте больше о числовых тестах в нашей большой статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вы получаете:
- Более 600 практических заданий от компаний SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line
- Задания, подобранные с учетом требований основных работодателей и организаторов конкурсов
- Подробная аналитика успешности прохождения
- Стратегии решений заданий основных типов
- Персональные рекомендации
- Доступ на 12 месяцев к базе тестов
Числовые тесты на работу | Советы решения
Задачи создаются специализированными компаниями, но в последние годы крупнейшие корпорации для отбора кандидатов используют Talent q, SHL числовые тесты. SHL тесты не сложнее других, в основном придется решать задачи на скорость, отрезки, расчет времени, площадь, производительность и экономические составляющие. Это задачи последних классов школы, максимум – первого курса ВУЗа, но без подготовки они не покажутся простыми.
Советы «опытных» соискателей и числовые тесты
Система многоэтапного отбора на работу для нас достаточно нова, но, тем не менее, тысячи выпускников уже устроились в компании «большой четверки», сектора FMCG и др. Именно эти специалисты делятся с молодыми «коллегами» – студентами и выпускниками опытом прохождения тестов, в том числе числовых. Такие знания бесценны, так как сами тесты – интеллектуальная собственность корпораций, и в свободном доступе их нет. Претенденты, прошедшие тесты, тоже не выдают тайны, они делятся общими принципами и тенденциями.
Можно выделить несколько рекомендаций тем, кто в первый раз сталкивается с числовыми тестами, их немного, но все важны. Советы «бывалых»:
— Подготовка. Тренировка важна для любого дела, но подготовка к тестам просто обязательна для новичков. Главная сложность Talent q, SHL тестов – «нетрадиционное» для нас представление задач, а также ограничение времени. То есть, в задачах грамотный человек наверняка разберется без проблем, вот только это может занять чрезмерное количество времени, которое сильно ограничено (около минуты на один пример). Когда подобные примеры числовых тестов видишь в первый раз – тяжело быстро сориентироваться, но практика поможет освоиться и решать их быстро в любых условиях.
— Помощь друзей. В последние годы тест числовой пройти можно по интернету, и у некоторых претендентов возникает мысль попросить помочь соседа, коллегу либо друга, крепко разбирающегося в математике. Вполне вероятно, что помощь товарища окажется решающей, но со временем она «вылезет боком», когда придется пересдавать тесты либо их подтверждать, а рядом не окажется помощников.
— Пробные тесты. В интернете хватает разнообразных примеров математических тестов. Их предоставляют за деньги, правда, есть и бесплатные пробные варианты на сайтах работодателей. Так, полезными и правдоподобными считаются пробные тесты компании Mars и др. Задачи-«пробники» несколько отличаются от оригинальных, и обычно они чуть проще, но хотя бы дают представление о сути, структуре предлагаемых вопросов. В любом случае числовой тест с ответами поможет при подготовке.
— Решение в «уме». Прохождение тестов дома, через интернет, позволяет пользоваться чем угодно, хотя времени хватает только на простые расчеты. Но некоторые компании проводят тесты в офисах, где иногда запрещено использование даже калькуляторов. Все инструменты – карандаш и лист бумаги, поэтому лучше привыкать обходиться без дополнительных средств.
— Ответы на оставшиеся вопросы. Многие тестируемые не успевают решить со стопроцентной точностью все задачи, как быть с теми, на которые нет точного ответа? Принятая практика разрешает поставить «галочки» наугад, то есть за неправильные ответы не штрафуют, а шанс случайного попадания всегда есть.
— Повторение знаний. Каждый человек, даже отлично владеющий математикой, некоторые операции привыкает делать с помощью компьютерных программ, калькулятора и т.д. Не потому, что не справится, а из-за экономии времени, и это логично. Однако перед тем, как сдавать числовые тесты на работу, следует проверить, все ли математические операции претендент сможет выполнить в уме или на черновике. Они не сложные, но малейшее затруднение отнимет секунды, минуты, а это – несколько нерешенных примеров.
— «Ловушки». Некоторые примеры специально составлены так, чтобы правильным казался один ответ, причем безо всяких расчетов, но это ловушка. Лучший выход – перепроверить, быстро пересчитать, и только тогда давать ответ.
— Железные нервы. Многих тестируемых сбивает с мысли идущий на экране отсчет времени. Грубо говоря, человек вместо решения постоянно смотрит на время. Совет только один – полная концентрация, возможно аутотренинг и другие практики самоусовершенствования.
Крайне много грамотных людей говорят, что недооценили сложность числовых тестов, и если бы хоть немного потренировались, то решили бы не половину задач, а две трети и более, поэтому самый главный совет – тренировка и практика!
С уважением, команда worldcompanyjob
Тест на анализ числовой информации | Полезные советы
Все без исключения студенты выпускники мечтают после окончания учебного заведения трудоустроиться в хорошую престижную компанию. Ведь это гарантия приличного заработка и карьерных перспектив. По этой причине у многих возникает вопрос, что такое числовая информация, как же пройти в желаемую организацию, что для этого нужно сделать. Вопросами на подобные тематики пестрят все специализированные форумы. Тесты числовой информации – популярный метод подбора хорошего специалиста.
Большое количество крупных организаций при подборе персонала проводят тестирование. Тесты предоставляют менеджерам по персоналу вычислить уровень разного рода способностей кандидатов. Одним из важных тестов при трудоустройстве является тест на анализ числовой информации. Претендент на вакантную должность не обязан иметь углубленное знание математики, тест проверяет не знания, а способности.
Тесты на анализ числовой информации являются обязательными для всех. Задачи могут предоставляться самые разные, на их тематику и сложность непосредственно влияет то, какую должность хочет занять соискатель. По существу, числовой тест – решение заданий по математике в режиме лимитированного времени. Ключевая информация, поданная в условии, представляется в виде таблиц, диаграмм, графиков. Ответы выбираются впоследствии анализа исходных данных.
Подготовиться к Числовым тестам
Что значит анализ числовой информации
Анализ числовой информации – это использование математических навыков для решения задач. Как правило, анализ числовых данных не требует повышенных способностей. Сотрудники компаний, анализируя данные в которых нужно оперировать числами, таким образом решают повседневные рабочие задачи.
Анализируя числовую информацию необходимо иметь развитую способность оперировать числами, уметь проверять корректность осуществления математических операций, обладать навыками понимания и группирования числовой информации в виде графиков и таблиц.
Тест на анализ числовой информации при трудоустройстве
Тесты на анализ числовой информации наиболее часто, в сравнении с другими видами тестов, применяются работодателями при подборе персонала в свою организацию.
Числовые тесты предназначены для проверки способностей претендента на должность. Таким образом, узнают, может ли он понимать и интерпретировать данные, поданные в виде таблиц и графиков, высчитывать процент, осуществлять операции по конвертации валюты, составлять пропорции, находить коэффициенты. Также подобные тесты проверяют умение формировать логически вытекающие выводы с предоставленной числовой информации.
Организации составляют тесты на анализ числовой информации самостоятельно или заказывают их в специализированных компаниях. В последнее время все чаще для выбора самых достойных претендентов на должность большие корпорации пользуются числовыми тестами Talent Q или SHL. Эти тесты предусматривают решение задачи в режиме лимитированного времени. Это могут быть задания на вычисление скорости, расстояния, времени, площади, продуктивности и прочие. Эти задания не являются сверхсложными, но если не готовится к ним заранее, то могут возникнуть трудности при их решении.
Сдать тест на анализ числовой информации без знаний математики вряд ли возможно, но не обязательно, чтобы эти знания были углубленные. Для решения задач SHL или Talent Q более важно умение быстро читать и акцентировать внимание на главном.
Большинство заданий легко решаются в уме, для некоторых потребуется калькулятор. Все задачи составлены таким образом, что подобрать ответ из предоставленных вариантов не получится, нужно обязательно решать.
Как выглядит тест на анализ числовой информации?
Числовые тесты могут быть самыми разнообразными. Для соискателей, которые претендуют на должность связанную непосредственно с математическими данными, они будут подобраны в более сложном варианте.
В целом же числовые тесты призваны исследовать насколько кандидат внимательный, умеет ли он сосредоточиваться и оперативно делать вычисления, продуктивно взаимодействовать с данными в виде таблиц и графиков.
Какие задания могут быть в подобных тестах
Числовые тесты состоят с таких видов заданий:
- задачи на анализ данных в динамике предоставленных в таблицах;
- анализ табличных данных в совокупности с гистограммами;
- анализ линейных диаграмм и графиков;
- анализ круговых диаграмм;
- иные математические задания.
Каждое задание числового теста, так или иначе, связано с математикой. Но подача тестов произведена в виде непривычном для отечественной образовательной системы. Необычность заключается в предоставлении в табличном виде или в виде диаграмм. В самых простых задачах одни числовые данные нужно додавать или отнимать, искать различия в процентных соотношениях, но в отборе сотрудников в более престижные компании применяются задачи намного высшего уровня сложности.
Как проходят тесты
В последнее время тесты на анализ числовой информации все чаще проводятся в режиме онлайн. Претендент на должность заходит в систему при помощи индивидуального логина и пароля, которые он получает предварительно и проходит тестирование.
При обращении к статистическим данным можно убедиться, что примерно 80% кандидатов на вакансии в больших компаниях проваливают тестирование. Это способствует экономии времени менеджера по персоналу, поскольку он с максимальной скоростью может сразу же отсеять тех, кто менее достоин.
Обычно в числовом тесте насчитывается 30-40 задач разных уровней сложности, на выполнение которых предоставляется 20-40 минут. Поскольку время строго лимитировано, то возможности долго думать над каждым заданием нет. Это обозначает, что работодатель сможет оценить эффективность претендента на должность максимально объективно.
Структура тестов
Тестовые задачи в большинстве случаев размещаются в порядке увеличения уровня их сложности. Самые простые задачи размещены в начале теста, их нужно выполнять с большой скоростью. Если претендент даже и не успеет выполнить все задания, то он должен постараться максимизировать число правильно выполненных задач.
Каждое задание включает в себя 3 составляющих элемента:
- текстовый блок, в котором формулируется суть задания;
- числовые данные, поданные в таблице в графическом виде или в виде диаграммы, которые претенденту на должность нужно проанализировать.
- варианты ответа, среди которых необходимо обозначить единственный верный.
Представителям некоторых профессий все время приходится сталкиваться с разного рода статистической информацией, поданной в виде диаграмм или графиков. Поэтому для работодателя числовой тест это наилучший вариант объективной оценки эффективности соискателей в оперативном анализе числовых данных. Именно по этой причине в числовых тестах подаются обычные математические задачи, которые ежедневно будет нужно решать сотруднику, занявшему в будущем вакантную должность.
В чем суть подобных тестов
Ключевой акцент в тестовых задачах сделан на определение процентов и составление соотношений, простых уравнений с одной или несколькими неизвестными. Высчитывание интегралов, матриц, образование систем уравнений в числовых тестах не используются. В большинстве случаев тестируемому можно брать калькулятор, чтобы ускорить вычисления или же иметь черновик для осуществления записей. Если есть возможность пользоваться калькулятором, обязательно ею воспользуйтесь, даже для вычисления ответов на самые легкие вопросы, чтобы максимально сэкономить время.
Как готовится к тестам на анализ числовой информации
Чтобы сдать тесты на анализ числовой информации соискателю нужно ориентироваться в основах арифметики и обладать способностью в скором темпе выполнять основные математические операции. Помимо этого нужно не медленнее управляться с десятичными числами, соотношениями, процентами, высчитывать периметр и площадь, решать не сложные уравнения и анализировать графики, таблицы и диаграммы.
Что важно знать
Задача усложняется еще и тем, что обычно в графиках и таблицах предоставлено слишком много данных, поэтому соискатель должен быть максимально внимательным и выбирать лишь то, что необходимо для выполнения задания.
Также претенденту на должность нужно уметь делать логические умозаключения с числовых утверждений. Как правило, это последовательность чисел. Кандидат должен догадаться о присутствующей закономерности и выбрать число, которое должно быть в конце последовательности.
Если соискатель заранее ознакомиться со всеми возможными вариантами числовых тестов, то у него будет намного больше шансов занять желанную должность.
Как максимизировать свои шансы сдать успешно тест на анализ числовой информации
Универсального рецепта успешной сдачи числовых тестов не существует, тем более что тестирование при трудоустройстве для нашей страны это явление относительно новое. Но все же есть ряд рекомендаций, соблюдая которые можно значительно повысить свои шансы на успех:
- Тренироваться обязательно. Готовится важно ко всем ответственным мероприятиям, тестирование не исключение. Основная трудность, которая возникает при столкновении с числовыми тестами – необычная для нашей образовательной системы подача заданий. Четко лимитированное время тоже усложняет прохождение тестов. То есть необходимо научиться правильно решать задачи в максимально короткое время. Чтобы это стало реальным, соискателю поможет практика, практика и еще раз практика.
- Обойдитесь без посторонней помощи. Если вы проходите тест онлайн, очень велик соблазн попросить у кого-то, хорошо знающего математику, сдать тест вместо вас. Но высока вероятность, что обман откроется. Работодатель может вас перепроверить. Стоит ли так рисковать?
- Воспользуйтесь пробными тестами. В Интернете немалое количество сайтов, на которых можно найти числовые тесты. Есть как платные, так и бесплатные варианты. Они конечно будут немного отличны от реальных тестов, но вы будете иметь общее представление о том, что вас ждет.
- Учитесь решать в уме. Онлайн сдача тестов разрешает использовать любые подручные средства, хотя вам вряд ли хватит на это времени. Но если тестирование осуществляется в офисе, то вряд ли у вас будет возможность воспользоваться чем-либо кроме листочка с ручкой.
- На вопросы, которые не успели ответить, выберите ответы случайно. Если вы видите, что время уже заканчивается, а некоторые задания остались без решения, выберите ответы наугад. За неправильные ответы балы не отнимают, а вот вероятность случайно угадать правильный ответ всегда существует.
- Повторите то, что вы уже знаете. Даже тот, кто имеет отменные знания в области математики, обычно решает элементарные задачи, пользуясь калькулятором, для экономии времени. Поэтому перед тестированием стоит проверить свою способность быстро решать задачи в уме или на черновике, чтобы избежать лишних временных затрат.
- Перепроверяйте ответы на вопросы ловушки. Некоторые задания составлены таким образом, что даже без углубленного анализа ответ кажется очевидным. Но обычно это обманка. Даже если, кажется, что все элементарно, лучше еще раз перепроверить правильность решения.
- Постарайтесь чрезмерно не нервничать. Множество кандидатов на вакансию при сдаче числовых тестов очень сильно переживают. То из-за того, что им не хватит знаний решить все задания, то из-за того, что не хватит знаний. Но чтобы шансы на успех были высокими, нужна максимальная концентрация. Чтобы научиться отменно концентрироваться, тоже нужна практика. Чем больше вы будете практиковаться в решении числовых тестов, тем легче вам будет проходить реальное тестирование в компании.
Сделаем вывод
Подытоживая, можно сказать, что основное правило, которое помогает добиться успеха в сдаче тестов на анализ числовой информации – это постоянные тренировки. Чем больше числовых тестов вы решите, тем легче, быстрее и увереннее вы будете решать задачи, проходя тестирование при трудоустройстве.
Чтобы гарантировать себе высокий балл, нужно решить не менее сотни задач, при том, что желательно тренироваться в усложненных условиях, приближенных к реальной рабочей атмосфере в компании. Чтобы натренироваться укладываться в отведенное время, поставьте себе минимальный лимит вместо одной минуты, например 40 секунд. Таким образом, вы выработаете в себя умение быстро реагировать и тогда уж точно вложитесь в минуту, даже с учетом того, что реальные тесты будут сложнее тренировочных.
Важно помнить, в числовых тестах нет ничего сложного для умного и образованного человека. А если при этом еще и хорошо потренироваться, то отменный результат гарантирован.
testl.ru
Примеры вербальных и числовых тестов
Дорогие друзья!
Вся подготовка будет происходить онлайн. К каждому тесту есть правильные ответы и решения без ограничения по времени. Программа работает прямо из браузера Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.
Внимание! С Internet Explorer на данный момент программу «не подружили» (не весь функционал).
(Работает с Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)
БЕСПЛАТНО!
- Если скоро Вам предстоит «Вербально-Числовое» тестирование SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
- Если Вы боитесь не сдать и ищете как подготовиться
- Если времени осталось мало,
то спешу сообщить Вам о том, что есть возможность подготовиться онлайн профессионально.
Быстро и просто, используя эффективную онлайн подготовку, Вы натренируете свои навыки за 2-3 дня и сдадите тесты с первого раза! Устойчивый навык появляется после решения 30-40 тестов.
Послушайте 6-минутное интервью сразу после тестирования и подготовки в нашей системе.
В интервью мы говорили об онлайн программе Roboxtest V.8, которая является платформой для версий MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, НГК.
Наша команда разработала уникальную компьютерную программу Roboxtest V.8. Она максимально приближена к реальному тестированию — сам процесс проходит прямо в браузере, с ограниченным количеством времени. Приглашаю Вас пройти пробный вербальный тест и увидеть всё своими глазами. Полная база тестов (больше 100 тестов на данный момент — порядка 1500 вопросов) также доступна. Для этого свяжитесь со мной. Контакты есть ниже.
Вся подготовка будет происходить онлайн. К каждому тесту есть правильные ответы и решения без ограничения по времени. Программа работает прямо из браузера Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.
Внимание! С Internet Explorer на данный момент программу «не подружили» (не весь функционал).
(Работает с Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)
В конце Вы увидите отчет, аналогичный тому, что видят работодатели — в процентах и перцентилях. Это позволит Вам трезво оценить свои силы. Поскольку подготовка происходит онлайн — есть возможность сравнить себя с другими людьми, сдававшими этот тест — это важно, потому что работодатели именно так на Вас и смотрят.
Также система выявит Ваши сильные и слабые стороны и подскажет на что больше обратить внимание.
Сейчас в базе больше сотни разных тестов (больше 1500 вопросов) — в основном, тесты способностей — вербальный, числовой, абстрактно-логический. Но, скорее всего всю базу Вы не нарешаете. Тут важно другое — навык.
Как показывает опыт — достаточно добиться уровня 80-90 процентов и не менее 60 перцентилей по каждому виду теста, чтобы успешно пройти реальное тестирование с первого раза.
Люди, которые готовились по нашей системе — решали в среднем 30-40 тестов. Тут опять же индивидуально, один кандидат очень хотел попасть на должность — нарешал 152 теста !!! И сдал реальное тестирование успешно!!!
Есть также тесты знаний — английский — 2х уровней, РСБУ, IFRS — для подготовки в большую четверку.
Если Вам интересна подготовка в нашей системе — пожалуйста, свяжитесь со мной. Без оплаты система заблокирует Вас, в течение нескольких часов после регистрации.
С уважением, Пантелеев Станислав.
+7 922 136 1449
Задачи, которые Вы будете решать нельзя назвать сложными. Это не матрицы и интегралы, не сложная математическая логика. Цель тестирования — измерить Ваши психометрические данные.
Вся сложность заключается лишь во времени, которое Вам дают и в проходных баллах, которые назначаются работодателями и тестовыми компаниями. О них Вы ничего не знаете, не знаете Вы и о типах задач. В этой статье мы приоткроем завесу тайны и покажем Вам что будет ожидать Вас на тестировании.
Пример отчета тестирующей компании для работодателя
Ваши результаты будут сравниваться с результатами других кандидатов. Вот как выглядит результат тестирования для работодателя на примере тестирования системы Talent-Q.
Делайте выводы. Вас будут сравнивать с нормативной группой и на основании этих результатов приглашать Вас на собеседование или нет.
Чтобы попасть на собеседование — обязательно упорно тренируйтесь! Посмотрите какие типы задач существуют, найдите свои материалы или используйте наши. Формула здесь простая «Тренировка = Успех»
Числовой тест и его разновидности. Примеры и решения
Далее мы рассмотрим некоторые типы задач, которые используют тестовые компании.Пример задачи с графиком
На сколько тысяч автомобилей больше импортировано во втором квартале второго года, чем в первом году за аналогичный период?
Решение:
Из графика видно, что во втором квартале второго года импортировано 600 тыс. машин, во втором квартале первого года – 425 тыс.
Вычисляем разницу 600-425=175 тысяч автомобилей
Ответ:
175 тысяч автомобилей
Пример задачи с диаграммой
Не секрет, что уровень мощности финансовой системы любой страны оценивается, исходя из размера ее золотовалютных резервов. Конечно же, чем резервы больше, тем выше уровень устойчивости экономики к различным финансовым потрясениям.
На предлагаемых ниже диаграммах приводится изменение размеров таких резервов (в млрд долларов США) пяти крупнейших экономик мира: Китая, США, Японии, Европейского Союза в совокупности (ЕС) и Российской Федерации. Отметим, что рассмотренные данные касаются периода 2010-2013 гг.
Во сколько раз золотовалютные резервы Китая в 2010 году больше российских в 2011 году?
Решение:
Золотовалютные резервы Китая в 2010 году составляют 2000 млрд долларов, Российской Федерации в 2011 году – 400 млрд долларов.
2000/400 = 5
Ответ:
В 5 раз
Пример задачи с таблицей
На Олимпийских играх 2004 года больше всего медалей золотых, серебряных и бронзовых завоевали спортсмены пяти стран: США, Китай, Россия, Австралия, Япония. Вопрос: Сколько золотых наград не хватило сборной России, что бы занять первую строчку общекомандном зачёте по количеству золотых медалей не считая серебряных?
Комментарий: места в зачёте распределяются по общей сумме наград
Решение:
Чтобы России занять первое место по золотым медалям, нужно набрать обогнать США и набрать 36 медалей. То есть нам не хватило 36-27 = 9 медалей
Ответ:
9
Пример задачи на проценты
В январе 2012 года цена на мужской костюм увеличилась на 25%, а в марте 2013 года на распродаже — стала меньше на 16% от поднятой и составляет в конкретный момент 336 долларов. На сколько процентов в общем упала или поднялась цена на костюм за упомянутый выше период?
Решение:
Обозначим через х – первоначальную цену.
Тогда цена в январе 2012 года — 1,25*х;
Цена в марте (1-0,16)*1,25*х=336 долларов
1,05*х=336 долларов
Ответ:
Цена поднялась на 5%.
Пример задачи на смеси
С двух растворов соли — 10-процентной и 15-процентной нужно создать 40 грамм 12 процентного раствора. Сколько граммов каждого раствора нужно взять?
Решение:
Обозначим за x – массу 10-процентного раствора, за y – массу 15-процентного.
Тогда можем составить 2 уравнения:
Общая масса раствора 40 грамм, то есть
х+y=40
Следующее уравнение определит содержание соли в растворах:
0,1х+0,15y=0,12*40
Итак, у нас есть система из 2 уравнений. Выражаем х из первого уравнения и подставляем во второе.
x=40-y
0,1*(40-y)+0,15y=4,8
4-0,1y+0,15y=4,8
0,05y=0,8
y=16
x=40-y=24
Ответ:
10-процентной 24 грамма,15-процентной 16 грамм.
Тест на вербальную логику. Пример и решение.
Пример задачи на вербальную логику
Существует принятая во всём мире международная классификация болезней (МКБ-10), в неё входят сотни разных болезней. Многие психиатры из разных стран всего мира (например, американский врач Кимберли Янг) требуют включения в очередное издание МКБ кибераддикции (компьютерной зависимости) как болезни. На данный момент максимально близкий существующий диагноз – игровая зависимость, однако в описание этой болезни идёт речь исключительно об использовании игровых автоматов, о персональных компьютерах там речи не идёт.
Вопрос 1: Кибераддикция – болезнь, признанная во всём мире.
Ответ: Ложь.
Объяснение: так как психиатры из разных стран требуют включения в очередное издание МКБ кибераддикции, можно сделать вывод, что эта болезнь еще не признана во всем мире.
История Станислава Пантелеева. Тесты в P&G
Я расскажу Вам о своем опыте, а Вы сами сделаете из этого выводы. В 2008 году я закончил Уральский Государственный Университет по специальности экономист-менеджер со специализацией Антикризисное управление. На последних курсах у нас была мощная реклама большой четверки (E&Y KPMG Deloitte PwC). Многие с моего курса пошли туда работать. 90% ушли в течение первого года. Я же выбрал для себя другой путь — продажи. Первой компанией, в которую я поступал, была P&G. Заполнил анкету в системе Taleo, загрузил резюме, дождался звонка и вот я на тестировании в филиале P&G в Екатеринбурге. Первое впечатление — задачи легкие, но время течет неумолимо. Нас — кандидатов на позицию Sales в P&G было трое. Я все внимательно прорешивал, на каких-то задачах вис. Помню была какая-то задача на то сколько и каких предметов разных размеров влезет в склад — на ней я просидел минут 10 и понял, что не решу. В один момент мои соперники спросили меня — «А успеешь?». Я сказал, что успею, но в остаток времени просто натыкал ответов от балды. Результаты были через 20 минут. Станислав «Нет». Я тогда очень сильно расстроился. У меня никогда не было проблем с такими простыми задачками, а тут взять и провалить и испортить себе карьеру. Через несколько дней я реанимировался и осознал эту простую мысль — найду учебники, скачаю тесты, начну готовиться. Но не тут-то было. Учебников в сети по подготовке к казалось бы таким простым задачам практически не было. Тестов тоже. В итоге, для подготовки — скудные ресурсы. А карьера для меня значила на тот момент очень много. Это и деньги и профессиональный рост и социальная значимость. Был ресурс Вадима Тихонова, но платить за тесты в тот момент я не хотел. Мне казалось, что всё можно скачать. В результате потратил много времени, стал составлять свои задачи на основе того, что помнил и с чем ещё встречался. Стал спрашивать своих друзей и знакомых, которые также столкнулись с этой проблемой. Так я познакомился с Мариной Тарасовой, которая в значительной степени помогла мне в подготовке. У неё на тот момент уже был большой опыт в разработке тестов для оценки и квалификации персонала и, в том числе, тренировочных тестов для поступления в международные компании. Дальше были компании Марс, КПМГ, E&Y, Unilever. Везде я сдавал эти тесты на ура! Стоило освоить лишь принцип. Тренировка помогла мне, поможет и Вам. Наши тесты платные, потому что мы проводим большую работу для их создания — работу на результат. Вы наверное столкнулись с тем, что информации на тему подготовки к тестированию очень мало. Мы восполняем этот пробел. Много нового приходит от Вас, уважаемые клиенты и читатели. Каждый месяц мы проводим обновление тестов в соответствии с новой информацией и тенденциями на рынке тестирования кандидатов. Это и новые задачи, и новые типы задач, примеры решений и прочие обновления. В итоге, мы создали небольшой но очень полезный ресурс для Вашей подготовки к тестированию. Мы готовы услышать Ваши пожелания, комментарии и отзывы на нашем сайте. Для этого обратитесь в «консультант» и мы свяжемся с Вами. С уважением, администратор центра подготовки к тестированию shl-test.ru Пантелеев Станислав http://vk.com/panteleevstas P.S. Мы не имеем отношения ни к одной из тестирующих компаний, кроме своей. Все представленные на данном ресурсе материалы являются интеллектуальной собственностью.shl-test.ru
Числовые тесты | Примеры с ответами
Числовые тесты на работу
Математические тесты при приеме на работу – привычное явление для крупных компаний. Такое тестирование позволяет упростить отбор кандидатов и в течение небольшого срока определить их уровень подготовки, что упрощает работу HR-отделу.
Основная задача числового теста – проверить математические навыки и умение претендента быстро осуществлять основные операции: составлять уравнения, рассчитывать проценты, делить, умножать, сопоставлять числовые данные и т.д. Большинство тестов состоят из задач, которые изучаются средней школе. Никакой высшей математики и т.п. Главная сложность – ограничение по времени.
Специфика числовых тестов
Основное отличие – манера подачи. Испытуемому предлагаются таблицы, графики и диаграммы, которые нужно изучить, сопоставить и решить несколько задач (обычно до 5). Проблема еще и в том, что в отличие от обычных задач графики и таблицы включают в себя ряд значений, которые не пригодятся в решении. Это тоже усложняет работу.
Для успешного прохождения понадобится:
— Хорошая математическая подготовка минимум уровня старших классов школы;
— Сообразительность и умение выделить основную информацию;
— Умение действовать в стрессовой ситуации.
Отсутствие хотя бы одного навыка равноценно провалу.
Примерная структура теста может выглядеть так: есть помесячный анализ монтажа дорожных знаков на 100 км дороги. Отталкиваясь от этой информации нужно: установить, сколько знаков установлено за конкретный промежуток времени и отрезок дороги какой длины уже заставлен знаками. На первый взгляд, ничего сложного. Но временное ограничение вгоняет в серьезные рамки и без подготовки справиться часто не получается.
Советы по сдаче числовых тестов
Предварительная подготовка обязательна. Помните, что даже если вы хорошо знаете математику, но не знакомы со спецификой такого тестирования, шансы сдачи сводятся к минимуму. Нужно как минимум понять структуру подачи материала.
Не привлекайте друзей/родственников. Если предстоит прохождение теста онлайн прямо из дома, не стоит собирать вокруг себя помощников. Практика показывает, что они будут только мешать, а пока каждый будет отстаивать свою точку зрения, время закончится.
Старайтесь решать все в «уме». Если во время подготовки вы будете постоянно пользоваться подручными средствами, то во время реального тестирования вам банально психологически будет не хватать такой помощи. Да, иногда стоит обратиться в интернет или воспользоваться калькулятором, но не злоупотребляйте такой возможностью. Вам важна скорость.
Ставьте себя в жесткие рамки. Если поначалу можно стараться работать на качество, то дальше – только на время. Во время тестирования у вас будет минимум времени, за которое нужно изучить то, что дано, выделить ключевую информацию и применить ее для решения поставленных задач.
Главное – это использование всевозможных материалов и примеров тестов. В свободном доступе их практически не найти, а те, что есть, часто далеки от реальных. Поэтому лучше доверять надежным ресурсам, которые предлагают платные тесты. Так вы будете уверены в качестве подборки и сможете комплексно подготовиться. Разумеется, предоставленные тесты могут отличаться от реальных, но ваша задача – не зазубрить ответы, а научиться работать со специфическими задачами. И для этого подобные пробные тестирования — оптимальны.
Скачайте тренировочные числовые тесты:
Light 100
В набор входит
- 100 вопросов
- 4 теста
- Ответы и подробные решения всех 101 вопросов
- Ответные листы
- Неограниченный по времени доступ
- Актуальны для 2018 г.
Standard 200
В набор входит
- 200 вопросов
- 8 тестов
- Ответы и подробные решения всех 200 вопросов
- Ответные листы
- Неограниченный по времени доступ
- Актуальны для 2018 г.
Premium 500
В набор входит
- 500 вопросов
- 20 тестов
- Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
- Ответные листы
- Неограниченный по времени доступ
- Актуальны для 2018 г.
Maximum 1500
В набор входит
- 1500 вопросов!
500 числовых +
500 вербальных +
500 логических - 60 тестов!
- Ответы и подробные решения всех 1500 вопросов
- Ответные листы
- Неограниченный по времени доступ
- Консультации 24/7
- Актуальны для 2018 г.
- Подготовят за 24 часа
Числовые тесты +
Вербальные тесты +
Логические тесты Скачать за 750Экономия 81%
- 1500 вопросов!
shltest.com
Пройти тест shl | Примеры | Советы | Рекомендации
Что входит в тест shl?
Половина вопросов теста – математические, вторая половина – вербальные. Математика включает примеры на расчет пропорций, процентов, площади, производительности, времени, а также нахождение отрезков, смесей, гистограммами, диаграммами, а также работу с графиками. По перечню видно, что примеры школьного уровня, нет высшей математики, производных, интегралов и т.п. Однако заранее расслабляться не следует, учитывая условия тестирования.
Вербальные тесты включают два типа вопросов: оценку корректности утверждений и анализ текста. К небольшому тексту прилагается несколько утверждений, которые отмечаются как «истинные», «ложные» либо «недостаточно информации».
тест shl
Простые примеры дают понимание тестов.
Числовой тест. Например, есть исходные данные о том, что жильцов дома было в таком-то году 100 человек и число их росло со скоростью 4 % в год. Для ответа надо посчитать, сколько человек в городе стало через пять лет.
Вербальный тест. Например, есть текст, где говорится, что недавно была проведена полная инвентаризация библиотеки, после которой выявилась недостача двух десятков книг, а пять книг оказались неучтенными. Первое утверждение говорит, что из-за проверки нашлись книги, и оно верное, а во втором предположении указывается, что книги пропали из-за халатности библиотекаря, и тут правильный ответ – недостаточно информации, так как исходя из текста неизвестно, почему именно исчезли книги.
Пройти тест SHL сложнее, чем можно судить по приведенным примерам. Эти задачи вряд ли встретятся на реальном тестировании – там примеры посложнее, но суть похожа.
Помощь в прохождении тестов
Нет «волшебных» рецептов для прохождения тестов SHL или каких-либо шпаргалок, но есть несколько разумных рекомендаций, с помощью которых можно понять, как лучше готовиться к тестированию.
Постоянная практика. Примеры задач на логику и математику лучше решать регулярно, через день либо несколько раз в неделю. Задачи не особо сложные, но требуют максимальной сосредоточенности, автоматизма. Если над каждым примером начинать рассуждать, то успех вряд ли возможен.
«Тайминг». Последние пару лет тесты все сложнее, особенно в плане нехватки времени. Раньше на задание давали минуту, сейчас – тридцать секунд. Это связано с постоянно возрастающим количеством претендентов. Чтобы обезопасить себя от неприятного сюрприза на самом тестировании, лучше готовиться, постепенно уменьшая количество времени.
Поиск информации. В интернете часты поисковые запросы о том, как правильно пройти тест SHL, и в этом нет ничего негативного, наоборот, чем больше данных о предстоящем тестировании найдет претендент, тем лучше он подготовится. Не нужно, конечно, собирать кучу «мусора», надо отсеивать поступающую информацию, но раньше не было вообще такого прекрасного источника знаний, и не пользоваться им – глупо.
Пропуск сложных примеров. Если есть возможность пропускать одни задания и переходить к следующим, а она обычно есть, то следует пользоваться. Единственное условие – умение мгновенно оценивать уровень сложности задания, иначе можно бесконечно пролистывать список. Способность быстро оценивать пример надо выработать заранее.
Минимум технической помощи. Некоторые компании проводят тестирование в онлайн-режиме, другие – непосредственно в офисе. Не стоит думать, что на дому намного легче – время все равно ограничено, но теоретически можно искать данные в интернете, пользоваться счетными программами и т.п. В офисе чаще всего не позволяют пользоваться даже калькуляторами, и к этому надо быть готовым, практикуя решение примером только с ручкой и листиком.
Тренировка памяти. Для решения числовых тестов надо делать простые вычисления в уме, сложные – на листике, но с вербальными тестами иная ситуация. Есть текст объемом 500-600 знаков, грубо говоря, один абзац, и к нему даются утверждения для оценки. Если постоянно перечитывать текст – времени не хватит на ответы, поэтому надо, чтобы он отпечатался в памяти, а оставшееся время было использовано на оценку утверждений.
Создание «помех». Сдача «экзамена» в офисе может быть усложнена намеренно или случайно окружающим шумом, какими-либо происходящими процессами, что при наложении на нервозность самого конкурсанта может привести к полному срыву тестирования. Будет неплохо попрактиковаться дома, включив музыку, попросив родных громко разговаривать рядом. Умение концентрироваться в любых условиях станет незаменимым.
Так как следующая попытка дается минимум через полгода, следует заранее узнать способы пройти тест SHL грамотно. Для этого надо потратить много времени, особенно в первый раз, зато следующие пробы окажутся более успешными, а подготовка займет меньше времени.
С уважением, команда worldcompanyjob
worldcompanyjob.com
Talent Q числовой тест | Примеры | Подготовка
Насколько сложен уровень задач числового теста?
Тест числовые элементы Talent Q нельзя назвать сверхсложным, тем более многие наши выпускники его проходят, показывая результаты не хуже студентов из Евросоюза, Канады и США. Но надо признать, что для успешной сдачи необходима серьезная подготовка, иначе можно с самого начала потерять время, вникая в задачу, и провалить тест. Главная сложность – несколько необычная подача материала, то есть, нет примеров, как в наших учебниках. Не стоит ждать задач типа: из «А» выехал Вася с такой-то скоростью, а из «Б» ему навстречу поехал Петя с другой скоростью. Западные разработчики представляют информацию в виде графиков продаж чего-либо, диаграмм роста спроса, таблиц с какими-либо значениями.
Например, простейшая числовая задача – график потребления газа пятью европейскими странами. На графике по одной оси отложены года, по другой – норма потребления. Вопрос довольно простой – надо посчитать разницу между потреблением в таком-то году между одной и другой страной. Ниже приведены варианты ответов. Эта задача вряд ли кому встретится, уж больно она простая, но главное понять, как подается материал.
Примеры числовых тестов Talent Q можно найти в сети, по крайней мере, отдельные вопросы, которые соискатели описывают по памяти. Есть и другой вариант, более продуктивный – приобретение тестов с пояснениями и комментариями. Они, конечно, не будут такими же, как на реальном тестировании, но цель пробных тестов иная. Человек, день за днем решающий числовые задачи, вскоре сможет успешно сдавать не только тесты Talent Q, но также SHL, Kenexa и другие, ведь отличия есть, но они непринципиальны.
Еще один совет – постоянный контроль времени. Первые разы можно решать задания свободно, но когда уже будет нормально получаться, лучше ставить таймер или просить кого-нибудь отбивать по 15-30 секунд. Это не только даст понимание, насколько удается вложиться в общее время, но и позволит подсознательно научиться чувствовать оставшиеся секунды, так как обычно на тестах Talent Q «лишнее» время не переходит на следующие вопросы, а на экране нет счетчика, есть отметки 15 и 30 секунд.
Для нормальной подготовки не следует зубрить примеры, надо просто понять их суть, заодно вспомнив основные школьные математические действия и составление простых уравнений.
С уважением, команда worldcompanyjob.com
worldcompanyjob.com